辅警年度考核个人总结十篇

辅警年度考核个人总结篇1

为落实XX市“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作部署要求，进一步强化全警政治轮训，推动公安机关政治理论教育往深里走、往实里走，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实全国、全省公安工作会议精神，紧紧围绕教育整顿工作部署，通过分期分批开展全员政治轮训，激励全市公安机关和全体公安民警辅警进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全力投入到XX等各项工作中去，忠诚履行好新时代使命任务，以党和人民满意的新业绩新形象迎接中国共产党建党100周年。

二、组织实施

在市局党委和市局教育整顿工作领导小组的领导下，充分利用平安夜校、传统教育、政治轮训等平台，努力实现教育整顿目标任务，结合全警实战大练兵活动，组织全警开展形式多样的政治轮训。

三、轮训内容和方法

1.明确学习内容，突出政治特色

把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，特别是关于加强新时代公安工作的重要论述、谈治国理政第三卷、“4·13”重要讲话、在中国人民警察警旗授旗仪式上的重要训词精神和各级公安工作会议精神作为政治轮训的重要内容、重点课目，持续推动进警营、进教材、进课堂、进头脑，确保全警统一意志、统一行动，步调一致向前进。

2.强化忠诚教育，铸牢信念核心力。认真学习党的精神，紧紧围绕提出的“四句话、十六字”总要求，坚决铸牢对党忠诚的政治灵魂，确保辅警队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

3.强化精英训练，提升标杆示范力。立足个体，着眼整体，通过辅警骨干个体提升，骨干的示范作用和传帮带，实现辅警队伍整体素质和能力的提升。

4.强化作风养成，提升队伍执行力。从最基本的功课做起，对警容警姿和队列队形进行重点训练，做到口号响亮，动作整齐，提升辅警对执行力、服从命令、听从指挥的认识，达到令行禁止、政令警令畅通的训练目的。

5.强化技能训练，提升警务实战力。结合辅警辅助执法工作实际，强化执法执勤安全防护、安全警卫、查缉战术、应急处突能力等警务实战技能专项训练，夯实基本功，提高综合素质，提高辅警的警务实战技能和自身安全防范能力。

6.强化法制学习，提升执法公信力。对《中华人民共和国人民警察法》《公安机关人民警察纪律条令》等理论知识进行专题教育，进一步提高辅警法律素质，加强纪律养成，提高辅助执法素养。

7.强化保密意识，提升辅警行动力。学习《中华人民共和国保守国家秘密法》等保密法规和相关规定，教育辅警遵守保密规定，做到不该看、不该用、不该传的东西坚决不看、不传、不用，增强全体辅警保密意识，消除辅警使用管理中存在的各种隐患，确保不发生失泄密问题。

四、考试考核

为提高训练质量，在集中训练结束前，组织对集中训练的警务辅助人员、县市警务辅助骨干进行综合考评，综合考评成绩分为考试成绩和内务操行成绩。

（一）考试考核科目及内容由教官组根据授课内容共同商议确定。

体能、警务基本技能、队列为必考科目。

（二）内务操行由值班员负责考核评分，在结业前管理人员对培训的警务辅助人员进行综合考评。

（三）考试考核结果纳入对县市、市市局各部门的轮训考核。

六、有关要求

（一）搞好思想发动。

辅警使用的各单位、部门要高度重视辅警训练工作，认真搞好思想动员，讲清参加教育训练的重要性，严密组织、协调安排好辅警教育训练，做好训前思想鼓动，充分调动参训人员的积极性、主动性，为辅警全身心投入训练学习奠定思想基础。

（二）注重统筹推进。

警察训练XX直各部门调研，了解掌握各部门辅警要训什么、练什么，培什么、养什么，从而科学设置课程、合理安排教官抓好辅警轮训和每周三的集中训练，从而使辅警懂规矩、明礼节，守纪律、亮形象，严保密，保安全。有辅警的局直各部门，要科学制定岗位训练计划，认真抓好辅警的业务知识学习，提升辅警的履职能力。政治部、警务督察支队要对辅警轮训、每周的集中训练、部门理论业务学习进行督察，表扬好的单位，通报组织不力的单位，确保辅警训练落到实处。各县市的政治处、督察大队负责做好本县市的训练督导工作。

辅警年度考核个人总结篇2

为认真贯彻落实党的十八届六中全会精神，根据县局统一部署安排，2019年以来，强化组织学习，落实谈心制度，及时掌握民、辅警思想动态，现将队伍建设工作情况汇报如下：

一、强化学习教育

根据统一部署安排，党支部定期开展“党员活动日”活动、召开专题组织生活会、开展民主评议党员，按“学政策理论、学纪律规定、学经验教训”的指导思想，组织党员深入学习在党的十八届六中全会上的重要讲话精神，深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）、《中国共产党党内监督条例》。从“学、补、整、建”四个方面扎实开展“全警学教训、队伍大整顿”集中教育活动。按照部署要求开展了队伍整顿、辅警管理，工作，以教训补齐短板，以纪律提振精神。

党支部要以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，围绕“两学一做”学习教育要求来进行。按照“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”合格党员标准，坚持问题导向，深入查找和解决突出问题，严肃认真开展批评和自我批评，进一步强化党的观念、提高党性修养，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，特别是核心意识、看齐意识，更好发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

二、规范管理制度

加强中队内部管理，切实做好规范化、制度化建设，确保政令、警令畅通。制定了《工作纪律制度》、《工作人员考核方案》、《值班备勤制度与接处警工作规范》，《内务卫生评比制度》，明确各岗位职责，实行每周晨会制度，组织进行半年、全年工作考核，按考核评比结果对所有民、辅警进行奖惩。获得各级领导部门评为“全市公安交通管理工作先进中队”、“全县文明单位”、“全县公安执法优秀单位”、全市优秀执法单位、“全县校车安全管理先进单位”、“全县先进基层党组织”“全县十佳单位”。

三、扎实清理整顿

根据县局 “大整顿”活动的要求，按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，对照县局列举的14钟情形，对全队辅警进行了全面审查。由于历史原因，中队现有辅警13人，按照县局定编制度，超编5人。在中队无定编经费解决待遇问题的情况下，2016年队内辅警参与了全局辅警集中上访。结合此次清理整顿工作，通过加强教育学习，以及细致稳妥的做足思想工作，保证了队内辅警人员的思想稳定，退出了集中上访。中队也呈请县局党委和辅警办，考虑中队因辖区道路长，城区面积广，人口多，事情复杂等原因，保留现有辅警力量，将超编人员定编定制管理。对已达退休年龄人员（如门卫、炊事员岗位），是否可返聘招用，征询县局意见，给予明确指导。

四、不足之处

辅警年度考核个人总结篇3

结合当前工作需要，的会员“连社然”为你整理了这篇“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作总结

开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿，是贯彻落实党在新时代建警治警方针、从政治上建设和掌握公安机关的重要举措，是锻造“四个铁一般”的公安铁军、履行新时代使命任务的必然要求，是解决突出问题、纯洁公安队伍的迫切需要。县公安局按照“奔着问题去、带着问题学、盯着问题改、对着问题干”要求，从大局着眼，从小节着手，在发现问题、分析问题、解决问题中强化思想自觉和行动自觉，下功夫改造民警思想、强化纪律作风、提升能力水平，推动岚皋公安工作和公安队伍建设不断开创新局面。

一、抓学习，强党性，擦亮公安政治属性。该局坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，持续深入学习贯彻来陕考察时的重要讲话重要指示精神和在警旗授旗仪式上的重要训词精神，进一步学习《谈治国理政》第三卷，迅速传达学习重要讲话和党的五中全会精神，安排部署全警扎实推进全会精神的贯彻落实，研究细化学习教育安排，多形式、分层次、全覆盖加强学习教育。一是党委班子带头学。坚持党委“第一议题”制度，第一时间学习贯彻、安排部署，举办集中学习研讨活动，组织开展形式多样的学习活动，示范引领全警既知其然，又知其所以然，既学全学准，又融会贯通，既见诸行动，又取得实效。局党委会议坚持逢会必学，局党委理论学习中心组学习会议开展学习研讨，带头先学一步、学深一层。二是支部集体讨论学。支部坚持“夜学”制度，严格按照支部学习计划，把规定篇目细化到每一次学习，督促民辅警利用“学习强国”开展自学，撰写心得体会，张贴学习交流专栏，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。截止目前，各党支部组织集体学习达70余次。三是丰富载体生动学。利用“主题党日+”活动，组织党员参观廉政建设基地，树立清廉新风；组织全警集中收看《警钟》系列警示教育片，以案为鉴，警钟长鸣，铸牢忠诚警魂，牢牢把握“公安姓党”的根本政治属性。

辅警年度考核个人总结篇4

我区现有专职群防群治力量人，其中辅警1732人，公建治安员人，镇、街道自建群众联防队员人，村、居自建联防队员人，保安员人。为有效发挥专职警力与群众打防资源的作用，分局根据上级的工作部署，结合我区的实际情况，积极稳步推进专职群防群治队伍的整合工作。

一是将原综合治理招聘的名公建治安员与我区2003年自招的辅警（协管员）队伍合并为辅警队伍。现时的辅警队伍与公建治安队伍有3个不同点，其一，经费标准和来源不同，辅警队伍由区级（属镇街的各50%）财政开支，实行租赁岗位合同工“辅警”档次工资标准，13年为47123元，公建治安员工资由市、区（镇）级财政按3：7比例分担，标准为年2.4万元。其二，组建形式的管理体制不同，辅警队伍实行实名制，由公安部门招录使用，与分局签订劳动合同，公建治安员属综合部门招录，公安部门使用，由各镇街签订劳动合同。其三，服装、标识不同，辅警制服、标识是公安特定制做的，公建治安员服装是全市统一样式的。

辅警与公建治安员整合要保留原辅警人员不变，将现公建治安员经过严格考核后纳入辅警队伍，考核不合格的自动过度到镇街联防队伍。做到三个统一。即统一服装标识，2014年7月为全区原1732名辅警/协管员和1233名公建治安员制发了新的辅警服装，配备了臂章、胸章、帽徽、皮带、腰包等装备。于8月6日起正式启用；

统一经费管理和待遇。开支渠道原辅警与公建治安员实行的是劳动合同制，所签合同日期不同，且合同期均为一年，基于这种状况，为管理方便起见，原辅警按老办法实行，由公安部门负责；公建治安员改辅警的，按照公建治安员原经费标准渠道执行，实行分级管理、保障不变逐步优化，考核晋级方式渐进融合。整合后的辅警队伍实行实名制，由区公安部门统一招录、使用、管理和签订劳动合同，执行辅警工作标准。专职群防群治队伍管理原则上按“谁使用，谁管理”解决经费开支和管理，

统一培训。辅警是协助公安防控的社会力量，每当遇到打防任务时，分局都会对其进行业务的指导与培训。如亚运前分局制发了相关的安保资料，由基层派出所负责辅警的防控知识训练。

保安员队伍

对辖区保安员队伍进行了详细的调查摸底，了解到全区现有2053家单位聘用了16172名保安员，其中机关、团队学校有165家，聘用保安员1419人。

群防群治联防队伍

制发了《关于整合区联防队伍工作实施方案》下发至各职能部门及镇、街，按照其精神对群众治安联防队伍实施整合工作。（1）落实组织机构。区成立群防群治支队，由区综治办与分局领导任区副支队长，办公室设在区分局；各镇街成立群防群治大队，办公地点设在镇街综治维稳中心。由各镇街负责综治领导任区副大队长；各村、居委会成立群防群治中队，群治中队设在社区警务室或治保会。由社区民警和村居主任任副中队长。全区19个镇。街全部成立了群防群治大队，设立257个群治中队。（2）落实群防群治队伍人员实名制，6月底前已核定各镇街群防群治队伍及名单，现全区共有群防群治队伍257支，队员5131人。其中，男队员4948人，女队员183人。队员年龄结构为，25周岁以下1434人,25周岁至40周岁2812人,41周岁以上1285人,人员学历结构为，初中或初中文化以下3177人占总人数61.4%，高中或中专文化占总人数32.4%，大专或大专以上文化297人占总人数5.7%。

下面是已经完成的整合工作简要情况。

辅警队伍：

一是统一称号。

二是统一标识

三是统一人员经费、权益保障。

四是业务培训统一。

群众治安联防队伍：

一是落实各级组织架构

二是落实群防群治队伍人员实名制

三是落实群防群治队伍培训工作

四是落实人员持证上岗

二、存在问题

（一）整合体制已经建立，各职能单位在推动队伍整合过程中协调不好，依靠公安唱独角戏，政法委要牵好头。主要是少数区域的政法委及公安机关领导对于群防群治整合工作的重视度不够，没有带好头，没能发挥应有的整合协调领导作用，整合工作措施不到位，只依靠公安机关部门来督促，使得公安机关部门工作难度加大。同时，有的区域的公安机关部门没有真正发挥群防群治队伍整合工作的监督领导作用。还有相当一部分基层民警认为重点严打严抓才能出成效，才有震慑力，群防群治整合工作长期处于无人引导、无人去抓、无人整合的状态。一些领导在开展群防群治整合工作中创新不够、办法不多、力度不够，在群防群治队伍整合工作中没能协调好各部门，从而感觉无从下手。

（二）队伍整体素质不高，队伍人员进出把关不严，违法违纪情况时有发生。群防群治队伍的人员一般为下岗工人、无业人员、退休人员、娱乐场所单位保安等组成，他们的素质参差不齐，普遍偏低，而且一些队员年龄比较大，身体条件比较差；而且队伍人员进出把关不严，进出随意，没有形成一个系统的管理体制，以致群防群治队伍的人员违法违纪情况时有发生。这与当前社会治安综合治理形势与需要，特别是维护社会稳定的需要不相适应。这些问题的存在，一方面制约了群防群治整合工作的顺利有序的发展；另一方面削弱了公安机关等职能部门对社会治安管理工作的力度，长此以往，不仅不利于群防群治整合工作的正常开展，还会产生十分严重的社会后果。

（三）经费保障参差不齐，队伍不稳定。群防群治整合工作经费的投入与队员收入保障不足问题在各个区域都不同程度存在着，有的甚至难以保障工作正常运转，加之自身开辟财源力不从心，所以经费十分困难，而群防群治队伍整合后人员收入待遇太低，造成群防群治队伍整合后的凝聚力、战斗力不强，队伍人也心不稳。由于群防群治整合经费的短缺，群防群治人员相关的医疗保险等福利得不到应有的保障，一定程度上也挫伤了群防群治队伍工作的积极性，造成开展群防群治整合工作的困难。

（四）部分群防群治人员的参与意识不够，专业性不强。不少群防群治人员参与群防群治整合工作的意识不强、热情不高，不敢主动与身边的违法犯罪人员作斗争，不愿配合上级部门群防群治整合工作。由于群防群治队伍整合后，队伍大多为下岗工人、无业人员、退休人员、娱乐场所单位保安组成的松散型组织，他们多从事看家护院、安全巡逻等基础防范工作，由于缺乏专业性训练，一般只能起到安全提示、营造声势的作用，缺乏对违法犯罪行为的发现、制止能力，难以适应日趋复杂的治安形势。

联防队伍方面的问题

1、聘用制度不完善，由于各村群众治安联防队员的聘用、招录均为本村居民，而部分治安队员与村委成员有某种特定的关系，如选举拉票、同宗、朋友等关系，造成部分群众治安联防队员纪律作风懒散，不能很好地遵守队伍纪律，影响了群防群治队伍的整体形象，不利于群防群治工作的有效进行，同时因为部分队员的懒散，还影响了其他队员的工作积极性，导致一些地方的群防群治工作效果不明显。

2、队伍结构不够理想，个别队伍中存在队员年龄偏大，队员素质参差不齐。由于经济发展相对较弱的乡镇，群防群治队伍特别是农村治保组织不断萎缩弱化，队员年龄普遍较大，而且素质普遍偏低，对于开展群防群治工作有一定的滞后性。个别派出所建议解雇该部分人，但村委反映解雇后，影响了群众的积极性，给村务工作和今后选举形成不安定因素。

3、部分街镇由于经济问题，无法为群防群治队伍购买社保、医保，无法统一装备服装，还没有签订劳动合同，而且由于各村经济收入差距大，工资待遇不一，还出现拖欠工资情况。一些乡镇(街道)聘用的平安队员虽属职业队伍，但薪酬也普遍较低，而且缺乏工伤保险等与风险职业相配套的待遇保障，存在着明显的后顾之忧，一旦造成因公伤残等事故很难善后。

4、个别村群防群治队员不是全职，兼顾计生、公安、卫生、户管、消防、等多方面工作，无法专一从事治安防范工作。由于没有受过专业的培训，而且一些群防群治队员兼职过多，这就导致了群防群治的工作效果差、效率低。由于群防群治队伍整合后，队伍大多为下岗工人、无业人员、退休人员、娱乐场所单位保安组成的松散型组织，他们多从事看家护院、安全巡逻等基础防范工作，由于缺乏专业性训练，一般只能起到安全提示、营造声势的作用，缺乏对违法犯罪行为的发现、制止能力，难以适应日趋复杂的治安形势。

三、加强群防群治队伍整合工作的对策建议

1.要以党委政府指导为前提，以公安机关部门监督为保障，强化对群防群治整合工作的组织领导

（1）要明确组织体系。将群防群治整合工作纳入党委政府的重要议事日程，并制定详细的发展规划，将必要的经费纳入财政预算，在物力、财力上给予群防群治整合工作支持。其中，特别是公安机关部门，要做好监督带头作用，要定期研究解决群防群治整合工作中出现的问题和困难，切实加强协调好各级基层综治组织、机关、团体、企事业单位治安防范力量。

（2）要严格责任机制。建立健全群防群治整合工作目标管理责任制，通过层层签订责任状，确保群防群治整合工作有人抓、有人管。把群防群治整合工作开展情况同各地、各部门的目标任务挂钩，逐项进行考评，奖优罚劣。同时，还要确立公安机关在群防群治整合工作中的监督、指导地位，真正形成“政府牵头、公安监管、单位自律、人人参与”的良好工作格局。

（3）要落实保障措施。由党委、政府研究出台相关政策，进一步明确群防群治整合工作及财力投入标准，明确村治保主任进入“两委”班子，同时对积极参与群防群治整合工作的治安积极分子，给予一定的政策支持。公安机关部门也要做好监督落实工作，确保措施的顺利有效的落实。

（4）发挥公安机关部门的职能作用，扎实开展群防群治工作。一方面，要进一步做实做强派出所，推进社区和农村警务战略，保证派出所有足够警力、精力组织、指导群防群治组织开展工作。另一方面，要督促村、社区及企事业单位组建群防群治队伍，督促内部单位、重点企事业单位建立健全安全保卫责任制，明确防范职责和防范重点，落实各项防范措施。通过建立健全群众参与治安防范的规章制度，明确治保会、保安公司、内部保卫组织以及群众性防范力量的性质、地位、职责、组织形式、经费保障等，使各种群防组织工作有方向、行动有目标。通过建立培训、监督、管理、奖惩、抚恤等一整套制度，促进群防组织规范化发展。

2.要强化群防群治整合工作的管理，完善整合工作运行机制。要由政法委（综治委）牵头，建立完善、科学、严谨的群防群治整合工作评估、考核机制，定期对各街道、镇乡及社区、村的群防群治工作进行客观、全面评估、检查、考核。考核结果作为衡量当地党政主要领导、分管领导工作实绩的重要内容和干部晋级评先的重要依据。对因整合工作不到位而致使辖区案件高发、严重影响社会稳定以及治安混乱的实行综治一票否决，并追究领导责任。政法委（综治委）及公安等有关职能部门要切实履行职责，根据当前社会治安的特点、规律，大胆探索，创新工作方法，科学整合各种群防群治力量与资源，形成合力，增强群防群治整合工作的针对性、实效性。

3.要拓宽经费来源渠道，提高群防群治人员待遇，加大群防群治整合经费保障力度。从健全管理机制入手，拓宽群防群治经费渠道。

（1）政府要将经费纳入财政预算，由财政出资设立治安防范基金，按一定标准，从财政直接划拨注入。

（2）本着谁受益、谁出资的原则，由各企事业单位、业主、住户共同出资筹集治安防范经费，筹建整合群防群治队伍。

（3）建立群防群治基金会，接受热衷于群防群治整合工作的组织或个人的捐助。

（4）提高群防群治人员福利待遇，保证群防群治人员的安定，促进其积极性。

4.要加强群防群治队伍整合，发展壮大专职防范力量。在市场经济条件下，专业化的群防群治队伍是治安防范的生力军。

（1）辅警队伍。一方面要深入开展创建规范化辅警队伍，整顿软弱涣散、没有活力的辅警队伍，建议撤换一些不称职的辅警主任或成员，对工作积极、认真负责的辅警人员要全力推荐担任辅警领导；另一方面要建立健全各级辅警队伍组织，协调落实必要的经费保障，确保辅警队伍做到组织健全、力量到位、运转顺畅、工作落实、作用发挥，把辅警队伍真正建设成为各辖区群防群治工作的主体。还要建立专门收集掌握行业场所治安情况的辅警队伍，为治安管理提供信息源。同时，强化情报信息的分析、研判和实战应用，及时向群众预警信息。

（2）保安队伍。主要负责辖区治安巡逻以及防范设施使用情况的检查工作。通过加强保安队伍建设，努力实现辖区有人巡、楼幢有人看的目标，有效遏制案件发生。

（3）联防队伍。联防队伍主要由热心于维护社会治安、愿为社会治安出力的城镇居民、离退休党员干部等组成，愿意主动协助公安机关开展治安防范工作。

5.充分调动群众积极性，营造人人参与的良好氛围。

（1）要鼓励热心公益事业的有识之士积极参与群防群治工作。积极争取包括机关干部、基层民兵、行政执法人员、企业在职和离退休职工、个体工商户以及外来经商人员等在内的各种社会力量的支持和帮助，动员他们参与群防群治活动。

辅警年度考核个人总结篇5

2019年，县局公安政治工作总体思路：坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省、市相关会议精神，牢牢把握“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，牢牢把握省厅党委“135”发展战略和市局党委“1345”工作思路，聚焦革命化、正规化、专业化、职业化方向，以党的政治建设为统领，以“四年建设”为抓手，以锻造“四讲”铁军为路径，深化铸魂、强干、砺刃、正风、惠警“五项工程”，全面推进思想建设实战化、能力提升标准化、组织管理科学化，不断激发队伍活力，提高队伍凝聚力、向心力、战斗力，努力打造一支党委政府放心、人民群众满意的高素质公安队伍，为圆满完成新中国成立70周年大庆安保维稳工作提供强有力的组织保证。一、2018年主要工作情况。

一、主要工作

（一）以“铸魂工程”为抓手，深化“最强信念”“最强支部”打造。以本色教育为基本要求，紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进“践行新使命、忠诚保大庆”主题实践活动，抓好队伍思想理论武装。

一是主动履行管党治党责任。党委书记主动担当作为，始终坚持“党建是主业、书记是主责”的工作理念，传导工作压力，带动其他常委班子成员履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作，有效推动全市基层党建工作落实落地。今年来，共组织召开9次党委会会议、2次党支部书记述职、报告会、党员教育管理、基层保障等基层党建重点工作；带头落实双重组织生活制度，党委班子到所在支部参加集中学习、“主题党日”等活动；到各类党建联系点调研指导7次，指导6个派出所和20个基层一线单位督查指导、解决难题。二是带头宣传贯彻党的精神。将党的精神和新时代中国特色社会主义思想纳入中心组学习内容，已组织9次党委中心组学习，带头先学一步、深学一层。县公安局党委副书记、政委竹林武结合今年5月7日、8日在全国公安工作会议上的讲话精神开展党课教育，教育广大党员民警要不忘初心、牢记使命，争做“新时代新担当新作为”的好警察。三是推动破解党建难题。党委会主动研究，抓好顶层设计，推动问题解决。针对2018年度县委第三巡察组指出的问题，县公安局党委书记xxx同志组织召开党委会专题会议，认真研究整改措施，列出问题清单和责任清单，督促抓好整改，做到件件有落实、件件改到位。针对软弱涣散党组织整顿问题，深入指导第七党支部专题调研，聚焦突出问题、紧盯关键环节、持续用劲抓整顿等方面，制定切实可行的方案和整顿措施。四是拓展一批“最强支部”。按照“五个优”标准，将省厅“最强支部”xx派出所党支部牌子擦亮，紧盯“支部班子优、党员队伍优、工作机制优、工作业绩优、群众反映优”的标准，集中发力、全面出击，以“最强支部”带领县局其他党支部建设，在内涵上、实质上、成果上见效，全面实现党建工作“点对点”“键对键”提质增效，切实筑牢指尖上的党建阵地。

（二）以“强干工程”为抓手，加强人事建设深化组织管理。

统筹推进公安人事改革。推动落实县级公安机关机构调整，动议X名同志任副局长和重用X名任副局长、调整X名同志（X名民警、X名工勤）岗位、免去X名同志原有职务，拓宽干部成长空间；以积极稳妥为前提，完成公安机关两个职务序列套改工作，多渠道补充警力。

持续推动辅警队伍转型发展。推动辅警职业技能培训，根据《“强实战、保大庆”全警大练兵大比武活动暨行政执法大学习大培训工作方案》，全局辅警同民警同培训、同强化、同考核；进一步推动全县辅警薪酬保障标准，积极争取辅警住房公积金、工会福利保障；组织开展续签特（辅）警队员体能测试、笔试等严格考核、审查程序工作；分析研判警力配置，下派X名工勤、辅警充实派出所基层一线。

（三）以“砺刃”工程为抓手，深化教育训练工作。。

把提升履职能力作为队伍建设的着眼点和落脚点，把握能力建设这一关键，落实素质强警战略，紧紧围绕“四项建设”，科学组织教育训练，不断提升队伍专业素养。打造“xxx公安小讲堂”。健全完善机制。根据当前的形势，按照省厅、市局的要求，结合我局实践，制定了《XX县公安局“强实战、保大庆”全警大练兵大比武活动暨行政执法大学习大培训工作方案》，按照学用结合、因材施教的原则，优化教学课程，采取贴近实战、多种形式相结合的培训方式全面提高民警业务素质。开展民警常态训练。X月X日-X日，全局组织名民警、辅警分两批次的开展了警务理论、警务技能、党风廉政、文秘党务等专题训练；交警、派出所利用晨会、周例会，开展日常队列、群体性事件处置训练。配合省厅抓好定期训练。上半年共完成省厅开展的乐山基地“战训合一”X期，轮训X人；积极组织刑侦、情指、宣传、治安等部门前往北京、上海、厦门、成都、泸州、眉山等地参加业务培训XX人。全面开展全警体育达标测试。根据省厅下发的《全省公安民警体育达标实施细则（试行）》，X月下旬，县局组织了X多名民警、辅警体能达标测试。

（四）以“正风”工程为抓手，内树纪律外化形象。

内树纪律。深入开展蒲波严重违纪违法案“以案促改”工作。县局先后召开党委会、党员大会，传达展蒲波严重违纪违法案“以案促改”工作部署，并开展党员干部“敛财”问题专项整治2月20日召开全局民警大会进行2019年党风廉政教育安排部署，由县局纪检监察开展集体约谈，发送提醒短信，签订承诺书；开展反腐败斗争形势宣讲。各支部开展反腐败斗争讨论，将取得压倒性胜利讲清楚，把当前司法腐败依然严峻复杂的形势讲清楚，讨论开展X次；2月19日，县局配合纪监委对XX、XX辖区麻将铺进行突击检查,出动24人。深入开展队伍“风险大排查、隐患大整治、问题大解决”活动。全面排查队伍各种风险隐患，紧紧把握队伍中带规律性的现象和问题，4月，排查隐患X个，涉及X位民警、X名辅警。主动倾听民辅警声音、主动了解民辅警诉求、主动帮助解决民辅警困难，及时传递组织关怀温暖，开展谈心谈话X人次。建立隐患清单、责任清单、时间清单，及时将矛盾纠纷和风险隐患化解在萌芽状态，确保全局公安队伍风险排查得全、整治得早、解决得好。

外化形象。持续巩固宣传队伍。对县局宣传线索小“声”姜工作群进行人员清理，同时对转发、点赞进行周通报，对采稿情况进行月通报，督促工作进度，确保任务要求落地落实。建立完善典型发现培养机制。为配合市局实施“雅安公安小V”培养计划，先后派出宣传民警、辅警前往成都、泸州、雅安参加培训，拓展学习宣传方式方法，发挥示范引领作用，进一步打造专业力量。巩固媒体矩阵。持续加大对主流媒体的投稿率建立固定的宣传阵地，县局投入8万元宣传经费，媒体工作室围绕全省“冬攻”、“迎庆”系列主动谋划、精心策划、扎实开展。2019年上半年外宣总刊共X篇，其中央级媒体X篇，省级媒体150篇，市级187篇。坚持每月主题宣传策划。媒体工作室上半年以1月、2月“新春平安月”、3月“爱民月”、4月“缅怀公安英烈”、5月“我在岗我奉献”、6月“珍爱生命 远离毒品”为主题，持续对公安机关打击各类违法犯罪情况进行宣传报道，制作原创视频14条，并通过微博推送，被多个大V转载，最高单条阅读量达84万。微信   坚持“化险为机”，做好舆情处置。始终坚持“舆情就是警情”、“正确的处置是最好的舆论引导”理念，坚持主动发声、主动设置议题，准确把握“时、度、效”，舆情处置引导及时高效。

（五）以“惠警”工程为抓手，强化爱警暖警。

坚持以警为本理念，健全保障机制，拓宽民警职业发展空间，抓好公安部关爱民警、为基层减负“两个三十条”措施和省厅爱警暖警十条措施的落实，用好《公安机关维护民警执法权威工作规定》，切实保障政策内各项待遇落到实处。

活动带“活力”。充分发挥工会作用，结合党建、队建等工作，组织民警、辅警及其家属观看爱国主义影片；培养心理培训骨干，开展纾解活动，缓解民（辅）警紧张情绪和心理压力、促进民警间沟通联系、增强团队凝聚力，提升工作热情；借助县委、市局活动平台，参加党务干部培训、夹金山领导干部培训等活动，既增长见识也放松心情。2019年4月，我局被四川省公安厅选树为全省公安机关全警健身示范单位

推树先进，荣誉引领。通过选树典型，让民警、辅警提升个人荣誉感，增加职业认同感，树立典型引领力。上半年，1人荣获中共四川省委共青团“新青年”荣誉称号；开展“迎庆”系列专项行动工作中，被县局个人嘉奖1人，个人五等奖3人；1人被县委组织部推荐为全市优秀共产党员候选人，2人1集体被推选为全县优秀共产党员、优秀党务干部、优秀党支部候选。

关爱民警身心健康。推行民警个性化体检工作，民警体检根据个人意愿可以选择市医院和县医院，并与相关医院协调，将每年体检“一刀切”的模式调整为“个性化”订单式体检，建立健全民警健康档案。

强化民警优抚慰问。X年春节期间，对因公负伤、身患重症疾病和经济特别困难的民警、职工、辅警发放慰问金 X元，看望慰问XX名退休老同志、X名遗属、X名受伤民警、X名困难民警、一线民警300人次。

二、当前政治思想工作存在的问题。

今年2019年来，xxx公安政治工作遵循并充分体现了渐进、累积的规律，在发展理念形成、制度体系完善、服务保障作用等方面有了较好的突破，常规状态和战时战地思想政治工作、辅警管理工作、教育训练工作、和谐警民关系建设、先进典型培树等工作均取得了一定成效。但是面对越来越复杂的对敌斗争态势，人民群众越来越强的维权、监督意识，以及越来越难控制的涉警舆情，我们的队伍显露出多方面的不适应。

就全县公安政治工作而言，目前还存在四个“差距”。一是素质能力建设与警务实战需求仍不适应，教育训练工作改革创新不足，民警的警察意识和职业信仰有待加强，民警的素质能力和核心竞争能力仍有较大提升空间。二是警营管理创新与促进科学发展不相匹配，队伍绩效评估及结果运用方面的机制尚不完善，从优待警的举措、范围和内容还有待拓展，民警的工作激情与队伍的生机活力还需进一步充分激发。三是和谐警民关系建设整体上存在思路措施不足、典型示范效应不明显等问题。四是政工队伍素质能力与服务公安中心任务要求仍有差距，政工干部队伍素质仍需提高，个别政工干部不善做思想政治工作的现象仍不同程度存在。

三、下步努力方向

（一）继续深化“铸魂”工程。一是抓好队伍思想理论武装。进一步铸造“最强信念”。深入学习贯彻系列重要讲话，坚定理想信念，铸牢忠诚警魂，永葆民警队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的政治本色。以“最强支部”建设为抓手。深化“两学一做”常态化、制度化学习教育，认真落实中央《中国共产党政法工作条例》和《中国共产党党员教育管理工作条例》，强化领导干部和民警队伍懂规矩、守纪律的思想自觉和行动自觉。以文体活动为抓手。营造健康活泼的团队精神；依托廉政文化建设，着力培育民警的职业精神；以派出所正规化建设，形成文化熏陶范围。

（二）深化“强干”工程。要按照中央决策部署，全面深化公安队伍管理改革，推进人民警察分类管理工作，构建完善的管理制度体系，最大限度激发队伍活力。一是加强领导班子建设。促进干部轮岗交流，优化各级班子结构；搭建选人用人平台，加大优秀年轻干部培养力度。二是搭建统筹推进公安人事改革。推动落实县级公安机关机构调整，拓宽干部成长空间；以积极稳妥为前提，分步实施民警职务序列分类管理；改革完善公安民警招录制度，多渠道补充警力。三是搭建xxx公安“人才库”。出台《XX县公安局民警职业规划》，以民警个人意愿、工作表现、条线警种统筹、党委考察为依据，进一步优化警力资源配置。四是持续推动辅警队伍转型发展。拓展辅警职业发展空间，推动地域性紧缺人才建设和事业人员职级职务晋升；推动辅警职业技能培训；落实全县辅警薪酬保障标准；推动兼职辅警建设；全面落实省厅重点工作及用人额度管理办法。

（三）深化“砺刃”工程。把提升履职能力作为队伍建设的着眼点和落脚点，把握能力建设这一关键，落实素质强警战略，紧紧围绕“四项建设”，科学组织教育训练，不断提升队伍专业素养。打造“xxx公安小讲堂”，每月由党委委员、各条线警种开展讲座培训。达到三方面提升。一是警务实战能力提升。不断健全完善警务训练体系，定期组织专业训练和考核比武，确保训练的实战型和实效性。二是队伍执法素质提升。认真落实中央《关于深化公安执法规范化建设的意见》要求，不断提升民警依法履职能力和队伍执法公信力。三是训练建设完善提升。要进一步加大教官培养选拔力度，完善警务实战训练保障。

（四）深化“正风”工程。以“做好、做精、做强”为目标，进一步打造“媒体工作室”。一是强化警媒合作，建立良好媒体关系。建立媒体采访需求对应机制，大力借助中央、省、市新闻媒体影响力，全面扩大xxx公安宣传力。二是强化警察公共关系建设，促进公安宣传上台阶。根据公安中心工作策划宣传活动，促进警民沟通；围绕公安中心工作，适时开展新闻会、通气会、恳谈会；按照应急指挥、联动处置、舆论引导“三同步”原则，进一步完善落实“5+X”工作机制，加强涉警负面舆情引导，构建良好舆论环境。三是巩固自有阵地建设，重点发展新媒体，进一步打造xxx公安微博、微信宣传品牌。四是注重典型示范，激发民警工作热情。引领亲民、爱民、为民的从警导向，落实典型选树“四项制度”，坚持立功受奖向基层倾斜，充分发挥先进典型的模范带头作用和表彰奖励的激励导向作用。

辅警年度考核个人总结篇6

近几年来，在县委、县政府和上级公安机关领导下，我们围绕省公安厅长03年视察——时提出的“——公安队伍要力争不出事，不出全省乃至全国有影响的大事”这个目标，积极探索党风廉政建设新路，以不间断的动作营造抓队伍、促业务的氛围，以强有力的措施推进党风警纪建设，全力打造清廉规范的纪律部队。民警违法违纪高发态势得到遏制，其中民警被群众投诉数03年下降了39、04年下降了34；民警违纪案件数03年下降了81、05年下降了25。纪检监察工作先后三次受到市局和县纪委表彰。

一、以解放思想为先导，着力营造从严治警的浓厚氛围

本届党委班子成立之初，为增强违法违纪警戒线建设，我们从排找问题入手，由解放思想突破，着力营造一个号令统一、心齐风正、干事创业、清廉规范的氛围。

反思问题增压力。总的讲，——公安在历任局长和全体民警的奋斗下，曾创骄人业绩，但种种原因使违法违纪也一度高发。先后发生的38起案件，涉案53人次，仅执法违纪就达26人；受到重处分的占违纪人员总数47.1,其中刑事处罚3人；党员占88.7，其中科股所队级领导占54.7。队伍思想观念相对滞后，极少数人甚至搬弄是非，致使不良风气抬头。究其原因，首先是管理失范。如有的私设小金库、账外账，有的联防队员参与执法办案，随便抓人、罚款，有的违规搞三乱。其次是心理失衡。少数民警理想信念动摇，个人利益至上；面对队伍中的问题，一些同志不敢抓，不敢管，奉行“谁害病、谁吃药”；部分单位班子搞内耗。再次是士气失落。经济欠发达带来公安保障不足，民警工资发放不正常导致士气低落，个别部门急于寻求出路两次违规执法，涉嫌三乱11人被查处，公安保障陷入困境。

解放思想强意识。为增强民警忠诚奉献、廉洁自律、团队至上的理念，我们把解放思想、更新观念作为必修课，运用不同载体开展专题教育，形成一个个思想解放的冲击波。03年，针对一些民警待群众态度冷漠、办事施拉的问题，先后开展“假如我18年没办成身份证”、“假如我是受害者”、“路遇群众投诉怎么办”等专题讨论，引导民警换位思考，牢记并实践群众利益无小事；04年针对一些民警思想作风不正、无视大局乱写信、队伍形象不佳等问题，及时开展“我与——公安团队关系、我看——公安党员形象、我评——公安陋习”等系列主题教育，引导大家多找自身不足，维护团队荣誉；05年针对内部存在不够团结，好人主义抬头等问题，开展“我爱公安、共创辉煌”等教育活动，教育全体领导骨干和谐共事，多谋事、多补台、多谦让。为巩固教育成果，党委叫响“团结、务实、规范、高效、争先、奉献”的——公安精神，要求每位民警牢记并遵照执行。

明晰思路抓关键。调研中，我们深感组织保障不力是上述问题发生的重要根源。尤其是班子议事不民主、分工不合作、求稳怕变等民警反响强烈。为此，我们把改进领导作风摆在突出位置。一是全力营造党委议事的民主决策氛围。明确党委班子建设“二十字”总体要求（即“加强学习、求真务实、团结民主、高效创新、勤政廉政”），制定党委议事规则，规范决策前、决策中、决策后的运行程序和方式。二是明确班子成员“五带头”。即带头执行党对公安工作的决策；带头遵守各项警令条规，要求民警不做的自己首先不做；带头执行民主集中制，求同存异，维护班子的形象；带头执行党政领导干部选拔任用条例，不搞临时动议或违规选拔任用干部；带头清正廉洁，不得徇私舞弊。“五带头”一出台，社会、民警反响最强烈的班子成员开警车下乡钓鱼问题一下子解决了。三是明确党风警纪建设的抓手。就个人而言，民警受到处分，不仅影响其政治声誉，也关乎其经济利益甚至家庭关系。因此我们在党风警纪建设的总体思路上，以“三线”（民警违法违纪警戒线、执法质量生命线、公安工作保障线）建设为突破口。在具体措施上突出“三抓”：抓早，就是对苗头性问题超前开展整治。如03年初，我们就开展了警用车辆专项整治；抓小，就是从易出问题的小处着眼，03年我们以派出所食堂、候问室、厕所等硬件为龙头开展了规范化建设；抓意识防，即抓民警穿衣走路、待人接物、环境卫生等日常行为准则的执行，形成自律意识。如要求民警接电话必须先讲“你好，请讲”；晚8时至12时民警如不回家，家属可以直接给我打电话查询。

二、以规范促源头预防，建立从严治警的运行机制

要最大限度地防控民警违法违纪，关键是要建立制度管人、机制管事的体系，使民警想违而不能违，能违而不敢违。我们突出执法、管财、审计、用车等，出台、修订和完善30多项制度，汇编成《——公安警务规范》，每个规范都设计执行流程和考核方法。在学规范、讲规范、用规范、强规范的基础上，坚持以有效预防为着力点，狠抓七个机制建设。

（一）建立教育预警防范机

制。几年来，我们对苗头性问题坚持法纪教育，提醒在前；对典型性问题坚持警示教育，鸣钟在前；对倾向性问题坚持谈心教育，疏导在前。以教育为先导，03年我们专门制定有43项条款的《预警防范五项制度》，即：告知谈话制度、诫勉谈话制度、警戒制度、限期整改制度和责令反省制度。每年根据执行情况进行修改完善，使之不仅成为积极预防性制度，更蕴涵对民警的关爱与保护。先后有54人次受到预警告诫，其中诫勉谈话18人次，警戒5人次，责令反省7人次。为强化预警防范制度的严肃性，除告知性谈话不列入考核外，其他预警均要扣发考核奖，每次预警措施均形成笔录材料存档。

（二）建立财务、辅警统管机制。为堵塞财务管理漏洞，从04年起我们对各部门的资金实行统管。建立“涉案财物管理规定”，明确督察牵头，法制、后勤协助，配发专柜保管小件贵重物品，大宗物品县局集中保管，每季清理一次。对票据申领、固定资产投入，基建及办公用品购买等全部由后勤统办。还自办汽修厂、食堂、印刷厂，压控不必要的消耗。严格实行报支“一支笔”和收支“两条钱”。全局首次实现无经济类违纪，这方面的人民来信首次为零。对718人的辅警队伍按统一招录、统一培训、统一使用、统一考核、统一调度的模式进行管理，在政治处设立辅警管理股专司其职，三年来清退145名辅警，开除辞退12人。

（三）建立执法审核把关机制。我们抓住执法中的难点、热点和易发问题环节，从实体和程序上规范执法。落实案件主办制和“三位一体”办案责任制，建立民警执法档案，完善法制审核员制度，全面推行四层多节执法监督机制，将执法责任贯穿于执法全过程。我们选调12名同志担任法制审核员并按等级发放津贴，实行立案、审核裁决、考核奖惩、业务协调“四归口”，采取网上执法个案考评日通报、评比最佳办案能手、最佳和最差执法卷宗等措施，减少了执法过错，甩掉了执法落后的帽子。

辅警年度考核个人总结篇7

结合当前工作需要，的会员“daobaoos”为你整理了这篇公安机关110先进个人事迹材料范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

郭丹、男、汉族、中共党员，2008年1月1日参加公安工作，现任沐川县公安局指挥中心（办公室）主任。从警以来，他荣立个人三等功2次，多次被评为优秀公务员、优秀共产党员、先进个人。2018年、2019率领指挥中心连续两年被市局评为实战指挥先进单位,2020年率领指挥中心荣立集体三等功并被评为全省公安机关110先进个人。近年来,郭丹同志率领沐川县公安局110指挥中心紧紧围绕省厅和市局总体思路，敢打硬战，勇挑重担，用声音和指令丈量了沐源大地1408平方公里的土地，将“您好、这里是110接警台”深深镌刻在群众心中，为全县治安大局平稳作出了积极贡献。

“三个担当”践初心

一是强化政治担当，啃下疫情防控“硬骨头”。2020年初，突如其来的新冠肺炎给忙碌的社会按下了暂停键。社会暂停我不停，1月26日起，郭丹率指挥中心全员放弃休假，全力参战，以“全力以赴打大仗，集中精力打硬仗，勇挑重担打胜仗”的决心，心无旁骛，积极开展涉疫警情处置工作。疫情发生以来，核查需落地关注人员3458名；指令准确核查车辆34辆，涉及人员57人，均得到及时妥善处置。

二是强化使命担当，吹响打防管控“集结号”。认真践行精准警务理念，创新推行“情报+”工作机制，突出舆情处置“五位一体”的实战型指挥中心，有力提升了服务基层一线实战效能。2019年以来，在他的指挥下，成功处置多起突发事件，指挥抓获各类逃犯28人,确保了社会大局平稳。

三是强化能力担当，绘制素质提升“路线图”。针对指挥中心民辅警能力不足等问题，他以实战指挥能力素质为重点，强化指挥队伍建设，建立加强指挥调度工作制度、流程规范等内容的学习培训，确保各级值班人员胜任岗位职责。牵头制定了《沐川县公安局110接处警规范》《沐川县公安局110接处警用语》《沐川县公安局110民辅警考核办法》《沐川县公安局指挥中心能力提升5年计划》等制度，全面落实从严治警、从优待警措施。狠抓“两个责任”落实，加强民警党性和职业道德教育，引导广大民警主动作为、履职奉献。建立增强警务实战能力的常态化业务培训、岗位比武等制度，通过模拟警情、接处警现场检查督导、“讲教训”等方式，强化指挥调度民警的指挥协调能力和民警警情处置能力。

“三个聚焦”护航程

一是聚焦打防管控，在脱贫路上“站好岗”。坚持“打早打小，露头就打”，牵头开展区域性专项整治，提升群众安全感。协助侦查部门破获农村“盗抢骗”案件20余起，其中涉贫案件6起，为贫困户追回经济损失60余万元。武圣乡侵财类案件同比下降80%，全县刑事案件下降20%。破获团伙系列盗窃贫困户生猪案，涉案生猪80余头，挽回经济损失30余万元。先后依法处置8起破坏农网改造等系列案件，打击刁顽、树立正气，为全县脱贫攻坚有序推进扫清阻碍。

二是聚焦稳定处突，为乡村振兴“设好防”。在传承和发扬新时代“枫桥经验”基础上，紧紧围绕“小事不出村、矛盾不上交、服务不缺位”善治目标，针对农村警务力量弱、基层基础力量弱、治安防范能力差、矛盾纠纷隐患多、警务工作覆盖面不足等问题，牵头推行“一村一警”平安工程的社会治理新举措，选派195名民（辅）警在195个行政村建立警务工作站，扎实开展整治“小隐患”、调处“小纠纷”、侦破“小案件”的“四小活动”，探索“走、宣、采、排、调”的“五步工作法”，建立“制度保障、经费保障、工作协作、跟踪督导、警员培训、考核奖惩”的“六大机制”。工程开展以来，协助破获各类案件20余件，收集信息160余条，收集意见建议100余条，成功化解各类矛盾纠纷80余起。全县农村各类案件发案同比下降27.5%，破案率同比上升19.2%。警务防范宣传覆盖率达90%以上，矛盾化解成功率达93%，人民群众安全感和满意度实现“双提升”。

辅警年度考核个人总结篇8

(一)工作的危险性与高风险性。在此次调查中，从“您工作中打交道最多的是(可多选)”来看，共得321份有效样本，获选答案614人次，其中选择人民群众的197人，占32.08%;违法犯罪人员262人，占42.67%;监管对象49人，占7.98%;机关工作人员101人，占16.45%;其他5人，占0.81%。可见，警察在工作中与违法犯罪人员打交道最多，共262人，占有效样本321的70.41%;若再加上监管对象，其比例更高，其工作的危险性与高风险性可想而知。

(二)工作任务繁重。此次调查样本中对于“您对工作任务的评价”，回答“非常繁重”的有112人、占33.63%;回答“繁重”的有192人，占57.66%;选择“一般”的28人，占8.41%;选择“较轻松”的1人，占0.30%。可见，警察的工作任务压力大，选择“非常繁重”、“繁重”的累计百分比占到91.29%。

(三)非警务活动所占比例高①。此次调查，样本中对于“您工作任务(时间)中非警务活动所占比例”，回答“10%以下”的有55人、占18.15%;回答“10%－20%”的有73人，占24.09%;选择“20%－30%”的65人，占21.45%;选择“30%－40%”的35人，占11.55%。回答“40%－50%”的30人，占9.90%;选择“50%－60%”的23人，占7.59%;选择“60%－70%”及“70%以上”的均为11人，占3.63%。再从您工作任务(时间)中非警务活动所占比例变量各统计值来看，其平均值为23.82%，中位数为20%，众数为10%，最大值为80%，最小值为0，全距为80%。可见，警察工作任务(时间)中非警务活动所占比例较高，无形中增大了警察的工作压力，延长了警察的工作时间等。因此，加大警察队伍职业化建设的力度、推进警察队伍职业化建设进程显得尤为迫切。

(四)或多或少存在诸多心理问题。此次调查，样本中对于“我觉得闷闷不乐，情绪低沉”问题上，有60人(累计百分比18.24%)，其心理处于不健康状态;有130人(累计百分比39.64%)，其睡眠状况处于不健康状态;有124人(累计百分比37.92%)，时常感到焦虑，其心理处于不健康状态;有134人(累计百分比40.98%)，时常无缘无故感到疲乏;有73人(累计百分比22.33%)，时常“觉得不安而平静不下来”;有127人(累计百分比22.91%)，“平常容易激动”;有37人(累计百分比11.28%)，对自己的价值认同不强;有36人(累计百分比11.08%)，不能较好地处理与家庭的关系;有54人(累计百分比16.57%)，“情绪起伏很大，表达情绪的方式通常是骂人，忍耐或委曲”;有32人(累计百分比43.12%)，不能正确对待不幸与挫折。5.工作压力大。此次调查课题组设计了“工作上让您最头痛或感到压力最大是”这个问题，以具体考查警察的压力。根据数据分析结果，在“工作上让您最头痛或感到压力最大是”问题上按压力从大到小依次排列为:工作量大、收入不高、心里负荷重、工作风险大、考核晋升压力大、家庭压力大、群众工作难度大、非警务活动多、部门工作氛围不好、自己能力素质不够，笔者将其称为当前保山警察职业化建设亟须解决的十座山。在这里尤其要高度注意入选所占比例超过50%的两种超高强度压力:工作量大(入选所占比例72.19%)、收入不高(入选所占比例52.63%)，说明有一半以上的警察将其认为是工作中的最大压力。其次要注意入选所占比例超过45%的两种高强度压力:心里负荷重(入选所占比例46.89%)、工作风险大(入选所占比例45.94%)。因此，笔者特将这四种压力确定为当前保山警察职业化建设亟需解决的“四座大山”。将“考核晋升压力大、家庭压力大、群众工作难度大、非警务活动多”确定为当前保山警察职业化建设过程中需引起高度注意的“四座中山”，将“部门工作氛围不好、自己能力素质不够”，确定为当前保山警察职业化建设过程中不容忽视的“二座小山”。

二、公安队伍管理体制中存在的问题

(一)对将公安保障经费“又依靠地方财政供养”认同程度不高，建议由中央财政全额保障。从“在公安机关经费保障建议”来看，回答“由中央财政全额保障”的有195人、占61.71%;回答“由地方财政保障”的有24人，占7.59%;选择“两种形式相结合”的84人，占26.58%;选择“其他”的13人，占4.11%。可见，作为公安机关，大多数警察在经费建议方面，主张由中央财政全额保障。

(二)对警衔制度、工资待遇中的“警衔只和行政级别挂钩，工资待遇以行政级别为主，以工龄、岗位等为辅”的认同程度不高，建议“完全按照行政级别从高到低授警衔，警衔只和行政级别挂钩，工资待遇以工龄为主，行政级别、岗位等为辅”。在调查中，从“在对警衔、工资的建议”方面，回答“完全按照行政级别从高到低授警衔，警衔只和行政级别挂钩，工资待遇以工龄为主，行政级别、岗位等为辅”的有150人、占49.02%;回答“保持现状不变”的有68人，占22.22%;选择“警衔只和行政级别挂钩，工资待遇以行政级别为主，以工龄、岗位等为辅”的62人，占20.26%;选择“其他”的26人，占8.50%。可见，在警衔授衔与工资待遇方面，有近一半的人主张完全按照行政级别从高到低授警衔，警衔只和行政级别挂钩，工资待遇以工龄为主，行政级别、岗位等为辅。

(三)对当前的工资待遇满意度不高，认为“付出多，收入少”，且差别很大。从“综合考虑您的工龄、级别、警衔等因素，您对您的工资待遇”来看，选择“很满意”的60人，占18.40%;选择“满意”的为33人，占10.12%;选择“一般”的为118人，占36.20%;选择“不满意”的为86人，占26.38%;选择“很不满意”的为29人，占8.90%。从总体满意度来看，对工资待遇不满意的有115人，占35.28%，高于“工资待遇满意”的99人。从“当前您在工作中的付出与收入”来看，选择“付出多，收入少”的232人，占67.84%;选择“匹配”的为51人，占14.91%;选择“付出少，收入多”的为33人，占9.65%;选择“付出少，收入多”的为26人，占7.60%。可见，大多数警察认为自己付出多，收入少。样本中对于“当前您在工作中的付出与收入”，回答“相差很大”的有78人、占25.83%;回答“相差大”的有132人，占43.71%;选择“一般”的81人，占26.82%;选择“相差不大”的11人，占3.64%。

三、保山市公安队伍职业化建设的几点建议

警察职业是在社会分工的产物，是为维护国家安全和社会稳定的需要而产生的。职业警察的产生标志着警察走上了职业化发展的道路。对照一般职业化和世界警察职业化发展的要求，我国警察还存在着职业化程度不高的问题。也正是因为警察职业化程度不高，公安基层或多或少存在着警力不足、民警疲于应付警务、工作压力过大、职业荣誉感低、人才流失严重等问题。在访谈中发现在基层单位中有部分民警出现了三种动态:一是调动到政府等相关部门，认为发展空间更大;二是直接辞职干其他的;三是在工作中缺乏责任心，混日子等着退休的。并且有些先前干警察现在没干警察的人说:我们有运动员的身体(入警前对体能要求很高)，有能吃苦的精神(经常加班)，有处理各种问题的智慧，有熟悉法律法规的水平，有洞察世事规则的观察力，有广泛的人际关系，现在不干警察要比干警察好得多。加之警察职能有限与政府相关部门对警察“非警务活动”安排过多的状况诱发的警民不和谐现象、警察千方百计保护群众利益与相关媒体因个别警察违法行为从而对警察进行“污名扩大化”报道导致群众不认同警察的现象、警察千辛万苦维护社会治安与因个别警察枪支滥用造成全体警察不敢配枪而导致的警察执法过程中的各种受侵害现象(昆明3•01案件前)、警察工作压力大收入低与全社会对警察的规制过于严格产生的相对不合理现象等，警察的社会地位相对下降，警察的职业荣誉感、成就感和认同感明显下滑。针对上述动态与说法，必须引起高度重视，以防警察人才流失与警察队伍战斗力弱化。因此，警察必须坚定不移地走职业化发展的道路，警察职业化是警察正规化的必由之路。为此，本课题针对警察职业化建设问题，特提出以下建议，权作抛砖引玉。

(一)建议从公务员系列中分离出来单列警察系列进行管理或从公务员系列中单列警察系列进行管理将警察系列从公务员系列中分离出来，或从公务员系列中单列警察系列，提高其工资待遇，使警察的待遇介于部队与公务员之间。理由是警察工作的时间长、工作的风险大、工作的任务繁重等。可以解决以下问题:1.日平均工作时间长、月收入偏低的问题。警察的日平均工作时间远高于一般的公务员8小时工作时间。从上文可以看出，超过8小时以上的达298人，累计百分比为89.49%;其中工作12小时以上的人数占到调查对象的四分之一强，但从工资待遇来看，保山警察的工资收入偏低，其月收入3500元以下的累计百分比为80.66%，从总体上来看，警察的月平均收入低矛盾十分突出。因此，单列警察系列进行管理，提高其工资待遇，使其付出与收入相匹配，可以有效解决上述问题。2.警察提高待遇，可以有效解决其家庭中的诸多问题。由于警察待遇不高，其工资很难抚养一个3口之家的家庭，加之长期在外办案及工作压力大等原因，很难很好的陪家人及教育小孩等，经济地位不高、家庭角色无法完成极易导致各种家庭问题。若警察待遇提高，可以提高其经济上对家庭的支持功能，从而达到弥补家庭角色缺位的问题，消除“警察对家庭有愧疚感”，减少警察的离婚率等。3.解决工作的危险性与高风险性的问题。高危险、高风险必须要与高待遇相匹配，只有单列警察系列进行管理，提高其工资待遇，才能吸纳更多的专业优秀人才，才能不断提高警察的执法水平、执法规范化的能力及在工作中与违法犯罪人员等打交道的水平与能力，从而在一定程度降低危险性与高风险性。4.解决工作任务繁重与非警务活动所占比例高的问题。单列警察系列进行管理有利于进一步明确警察的性质、职能及各种执法活动，对于非警务活动，减少适当比例无形中化解了警察的一部分工作压力，一定程度上缩短了警察的工作时间等。从而有效解决警察工作任务繁重与非警务活动所占比例高的问题。因此，加大警察队伍职业化建设的力度、推进警察队伍职业化建设进程显得尤为迫切。

(二)加强心理调适，积极化解“十大压力”就心理调适，2014年9月份，保山市公安局政治部为了解基层公安队伍心理压力情况，以采取有针对性的心理疏通与培训，特对腾冲县公安局所有民警进行普查，发放心理压力测试问卷570份，收回566份，问卷回收率99.30%。从每一调查对象17个问题选项的总值分布来看，根据“0－－10分”，“11－－15分”表示精神压力中等，“16分以上”表示精神压力偏高，我们，将其作为分类标准。其调查结论如下:1.对当前公安队伍心理压力进行调适十分迫切与必要所有调查对象中选择“16分及以上”的186人，占32.92%，表示精神压力偏高。这也表明平均3个警察中，就有一个警察心理压力大。其中，尤其要注意总分数值25分以上的，表示精神压力十分大，共有37人，占6.55%，特别是最高值为34分的有10人，对其进行心理疏导或治疗已十分必要。2.工作压力大与收入低的不匹配问题是造成警察心理压力的两个重要原因从17个问题选项的平均值来看，超过“1”的按从大到小排序分别为:觉得手上工作太多，无法应付(1.173);觉得没有时间休息，终日想着工作(1.17);担心自己的经济状况(1.04);太多工作，不能每件事都做到尽善尽美(1.03)。可以看出排序1、2、4反映的都是与工作有关的问题，即工作压力是造成警察心理压力的重要原因;担心自己的经济状况(1.04)反映的是收入问题(排序为3)，即工作收入也是造成警察心理压力的又一重要原因。3.心理辅导与调适的重点应该在年龄处于26－55岁之间的警察在数据分析过程中得到此次调查对象的平均年龄为37.3岁，心理压力测量总值的平均值为12.91分，年龄与测量总值呈现出较为显著的负相关系(r=－0.099，P＜0.05)，所以从总体上年龄与压力总值的关系呈较为显著的负相关系，年龄越大，其心理压力与年轻者要小，其原因是经济与家庭都相对稳定、对工作及晋升的期望值相对较少、年纪大的同志工作任务相对较小且业务熟悉、历经人生等坎坷其调适能力较强等原因。调查中，总值16分以上的有185人，年龄上处于23－58岁之间，其中较多的集中在26－53岁之间。因此心理辅导与调适的重点应该在26岁以上、55岁以下的警察。4.从工作单位来看，腾冲公安心理辅导与调适的重点应该在压力比较大的岗位岗位压力越大，心理调适越为必要。从工作单位与测量总值交叉量表来看，测量总值16分以上的186人中，最多的为腾越派出所，有36人，占19.35%;其次为刑侦大队有25人，占13.44%;其三为禁毒大队，有17人，占9.14%;其四为看守所，有16人，占8.60%;再往下分别为交警大队(有15人)、指挥中心(有9人)、局领导(7人)。再从比例来看，腾越派出所共63人，选择压力大的为36人，比例为57.14%;刑侦大队56人，选择压力大的为25人，比例为44.64%;禁毒大队30人，选择压力大的为17人，比例为56.67%;看守所49人，选择压力大的为16人，比例为32.65%;交警大队80人，选择压力大的为15人，比例为18.75%;指挥中心28人，选择压力大的为9人，比例为32.14%;县局领导12人，选择压力大的为7人，比例为58.33%。按比例从大到小排列为局领导、腾越派出所、禁毒大队、刑侦大队、看守所、指挥中心、交警大队。可见，工作的高风险、高负荷、高应急、高要求越体现明显的，警察的工作压力也越大，因此，上述单位是心理辅导与调适的重点。

辅警年度考核个人总结篇9

在此基础上，联系思想认识和工作实际，聚焦政治学习、规矩意识等方面问题和不足，主动对照、深入查摆，追根溯源、深刻剖析，进一步明确了整改措施和努力方向。现做如下个人剖析：

一、现阶段主要问题和不足：

一是埋头抓业务和考核工作，对于教育整顿认识还不到位，把握认知不准确，有偏差，有时还作为一般性工作推动。

二是对于民警、辅警开展教育整顿活动，盯得不紧、要求不严。作为所长，有时总认为民辅警工作很忙、很累，要歇口气。对于教育整顿落实情况，停留在听取口头报告、抽查笔记等，教育整顿效果还需入心、入脑、入行动。

三是对于个别民辅警的思想政治教育工作抓的不实，抓业务工作多，抓民警政治素养工作少，没有能够完全调动所内同志政治学习的积极性和创造性，所内有些同志在党性、规矩和执行力上存在差距。

二、产生问题的原因分析

通过这次教育整顿和相关资料学习，我深刻地认识到问题和不足的现象虽然表现不一，症状多样，但究其根源，学习作风、政治信念、学以致用是存在上述所有问题的直接根源。

1、政治理论学习不够主动，不够深入。一是没有把教育整顿的理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，尤其是对《谈治国理政》第三卷理论的系统研究与深刻理解;二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在警务业务管理中，还不具备熟练运用中国特设社会主义思想的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。

2、对公安机关坚持政治建警全面从严治警教育整顿的认识不深，经验不足。特别是对坚持忠诚教育、政治领导、管理监督、专项治理等方面的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上完全做到以上率下、严字当头、问题导向的原则。

3、 对于在人民警察授旗仪式上的重要讲话，是指引我们做好新时代公安工作的强大思想武器和行动指南。但是，我们还没有没有真正的学深悟透，对其蕴含的深刻思想内涵、丰富的实践要求、强大的真理力量，有时还一知半解，没有很好地与派出所实际工作紧密结合。

三、今后改进措施与努力方向

近期，通过市局专题和所内专项的学习和领会，感触良多、深受教育，要在以下几个方面加以改进：

1、以学习的训词为引领，贯彻训词是当前和今后一个时期的重要任务，深入理解其思想性和方向性，要通过党委会中心组学习会、支部会、党小组会主题讨论等形式，坚持学原文、悟原理、听宣讲、做解读，要原原本本、逐字逐句精研细读训词，切实做到熟知基本内容、领会精神实质、掌握核心要义，对“四句话”要“一口清”。创新学习形式，激发学习热情。建立文化教育宣传墙，充分利用所内显要位置设置学习阵地，营造学习氛围;要通过手抄训词、访谈座谈、学习英模等多种形式，在队伍中营造学习宣贯训词的浓厚氛围。要将学习贯彻训词精神作为学习新时代中国特色社会主义思想的重要内容，在学懂、弄通、做实训词的基础上，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把学习新思想作为主要政治任务。把学习与自身和工作结合贯通起来，做到抓重点、找差距、补短板、强弱项。

2、要端正思想态度，树立规矩意识，在实践中持续修正理想信念偏差。一是要永葆“对党忠诚”的政治本色。要将“对党忠诚”的政治灵魂内化于心，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，始终做到以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，坚决听从党中央和的指挥，始终保持听从号令、雷厉风行的优良作风，用实际行动彰显队伍的政治本色。二是要坚持“纪律严明”的根本保证。作为党绝对领导下的纪律队伍，任何时候、任何情况下都不能动摇。要继承和发扬公安队伍优良传统，依法从严管理标准不降，用铁的纪律锤炼铁的作风，锻造铁的队伍。三是要践行“服务人民”的核心价值。要忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨，要结合深化“放管服”、“只跑一次”等改革措施，畅通意见渠道，进一步找准地方单位和办事群众的突出诉求，主动服务，全面打造“快捷、便民、公开”的公安服务模式。

3、努力发挥基层党组织、党员的的战斗堡垒和先锋模范作用，我要以身作则，率先垂范，言传身教，冲锋在前，用自己的实际行动向民警发出最有力的号令。进一步坚定的教育全体党员民警、辅警打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。始终坚持带一流队伍、争一等业绩、保一方平安、创一流口碑，实际行动上要保持令行禁止，树立攻坚克难的优良作风，确保局党委各项部署落实到岗位，各项指令执行到人头，用实际行动诠释队伍的政治定力。所内要以推行目标绩效考核责任制为总抓手，狠抓制度建设。要组织民警制定政治学习、业务培训、值班备勤、内务管理、打防管控、执法服务、反腐倡廉等各项规章制度，将包括所长在内的所有人员的日常工作和生活学习全部纳入制度化、规范化的管理轨道。同时，在工作上帮民警出主意、想办法，调动民警的积极性；在生活上为民警办好事、办实事，解除民警的后顾之忧；在思想上为民警解疙瘩、卸包袱，凝聚民警的向心力。让同志们心往一处想，劲往一处使，汗往一处流，让整个派出所呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的可喜局面和齐心协力，争创一流的良好氛围。

辅警年度考核个人总结篇10

关键词：

警察体能是指人民警察有机体在肌肉活动中表现出来的各种能力。在警察日常工作中表现为警察的身体素质、基本技能和对复杂公安工作的适应能力。

1.课堂教学

课堂教学是学校教育的主旋律，是学校的生命线，研究教学训练模式首先应从规范课堂教学，发挥教学主渠道的作用入手。我们本着“后基础、强能力、高素质”的原则，在课堂教学方面作了以下三项研究：

1.1完善教学大纲，修订整合教学内容。根据警察学院办学定位、培养目标的总体要求，对警察体能课程进行了准确的定位，针对警察体能课程的教学目的，使教学大纲更具有指导性，教学内容更符合实际，更具有重点性和针对性。

1.2规范课堂教学程序，提高教学质量。经过长期的教学实践，体能课程逐步形成了“统一大纲、统一计划、统一进度、统一教案格式、统一考核”的“五统一”标准，且常年坚持如一。

1.3注重师资队伍建设，提高教师教学科研水平。提高课堂教学质量教师是关键，警察体育课堂教学长期以来非常重视教师的师资队伍建设，一方面注意对教师职业道德素质的教育，另一方面注意对教师业务能力的培养，长期以来教研室坚持每周一次的教研活动，利用教研活动进行业务学习，共同研究探讨、不断进行改革和创新教学方法、教学手段，实现教学方法的多样化、科学化、有效化，真正做到提高教师“教”的质量。

2.课外基础训练

课外基础训练，是指利用课余的时间，通过开展有组织的课外训练活动，以基础练习为主，巩固和提高体能课程课堂教授的各项技术，全面发展各项身体素质，养成科学进行训练的习惯，培养良好品质、作风的教育过程。它是实战技能教学、训练体系重要的组成部分，是警察体能课堂教学的补充、延续和发展。

课外基础训练，以体能的力量、速度、耐力、灵敏、柔韧等身体素质训练为主线，体现“厚基础”的理念，重点发展学生基本的身体素质，各年级根据本学期所学课程安排相关的专项身体素质训练，为使课外基础训练制度化、规范化，学院将课外基础训练当作实战技能的一门正式课程，集体组织训练，统一考核，考核成绩纳入学生学业评比；训练安排教师统一辅导，并按正式教学记入教师教学工作量，从而改变了过去课外活动无人管理，利用率低，随意性大的现象，大大调动了教师教和学生学的积极性。这种训练模式在全国公安院校中是首创，具有本院的特色，起到了良好的示范效应。

3.小教员培训

所谓小教员培训，是在警察体能教学训练过程中，在授课的年级各中队中，选拔身体素质好，责任心强，具有一定组织能力的学生，在教师的指导之下，利用课余时间，开展警察体能身体素质和专项技能的训练，提高和拓展其身体综合能力的水平，使其具有组织教学训练的基本能力的训练形式。

培养出的小教员具有两个方面的作用，一是发展小教员自身的身体素质和技能水平，为课程健身培养骨干力量，在遇有竞技比赛时，作为代表队成员进行集中训练，代表学院参赛，为学院争光，同时使这部分学生具有体能和技能的专长，成为公安机关未来的业务骨干。二是在警察体能教学中，起到骨干带头作用，辅助教师做好各种教学示范动作，在练习时带动与帮助学生提高素质、掌握技能。警察体能中如攀越障碍等技能的学习，具有一定的危险性，小教员可以做好保护与帮助，减少因训练造成的不必要的身体损伤。

4.考核竞赛