单位解除劳动合同范文

导语：如何才能写好一篇单位解除劳动合同，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公文云整理的十篇范文，供你借鉴。

篇1

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

篇2

根据外商投资企业人事管理条例的规定，符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的;

(二)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事外商投资企业另行安排的工作的;

(三)职工因严重违反劳动纪律或者外商投资企业规章制度的;

(四)严重失职，营私舞弊，对外商投资企业利益造成重大损害的;

(五)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

篇3

    第一，   劳动者有下列情况之一的，用人单位可以依法随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

    第二，   有下列情况之一的，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前二十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的，2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、符合劳动合同约定的解除条件的。

    第三，   用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等，在确需裁减人员的，应当提前三十日向工会的全体职工说明情况，听取工会的意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。

 

篇4

    根据《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

    （1）  劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行      安排的工作的；

    （2）  劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    （3）  劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

 

篇5

《劳动合同法》第15条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

该服装厂与祝小丫将完成加工一批外贸服装确定为合同终止期限，这批外贸服装加工完毕，合同即告终止，符合以完成一定工作任务为期限的劳动合同的构成条件。如果解除这项劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严惩影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。除此之外，《劳动合同法》第40条还规定：劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资；依照第41条第1款解除劳动合同的，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，并将裁减人员方案向劳动部门报告。

祝小丫不存在上述法定解除劳动合同事由，该服装厂无权提出解除与祝小丫的劳动合同，而应当按照合同约定，待这批外贸服装加工完成后自动终止劳动合同。

这正是：

劳动合同有期限，

单方解除有条件。

篇6

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

解除劳动合同证明

兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码 ，

劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ， 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定，本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。

特此证明。

用人单位盖章

年 月 日

注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

离职证明

兹有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我公司担任 职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

公司单位(盖章)

年 月 日

解除劳动合同证明与离职证明的区别：

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

篇7

“房子非常满意，惟一美中不足的就是离我的工作单位太远，坐车上班至少也要两个小时。”小张这样对妻子说道。

“活人还能让尿憋死，将来你调到一个离家近的单位工作不就行了。”妻子的这句话解决了小张难题。

住进新房后的一天，小张向自己所在的公司递交了一份辞职报告，全文如下：“各位公司领导：因我刚搬的新家距公司路途遥远，又加之交通堵塞，造成我上班十分不便。故我申请与公司提前解除劳动合同，请公司领导予以批准。”

一个月过去了，小张的辞职报告仍然没有获得公司领导的批准。就在他为此事着急的时候，一位朋友告诉他：“劳动法说了，员工辞职只要提前30天通知单位，不管单位同意不同意，30天以后劳动合同就算解除了。你给单位的辞职报告已经超过30天了，现在有权让单位给你办理离职手续了。”

小张听了这话非常高兴，立即前往公司人事部，要求公司为自己办理解除劳动合同手续。可谁知，公司人事经理却说：“你递交的辞职报告还没获得领导的批准，所以你的劳动合同还不能算解除，现在不能给你办理离职手续。”

面对上述两种说法，小张茫然了。

到底哪种说法正确呢？

《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这是对劳动者单方解除劳动合同，提出的程序要求。一般来说，如果用人单位在劳动合同中，没有对劳动者单方解除劳动合同附加其他约定的话，劳动者在行使单方解除劳动合同权时，只须提前30日书面通知用人单位，并不需要征得用人单位的同意。30日后即会产生劳动合同已经解除的法律效力。应该说，本案例中小张的朋友所说之意，就在于此。

篇8

[关键词] 无固定期限劳动合同 铁饭碗 解除方式

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。有人担心，《劳动合同法》让我们重新回到养“懒人”的“铁饭碗”时代；有人担忧，对依托低成本劳动力求发展的企业，它是一场“灭顶之灾”。

四川省社科院研究员、人才研究所副所长陈井安认为:无固定期限合同的签订和解除是有前置条件的，并不等同于终身雇佣或过去的“铁饭碗”。换句话说，对“懒人”是可以解除合同的，即使他签的是无固定期限合同。我认同陈井安的观点。无固定期限劳动合同并非终身制，并不等于计划经济时期的固定工和“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，用人单位和劳动者都可以解除或终止劳动合同。

一、无固定期限劳动合同的概念

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。出现法定或约定的解除条件之时，便是无固定期限劳动合同的终止时间。

二、无固定期限劳动合同并非终身制

无固定期限劳动合同并非终身制、不等于铁饭碗，它不但能被解除而且有多种解除方式。无固定期限劳动合同可以通过协商、法定、约定三种方式予以解除。

1.协商解除，指经劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2.法定解除，指在履行劳动合同过程中，出现法律规定的应当解除劳动合同的情形时，用人单位有权解除劳动合同。《劳动合同法》第38至41条规定了无固定期限的劳动合同解除和终止的法定情形。其中《劳动合同法》第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。当用人单位出现上述相关情况时，劳动者可以事先告知用人单位，然后解除劳动合同。例如，当用人单位强行给员工“放假”或 “停工”时，可视为用人单位未提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；被依法追究刑事责任的。当劳动者出现上述有关情况时，用人单位可以解除劳动合同。例如，劳动者若通过提供虚假资料（假文凭、假证件、假就业经历等)骗取用人单位的信任，与用人单位签订劳动合同，一经用人单位发现，用人单位则完全可以依据上述规定与劳动者解除劳动合同而不视为违约，并可在不支付任何赔偿的情况下将劳动者辞退。

《劳动合同法》第40条规定了用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。当劳动者出现上述有关情况时， 用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，便可以解除劳动合同。例如，李先生在某外资公司从事销售工作。由于他性格比较内向，没有销售技巧，所以，一直完不成公司规定的销售定额。公司确认了李先生不能胜任本职工作后，给他调换了一个工作难度相对简单的工作岗位。可一段时间后，公司发现李先生在新的工作岗位仍然不能胜任工作。人事经理找其谈话，公司在30天后以李先生不能胜任工作，经过调整工作岗位后，仍不能胜任为理由，作出了与其解除劳动合同的决定。

此外，《劳动合同法》第41条规定了用人单位可裁减人员的情形。

3.约定解除,指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制，早在1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》已经明确规定。

总之，无固定期限劳动合同的期限长短不能确定，没有一个确切的终止时间，但并不是没有终止时间。无固定期限劳动合同并非终身制，并不等于计划经济时期的固定工和“铁饭碗”，它可通过协商、法定、约定三种方式被解除。只要符合法律规定的条件，用人单位和劳动者都可以解除或终止劳动合同。

参考文献:

[1]张五常:blog.省略/s_cheung/profile/《新劳动法的困扰》

篇9

以下内容由收录，希望能为大家提供帮助

劳动合同续签部门领导评价怎么写

1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价。

2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签;如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金。

3、法律依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的。

劳动合同终止：

劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

劳动合同续签部门领导评价怎么写

1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价。

2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签;如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金。 3、法律依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的。

劳动合同终止： 劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

篇10

“第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

“第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”

案例：

评析：