辅警培训个人总结十篇

辅警培训个人总结篇1

为落实XX市“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作部署要求，进一步强化全警政治轮训，推动公安机关政治理论教育往深里走、往实里走，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实全国、全省公安工作会议精神，紧紧围绕教育整顿工作部署，通过分期分批开展全员政治轮训，激励全市公安机关和全体公安民警辅警进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全力投入到XX等各项工作中去，忠诚履行好新时代使命任务，以党和人民满意的新业绩新形象迎接中国共产党建党100周年。

二、组织实施

在市局党委和市局教育整顿工作领导小组的领导下，充分利用平安夜校、传统教育、政治轮训等平台，努力实现教育整顿目标任务，结合全警实战大练兵活动，组织全警开展形式多样的政治轮训。

三、轮训内容和方法

1.明确学习内容，突出政治特色

把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，特别是关于加强新时代公安工作的重要论述、谈治国理政第三卷、“4·13”重要讲话、在中国人民警察警旗授旗仪式上的重要训词精神和各级公安工作会议精神作为政治轮训的重要内容、重点课目，持续推动进警营、进教材、进课堂、进头脑，确保全警统一意志、统一行动，步调一致向前进。

2.强化忠诚教育，铸牢信念核心力。认真学习党的精神，紧紧围绕提出的“四句话、十六字”总要求，坚决铸牢对党忠诚的政治灵魂，确保辅警队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

3.强化精英训练，提升标杆示范力。立足个体，着眼整体，通过辅警骨干个体提升，骨干的示范作用和传帮带，实现辅警队伍整体素质和能力的提升。

4.强化作风养成，提升队伍执行力。从最基本的功课做起，对警容警姿和队列队形进行重点训练，做到口号响亮，动作整齐，提升辅警对执行力、服从命令、听从指挥的认识，达到令行禁止、政令警令畅通的训练目的。

5.强化技能训练，提升警务实战力。结合辅警辅助执法工作实际，强化执法执勤安全防护、安全警卫、查缉战术、应急处突能力等警务实战技能专项训练，夯实基本功，提高综合素质，提高辅警的警务实战技能和自身安全防范能力。

6.强化法制学习，提升执法公信力。对《中华人民共和国人民警察法》《公安机关人民警察纪律条令》等理论知识进行专题教育，进一步提高辅警法律素质，加强纪律养成，提高辅助执法素养。

7.强化保密意识，提升辅警行动力。学习《中华人民共和国保守国家秘密法》等保密法规和相关规定，教育辅警遵守保密规定，做到不该看、不该用、不该传的东西坚决不看、不传、不用，增强全体辅警保密意识，消除辅警使用管理中存在的各种隐患，确保不发生失泄密问题。

四、考试考核

为提高训练质量，在集中训练结束前，组织对集中训练的警务辅助人员、县市警务辅助骨干进行综合考评，综合考评成绩分为考试成绩和内务操行成绩。

（一）考试考核科目及内容由教官组根据授课内容共同商议确定。

体能、警务基本技能、队列为必考科目。

（二）内务操行由值班员负责考核评分，在结业前管理人员对培训的警务辅助人员进行综合考评。

（三）考试考核结果纳入对县市、市市局各部门的轮训考核。

六、有关要求

（一）搞好思想发动。

辅警使用的各单位、部门要高度重视辅警训练工作，认真搞好思想动员，讲清参加教育训练的重要性，严密组织、协调安排好辅警教育训练，做好训前思想鼓动，充分调动参训人员的积极性、主动性，为辅警全身心投入训练学习奠定思想基础。

（二）注重统筹推进。

警察训练XX直各部门调研，了解掌握各部门辅警要训什么、练什么，培什么、养什么，从而科学设置课程、合理安排教官抓好辅警轮训和每周三的集中训练，从而使辅警懂规矩、明礼节，守纪律、亮形象，严保密，保安全。有辅警的局直各部门，要科学制定岗位训练计划，认真抓好辅警的业务知识学习，提升辅警的履职能力。政治部、警务督察支队要对辅警轮训、每周的集中训练、部门理论业务学习进行督察，表扬好的单位，通报组织不力的单位，确保辅警训练落到实处。各县市的政治处、督察大队负责做好本县市的训练督导工作。

辅警培训个人总结篇2

网上学习。充分利用检察系统的局域网络载体，开设队伍建设、教育培训、检察调研、主题实践、工作动态、反腐倡廉、典型案例、预防动态、生活百科、泰检文苑等十多项网络专栏，采取网上组织学习讨论、经验交流、警示教育、每周开展点评等形式，达到了资源共享、共同学习、共同提高的目的。

专题辅导。紧紧把握不断完善和更新检察人员的知识结构这一关键，不断提高综合素能。在执法能力上，邀请市检察院自侦部门专家型人才来院进行职务犯罪案件的侦查讯问技巧与谋略专题讲座、公诉科长做《刑法修正案（八）》、控申科长做《国家赔偿法》、微机管理员做《微机基本知识》等专题讲座5次，全院干警参加了专题辅导，受教育面达到100%。

讲坛交流。为打造学习型检察机关，结合该院实际，从推荐内容、推荐形式、推荐奖励、推荐要求等五个方面出台了好文章好书籍推荐活动制度。该制度内容具体、形式多样、奖励保障措施到位，操作性、实用性强，为干警搭建了自我教育展示学识的平台。从检察L到每一名普通干警，都能结合自身检察工作实际登台演讲，他们分别从检察业务、职业道德、服务大局建设等多角度、全方位走上讲坛、展示检察干警的风采，为推动文化育检工作深入开展营造了良好氛围。

辅警培训个人总结篇3

结合当前工作需要，的会员“这朵腐女”为你整理了这篇开展学习宣传“全国优秀共产党员先进事迹活动总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

开展学习宣传“全国优秀共产党员先进事迹活动总结

“全国优秀共产党员”加思来提·麻合苏提同志先进事迹为广大党员干部擎起一面榜样的旗帜，树起一座精神的丰碑。为进一步发挥先进典型示范引领作用，激发党员民、辅警担当作为、砥砺奋进，向全社会传播正能量，伊宁市公安局哈桑奇派出所党支部通过多途径、多渠道、多形式开展了系列学习宣传活动。

学习先进，擎起榜样的旗帜。所党支部高度重视先进典型对党员民、辅警的激励和引导，依托“三会一课”、主题党团日活动及晨会组织党员民、辅警专题学习加思来提·麻合苏提同志的先进事迹，党员民、辅警围绕所学和工作实际进行专题研讨、学习交流并撰写心得体会，深刻领会一名优秀共产党人的政治品质和家国情怀；支部班子成员深入包联警务室（站），以点带面为民、辅警进行典型事迹宣传培训，使民、辅警在不断提升思想境界的同时，自觉擎起榜样的旗帜。目前，所党支部开展专题学习研讨4场次，教育培训7场次，党员民、辅警撰写心得体会166篇。

辅警培训个人总结篇4

一、领导带头，全面调动民警参加活动积极性

1.“五五”联动，整体推进。监狱党委班子成员以“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头参与练兵”的“五带头”精神，努力争做“五个标兵”：一是争做学习钻研的标兵。监狱党委班子成员认真参加培训学习训练，刻苦钻研监管业务和经济、法律、文化、科技、管理方面的知识，不断提升党性修养、提高自身素质。二是争做勤奋敬业的标兵。领导班子成员谨记监狱人民警察誓言，爱岗敬业、争创一流、无私奉献，形成了良好的执行力和实践力，善于团结协作，勇于承担急难险重的工作任务，在平凡的岗位上建功立业。三是争做服务监区的标兵。活动伊始，监狱党委班子成员按照活动目标要求和组织开展方向，对各基层单位活动开展进行明确的分包，带头参加到各基层单位开展的活动中。主动服务监区，积极深入一线解难题、办实事，自觉维护警察正当权益和保障服刑人员合法权益。四是争做遵纪守法的标兵。忠于法律、清正廉洁，自觉践行党纪政纪，带头执行各项制度规定，将“腐败不在我身上发生、违规不在我岗位出现”作为座右铭，廉洁自律，克己奉公。五是争做弘扬正气的标兵。积极践行执法大培训、岗位大练兵活动的宗旨。在活动开展过程中，监狱领导亲自动员、亲自部署、亲自落实，对各项工作的准备和组织实施，做到事必躬亲，确保活动开展不走形式、不走过场。各基层单位的“一把手”，积极配合监狱活动领导小组办公室制定的培训计划和活动指导要求，合理安排人员和时间，认真做好各项工作的组织落实，为活动的顺利开展奠定了坚实的基础。

2.保障经费，合理安排。监狱先后购置了学习资料、学习手册，购买了光碟，累计经费投入12 990元。在集中培训阶段，编写《首要标准视角下的监狱教育改造工作》、《基层民警如何做好教育改造工作》、《狱政工作基本制度讲座》、《狱内突发事件应对及处置》、《狱情调研及自我保护》、《重大疾病预防》、《民警心理健康辅导及罪犯心理矫治》、《安全生产及企业经营》、《民警法律知识教育》、《加强自律意识、争做合格民警》、《执法文书制作、减刑假释规定程序及要求》、《新闻宣传与网络舆论》、《行政机关公务员处分条例》等13份辅导教材。在“执法大培训、岗位大练兵”活动中，监狱党委立足当前，着眼长远，投入资金4.1万元，在会议室安装投影机、LED大屏幕，加强培训课堂的硬件设施投入，为民警教育培训工作提供有力保障。

二、突出载体，积极构建多渠道培训练兵模式

鸡西监狱党委采取多渠道、分层次、有重点地培训。一是“请进来”。为保证培训高起点、高标准、高质量，他们聘请专家、武警教官为全狱民警做专题党建辅导与实战练兵，努力提升培训质量和水平。监狱分别聘请了鸡西市党建理论方面的专家、原鸡西市党校副校长张云堂教授和心理知识辅导方面的专家、国家一级心理咨询师张晨帆教授，为全狱民警进行了政治理论和心理知识辅导讲座。通过理论知识培训和警体技能训练的有机结合，切实提高了鸡西监狱广大民警的身体素质和应变能力。二是“交叉学”。无论是在党员全员轮训工作方面，还是在执法大培训方面,各科室交叉换岗轮训、专业骨干以老带新，集中优秀师资人员以及具有实践工作经验的科室长进行授课，共分五期培训班,对全员民警普遍集中轮训，每期培训班均为10个工作日，总计培训民警614人。在监狱集中培训的同时，各监区也根据具体工作实际，安排民警见缝插针地学习、记笔记，多形式、全方位开展学习。三是“展风采”。监狱团委在五四青年节到来之际，以“爱岗敬业、争岗位先锋”为主题，在全狱范围内举办了一场讲身边的人和事的演讲比赛，为推动活动的开展营造良好氛围。四是“重演练”。 按照“练”以致用的原则，他们贴近民警工作实际需要开展练兵，为提升民警挑战自我、战胜自我等综合素质与能力，为做好突发事件防范应急处置训练，鸡西监狱先后分两次组织全狱性罪犯殴斗处置和罪犯劫持人质处置的演练，提高了一线民警的安全防范意识和处置突发事件的能力，做到培训练兵与维稳创安两不误。他们还不断探究和创新培训方式，变灌输式教育模式为体验式训练学习，将潜能拓展训练融入到大培训大练兵活动中。在整个拓展训练过程中，既有促进学员之间的相互信任、理解、默契和配合的团队项目，又有对受训者的心理承受力极大考验的个人项目。通过拓展训练，广大民警的意志品质得到进一步磨炼，潜力潜质得到进一步激发，人格修养得到进一步完善，协作意识得到进一步增强，团队精神得到进一步熔炼。既愉悦了身心、开拓了视野、磨炼了意志，陶冶了情操，又加深了彼此之间亲如手足的战友情、兄弟情。让大家在精诚团结、群策群力，以及“团队有我更精彩”的理念引导下，把团结友爱、相互交流、彼此信任、合作共赢精神，拓展到工作、学习、生活的各个方面。鸡西监狱党委科学有序地实现了从课堂教学向现场训练的转移，从理论学习向实战技能训练的转移，从单警科目培训向综合能力素质全面提升的转移。优化的训练方式，强化的训练措施，激发了民警潜能，塑造了团队精神，达到了“练思想、练行动、练纪律、练作风、练能力、练本领”的目的。五是“聚人心”。在四川玉树发生大地震的第一时间，全狱广大民警职工纷纷慷慨解囊、无私相助，仅用3个工作日，就筹集了善款51 591元，捐给玉树地震灾区，再现了监狱人民警察在大难面前的大爱之情，凝聚了人心，是一次特殊的练兵演练。六是“大投入”，鸡西监狱党委高度重视执法大培训、岗位大练兵活动，面临新形势、新任务，采取突出重点，加大投入力度，在监狱主会议室安装投影机和LED大屏幕，建立了功能完善、结构合理、管理信息化的培训运行模式，开启了教育培训新途径――电化教育，培训课堂的硬件设施投入，有力地改善了民警工作、学习条件，丰富了教育方式，使教育培训更具直观性，易于领会贯通。七是“树典型”。加大宣传工作力度，及时收集各监区在活动中好的做法、先进经验并加以推广，注重发现典型,做好典型推动,以此来推进全狱各项工作高标准、高质量的完成。活动中监狱发活动专刊8期、警苑风采图片145幅，为活动的顺利开展造势助威。通过多种方式与渠道，保证党员轮训及民警执法大培训、岗位大练兵取得成效，真正通过活动的开展切实提高民警综合素质。

三、强化结合，提升大培训大练兵活动成效

为确保活动不断推向深入，取得实效，鸡西监狱党委充分调动和发挥党员干部的先锋模范作用，积极探索新思路，坚持“六个结合”：一是坚持落实活动大纲与自主创新相结合。在活动组织上坚持责任落实、制度落实、时间落实、人员落实；在活动组织原则上坚持贴近民警的素质、体能实际，贴近各自岗位工作的特点，贴近当前队伍建设现状，贴近监狱工作实际；在培训对象上坚持突出抓年轻民警、一线民警、专业民警、领导干部的岗位练兵，创造性地开展岗位练兵活动。二是坚持岗位练兵与创建文明单位相结合。监狱把创建文明单位对民警队伍的要求融入到岗位练兵活动中，满足了创建工作的需要，实现了岗位练兵同监狱工作实践的有机结合。三是坚持培训活动与目标考核相结合。监狱把此项工作纳入监狱全年目标管理考核，不符合要求或者考核成绩不达标就兑现考核处罚，有力地促进了活动的开展，也提升了目标考核工作的实效性。四是坚持领导带头与整体提高相结合，活动开展以来监狱处级、科级以上干部带头学习、听课、记笔记、写心得，带动了民警全员全方位参训，促进了民警各方面整体素质的提高。五是坚持学习培训与考试、竞赛相结合，监狱创造性地提出以“学、训、练、赛、考”五法为措施，抓好培训练兵进行。六是坚持典型引路与全面推进相结合，全面提升各单位参与活动积极性。

辅警培训个人总结篇5

（中国刑事警察学院，辽宁 沈阳 110035）

摘　要：公安院校新生的入学教育是学生管理工作中的重要内容，也是公安教育教学管理中的一个重要环节，公安院校特色决定了公安院校入学教育的重要性。中国刑事警察学院新生入学教育的内容可以概括为：“一条主线，六个模块”。 一条主线是指以“如何培养成为一名合格的人民警察”为主线，六个模块是指警务化教育模块、安全教育模块、荣誉教育模块、激情教育模块、专题教育模块和专业教育模块。

关键词 ：公安院校；新生；入学教育

中图分类号：G71文献标志码：A文章编号：1000-8772（2015）07-0168-02

收稿日期：2015-02-20

作者简介：张显栋（1980- ），男，辽宁大连人，讲师，硕士，研究方向：思想政治教育和党建工作。

一、公安院校新生入学教育的重要意义

公安院校新生的入学教育是学生管理工作中的重要内容，也是公安教育教学管理中的一个重要环节，公安院校特色决定了公安院校入学教育的重要性。公安院校新生入学教育是新生接受警察职业教育的开端，是其尽快适应大学学习生活、完成角色转变的重要阶段。入学教育工作质量完成的高低，决定着新生能否适应公安院校学习和生活，能否树立牢固的警察意识。

二、公安院校新生入学教育的主要内容

确定入学教育的内容和范围是我们探讨公安院校入学教育的核心部分。在总结以往入学教育经验的基础上，中国刑事警察学院（以下简称学院）新生入学教育的内容可以概括为：“一条主线，六个模块”。 一条主线是指以“如何培养成为一名合格的人民警察”为主线，六个模块是指警务化教育模块、安全教育模块、荣誉教育模块、激情教育模块、专题教育模块和专业教育模块。每个教育模块都有明确的教育目标、教育内容和具体的活动项目，并安排专人负责教育工作。

（一）警务化教育模块

1.军训工作。军训是新生进入公安院校开始大学生活的第一堂课。军训工作的质量将直接影响到学生的队列水平、纪律意识、思想素质、吃苦精神乃至于学校的教学和训练秩序。军训是公安院校入学教育的一大特色。学院的军训工作一般为开学后的第一个月，从部队聘请了解军训常识、精通队列知识的具备优良军事素质的人员来担当军训教官。通过军训一方面能打牢队列素质基础，另一方面还能够使学生养成雷厉风行的战斗作风和令行禁止的纪律作风，同时还能锻炼学生体质，磨练坚强意志。

2.在军训教官的指导下学习整理内务，掌握内务整理规范和标准。开展警务化管理知识讲座，学习《公安院校警务化管理规定》、《公安机关人民警察内务条令》和《公安机关人民警察纪律条令》等规章制度。

（二）安全教育模块

安全教育是大学新生入学教育的一个重要部分。安全教育的内容包括交通安全、人身安全、灾难自救知识、财物安全等多个方面。通过安全教育，使学生具有自我保护和维护正当权益的意识，避免意外伤害。学院的安全教育模块内容包括防火、防盗、防诈骗安全知识讲座、杜绝校园暴力安全讲座、网络安全教育讲座等，并适时组织模拟演练，运用身边发生的典型安全事故案例为新生敲响了警钟。还可以通过主题班会等形式组织新生认真学习有关规定，引导学生遵守学校纪律，提高他们的安全防范和自我保护意识。

（三）荣誉教育模块

公安院校的办学宗旨和人才培养目标，决定了我们培养的学生必须具有强烈的责任感和荣誉感。开展荣誉教育，帮助学生树立正确的荣誉意识，对于加强和改进大学生思想政治工作具有积极的作用。学院的荣誉教育通过校领导作校史校情报告、警院文化与警院精神报告和参观校史展览馆和各学生大队荣誉室、开学典礼、杰出校友、公安英模事迹报告会等方式，新生授装入警宣誓仪式、阅警仪式、升旗仪式、表彰大会都是开展荣誉教育的好机会。让新生比较全面地了解校史、校情，可以激励新生的上进心和责任感，增强他们对学校的热爱和认可。总之，学院充分利用各种机会，打造开展荣誉教育的工作平台，进行环境育人，让学生清楚学校的办学特色、办学优势和办学目标，从而激发新生对学校的热爱之情。

（四）激情教育模块

激情教育模块包括教新生学唱《人民警察之歌》、院歌《盾牌的光荣》、《青春的名字叫中国刑警》、《人民在我心中》等警察题材歌曲，组织新生开展拉歌比赛，以此来激发新生的职业自豪感。

（五）专题教育模块

专题教育模块包括大学生心理健康辅导讲座、人民警察核心价值观讲座、警察礼仪教育讲座、走进警院的图书馆讲座、大学学习讲座、校园文化与大学生活讲座等内容。通过不同内容的专题教育，使新生明确大学学习的目的和定位，注意学习方法的培养，适应大学学习特点，要善于利用图书馆和各种网络资源，学会自我学习，充实提高自己。

（六）专业教育模块

对新生实施专业教育，可激发他们对所学专（下转172页）（上接168页）业的兴趣。专业教育模块主要由各教学专业系部开展包括本学科师资队伍建设及科研成果、课程安排、人才培养计划、专业特色、优秀校友等方面的介绍以及参观实验室等。专业教育就是要培养新生对所学专业的求知欲和好奇心，进一步激发热爱本专业和公安事业的热情和兴趣。

三、加强公安院校新生入学教育的思考

（一）要加强宣传鼓动工作。引领学生思想，激发学生斗志是新生入学教育的重要任务，在整个新生入学教育期间，学院自上而下都十分重视宣传鼓动工作。在入学教育期间，学院每年都会开展“军训·那一刻”摄影、微视频比赛、队列会操暨队列歌曲比赛、拉歌比赛、宣传板报比赛、警院第一课征文比赛等一系列丰富多彩的活动。各学生大队结合本大队及专业特征，都会制作悬挂特色鲜明的宣传条幅。同时，学院还通过建立“从警起跑线”新生专题网站、编印军训工作简报，发动学生撰写入学教育体会和感悟并积极向专题网站和工作简报投稿。

（二）在入学教育的参与者上，可适当吸收从事教学工作的优秀教师担任指导教师，不应该只是学生管理干部参与。例如开展“破冰之旅”游戏，进行团体拓展训练等。另外，可以以老带新，选拔优秀的高年级优秀学生干部作为有效的新生辅导员助理。

（三）要通过辅导员博客、谈心谈话，建立区队、中队QQ群、微信群等方式，建立与新生畅通的沟通渠道，当学生遇到困难和困惑时，能够及时找到帮助和倾诉对象。

（四）要加强调查研究，通过对新生入学教育报告开展座谈会和问卷调查等方式，及时了解掌握新形势下新生的思想动态和需求特点，根据学生的反馈情况及时作出调整，从而使入学教育工作有的放矢，“对症下药”。

（五）要在紧张的学习、训练之余，组织学生开展丰富多彩的文化娱乐活动和主题活动。例如开展迎新生中秋晚会、篮球比赛、拉歌比赛、武装越野拉练、九·一八主题纪念活动、抗日战争胜利纪念日主题活动等。既可以缓解学生心理上的压力，使学生始终保持旺盛的体力和战斗力，同时也有助于培养学生的爱国主义和集体主义精神。

辅警培训个人总结篇6

会上，大队长刘铁军首先解读了此次开展教育整顿的指导思想和意义。同时结合发生在身边人的身边事讲解典型案例，做到了“以案示警、以案为戒”。副大队长苏巍带领大家学习了此次教育整顿活动的应知应会内容。

通过此次培训学习，刑侦八大队民警更加深刻的理解领悟此次市局开展的为期一年半的“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动的重要性和及时性。大家都表示，今后的工作中将坚决遵守分局制定的“八不准”规定，时刻严于律己、筑牢底线、做到忠诚、奉献、求真、务实、干净、担当。

2020年8月5日，为进一步提升直属监所民辅警的政治素养和履职意识，监管支队组织开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿政治轮训学习班。

辅警培训个人总结篇7

根据市政协年初工作安排，10月下旬，法制委在王世英副主席带领下，组织部分委员并会同市法院、检察院、公安局、司法局等相关部门，先后赴清涧、吴堡、佳县、榆阳等县区，深入派出所、司法所和乡镇法庭，通过实地察看、个别走访、听取汇报和座谈讨论等方式，对基层政法队伍建设情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

近年来，我市各级政法机关不断加强政法队伍建设，着力提高基层政法干警素质，无论是人员结构、年龄结构和文化结构等诸多因素都发生的深刻的变化。为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。

（一）人员结构：全市现有政法干警7359人（男6161人，女1198人），其中法院系统1165人，检察系统660人，公安系统4420人，司法系统1114人，中共党员4618人，占63%。有基层公安派出所164个，乡镇法庭49个，司法所238个。基层政法干警2482人（男2128人，女354人），其中公安民警1594人（在编民警978人，辅警616人），法官干警196人，司法助理员692人。中共党员1028人，占41%。

（二）年龄结构：在全市政法干警中，30岁以下1632人，占总数的22%；31岁至50岁4886人，占总数的67%；51岁至60岁841人，占总数的11%。在基层政法干警中，30岁以下719人，占29%；31岁至50岁1387人，占56%；51岁至60岁376人，占15%。

（三）文化结构：大学本科及以上3274人，占总数的44%；大学专科及以下4085人，占总数的56%。在基层政法干警中，大学本科及以上482人，占23%；大学专科及以下1646人，占77%。

二、主要做法

（一）加强班子建设，提升整体素质。一是加强班子的组织建设。各级政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。市法院在为两级法院选拔领导干部时坚持结构合理和注重实际的原则，形成了年龄结构科学合理、能力结构优势互补的新型领导班子。榆阳区法院巴拉素法庭多次受到市委、市政府的表彰，庭长被授予全市政法机关“十佳人民满意优秀干警”称号。二是加强班子的廉政建设。各级政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。全市检察系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法，取得较好成效。清涧县组织公检法“三长”在县电视台向全县人民报告工作，承诺责任，接受监督，县政法委会同组织部、纪检委对“三长”年度工作特别是廉政情况进行考评，收到了良好效果。三是加强班子的作风建设。各级政法机关在班子作风建设上有个共同特点，就是坚持民主集中，发挥班子作用，提升整体素质。全市基层政法组织围绕加强队伍建设开展了“纪律作风整顿”、“大学习、大讨论”、“整风纪、树形象”、“大走访”等活动，促进了工作作风的转变。

（二）端正执法思想，强化服务意识。一是增强理想信念。全市各级政法机关都把对干警的思想政治教育放在工作的首位，结合基层政法干警工作实际，通过开展“实践科学发展观”、“规范司法行为，促进司法公正”、“社会主义法制理念”等主题教育活动，把思想教育同工作实践相结合，坚定干警的理想信念。二是强化职业道德。全市各基层政法组织针对自身业务工作特点，开展了以增强党纪、廉洁勤政和执法为民为主要内容的职业道德教育，增强拒腐防变能力，提高为民服务意识。三是注重基层工作。目前，全市公安机关一线警力2924人，占到总警力的66%；派出所警力占到总警力的36%，消除了5人以下的派出所。全市县级公安机关领导班子成员中有基层所队长工作经历的占到87%。全市各司法所充分履行职能，积极开展各项业务，仅20xx年就调解各类民间纠纷13000余件，为群众解答法律咨询6.5万余次，法律文书5000余份。清涧县设立乡镇调委会15个，成员76人；村级调委会640个，调解员1280人；村组信息员360人。今年上半年共排查各类矛盾纠纷5432件，调解成功率达96%，发挥了“第一道防线”的作用。

（三）深化教育培训，增强业务能力。全市各级政法机关有针对性的开展了以提高基层政法干警专业技术水平、拓宽知识面为重点的专业知识培训。法院系统利用新的法律法规实施之机，聘请法学专家为基层工作人员进行专题辅导。吴堡县法院每年开展多项法律业务考试、书记员业务培训、法律文书评比、庭审观摩等活动，并将考试成绩和参加培训情况记入法官干警考评档案中；全市两级检察机关针对岗位特点和实际需要，组织开展了业务知识竞赛等活动；市公安局在全市治安系统开展了业务技能比武竞赛活动，进一步提高了一线公安干警的实战能力。市司法局对新录用的司法助理员分批进行应知应会 知识培训，让新上岗人员尽快适应工作需要。

（四）主动接受监督，促进执法公正。全市各级政法机关进一步推进了警务、检务、审判公开，以公开促进公正。各级法院都聘请了人民陪审员，并不定期邀请人大代表和政协委员旁听法庭庭审。榆阳区法院聘请了7名人大代表和政协委员担任“廉政执法监督员”，对本院及基层法庭工作进行民主监督。各级检察机关都聘请了人民监督员和执法执纪监督员，各级公安机关和司法组织也都分别聘请人大代表和政协委员担任监督员，自觉接受社会各界的监督。这些措施增强了各级政法机关执法工作透明度，加大了监督力度，有效减少了执法违法现象。

三、存在问题

（一）队伍综合素质不高。具体表现在：一是个别干警执法思想不端正。宗旨意识不强，公仆意识淡薄，特权思想较重。对有经济利益的案件争着办，使办案变相为个人创收的途径，严重损害执法部门形象，乃至地方经济发展环境。二是少数干警工作作风欠佳。有法不依、执法不严、裁判不公，徇私枉法、吃拿卡要，办人情案、关系案、金钱案等现象时有发生。调查中据群众反映，有的审判人员对当事人态度冷漠，工作方法简单粗暴，不允许当事人辨解；有的干警搞刑讯逼供，靠打、逼、吓等暴力取证；有的干警在八小时之外对“五条禁令”的遵守时紧时松，为了罚款设饵钓鱼；有的干警扣押当事人财产物品不认真登记，个别甚至私自留用。三是办案质量有待提高。部分干警满足于已有的知识水平和办案能力，不思进取。特别是有的办案人员不认真判断案件事实，不认真研究法律规定，主观臆断，往往出现与法律规定相悖的处理结果；有的同一类型、同一性质的案件其判决结果差异很大；有的案件开庭走过场，审判员及合议庭缺席开庭，开庭准备工作不充分，不按规定举证和认证。

（二）人员流动机制僵化。《法官法》、《检察官法》对法律本科学历的硬性规定和国家司法资格考试报考条件的提高，在提高队伍素质的同时，也给当前法检工作带来一定的影响，主要是招录门槛高，且还要通过司法资格考试才能具备法官、检察官条件。近年来，由于我市法、检部门每年通过司法考试的人员很少，而法职人员按规定只能是在法、检部门通过司法考试的人员中任命，在我市现有人员中符合条件的较少，长期从事这项工作经验丰富的老同志硬件又不够，面向社会招聘人员的机制尚未形成，致使全市法、检部门解决法职人员缺少的问题困难很大。在一些基层法庭，有时连组庭人员都不够，严重影响正常工作的开展。

（三）培训管理不到位。近年来，各级政法机关都重视对基层干警的培训，但在具体实施中，对“严格训练、严格要求”的标准坚持的不够。培训工作抓的不实，考试不严格，成绩没有作为人员安排使用的重要依据；培训变成了提高政治福利待遇和获取执法上岗资格的一道程序，没有达到提高素质的目的；有的培训内容不科学、不实用，理论脱离实际，针对性不强，方法单一，没有特色。对实战性、技能性很强的基层政法工作而言，这样的培训于事少益，致使出现一些政法干警对犯罪嫌疑人“追不上、打不赢、说不过”的尴尬局面。

（四）内部监督处罚不力。全市各级政法机关根据各自的业务特点，普遍制定了相应的规章制度，但在具体落实上，却缺乏广度和深度，没有起到干警之间相互监督、部门之间相互制约的作用。特别是错案责任追究工作不力，处罚力度经常是“高高举起，轻轻放下”。对办理错案的人员进行责任追究，往往只停留在批评、警告或罚款的层面，缺少严厉惩处措施，起不到警示作用，对队伍建设带来严重负面影响。

（五）装备落后，经费不足。目前，我市基层政法机关办公经费普遍不足，办案工具落后、装备简单、办公设施陈旧老化的问题普遍存在。一些县区公安派出所辅警的工资长期拖欠，造成潜在的不稳定因素。佳县法院通镇法庭是1956年设立的老法庭，原来借用镇政府的5孔窑洞办公，现在迁至镇上祥和巷一座小楼的二层，使用面积不足120平方米，设施简陋，条件很差。清涧、吴堡、佳县等县由于地方财政困难，政法部门人均1.5万元的办公经费无法保障，严重制约着政法工作的开展。

四、对策和建议

（一）强化教育，提高综合素质。当前，要结合科学发展观教育，引导广大干警讲政治、讲大局，把维护公平正义、强化社会主义法制观念和“为谁执法、为谁服务”的问题放在教育的首位。有针对性地进行学法、守法和严格执法教育，使干警能正确对待和处理好公与私、名与利的关系，消除特权思想，把群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为衡量工作的标准，做到公平正义、执法如山、清正廉洁。

（二）依法治警，严把“入口”畅通“出口”。《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》等法律法规，对政法干警的职权、义务、纪律、组织管理和法律责任等都作了明确的规定，是搞好政法队伍建设的法律依据，各级政法机关应严格贯彻执行。一方面，要严把入口，就是要通过公开、公正、公平的全面考试考核，确实把高素质人员选拔到政法干部队伍中来。在人员的录用管理、奖惩等方面整章建制并抓好落实，坚决防止低素质人员进入政法队伍；再一方面，要放松出口。使无德、无才、无能的人员能及时调整出政法队伍。对基层政法机关自行招用的人员，应进行清理整顿，对不符合条件的坚决辞退，维护政法机关的形象。

（三）着力治本，提高队伍的执法能力。各级政法机关要把对基层政法干警的培训工作纳入目标管理考核范围。开展形式多样的在职培训活动，重点加强岗位业务培训，强化岗位技能；不断提高业务培训的质量；努力使学历转化为能力，知识转化为素质，文凭转化为水平；要把培训结果与干警的升迁挂勾，做为干警使用的重要依据，真正使培训工作起到内强素质的作用；切实培养出更多的技术硬、本领强、守纪律、讲奉献的警官、检察官、法官和司法人员，使政法干警对犯罪嫌疑人能够“追的上、打的赢、说的过”。

辅警培训个人总结篇8

一、开展农村道路交通安全大排查、大整治、大劝导、大宣传

（一）高度重视，落实精神。为切实增强安全生产工作的责任感紧迫感，认真贯彻落实上级会议精神，4月29日，县政府组织召开各乡镇及道交委成员单位负责人会议。会上，县长xxx、副县长xxx、副县长xxx通报了xxx道路交通安全工作情况，提出了工作思路和工作措施。结合我县实际，县道安办出台了《xxx农村道路交通安全守护行动工作方案》，成立xxx农村道路交通安全守护行动领导小组，并对此项工作进行了精心部署。

（二）突出重点，严厉打击。根据《xxx农村道路交通安全守护行动工作方案》，我县从4月30日起开展了专项整治行动，重点对农村面包车超员、三轮车非法载人的违法行为进行了重点打击。每周五、周日、每月“逢十”在省道上开展专项整治行动，重点对“无证驾驶”、“酒驾、醉驾、毒驾”等重点违法行为进行整治。5月1日至12月31日共查处各类交通违法行为起，其中酒驾起，毒驾 起，超载起，面包车客车超员起，非法载人起，涉牌涉证起，行政拘留159人，吊销驾驶证89 本。5月1日至10月31日发生事故 起，与去年同期相比下降 %，没有发生较大以上交通死亡事故。

（三）排查隐患，加强监管。一是县道安办充分发挥职能监管作用。从5月份开始到各乡镇督促开展道路交通安全隐患排查整改工作，重点督促xxx镇“8.15”事故路段、xxx“12.27”事故路段、xxx“1.24”事故路段xxxx政府门口路段、xxxx路段、汽车东站省督办事故多发路段进行整改；督促各乡镇在缺乏警示标志的重点路段加设警示标志和交通安全宣传标语；完成xxxx国道与xxxx路口、xxxx省道与xxxx村路口、xxxx省道与xxx路口、xxx省道与zxxx村路口、xxxx与xxxx路口5个交叉路口减速带设置，完成东站路路信号灯设置；按照公安可视化系统要求完成xx处事故多发路段隐患整改。二是由交警大队联合县校车办对全县校车进行了安全检查，检查小组对校车驾驶员资质、交通违法、校车标牌等情况逐一进行核对，并查看了逃生锤、灭火器等安全设备有效情况，对校车照管员不清楚安全应急门如何打开、校车标识牌与驾驶员姓名不一致的情况，交警现场进行了教育和培训，及时排除安全隐患；三是加强交通安全源头防控。经过清理，对已达到报废标准的31辆客运车辆进行注销，对列入高危风险运输企业及营运车辆“黑榜”的企业进行通报约谈，限时整改，督促企业加强内部安全监管，落实安全生产管理制度。

（四）协调联动，强化宣传。为加强对道路交通安全的宣传，做好人人受教育、人人守规矩，县道安办牵头开展多种形式的安全教育。一是利用赶场日开展展板宣传。二是督促村村落实固定宣传牌任务，全县xxx个村，每个村制作2块固定宣传牌，全县共制作六百多块；三是开展安全知识培训活动，我们分别对企业、乡镇驾驶员进行培训，对学校师生上道路交通安全知识课。5月份，县交警大队与县教育局、松果公司联合开展了“遵守交规、文明出行”为主题的交通安全知识培训活动；6月份开展安全生产月道路交通安全宣传活动。目前，对29所学校师生上了交通安全知识课；对乡镇驾驶员培训32场次，摆放展板240 块；七月份，交警大队开展交通安全宣传“送戏下乡”活动，在全县各个乡镇利用电影宣传交通安全。四是充分发挥各乡镇“一村一辅警”和“两站两员”作用，组织23个乡镇的“一村一辅警”“两站两员”工作人员进行农村交通管理业务知识培训和交警手势操及队列训练，规范了“村辅警”和“两站两员”上路劝导的流程、手势和工作流程；组织辅警开展日常劝导工作，向群众宣传无牌无证、乘坐超员超载车、“非法营运”等农村常见交通违法行为的危害性。

（五）设立考评，完善台账。一是制定xxx乡镇2019年度道路交通安全管理工作考评细则，现细则已发至各乡镇，县道安委根据考评得分全面排查政府相关职能部门履职不到位情形，对道路交通安全不重视、措施不得力或辖区内道路交通安全管理存在重大安全隐患的乡镇，落实失职追责。二是建立健全各类台账。要求各乡镇建立道路隐患排查台帐，整治行动部署情况及执法战果台帐；开展交通违法劝导台账；车辆及驾驶人台账。三是不定时深入乡镇开展督促工作。对安排部署不得力、隐患排查不到位、工作措施不落实的，进行公开通报，并严肃追究相关人员责任。

二、加快安全生命防护工程建设，落实电动自行车整治

（一）工作开展情况

省厅计划生命防护工程的252公里于7月15号正式开工全面启动，预计年底全部完工。195公里的安全生命防护工程于8月15号全部开工；国省道安全生命防护工程56公里8月1号开工，年底完工。

（二）存在的问题及整改情况

本县地处偏远山区，道路本质安全度不高，急弯陡坡、临崖临水等路段安防设施严重缺失。去年未消号和今年省道安委重点督办的三处事故多发路段现已整改到位待验收销号)。

（三）电动自行车整治情况

1、县市场监督管理局执法人员认真排查摸底，建立完整台账，全县共有销售摩托车的商家62户，并与辖区内62家经营户，签订《销售电动自行车、摩托车产品质量安全承诺书》62份；从检查情况来看，基本做到明码标价，不存在无证经营现象，辖区内没有电动自行车销售，在62家摩托车销售单位内未发现销售不合格及未获得CCC认证的摩托车和销售拼装、改装电动自行车、摩托车及销售库存不符合新标准电动自行车的行为。目前县城境内在用的电动自行车均属于“松果出行”投放的共享电单车，松果电单车在桑植的投放量是480台，有16人以上的专职运营团队，目前有实体停放站牌26个，划线停车区56个。

2、由县道安办牵头，联合市场监督、运管、交警部门每月开展一次专项联合整治，截止目前共劝导56130人次，其中拉黑23060人次（封停账号7天-永久），通过一系列措施，缓解了目前共享电动自行车带来的一系列安全隐患问题。

下一步工作安排

(一)进一步加快推进农村道路安全设施配套建设。一是改变运作模式，规范建设程序。二是加强与乡镇村联动，协同推进。三是建立责任体系，加强工程质量管理。

(二)进一步强化属地管理和部门监管责任。一是县政府督查室定期对各相关部门落实责任情况和工作情况进行督查。二是为解决群众乘车难、出行难的等问题。进一步完善客运企业的管理，逐步完善农村公交车等建设。三是建立健全“一村一辅警”机制，充分调动村辅警的工作积极性，最大限度发挥好他们的作用。

（三）进一步推进农村道路交通安全宣传教育。一是开展“细节关乎生命，安全文明出行”等专项宣传行动，标语、横幅营造宣传氛围。二是利用“村村响”喇叭在全县23个乡镇298村开展农村道路交通安全广播宣传，在“赶集日”开展展板、传单、宣传车等宣传，确实提高群众的安全意识；三是定期对驾驶人开展专题教育培训，提高遵法守法的自觉性。

（四）保持农村道路交通安全专项整治高压态势。进一步开展农村道路交通安全整治行动，严厉查处超速、疲劳驾驶、无证驾驶、酒后驾驶等严重违法行为。

辅警培训个人总结篇9

分局全警赴xx跟班培训学习活动将于xxxx年x月初开展实行，培训期限为一个月。为顺利完成培训工作，分局决定召开这次动员会，主要是让大家对xx公安的作用和职能有个初步了解，提高对此次活动重要性的思想认识，明确各自岗位的任务和要求。

xx公安是捍卫xx的新型警种，地铁开通后，你们将面临着地铁安保工作出现的各式各样的新问题，为了xx市人民的安居乐业，大家必须尽快根据工作需要适应新岗位。去有成熟地铁安保工作经验的xx公安跟班培训学习是xx公安分局面对上述情况采取的行之有效的好办法。

为了切实保障地铁安全运行，结合跟班培训活动的开展，xx公安必须注重在以下三方面的内容上下功夫：

（一）：人的方面 警员及辅警人数配备必须充足到位 一是要全面了解xx警力结构及分布，深层次地解析人员分配与其日常警务活动的关联，有针对性地调整xx公安的警力配备；二是要将安全作为地铁运营的生命线，贯彻“安全第一、预防为主”的工作方针，在工作中做到一警多能，专业技能精通，及时发现治安隐患并确保快速有效地进行处置。

（二）：物的方面 安防设施及安保设备确保必须保质保量 一是要严格按照地铁设计规范文件要求，规范地铁车站及隧道、应急通道、检测监测系统、安全设施、消防设施、信息传输系统设计建设；二是要严格按照公安警用装备配备规范，配齐配全警用执法执勤车辆及其他各类防爆应急处突装备。

（三）：制度建设方面 各类预案及应急演练必须完备落实 一是要结合本地工作实际，借鉴各地地铁公安的成功经验，建立和完善应急处突的各类xx，确保做到“xx预案xx预案”，让每个岗位上的民警均明白在事件发生时怎么做、做什么；二是要适时组织应急演练，确保每个岗位上的民警面对突发事件均能依法依规地正确处置，真正做到“灾而无难、难而少恙”。

辅警培训个人总结篇10

一、整合警务资源、盘活警力存量

实践证明，公安机关越往基层走越不能分工过细，过细分工势必造成内设机构过多，警力资源分散，指挥成本上升，警务效能衰减。因此，必须通过“调机构、减层级、转方式、强培训”的途径，整合警务资源，盘活现有警力存量，提高警力使用效益。

一是调机构。要按照精简、统一、效能原则，调整优化规范机构设置，以精简综合管理部门为突破口，探索实行大部门、大警种制，按照警务指挥调度、侦查办案、行政管理、反恐处突、警务保障等分类方式，合并一些职能相近的部门、警种，减少机构数量，避免职责交叉重叠，形成“大指挥、大维稳、大治安、大刑侦、大配侦、大保障”的机构格局。

二是减层级。紧密结合警务实战化、扁平化的管理思路，在纵向上压缩指挥层级、缩短运转链条；横向上捆绑运作、合成作战。可探索对部分实战警种由目前“支队―大队―中队”三级管理模式，压缩为“支队―中队”或“大队―中队”两级管理模式；对个别派出所实施“市局直管派出所”模式；对职能相近的警种可直接合并或联勤联动，或纳入分（县）局或派出所。

三是转方式。根据形势任务需要，做好现有警力资源的“加减乘除法”，在编制管理上，按照“总量控制、有减有增、动态调整、保障重点、服务实战”原则，构建新的警力动态配置模式，动态监测调整编制投向，最大限度调剂机构编制资源用于基层一线和急需增加警力的警种，切实把有限的警力编制资源用在“刀刃上”。

四是强培训。紧紧抓住“人”这个关键要素，毫不动摇坚持以人为本、素质强警方针，围绕实战化主线，聚焦战斗力标准，因地制宜、紧贴实战、因需施教、按需施训，全面对接实战、无缝融入实战，全力推动“轮训轮值、战训合一”模式创新升级，切实提高基层一线民警的实战能力，努力实现警力由“数量型”向“质量型”转变。

二、坚持减上补下、优化警力布局

基层基础工作是公安工作的根基，公安队伍的主体在基层一线，基层一线警力不足，将直接导致整个公安队伍结构性缺编，影响公安工作的正常开展。在现有警力编制这一“大盘子”中，公安机关警力保障的重点首先应该是坚持“减上补下”的原则，将有限的警力资源向基层一线实战单位倾斜，建立长效倾斜基层机制，推动重心下移、警力下沉、保障下倾，增强基层实力、激发基层活力、提升基层战斗力。

一是建立人往基层走的长效机制。进一步精简机关、充实一线，对机关单位一定年龄段以下没有基层工作经验的民警，一律下派到基层所队轮岗锻炼，同时置换出机关一些非重要岗位民警，配置到基层所队，其工作任务由文职或辅警人员承担。对新招录民警，除特殊警种特需人才外，一律分配到基层所队，让每名新警先从基层一线和实战警种干起。

二是建立民警交流轮岗制度。根据工作性质、岗位职责的不同，制定机关民警进入遴选制和民警交流轮岗制，构建多向流动的民警管理新机制，打破警种间热岗冷岗、城乡区域间的人员流动壁垒，推动警力资源科学有序健康流动。

三是建立倾斜优待基层保障机制。从政策、体制、机制上加大向基层倾斜力度，在晋职晋级、表彰奖励、经济待遇、装备配备、基础设施建设和办公条件改善等方面，向基层一线倾斜，让基层民警在辛勤付出的同时，在政治上有荣誉感、经济上有实惠感、事业上有成就感，激发广大民警扎根基层、建功立业的积极性，使更多的上级民警、机关干部愿意、乐意下基层。

三、依靠科技强警、强化科技支撑

现代科技是公安机关核心战斗力的“倍增器”，是提升警力资源效能、解决警力不足问题的重要途径。要顺应当前大数据、云计算、物联网等新技术迅猛发展的时代潮流，着力打造公安科技信息化“升级版”，为促进战斗力生成模式转变提供强力支撑。

一是推进信息化普及应用。加快推进科技装备和信息化在公安机关各领域的普及应用，善于统筹各种科技手段，整合各种信息资源，把公安信息流、业务流和管理流有机融合起来，优化警务流程、助推高端应用，努力使信息化手段贯穿到公安工作各个方面，让信息数据多跑腿，把民警从繁重的警务工作中解脱出来，努力实现公安工作从人力密集型向科技集约型转变。

二是锤炼高精尖科技人才。紧紧围绕科技信息化业务骨干、专业技术人才培养这一关键环节，积极探索建立人才引进培养机制，通过内部挖掘潜力、重点培养、定向招录等渠道，筑巢引凤、栓心留人，培养一支“科技精、业务熟、能力强、水平高”的公安科技生力军，使公安机关的各项高新技术开发和信息化手段应用都尽量由自己的专家来布建实施，减少对外来专家的依赖和牵制，推动警力资源实现由量变到质变。同时，强化全警的科技信息化专业知识普及培训，努力实现公安工作从依靠经验向依靠科技转变，从人力密集型向科技集约型转变，实现警力无增长改善和警务效能倍增。

三是完善信息主导警务机制。健全情报信息主导下“警力跟着警情走”的警务运行模式，强化情报信息动态研判，科学调配警力、合理部署勤务，精确制导打防管控，把警力配置到最合适的地方、投向最需要的时段，使应急处置更具主动性、巡逻防控更具针对性、侦查破案更具精确性、警务部署更具科学性，真正把公安信息化建设成果转化为现实战斗力。

四、注重科学管理、激发队伍潜能

公安队伍中蕴含着巨大创造潜能和创造活力，把这些潜能和活力激l出来，就能形成强大战斗力。

一是厘清权责边界。公安机关不是“万能公安”，没有警力也没有精力大包大揽，去管一些不该管也管不好的事，必须按照法定职责必须为、法无授权不可为的原则，厘清职责范围和权力边界，坚持职权法定、权责统一，严格依照法定权限和程序行使职权、履行职责，规范警力调动使用权限和程序，建立非紧急求助警情与公共服务平台分流对接机制，做到依法用警、规范用警、科学用警，坚决杜绝错位、越位、不到位和警务职能“无限泛化”的问题。

二是赋予基层更多自。会议多、考核多、专项行动多，是当前基层公安机关反映强烈的突出问题，牵扯了基层大量警力和精力。对会议、考核、开展专项行动，关键是要控制总量、精简数量、提高效能。特别是对机关来说，部署工作一定要充分考虑地方实际、体谅基层难处，坚持因地制宜、加强分类指导，不能简单地搞“一刀切”、“大呼隆”，着力把基层警力从粗放式管理、运动式执法、突击式整治中解放出来，给地方公安机关自主开展工作留出足够的空间。

三是创新队伍管理激励机制。职级低、待遇低、职业发展空间受限，是影响广大民警积极性和队伍稳定性的重要因素。要适应公安民警超负荷、强应急、高风险的职业特点，注重科学管理、质量管理、绩效管理、人文管理，全面落实从优待警措施，通过调整完善警衔津贴、岗位补贴等方式，探索建立民警工伤保险、人身意外伤害保险制度等办法，健全完善民警工资待遇和职业风险保障制度，进一步激发公安队伍活力。

五、统筹社会资源、借助社会力量

树立社会治安由政府和民间共同承担的理念，坚持社会共治和专群结合理念，统筹社会资源，借助社会力量，为做好公安工作提供最广泛最可靠的力量源泉。

一是借助辅警力量。警务辅助人员在协助公安民警维护社会治安、防范打击违法犯罪、开展行政管理和服务群众等方面发挥了积极作用，有效缓解了公安机关警力不足的压力，是警力资源的有益补充。要继续争取党委政府支持，向社会公招一批由政府财政保障、公安机关管理使用的临聘人员，充实到基层，增加警辅力量，规范辅警人员管理和使用，明确辅警可以从事的岗位和任务，划定辅警职责红线，真正管理好、使用好这支队伍。

二是借助保安力量。按照“谁受益、谁投资”的原则，全面推进保安队伍有偿服务和市场化、职业化建设，充分发挥他们的工作积极性和战斗力。