工作描述十篇

工作描述篇1

简历上的工作经验范文(一)

**公司

起止年月：2011-02 ～ 2011-06

公司性质： 中外合资

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 营业员

工作描述： 皮具销售

离职原因：

**公司

起止年月：2008-02 ～ 2010-12

公司性质： 私营企业

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 跟单文员

工作描述： 根据业务的需要制定合约，编制各种物料的订单,跟踪大货进度等等

离职原因： 合同期满

简历上的工作经验范文(二)

**公司

起止年月：2011-08 ～ 2013-02

公司性质： 民营企业

所属行业：建筑与工程

担任职位： 施工图设计

工作描述： 深化建筑施工图

离职原因：

**公司

起止年月：2010-04 ～ 2011-08

公司性质： 民营企业

所属行业：家居/室内设计/装潢

担任职位： 施工图制作员

工作描述： 室内设计施工图

离职原因：

**公司

起止年月：2009-01 ～ 2010-02

公司性质： 民营企业

所属行业：家居/室内设计/装潢

担任职位： 设计助理

工作描述： 室内设计施工图

离职原因：

**公司

起止年月：2007-04 ～ 2008-10

公司性质：

所属行业：房地产/建筑

担任职位：

工作描述： 2007年3月开始在广州市开源建筑咨询有限公司上班,主要是做建筑设计方面的工作.能熟悉运用天正来绘制建筑,可以用SketchUp画一些简单的三维图,熟悉AutoCAD的运作

离职原因：

简历上的工作经验范文(三)

**公司

起止年月：2011-07 ～ 2012-08

公司性质： 外商独资

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 会计

工作描述： 负责审核公司原材料购买合同，严格按照成本控制原则控制原材料成本;负责50多家供应商的应付款项与各加工厂的产品加工对账付款事项;负责原材料预付款以及跟踪材料的回货情况;负责跟踪代客户订购的原材料以及催收代付货款;负责应付款项以及其他应收款记账等事项

离职原因：

**公司

起止年月：2010-12 ～ 2011-06

公司性质： 民营企业

所属行业：批发/零售

担任职位： 会计

工作描述： 负责广州分公司各部门报销费用的审核和记账;负责公司产品采购的应付款、预付款项;负责广东各门店发票的购买发放管理事项以及各门店的报税事宜;负责公司分公司的全盘账务以及报税年审等事项;负责每天审核核对出纳前天付款的现金银行日记表;负责与采购专员每天跟踪核对预付款的回货情况;负责分公司的有关财务事项等等。

离职原因：

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2.简历中的工作经验怎么写

3.工作经验的简历范文

工作描述篇2

公司名称： 广州市信诚物业公司起止年月：2008-04 ～

公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 管理处经理

工作描述： 负责物业管理处的全面工作，主要包括：

1、根据物业服务合同确定物业服务质量定位；

2、策划物业的年度物管方案及管理目标；

3、编制年度收支预算；

4、组织各员工的培训与考核；

5、各日常业务工作的监督与控制（包括工程、安管、客服、环境等）；

6、与开发商、各相关政府部门及公司内部各部门的沟通、协调；

7、物管日常风险的控制及管理；

8、各部门计划工作及执行情况的管理；

9、各突发事件的控制及管理等工作。

公司名称： 广州番禺雅居乐物业公司起止年月：2006-04 ～ 2008-04

公司性质： 中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 住户服务中心经理

工作描述： 广州番禺雅居乐物业公司是一级资质物业公司，雅居乐花园规划占地面积150万平方米，规划总建筑面积180万平方米，容积率1.21，绿化率35％；在职时管理占地面积约180万平方米，建筑面积123万平方米，别墅1024栋，住宅8000多户，有会所、酒店、商铺等配套设施。

主要职责如下：

1、协助制定物业前期招投标；

2、协助策划制定物管方案；

3、物业接管验收；

4、制定收楼方案并组织实施；

5、业户投诉接待及处理；

6、物管品质管理；

7、档案资料管理；

8、各种证件办理；

9、组织部门员工对业务及法规知识的培训；

10、部门费用预算的编制和控制；

11、与各相关部门的沟通、协调等。

公司名称： 广州珠岛物业公司起止年月：2002-01 ～ 2006-04

公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 物业部主管

工作描述：

1、负责项目的招投标；

2、前期物业接管验收；

3、物管项目管理方案的制定；

4、监督并按标准实施各项物管业务工作（包括客服、安全、消防、工程、清洁、绿化、培训等）；

5、收楼；

6、客户投诉处理；7装修监管；

8、员工培训；

工作描述篇3

关键词：中式烹饪 工作内容分析 描述

自20世纪80年代开始，在以信息化为主要特征的人类社会走向知识社会的进程中，基于技术进步及由此引起的世界性的经济结构调整和劳动组织的变化，职业教育如何面对挑战并如何发现挑战中所含的机遇，德国职业教育的发展和进步，取得了令人瞩目的成就。德国的双元制教育模式成为德国经济腾飞的“秘密武器”。为什么德国的双元制教育模式能成为德国经济腾飞的“秘密武器”？什么是德国的双元制教育模式呢？双元制是德国社会的一种教育制度，是目前世界比较成功的职教办学模式之一。所谓双元制，是学校和企业分工协作，共同完成培养人才全过程的一种职业教育办学模式。

为加大技工院校改革力度，探索建立适应经济社会发展、符合企业生产需要的现代技工教育新体系。2009年上半年，人社部正式启动了全国技工院校一体化课程教学改革试点工作。2011年10月，人社部又启动了焊接加工等10个新专业课程改革工作。一体化课程是以国家职业标准为依据，以综合职业能力培养为目标，以典型工作任务为载体，以学生为中心，根据典型工作任务和工作过程设计课程体系和内容，按照工作过程和学生自主学习的要求进行教学设计，并安排教学活动，实现理论教学与实践教学融通合一，能力培养与工作岗位对接合一，实习实训与顶岗工作学做合一。一体化课程的呈现方式是模块化，不仅能满足技工院校学制教育需要，也能满足各类职业培训需求。

为了使技能型人才符合国家培养的标准，一体化课程标准的制定至关重要。中式烹饪专业根据人社部职业能力建设司规定的一体化课程规范编写了中式烹饪一体化课程标准。如下表所示。

表 一体化课程标准

那么，什么是一体化课程标准？它包括哪些内容？如何加以描述？这都需要一体化课程编写的老师准确地把握。

一、一体化课程标准对“工作内容分析”的要求

课程标准是对一门科目课程结束后的学习结果所做的具体描述，是教育质量在特定教育阶段应达到的具体指标，是管理和评价课程的基础，是课程设计、教材编写、教学设计、教学实施与教学工作评价和考试考核的依据。 在上述表格“工作内容分析”中，工作对象、工具、工作方法、劳动组织方式、工作要求的填写对于刚接触一体化课程编写的老师还把握不准确，为此笔者就中式烹饪一体化课程“工作内容分析”的填写加以探讨。

二、一体化课程标准中“工作内容分析”的描述

1.工作对象的描述

工作对象：它是工作人员在具体工作情景和工作过程中行动的内容，它不仅说明工作对象的事物本身，而且要说明在工作中要做的具体事情。

对工作对象的描述一般按照工作过程的顺序进行。

学习领域的工作对象描述如下。

厨房工作人员接受工作任务，明确任务要求；按照任务要求查阅所需的资料，制订工作计划和确定工作方法；填写原料申领单，领取完成任务所需的原料；准备工作中所需的工具、用具等物品；按照任务要求对原料进行初步加工、原料切配、菜肴烹制、菜肴盛装等工作；保持各工位及环境的卫生；操作规范，动作准确；正确放置保管工具及剩余原料；正确处理垃圾；清理工作现场；填写工作记录。

2.工具、工作方法、劳动组织方式描述

工具、材料、设备与资料：指在工作过程中需要的劳动工具和原材料，如刀具、菜墩、抹布、餐具等。设备与资料是除工具以外的较大型的工具用具，如炒炉、蒸箱、工作台等。以及在使用和保养这些设备时所需的辅助材料。

工作方法：包括学习层面、组织层面和技术层面的方法。工作方法的学习是一个循序渐进的过程，由易到难，由浅入深，学生首先了解简单的工作方法，逐渐掌握复杂的工作方法。如学生在后厨首先掌握原料初加工的方法，然后逐渐再学习配菜、烹制等方法。

劳动组织方式：它不仅涉及岗位间的关系，还包括岗位内部的工作分配和相关责任。烹饪行业是劳动密集型行业，每个员工既要分工又要合作，只有发挥团队和集体的力量和智慧，才能完成任务。学生只有了解劳动组织方式，才可能了解整个生产或经营过程，才可能逐步建立全局意识、工作责任心和质量意识。

学习领域的工具、工作方法与劳动组织的描述如下。

工具、材料、设备与资料：刀具、灶具、菜墩、菜案、炒锅、炒炉、蒸箱和各种食用原材料、餐具等；设备使用说明书；保养及维修手册；安全操作规程。

工作方法：原料品质鉴定的方法；正确选用原料；正确加工原料；正确的配菜方法；正确的烹调方法；合理点缀菜肴；检验成品质量。

劳动组织方式：以班组为单位组成各个岗位工作；员工之间或岗位之间紧密配合；管理人员或师傅进行质量监督。

3.工作要求的描述

工作要求一般按工作对象的顺序提出，不仅有企业的，还有社会的和个人的，即从不同侧面和角度对工作过程和工作对象提出要求。

学习领域的工作要求描述如下。

能进行熟练的工作沟通；具有团队意识和合作精神；遵守劳动纪律；节约原材料，避免浪费；正确选择和使用原材料；正确加工原料，符合菜肴烹调需要；正确使用和保养维护用具、设备；防止发生劳动安全事故；遵守国家有关法律法令；不随意扔垃圾，保护环境；菜点质量符合质量标准；具有开发和创新菜肴的能力；工作能力达到国家和行业职业资格标准。

在描述工作内容时，还要把握好工作的对象，工作对象确定正确了，将为后续的描述打下良好的基础。

参考文献：

工作描述篇4

直接上级：营业经理

工作责任：给顾客提供专业的美容意见使顾客满意

一、工作要点：

1、热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，工作积极主动，任劳任怨，讲文明礼貌，要求清洁卫生、作风正派、不谋私利，在经理（店长）的领导下，负责向公司贵宾提供优秀的美容服务。

2、熟悉美容、保养基本知识及操作程序，熟悉各种美容用品用具的性能、特点和使用方法，掌握设备、工具的消毒知识。

3、掌握公司规定的美容技术，研究美容方面新的发展趋势，不断地推陈出新。

4、微笑服务，礼貌热情，接待客人主动问好，“请”字当头，“谢”不离口，耐心细致地问贵宾的喜好、要求。为其尽力服务，使客人称心如意。

5、仪容仪表要整洁，化淡妆上班（美容师要勤剪指甲不能留长指甲及涂指甲油）。工衣平整、洁净，头发每二天洗一次，讲究职业道德，做到文明服务，保持美容的高水准服务，维护公司良好形象及声誉。

6、建立贵宾及常客档案，了解他（她）们的爱好、要求及皮肤的特性，以便更好地为贵宾提供优质服务。

7、负责保管美容及按摩仪器，随时提出美容用品的相关采购建议。

8、遵守劳动纪律，爱护公物，严格执行公司各项规章制度，不准擅离职守，上班时不准做与本岗无关的任何事。

9、严格按照美容顾问所下单据为贵宾进行相关美容服务。

110、定期打电话同贵宾沟以通保持良好的关系。

二、仪容仪表

1、工牌端正佩带在胸前，必须着工装，保持着装整洁、干净、大方，富有朝气。

2、头发经常清洗，保持发型整洁。

3、上班前不吃异味食物。

4、女员工化淡妆，忌浓妆艳抹和珠光宝气。不得涂有色指甲油。

5、腰背挺直，两臂自然下垂，公共场合不双手交叉抱胸。

6、精神饱满接待每位贵宾，让他们感到更加亲切。

三、考勤制度

美容部：（总院、SPA店）

早班：8：00---18：00（7：50到岗打卡）

晚班：9：30---20：00（9：20到岗打卡）

美容部：（旗舰店）

第一条 事假

1、请事假者（原则上不给假），如有急事必须本人去的，须提前一天请假交互式说明原因，在相关领导批准后，交接好工作，方可离开工作岗位。并按事假制度处理，如不能亲自请假可由亲属请假。如请假原因与事实不符，一经查实，将严肃处理。（严重者开除并不返培训费）

2、请事假者：

C、事假一天当月不参加工资改革。

D、事假超过三天以上者（每天扣除50元）2个月不参加工资改革（领导特批除外）。

E、当月事假累计超出一个星期（含7天）扣除当月基本工资，一个季度不参加工资改革（领导特批除外）

F、累计月事假超过10天（含10天）按自动离职处理。培训费不返。

第二条 病假

1、病假有休息日的可以串休，但必须情况属实经经理批准方可，并于第一工作日上交县级以上医院开具的诊断书及休假证明。

2、如休息日已休完不允许串下月休否则一天扣50元。

3、当月有病假者扣除当月餐补及全勤奖，如病假经核实不属实者按旷工处理，严重者按自动离职处理，且不返培训费。

第三条 婚假

1、在公司年满四年以上员工，男女双方已够法定年龄者持结婚证书，按国家劳动法规定给予结婚3假天，同时本公司奖励7天婚假，婚假期间发放基本薪资。

2、在公司工作三年以上的员工，男女双方已够法定年龄持结婚证书，按国家就劳动法规定给予结婚3假天，同时本公司奖励4天婚假，婚假期间发放基本薪资。

3、婚后想要孩子双方须提前跟经理打招呼，经理提前安排好贵宾交接，怀孕后员工可提出休息，如想继续上班可提出申请。

第四条 丧假

1、员工的直系亲属（祖父母、父母、兄弟姐妹）或抚养人在本市死亡，可给丧假三天。

2、丧假期间按实际出勤计算薪资。

3、对于朋友、同事丧假、婚假公司不予给假，可用休日进行调班（需部门经理同意方可调班）。

第五条 春节假期

1、必须严格遵守春节休假制度，任何人不准提前擅自离岗或请假，未经批准者扣除当月底薪、奖金、提成等。严重者视为自动解除劳动合同（不返还培训费）。

3、公司规定每年春节前一个月，全员无休息日。如春节跨二个月公司将根据实际情况安排次月补休。

第六条 关于迟到，早退的规定

2、无故迟到或早退不打卡者，一经发现将严肃处理，按迟到、早退处理。

3、如发现有代人打卡现象，二人同时处罚每人扣20元。

4、周一早操迟到者一次扣50元，任何人不允许请病、事假（丧假除外）。

第七条 关于对旷工的处理：

1、以上情况之一者均按旷工处理未经批准擅自休病、事假者逾期不归者。

2、串班、串休未经部门负责人同意病、事假期间从事公司以外其它工作者按旷工论处。

4、旷工二天罚款200元，并扣罚当月提成20%

5、旷工三天视为自动离辞，取消当月工资或提成。公司予解聘培训费或委培金不退。

四、奖惩制度

为加强员工对公司的责任感及使命感，真正体现公司注重人才善待员工的精神尽情发挥员工才华，确保工作效率和经济效益双提高。特制定本制度是为了树立楷模鼓励先进为宗旨，采取精神鼓励和物质鼓励相结合的原则真正体现善待员工。

（一）有下列表现的员工予以奖励：

1、全面优质完成公司各项工作任务（包括营业销售），对提高工作量，服务质量做出显著成绩，得到贵宾表扬信五次以上者奖励50元，十次以上奖励100元。

4、员工忠于职守，积极负责，拾金不昧，全年出勤率达100%者，奖励100元。

5、年终被评为优秀及优秀工作者奖励200元（或价值200元的奖品）。

6、根据公司当月销售业绩提取相应比例奖励完成公司销售目标的优秀团队。奖金将按各岗位进行奖金分配。

（二）选举办法：员工民主推荐由部门写出事相关事迹材料由各部门经理审定后上报，总经理签字批准。

1、每季度评勤工奖：100元（奖品，现金均可）

3、每半年评最佳员工奖100元。

（三）有下列表现的员工予以惩罚：

1、要应视企业“信誉”为生命，维护公司形象，保守商业秘密，树立“院兴我荣，院衰我耻”的思想，严禁在店内外对顾客、对新产品、对上司品头论足，谈论或做出有损公司及领导形象的语言和行为，每次罚款50元，屡次不改者开除不返培训费或委培费。

2、员工仪容仪表：

A、工牌戴在胸前，不涂口红有损公司形象每次罚款10元。

B、头发不梳理整齐和对顾客不尊重每次罚款元。

C、头发不盘起、搭肩等每次罚款10元。

D、工服不干净有污渍每次罚款10元。

3、每天早8:00点准时在指定地点开早会，没有及到制定地点开早会每次罚款10元。

4、同事之间禁止相互打听薪资标准及奖金提成，违者每次罚款100元，情节严重的培训费不返。

工作时间私自会客、睡觉、办私事、工作时间接打私人电话，打手机者一经发现：

A、工作时间私自会客，无论店内店外，违反公司制度每次罚款50元。

B、工作时间办私事（不论求顾客办私事，利用工作之便办私事）者每次发现罚款10元。

C、工作时间接听、接转员工私人电话一律罚款50元。多次发现者将没收手机。行为恶劣者将对其进行解聘，培训费不返。

D、工作时间睡觉一经发现罚款30元。行为恶劣者将对其进行解聘，培训费不返。

6、随时提醒贵宾保管好和自己的随身物品，采取一对一的服务方式，若贵宾发现物品丢失，第一时间通知部门经理并积极配合相关工作。如未同贵宾达成共识将转由法律部门解决。

7、不允许私自接受贵宾的任何馈赠及小费，不允许要求贵宾办任何事情。如接受贵宾馈赠，一经发现在培训费及工资中扣除原价值2倍金额，求贵宾办事的一经发现情节轻者扣当月工资（底薪）情节恶劣者扣除当月底薪加提成奖。以上第5、6点对公司造成声誉影响的将追求其责任并予以解聘，培训费不返。

8、贵宾投诉时态度不认真、怠慢、萎靡按公司奖惩制度进行处罚，金额为贵宾的消费金额或最低标准50元。

9、自觉保守商业秘密如发现私自泄露本公司产品及销售数据者每次罚款500-1000元，并追究其法律责任或刑事责任。

10、漏划卡片、不划卡片做贵宾者扣除其同等金额，屡次不改则双倍处罚，售出商品采取不退只换的原则，三日内保持原样按原价调换违者按价赔偿。

11、有欠款的贵宾由美容师负责在三个月内清回自己所做贵宾各种欠款，未清回者在工资或培训费中扣除。

13、对待贵宾要主动热情、耐心周到服务。帮助贵宾解决一些急难事情，

无论任何原因不得与顾客争吵，同时员工不允许私自打开打开顾客手机。更不允许私自保留本院任何一位顾客的电话号码，否则按公司管理制度处理（到不到期都不返还培训费）

16、实行弹性工资即完成工作的按新工资标准执行，未完成工作的按原工资标准执行。同时，不享受资金兑现、养老保险、休假等。

17、不准外借公款，不允许随意降低或抬高价格，如有老贵宾有特殊情况的需由经理签字方可生效。违者按所服务项目进行五倍罚款，情节严重者予以解聘，相关培训费不返。

20、员工在公司内争吵、打架斗殴对肇事者处以100元以上罚款，打架中损坏的公共物品需按原价赔偿，对搬弄是非影响员工之间及部门之间团结的员工处以30-50元处罚，后果严重者予以解聘，培训费不返

21、公司各项制度一经执行后必须严格执守，工作安排休息由经理统一安排，不允许私自休班、串班。发现者取消员工早班休息时间，影响恶劣的将取消全体休息。

22、到下班时员工必须先检查有无客人，如果有自己的客人则必须为贵宾服务完毕后，贵宾离开后方可离店。如果当贵宾不存在自己先离开，每发现一次罚款50元。严格禁止在工作时间内着急下班而不能较好的为贵宾服务每次罚款10元。

24、每人吃饭时间为半小时可根据工作情况安排轮流吃饭，但在岗位工作其间严禁吃零食进入岗位。违返者每次罚款10元，当月累计三次罚款50元。

25、领导安排的工作即使到了下班时间也要完成，全体员工以公司为重，无故不完成者或不服从管理者每次罚款50-200元，严重者视为自动解除劳动合同培训费不返。

27、美容师在整理床铺时要将睡衣、毛巾逐个拿起检查床上是否有遗漏物品，发现有遗留物品或其它区域拾获贵宾物品不及时归还也不上交公司（包括忘记）并挪为已有者，按该物品价值的十倍罚款（不允许自动辞职）情节严重的将送公安机关处理，相关培训费不返。

28、未经公司领导许可，擅自复印公司相关资料或给他人一经发现罚款50元。情节严重立即解聘，并追究法律责任及经济赔偿，培训费不返。

29、私自用公司和贵宾商品，为贵宾服务时虚报商品用料，故意造成浪费每次罚款50元。

30、为贵宾服务时不按公司规定戴口罩及相关物品者，每次罚款20元。

31、对贵工作宾佩戴的项链、戒指、手机、包等贵重物品做美容时，无论自

己摘还是美容师帮助摘下的，一律由贵宾自己放入包内。如贵宾没有带包，美容师可把项链、戒指一起系在贵宾内衣带上。美容师不允许帮助存放。违反者按违反公司制度处理。如贵宾商品发生丢失一切后果由当事人负责。

32、做护理中途贵宾要去卫生间美容师必须马上跟出房间，站在走廊外等候贵宾，并注意手机是否拿好。帮助贵宾拿衣服、包等物品时不要离开贵宾的视线。若发现没按要求工作每次罚款10元。

33、做完护理后美容师之间要做好口头交接，并提示贵宾将项链、戒指等饰品戴好。如贵宾不愿意马上佩戴包内的饰品，应主动提示贵宾饰品是否齐全。

34、外出时不更换工作鞋、工装、不签到、不按时回店的每次罚款20元。

35、站门厅进行迎宾时说话、照镜子、溜达、不服务也行礼礼仪标准不到位每次罚款20元。

36、美容师对贵宾要主动热情接待，不允许随意选择或怠慢贵宾违者每次罚款20元，如持优惠卡贵宾进店，必须严格按照优惠卡金额进行服务，不允许服务时间短及不认真服务，否则每次罚款50元。

工作描述篇5

【关键词】油藏描述 技术 发展

1 油藏描述的概述

油藏描述，简称R D S技术服务（ReservoirDescriptionService），就是以多种地质学科理论为基础，以计算机为辅助手段，对油藏的各种特称进行模型重建的过程。

油藏描述的突出特点体现在从单井到多井的飞跃、单学科到多学科的综合和定性半定量到定量的飞跃。其中要将多学科结合起来并促进油藏描述技术的发展，应从以下几个方面入手。首先要不断提高和发展单相技术水平，单相技术是整个油藏描述的基石，发挥着至关重要的作用，并直接影响着多学科技术的综合效果。其次，应把地质统计学更广泛地应用于油藏描述。由于地质统计学综合了多种油藏描述所需的资料，这些资料的广泛应用必定能推动油藏描述的发展。再次，要致力于建立完善的综合运用多学科以实现高效油藏描述的机制，只有综合运用各个学科，综合后的效力才能发挥到最大。

根据油藏描述技术发展的历程以及计算机科学技术的发展程度，可将油藏描述技术大致分为三个阶段：上世纪60～70年代为技术积蓄阶段，发展缓慢，主要是理论知识的积累过程；上世纪80年代为确定描述技术及描述流程阶段，以沉积学、构造地质学、储集层地质学的理论为指导，将多学科融为一体，能对油井进行全面的分析和评价。上世纪90年代以来为快速发展阶段，通过计算机科学的应用建立三维定量地质模型，并运用随机模拟技术，使描述和预测的准确性不断提高。

2 油藏描述技术的特点

油藏描述技术在新世纪有了很大的发展，与之前的传统油藏研究有了很大的不同。总结这些年国内外油藏描述工作的经验和教训，我们列出了油藏描述的以下特点。

2.1 整体性

油藏的各个系统属性从本质上是一个整体，现代油藏描述也将油藏的构造、地层、储集层、油气水等成一个完整的系统进行研究。油藏描述工作要遵循从一维“井剖面”到二维“层”的描述最后再到三维整体描述的三步工作程序，依靠完整的描述系统对油藏进行整体性描述。

2.2 综合性

油藏描述是一门集多种学科为一身的综合性学科，需要地质学、数值模拟学、计算机科学等多种理论的共同综合，因此，在油藏描述中进行合理的统筹规划至关重要。

2.3 预测性

现代油藏描述不仅要准备描述地下油藏的三维特征，更要的是利用较少的资料准备预测出油气藏的属性等具体细节。

2.4 阶段性

油藏描述贯穿于勘探开发的全过程。由于不同开发阶段的任务不同，所拥有的资料不同，因此不同开发阶段油藏描述所要描述的重点内容和精度的不同，要根据不同阶段制定不同的描述策略，因此油藏描述具有阶段性。

2.5 先进性

现代油藏描述需要先进科学技术的辅助才能完成，新学科的发展使油藏描述的精确成为可能，因此在实际的应用中尽量采用各种先进实用的科学技术和方法，使人们亲身领略到地下油藏的三维面貌，紧跟时代的发展。

2.6 早入性

油藏描述要在油气藏发现之初开展，油藏描述进行的越早越好。

3 油藏描述的重要技术

3.1 层序地层学对比方法

层序地层学就是根据钻测井和地震资料，结合实际的沉积环境和岩相地理解释，对地层层序结构进行综合分析的地层学分支学科。油藏描述的重点是解决发现油气藏之后的地层问题，因此可以利用层序地层学对比方法有效揭示其三维配置关系，并为地层对比和沉积相分析提供一个理想的年代地层格架。运用层序地层学建立高分辨率的地层框架，根据低级次旋回特征进行局部地层精细对比，可以为精细油藏描述提供基础。因此，层序地层学的对比方法可以对油藏描述提供基础性的帮助。

3.2 广泛地将地质统计学应用于油藏描述

现代油藏描述中需要提供准确的油藏数值模型，尽可能的减少不确定参数。由于常规统计方法不能很好的应用于油藏描述，油藏的模型是非均匀化并伴有随机性的，因此，为寻求油藏描述各项特征参数的新方法，近年来区域化变量理论和随机模拟理论为油藏描述提供了一种新的工具，使参数估计更为准确。因此地质统计学在油藏描述中有着广泛的应用，包括参数估计与储层非均质性研究。

3.3 应用储层微观结构模型方法

用来描述储集空间填隙物中粘土矿物的类型、数量及其与空隙空间位置关系的模型被称为储层微观结构模型。构建此模型的意义在于它可以提示填隙物是否具有敏感性，减免与岩石的地层损害。

岩石的损害对于油藏描述非常不利，因此，我们要根据岩石损害的不同原因寻求有效的处理措施。岩石损害的主要机理是由于储层的组分的溶解度不同而使颗粒脱落，矿物溶解重新沉淀，流体冲击引起颗粒运移，地层与流体之间的化学不配伍。因此，将储层微观结构模型方法运用于油藏描述中可以大大的减少储层敏感的因素，使油藏描述更为精确。

4 油藏描述技术的发展

随着各学科技术突飞猛进地发展，油藏描述应用新技术、新方法的节奏迅速加快。在当前油藏描述领域中，油气田开发面临的地质问题也更为复杂，因而需要多学科综合的油藏描述软件。综合油藏描述学科的特点，该学科的发展方向主要是向多学科协同的方向发展，工作者们要致力研发出集成化描述软件，理论研究向系统化、理论化和精密化方向发展。未来油藏描述的宏观研究规模将更大，微观研究将更深更细，紧密结合多个学科，从定性向定量向预测方向发展。在不久的将来油藏描述功能将更加完善，解决地质问题的能力越来越强，将发挥着更为重要的作用。

5 结束语

油藏描述技术随着科技的发展在不断进步，多学科的不断融合也将推动油藏描述的发展。当前的油藏发展技术实现了从二维到三维、从宏观到微观、从定性到定量的飞跃。当前油田勘探状况尤为复杂，为了适应实际油田工作的需要，为了顺应学科的发展，急需开发油藏三维动态描述的新技术来加大油藏描述的应用价值。科学家们在探讨油藏描述的新方法，争取使油藏描述在工业中占据更重要的地位。

参考文献

[1] 魏忠元，张勇. 刚现代油藏描述技术的特点及发展动向[J]. 特种油气藏， 2008（5）

工作描述篇6

关键词 软件智能部署；应用；描述语言

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1671—7597（2013）042-047-02

软件部署是对软件进行安装和配置，使软件正常工作的过程。现有的软件部署方法包括 ：手工安装、无人值守（RemoteInstallService/Unattended）的安装、基于镜像的安装（Ghost，ImageX，PowerQuest）、软件部署工具。以下是对现有的几种软件部署方法的优缺点进行比较，如表1所示。本文基于这一背景，分析了软件智能部署与应用方法，这一研究对于软件部署的改进具有一定的意义。

1 软件智能部署

1.1 软件智能部署概述

与过去你年的软件部署相比，目前的软件部署发展的较快，有了很大的进步，但是在进步的过程中存在的问题却不能让人忽视。

1）很多的软件部署较为片面，只能对一个进行部署，而不是多个。2）软件部署在部署的时候，方法不对，首先应该清楚，软件部署注重的是过程，而不是其目的。在此解释一下两者的区别，首先是针对过程的部署，即根据客户端的要求，把他们所需要的进行详细的部署，这部署的过程中，并不是自动完成的，他需要人工的参与。而在针对目的进行部署时，并不需要人的参与，只需机器进行自动的完成。3）如见部署分机械部署与智能部署，而目前大多采用的是机械的部署，对服务器所发送的需求进行机械的软件部署，并不对此进行深入的判断是否其需要，而智能部署则是根部客户端的需求，看其是否匹配等条件下完成的。

对于目前软件部署存在的诸多问题中，相关学者特提出了软件智能部署的理论，而所谓的软件智能部署，便是清楚地解释出软件部署约束和组件之间的依赖关系，当然用于解释的是制作出的规范化的软件，并在此的基础上，合理快速的对所需软硬件的环境进行勘察，在最少的人工干预下，自动的对其进行匹配，智能软件部署是一种针对目标话的智能部署，并且所针对的环境较为复杂。

1.2 软件智能部署工作流程

根据上述的软件智能部署，对其工作流程进行了总结，主要份为两大部分，一是对客户端信息的收集，二是把软件进行部署，即为图1的工作首先收集客户断的信息，然后在进行需求的发送，再接受客户端的信息要求，最后管理员接受申请，再向DSM发送相关请求。

管理员在根据其要求，然后在查询在Compo-nentRepository中元件的具体情况和客户中客户端的基本信息，再根据所获得信息进行详细的分析，配制出合适的软件，并且毫无冲突的安装程序。用DSM进行查询，另外把之称的软件序列进行发送到CM。把以机构接受到地程序进行安装。并且在安装过程中要进行全程的观测，一旦发现问题进行及时的反馈。

2 软件描述语言

规范化的描述语言，就是指在进行软件部署之前，必须了解部署的对象，信息等情况。所以就需要对所要部署的软件进行规范化清楚的描述，软件部署目标的描述是需要客户端的节点和软件信息来进行描述实现的；所以，总的来说，软件描述语言是对部署软件进行规范化的描述。

人类可采用软件部署的语言来进行描述，并且能够最大限度的来支持软件部署，但是DSD即部署软件描述使用了（Family）来对软件序列进行描述，则此描述的格式有很多的组成部分，有系统标识，而其中有外部属性集合，它是指在与软件描述中有很多不能解释的即没有具体定义的属性，而这些通常是指部署的目标等。当然也属性集合中也有内部的属性，软件系统内部也有很多的约束，而断言集合与以来集合则对此进行了规范化的描述，断言集合则表示的是那些必须解开的约束，依赖集合的寓意则与断言集合是相反的，是要满足其约束的要求。软件描述（DSD）是对整个软件部署任务进行的描述，特别强调的是DSD并不是对软件系统进行静态的描述，而是动态的描述，通过其操作模式，DSD的描述举手高度的灵活性，在不同的情况下进行不同的描述，在一个软件系统的简单情况下，它也只对其进行单一的变量与版本进行描述，在一系列的系统中，它描述的对象也进行了改变，变为整个的版本。DSD是一个很好的描述工具，另外在对客户端进信息行分析时，需要对一些细节的东西也要进行描述，例如硬件软件的信息，所以要注意不单单是对要不熟的软件进行描述。同时也要注意部署的目标规范化描述与软件的描述是不一样的，部署软件已经部署之后，便不会再进行改变，正好与部署目标的软件相反。因此要对部署目标进行分类汇总。

参考文献

[1]李冰鹏，孙昌奇，兰洋.一种软件智能部署方法的研究[J]. 计算机应用，2009，01：248-252.

[2]李冰鹏，娄国哲.一种软件部署冲突检测及其自动调整算法[J].计算机应用与软件，2011（04）：63-66，73.

[3]管惠维，孙永强.智能计算机的研究现状[J].自然杂志，1992（02）：104-108.

工作描述篇7

关键字：ICD文件、标准化

中图分类号： U692.4+2 文献标识码： A 文章编号：

Abstract: According tothe actual use ofICDdocumentengineeringexperience andQ/GDW_396-2009 "IEC_61850relayapplication modelworks"fullstudy, based onthe ICDdocumentdata sets,the logical node name,Chinesedescription, merginginformationfurtherstandardizationsome suggestionsto helpsmartsubstation projectto the devicefeaturesa clearerinterpretation andSCD fileconfiguration,reduce design and debugtime and improvethe efficiency ofintelligentsubstation construction.Keywords: ICDfile, standardization

引言

智能化变电站经过最近几年的建设和运行取得了很多成功的经验，但也发现了一些问题，例如工程周期长、现场工作量大、验证手段缺乏且复杂等，这些都与智能化站还处于经验积累阶段密不可分的。考虑到ICD文件（IED能力描述文件）是智能化变电站所有工作的基础，该文件的质量直接关系到工程实施的质量和工作量。标准化了的ICD文件可使本来需要花费大量时间来配置的工作通过软件来直接实现，大大节省了工作时间也保证了工作质量；标准化了的ICD文件其中文描述可直接用于后台信息描述，也保证了后台信息描述的标准化；标准化了的ICD文件对装置结构表达更明确，更利于对装置功能的分析和问题的查找。

更详细的数据集划分

根据Q／GDW_396-2009《IEC_61850工程继电保护应用模型》的规定，其定义了20种数据集类型，并支持在数据集过大或信号需要分组的情况下，将数据集分成多个以从1 开始的数字作为尾缀的数据集，如需要多个GOOSE 数据集时，GOOSE 数据集名依次为dsGOOSE1、dsGOOSE2、dsGOOSE3。（1）

但工程中对各厂家ICD文件的分析、使用来看，各厂家对以上规定的执行并不严谨，尤其是在信号需要分组时更没有通过多个数据集来实现。例如故障信号、告警信号应分别使用dsAlarm、dsWarning两个数据集来划分。其中故障信号数据集中包含所有导致装置闭锁无法正常工作的报警信号，告警信号数据集中包含所有影响装置部分功能，装置仍然继续运行的告警信号。但一般厂家ICD文件中都没有严格划分这两个数据集。再如测控装置的遥信数据集（dsDin）中一般都会包含多种遥信信息：测控自身采集的单点信息、通过终端采集的单点信息、测控自身采集的双位置信息、通过终端采集的双位置信息等，ICD文件中应通过建立4个数据集（dsDin1、dsDin2、dsDin3、dsDin4）来分别反映不同种类的遥信。

规定中虽然已经定义了20种数据集，但考虑到SCD配置工具、后台软件应该能根据数据集直接配置其数据的属性，应该有更详细的数据集种类。例如保护事件（dsTripInfo）数据集应该只有保护动作事件，其信号动作时应该有保护装置出口，后台同时全站事故总、有保护跳闸的事故语音。另外再增加一类数据集保护告警数据集可命名为dsRelayWarn，包括保护启动等保护告警信息，信息动作时不会有装置出口，后台发告警语音。只有这样指定好各类数据集信息种类固定，后台软件才能根据各类数据集分配其属性，避免了手动配置人为导致的错误和个人对信息理解上的误差导致的错误。

逻辑节点名称规范化

《IEC_61850工程继电保护应用模型》规定中详细规定了测控、保护等装置使用逻辑节点类（LN Class），但对逻辑节点的前缀（prefix）并未做具体的规定，这样对于ICD文件结构的分析、软件自配置等方面都有影响。例如测控装置过程层需要接收单点遥信，其过程层逻辑节点前缀为GOIN，那么在站控层对应的逻辑节点前缀应该定义为SGOIN，表明其与过程层某个逻辑节点的关系，也确认其属于站控层。同时应采用一样的中文描述如“过程层单点遥信接收”，方便阅读，也与测控装置自身采集的硬接点遥信相区别。

同理，尽管《IEC_61850工程继电保护应用模型》中已经规定了测控装置在站控层自身的断路器、隔离开关、接地刀闸控制都使用CSWI的逻辑节点类，通过过程层控制的断路器使用XCBR，隔离开关、接地刀闸都使用XSWI，过程层中断路器、隔离开关也使用CSWI的逻辑节点类。但上述划分并不能清晰看出站控层、过程层的对应关系，建议在过程层断路器、隔离刀闸使用GOIN做前缀的基础上，其站控层对应的逻辑节点也应使用SGOIN做为前缀。

《IEC_61850工程继电保护应用模型》在编制过程中充分考虑了工程实际情况的复杂性，所以定义了通用LN模型（GGIO 或GAPC），但其使用范围仅仅是该标准中没有定义或不是IED 自身完成的最小功能单元，如果《IEC_61850工程继电保护应用模型》中已经定义的LN类，应优先选用该规定中的定义。工程实施中经常发现好多厂家的模型为图省事，统一使用GGIO模型，这样做大大丧失了模型的易读性和规范化程度。

ICD文件中文描述的标准化

ICD文件的描述不仅仅是该装置的功能描述，这些描述还将用于后台信息反应、调度数据传送，如果ICD文件中的描述不准确、不清晰将大大影响后面一系列的工作。

逻辑节点的描述一般在《IEC_61850工程继电保护应用模型》中都有具体的描述，例如断路器保护的逻辑节点类为RBRF可以是A相跟跳、B相跟跳、C相跟跳、失灵跳本断路器、失灵保护动作跳相邻断路器等，那么在ICD模型中就应该完全按照这一描述执行，不应该写成A相跟跳保护，也不应该写成A相跟跳动作，或A相跟跳保护动作等。只有精确的按照标准来描述才能将ICD模型足够规范，便于阅读和软件分析。

无论是GOOSE建模还是SV建模，都强调应该通过DO的描述和dU可以确切描述各信号的含义，作为GOOSE 连线、采样值连线的依据。依此整个ICD文件中DO的描述和dU都应该能确切描述各信号的含义，即包含LD、LN信息，需了解该信号的含义不应该除了DO的描述还需要读取LD、LN的描述，只有这样才能保证信息描述的准确性、简洁性。目前很多厂家的DO描述存在信息缺失的情况，需要跟LN的描述加起来才能了解完整的含义；还有些厂家DO描述不规范，表达随意，无章可循，这些都应该在ICD文件建模的过程中解决。

ICD文件中DO的描述和dU反应了装置各条信息的确切含义，对其描述有必要按照统一的标准来执行。对于保护装置的定值、控制字、软压板、开入量等名称在继电保护设计“六统一”中已经有了明确的定义。为规范有关名称，同时兼顾厂家装置的实施情况，规范中有关定值、控制字、软压板、开入量规定为不超过10 个（含10 个）汉字的标准名称。如“三相不一致保护零、负序电流定值”需精简为“不一致零负序电流定值”。（2）工程中发现个别厂家的定值、控制字、压板等名称并未完全按照规范来执行，这对变电站的调试和维护都造成一定困难，建议各厂家应完全按照标准执行。对于非保护类信息，目前各省调度都会有自己关于调度信息描述的规范，但缺乏一个统一的标准。建议建立统一的描述文件库，ICD文件需要填写DO描述和dU时直接在该文件库中查找引用，而不是目前由个厂家研发人员根据自己的习惯随便命名。标准化了的DO描述也方便SCD配置工具的分析和自动化配置。

ICD文件中使用的若干数据集应该有具体的中文描述，该信息应该简洁、明确，在后台分析SCD文件时可以通过该描述来对遥信进行分类处理。在没有使用数字作为尾缀的数据集其描述应该使用规定中定义的描述，如果已经使用了数字作为尾缀的数据集其描述可以扩充，但同样应该足够简洁。

增加合并信息数据集

随着告警直传、数据优化等项目在越来越多的变电站中实施，数据合并的工作量变得十分巨大。智能化装置的数据量巨大，好多信息在画面上不好一一表述出来，这时如果存在对某类信息的总遥信就能在画面上清晰表示，例如GOOSE中断、SV中断等。事实上，每个智能化装置面板灯的信息就已经是一部分的合并信息了，ICD文件中一定需要有这部分信息，这样才能远程准确了解二次设备装置，而不需要现场观察设备。除此以外，智能化设备的保护动作、装置告警、GOOSE中断、SV中断等信息也应存在合并信息放在一个指定的数据集中，方便后台、远动、保信子站等设备根据自身的需求决定如何读取该数据集。

ICD文件建模时信息不重复反应

工程实际对icd文件的使用过程中发现有些厂家会对同一个信息多次定义，例如软压板信息，会在dsRelayEna数据集中反应一遍，但同时还会在遥信数据集中再反应一遍，这样在该软压板发生变位信息时会在告警窗中报两次SOE记录，影响信息监控。另外，重复存在的信息因为名称基本一致有时很难区分两者分别来自哪个数据集，经常会出现错误管理数据信息的情况。因此建议对ICD文件的检查要包括信息重复反应的问题。

ICD建模时增加保持通信虚端子

过程层通信中断应送出告警信号，设置网络断链告警（3）。目前各厂家的判断链的方法一般是按数据集接入Inputs的顺序来决定在逻辑节点GOAlmGGIO中断链描述的顺序。这样做的缺点是接入Inputs的数据集顺序发生变化或在前端插入新的数据集，整个GOAlmGGIO中断链描述都要发生变化。这样会对后台告警信息、调度的信息传送都有很大的影响。

建议在ICD文件中应配置有逻辑节点GOINCommuGGIO，其中配置足够多的DO用于跟需接入的数据集建立联系；ICD文件中各个用于过程层通信的数据集第一个数据用于反应保持通信信息。建Inputs时，将GOINCommuGGIO逻辑节点的数据排在最前面，有数据需要接入的数据集先将其保持通讯的虚端子与GOINCommuGGIO逻辑节点中数据连接。在判断链时根据接入GOINCommuGGIO逻辑节点的顺序来判断，这样一来可以不改变现有判断链的机制，不变更程序实现判断链的优化，二来可以解决新增数据集、调整虚端子时导致的断链描述错误。

结语

随着智能电网的逐步推进，IEC61850 通信将得到更加广泛的应用，探讨如何更好的应用IEC61850 标准具有十分重要的意义。对于标准中未详细规定的部分，根据国内实际使用过程中所积累的经验，进一步作出统一的规定，不仅有利于对各智能化装置功能的理解、SCD文件的组态，更有利于后台信息的表述、告警直传等信息的传输，促进调控一体化的发展。

参考文献：

Q／GDW_396-2009《IEC_61850工程继电保护应用模型》P17

Q／GDW_161-2007《线路保护及辅助装置标准化设计规范》

Q／GDW_396-2009《IEC_61850工程继电保护应用模型》P20

工作描述篇8

关键词：工作分析视角;教师教学;改进措施;实施研究

文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01

一、教师工作分析的涵义

工作分析设计两个方面的工作。一是工作本身，是对该项工作内容的描述和研究的过程，即全面了解工作的目的、任务、职责、权利、隶属关系及工作条件等信息。二是任职资格的研究，研究能胜任该项工作的任职者必须具备的条件和资格，如：工作经验、学历、能力、身体条件及心里素质等特征。人力资源管理的各项决策就建立在工作分析的基础之上，也就是说工作分析的结果为人事决策提供一句。教师工作分析是教师人力资源管理的基础环节，是教师人力资源管理规划、招聘和选拔、培训与开发、绩效评价与管理、薪酬管理等人力资源管理实践活动的基础，也是岗位设计和组织设计、组织开发与管理的基础。由于工作分析对人力资源管理和组织管理的独特的重要地位，国外理论学者对工作分析及其方法作了许多较系统的研究，开发了具有实际应用价值的成熟的工作分析方法。教师人力资源管理应该以工作分析为起点，进而带动管理人力资源其他各项环节。工作分析是指对组织各项工作的特征、规范、要求、流程，以及承担此项工作的教师的素质、知识、技能要求进行描述的过程，是人力资源开发与管理最基本的作业。只有做好工作分析及其设计工作，才能据此完成企业人力资源规划、绩效评估、职业生涯设计、薪酬管理、招聘、甄选、录用等相关的工作。若忽视了工作分析的作用，则在教师绩效评估时会出现评估无依据，设计薪酬不公平，目标管理责任制无法完全落实等问题，同时也会挫伤教师工作的积极性，并影响学校的经营效益。

科学管理之父泰勒在20世纪初对组织的管理进行一系列的研究，他通过科学的观察、记录和分析，致力于“时间动作研究”，探讨提高劳动生产率的最佳方法。他的主要著作《科学管理原理》（1911年）和《科学管理》（1912年）中宣称：要对组织进行科学的管理，就必须对组织中的每一份工作进行研究，从而科学地选拔、培训工人。他的科学管理的主要内容中的前三项（进行动作研究，确定操作规范和工作规范，确定劳动时间定额以提高工效;对工人实施科学的选择，培训标准的操作方法;制定科学的工艺流程，使机器、设备、工具、材料及工作环境尽量标准化）也是我们进行工作分析的主要内容。泰勒的研究被认为是科学工作分析的起始。

现代意义上的工作分析还和人员选拔测评等人力资源管理和开发工作密切地联系在一起。良好的人事任命建立在两个基础之上：一是对员工的了解，二是对职位要求的了解。把适当的人安排到适当的位置上是用人的最高准则。管理的理论不论先进，只论适用;同样，选用适用的人才比选用优秀的人才更重要。工作分析是人事选拔和测评的主要手段和必经程序。工作分析的各种方法可对企业各个层次和部门的干部的工作任务和职务特征进行比较全面的分析，如工作的内容和任务;工作的权利和义务;工作的时间安排和负荷等。这些研究为各级管理者的选拔、培训、考核、调动及晋升打下了基础，取得了较好的效果。[1]

二、教师工作分析

工作分析（Job Analysis， JA）往往称为职务分析或岗位分析。教师工作分析，指收集、分析并以文字描述有关教师工作信息的系统过程。在此过程中，需要判别和明确具体工作的任务、责任、要求和工作环境，同时判别和明确做好具体工作所需要的知识、技能、能力和个性素质等，然后以文字描述这些判别和明确的信息。[1]

教师工作分析过程完成以后，其结果是两个：教师工作描述和教师工作规范。教师工作描述是对工作内容本身进行书面说明，包括工作名称、工作任务和工作职责。教师工作规范是对从事教师工作的人员要求做书面说明，包括完成工作所需的知识、技能、经验、个人特质等。

工作分析给出了一项工作的职责、与其他工作的关系、所需的知识和技能，以及完成这项工作所需的工作条件。工作的实际情况被集中起来加以分析，并作为实际存在而不是应该存在的工作被记录。

一般来说，在三种情形下才需要进行工作分析。第一，当新组织建立，工作分析首次被正式引进时;第二，当新的工作产生时;第三，当工作由于种种原因发生重要变化时。在工作性质发生变化时，最需要进行工作分析。在准备工作说明、工作规范时需要用到工作分析中的有关信息。

三、教师工作描述和工作规范

为了圆满完成教师工作分析，还需要准备两种人力资源文件，即教师工作描述和教师工作规范。这里特别指出，工作规范中所列出的任职资格并不是指工作分析对象本身的反映，而是适合此岗位的各种要求，如性别、年龄、学历、工作经验、知识、技能等因素。

（一）教师工作描述。通过工作分析获得的信息对工作描述的制定是至关重要的。教师工作描述是一种陈述工作任务、职责的文件，工作描述是切题的、准确的。它们应该简要地说明期望教师做些什么，还应该确切指出教师应做什么，应怎么做和在什么样的情况下履行职责。一般说来，教师工作描述在劳资纠纷中，可以作为学校与教师就工作安排方面的主要文字依据。[1]

教师工作描述中经常使用的术语如下：

・教师应履行的主要职责;

・教师在各项职责上所耗费时间的百分比;

・教师应达到的业绩标准;

・教师工作条件和可能产生的意外事件;

教师工作描述的内容根据使用目的的不同而有所变化。

（二）教师工作规范。工作规范是一份规定从事某项工作的人必须具备的最基本的资格条件的文件。教师工作规范中一般包含的主要项目有学历要求、经历、个性特点和体格能力。实际上，工作规范常常是工作描述中的一个重要部分。在完成工作分析及工作描述后，为了确保其正确、清楚、易理解，应交由相关管理者和教师检查一遍。与教师一起检查有助于获得他们对工作分析结果的认可和接受。由于工作描述和工作规范常合并为一种形式，因此通常采用工作描述这一术语来表示两种文件。

参考文献：

工作描述篇9

【关键词】清单计价规范；“项目特征”；“工程内容”；作用；区别

《建设工程工程量清单计价规范》GB50500-2008（以下简称08规范）是在《建设工程工程量清单计价规范》GB50500-2003（以下简称03规范）基础上经修订，增删、调整的。其最大的变化是将“四统一”改为了“五统一”，即03清单的项目编码、项目名称、计量单位和工程量的四统一改为08清单的项目编码、项目名称、项目特征、计量单位和工程量的五统一，增加了“项目特征”项。另外这两清单附录中均仍然保留了“项目特征和“工程内容”项。广义上讲，这两项均是对项目“实质”进行的描述，那么实际操作中“项目特征”和“工程内容”项哪个为主哪个为次，即万一发生描述上存在实质性差异时以哪个为准，争议颇多，一直困扰着工程造价人员。

对于03规范，附录中同时有“项目特征”和“工程内容”栏，在组价时两者同时对项目的“实质”起到了描述的作用，共同影响报价，但两者的主次没有进行界定。解决不了“万一发生描述上存在实质性差异时以哪个为准”的问题。08规范明确了“项目特征”是“统一”项，并列为强制性条文，而工程内容没有单独进行规定，仅仅是保留在了清单附录中了。从这可以看出，“项目特征”到08规范时在影响造价方面地位凸显，是对项目“实质”进行描述。为“万一发生描述上存在实质性差异时以哪个为准”这个问题提供了解决的可能。

08规范及配套的《建设工程工程量清单计价规范宣贯辅导教材》（以下简称《宣贯》），对于项目特征和工作内容的地位和作用进行过界定：

08规范2.0.3项目特征构成分部分项工程量清单项目、措施项目自身价值的本质特征。对此条《宣贯》第13页要点说明“项目特征是新增术语，相对于工程量清单计价而言，对构成工程实体的分部分项工程量清单项目和非实体的措施清单项目，反映其自身价值的特征进行的描述，定义该术语，是为了更加准确的规范工程量清单计价中对分部分项工程量清单项目、措施项目的特征描述的要求，便于准确的组建综合单价。”

08规范3.2.1分部分项工程量清单应包括项目编码、项目名称、项目特征、计量单位和工程量。（强条）

08规范3.2.2分部分项工程量清单应根据附录规定的项目编码、项目名称、项目特征、计量单位和工程量计算规则进行编制。（强条）

对以上两条《宣贯》第22页都有要点说明。可以看出，分部分项工程量清单的五大要件分别是项目编码、项目名称、项目特征、计量单位和工程量，而工程内容不是必须的要件。

08规范3.2.7分部分项工程量清单项目特征应按附录中规定的项目特征，结合拟建工程项目的实际予以描述。（强条）

对此条《宣贯》要点说明第24页和25页有这样的描述：……需要说明的是，08规范修改03规范第4.0.4条“分部分项工程量清单的综合单价，应根据本规范规定的综合单价组成，按设计文件或参照附录……中的‘工程内容’确定”的规定。代之以按“项目特征”确定，并与本规范附录中“项目特征”栏对应。因为决定一个分部分项工程量清单项目价值的大小是“项目特征”而非“工程内容”。理由是计价规范附录中“项目特征与”工程内容“是两个不同性质的规定。

一是项目特征必须描述，因为其讲的是工程项目的实质，直接决定工程的价值。……

二是工程内容无需描述，因为其主要讲的是操作程序。

需要指出的是，计价规范中关于“工程内容”的规定来源于原工程预算定额，实行工程量清单计价后，由于两种计价方式的差异，清单计价对于项目特征的要求才是必需的。《宣贯》进一步举例说明：需要说明的是，计价规范在“实心砖墙”的“项目特征”及“工程内容”栏内均包含有勾缝，但两者的性质完全不同。“项目特征”栏的勾缝体现的是实心砖墙的实体特征，是个名词，体现的是用什么材料勾缝。而“工程内容”栏内的勾缝表达的是操作工序或操作行为，在此是个动词，体现的是怎么做。因此，如果需要勾缝，就必须在项目特征中描述，而不能以工程内容中有而不描述，否则，将视为清单项目漏项，而可能在施工中引起索赔。

综上，决定分部分项工程量清单价格的是项目特征描述，工程内容不是分部分项工程量清单五大要素，不决定清单报价。传统的定额计价模式全面被清单计价模式所取代需要一个过程，全面适应这种计价模式的转变，也需要有一个过渡。源于定额计价模式下的工作内容在《规范》中保留了下来，或许是为方便新老对照，或许是为了帮助工程量清单编制者在编制工程量清单时帮助理解工程的工序、工艺，起提示作用。对于在招标分部分项工程量清单中既有“项目特征”列又有“工作内容”列的，应该以“项目特征”列的描述为准，进行报价。

工程量清单计价模式逐步全面取代传统定额计价模式初衷是好的，国家有关部门也做了大量的工作，不断修订完善计价规范，以期更好的为行业服务。但是面对庞大建筑业市场、地域差异、科技高速发展促生新材料、新工艺的以前所未有的速度出现，对于这些计价规范的修订颁布就显得非常滞后，难以达到全覆盖。再加上从业者的水平、编制习惯、责任心以及理解的不同，再好的计价规范执行起来也是千差万别，清单计价规范附录作为一种“模板”被使用时，项目特征描述并不是固定不变的。清单项目特征描述完备程度、准确度将决定报价所包含的内容和准确性。因此一个清单项目包括什么、不包括什么都是相对的，严格来讲不是《清单计价规范》所能决定的，归根结底是由在依据《清单计价规范》编制清单的“项目特征”描述决定的，即描述了什么就包括什么，没描述的就没有包括，要灵活掌握，切忌生搬硬套。

参考文献：

工作描述篇10

关键词：XML；WEB服务；检索；评价

中图分类号：TP391.3 文献标识码：A 文章编号：1007-9599　（2012）　19-0000-02

1 介绍

提出了一个Web服务检索框架用来提供排名的网络服务。要做到这一点，我们运用现有的信息检索方法来与Web服务进行比较。这位于UDDI顶部的系统既使用UDDI数据项，也运用WSDL定义的服务。我们所说的框架提供了两种查询类型：基于关键字和基于模板的查询。基于模板的查询是一个用户用自己的WSDL定义来进行检索服务的查询，而且该检索服务的接口与用户的服务接口相匹配。

2 相关工作

当前的Web服务发现机制可以分为三类：1）基于UDDI注册表的发现，2）语义标注发现，3）基于相似性搜索。UDDI本身就是一个Web服务注册表的技术规范，它基于OASIS的标准。UDDI是一个基于注册表解决方案的典型模式。它通过规范登记，为用户提供了一种统一的方式来发现和Web服务。但是如我们前面所提到的，这种解决方案限制了查询功能。第二个工作是语义标注发现。在这项工作中，语义描述被注释到Web服务描述中，并且语义描述的服务可以通过语义推理找到。这种工作就是OWL-S和WSDL-S。然而，最近这类研究正面临着一些这样的严重问题“我们怎么让这些语义自动化”，“我们如何能快速推理出这些语义”。最后一种方法是采用最新信息检索技术来检索Web服务。在这种方法中，网络服务相似量被当作是可能值，它可以通过比较这些值来帮助找到相关服务。然而，目前的IR技术一直专注于检索纯文本，因此它不能被直接应用于服务检索。其原因在于服务接口的操作有逻辑结构，并且每个操作会产生相应的消息。出于这个原因，我们的工作和相关工作的重点是如何更好地适应Web服务环境。

最近，已经有一些使用IR技术的服务检索成就。Alon　Havey研究表明，相似搜索服务操作，进行基于参数名称和操作名称的聚类操作。Chiristian　Platzer和Eleni　Stroulia的研究也表明，向量空间模型（VSM）在服务检索中也很有用。VSM的服务检索效率和TF-IDF的使用为加权相似措施提供了在[7]中进行讨论的排名的查询结果。在[8]中，作者提出了一种新的解决方案，名叫为寻找替代服务的概念格。

3 Web服务检索框架

一个Web描述服务样本的逻辑结构如图1。在这里，一个服务由UDDI数据项描述、WSDL定义。BusinessEntity，UDDI的数据项之一描述了一个服务的出版商。BusinessService描述了一个服务本身。每个UDDI数据录入包括名称和描述字段，而且还包括其他描述字段。名称和描述字段可以出现一次以上的描述假名和国际化。

一个服务的定义接口由WSDL定义来描述。这种WSDL定义链接在UDDI中的BusinessService条目中，并且包含解释服务接口的各种要素。上面WSDL结构中的由消息名称定义的消息，他们与XML架构紧紧联系。这些消息由操作产生。一个端口定义一个单独指定单一地址服务绑定的端点，并包含一组操作。在这种方式下，目标检索服务不只是一个普通的文件集，而且是一组文本层次结构。

图1显示了一个简单的用户界面框架。右上角的窗格中有一个基于关键字搜索的文本输入字段和一个基于模板搜索的选择文件。这个文件的选择，用户可以指定与自己的服务接口相匹配的的目标服务。左上角窗格显示WSDL定义的用户视图解析树，下部窗格中显示由服务名称构成的排名的查询结果，与WSDL定义相关的URI地址，以及它们的相似性值。

4 服务检索程序

我们的框架应用于向量空间模型，用TFIDF计算方法排名查询结果。然而，我们对这些方法给予一些变化，因为这些服务描述正如我们先前表示的XML结构组织。我们考虑每个查询字词出现在服务描述的位置。

检索过程的第一步是解析在XML结构中描述的每个服务。在这一步中，服务描述作为DOM树的解析和组织。要从UDDI中提取服务描述，我们可以使用UDDI查询APIs或直接连接由DB　API调用登录的数据库。

下一步是标记化和产生每个XML元素和属性的字段。这一步中，串联词如’SearchByAuthor'可分裂为'Search'，'By'和'Author'的字符串。后缀也源于此步骤。

接下来，我们标注每个服务描述的每一个路径步骤，并根据标签和他们的价值观来创建签名文件。

最后一步是计算查询和服务描述之间的相似性。与此相似，我们测量结果列表中的排名服务。这个相似性的比较是通过向量空间模型和TF-IDF计算方法来完成的。然而，我们的框架中不使用原始的TF-IDF权重。因此，我们可以根据他们的位置来计算如下的长期频率。

定义1.根据位置字段计算TF

最后，该系统通过计算这些向量的标量积来计算查询字符串和一组服务描述之间的相似度。模板查询或关键字查询的字段用来与一组方程式定义2的服务描述中的字段相比较。

定义2.查询字符串与一组服务描述之间的相似性

在这里，Wqj是查询向量中一个词的加权向量，Wid是服务描述中一个词的加权向量。我们也可以使用以下方法用服务描述中子项层次结构的相似性来测量上层描述的相似性。例如，用户想要检索一个标题是“XXX”的服务。如果有　“XXX”字段的名称或描述字段的一组服务描述没有该服务，那么即使其中有一些服务操作被命名为“XXX”，用户也无法找到相关服务。这是因为用户的查询目标不是一个操作。为了解决这个问题，我们提出以下的定义，以反映上层项较低级别条目的相似性。

定义3.测量的相似性来反映较低级别结构的相似性

在这个定义中，设置初始服务相似性用来计算对应用户查询的服务相似性。然后，每个服务操作的平均相似性计算对应一个用户查询。如果这个平均值高于预定义的阈值，我们选择初始根的服务相似性作为此项服务的最终相似性。否则，我们选择初始服务的相似性作为最终相似性。

5 总结

在本文中，我们引入了基于XML的Web服务框架检索，可以解决当前在UDDI中存在的问题。它位于UDDI顶部，使用UDDI的数据项和WSDL文件，它提供Web服务的查询结果排名并找到替代Web服务相似性度量。此外，我们讨论改善此Web服务检索框架性能所需的相关工作和特征。