女装培训心得体会十篇

女装培训心得体会篇1

创新品牌商业模式全方位共享资源

传统服装产业如何在多元的商业业态发展中面对不断变化的消费市场，创新品牌商业模式，这是提升企业时尚魅力的关键因素之一。

李欣儒认为，公司在渠道建设方面具有明显的优势，已经初步具备了成为一个品牌服饰企业的重要特质。其成功之处主要体现在渠道选址精准、数量扩张迅速、渠道形式日益丰富和渠道运营质量不断提升等方面。

其实，公司目HEBBOURNE（赫本）女装成立以来就明确提出了“决性终端”的战略口号，一方面在保持赢利的情况下继续快速扩张渠道规模，另一方面通过HEBBOURNE（赫本）女装形象的提升和渠道模式的改革谋求新的发展平台。李欣儒表示，公司会长期发展线上线下店铺，一方面以遍布全国各地的加盟制为主要销售模式，另一方面会执行线上线下价格同步、款式同步。与HEBBOURNE（赫本）女装国内加盟商共享总部网上商城资源，增加销售渠道，降低库存风险，采取多种奖励机制，同时逐步树立品牌服饰企业形象，通过强化渠道、迅速扩张渠道，直接推动HEBBOURNE（赫本）女装在全国市场的覆盖率。

HEBBOURNE（赫本）女装渠道选址精准、数量扩张迅速。根据公司的产品定位，公司的加盟店主要选址在国内的大中城市，这些区域正是公司消费人群最为集中的地方，渠道选址的精准对销售的推动是一个重要因素。而围绕品牌型企业的建设，公司渠道扩张的步伐也日益加快。除了积极探索营销渠道建设外，公司还投入很大精力开展物流和企业对于消费者购买习惯的系统分析，更好地提高渠道的运营效率。而在店面形象方面，公司借鉴了一些成功的模式，如综合考虑现代女性事业、家庭、休闲等多个方面的需要：将空间、功能、灯光等元素和谐共处于HEB-BOURNE（赫本）女装形象店；为成年女性提供服饰方面的一站式服务，以诠释HEBBOURNE（赫本）女装睿智内敛、知性简约、低调奢华的品牌形象。这一战略已经在公司内开始实行，公司打造的HEBBOURNE（赫本）女装形象店，给人的整体感觉不错，尤其是空间设计采用的清新色调正是品牌最突出的风格特色。

另外，HEBBOURNE（赫本）女装还将一律量身定做，从店面装潢、产品陈列、音乐配置等多个方面对旗下渠道进行改造，以呈现出崭新的风貌。

作为今后长期从事女装生产的企业，针对近年来国内服装市场面临的商品库存量大、资金回笼难、生产增速与销售下滑等困难，除了一些同行开展多品牌运作、线上线下联手拓展市场、抢占高端商业中心树品牌形象、建旗舰店、借助三四线城市市场包围中心城市等做法，HEBBOURNE（赫本）女装另辟蹊径，采取了加大设计创新和时尚创意力度、提升商品物流节奏和市场营销水平等措施，以此推进公司时尚发展进程。

“目前，HEBBOURNE（赫本）女装在全方位整合资源，如与设计工作室合作。该工作室由来自意大利、法国服装设计机构等组成，他们定期来公司与HEBBOURNE（赫本）女装设计研发团队进行国际市场色彩流行趋势、面料创新文化、商品创新理念等的研究。充分保证HEBBOURNE（赫本）女装质优价廉。”李欣儒说。

HEBBOURNE（赫本）商学院打造女性优雅形象

在终端销售中，跟顾客沟通十分重要。公司所招聘的导购开始经常出现这样的情况，1个月之内只有几千元的销售业绩，李欣儒经过了解之后发现，由于导购缺乏服装专业知识以及与顾客沟通的技巧，因此经常会造成销售业绩不佳。为此，李欣儒想了很多办法，亲自到店内示范，加强对导购的短期培训，针对不同时间段、不同年龄段等情况下出现的顾客群体进行分析，并指导导购在此期间要分别推荐不同的产品。经过一段时间的摸索，导购1个月内实现卖出几万元的销售业绩再不是什么新鲜事。

“我们也成立了自己的商学院——HEBBOURNE（赫本）商学院。”李欣儒谈起成立原因，“目前依然缺乏优秀的终端零售人才，之前也曾考虑过与专业培训机构合作，但是依然发现以下问题很难解决：培训的系统性不强，往往是临时需要什么培训什么，导致员工的综合素质并未得到实质的提高；由于资源不能合理整合，培训成本相对较高，计划性较弱；大量的公开课参训，培训的针对性不强；培训效果的评估没有专业的体系，造成训前和训后一个样等等；培训制度游离于企业文化、企业战略体系之外，与企业业务和实践绩效无法衔接；只能着眼于个人技能的提高，缺乏团队学习，系统思考的机制设计等等。”

由于女装行业的竞争日益强烈，在产品同质化的今天，比竞争对手学得更快的能力也许是唯一持久的竞争优势，特别是中级、高级经营管理人才对上级战略、政策、策略创造性执行的能力和以自身的领导艺术推动组织执行的能力的重要性。

“公司致力于构建良好的人才成长环境，为员工提供制度化，多样化的培训机会，使人才的潜能得到充分彻底的发挥。公司高度重视员工的教育培训，不断加强和提高员工在业内的理论知识水平和实践经验。”李欣儒谈起用人理念时还透露，公司将以打造精英团队、提升员工价值为重点，推出一系列革新行动。

女装培训心得体会篇2

业内人士培训扎堆一年销售额300万

“现在场馆每天接待的泳客都在1500-2000人次，参与培训的学生在1000人次以上，其中大多都是三口之家一起来的。”某综合游泳馆负责人介绍，规模小一点的游泳馆，每天前来学游泳的孩子也有200-300人次，再热些泳客会更多。无锡市体育中心游泳跳水馆曾进行过测算，得出的数据显示“光培训一项一年就可以销售300万元”，一个夏天接待六七千人不成问题。市场是最灵敏的风向标，看到这个行业有利可图，无锡一下子就新开了10多家民办游泳场所。业内人士透露，其实这些新开的游泳馆中，有不少都是私人承包只开暑假这两个月。游泳场馆日益增多，“一方面是因为游泳是大众化运动有较强的市场需求，另一方面，也有丰厚的利益驱动，有的场馆两个月光培训这一块赚个上百万不成问题。”

商家观点1/3泳客冲着包教包会来

随着暑期游泳人数的增多，各种游泳班也活跃起来，“专业教练经验丰富，10天速成”、“包教包会，价格便宜”……尤其是一些“包教包会”班保证15天游不满20米者免费继续培训至20米以上，人气很旺。某室内游泳馆“包教包会”的游泳培训学员的年龄就从10岁跨越到60岁，不仅是孩子，很多成人都有机会“包教包会”，8：00点到10：00是小孩“包教包会”专场，12：00到20：30则是孩子和成人的“滚动教学”。在暑期，“包教包会”班则会推出优惠：根据年龄段的不同，费用分别为每人350元、400元和500元。

据该游泳馆不完全统计，近年来包教包会班每年培训约1500名游泳爱好者，游泳馆每天接待游泳爱好者1000人次，有1/3是冲着“包教包会”而来。另一游泳馆的负责人介绍，参加私教、单教班的孩子也在每年增加，私教、单教班虽然贵一些，但安全性更高，教学质量更好，现在的家长也舍得在孩子身上花钱。

产业周边泳衣销售旺季可赚几十万

每年7月是泳装的畅销季节，随着健身消费人群的增加与泳装消费相关的场所遍地开花。除了游泳馆之外，健身会所、水上乐园，以及诸多五星级宾馆里都开辟了游泳项目。与“水”相关的健身项目着实让泳装商户们高兴。在游泳馆的周围，总会有售卖泳衣、泳帽、泳镜的身影。

泳装作为服饰行业的偏门品类，由于受季节影响很大，销售时间比较短，每年仅有两三个月。不过，国内泳装行业品牌意识尚未形成，短暂的销售期却能给诸多销售商带来巨大商机。以体育中心游泳馆为例，偌大的场馆仅有一家商户，老板表示每年盛夏都能赚个几十万。

消费者强身健体的钱我们舍得花

女装培训心得体会篇3

【关键词】新建装置；员工培训；多种形式；人才支撑

上海石化炼油改造工程自2010年12月28日打下第一根桩起，如何培养一支合格的员工队伍，确保装置投料开车一次成功，就已经成为上海石化炼油部人力资源管理和教育培训的一项重点工作。2012年，我们在前期理论培训和海南炼化、高桥石化等国内同类装置实习的基础上，重点抓好仿真训练、实操培训和上岗前的严格考核，通过多种形式激发员工的学习热情，努力为新装置的顺利开车和上海石化炼油事业的做大做强，打造一支合格的经营管理、专业技术和技能操作队伍。

一、分析队伍现状，认真编制分阶段培训计划

作为1.600Mt炼油改造工程而新组建的炼油部5号、6号炼油联合装置，到2012年9月，有员工207名，其中110人是近三年新引进的大学生、中职生、退伍军人和转岗人员，另外97人来自炼油部原有几套联合装置中从事催化焦化和中压加氢、硫磺装置操作的业务骨干和一线操作人员。要在较短的时间内开好开稳目前国内乃至亚洲规模最大、技术最先进的渣油加氢和催化裂化等7套装置，困难和压力确实非常大。为此，我们制定了四个阶段的培训计划。

第一阶段：2011年5月启动培训到年底之前，重点进行基础理论的培训和国内同类装置的感性认识，使近三年新进的员工对炼油装置的工艺流程有一个基本的了解；第二阶段：进入2012年以后，重点进行技能操作人员同类装置实习、仿真训练、岗位操作技能训练、现场实地锻炼；第三阶段：8月份中交之前，交替实施仿真训练、岗位操作技能训练，通过全流程模拟仿真软件的上机操作和岗位操作法、技术规程、应急预案等技术资料学习，使得员工更加高效、生动地掌握操作技能，特别是公司内部转岗、新进的员工培训效果尤为明显；第四阶段，中交和技能操作人员通过上岗考核后，转入到现场实地锻炼，在参与新装置建设“三查四定”、流程确定、单机试车、联动试车、试运行开车等工作中实训，真正检验员工系统培训效果。

二、运用多种形式，提升员工学习业务技能积极性

为了提升员工的学习业务技能热情，炼油部开展了《开好六期工程主体装置开车专项竞赛》，竞赛分两个阶段：第一阶段以员工的理论培训为重点，通过每个月组织考试，及时公布成绩名次，形成你追我赶的良好局面，竞赛成绩逐月提升，到7月份上岗考核时，合格率达到了100%；第二阶段竞赛则考量开车准备中谁发现问题多、谁解决问题快。2012年8月底、9月初新建装置中交以后，两套联合装置的员工积极参与竞赛，深入现场熟悉流程，按照开车方案精心操作，班与班、员工与员工之间展开竞赛，发现和解决了开车过程中的工艺、设备及安全问题，为装置的开车成功打下了良好的基础。

两套联合装置共有37名女职工，大部分承担着生产装置内操的重任。为了让她们更好了解和掌握炼油改造项目相关内容及工艺技术，我们举办了炼油改造项目专题讲座，请炼油部技术处的技术专家从炼油改造项目的设计、建设规模、工艺流程、产品质量等方面为女职工们进行讲解。在此基础上，举办了炼油改造项目女职工专项技能竞赛。竞赛内容包括炼油化工基础知识、岗位操作要领及事故处理等方面。31名女职工参加了催化、S-zorb、渣油加氢、硫磺四个岗位的技能竞赛，根据理论考试及仿真实操两项成绩，对成绩优异的7名女工进行了表彰。这次开车过程中，操作台前清一色的女职工成为一道亮丽的风景，集团公司及兄弟单位的开车专家既感到十分惊讶又表示非常钦佩。

本次开车我们面临的另一个难题是，新的催化装置在紧锣密鼓地开车准备，而老催化装置为了保证成品汽油的供应，还必须带病运行，以至于我们一些将转岗到新催化的员工没有足够的培训时间。为此，我们采取灵活多样的形式，一方面把学习资料提前下发让他们自学，另一方面，利用四班二运转休息的时间让他们到新装置进行实训，逐步跟上开车准备的步伐。2012年11月份开车前，按生产装置班长、内操、外操等岗位，从业务理论、仿真实操、HSE技能、空气呼吸器使用等四个方面进行严格考核，全部达到上岗的要求。

三、努力搭建平台，培养造就一支青年骨干队伍

两套新装置的员工除了来源比较广泛，另一个显著特点是非常年轻，其中35岁以下的青年员工占到一半以上，要让这一批80后、90后的年轻人承担起开好新装置的重任，必须要打破传统的思维框框，充分信任和放手大胆地给他们创造机会，让他们在这难得的机遇和实践中快速地成长。

新装置成立后，两位通过高师带教成长起来的80后被任命为两套联合装置的副主任，分别负责渣油加氢和催化两套主体装置开车的工艺技术；10名全日制本科生安排到海南炼化、高桥石化跟班培训两个半月，回来后担任“小老师”在培训中发挥骨干作用，有的利用自己文科功底好的优势，将复杂的工艺流程编成通俗易懂的顺口溜，增强培训的趣味性和效果；在装置专家的带领下，针对集中理论培训的要求，开发各装置相关的7本培训教材，及时为每位学员提供相关的工艺流程图。在渣油加氢、催化裂化、S-zorb装置仿真软件的开发过程中，这批年轻人更是发挥了积极地作用。

通过邀请国内同类装置相关专家进行专业授课，外送参加各类专业培训，参加设备验收，组织新装置工艺与设备专题研修班，使近三五年参加工作的大学生都得到了在实践中学习，在学习中实践的机会，使他们能尽快胜任新装置岗位技术管理工作的需要。开车阶段，在联合装置领导和开车队专家的带教和指导下10多名近几年新进的大学生成为几套装置开车的主要业务骨干，改变了原来装置领导坐在台前操作、青年员工在后面观战的传统局面。

四、收获成功，更明白企业人才培养工作任重道远

2012年11月29日，公司六期工程炼油改造项目3.5Mt/a催化裂化、3.9Mt/a渣油加氢等主体装置实现了投料开车一次成功的目标，新装置的建成投产将进一步提升企业综合竞争能力，实现资源的优化配置和产品升级。

新装置开车成功并不意味着教育培训和人才培养工作的结束，而是标志着一个新的征程的开始。我们要立足于公司“国内领先、世界一流”的宏伟目标，更好地发挥培训工作在人才成长通道建设中“催化剂”和“孵化器”的作用，积极探索更为有效的三支队伍培养工作，为上海石化炼油事业的发展培养和造就更多优秀的人才。

参考文献：

[1]傅夏仙.人力资源管理[M].杭州：浙江大学出版社，2003.

[2]刘国宁，肖家.刘伟，刘国宁.人力资源管理的深层开发与高效管理[M].北京：中国言实出版社，2007.

女装培训心得体会篇4

姐妹牵手共谱新篇

各位领导、姐妹们：

大家好！我叫陈景营，是玉田县窝落沽镇人，从事服装培训及加工业。今天能在这次研讨会上与大家交流经验、共同提高，感到很高兴，也很激动。

本来，我只是对服装事业有种特殊偏爱的一名普通农家女，凭着不怕吃苦、执著追求的性格取得了一点小小的成就。挣了点钱的我，开始满足于这种“小富即安”的日子，我的事业也开始停滞不前了。在这种情况下，是妇联组织鼓舞了我继续前进的信心，又一次激发了我的创业热情。各级妇联领导安排我参加各种学习培训班，向我介绍全县农村妇女从业、创业情况。不仅帮我开阔了眼界，更让我知道：在这个社会上，还有很多人需要帮助，我要努力发挥自己更大的作用，帮助那些需要帮助的人。一人富不算富，带动帮助更多的妇女姐妹共同致富，才是最高的理想和追求，也是人生价值的最好体现。

1993年，在各级妇联组织的支持下，我冲破重重阻力，创建了富联裁剪学校。刚开始，来校学习的学员并不多。因为什么呢？我自己心里非常明白：因为大家不相信我，不相信一个土生土长的农村妇女真能办好学校，能教出优秀的学员来！

为了让大家信服我，更为了让我的学员真正掌握服装裁剪技术的精髓，用最短的时间、最高效的方式，把服装裁剪技术教给我的学员。我不断研究揣摩服装裁剪技术，购买了大量与服装裁剪有关的书籍和报刊。白天没时间看，我就等到晚上家人都睡下了，自己趴在书桌前仔细研读，往往是丈夫睡醒一觉后，看到我还坐在书桌前，弄得他闹不清楚自己是做梦呢，还是醒了。在此基础上，我还多次赴唐山、天津、北京等地拜师学艺和参观学习，把他们的技艺和自己掌握的技能相结合，做到博采众家之长。每琢磨出一种新颖别致的服装款式，我就让我的学员、朋友、亲戚作我的免费模特，结合当地的着装习惯，精心为她们量身定做，让她们做我的“活广告”。那时候我的眼里边除了服装再没有别的，就连做梦，梦到的都是服装，有时候刚打个盹儿，冷丁想起一个新的服装设计方案，我就立刻从床上爬起来，画出图样，操起剪刀就剪，还要把睡梦中的丈夫叫起来，让他给我做评价，丈夫为此没少笑话我，说我学裁剪学神经了。就这样，我的裁剪技术有了突飞猛进的进展，并逐渐形成了自己独特的风格，很多学员都是慕名而来。与此同时，为了让更多的姐妹学到技术，我立下了一条规矩：学员中身体有残疾或者家庭贫困的，免收培训费；是计划生育独生子女户或者下岗女工的，收取半价学费。对每一位学员，我都手把手地教，耐心细致、从不厌烦。从93年至今，我根据学员数量及构成特点，每年安排学员培训4—12期，每期1—3个月，累计培训学员4000余名。学成的学员有的开了服装店，有的进了服装厂，都凭着自己的一技之长为家庭和社会做出了应有的贡献。

2003年，我被推选为河北省“双学双比”女能手协会会员。通过参加一年一度的省“双学双比”女能手协会年会，我积极主动地和其他女能手交流经验、取长补短，使自己的眼界不断放宽。为了更好地开办裁剪学校，我投资80万元建起了集服装设计、制衣、制作、教学、销售于一体的玉田县富联布艺商城，实行“以企养校、以校促企”。在经营过程中，我把自己的加工业务分发给我的学员和有一定裁剪基础的妇女姐妹，我统一收活放活在全县裁剪创建并推行“基地+农户”的经营模式。这种模式既能让我腾出更多的时间和精力做大企业，又能让更多的姐妹不出家就能通过自己的劳动挣钱，实现了我和姐妹们的“双赢”。凭借着我们精湛的技艺和良好的信誉，2004年，我在开展各种服装加工业务的同时，又招标承揽了全县大部分中小学校定做校服的业务，使我的经营规模不断发展壮大。现在，我每年支付给姐妹们的加工服装费用就达20多万元，每人每年的收入最低也在5000元以上，在全县形成了具有辐射带动作用的服装产业链条。

看到我的成功，有的人说我能干，有的人说我抓住了机遇，也有人说是我命好。但我知道：我的成功，离不开各级妇联的大力支持，离不开各级女能手协会的帮助与引导。我惟有加倍的努力，才能回报各级妇联组织的关怀，回馈各位妇女姐妹的厚爱！

现在，我们赶上了中央重视农业农村，全国上下开展新农村建设的大好形势，我想，自己更应该抓住机遇做点什么，下面我就将自己下步的粗略设想和大家做一下交流，希望能和在座的姐妹取长补短、共同进步。

第一，依托各级妇联的组织优势，以特殊困难群体为重点，不断扩大学员培训面。

妇联是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，而我们女能手就应该成为妇联联系妇女姐妹的桥梁和纽带。没有妇联的帮助，就没有我们女能手的成长。为了更好地回馈社会，下步，我准备依托妇联的组织优势，与各级妇联组织联合办学，以残疾人、下岗女职工、特困家庭这些特殊困难群体为重点，让她们体会到妇联大家庭的温暖，帮助她们克服困难，发挥优势，携手共建社会主义新农村。在此基础上，我准备与妇联结合，每年联系救助一名贫困妇女，从资金、技术等方面进行有效扶持，使她们摆脱贫困，走向富裕。

第二，依托女能手协会的信息优势，广泛拓宽联系渠道，不断扩大市场份额。

女能手协会是农村妇女之间传播技术、沟通信息、优势互补、共同提高的有效载体，作为省、市女能手协会会员，我准备充分发挥女能手协会的人员信息优势，充分利用省、市女能手协会召开年会的有利时机，结识各界女能人，广交朋友，密切联系，学习她们先进的经营理念和经营模式，使自己不断提高经营管理水平。同时，充分利用自己认识各地各界女能人的优势，一方面通过女能人与其他各地妇女姐妹联系，争取把服装裁剪技术培训班开到全县、全市乃至全省各个地区，我要让我的裁剪技术走出玉田、走出唐山；另一方面，通过协会中从事服装业的女能人，通过女能人结识、联系各界从事服装业的企业、集团，与他们建立固定的供需联系，签定用工协议，把经过培训合格后的熟练工输送到大中城市企业就业，通过这种方式帮助农村剩余女劳力走出农村，走上离土创业之路。

第三，依托自己的企业和自己的技术，帮助姐妹们树立自立自强的精神，为新农村建设做贡献。

女装培训心得体会篇5

我们****中学是全省第一所民办女子职业中学，也是***妇女劳动力转移培训基地、下岗职工培训基地。自1986年开始举办服装培训班以来，至今已培养输送初、中级服装技工0000多人，其中走出国门打工的已达0000多人。去年，经*********批准，学校升格为中等职业中学。目前学校占地近20亩，有校舍10000多平方米，缝纫机400多台，教学生活设施齐全。学生除来自本县外，还有邻县、市及外省的。学校多次受到省教育厅、市政府、市教育局、市妇联、县政府、县教育局、县劳动局、县妇联表彰，今年被市政府授予“**—市农村劳动力转移先进集体”的光荣称号。

我校确定的办学理念是：“******************重点，为国家经济和社会发展提供人才，为老百姓致富奔小康服务。”在这一理念的指导下，我们一切为农村女孩子的生存和发展着想，具体做法有以下三点：

一、千方百计让农民的女孩子能走进学校

学校采取多种措施，减轻农民的女孩子上学负担。1、在收费标准上执行公办职业中学收费的下限标准，而且规定平时不得以任何名义向学生收费。在我校学习3年，培养费、学杂费走读生不超过6000元，住宿生加住宿费、伙食费不超过9000元。2、食堂不赚取利润，伙食费按天计算，每天5元，保证学生吃饱、吃好、吃暖。3、学校给学生赠送布料，由学生自己做校服，不收一分钱。4、学校小卖部让特困生经营，自己赚钱解决学习费用。5、对特困生减免培养费，每年减免总额在5万元以上。6、对家庭有暂时困难的学生，可申请缓缴培养费、学杂费，每学期批准缓缴费用的学生占20%左右。7、对学生家庭发生突发事件，造成严重困难的，发动师生开展捐助活动，不让一个学生辍学。8、教育学生不吃零食，不讲究穿戴、节约零花钱，每年为亲人做一件新衣。9、与县关心下一代工作委员会和县妇联联合发文，在全县开展“彩虹行动”，对特别困难的女青年，实行“先培训，就业后再缴费”的办法，让她们能走进校园学习。这项活动开展以来，已有11人来校学习，其中5人已走上工作岗位。10、实施灵活的办学模式。我校升格为职业中学后，以职业高中学历教育为主。但考虑农民的不同需求，学校仍办一年、半年、四个月、一个月的短期培训班。短训班招收对象不受文化、年龄的限制，招生时间也不限制，可以随到随学。*********村53岁的崔爱华，要求到我校学习，学校接受了，培训一个月后，将她送到工厂工作。她激动地向学校领导说：“只有你们学校能接受我这样的学生，让我获得了工作的机会，我今生今世都感谢你们。”

二、千方百计让农民的女孩子学得好

学校董事会聘请了一批有管理和教学经验、文化和技能水平较高的同志组成了学校领导班子和教师队伍。我们针对学生全部是女生和绝大部分学生思想、文化基础较差的实际，提出“注重女性教育、强化素质教育、突出技能教育”的要求，并在这三个方面不断探索、总结、提高，形成了学校的特色。

在加强女性教育方面，我们大力宣扬妇女界先进模范人物的事迹和寒门出才女的典型，帮助女孩子克服自卑心理，树立自信心；我们组织学生参观服装企业，激发她们向大姐姐学习的热情，立志学好文化、技术，成为对家庭、对国家有贡献的人；我们组织学生到敬老院开展慰问、打扫活动，听老爷爷老奶奶讲童年和青少年时期的悲惨生活，让她们感受今天的幸福，激发生活的热情和对未来的向往；我们针对女生生理、心理特点，专门开设知识讲座，增长她们卫生知识和安全保护意识，学会做人、交友，正确对待恋爱、婚姻、家庭，做到心理健康，积极向上，努力做“自尊、自信、自立、自强”的女青年。

在强化素质教育方面，我们充分利用学校思想教育阵地，有系统、有计划地对学生进行爱国主义、集体主义、革命传统和艰苦奋斗的教育，文明礼貌、团结互助、有序竞争的教育，努力提高学生的思想道德素质；我校教师认真上好每一堂文化课，学生认真听讲，认真记笔记、认真作业、认真考试，在职中2003年和2004年语、数、外三门学科会考中，均名列全县前茅；我们通过开展丰富多彩的课外活动，组织学生参加学校管理，让学生不断挖掘潜能，发展特长，提高各种能力，为学生走上工作岗位、求得新的发展打下坚实的基础。

在技能教育方面，我们保证学生每天有4—5个小时学习技能的时间，教学中坚持理论和实践的统一；通过开展各种技能表演和竞赛活动调动学生的学习积极性和创造性；我们对后进生进行手把手的个别辅导，使每个学生都能达到初、中级技工的水平。

学校实行全封闭管理和全程管理，形成了良好的校风，学生中从未发生过违法犯罪行为，绝大部分学生都达到学校制订的《文明女青年的标准》，学生合格率达到百分之百。优良的校风、优秀的成绩让学生满意、家长放心。一农民将一对双胞胎女儿一起送到我校，其中一个是弱智，父母担心学不上，但经老师耐心细致的培养，终于在技术上取得进步，一年后拿到了中级技工证书，进了工厂，现在月收入超千元，家长逢人就夸*校老师的本领大。我校培养的学生思想素质高。2003年春节前，***长收到一笔从**寄来的*****汇款，并收到一封信，信中说：“**********************************经细查细找，才发现汇款人就是我校的学生****。后来她给母校来信说，这样做，都是老师教她的。

三、千方百计让农民的女孩子有前途

我校对学生实行培训、就业、出国、升学“一条龙”服务，对学生的前途负责到底。学生一报到，学校就与家长签订包培训合格、包介绍工作的协议书。协议中学校还承诺，培训合格后，介绍的工作不满意可以回到学校重新安排，直到满意为止。就业的学生，实习期过后，收入一般都在1000元左右，高的达2000多元。学校还创办了“****劳务公司”，为要求出国打工的学生提供可靠、便捷的服务。公司成立二年来，已输送**多人到**和**班。出国的学生，三年收入在**万元以上。学校与***学院挂钩，毕业生要上大学的可直接保送****装学院。多年来，我校培养的学生就业率百分之百，受到用人单位普遍欢迎，而且有出国和升学要求的，都能圆自己的梦。家长和学生一致认为：要想前途好，女子进****

女装培训心得体会篇6

妞妞上学后的第一个长假到了。范静盘算着该让孩子干点啥？当然是去培训班！要让孩子尽可能多学点东西，不能让她输在起跑线上，周围家长都在为此事忙乎，范静也不能落于人后.

这段时间，儿童培训班宣传广告满天飞，绘画、乐器、游泳……学啥的都有，有卖方市场，更有买方市场。

范静问妞妞想学什么，女孩眨眨眼睛：“学武功，我要当武林豪侠，嘿嘿哈。”范静害怕本就调皮的女儿会学成个女汉子，她不同意。

在各种培训广告中挑了一天，妞妞有了新主意：学京剧。原因是她喜欢京剧女角头上的装饰，说：“像仙女一样，我就学京剧。”

学京剧好，那是国粹，戏曲频道还有少儿戏剧大赛呢，妞妞要学好了也能去露个脸。扒开桌上收的一堆小广告，挑出一张惊爆价2000元两月的戏剧培训班广告，价格便宜，那里离家也近。

第二天，七倒八拐绕进一个充满沤水味的背巷子，培训班就在那里。破旧的老屋、陈旧的设备，脏兮兮的，除了墙上一面大镜子，范静没看出这和普通出租屋有什么不同。老师是个五十来岁的老汉，穿着拖鞋不修边幅，莫不是骗子？

同来的几个家长也同样疑惑，老师看出他们的疑问，来了段京剧唱段，还真有模有样，再看墙上的各种荣誉和老师的上妆照片，范静信了，价格便宜嘛，也只能这样了。

“先交钱，2000元，右边排队。”一个大婶吆喝着，交钱是重点。

妞妞正式开始学习京剧，老师说她适合唱花旦，可以戴漂亮头饰。妞妞热情很高，回到家也咿咿呀呀的，把沙发巾甩得满天飞。范静很高兴，丈夫老周却阴阳怪气：“纯粹孩子玩的把戏，几天的热情，长大了难道还去唱戏？白花钱没有用。”

老周出身农村，自小精打细算，生活的拮据让他花一分钱都算计。范静也不是大手大脚的败家娘们，但在孩子教育问题上，她舍得。

老周猜对了，妞妞学戏就是“几天的热情”，不到一个星期，她就没了兴趣，说：“老师光让我们看唱戏的电视，好难看的电视，要不就是压腿，没劲儿。”

范静抽空去看孩子的学习，确实是在“混”，老师根本不用心教。她思前想后，2000元虽然不多，但也是钱啊，这样不是荒废了孩子吗？

前面培训班说过，学习不到一星期可以退钱。等范静要求退学退钱时，却因没有书面合同纠缠了半天，扔出去的钱哪好收回来，直闹到要去消协，对方才同意退给她一半的钱。

1000块钱打了水漂，范静不敢把这事告诉老周，怕讨骂，骗他说归还了全款，老周说：“咦，世上还有这么好的事？”范静总结：不能图便宜，一定要去正规的学习班，签订书面协议。

是否是有价值的投资

孩子再学些什么呢？不能让她闲在家里光玩玩具。女同事的儿子只比妞妞大3岁，人家拉丁舞过了三级，常参加各种表演呢，要学就学成他那样。

女孩子学拉丁舞很好，很有淑女范儿。经女同事介绍，范静将女儿送去学拉丁舞，那里比较正规，但费用较高。

范静背着老周问姐姐借了钱。钱总算解决了，那里离家远，要转两路地铁，范静不论刮风下雨地接送，每天天不亮就要起来折腾，老周很心疼，主动承担起做晚饭的任务。他说：“何苦呢？孩子学这些，长大了未必有用，累了大人也累孩子。”

范静说：“虽说长大了不见得干这行，但能培养气质，总比他们疯玩的好。”作为母亲，总想把最好的给孩子，哪怕自己少吃少喝举着债，周围的孩子假期都进了各种培训班，她的孩子也不能落后。

舞蹈培训班虽然收费高，但果然有效率，妞妞很快掌握了拉丁舞的几个基本动作，回来表演给父母看，范静特有成就感。

学了十来天，妞妞进步颇大，老师说她是学舞蹈的苗子。范静暗下决心，就算砸锅卖铁，也要培养女儿成材。

风雨无阻接送孩子学舞，范静却耽误了自己的工作，因常迟到早退，领导很不乐意。那位给她介绍舞蹈班的女同事告诉她，儿子不学舞了，他说人家笑话他跳舞一扭一扭的样子像假丫头。“唉，我这两年可为他学舞牺牲不少”，同事说。

女同事的付出，范静深有体会。她的是女儿，不怕像假丫头，她一定要坚持下去，因为老师夸过孩子有舞蹈天赋。女同事撇嘴：“老师聪明得很，只要交足钱，哪个孩子都有天赋。”

日子没多久，问题又来了：学舞是很累的体力活，妞妞新鲜劲过了闹起脾气来，嚷嚷不学了。范静气得眼泪汪汪：“你学舞妈妈一直陪你，花钱挨骂还不是为了你，你却不争气。”母女二人为了学舞之事，相对大哭起来，老周不知所措：“要不别学了，长大了难道去靠这个赚钱？”

不能半途而废，必须学下去。范静硬拉着女儿去了培训班。

女同事的儿子过了拉丁舞三级，最后一次要去几百里外的省府，吃饭住宿、服装道具，花了不少钱，听了她的“汇报”，范静焦虑了。

当老师笑容可掬地告诉范静：需要配置服装费500元、并准备来年3000元的过级费时，范静头大了，她不富裕，欠姐姐的钱还不知何时能还呢。

学，还是不学？学了是有价值的投资吗？自己这个平凡的家庭是否能承担得起？

犹豫间，妞妞逃学了。范静接老师电话时，正扎在一堆工作文件里，她好累。

压不住的费用，扛不起的精力，孩子辛苦，大人也辛苦。范静放任了妞妞的逃学，前期学费打水漂就打水漂了吧。拉丁舞培训班还算有信誉，退给她一部分钱，老师深表惋惜，坚持认为妞妞有舞蹈潜力。老周说：“孩子身体、心理健康就行了，学那么多都是压力，现在不是提倡给孩子减负、还孩子快乐的童年吗？”

学习不分形式

妞妞回家闲着了，其他小朋友整天忙着各种学习班，看女儿天天玩耍、不务正业，范静不安心，这样是不是误了孩子？

母亲一番话提醒了范静，她说：“孩子最重要的是学业培训，起码以后上大学、找工作有用。”

范静再次在儿童培训班市场转悠，为女儿的前途打算，她找到一个英语特长班，因为是半路进班，费用折半，离家也不算远。

虽说那里离家不远，但范静还是坚持接送，她除了担心孩子的安危，还担心顽劣的妞妞不好好学习。

妞妞半道进班，对英语启蒙知识一知半解赶不上趟，招来小朋友的笑话，本就情绪很抵触的她，索性再次玩起了逃学。老师将妞妞送回给范静，说：“我把学费退给你，她逃学把其他孩子也带得想逃学了。”

范静无奈地看着女儿：“你到底想干什么？长大以后怎么办？”

妞妞负气地说：“我就是什么也不想学，就想玩。长大了吃低保，去要饭也挺好。”

范静气乐了，吃低保居然是女儿的理想，街上拉风琴的行乞者唱歌特别好，妞妞是不是特羡慕？

其实妞妞的学习还算不错，人也活泼开朗，心智没问题，范静还是心悬，担心她什么也不学，长大后会落后于人。老周说：“你听过周立波的一段脱口秀吗？他说：你见过李嘉诚和客人谈生意时，会开个根号、玩个导数函数吗？学校里最重要的不是学知识，而是学习氛围。”

反正逼女儿进培训班，范静是出钱出力不讨好，既然全家都反对，她索性不管了。

单位组织爱心活动，帮助敬老院打扫卫生、给老人理发按摩。范静看到有人带着孩子去了，孩子和老人相处得很开心，她不由灵机一动：其实带着孩子学做善事，不用花钱却更有意义。

女装培训心得体会篇7

走出纸艺创业第一步

罗翠雨的老家在河南省三门峡市大营镇。心灵手巧的她最喜欢做些手工艺活，像做衣服、打毛衣、绣花等，往往是很快就能学会，且做得像模像样。

2001年，16岁的罗翠雨初中毕业。那时的罗翠雨曾陷入矛盾中。她一方面想在老家开个小裁缝店、做点小生意，另一方面又想到外地打工，见见世面。最终，还是后一种想法占据了上风。

2003年，18岁的罗翠雨到武汉打工。她在服装厂做过制衣工，在汉正街帮人卖过服装，三四年间，她省吃俭用，有了近1万元积蓄。

期间罗翠雨报名参加了“现代纸艺培训班”。这一方面是由于她对剪纸类手工艺的喜欢，另一方面是培训班的广告宣传很诱人，说可以凭此开店、创业、赚大钱。她先交500元参加了初级班，10个晚上的学习让她眼界大开。现代纸艺利用带磁性的纸等新材料和剪、折、插等新技术，可以做出立体的图形和浮雕，像栩栩如生的纸花、纸浮雕、洋娃娃等。看到纸艺里确实藏着大乾坤，罗翠雨又交1000元参加了中级培训班，学完后又参加了高级班。

2008年，罗翠雨到了广州，在上下九路的一家服装店做营业员。她的朋友李晓是一所民办幼儿园的老师，当听说罗翠雨有纸艺技术后，便跟园长商量，请罗翠雨利用业余时间到幼儿园为在大班的孩子上纸艺课和表演。由于提前做了精心准备，一个多小时的时间里，罗翠雨用纸做出了一只精美的天鹅、两个公仔、三束十分逼真的纸花，让老师和孩子们都惊叹不已。这些作品被幼儿园收藏作为教具，罗翠雨则得到了100元讲课费和100元作品购买费。

这次经历，让罗翠雨切实体会到了自己掌握的纸艺技术的价值。她进而想，靠这门手艺，说不定真能创业、赚钱呢！

罗翠雨有了开家纸艺坊的想法，她从此开始琢磨纸艺创业的步骤，并在一边打工、保证基本生活收入的情况下一步步地开始实施。

罗翠雨的第一步，是在打工之余利用手艺赚点小钱。她开始主动联系幼儿园、小学等来宣传自己的纸艺技术，力争得到纸艺表演、讲课的机会。在一年多的时间里，她大概为30所小学和幼儿园做过纸艺表演与讲课，总计得到了约4000元报酬。

办纸艺培训班赢好评

在此期间，罗翠雨依然在服装店里做营业员。2009年6月，服装店转让，罗翠雨暂时成了失业者。她这时马上意识到，快到放暑假的时间了，那能不能利用暑假时间为孩子们办个纸艺培训班呢？

说干就干，她在明月小区租了套两室一厅的房子，配置了20套桌椅。随即她印刷了纸艺培训班广告，并在各住宅楼前的宣传栏上张贴，按6～8岁、9～11岁、12～14岁三个年龄段招收小、中、大班的学员，分别安排在上午、下午、晚上三个时间段上课，每人学习15天，学费100元。这个行动，就是罗翠雨创业的第二步了。

贴出广告5天了，按照预定的时间马上就要开班了，三个班报名的人加起来才20个，收到的钱，交完一个月房租和水电费后就所剩无几了。

但广告贴出去了，钱收了，房租交了，人再少她也必须硬着头皮开班。第一个上午培训结束后，罗翠雨特地拉住一位来接孩子的妈妈请教：“学费这么低，这样的好事，为什么来学习的人这么少呢？你为什么却把孩子送来学习？”

那位妈妈说：“我想，是因为你这项手艺不太有用吧，现在时兴学英语、学钢琴。有门路的人会把孩子送进少年宫，有钱人家的孩子会花大钱去学钢琴、小提琴。我家是外地来的，没办法进少年宫，也没钱让孩子去学钢琴什么的，就把孩子送你这里来了……”

这位妈妈的话，让罗翠雨感到一丝悲凉，同时却又激发了她的雄心：那么多孩子学钢琴又有什么用，难道都能当钢琴家？要说培养孩子的基本素质，学钢琴未必就比学纸艺更有效！别人越是瞧不起，就越是要教好这些孩子，哪怕是办完这期培训班就不再办了！

罗翠雨坚持着，要将这期培训班办完。接下来的发展出乎她的预料。由于她在幼儿园、小学中多次做纸艺表演、讲过课，了解孩子们的心理，讲课生动有趣，孩子们总是很开心，再加上她纸艺技术确实高超，培训班开始几天后，她就得到了孩子和家长们的肯定。

第一期报名的家长还大多报着试试看的态度，但低廉的学费和优良的教学质量给了他们信心，通过口口相传他们又影响了更多的家长。

第一期培训班的第6天，就有家长要求孩子插班进来学习。罗翠雨不允许插班，因为这样会打乱整个培训安排。结果，第一期培训班结束的时候，第二期的大、中、小三个班就有50多人报名，远远超过了第一期。

开起“DIY纸艺世界”生意好

2009年的这个暑假，罗翠雨总共办了三期培训班，大约130名孩子上了她的培训班，除去房租、水电费、材料费后，剩下7000多元。

但暑假过后，孩子们都开学了，不可能再这样集中办培训班了，罗翠雨只能利用晚上和周末的时间零星办些培训班。平常她仍会联系小学和幼儿园，力争有机会去讲课、做纸艺培训，这样一方面可以赚点讲课费，另一方面可以为她的纸艺培训班带来学员。

2010年6月，罗翠雨又开始为即将到来的暑期纸艺培训班做准备。她坚信有了前面的成功经验，她这次会办得更好。果然，这个暑假她办了四期培训班，净赚1.2万元。

此时，罗翠雨的积蓄超过了4万元。她想，可以走自己计划中的第三步，当个真正的小老板了。

2010年10月，罗翠雨开了家15平方米的小店，名字叫“DIY纸艺世界”。小店相当于一块广告招牌和联系点，增加人们对她的信任度的同时也为她带来更多的生意。罗翠雨聘了一名店员，当她不在的时候替她接待顾客，并将自己以前的作品都摆到了店中，以吸引更多的人进来……

由于以前的思维惯性仍将注意力放到了孩子身上，想的是做孩子的生意。但店开了，却有了新的惊喜。罗翠雨万万没想到，竟有许多女白领对纸艺感兴趣。女白领们在逛街时发现了罗翠雨的“DIY纸艺世界”，进来一看，立即被那些争奇斗艳的纸花和其他纸艺作品吸引住了，她们更为罗翠雨两年前制作的“红楼十二金钗”人物赞叹不已。有的女白领掏钱买了罗翠雨的纸艺作品，还有的女白领提出要跟罗翠雨学纸艺，不为创业赚钱，就为了好玩，甚至有一个女白领说：“学这手艺提升气质，还多了吸引男朋友的资本。”

女装培训心得体会篇8

中国自古以来就是礼仪之邦。衣食足而知礼仪。礼仪就在我们身边，对每个人来讲都是很重要。工作以来我所在的部门一直和商务分不开，这么多年来不间断的也接受过服务、商务等社交礼仪的培训。但分公司7月16日组织的由我们集团公司温良德副总主持的礼仪培训给我的感触颇深。

首先这次培训完全属于内培，由我们公运集团自己的领导人培训，这本身就说明了我们公运集团除了大力发展经济外，更加注重公运人在社会上商务礼仪形象，朋友的关心，赢得同事的尊重，每一名公运人良好的礼仪可以是自身素质的提升，综合在一起也是我们整个公运的企业文化不断的提升。礼仪是一个人综合素质的体现，是一个人内在素质与仪表特点的和谐之美、综合之美、完善之美，更代表一种深刻的道德指引。

商务礼仪看似虚无抽象，其实包含在我们每一天的工作中。作为一名工作在港口商务岗位的员工，每天都会接触一些不同层次、不同修养的人，这些人都是我的客户，他们就是我在商务交往中的对象。对照自已在为客户服务中的一言一行，我感觉有很多地方都还有待改进。首先在接待上，客户来到我们的港口，不管大小客户，都希望得到我们的重视，递一杯暖暖的茶可以有效的拉近谈话距离，希望留下对方的联系方式是要说请教对方的名片，拿到名片要先浏览一遍才好好存放，这些细节都体现了对客户的尊重。

当讲到着装礼仪的时候，全场不停地响起赞同的声音。我经历了很多商务礼仪场合，着装上都想不到穿衣都还有更多讲究，大到男士西装、女士套装，小到袜子颜色，在职场公务场合也是有很多要注意的问题的。如男人的第一套西装应该是藏蓝色，女士绝对不能穿黑色皮裙、公文包需要同色等等。女士怎么座，怎么交叉坐姿的腿，在公众场合下怎么蹲下拾东西。特别是餐桌礼仪这一节时，更是得到大家的共鸣。很多人并不清楚请客到底要怎么请、在哪请、吃什么，座次、敬酒与劝酒、请菜与夹菜更是胡乱一气。通过这次培训，我觉得学到了很多实用的知识。

应该说,我们每一位员工是懂得最基本的礼仪礼节,但在具体的接待服务工作中,我们淡忘了礼仪礼节，就是礼仪礼节做不到位，或者无法明显地表达出来，在这次培训中，我们学会了通过塑造个人的职业形象,提升公运集团公众形象。

女装培训心得体会篇9

创业项目排行榜前十名

1、便利店

虽说不是大生意，但也是不容忽视。举个身边朋友的弟弟例子，本身只是吊儿郎当的打工仔，2017年盘了一个面积40个平方的便利店，经过三四个月的苦心经营终得到了回报，目前已经是由亏损转盈利了，他预计全年可以纯赚15个w。而且还不用他自己打理（平常都是他父母帮忙看店打理）说得我都心动了，毕竟又可以多一份工资，何乐而不为呢。

2、儿童早期培训机构

随着国家三胎政策的放开，加上中国人对下一代的培养也是全力以赴，所以在国内开设各种培训机构，也不会出现生源短缺的现象。据相关资料显示，目前中国的整个培训市场规模加起来已过万亿，未来还在继续扩大，所以这个教育培训行业未来机会非常大。

3、摆地摊

可能很多人会看不起摆地摊，会觉得摆地摊没难度也很难赚到钱，其实恰恰相反，因为摆地摊的启动成本低，只要选好品，就能实现薄利多销，赚更多的钱，为下一步项目启动做好资金筹集。

4、水果店

或许很多人都不知道街边平价的水果店的毛利润超过20%～30%，只要用心经营，经营得好，月薪小几个w不是问题。缺点就是得全天待在店内，但是你要是请人就可以在家睡觉了，不过每个月又少了几千，单凭要全体在店里这一点，不少人放弃了这个不错的商机。

5、小吃店

现在各种特色小吃店，最为大家深知的应该就是福建沙县小吃了，正因为产品多元化，加上价格比较实惠，所以受到了很多人的追捧。还有小吃店的开店成本，前期更多的是设备、材料费用，而人工成本较少，总之回本也是非常快的事。

6、茶叶店

中国人蛮喜欢喝茶，因为经常喝茶，既可以养生怡神，也能起到一定的养生功效。如今人们对生活水平越来越高，对于身体健康的重视起来越大，所以茶叶会越来越受欢迎。初期投入不大，主要是房租、茶具等费用，像广东的下午茶，里面的茶点就特别不错啊（我超爱）。

7、宠物店

现在很多在家养了一些小宠物，所以宠物店的需求就很明显了，我们既可以给它们美容，或是推销各种宠物用品等，反正这些比较容易赚钱的。

8、花店

随着人们生活水平的不断提升，鲜花市场也会越来越大，比如各种节日、晚会、婚礼等需要鲜花，还有新家入宅，家里也需要一些鲜花在布置。所以选择开一家花店，也是非常不错的创业项目。

9、瑜伽馆

瑜伽馆除了瑜伽培训外，还可以增加其他配套服务，例如美容美白、舞蹈形体培训等；也可以增加一些产品销售，如瑜伽用品等。同事的老婆就是通过开瑜伽店之后，才挣到了一些钱买房买车了。这也表明，创业项目选对了，SZ都能赚钱，做老板肯定要比打工好得多。

10、化妆品店

诸如化装品、化装品代购，化装品小店、专柜、日化店等。女人爱美，爱屋及乌，连带对化装品也特别感兴味。优势就不多说了，利润空间大、容易上手等等。

女装培训心得体会篇10

__市现有人口520万，女性约为249万，15-64岁的人口约占71%，全市184个行政村，农村妇女劳动力多。随着适度规模农业的发展，农村劳动力需转移到其他产业的人数逐年增加，省农村妇女劳动力培训项目，每年帮助1600余名农村妇女劳动力参与培训，其中76%实现转移就业，项目的实施得到各级妇联和农村妇女的支持和好评。

__妇联自2012年以来，每年承接省农村妇女劳动力转移培训项目48万元，培训1600人次，总计144万元和4800人次，项目实际完成培训人数4557人次，培训后就业人数为3460人次，实际补助标准600元/人，获证人数1375人，获证奖补资金为200—600元/人不等，平均月320元/人，地方补助资金为44.1万元，培训转移就业率76%。省财政每年拨付的48万元资金，其中40万元按照每县10万元额度直接到__县、__县（现区划调整为__区）、__县、__县财政财政专户，8万元由市财政局转拨区财政局。部主资金严格按照“专款专用、确保效益、与职业鉴定相结合”的使用原则，由各县区妇联摸底农村劳动力培训需求，委托省级定点培训机构开展培训，主要培训项目有电动缝纫工、家政服务员、电子操作工、保洁员、食用菌培育技术、电脑刺绣、创业培训等内容。

一是针对妇女需求，慎重选择培训项目。根据文件精神，面对各承接项目县区妇联认真对农村妇女的不同需求进行摸底调查。各县区也呈现出不同的特点，__县农村妇女倾向于在家口就业，一是县域的企业较多，二是方便照顾家庭，__县农村妇女更喜欢做家政、月嫂，学成之后都喜欢到苏州、上海等地打工就业，海州区妇女更希望依托白虎山批发市场开始创业，包括电子商务创业。妇联和培训机构根据培训项目的不同需求和培训时间的需求，制订培训计划，重点举办符合大量用工需求的工种，如电动缝纫工、家政服务员、电子工、生产线操作工等。

二是认真筛选培训机构，提升培训就业率。县区妇联通过与当地人社局联动，从办学资质、办学场所、师资力量、 推荐就业等相关方面进行考量，严格按照“师资力量雄厚、教学环境优美、授课能力卓越”的要求选择合作单位，市妇联逐一对培训机构进行了走访和检查，查看机构的培训资质、师资配备、授课经历、学员反馈等内容，各县区选择的黄川镇劳动所、卓越职业技能培训学校、惠民就业培训中心等资质全、信誉好、教学棒的机构培训实施项目。

三是积极服务对接，开展点单培训。近年来，__市妇联敏锐地发现当前招聘就业市场出现了“招工难”和“就业难”的“两难”现象，尤其需要女工较多的企业，这种情况更加明显，原来企业希望招聘进厂就能上手工作的熟练工，而农村妇女劳动力有缺乏必要的劳动技能。妇联系统为解决这个“两难”问题，积极走访企业，结合农村妇女劳动力转移培训，实施“订单式”培训，帮助企业培训妇女，考核合格直接进厂工作，如__区永盛玩具厂，已为其输送200余名女工，2015年正在新建厂房扩大生产，我们将继续加强合作，开展订单式培训。

四是监督培训支出费用，促进资金使用到位。省农村妇女劳动力培训补助资金给农村妇女带来很大的收益，__市妇联对资金的使用和管理上要求非常严格，要求各承担培训单位提前一周报送培训计划，包括开班时间、地点、培训项目、参加人数、课时安排、师资安排、班期联系人等，市妇联组织不定期抽查，所有培训实施结束后，按照要求提交台账到财政部门申领补贴资金，不能按期、按质、按量完成任务的，坚决不予支付。在2014年省妇联《关于印发<农村妇女劳动力培训补助资金管理办法>的通知》下发以来，市妇联及时传达文件精神，要求各级妇联和培训机构，严格按照文件要求要求建立严格的培训实施方案、健全的培训台账资料、规范的资金申报流程，宣传费用控制在5%以内，严禁发送工作人员的加班费、交通费和培训机构的基础建设或培训条件改善等，确保农村妇女劳动力培训资金用好用实。

农村妇女劳动力专业补助资金的实施，切实帮助了转移就业农村妇女学到了一技之长。在过去的培训实施中，主要围绕技能进行培训，课程设置相对单一，不够全面，不够立体。

1、农村劳动力培训获证难。农村妇女普遍呈现学历低、文化程度低的情况，特别是35岁以上的农村妇女，初中以上文化程度的进展16.7%，又常年从事农业生产劳动，缺少读书、写字的氛围，参加培训学习操作技能通过率达到99%，希望通过职业鉴定，难度较大，尤其是笔试成绩很难及格。

2、技能培训需求在减少。随着社会的发展，劳动密集型企业正一步步走向智能化，用工需求固然会逐步递减。近年来，小微创业项目如雨后春笋般勃勃生长，更多妇女把目光投向了小资本投入的创业项目。妇女不再需要承担大额创业的风险，小项目启动，用小雪球敲开致富大门。在走访海州区

60名农村妇女中有42名希望能学习创业相关知识，因此在今后的培训项目选择时，将更多考虑创业培训课程的融入，把单一课程立体化，增加自主选择性。3、法律法规知识需求大。依法治国是大势所趋，我国法治体系的不断完善，也要求新型女性具备相应的法律常识。《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规、典型案例分析要在参加培训妇女中得大广泛学习与传播，让新型女性学法懂法用法。

4、现代技术应用受青睐。在培训课中，很多学员，提出要了解更多电脑、手机的应用培训，现代生活、娱乐都不开电脑、手机，因此融入接地气的信息培训课程也必将得到参培女性的青睐。开设信息培训课程，不仅能提升参培妇女的自信心，紧跟时代潮流，还能让她们在就业、创业的道路上更加顺利。