医政工作要点十篇

医政工作要点篇1

一、进一步强化医疗服务要素准入和医疗服务监管

一是加强医疗机构准入管理。进一步规范医疗机构冠名、设置、审批、校验管理。二是加强人员准入管理。继续做好医师、护士、乡村医生执业注册管理工作，重点按照《国家卫生计生委办公厅关于做好乡村医生执业证书有效期满再注册有关工作的通知》要求，完成乡村医生执业证书有效期满再注册有关工作。三是医疗技术临床应用管理。加强二类医疗技术临床应用管理工作和新技术、新项目的评估准入。四是加大医疗机构医疗服务的监管力度。充分发挥县卫生执法监督大队的作用，加大医政执法的力度，加强医疗机构的监督管理，医疗机构（含民营机构）监管覆盖面达100%，规范医疗机构及其医务人员的执业行为。

二、加强医疗质量管理

一是按照国家卫计委《医院管理评价指南（试行）》要求，深入开展医院管理评价、“三好一满意”（服务好、质量好、医德好，群众满意）和“医疗质量万里行”活动，不断提高医院管理水平，把持续改进医疗质量和保障医疗安全作为医院管理的核心内容，探索建立医疗质量管理与控制长效工作机制，为人民群众提供优质、高效、安全、便捷和经济的医疗服务，不断满足人民群众日益增长的医疗卫生需求。二是进一步加强抗菌药物临床应用管理。根据国家卫计委《关于进一步开展全国抗菌药物临床应用专项整治活动的通知》要求，通过开展抗菌药物临床应用专项整治活动，巩固前两年全国抗菌药物临床应用专项整治活动成果，进一步加强抗菌药物临床应用管理，优化抗菌药物临床应用结构，提高抗菌药物临床合理应用水平，有效遏制细菌耐药；针对抗菌药物临床应用中存在的突出问题，采取标本兼治的措施加以解决；完善抗菌药物临床应用管理有效措施和长效工作机制，促进抗菌药物临床合理应用能力和管理水平持续提高。三是加强医院感染控制管理工作。进一步贯彻落实《医院感染管理办法》及有关规范、标准。开展医院感染管理专项检查，加大对重大医院感染事件瞒报、缓报、漏报的处理力度。

三、继续推进医改相关工作

一是继续做好基本药物工作。认真执行国家基本药物制度，做到乡村两级医疗机构基本药物制度全覆盖，“基本药物实施机构、统一采购配送、品种品规上架率、零差率销售”四个100%，县级医疗机构零差率销售率100%。二是加强临床路径管理工作。县人民医院至少在2个临床科室选择4-6个病种开展临床路径管理，进一步规范诊疗行为，在县中藏医院试点推行临床路径管理工作。三是探索建立以电子病历为核心的医院信息化管理工作。在县人民医院推行电子病历试点工作，利用信息化手段加强医疗质量管理与控制，促进医院内部医疗信息安全共享；探索建立区域卫生信息平台，促进医疗机构之间信息共享。四是继续推进“优质护理服务示范工程”工作。继续在县人民医院妇产科推行责任制整体护理服务模式，加强护理服务内涵建设，提高临床护理质量，为患者提供全程、全面、规范化的优质护理服务。以岗位管理为切入点，建立持续推进优质护理服务的长效机制，确保“优质护理示范工程”工作成效。五是在县人民医院探索建立“先诊疗、后付费”的服务机制，方便群众就医。

四、开展等级医院创建，进一步完善医疗服务体系

2015年县人民医院完成二级乙等综合医院的复审工作，启动二级甲等医院的创建工作；县中藏医院和县妇幼保健院启动二级乙等专科医院的创建工作；巴底、革什扎、半扇门中心卫生院完成甲等卫生院的创建工作，梭坡、岳扎、水子、巴旺、格宗、东谷乡卫生院完成乙等卫生院的创建工作。

五、加强血液管理，保障临床用血安全

一是加强临床应急采供血管理。进一步加强无偿献血应急队伍建设，建立规范的管理档案，确保应急用血之需。规范应急采供血的备案管理工作。二是继续加强血液质量和血液安全管理。强化质量意识，突出血液源头预防，强化过程监管，巩固“献、采、供、用”一体化的血液质量管理体系，保障医疗临床用血安全。三是加强临床合理用血管理。强化医务人员科学合理用血理念，严格临床用血管理，开展临床合理用血评价工作，提高临床科学合理用血水平。

六、卫生应急管理工作

一是完善院前急救网络，合理配置急救资源，确保日常急救服务需求。二是继续开展卫生应急大练兵活动，提升卫生应急能力和水平。三是加强卫生应急人力资源、物质储备和应急预案体系建设，提升卫生应急反应能力。四是开展卫生应急知识普及培训，提升卫生应急知识群众知晓率。五是做好重大活动的医疗卫生保障工作。

七、科教和对口支援工作

一是加强继续教育管理，县级医疗机构继续教育覆盖面达90%以上，乡镇卫生院继续教育覆盖面达80%以上，继续教育学分大于25分。二是鼓励卫生技术人员通过参加学历教育、进修学习、短期培训等形式提升学历水平和医疗服务能力。三是加强与对口支援单位的沟通和交流，结合我县医疗卫生服务实际，通过选派技术骨干进驻支援和外出挂职、进修学习等开展对口支援帮扶活动。充分发挥对口帮扶单位派驻技术骨干作用，通过“传、帮、带”锻造本县专业技术团队。

医政工作要点篇2

一、落实医改目标任务，稳步推进医改有关工作

（一）积极推进公立医院改革试点。认真贯彻国家《关于公立医院改革试点的指导意见》、《国务院办公厅关于印发2012年公立医院改革试点工作安排的通知》（〔2012〕10号）要求和省政府、省卫生厅2012年度医改工作部署会议精神，印发《市公立医院改革试点工作方案》，坚持公益性质，积极稳妥推进全市公立医院改革试点。一是以增强卫生服务公益性和调动医务人员积极性为基本要求，鼓励指导试点医院在重大体制机制改革上结合自身实际，积极探索创新，突出各自特色，形成典型经验，力争在这些难点问题上有所突破，取得实效。二是制定出台《2012年全市公立医院内部运行机制改革指导纲要》，选择规范服务、院务公开、绩效考核、优质护理服务、预约诊疗、志愿者服务，出院病人随访、临床路径实施、新农合病人优惠治疗、远程医疗会诊十项惠民便民措施，在二级以上医院全面推广实施。三是优化公立医院机构布局。根据国家关于公立医院布局结构调整的指导意见和省医疗机构设置发展规划，制定全市医疗机构设置发展规划，使公立医院在规划调控下健康、有序、适度发展。制定出台关于发展民营医疗机构的意见，支持社会力量举办医院，鼓励改制企业医院发展。三是积极探索医疗保障支付制度改革，推行按病种付费、按人头付费、总额预付等医疗保险支付方式。四是通过提高待遇、建立规范的住院医师规范化培训制度、完善职业发展条件、改善执业环境等多种措施，调动医务人员的积极性。积极师多地点执业试点。五是加快信息化建设步伐，建立实用共享的信息系统，推行电子病历及电子健康档案。推行医保即时报销制度和检验检查资源共享。六是推进公立中医医院改革发展。

（二）稳步实施国家基本药物制度。一是认真学习贯彻国家、省、市关于推行国家基本药物制度的政策规定，在全市政府办基层医疗卫生机构配备和使用基本药物，按照购进价格实行“零差率”销售。二是加强基层医疗卫生机构基本药物配备使用的监督管理，建立健全科学评价制度，提高合理用药水平，保障用药质量和安全。三是落实省基本药物招标采购、配送等配套文件要求，指导基层医疗卫生机构通过省基本药物集中采购平台统一采购，严格执行中标价格。四是启动基层药师培训工作，大力推广基本药物临床应用指南和处方集。从二级以上综合医院选派具有中级专业技术职务的临床药师通过多种形式对基层医疗卫生机构进行定点帮扶工作，提高药学队伍素质，提升基层整体药学服务能力。

（三）加强乡镇卫生院中医科中药房建设。通过市县（区）联动，分工负责，对2011年已完成建设装备的15处乡镇卫生院中医科中药房进行检查验收，对另外16处乡镇卫生院中医科中药房进行建设装备，进一步改善基础设施和医疗条件，逐步形成功能完善、结构合理、中医药特色突出、基础扎实的基层中医药队伍，提升基层中医药服务能力。

二、完善医疗质量控制体系，加强医疗质量与安全管理

（一）健全公立医院评价与监管体系。一是继续开展“医疗质量万里行”活动，根据卫生部、省卫生厅要求制订活动方案，围绕医院管理的重点环节和重点部位，突出质量、服务安全和医患关系等重点工作内容，强化科室建设和规范管理，以查促建，纠建并举，推动病人安全目标和各项核心制度的落实。二是开展优质医院创建活动。按照卫生部、省卫生厅的统一部署，开展“以病人为中心，以方便就医，改进管理，提高效率“为主题的优质医院创建活动。三是启动医院评价工作。紧紧围绕医改中心工作，结合群众关心的热点、焦点问题，将现场评价与日常评价、专家检查与社会监督等方式密切结合，逐步建立起符合我市实际的、科学规范的医院评价监管制度。

（二）加强医疗质量与安全管理。一是加强临床专业质控体系建设。制定完善《市临床专业质量控制中心管理办法》，建立逢进必评、定期考核、能上能下的管理制度。进一步扩大市质控中心数量，推动市级医疗质量控制网络建设。充分发挥质控中心的作用，加强医护人员技能培训，提高临床专业医疗护理质量，在全市建立起比较完善的质控体系。二是加强基础质量管理。抓好《省病历书写基本规范（2011年版）》的贯彻落实，组织开展2012年全市病历书写评比，规范医务人员病历书写，加强病历质量管理。继续加强临床检验室内和室间质量控制。进一步完善医疗核心制度并抓好落实，建立医疗质量安全事件报告和告诫谈话制度，保证医疗安全。推行手术安全核查制度，落实病人安全目标。三是加强医疗机构临床重点专科建设。与医疗质量示范科室建设、“护理服务示范病房”创建和“两好一满意”活动质量品牌创建等重点工作有机结合，积极支持医疗机构参与省级临床重点专科评估。四是加强医院感染管理。认真贯彻落实《医院感染管理办法》、《医院感染暴发处置规范》、《医院消毒供应中心管理规范》、《医疗机构血液透析室管理规范》、《多重耐药菌医院感染预防与控制技术指南(试行)》、《医院手术部（室）管理规范》、《新生儿病室建设与管理指南（试行）》、外科手术部位、导管相关血流和导尿管相关尿路感染预防与控制技术指南，做好重点环节医院感染控制。开展医院感染管理专项检查，加大对严重医院感染和重大医院感染事件的处理力度。五是加强医疗美容服务管理。开展医疗美容服务专项治理行动，重点整治医疗美容机构的依法执业和医疗质量管理与控制情况。

（三）进一步规范诊疗行为。一是加大临床路径管理推行力度。继续扩大试点病种种类，在公立医院试点单位开展不少于10个病种的临床路径管理，在其它二级以上公立医院开展不少于5个病种的临床路径管理。在二级以上医院探索开展单病种质量控制工作，组织应用单病种质量控制指标体系和DRGS方法加强单病种质量管理。二是促进合理用药工作。会同药监、经信、畜牧兽医等部门开展抗菌药物管理联合整治工作，积极推进抗菌药物使用环节管理，保证抗菌药物合理使用。认真贯彻落实《处方点评管理规范》，加强相关人员培训，积极推动医疗机构处方点评工作；建立抗菌药物合理使用监测、分析和报告制度，建立细菌耐药监测网和合理用药监测网，指导临床合理用药；对医疗机构和医务人员抗菌药物使用量、使用率和使用强度情况进行排名和公示，对排名靠前的县区卫生行政部门和医疗机构负责人进行诫勉谈话；继续开展临床药师制试点，发挥临床药师专业指导作用，提高合理用药水平。三是开展重大疾病规范化诊疗工程，重点推动植（介）入类技术、血液净化、肿瘤性疾病、内镜技术等专业的规范化诊疗。做好器官移植、心血管介入、血液透析、肿瘤、儿童先心病和白血病等有关专业的病例信息报送和管理。四是开展高额医疗费用专项治理行动。针对重点医院、重点科室、重点病种、重点人群，选择神经外科、骨科、心内科等科室，以神经介入、心血管介入、关节植入等费用高昂的植（介）入手术和肿瘤性疾病为重点，控制医疗费用的不合理增长。

三、坚持惠民利民，着力解决群众普遍关心的医疗服务问题

一是建立公立医疗卫生机构分工协作机制。积极协调有关部门，紧密结合卫生强基工程、卫生下乡等工作，通过技术支持、人员培训、管理指导等形式，建立公立医院与城乡基层医疗卫生机构对口帮扶关系，形成基层首诊、分级医疗、双向转诊、上下联动的诊疗模式，带动基层医疗卫生机构发展，优化卫生资源配置，方便群众就医。二是开展慈善项目和重大疾病救治工作。积极实施贫困白内障患者复明工程、微笑列车唇腭裂修复、肾透析患者救助等慈善项目，组织开展农村儿童白血病、儿童先天性心脏病等重大疾病医疗救治工作，减轻群众负担。三是努力推动全省同级医院辅助检查结果互认。按照省卫生厅统一要求，扩大全市临检结果“一单通”范围，组织开展全市临检结果“一单通”实施现状调研。开展医学影像检查质量控制，积极推动医学影像检查结果“一片通”，努力实现同级医院辅助检查结果互认。四是继续推进防盲治盲相关工作。贯彻落实《禁毒法》和《戒毒医疗服务管理暂行办法》，规范戒毒治疗机构的建设、管理和戒毒医疗服务行为。

四、开展优质护理示范工程创建活动，推进护理事业持续健康发展

一是巩固和扩大“优质护理服务示范工程”创建活动，全市所有二级以上医院的病房全部开展优质护理服务。认真贯彻落实《医院实施优质护理服务工作标准》，深化护理服务内涵，使患者在看病就医、住院治疗的全过程中，能够得到主动、全面、规范、优质的护理服务。加大临床一线护士配置，1名护士分管病人不能超过8个，逐步做到二级以上医院病房的床护比达到1:0.6，其它医疗机构1:0.4。加强绩效考核和后勤支持系统建设，落实合同制护士同工同酬。二是积极参与第三批全省护理服务示范病房评选工作，通过品牌的示范带动作用，推动全市护理服务质量再上新台阶。三是大力发展护理机构，满足老年人群、慢性病患者的长期服务需求。

五、严格依法行政，加强医疗服务要素监管

一是进一步规范医疗机构的许可、校验审核程序，加强现场审核，严格实行不良执业行为记分管理，提高医疗机构依法行医、守法执业的自觉性。二是认真做好医师、护士执业注册管理，开展农村助理医师资格考试试点和2012年全市执业医师定期考核工作，建立完善的医师定期考核和医德考评制度，加强医、护信息的网络化管理，打造高素质的医、护专业队伍。三是重点做好器官移植、心血管介入、血液透析、妇科内镜等特殊、敏感技术的日常管理，保障医疗安全。组织落实手术分级、麻醉分级管理。四是抓好医疗器械安全管理。认真贯彻落实《医疗器械临床使用安全管理规范（试用）》，围绕医疗机构基本条件、管理职责及规章制度、医院感染预防与控制、人员培训和职业安全防护进行重点自查和整改，规范医疗器械临床使用安全管理。

六、改进医疗服务管理，努力构建和谐医患关系

按照卫生部、省卫生厅的统一部署，在全行业开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”活动，不断提升医疗服务，持续改进医疗质量，大力弘扬高尚医德，落实惠民便民利民医疗措施，争创人民满意医院。制定《市医院志愿者服务活动方案》，建立工作机制，引导开展为患者服务的志愿服务。抓好《关于进一步加强医疗服务管理，构建和谐医患关系的通知》的贯彻落实，通过实施预约诊疗服务和无节假日医疗服务，做好门急诊医疗服务，加强对住院患者的精细化管理，实施整体护理模式，提供优质高效的辅助检查服务，加强医疗收费管理，推进医疗服务信息和院务公开等重点工作，不断改进服务态度，提高服务效率，优化服务环境，改善患者的就医体验，改进医患关系。

七、加强血液管理，保障血液安全

一是深入组织开展无偿献血工作。继续巩固“无偿献血先进市”成果，积极推动固定自愿无偿献血队伍建设，完善无偿献血工作持续发展的长效机制。二是开展“优质服务”“血液安全”“合理用血”品牌创建活动，引导采供血机构和医疗机构加强内涵建设和管理，保障采供血供应和临床输血安全。三是健全采供血服务网络建设，优化采血点布局。四是开展合理用血培训，提高医疗机构医务人员临床科学合理节约用血水平。五是认真做好血友病病例信息登记工作，规范血友病诊疗和凝血因子类药物应用。

八、推动医疗纠纷第三方调解和医疗责任保险，保障医患纠纷处置的公平公正

抓好《关于进一步加强医患纠纷预防和调处工作的意见》的贯彻落实，建立医患纠纷第三方调解机制，调解全市各级各类医疗机构发生的医患纠纷。规范医患纠纷调处工作流程，建立健全规章制度，推动医患调处工作的规范化、制度化进程。加强与保监部门的沟通，组织公立医疗机构积极参加医疗责任保险，鼓励和支持其他各级各类医疗机构参加医疗责任保险，配合保险企业依托医患纠纷调解组织处理涉及医疗责任保险的有关保险赔案。

九、完善工作机制，继续加强突发事件和重大传染病医疗救治能力建设

一是进一步完善“120”急救网络建设。按照全省急救中心、（站、点）的设置规划，规范设置、完善全市急救网点。研究制定“120”急救车辆配备标准，加强急救人才引进和规范化管理，提高“120”指挥调度中心的软硬件配置水平。进一步完善院前-院内急救转接流程，打造院前与院内急救无缝衔接的“绿色通道”。落实《院前急救机构绩效考核方案（试行）》。二是结合全市医疗机构设置规划的制定，努力解决好县及县以下儿科、重症医学科、传染科等科室建设相对薄弱，人才队伍严重不足等问题，推动突发事件和重大传染病医疗救治相关专业建设与发展。三是加强对基层医务人员的重大传染病医疗救治培训，提升基层医务人员的重大传染病防控能力。

十、加强中医药管理，推动中医药事业健康发展

（一）充分发挥中医药在深化医改中的作用。加强对中药基本药物的宣传，合理配备使用中成药基本药物，强化临床应用培训，引导基层医疗卫生机构合理运用中药饮片和中医适宜技术。结合新农合统筹补偿方案调整、完善中医药门诊报销政策，进一步提高中医药住院报销比例。不断加强基层中医医疗机构基础设施和医院内涵建设。做好“解放思想，发展中医药”大讨论活动总结交流工作。大力推广应用中医药预防保健技术和方法，将中医药预防保健技术运用到基本公卫项目中。

（二）狠抓中医药内涵建设。认真做好中医医院分级管理评审工作，开展中医医疗质量监测，全面提升中医医院整体管理和服务水平。进一步加强科室建设管理，规范医务人员诊疗行为。促进医院健康、稳定、可持续。继续开展中医医院管理年活动，重点在突出中医药特色优势、中医药人员配备、临床科室建设、中药药事管理及文化建设等方面进行总结和整改，加强中医医院的规范管理和正确导向。进一步加强中医重点专科建设，重点在医疗服务、科室建设、人才培养方面突出特色，彰显优势，提升能力。加强中医药预防保健服务中心建设，严格服务流程，规范服务内容，真正体现中医“治未病”的优势。加强中医药应急救治体系建设，做好应对突发公共卫生事件和手足口病、甲型H1N1流感等重大传染病中医药防治工作。积极参加省级综合医院中医药示范单位申报工作，提高中医药服务能力和水平。

（三）稳步推进基层中医药工作。积极探索建立对口支援的长效机制，切实加强乡村中医药建设。组织实施好县级中医院建设项目。积极参与全省中医药特色乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务中心建设工作，开展中医药特色服务。积极申报全国农村中医药工作先进单位和全国社区中医药工作先进单位。继续在基层医疗机构中推广《基层中医药适宜技术手册》，开展中医药适宜技术“三进”（进社区、进乡村、进家庭）工程。

（四）加快中医药人才培养工作步伐。组织开展市第二届名中医评选活动，创建全市名老中医药专家传承工作室，继续做好第二批名老中医师承工作，并积极申报省级名中医工作室。强化中医药从业人员“四大基础”学习，举办中成药临床应用培训班。组织中医适宜技术推广培训班，重点对60项中医适宜技术进行系统讲解和示范。积极参与省级西医临床医师学习中医培养工作，逐步提高中医医院中医药人员比例。加强基层中医药人才培训培养工作。

医政工作要点篇3

摘 要 随着社会的进步以及经济的发展，我国人民的生活水平、生活质量不断提高，这样的背景下，人们对医疗服务水平也提出了更高的要求，医院面临着日趋严峻的挑战。医院只有不断加强对思想政治工作的重视，将医院思想政治工作的作用与优势充分发挥出来，才能切实提高自身的市场竞争力，在新形势下促进自身的健康、可持续发展。本篇论文主要对新形势下医院思想政治工作中的几个要点进行了探讨与分析。

关键词 新形势 医院 思想政治工作 要点

医院作为社会精神文明的一个重要窗口，涉及到广大人民群众的切身利益，近年来，随着医院体制改革的不断深入，医院思想政治工作得到了普遍关注与高度重视。新形势下，医院员工多样化的利益分配、多元化的价值观念以及趋于复杂化的各种矛盾，使得医院思想政治工作的开展面临着一些新的挑战与任务。

一、新形势下医院面临的新问题

随着社会经济的发展、医院体制改革的深入，人们思想的多元化特征逐渐凸现出来，不仅会对医院思想政治工作产生积极作用，也会带来负面影响。再加上医院的一系列制度改革，包括分配制度、人事制度以及后勤社会化等，导致利益矛盾日趋突出，在这样的形势下，医务人员的各种心理问题、思想矛盾日趋凸现出来，主要体现在以下几个方面：第一，部分医务人员过多的重视经济建设，没有重视思想教育，认为满足物质利益之后就能够解决一切问题；第二，部分医务人员过于重视个人利益的得失，甚至忽视了集体利益；第三，部分医务人员过于重视个人成就以及个人价值的体现，义务感与责任感比较淡漠，医德感也比较薄弱，甚至会把医疗服务当作能够出售的商品，在自己所开展的医疗活动中，往往只追求物质利益。

二、如何利用医院思想政治工作解决新问题

（一）在医院文化建设中有机融合思想政治工作

对于医院来说，医院文化不仅使一种行为规范，也是一种价值观念与理想信念，医院文化渗透在医院管理工作中的各个环节，在很大程度上影响着医院的发展。在医院思想政治工作中，建设积极向上的、健康的医院文化是一项非常重要的内容。因此，必须将医院文化建设与医院思想政治工作有机融合起来，才能创造出良好的医院精神，树立正面的医院形象，提高医院的市场竞争力，最终使医院能够在新形势下得到健康稳定发展。将医院文化建设当作思想政治工作的载体，开展社会主义荣辱观宣传、精神教育等活动，向每一名医务人员灌输正确的价值观，使其成为每一个医务人员的精神支柱与共同追求，使全体医务人员的思想与行动实现统一，最终才能使医院的人际关系、管理、环境以及氛围等达到和谐。

（二）丰富医院思想政治工作体系

医务人员是医院思想政治工作所面对的主要对象，大多数医务人员具有较高的文化素质与强烈的独立人格，因此，简单的说教式思想政治工作方式越来越受人垢病，得到普遍认可的一种思想政治工作方式是典型示范方式。针对这一现象，应当善于发现典型、树立典型，把爱岗敬业、医德高尚的模范典型当作医务人员的学习榜样。通过营造和谐轻松的氛围、塑造良好的形象等，全面提高医院员工的主体意识与主人翁精神，最终充分激发出员工的工作积极性与工作热情；此外，还要及时了解并掌握医务人员的实时思想动向与思想脉搏，及时根据具体情况解决医务人员遇到的问题，最终充分激发出医务人员的工作热情、积极性以及创造性。

（三）建立高效的医院思想政治工作决策与执行机制

医院思想政治工作是一项长期性的、系统性的工作，做好医院思想政治工作既需要正确的决策，也需要执行得力，因此，必须建立高效的医院思想政治工作决策与执行机制。医院党委是医院思想政治工作的先锋力量，在进行思想政治工作决策的过程中，必须将医院党委的核心作用、党政工团的参与管理作用以及党支部的监督作用充分发挥出来，职责分工明确，还要将重大问题决策逐渐群体化，以提高决策的科学性与合理性。在实际开展医院思想政治工作的过程中，必须紧紧围绕着一个主要目标，即构建和谐医院，通过深入实际地进行调查研究，了解掌握医务人员的实时思想动向，制定有效的解决方案。与此同时，医院在出台任何一项措施或者是政策之前，“思想开道、舆论先行”是思想政治工作必须要做到的一项重要工作，即引导医务人员正确理解与认识医院发展对自身素质的要求以及人民群众对医疗服务的实际要求。

三、结语

综上所述，医院在新形势下必须要顺应时展的要求，在实践过程中不断丰富、充实思想政治工作内容，积极探索新的思想政治工作方法，才能提高医院思想政治工作的成效，促进医院经济效益以及社会效益的提高，使医院能够在日趋激烈的医疗市场竞争中占有一席之地。

参考文献：

医政工作要点篇4

【关键词】医院；职工；工会；思想政治工作

引言

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人的工作，对于一个系统而言，其具有凝聚人心，提高职工积极性等方面的重要职能，成为系统正常、有序运行的重要措施。医院作为整个社会系统中的分系统，做好思想政治工作也具有非常重要的意义，尤其是在医疗事业改革不断深入的现实环境下。现阶段，医院运行环境逐渐复杂，利用工会优势，做好职工思想政治工作尤为重要。

1、医院职工思想政治工作的重要意义

思想政治工作也就是人的思想工作。宏观而言，它是经济工作和其他一切工作的生命线，是实现共产主义理想的必需条件，是贯彻党的基本路线的可靠保证，是协调人际关系的基本方法，是建设有中国特色社会主义的内在要求。微观而言，对于一个企业、一个机构的发展有着重要的作用，是调动职工积极性的必要措施，是实现可持续发展的源泉。体现在医院内部，主要有两点重要作用。首先，其是医院管理的灵魂。当前，我国医疗事业改革不断深入，医院在获得发展机遇的同时也面临着严峻的挑战，这种挑战不仅来自国内市场，也受到了国外医疗市场的威胁。因此，强化医院管理成为了医院日常工作的要点。其次，是消除医院管理隐患的必要途径。当前，随着我国市场化经济步伐的不断加快，多元化思想渗透到医院职工思想中，使得其思想观念发生明显的变化，其中不乏消极观念的冲击。受到这些消极观念的影响，使得职工在日常工作中有时过度追求经济效益等，从而产生一些不良行为，对患者、医院以及整个社会都造成不良影响，因此，必须要通过思想政治工作的开展纠正员工思想，调动员工积极性，提高工作效率。

2、如何利用工会优势做好医院职工思想政治工作

2.1认清形势，统一思想，凝聚力量

一是开展多种形式的形势教育，增强职工的信心和决心。通过召开职工大会、科主任会议以及利用宣传阵地等多种途径，做到“三个讲清”：讲清医院面临的形势，以及目标任务措施，讲清完成目标任务的有利条件。坚定职工对完成目标任务的信心，增强职工的紧迫感和责任感。二是不断拓宽职工反映问题渠道，做好职工思想稳定工作。在医院范围内设立意见箱，方便职工反映意见和诉求。定期组织召开座谈会、对话会，广泛听取收集职工的意见和建议。

2.2强化民主管理，做到“三贴近”

在医院改革发展过程中，广大职工思想活动的独立性、多样性、不确定性明显增强，各种利益、观念、矛盾相互交织、激荡冲突。面对这些新问题，工会思想政治工作的思维必须适应这种新形势的要求，结合医院建设、稳定、发展的新局势，坚持“三贴近”的基本方针，即：贴近群众、贴近实际、贴近生活，树立新的思维、新的理念，去掉陈旧的思维方式，强化创新意识、弘扬创新精神，使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。

首先，贴近群众。思想政治工作生产的是精神产品。既然是产品，就得面向市场，重视贴近“销售”的对象。党的思想政治工作的本质是群众工作，是建立在人民群众接受基础上的。医院思想政治工作就要坚持以人为本，注重关心职工群众的实际生活和困难，把医院党政的关怀送到职工群众的心田，这也是新时期思想政治工作的重点。第一，要心里装着群众，时刻为群众着想。说服教育，曾经是开展思想政治工作的最基本手段。在新时期，“说服”的内涵在发生着微妙的变化，由“我说你服”，逐步演化为真知互补、平等交流，达到沟通情感、融洽关系、凝聚人心、潜移默化的目的。对于不正确的思想和意见给予调解、批评、教育和引导，才能把一些问题解决在萌芽状态，防患于未然。第二，和职工交友、谈心、交心要突出一真、二实、三结合的特点。“一真”是和职工交朋友要用真心、动真情、做职工的贴心人；“二实”是通过与职工“交朋友”达到知实情、办实事，了解职工真实情况，反映职工真实思想；“三结合”是把交友与调查研究相结合，与做好职工思想政治工作相结合，与帮助职工转变思想观念、提高技能、干好本职工作相结合。

其次，贴近实际。第一，贴近医院工作实际。医院的思想政治工作必须紧紧围绕医疗服务这个中心，紧密结合医院建设发展的各项措施来进行。工会组织作为医院的桥梁纽带作用，应该把医院的职工思想政治教育工作，渗透到医院的医疗服务活动和贯穿于维护医院利益与广大职工合法权益的全过程，把促进医院发展作为工会工作的第一要务，围绕医院的医疗服务，把广大职工的积极性、主动性和创造活力进一步调动起来，把全体职工的集体智慧和力量凝聚到完成医院的各项目标任务上来。第二，贴近医院职工的思想实际。人都是有思想的，医院思想政治工作既要晓之以理、动之以情，又要帮助职工解决实际问题，如果思想政治工作只讲在道理，不注重解决职工在工作、生活、学习等方面的实际困难和具体问题，就不能取得好的效果。因为思想上的关心给人以觉悟和智慧，生活上的关心给人以温暖和实惠。只有当人们在精神上和物质上都得到关心时，才能充分发挥人们的积极性、主动性和创造性。

第三，贴近生活。贴近生活是要深入研究和把握在社会生活领域中发生的新的变化和特点，选准切入点，也称为突破口。一般应从以下几个方面去思考。一是热点，是职工在一定时期普遍关心的现象、事物和由此而引起的热门话题。抓住热点作为切入点，不回避现实生活给职工带来的思想冲击，及时地引导，逐步地解决，做实实在在的思想教育。二是疑点，是人们在认识需要释疑解惑之处。在医院转型发展的过程中，各种新事物、新问题不断涌现，许多改革措施往往是正、负效应同时存在，职工的思想容易发生种种疑惑或矛盾，需要给予解释和解决。这种情况正是思想政治工作发挥作用的好机会。三是共鸣点，这是人们思想感情上容易发生共振的所在。在一个医院中，人们的共鸣点往往就是能够反映大家的共同利益、心愿和感情的问题，这也是思想政治工作很好的切入点，应当引起重视，要切实关心职工的具体利益。

结束语

总之，在社会转型发展的关键时刻，职工思想政治工作已经成为各级工会组织必须要承担的任务，医院工会机构也是如此。因此，必须要认清这一形势，充分掌握医院职工思想政治工作的必要性，积极研究措施，发挥工会优势，做好职工思想政治工作，调动职工积极性，为医院可持续发展奠定坚实的基础。

参考文献

[1]梁志.工会在医院管理工作中发挥的作用[J].中国医药导报，2008（23）

医政工作要点篇5

一、新医改形势下加强公立医院思想政治工作的紧迫性

新医改要求重点解决老百姓看病贵、看病难的问题，理顺医疗体制，发挥医疗系统的公共服务性，以适应人民群众日益增长的医疗卫生需求。新医改形势下加强公立医院思想政治工作具有紧迫性，主要反映在如下几个方面：

第一，公立医院的属性决定了应做好思想政治工作，配合新医改进程。公立医院具有公共属性，应在新医改进程中发挥先锋带头作用，应自觉承担新医改的重任。公立医院的运营目的是促进公共利益，而不是获得经济利益，这一属性和定位决定了新医改背景下公立医院应成为推动医改的主力军。为了实现新医改的目的，公立医院应做好思想政治工作，要求医务人员以及其他职工都能够在新医改的大旗下，认清形势，提高认识，自觉提升思想觉悟，并坚决执行新医改的相关政策方针。医务人员以及其他职工的思想认识水平是否到位，将直接关系到新医改的成败，因此公立医院应在思想政治工作中做到位，避免在思想政治工作中出现偏差。

第二，新医改形势下公立医院加强思想政治工作是走群众路线的重要表现。新医改的目的是解决群众医疗卫生需求和医疗卫生供给、质量之间的矛盾。公立医院在新医改背景下加强思想政治工作充分体现了群众路线教育精神，是群众路线的具体化、实践化。新医改背景下公立医院做好思想政治工作，能够促进医务人员加强使命感、荣誉感和责任感，在为人民群众提供医疗服务的过程中强调奉献精神，以为人民群众服务为最大的光荣。医务人员的这一思想认识和思想境界，将会成为新医改取得成功的重要思想保障。

第三，新医改形势下加强公立医院思想政治工作有助于解决医改过程中的各种矛盾。新医改的推行可能会改变原有的工作方法、工作体制以及利益分配格局，一些思想觉悟不高的职工可能会抵触新医改，并沿袭原来的工作方法，以维护自己固有的利益。任何改革都会触动一部分人的利益，但是改革的最终受益者是人民群众，因此新医改过程中职工应自觉服从大局，提高思想认识，以牺牲小我换来大我，共同做好人民群众的医疗卫生事业。这一目标的实现有赖于公立医院加强思想政治工作，使全体医务人员和其他职工能够自觉服从安排，以新医改的成功为最高目标，杜绝个人利益、小团体利益或其他不正当、不实际的想法。

二、新医改形势下加强公立医院思想政治工作的重点

新医改形势下公立医院思想政治工作的开展应分清主次、找出重点，并循序渐进地做好思想政治教育工作，这样才能有的放矢。新医改形势下公立医院应将如下三点作为新医改背景下的思想政治工作重点：

第一，认清新医改的目的和价值取向。新医改到底是什么、新在何处、改了什么、为谁而改、谁将从中受益、新医改的深层原因是什么，这些问题都需要全体医务人员进行解答。公立医院应将这些问题深入浅出地向医务人员进行解释，并要求他们给出自己的答案。公立医院在思想政治工作中应尤其明确，新医改是为人民群众而改，是为人民群众的根本利益而改。我们医务人员应在新医改过程中坚决服从，主动配合，并在各自的岗位上奉献聪明才智，为人民群众的医疗卫生事业而奋斗。

第二，坚决反对错误的思想认识和陈旧的做法。错误的思想认识具有传染性，陈旧的做法具有惯性，这些都将成为新医改的重大阻碍。新医改背景下公立医院做好思想政治工作，应引导广大医务人员坚决反对错误的思想认识和陈旧的做法，既要做到思想观念层面的更新，又要做到工作方法上的创新，以满足新医改的总体要求。我们需要尤其与小团体利益、个人利益展开坚决的斗争，反对任何有悖于新医改精神的做法。

第三，提高职工思想境界，实现工作创新。新医改目标的实现需要我们每一个医务人员的努力，医务人员需要在自己的岗位上吃苦耐劳、倾情奉献，将自己的青春和血汗奉献给人民的医疗卫生事业。新医改的推进需要每一个医务人员提高思想境界，并在各自的岗位上做到工作创新。公立医院在思想政治工作中应教育医务人员不能停留在“不求有功但求无过”的消极层面，而是应积极进取、有所作为，在新医改形势下做好本职工作，并实现工作创新，从而为新医改目标的实现添砖加瓦。

三、新医改形势下加强公立医院思想政治工作的具体对策

在新医改形势下，公立医院应如何做好思想政治工作，并以思想政治工作的进步推动新医改目标的实现呢？结合个人的认识，本文主要提出如下几点见解：

第一，公立医院的领导干部应以身作则，在思想政治工作中起带头作用。公立医院的领导干部应在思想政治工作中起到带头作用，他们中的党员干部尤其应起到先锋模范作用。公立医院的领导干部应在思想上和理念上顺应新医改形势的各项要求，提高思想认识，并影响身边的每一个医务人员；公立医院的领导干部还应在行动上体现出对新医改政策的执行，并严格要求全院各科室和岗位坚决执行。领导干部应尤其注意自己的言行，不能由于言行上的疏忽大意形成不良影响。

第二，公立医院应强调思想政治工作的创新，以配合新医改进程。新医改的“新”字要求我们在思想政治工作中也要做到创新。唯有创新，才能真正体现进取。因此，公立医院在新医改背景下的思想政治工作应体现出创新。在具体的思想政治教育工作中，不但要实现教育内容的新，还要实现教育方法的新。在教育内容上，应更多地体现出新医改的相关特点，从而使思想政治工作的内容与新医改进程相匹配；在教育方法上，应杜绝传统意义上的“灌输式”、“填鸭式”的思想政治教育，转而采用互动性的教育方法，突出受教育者在教育过程中的主体人格，使他们自觉提升思想觉悟而不是被动提升思想觉悟。

医政工作要点篇6

关键词：医院 思想政治工作 问题 创新

近年来医院受市场浪潮的冲击，过分重视市场经济效益而忽略了思想政治工作，医院职工的价值取向、思想观念以及信仰追求等也受到了较大的冲击，医院政治思想工作遇到许多困境。在新的形势下，医院应反思思想政治工作存在的问题，构建科学合理的医院思想政治工作体系，为医院持续发展奠定坚实基础。

一、新形势下医院思想政治工作的重要性

对医院而言思想政治工作尤为重要有效的思想政治工作，可以提升医院服务质量，更能增强医院的吸引力从而推进医院各项工作的健康发展。

（一）思想政治工作是医院和谐发展的保障和基础

近年来医院受市场浪潮的冲击，人们的价值观念发生了深刻变化，加之医院一系列改革引发的利益冲突相，医院医务人员各种思想问题比较突出，一些人价值取向产生偏移，无法正确处理“医德”和“利益”的关系，在工作中不求进取，这些问题如果不及时处理，将对医院的发展和稳定造成严重影响，因此深入开展新形势下医院医务人员思想政治工作，化解思想矛盾和思想问题，是医院一项重要而紧迫的任务。

（二）思想政治工作是贯彻医院相关规章制度的保证

医院相关规章制度是医院的良好运行和发展的保证，这些规章制度能否贯彻落实，能否成为医务人员的自觉行动，一定程度上受思想政治工作的影响。只有做好思想政治工作让医院医务人员感受到组织的关怀和温暖，让其了解到医院的利益和自身的利益是根本一致的，才能树立其主人翁精神，明确其作为医院主人应承担的责任，自觉贯彻执行医院相关规章制度，使医院内部形成一种凝聚力和向心力，促进医院的进一步发展。

二、新形势下医院思想政治工作面临的困境

（一）对思想政治工作的认识发生偏差

近年来受市场经济的冲击和影响医院政工部门被视为与医疗工作无关的非生产部门，思想政治工作的作用被削弱，思想政治工作的地位明显降低。这就使得一些医院没有意识到思想政治工作的作用和价值，错误地认为医院思想政治工作是软任务、软指标，既看不见又摸不着可有可无。还有的认为思想政治工作与医院行政无关，只是党委、工会的事，没有形成党政工团齐抓共管的工作体制和工作格局，有的更是借口抓思想政治工作会影响业务工作的学习和研究。

（二）思想政治工作缺乏创新性

目前医院管理部门十分重视技术人才的引进和培养，但对政工人员培养显得较为薄弱，重业务轻思政的现象很严重，许多医院出现政工人员青黄不接的现象，一些老的专业工作者相继离开了工作岗位，新的思想政治工作者又得不到一定的重视，愿意从事思想政治工作的人才越来越少，一些医院优秀政工人才改行、流失的现象常有发生，这就使得许多医院的政工人员都是身兼大量医疗专业技术工做出身的非专业思想政治工作者，在开展工作时缺乏创新，还停留和局限于“你讲我听”、“台上作报告、台下做笔记”的单纯灌输模式，缺乏深入细致的调查研究和对具体问题具体分析的工作方法，不能根据实际情况和具体对象的不同而变化工作方法，或不会采取适合卫生系统干部职工的具有较强针对性的教育方法开展工作，工作的效率低，很难达到预期的效果。

（三）医院思想政治工作的环境越来越复杂

受生活方式、价值观念、行为方式等多元化的影响，思想政治工作的环境在新形势下变得越来越复杂，人们在接受西方各种新技术新理念的同时，也受到国外资产阶级价值观念和腐朽思潮的侵蚀。受大环境的影响，一些医院医务人员的价值取向产生偏移，拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想逐步滋生，还有些医务人员受经济利益的驱动，在医疗工作中片面追求物质利益医德感削弱。可以说环境的变化在一定程度上也增加了医院思想政治工作开展的难度。

（四）没有建立有效的医院思想工作机制

通过调查我们发现部分医院把思想政治工作当成是“业余工作”，没有专职的政工干部，也没有关于思想政治工作的安排部署，更缺乏专项的监督和考核制度，因此没有形成一套科学的制度体系，思想政治工作缺乏有效的工作机制，往往是“热在上头，温在中间，凉在下面”。

（五）没有把握医院思想政治工作的特点

医院思想政治工作具有其自身的特殊性，其主要以医院的广大医务工作者和患者及其家属为主要工作对象。如果开展思想政治工作时不能准确把握这些特殊性，不以提高医务人员的思想政治觉悟为切入点，不考虑患者及其家属的感情和感受，那么很可能会导致医院思想政治工作缺乏针对性和实效性。因此医院思想政治工作必须把握医院思想政治工作的特点，从具体问题做起，使医院医务人员真正感受到医院的关心和爱护，从而激发他们对工作的热情。

三、新形势下医院思想政治工作体系的创新

（一）创新思想政治工作理念

创新是一个国家的灵魂，在新形势下，只有通过与时俱进，不断创新思想政治工作理念，才能确保思想政治工作取得实效。创新思想政治工作理念首先在指导思想上，各级领导要在思想上真正意识到医院思想政治工作的重要性，摆正医院思想政治工作的位置。其次在工作思路上要树立前瞻意识，由“消防队”转换为“先遣队”，使以往被动教育变为主动工作，实现思想政治工作由滞后向超前转变。

（二）创新医院思想政治工作方法

一个好的工作方法往往起到事半功倍的效果。创新医院思想政治工作方法要用现代科技为工作手段，使思想政治工作从育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理相结合解决实际问题转变。首先医院政工干部要注重联系医院实际，组织开展如创建诚信医院、行风评议、党员主题教育以及创建青年文明号等形式多样丰富多彩的活动，着力宣传优秀人物的先进事迹，营造学先进的良好氛围，使广大职工在无意识教育和形式化教育中得到正确的引导和启迪，从而树立正确的理想、信念和人生观，增强责任感和事业心。此外思想政治工作还要注意因人而异，改变现有思想政治工作“胡子、眉毛一把抓”的现状，充分尊重人的个性，根据医务人员不同人群、不同岗位、不同学历、不同区域，有针对性地做好思想教育工作。第三要突出情感交流。思想政治工作的对象是具有情感的人，感情的培养与交流，对于思想工作的成效，有明显的推动作用。通过采取如表扬、鼓励、帮助等各种方式教育方式，激发医务工作者在工作实践中的理想信念、工作信心、工作信任。同时，注意工作方法，既要对工作存在的问题进行批评教育，又要注意不要让医务人员失去信心，满足情感需求。

（三）健全医院政治工作机制

要增强医院政治工作的实效性，健全的政治工作机制是必要的。健全医院政治工作机制首先要健全领导机制。医院思想政治工作任务艰巨，不是哪个部门可以独立完成的，所以必须坚持在院党委的领导下，党政共同负责，党政工团齐抓共管的协调工作机制，明确相关责任，分解工作任务。其次要强化医院政工队伍建设。政工队伍的素质，直接关系到思想政治工作的效果，因此要进一步强化政工队伍建设，如积极组织的政工干部参加各级部门举行的思想政治培训班提升理论素养、调整选拔年轻优秀职工充实政工干部队伍。同时要建立与医院政工队伍绩效考核与分配体系，提高医院政工人员待遇吸引优秀人才加入政工队伍，避免政工人才流失。

（四）创新医院政治工作内容

医院思想政治工作内容不但要跟随医疗事业变革的步伐，注入适应时代的新内容，同时也要与由于的中心工作相适应，把思想政治工作与医院的其他工作有机结合起来，形成综合效应。在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，把学习教育活动同医院文化活动结合起来，通过文化活动加强职业道德建设，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶，全面提高医院医务人员的整体素质。

（五）优化医院思想政治工作的工作环境

环境的优劣直接影响了工作的效果，医院思想政治工作不但要优化人文环境营造积极向上、信任合作的氛围，还要优化舆论环境，通过各种合法、健康的媒体传导正能量，使医院医务人员树立正确的价值观。

医院思想政治教育工作既是一个重要的理论问题，也是实践问题。面对新的形势新的变化，我们必须紧密结合当前我国医药卫生体系改革的现状，加强和改进医院思想政治工作以促进医院的改革和发展。

参考文献：

[1] 李强. 新时期做好医院思想政治工作探讨[J]. 企业文化，2014（29）.

[2] 马荣豫. 新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J]. 中国卫生事业管理，2011（5）.

[3] 李杰. 新形势下医院思想政治工作创新策略探讨[J]. 东方企业文化，2014（20）.

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[5] 马怀业. 新形势下增强医院思想政治工作实效性探讨[J]. 中国农村卫生事业管理，2013（8）.

医政工作要点篇7

（一）以党的十六届六中全会精神为指针，根据构建社会主义和谐社会的总体要求，坚持以人为本，落实科学发展观，按照国务院国发〔20*〕20号文件要求，紧密结合我省经济发展的实际，着眼于促进社会公平正义、完善医疗保障体系，坚持统筹规划、协调发展、完善制度、强化管理、以点带面、稳步推进的工作方向，积极稳妥地推进我省城镇居民基本医疗保险试点工作。

二、任务目标和原则

（二）任务目标：20*年10月在3个地市启动试点，20*年增加3个至4个试点城市，有条件的县（市）开始启动试点，力争到2009年试点城市达到80％以上，2010年在全省全面推开，逐步覆盖全体城镇非从业居民。要通过试点，探索建立和完善城镇居民基本医疗保险的政策体系，形成合理的筹资机制、健全的管理体制和规范的运行机制，逐步建立以大病统筹为主的城镇居民基本医疗保险制度。在试点过程中，各地应结合本地实际，因地制宜地研究制定城镇居民基本医疗保险实施办法。建立健全多方筹集、合理分担的筹资机制。完善管理办法，提升管理水平，为城镇居民提供方便的医疗保险服务。

（三）试点原则：坚持低水平起步，筹资水平和保障标准要与经济发展水平和各方面承受能力相适应，重点保障城镇非从业居民的大病医疗需求，逐步提高保障水平。医疗保险费由家庭和政府共同承担。统筹层次原则上与城镇职工基本医疗保险的规定一致，居民参保原则上实行属地管理。石油、铁路等行业企业职工家属中非从业居民要逐步向参加所在统筹地区的城镇居民基本医疗保险过渡。省农垦总局、省森工总局暂时自行管理，做好所辖区域内的非从业职工家属的参保工作。同时，各地要做好各类医疗保障制度之间基本政策、标准和管理措施等的衔接工作。

三、城镇居民基本医疗保险的参保范围和筹资水平

（四）参保范围。有城镇户籍的不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生（包括职业高中、中专、技校学生）、少年儿童和其他非从业城镇居民都可以参加城镇居民基本医疗保险，大学生按原来的保障办法执行。城镇居民基本医疗保险重点保障住院和门诊大病，在社区卫生服务机构比较健全的地区可以逐步试行门诊医疗费统筹。城镇暂住人口的参保问题由当地人民政府确定。

（五）筹资水平。各地要根据经济发展水平以及成年人和未成年人等不同人群的医疗消费需求，并考虑家庭和财政负担能力，认真测算，合理确定具体的缴费标准。缴费标准分成年人、未成年人两个标准。成年居民缴费每人每年按当地城镇居民可支配收入的2％左右筹集，未成年人每人每年按不低于90元的标准筹集。各地还要建立连续缴费参保激励机制，对连续缴费参加基本医疗保险满一定年限的居民，可适当采取提高封顶线标准或适当降低起付线标准等办法，积极鼓励城镇居民及时参保并能够连续缴费。

（六）缴费和补助。城镇居民基本医疗保险以家庭缴费为主，政府给予适当补助。已实行职工家属医疗保险的行业企业，要继续对参加城镇居民医疗保险的家属给予补助，其他有条件的用人单位对职工家属参保也要给予适当补助。企业为职工家庭支付的基本医疗保险补助资金可享受国家出台的有关税收优惠政策。对试点城市参保的一般居民按人均不低于60元补助，其中，中央财政从20*年起每年对参保居民按每人20元给予补助，省财政每人每年按20元给予补助，市（含县、区）财政补助不低于每人每年20元。对属于低保对象或重度残疾的学生和儿童参保所需家庭缴费部分，政府每年按人均75元给予补助，其中，中央、省、市（含县、区）财政分别按每人25元给予补助。对其他低保对象按不低于各试点市县人均筹资标准的80％给予补助，对丧失劳动能力的重度残疾人、低收入家庭（低收入家庭的界定标准由省民政厅另行制定）60周岁以上的老年人等困难居民参保所需家庭缴费部分，按试点市县人均筹资标准的80％给予补助，其中，中央和省级财政分别按每年每人50元给予补助，市（含县、区）财政兜底安排其余部分所需补助资金。对城镇居民参加基本医疗保险的补助经费要纳入各级财政预算，并按时足额拨付到位。要搞好城镇居民基本医疗保险与医疗救助的衔接，帮助特殊困难居民通过医疗救助解决因患大病个人负担较重的问题。

（七）基金的筹集。城镇居民基本医疗保险基金由统筹地区政府组织，医疗保险经办机构统一筹集，街道、社区承担宣传和登记参保工作。在校学生可由学校统一组织办理参保登记缴费。各类参保城镇居民家庭缴费资金统一存入统筹地区城镇居民医疗保险财政专户。各级政府补助资金纳入本级财政预算，由各级财政部门统一划入统筹地区城镇居民医疗保险财政专户。

（八）费用支付。城镇居民基本医疗保险基金主要用于参保居民的住院和门诊大病医疗费用支出，有条件的地区可以逐步试行门诊医疗费用统筹。各地按以收定支、收支平衡、略有结余的原则，合理制定城镇居民基本医疗保险基金起付标准、支付比例和最高支付限额，完善支付办法，合理控制医疗费用。其中，统筹基金支付比例应在城镇居民基本医疗保险规定范围内医疗费用总额的50％以上，计算方法尽量做到简单易懂，操作方便。各地要考虑低保对象、丧失劳动能力的重度残疾人、低收入家庭60周岁以上的老年人等困难城镇非从业居民的经济承受能力，制定适宜的医疗服务和费用支付办法，减轻他们的医疗费用负担。城镇居民基本医疗保险基金用于支付规定范围内的医疗费用，其他费用可以通过补充医疗保险、商业健康保险、医疗救助和社会慈善捐助等方式解决。

四、城镇居民基本医疗保险的管理

（九）组织管理。城镇居民基本医疗保险原则上参照城镇职工基本医疗保险的有关规定执行，由现有的医疗保险经办机构负责管理。建立健全由政府部门、参保居民、社会团体、医药服务机构等方面代表参加的医疗保险社会监督组织，加强对城镇居民基本医疗保险管理、服务、运行的监督。建立医疗保险专业技术标准组织和专家咨询组织，完善医疗保险服务管理专业技术标准和业务规范。切实加强经办管理能力建设，通过优化管理流程，加强统计分析，建立激励机制，整合管理体制，不断增强管理能力、服务能力和防范风险能力，全面提高管理服务水平。切实加强机构、队伍建设，建立健全管理机制。各级财政、编制等部门要加大支持力度，增加必要的人员编制和资金投入，加强医疗保险信息系统建设。

（十）基金管理。要将城镇居民基本医疗保险基金纳入在国有商业银行开设的社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，单独列账，单独核算，专款专用，任何单位和个人不得挤占挪用。试点城市要按照社会保险基金管理等有关规定，严格执行财务制度和会计制度，加强基本医疗保险基金的管理，确保基金安全。各地医疗保险经办机构要主动接受社会监督、财政监督、审计监督，财政和劳动保障等部门要对补助资金的拨付、使用、管理情况定期进行监督检查。

（十一）服务管理。各地要制定适合城镇居民特点，符合当地实际的定点医疗机构和零售药店的管理办法，为参保居民提供方便快捷的医疗服务。定点医疗机构要在原城镇职工基本医疗保险定点医院的基础上，进行必要的调整，增加儿童医院、妇产医院作为定点医疗机构。认真执行省基本医疗保险药品目录，甲类目录不能自行减少，可调整乙类目录的自付比例，儿童用药待国家调整后，按新目录执行。要加强对医疗费用支出的管理，探索建立医疗保险管理服务的奖惩机制。积极推行医疗费用按病种付费、按总额预付一种或几种等结算办法为主，其他计算办法为辅的结算方式，探索协议确定医疗费用标准的办法。

（十二）充分发挥城市社区服务组织的作用，做好基本医疗保险管理服务工作。各地要进一步整合、提升、拓宽城市社区服务组织的功能，加强社区经办服务能力建设，解决必需的工作经费，并列入同级财政预算。大力发展社区卫生服务，将符合条件的社区卫生服务机构纳入医疗保险定点范围；对参保居民到社区卫生服务机构就医发生的医疗费用，要适当提高医疗保险基金的支付比例。

五、深化相关改革

（十三）继续完善各项医疗保障制度。进一步完善城镇职工基本医疗保险制度，采取有效措施将混合所有制、非公有制经济组织从业人员以及灵活就业人员纳入城镇职工基本医疗保险；大力推进进城务工的农民工参加城镇职工基本医疗保险，重点解决大病统筹问题；继续着力解决国有困难企业、关闭破产企业等职工和退休人员的医疗保障问题；鼓励劳动年龄内有劳动能力的城镇居民以多种方式就业并参加城镇职工基本医疗保险；进一步规范现行城镇职工基本医疗保险的支付政策，强化医疗服务管理。加快实施新型农村合作医疗制度，进一步完善城市和农村医疗救助制度。完善多层次医疗保障体系，搞好各项医疗保障制度的衔接。各统筹地区可逐步建立城镇居民大额补充医疗保险制度，对城镇居民超过封顶线以上的医疗费按规定比例给予偿付。

（十四）协同推进医疗卫生体制和药品生产流通体制改革。根据深化医药卫生体制改革的总体要求，统筹协调医疗卫生、药品生产流通和医疗保障体系的改革和制度衔接，充分发挥医疗保障体系在筹集医疗资金，提高医疗质量，控制医疗费用等方面的作用，进一步转变政府职能，加强区域卫生规划，健全医疗服务体系。建立健全卫生行业标准体系，加强对医疗服务和药品市场的监管。规范医疗服务行为，逐步建立和完善临床操作规范、临床诊疗指南、临床用药规范和出入院标准等技术标准。加快城市社区卫生服务体系建设，充分发挥社区卫生服务和中医药服务在医疗服务中的作用，有条件的地区可探索实行参保居民分级医疗的办法。

（十五）建立*省城镇居民基本医疗保险联席会议制度。省城镇居民基本医疗保险联席会议（以下简称省联席会议）负责组织协调和宏观指导试点工作，研究制定相关政策并督促检查政策的落实情况，总结评估试点工作，协调解决试点工作中出现的问题，并就重大问题向省政府提出报告和建议。各试点城市也要建立相应的组织领导机构，加强对城镇居民基本医疗保险试点工作的领导。

（十六）选择确定试点城市。经认真审核，综合评价，并报经国务院城镇居民基本医疗保险部际联席会议审批，确定了哈尔滨市、齐齐哈尔市、鸡西市为我省20*年试点城市。试点城市的试点实施方案，要报省联席会议批准，并报国务院城镇居民基本医疗保险部际联席会议办公室备案。申报扩大试点的城市，要于申请正式实施试点年份的前一年11月底前，将申报文件和拟实施的方案以当地人民政府的名义报省联席会议审批。拟申请试点的县（市）要经过地市级政府统一上报，暂未确定试点的城市要在完善城镇职工基本医疗保险制度的基础上，做好城镇居民基本医疗保险的数据统计和调查测算等有关工作，为启动试点做好准备。

六、加强组织领导

（十七）明确部门职责。各级劳动保障部门要会同发改、财政、卫生、民政、教育、食品药品监管、中医药管理、物价等有关部门制定相关配套政策和措施。各部门要明确职责、协同配合，加快推进各项配套改革。各级劳动保障部门负责城镇居民基本医疗保险的管理和组织实施工作；各级财政部门要积极主动做好财政补助资金的安排、拨付和基金的监督管理工作；审计部门要对城镇居民基本医疗保险基金的收入、支出、管理及政策、规章、制度执行情况进行审计；卫生部门要合理布局城镇社区卫生服务机构，加强对医疗服务机构的监督管理，为城镇居民提供优质价廉的医疗服务；民政部门要做好城镇低保对象参保和医疗救助工作，同时负责做好低收入家庭的界定工作；食品药品监管部门要加强对社区医疗机构及定点医疗机构、药店的药品、医疗器械的质量监管；物价部门要做好各医疗机构执行国家药品价格政策以及各项医疗服务收费的监管工作；教育部门要做好在校学生参保登记和缴费工作；公安部门要配合开展城镇居民基本医疗保险的情况调查工作；其他部门也要按各自职能做好有关工作，为推进医疗保险制度改革创造良好的环境、提供有力的支持，确保试点工作的顺利进行。

（十八）精心组织实施。试点城市人民政府要根据本方案提出的试点目标和任务、基本政策和工作步骤，统筹规划，积极稳妥地推进本行政区域的试点工作。试点城市要在充分调研、周密测算、多方论证的基础上，制定试点实施方案并精心组织实施。试点过程中，要及时总结经验，完善制度，进一步探索更加符合实际的城镇居民基本医疗保险体制和机制。已经开展城镇居民基本医疗保险工作的地区，要进一步总结经验、完善制度、规范管理。

医政工作要点篇8

近几年来，随着医患关系紧张的新闻爆出，医院纷纷整合和完善制度，不断的深入医疗改革，人们也开始认识到医院不仅要无微不至的照顾患者，还需要同时保证好患者和医院工作人员的生命财产安全，要着重关注医院的保卫工作。各大医院应该积极开展以保卫工作为重点的思想政治教育活动，使得思想政治能充分的发挥出对医院保卫工作的积极影响，为医院开展医疗工作提供可靠的保障。

1医院的保卫工作现状

在我国目前的医院当中，医院的保卫工作部门并没有真正的执法权。医院保卫部门对于处理医院安全管理事故的主要方法为调节和劝说。这两个手段真正对于医院的保卫工作来说，力度是非常小的，所能达到的保卫效果微乎其微。因此，从某种意义上来说医院的保卫部门主要起的是辅助作用，通常情况下只是配合一些国家的执法部门进行医院里的工作。目前我国医院的保卫工作需要依赖公安管理部门，自身的保卫部门缺乏建立，没有一系列相关的保卫工作事务明细。所以在我国目前的医院中，保卫工作所获得收益并不高。同时，在我国目前的医院当中，对保卫工作也不够重视。由于医院是一个为社会为人们进行公共服务的地方，人流量大，医院及医院附近情况都非常复杂，药品和医疗器械昂贵等等都是使得医院的保卫工作复杂的因素。这同时也致使一些不法分子在破坏医院的安全体系。医院对保卫工作不重视，认为保卫工作难以给医院带来很高的效益，在保卫工作上进行投资建设是相当不划算的。保卫工作没有明确的给医院带来很大的帮助，对医院的医学效果没有帮助。同时容易引发医院保卫工作困难的还有一点：医患关系的处理，这是医院保卫工作中的重点也是难点，医院保卫既要保证病患及其家属的合法权益，同时也需要维护好医院的秩序和医护人员的安全。目前我国医院保卫工作严峻，在许多方面还需要进行改善提高。

2思想政治工作在医院保卫工作中的作用分析

思想政治工作是正在教育工作的简称，也叫作思想工作或者叫做思想政治教育。思想政治工作是一种一定阶级和政治集团为了实现政治目标，有目标的对人们实施加以意识形态的影响，通过这种方法去转变人们的思想和指导人们的行动的社会行为。在我国思想政治工作扮演着非常重要的角色，我国中国共产党的思想教育是通过社会主义、共产主义思想体系教育人民，帮助人民提高政治觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。在?t院的保卫工作中，思想政治工作是保卫工作的重要武器。思想政治工作的合理进行和有效性与医院的保卫工作是否能够有效的进行有着密切联系。

2.1确保医院保卫工作能够安全有效的进行

医院在保卫工作过程中，医院的管理领导层次应该讲保卫工作和思想政治工作结合起来，相互协调两者之间的关系，将思想政治工作应用到保卫工作当中去，同时也需要通过保卫工作的实际情况来选择思想政治工作。通过这种方式，使得医院的保卫工作能够发挥出最大的工作效益。同时在医院的保卫工作中，对医院工作优秀的保卫人员要树立榜样作用，通过科学的手段去处理医院安保工作，合理的根据实际情况去融合思想政治工作，将思想政治工作的精髓贯穿到医院保卫工作当中，促使医院的保卫工作能够有效的进行。同时不仅需要在医院保卫工作中合理的应用思想政治工作，医院也需要相应的加强医院保卫管理部门人员的思想政治教育。思想政治教育不仅仅是单方面的，需要患者了解市政政治同时也需要医院的医生及工作人员知道思想政治。加强对医院保卫人员自身的思想政治教育是非常必要的，这有利于增强医院的基层保卫人员的政治意识对医院合理的调动医院保卫人员进行保卫工作有着积极的促进作用，将对医院保卫人员的思想政治教育作为主要工作目的，是医院提高医院保卫工作的有效途径之一。

2.2有利于帮助医院其他工作相互之间的协调

在一个医院当中，医院的保卫工作不仅仅需要医院的保卫部门去管理维护。同时也需要医院的每一个人一起来维护，医院的团结统一能够帮助医院去解决很多问题。医院的共同协调能够有效的促进医院的正常运行。在医院的思想政治教育下，医院医生和医院相关的管理人员的思想政治和价值观念都能得到很好的提高。在我国共产党的领导下，只有深刻的了解我国党的思想政治教育和指导方针，才能使得医院在共产党的领导下走的更加长远、更加符合我国的发展要求。将医院的保卫工作和思想政治教育工作有效的结合起来，医院通过加强对医院保卫人员的思想培训和教育来帮助其解决一些不正确的心态问题，通过培训使得医院保卫人员具有更好的保卫工作理念，更加能够处理好医生和患者之间的关系，提高自身的思想政治觉悟有助于医院整体保卫工作的运行。同时医院通过相应的思想教育培训能让医院保卫人员清楚的认识到医院保卫安全的重要性和如果缺乏相关的保卫管理所会带来的严重损失等。

2.3思想政治工作能够树立良好的法律法规意识

医院加强思想政治工作能够帮助医院树立良好的法律法规意识，在思想政治教育中，对于法律法规的学习也应当相应的加强。让医院所有人员都能够充分的学习到法律法规知识，能够合理的利用法律法规来保护自身安全，同时也能够帮助医院保卫工作的进行。医院帮助人员加强对法律法规理解与认识，有利于加强医护人员和保卫人员的自身管理、自我约束，并在平时的医院工作当中都能帮助减少医院危险隐患问题的发生，同时也能帮助医院的医护人员和保卫人员在工作学习当中加强完善自身的法律意识。医院积极的开展思想政治教育，让医院保卫人员能够清楚的了解法律法规，能够帮助医院保卫人员在医院问题的处理过程中分得清哪种处理方式是正确的，哪种情况是违法违章行为并需要承担相应的后果。并能够及时的采取有效的保护措施或者调解工作，促进医院保卫工作的有效进行。这对于医院来说带来的帮助是非常大的，思想政治教育工作的开展能够为医院带来巨大的经济效益，帮助医院能够有效的运行。

医政工作要点篇9

【关键词】 医院思想政治工作；稳定；着力点；保障

【中图分类号】R197.32 【文献标识码】B【文章编号】1005-0019（2013）12-0340-01

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭力量，当前医院正处在社会的大变革、大发展的时代，新医改政策的出台，医疗体制的改革都要求医院各个方面去研究探索、主动适应。思想政治工作的创新就是要把继承和发扬医院思想政治工作的优良传统与研究新情况、新问题相结合，解放思想、大胆创新，使医院政治思想工作的内容和形式，与医院发展的新形势、新任务相适应，因此必须创新医院思想政治工作。

一 医院思想政治工作创新是医院稳定发展的需要

改革开放以来，医院思想政治工作取得较大的成绩，为保障卫生事业的发展发挥了强有力的作用，但从总体上说，面对新形势、新问题、新矛盾，医院的思想政治工作在观念、内容、形式、方法和队伍素质等方面还显得很不适应。一些同志尤其是一些领导干部对思想政治工作认识不正确，认为党务干部可有可无，不产生经济效益，因而重视程度不够，再加上政治思想工作存在内容陈旧、覆盖不到位、责任不明确、工作不落实的问题，党政各部门和医院业务管理部门齐抓共管的局面难以形成，由此带来思想政治工作软弱无力；医院思想政治工作针对性不强，方法手段落后，效果不理想等问题也困扰着医院党政干部。因此，在当前的形势下，医院思想政治工作必须以创新求发展，充分

发挥党组织的战斗保垒作用和党员的先锋模范带头作用，大力发挥党的思想政治工作的威力，认真研究新时期思想政治工作的特点和规律，开辟新途径，探索新方法、创造新经验，开辟思想政治工作的新局面。

二 医院思想政治工作创新的着力点

1.内容创新。思想政治工作的内容是一个既相对稳定又不断发展的体系，充实思想政治工作内容应从三个方面入手：一是紧密围绕医院中心工作深化教育内容，思想政治工作创新关键是服务和服从于医院建设这个中心，在领导干部中加强先进性教育、科学发展观教育，在职工中开展信仰、信念、信心、信任教育，结合医院在发展中职工的思想实际，做好教育、引导、转化工作。二是适应社会发展的趋势，提高医院思想政治工作的科学化、知

识化、信息化程度。在党员干部中开展科学知识、科学思想、科学方法和科学精神的教育。三是引导干部群众正视医院发展中存在的问题，迎接挑战，战胜困难，增强思想政治工作的实效性和含金量。

2.形式创新。一是思想政治工作要根据人的特点，人的性别、年龄、性格、工作性质上来创造灵活多样的工作形式，使思想政治工作富有层次性，从尊重人的基点出发，讲究心灵上的沟通和道理上的可信。二是提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新管理方法。可利用互联网、电信、医院内部信息网络，结合电子台账，影像动态资料拓展思想政治工作的空间和渠道，使思想治工作增加时效性和提高影响力。借鉴国外现代化的管理方法，运用渗透到党组织、团组织、工会组织的层级管理中，提高思想政治工作的效率，增加思想政治工作的魅力。三是拓宽思想政治工作的覆盖面。医院是知识分子和选拔人才集中之地。党委部门要主动加强对知识分子的管理，建立人才培养计划，实施人才培养工程，在政治上技术上保障医院发展后继有人。

3.方法创新。要增加思想政治工作的实际效果，必须从党员干部、群众的实际出发，实现两个转变。一是由“声势型”向“实效型”转变。新时期干部群众的思想空前活跃，获取的信息渠道空前增多，教育工作如果仍停留在依靠经济手段搞活动、作报告、造舆论上，往往是雷声大、雨点小，很难收到预期的效果。为了避免思想政治工作“走过场”“空对空”，必须根据实际情况采取不同方法和措施务求取得实际效果。二是由单纯抓向多元化转变。思想政治工作不单纯是党务部门的事，医院各职能部门都应分工负责，共下一盘棋。

4.手段创新。一是媒体引导。借助广播、电视、报纸等多种媒体，多角度、多侧面地反应医院思想政治工作的风采。如医院在行风建设上作出的努力，医院先进典型和好人好事等等。二是文化熏陶。充分发挥文化的社会教育功能，大力发展丰富多彩的医院文化，使广大职工在受医院先进文化熏陶和启发中受到教育，通过这些活动提高职工的凝聚力和向心力。三是活动参与。坚持把思想政治工作与文明行业、文明单位、文明家庭等群众性精神文明创建活动紧密联系起来，形成一套有效的工作载体。

三 医院思想政治工作创新的保障

创新的过程，同时也是不断认识，不断探索的过程，要使思想政治工作能够永葆青春活力，必须在党的自身建设、理论研究、政工干部的人才配备上做出保障。

1.加强理论研究。理论是实践的指南，工作创新离不开理论的指导。我们必须以严谨务实的态度，逐步完善思想政治工作的科学理论体系。一是以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，加强思想政治工作的理论研究与应用理论研究，特别要着力研究在改革开放和社会主义市场经济下，医院思想政治工作如何创新、如何发展的实践课题，力争实现思想政治工作理论的新突破。二是大胆吸收和借鉴反映时代要求，体现时代进步的自然科学和社会科学的文明成果，在医院思想政治工作中要注意新事物对人们思维方式、工作方式、生活方式乃至生存方式的影响，不断深化思想政治工作理论的内涵与外延，拓展思想政治工作的理论深度与广度。

2.拓宽工作思路。思想政治工作创新要不断根据时代的变化，转变思想观念，拓宽工作思路。一是要强化大局意识，医院思想政治工作要始终确立服务于医院各项工作这个大局的指导思想。努力按照“三个代表”和科学发展观的要求，把医院党员干部、职工的力量凝聚到实现党的医疗卫生事业的各项任务上来。二是要树立思想政治工作的现代化观念。社会迅速向前发展，思想政治工作只有跟上时代步伐，开拓创新，才能有所作为。

3.培养高素质的工作队伍。“线路制定了，干部就是决定因素”。增强思想政治工作的创新力，关键在于培养一支高素质的党务工作队伍，我们要按照“政治强、业务精、作风正”的标准来建立一支

高效精干的思想政治工作队伍，努力营造有利于思想政治工作人才脱颖而出的良好环境，推行公开竞争，能上能下、充满活力的用人制度，同时要加强干部的能力培养，努力造就“学者型”的思想政治工作人才。

参考文献

医政工作要点篇10

【关 键 词】思想政治工作 职工队伍 医院党组织 问题 办法

“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒[1]。”医院党组织是党的基层组织，是党在医院中设置的落实党的医疗卫生工作方针政策和相关工作任务的战斗堡垒。医院思想政治工作是保证领导班子精诚团结、管理科学有序、职工队伍思想稳定、干群关系融洽和谐、综合实力不断提升的重要抓手。加强医院思想政治工作，不仅是贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设的具体体现，也有助于推动医疗各项工作的全面有效开展，促进医院整体又好又快地发展。然而，随着当前社会快速进步，党的卫生事业改革与发展的顺利进行，人们的思想空前活跃，精神需求不断变化，而医院思想政治工作也趋于复杂化和多元化，这也对新时期医院党组织的思想政治工作提出了更高的要求，因此医院思想政治工作必须与时俱进，在制度、内容、方式、方法上强化探索研究，使之与社会主义市场经济体制和医疗卫生体制改革相适应。

一、医院思想政治工作存在问题的原因分析

随着市场经济的发展、医疗卫生改革的深入和社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、 差异性明显增强，多种思想意识激烈碰撞。部分医务人员受市场经济求利观念的影响，价值取向和行为准则发生多元化改变，拜金主义、享乐主义、个人主义也有滋生蔓延倾向，医院思想政治工作面临新的挑战和难题，按照以前的老套路、老思维来开展思想政治工作，已跟不上形势需要。当前医院思想政治工作中出现的倾向和存在的问题，主要体现在认识不到位、工作机制不健全、工作方法不适应和阵地建设存在的一些问题，主要表现在：

（一）思想认识不到位

部分医院党组织对当前加强思想政治工作重要意义的主观认识还停留于浅层，不能从医院改革与发展的角度去深刻理解新时期加强和改进思想政治工作对推进医院党建和队伍整体建设的重要性和必要性。致使少数医院党组织特别是医院基层部门忽视意识形态领域工作，对思想政治工作存在着说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象。思想政治工作中缺乏发展的理念，忽视精神力量巨大的能动作用。

（二）工作机制不健全

一些医院党组织确实建立了加强思想政治工作的制度措施，但在落实中责任不明确、投入不到位、人员不保证，思想政治工作“不想做、不愿做、不会做”的问题在一定范围内依然存在。特别是医院党组织作为党沟通和联系群众的桥梁，在加强和改进思想政治工作中的基础作用没有得到应有发挥，工作机制没有完善、健全，思想政治工作的责任制有待进一步探索。一是少数党员干部缺乏思想政治工作主动性、积极性；二是“一岗双责”没有很好落实，将思想政治工作单一认为是政工干部的工作，与业务领导无关：三是忽视“”制度作用，贯彻落实组织教育制度不到位。

（三）工作方法不适应

思想政治工作针对性不强，方法简单，缺乏感召力。少数医院党组织只重视静态的思想政治工作，比如传达文件、组织学习等等。对医护员工不同层次的精神需求和价值取向、思想教育特别是理想信念教育缺乏深入研究，而从特定的环境出发，针对具体人、具体事的动态思想政治工作得不到重视和落实，往往等矛盾发展到一定程度才想起思想政治工作，对如何结合实际加强理想信念教育、如何理顺医务工作者情绪缺乏深入的研究和有效的措施，工作方式、方法陈旧，不能紧紧把握医务工作者的“活”思想、不能紧密结合医务工作者的实际，理论与实际脱节、不能有针对性地解决思想认识问题，使医护员工对思想政治工作产生枯燥乏味的感觉和逆反心理，严重障碍着思想政治工作深入开展。从根本上说，就是思想政治工作与业务工作、与医务工作者的日常生活脱节。具体表现为：一是缺乏创新意识，按照老思路、老习惯开展工作，不能针对不同情况因人施策，与实际脱节；二是忽略思想政治工作对业务渗透性、针对性、随机性的作用，出现重业务建设、轻思想政治工作的现象。

二、解决医院思想政治工作问题，提升医院思想政治工作效果

医院思想政治工作是医院党建工作的重要组成部分，是医院各项工作的生命线。这就要求我们必须大力改进和加强思想政治工作。

（一）提高思想认识，提升医院思想政治工作队伍的 “三个意识”

邓小平同志指出，“各级党委，首先是党委主要负责同志，要密切注视和深入研究思想战线的形势和问题，采取切实有效的办法改进这条战线的工作[2]。”思想政治工作既是医院党建的重要内容，也是实现医院党组织领导的重要途径和保证。这就要求医院必须建设一支高素质的党建思想政治工作队伍，为做好医院思想政治工作提供强有力的组织保障。医院党组织特别是领导干部要充分认识思想政治工作对加强医院党建工作、推进医院整体队伍建设的重要意义。医院思想政治工作者，既要具备掌握工作思路、谋划长远的素质，更要具备妥善处理当前医院党建中各种矛盾的素质和解决具实际问题的能力：第一是树立能力意识。医院党组织的主要任务是用政治思想武装员工头脑以完成各项医疗工作。医院思想政治工作者应加强自我学习，不断提升党建工作的理论水平，根据医院工作发展趋势，带头实践党员的先进性，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的水平和能力。第二是树立贴近岗位意识。指出，“没有调查，没有发言权[3]。”因此，医院思想政治工作者必须经常深入群众，了解、掌握每一名医护员工的真实情况，因人施教，使思想政治工作的方法更合理、效果更明显。正如邓小平强调的，“要针对每个单位、每个人的不同情况去做思想工作[4]。”着力克服只重布置工作，不重检查督促的错误做法。第三是树立效率意识。当前，医院党组织正在开展“创先争优”活动，要雷厉风行、严谨细致、周密部署、结合实际狠抓落实，确保活动取得良好成效。

（二）完善工作机制，确保落实医院党建“三项制度”

严格贯彻基层党组织“三项制度”是深入开展医院思想政治工作的有效保障。一是“”制度。严格贯彻“”制度，狠抓党员队伍的思想政治教育工作，使医院党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。医院党的干部要深入领会“”制度对加强医院思想政治工作的重要作用，要通过按期召开支委会、党员大会和党小组会有针对地开展思想教育工作，来提升医院党组织队伍建设的整体水平，提升党员队伍的整体凝聚力；通过党课形式，为思想政治工作开辟教育渠道，增强党员医护员工的宗旨意识和先进意识。二是“一岗双责”制度。党员干部都肩负着业务建设和队伍建设的双重责任。也就是说，每一名党员干部都担负着思想政治工作的责任。三是党员队伍党性定期分析制度。医院党组织要定期对党员队伍进行党性分析，根据不同岗位的党员特点，坚持分类指导，确定不同的剖析重点，发现党员医护员工的思想倾向，掌握党员队伍中存在的主要问题，调整思想政治工作的侧重点和针对性，切实解决党员思想和行为上存在的问题。

（三）创新工作方法，理清医院思想政治工作“三个关系”

同志指出：“加强和改进思想政治工作，过去行之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要适应新情况不断探索新方式、方法、手段、机制。不创新、不改进，简单的沿用过去老一套的东西是不行的[5]。”医院思想政治工作要适应新形势、新任务、新要求，必须在继承的基础上大胆改革、大胆创新，通过不断创新适应新形势、完成新任务、达到新目标；必须牢固树立科学发展观，树立思想政治工作必须为广大患者服务、为医务工作者服务、为医院中心工作服务的意识，紧紧围绕医院党组织的工作意图，紧紧围绕医院改革与发展的要求，通过不断创新工作方法，解决医院思想政治工作中存在的问题，提升医院思想政治工作效果。创新思想政治工作方法，必须理清以下“三个关系”：一是创新与继承的关系。长期以来，医院思想政治工作形成了自己独特的特点，在不同时期、不同的医疗工作任务中发挥了不可替代的重要作用。但随着社会环境的不断变化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，医院思想政治工作情况复杂，任务艰巨，有些传统的医院思想政治工作方法已不适应形势发展要求，新时期的思想政治工作必须把过去好的做法、好的经验继承起来，在过去成功的经验上，在历史和现实条件的基础上创新工作方法、开辟新的渠道，从而获得新发展、新突破。二是普遍教育和重点教育的关系。思想政治教育是加强思想政治工作的重要途径和有效方法。但是普遍教育不可能完全解决个体性和局部性的问题。为此，更要有针对地开展重点教育，密切结合医院工作实际，根据医护员工的个性特点，分门别类，重点施教，使医院思想政治工作达到有效性和一致性。三是医院思想政治工作和医疗业务工作的关系。搞好医院医疗业务工作，关键在人，而人的行为是受思想支配的。因此，思想政治工作在业务工作中具有把握方向、提供动力的特殊的地位。业务工作是医务工作者履行职责、实现工作目标和个人目标的过程与载体。思想政治工作要结合业务工作一道去做，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，创造性地做好人的思想教育工作，两者互相促进、共同发展。

总之，医院党组织在思想政治工作中要注重在提高认识、健全机制、创新方法、理顺关系上下功夫，将思想政治教育和具体活动相结合，切实增强思想政治工作的趣味性和吸引力，提升思想政治工作效果。

参考文献：

[1]《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》[Z]．人民日报，2009-9-28：1-2版.

[2]邓小平.邓小平文选（第3卷）[M]．北京：人民出版社，1993.48-48．

[3].选集（第1卷）[M]．北京：人民出版社，1991（第2版）.109-109.