第一书记年度考核总结十篇

第一书记年度考核总结篇1

第一条为了更好地适应农村经济和社会发展的新形势，切实加强村级干部队伍建设，增强村级组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进农村经济发展和社会进步，加强村级组织星级化管理工作，特制定本实施细则。

第二条村党组织书记、村委会主任星级化管理考核工作，以工作实绩为基础，以结构工资为核心，以星级评定为动力，通过建立科学、规范的星级管理考核机制，使村党组织书记和村委会主任的责、权、利紧密结合，激发和调动村级干部的积极性，增强村干部的事业心和责任感，进一步深化村级党组织建设，为社会主义新农村建设提供有力的组织保证。

第三条制定和实行星级化管理考核工作实施细则，目的是对星级干部的德、能、绩、勤、廉进行综合考查，通过考核机制确定干部政治待遇和经济待遇。

第二章星级评定考核

第四条对村党组织书记和村委会主任通过民主评议、定量考核，定性考核确定其星级等次进行相应的星级过渡；然后逐年根据年度考核结果进行晋星、降星，实行动态管理。

第五条星级过渡考核，由农工委对现任村党组织书记、村委会主任进行集中考核，根据考核结果综合评定，集中过渡星级。

1、开展民主评议。分五个步骤进行，总分30分。

第一，分别组织各村党员进行民主测评，发放民主测评票，每位党员人手一张，采取无计名方式对本村党组织书记和村委会主任划票打分，总分值为5分，测评项目为“德、能、勤、绩、廉”五方面内容。

第二，以村为单位，深入村民小组，采取随机抽查方法，每组不少于10户，到农户家中征求意见，发放测评票让群众划票打分，总分值为5分。测评内容为“德、能、勤、绩、廉”。

第三，召集各村“两委”班子和村民代表对本村党组织书记和村委会主任划票打分，总分为5分，

第四，由区农工委、农委班子成员根据被考核人的日常表现、工作业绩等对其划票打分，总分为10分。

第五，由农工委、农委工作人员对被考核人进行划票打分，总分为5分。

2、开展定量考核，分两步同时进行，总分为70分。

第一，由农工委牵头，对各村年初以来（或追溯到上年）工作落实完成情况进行考核，总分为50分。

第二，由涉农的区政府各局（民政局、计生局、卫生局、司法局、建设局、教育局、科信局、劳动局、交通局、环保局、安监局、统计局）对各村年初以来（或追溯到上年）工作落实完成情况进行考核，总分为20分。

3、开展奖惩考核，分值不限。

奖励分值：对在任期内获农工委或原大民镇、龙沙乡政府表彰的每次加1分；获区委、区政府表彰的每次加3分；获市委、市政府表彰的每次加5分；获省委、省政府表彰的每次加10分。获国家、省、市、区党政有关部门单项工作奖励的下调一级计算。非党政所属工作部门及群团组织设立的奖项不予加分。对在任期间曾受过党纪、政纪处分的每次扣5分。该项以奖励证书或档案为准。

4、定性考核。考核组对民主评议、定量考核、奖惩考核结果进行综合汇总，并与被考核对象进行谈话后进行定性评价，100分以上的定为特别优秀；90分至99分的定为优秀；80分至89分的定为良好，70分至79分的定为称职；60分至69分的定为基本称职；60分以下的定为不称职。

考核组将考核结果汇总后，填写《龙沙区村党组织书记村委会主任定性评价表》，报区星级化管理工作领导小组审核。

5、星级的评定。经组织考核根据定性评价，特别优秀档次定为四星级，优秀档次定为三星级，良好档次定为二星级，称职档次定为一星级。基本称职不定星级，在定性评价基础上设立工龄星，即被考核者担任该职务或相应职务满10年的增加一个星，满20年的增加两个星，满30年的增加三个星。

6、公示。向群众公示结果，征求群众意见，接受群众监督，以村为单位公示7天。

7、审批。农工委根据考评结果，提出评星意见，报区星级化过渡领导小组审批后统一授星并颁发星级证书。

8、建立档案。根据区委对评定星级待遇的村党组织书记和村委会主任的批复，建立星级管理档案，实行一村一档，一人一卡，为星级化长效管理奠定基础。

第六条年度考核确定星级待遇。星级过渡后，每年对村党组织书记、村委会主任进行一次年度考核，考核结果作为星级评定、晋星、降星、劝退、免职、罢免的重要依据，此项工作在次年1月15日前完成。

1、政治待遇。七星级及七星级以上村党组织书记可以列席农工委党委会议，参与重大决策；可以兼任农工委党委委员职务，不占编制、职数，不变身份。

2、实行结构工资。由基础工资、绩效工资、星级津贴、科技津贴四部分组成结构工资。

（1）基础工资：村党组织书记和村委会主任每人每年6000元，基本完成年度工作任务，即可兑现基础工资。

（2）绩效工资：村党组织书记和村委会主任每人每年7000元，按年度工作任务目标完成情况，由农工委等涉农部门按百分制进行考核，考核指标分别是①经济指标40分。②党务群团工作20分。③村政工作10分。④环卫、修路及其他基础建设工作30分。绩效工资考核指标根据年度任务不同，指标不同，由农工委经管中心制定具体的考核内容、考核项目、考核标准、考核办法并与各村签定责任状做为星级化管理的绩效考核依据。

（3）星级津贴：每个星每年500元。村党组书记和村委会主任按星级享受该待遇。

（4）科技津贴：学历为中专、大专、本科；技术职称为初级、中级、高级。每年分别补助120元、360元、600元。学历和职称不重复计算。

3、推行星级奖励

（1）在年度考核中，被评为特别优秀的晋升一个星级。

（2）在年度考核中，连续两年被评为优秀的晋升一个星级。

（3）在年度考核中，连续三年被评称职以上的晋升一个星级。

（4）荣获市级以上劳动模范称号的晋升一个星级。

（5）经区委认定做出重大贡献的晋升一个星级。

（6）对村集体经济进行清产核资，经有关部门确认，经区委常委会决定，每年村集体经济资产净增500万元以上，村主要负责人进入事业编；每年村集体经济资产净增1000万元以上，村主要负责人享受相应领导干部待遇。

（7）因公负伤、残疾不能继续工作，经组织考核认定后可按七级以上星级人员待遇享受离职退养待遇。

（8）村党组织书记和村委会主任年满55周岁且达到七星级以上（含七星级），经本人申请，组织同意离职退养的，可以享受离职退养津贴。具体标准是：七星享受离职前三年平均工资的30%；八星级的享受35%；九星级的享受40%；十星级的享受50%。

（9）已达到七星级以上（含七星级），未满55周岁的书记和主任，因身体原因或工作需要，经组织同意离开工作岗位的，享受上述离职退养待遇。

（10）七星级以上（含七星级）村党组书记和村委会主任去世，一次性给予丧葬费1000元，由区财政负担。

（11）村党组织书记和村委会主任结构工资、星级奖励由区财政（转移支付）负担，七星级（含七星级）以上的离职退养后的津贴由区财政承担，逐年支付。

4、实施星级惩罚

（1）因两委班子不团结，造成工作失误或影响重点工作推进，年内考核免晋升星级，或作降星处理。

（2）年度考核为不称职或连续两年为基本称职的，予以劝退、免职或罢免，取消全部星级。

（3）由于指挥决策失误造成集体资产损失严重或截留私分惠农资金（粮补、油补等财政补贴给农民的资金）的，取消全部星级。

（4）被考核人员因本人工作重大失误造成重大损失的，或计生、、社综等受到“一票否决”的，降一个星级。

（5）受到党纪政纪处分，降一个星级；严重的降两个星级；被免职或撤职的，取消全部星级。

（6）触犯国家法律、法规的，在执法机关立案侦察和取保候审期间，停发工资和津贴；被判刑的自判决之日起取消一切星级待遇。

第三章星级管理考核

第七条区委组织部和农工委对授星村党组织书记和村委会主任建立考核档案和个人卡片，实行跟踪考核。

第八条选拔任用

1、凡党组织书记因各种原因出现空缺时，都要采取“三推一测一选”的方式公开选配党组织书记。村委会主任的选任和罢免依据《村民委员会组织法》有的关规定依法进行。

2、对六星级以下（含六星级）村党组织书记的调整，由农工委党委研究决定，报区委组织部备案；七星级以上（含七星级）村党组织书记的调整、离退，由农工委提出意见，报区委组织部审批。村委会主任的调整由农工委根据考察情况提出整改意见，交由村民代表大会讨论通过。

第九条离职管理。纳入星级管理的党组织书记村委会主任离职退养后，由农工委负责管理考核，每年进行一次，对退养后能继续支持上级部门及村党组织、村委会工作的给予表彰奖励，对阻碍上级部门及村党组织、村委会工作开展并造成重大影响、群众反映强烈的，报区委批准取消其离职退养待遇。

第四章附则

第一书记年度考核总结篇2

一、考核时间

2019年8月份，具体时间由学校自行安排。

二、考核对象

学校领导班子及成员（其中区教师进修学校、莆田第六中学、莆田华侨中学、莆田锦江中学、莆田第七中学、莆田第十四中学、莆田第十七中学、莆田华侨职业中专学校共8所学校班子以及学校科级干部由区委组织部考核，不列入本次考核范围。以上8所区管学校及区管干部的年度考核时间另定）。

三、考核任务

1.考察了解学校领导班子运行情况以及班子成员履职情况；

2.民主推荐2018-2019学年度校级领导干部考核优秀等次人选。

四、步骤程序

年度考核工作按总结述职、民主测评、综合分析、评定等次、反馈结果等程序进行。

1.成立考核组。由1名组长和4名成员组成，组长由学校党支部书记担任，校长兼任党支部书记的由副书记或工会主席担任。成员从非校级的学校职称考评小组成员、支委成员和工会委员中选取4名，考核成员名单要在考核工作预告中公示。

2.公示。在学校校务公开栏中考核工作预告，公示学校及班子成员任职期述职述廉报告以及学校考核组人员名单。

3.召开干部大会。①总结述职。由校长代表班子向大会作学年度班子总结述职，其他校级领导干部采取书面形式述职；②测评推优。对学校运行情况以及班子成员履职情况进行民主测评，并书面推荐2018-2019学年度考核优秀等次人选。

4.综合分析。对民主测评、年度推优结果进行统计汇总，结合平时工作，综合评价意见，形成年度考核材料，学校班子及班子成员的考核材料经过考核组成员签名后由学校统一存档；民主测评和年度推优汇总表纸质材料报组织股存档（电子稿于8月30日前发至zz309@126.com。）

5.评定等次。区教育局根据学校报送的民主测评和年度推优情况，结合征求纪检监察部门意见情况以及局机关各股室反映情况，集体研究决定年度考核等次。

6.反馈结果。年度考核结果采取适当方式反馈，各学校在领导班子范围内通报反馈的有关情况，结合领导班子民主生活会或专题会议，认真总结经验，开展批评和自我批评，针对存在的不足提出整改措施。

附件：

1.学校领导班子2018-2019学年度考核民主测评表；

2.学校领导班子成员2018-2019学年度民主测评表；

3.2018-2019学年度校级领导干部考核优秀等次人员推荐表；

4.2018-2019学年度学校领导班子及校级领导干部民主测评、推优情况汇总表。

第一书记年度考核总结篇3

一、 基本情况

   XX位于，东靠，西临，南接，北邻。干线纵穿南北，公路横贯东西。乡总面积平方公里，辖行政村，总人口户，人。乡域经济以种植水稻和养殖生猪为主，是典型的农业乡镇。目前我乡共有建档立卡贫困户X份。

二、工作开展情况

 近年来，我乡坚持目标引领，突出问题导向，精准识贫，对贫困户底子进行全面澄清，合力攻坚、分类指导、分户施策，扎实推进精准扶贫和脱贫，取得了较好的脱贫实效。

第一书记年度考核总结篇4

为加强基层党支部书记的管理与监督、激励与约束，全面、准确地掌握基层党支部书记政治业务素质和履行职责情况，建设适应企业又好又快发展要求的党支部书记队伍，确保各单位在“保增长，促转型”特殊时期健康发展。经局工委研究，决定对基层党组织负责人实行定期考核考评制度。具体实施意见如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针，以考核党支部书记政治素质、团结协作、工作部署、安全教育、队伍建设、工作能力、工作业绩和群众满意程度为重点，坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则，全面、真实地了解和评价党支部书记队伍建设的现状，努力把基层党支部真正建设成适应企业又好又快发展的坚强战斗堡垒。

二、考核对象

建设局工委所属各基层单位专兼职党委、（总）支部书记。

三、考核内容

政治素质：学习理论、掌握政策水平，党性观念、坚持原则、组织观念、法制观念、自身修养、工作作风；贯彻执行上级关于加强党风廉政建设和自觉遵守各项规章制度，人格形象，在职工群众中的威信。

团结协作：大局观念、团结同志、民主意识，班子成员、上下级关系融洽，工作协调；坚持民主集中制原则，坚持批评与自我批评优良传统；关心职工疾苦、解决职工困难。

执行制度：坚持“”、组织生活会、走访谈心等各项制度情况，基础工作规范、各种记录齐全。

工作部署：支部工作机制，工作计划、工作落实情况；创建“五好党支部”、党员先进性活动部署、检查及效果，记录规范、齐全。发展党员工作程序，年度发展党员工作计划，发展对象培训安排及落实，按期对预备党员进行考察、鉴定、转正，手续完备，保证新党员质量。

安全思想教育：履行安全思想教育第一责任者情况；落实安全文化各项要求，本单位安全愿景、目标、理念的宣传、渗透；推进以人为本精细化管理，严管干部，善待员工；开展好每周安全思想教育活动，坚持制度，创新形式，优化内容，保证质量，增强职工安全意识。

队伍建设：开展“五好党支部”竞赛活动，全心全意依靠职工群众办企业，是否做到政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，建设一支思想进步，作风过硬的职工队伍。

工作能力：热爱并熟悉党务工作，工作思路，创新精神，贯彻执行上级党组织的指示和决议；工作态度、事业心、责任感；敬业精神，深入一线，深入现场，解决实际问题；工作负责精神，组织能力、协调能力，党支部是否发挥了战斗堡垒作用。

工作绩效：工作措施，积极主动性，履行岗位职责及工作成效；工作创新，围绕本单位中心工作，创造性地开展党建思想政治工作和职工安全思想教育工作；工作实绩，是否达到“五好党支部”标准，本单位安全、生产、经营等各项工作任务完成情况。

四、考核方法

1、由局工委负责对基层各单位党委(总)支部书记具体实施考核，考核组对各被考核对象的最后综合量化得分按照“442”模式进行加权，采取民主评议和考核小组双项考核的方式。即最后综合量化得分以阶段性工作考核占40分，年终考核占40分，民主评议占20分。

2、每年进行1―2次阶段性的抽查考核，年底考核在12月底前完成，由局工委组织进行。根据考核考评细则进行综合考评打分。新晨

3、年终民主评议：由局工委办公室到各单位组织对基层单位支部书记一年来工作和表现情况进行民主评议。

4、局工委将对二次工作打分情况和年终民主评议情况进行汇总，交局工委班子审定，并由局工委建立档案。

五、考核结果评定和运用

1、为便于量化标准，党支部书记实行百分制考核。考核结果分为四个档次：优秀、称职、基本称职和不称职。95分以上为“优秀”，80分以上为“称职”，60分以上为“基本称职”，60分及以下为“不称职”。

2、考核结果为“优秀”者，列为本单位或上级组织先进个人评选的候选人。

考核结果为“称职”者，不奖不罚。

考核结果为“基本称职”的党支部书记，由局工委领导进行诫勉谈话，指出存在的不足。

考核结果为“不称职”的党支部书记，由考核小组认真负责地查明核实后，要分析原因，找准问题，提出改进措施。连续两次考核不称职免去其党支部书记职务。

六、几点要求

1、各党委、（总）支部要高度重视考核工作。要教育引导广大党员干部、群众，本着对单位负责、对考核对象负责、对自己的言行负责的精神，评价要客观、公正、真实、准确地反映被考核对象的真实情况。

2、在考核中要本着实事求是，严肃认真的态度，防止草率从事，弄虚作假，降低标准，任意拔高的现象。要认真负责地将每一位党支部书记的考核情况形成单项考核材料，连同考核结果存档。

3、本考核实施细则属于原则性指导，在具体实施过程中，还要结合各单位实际进行考核。

第一书记年度考核总结篇5

【关键词】学生会；规章制度

一、引言

据统计局最新统计出来的数据显示，2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，有680万人。占人口总数的百分之四点八，而各大高校都基本将学生会作为学生和学校之间联系的最佳纽带。基本形成了高校——学生会——学生的纽带关系。1高校直接管理学生会，学生会向校领导直接反应学生问题。2学生是高校的主要组成，学生的一切是高校努力的目标3学生会致力于服务学生，构建学生与学校之间的桥梁。本文在结合本校实际探寻一个切实有效的学生会规章制度。

二、研究思路

1.从网上搜索各高校管理学生会的实例，制定一个具体详细的方案。

2.用个别发送和集中填写的方式发放并收集问卷对河海大学三校区学生对学生会现状做一个问卷调查。

3.通过对新的规章制度的实施的调查对规章制度进行调查和总结。

三、调查结果

通过对调查问卷的收集统计，结论如下：有55%的同学认为规章制度的不合理性和不完善性制约了学生会的发展，30%的同学认为学生会办事效率低下制约了学生会的发展，另有12%的同学认为延续性的缺乏制约了学生会的发展，另有3%的同学认为学生会成员构成的不合理制约了学生会的发展。有65%的同学认为现行学生会规章制度较为有效，35%的同学认为学生会规章制度仍需改进。有27%的同学认为学生会应该加强活动审批制度，24%的同学认为学生会应该加强工作和例会记录制度，22%的同学认为应该加强活动经费预算申请制度，11%的同学认为应该加强考核考勤制度。

同学们普遍认为加强学生会规章制度建设是提高学生会整体水平的有力途径。

四、结果分析

通过几个具有代表性的问题我们看出：学生会规章制度的建设确实是一件需要学生会成员不断努力不断深入的工程，加强学生会规章制度的建设可以对学生会的有效运行起到立竿见影的作用。学生会成员应该从几大重点制度的改革做起，不断深入，提高学生会规章制度的建设水平。

五、调查成果

不以规矩不成方圆，任何好的组织都需要有合适的规章去约束，经过我们的调查与实际的调研，我们总结了一套较为详细的学生会规章制度。包括财务制度，考勤制度，新闻汇报制度，介绍如下：

（1）按照团委对学生会的岗位职责要求，在充分调研的基础上，明确各部门主要职责和各主要学生干部岗位职责，做到人人有事干，事事有人干，并以文字形式规范化，张贴于学生会办公室中。

（2）制定并完善学生会活动审批制度、学生会工作和例会记录制度、学生会例会制度、学生会值班制度、学生会活动经费预算申请和决算报销制度、学生会工作评议制度、学生会考核考勤制度、活动新闻报送和制度、学生会办事时限制度等相关工作制度，并制定出相应的记录、审批、考核表格。真正实现用制度来保障学生会日常工作的正常开展。

（3）实行精细化管理，在广泛征求意见的基础上，制定出学生会常用文件、请柬、策划、记录和申请表格等文件的模板。

（4）制定并完善校区学生会活动全程记录信息、工作例会信息等各项信息的存档和备案机制。

（5）试行学生会工作评议机制，开展满意度调查。在每项工作结束后，由秘书处制定出反馈表，请校区职能部门领导、团委老师、学生会干部、学生代表进行评议，跟踪考核活动成效，确保各项工作的满意度在90%以上。

（6）实行民主决策制度，重大事项由全体学生委员集体决策，并报团委老师审核，降低决策风险。

（7）每个部门在月初明确当月工作，并制定工作安排表，在部门例会讨论通过后，经主席团会议审核并报团委批准、秘书处备案，由主席团和秘书处监督实施，责任到人，月末考核工作完成情况，并将考核结果公示，根据排名评选每月之星（包括部门和个人）。

部分制度的申请表如下：

河海大学常州校区学生会考核考勤制度

总则

第一条 校区学生会考核考勤包括针对学生会个人与部门活动的评议两方面展开；

第二条 内部建设面向学生会全体成员展开，由学生会秘书处主要负责；

第三条 学生会各成员应严格遵守评议制度相关规定以及部门内相关职能要求，认真履行职责，接受学生会各项考核，并努力增强自身工作能力，提高自身素质；

第四条 本办法于公布即日起正式实施。

一、学生会个人日常工作考核

1、考核目的：

为量化学生会成员的工作实效，提高成员的工作积极性，提升学生会的工作效率，特制定此章程。

2、考核对象：

包括主席团成员，各部部长及副部及所有干事。各个部为一单位列入考核对象。

3、考核依据：

会议考勤记录：（学生会各部例会和部长例会由秘书处负责记录）

（1）对于学生会部门及部长例会，不得无故迟到，早退。

（2）有病、有事不能按时例会者，需及时向主管负责人请假并说明原因；无故不参加例会者，给予批评。

（3）三次无故不参加例会者，取消年终评优资格。

（4）对无故缺席，造成学生会工作严重失误者，给予开除出学生会处分。

（5）对请假累计五次（含五次）以上者（实习与病假除外）给予开除出学生会处分

活动考勤记录：

（1）实行活动点名，记录各成员活动参加情况。

（2）参加活动不迟到不早退，如有紧急情况需向活动负责人说明，得到允许后方可离开。迟到或早退三次以上者取消年终评优资格。

（3）无故不参加活动两次者，给予通报批评，对无故不参加活动造成学生会工作严重失误者，给予开除学生会并给予通报批评处分。

（4）工作期间，不积极，不努力，中途开小差者累计两次给予开除处分。

（注：考勤由承办活动的部门负责记录，不得，在每次月末总结，根据个人参加活动次数，统计参加活动率，并向部内成员公布。年终由秘书处负责对总的考勤情况统计总结，并在年终考核中占适当比例。）

民主评议：

（1）学生会本着一学期一小评、一学年一大评的原则进行学生会民主评议。

（2）学生会每学期末进行民主评议的目的，是为了对学生会这个组织以及学生会的所有成员近一个学期来的工作成果、工作表现、个人思想品质等实行民主鉴定，以利于表扬先进、发现不足、督促进步。民主评议的结果只是一个民意参考，以利于自我提高为主，不涉及职务的变动。

（3）学生会民主评议活动由学生会执行秘书长主持，民主评议结果由秘书处统计出来并公布，然后秘书处留档。

4、评议方式：

（1）实行互评制，每半年评定一次，一个任期评两次。

（2）干事与副部：针对各人工作表现，由个人自评（20%）、部长评（40%）、部内成员评（40%），每人评时填写一次评议表。

（3）部长：针对平日表现，由老师对其作出评定（占20%）、主席评定（20%）本部评定（40%）和自评（20%），每人评时填写一次评议表。

（4）主席和副主席：自评（20%）、部长评（40%）、老师评（40%），每人评时填写一次评议表。

二、学生会部门工作考核

1、考核目的：

为量化学生会各部门的工作实效，提高部门的工作积极性，提升学生会的工作效率，特制定此部门考核条例。

2、考核对象：以各个部为一单位列入考核对象。

3、考核依据：

会议考勤记录：（学生会各部例会秘书处遵循听会制度负责记录打分）

（1）对于学生会各部门例会，不得无故取消。

（2）有病、有事不能按时例会者，需及时向主管负责人请假并说明原因；无故不参加例会者，给予批评。

（3）三次无故不参加例会者，取消年终评优资格。

活动考勤记录：

（1）实行活动签到，记录各部门自己成员的活动参加情况。

（2）参加活动不迟到不早退，如有紧急情况需向活动负责人说明，得到允许后方可离开，并记录至部门打分成绩。

（3）故不参加活动两次者，给予通报批评，对无故不参加活动造成学生会工作严重失误者，给予开除学生会并给予通报批评处分，并记录至部门打分成绩。

（注：考勤由承办活动的部门负责记录，不得，在每次月末总结，根据个人参加活动次数，统计参加活动率，并向部内成员公布。年终由秘书处负责对总的考勤情况统计总结，并在年终考核中占适当比例。）

（4）根据学生会各部门举行活动反馈表给部门打分

民主评议：

（1）学生会本着一学期一小评、一学年一大评的原则进行学生会民主评议。

（2）学生会每学期末进行民主评议的目的，是为了对学生会各个部门近一个学期来的工作成果、工作表现等实行民主鉴定，以利于表扬先进、发现不足、督促进步。民主评议的结果只是一个民意参考，以利于自我提高为主，不涉及职务的变动。

（3）学生会民主评议活动由学生会执行秘书长主持，民主评议结果由秘书处统计出来并公布，然后秘书处留档。

评议方式：会议考勤20%+活动考勤20%+活动反馈60%

每个部门的得分由主席团监督，秘书处统计得出。根据得分高低排名选出当届优秀部门。

参考文献：

[1]孙志强.对高校学生会干部队伍建设的几点建议[J].传承，2010年第5 期.

[2]付冠男.对加强高校学生会制度建设的思考[J].吉林省教育学院学报，2010 年第07期.

[3]周贤群，王位.从执行力到公信力——提升学生会工作水平的五大要素[J].江西青年职业学院学报，2008（4）.

[4]王顺增.高等院校学生会组织模式创新的探究[J].

第一书记年度考核总结篇6

一、述职评议考核的主要内容

（一）围绕“六个方面”。重点围绕落实全面从严治党责任、践行“三严三实”要求、加强党建工作各项任务进行。一是认真履行党建工作第一责任人职责情况。深入开展调查研究，抓好党建工作的思考、存在问题的分析和加强改进工作的思路情况；2014年党建工作述职评议中自己查、上级点和群众评指出的突出问题整改落实情况；督促班子成员认真履行“一岗双责”，支持班子成员抓好分管领域党建工作等情况。二是开展“三严三实”专题教育和领导班子思想政治建设情况。坚持区委“六个统筹”要求，创造性落实统筹思想教育、解决问题、制度建设、上下联动、组织领导、推动工作等任务，高标准高质量开展“三严三实”专题教育和领导班子思想政治建设的情况。三是加强领导班子和干部队伍建设情况。加强干部教育培训、管理监督，探索干部能上能下，整治“庸懒散浮拖”情况；加强领导班子和领导干部考核工作情况。四是加强党管人才工作和人才队伍建设情况。坚持党管人才原则，认真履行“一把手抓第一资源”目标责任制等情况。五是贯彻落实省委市委区委基层党建工作部署情况。基层党建大排查大整建大提升工作情况；党员发展教育管理、严肃党内组织生活情况；充实基层党务工作力量，落实基层干部待遇、基层党组织工作经费、服务群众专项经费，加强活动场所建设等情况；加强带头人队伍建设，统筹推进学校党建工作情况。六是加强党风廉政建设情况。落实“两个责任”，持续用力正风肃纪，严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定和市委“六个带头”，加强反腐倡廉建设，营造良好政治生态等情况。

（二）坚持“三个突出”。(1)突出从严从实。撰写述职报告前，要深入开展调查研究，摸实情、听真话、找问题，全面准确掌握本地党建工作情况，做实撰写述职报告的基础性工作。形成书面材料时，要坚持干了什么就讲什么，有什么问题就反映什么问题，做到情况真实、数据真实、效果真实，坚决防止闭门造车，搞形式主义。(2)突出书记履职。述职报告既要讲面上党建工作情况，更要突出书记个人履职情况，始终贯穿履行第一责任人职责、落实“两个主体责任”这条主线。支部书记要真正把自己摆进去，站在书记的角度，讲书记的思考、书记的作为、书记的语言，重点讲清个人在抓研究谋划、抓督促落实、抓投入保障、抓重点难点问题解决等方面所做的工作、存在的不足和今后的努力方向。(3)突出问题导向。坚持把问题意识、问题导向贯穿前期准备、撰写报告、审核把关全过程，既注重查找党建工作中存在的突出问题，也要查找书记履职尽责方面存在的突出问题，还要分析存在问题的原因，特别是主观方面的原因，提出的工作措施要联系解决重点难点问题，增强针对性可操作性。写成绩不超过1/3。

（三）做到“四个讲清楚”。(1)讲清楚书记个人履行党建职责的情况。对一年来个人履行第一责任人职责，落实“两个主体责任”，研究部署推进党的建设重要工作、重大活动，协调解决党建工作重点难点问题的情况进行报告，避免书记述职变成班子汇报或党建工作总结。(2)讲清楚今年本支部的建设工作推进情况。主要是对贯彻落实中央、省委、市委和区委今年党建工作部署的主要措施、取得成效进行汇报，特别是要对重点工作一一作出回应，要有做法、有数据、有实例，不能“空对空”。(3)讲清楚存在的主要问题及原因分析。认真查找在履行第一责任人职责、加强领导班子和干部队伍建设、加强基层服务型党组织建设、整顿软弱涣散基层党组织、严格党员干部教育管理、加大基层基础保障投入、深化教育实践活动整改和推进对照检查材料中查找出的抓党建工作问题整改等方面存在的突出问题，列出问题具体表现，从主客观两个方面分析原因。(4)讲清楚下一步工作思路和打算。结合本地实际，研究提出贯彻落实从严管党治党的具体思路、工作重点、推进措施，特别是要针对查找出来的突出问题，一条一条提出解决方案。工作措施要有抓手、有载体、可监督、可考核，切忌喊口号、搞形式，提一些不切实际的指标。

二、审阅述职报告相关事项

（一）提前准备。局党组将在审阅述职报告前，采取实地调研、座谈走访、查阅资料等方式，深入学校调研，收集第一手资料，全面准确掌握各地各校园党建工作推进情况，分领域列出各地问题清单，确保审阅把关有根有据、客观公正、可信度高。

（二）材料审阅。各支部班子及书记述职报告，于2016年1月18日前报指导组分级审阅签字通过。（述职报告指导审阅分组情况附后）。

（三）严格把关。借鉴教育实践活动有效做法，像审阅对照检查材料一样审阅述职报告，严格把关，确保质量。

三、开展述职评议工作安排

基层党组织书记的述职评议考核工作和集体约谈，依据《市区基层党组织及书记年度考核“一述三评”实施办法》要求，在2016年1月中旬开始进行的“学校年度目标考核”过程中完成。

四、开好述职评议考核会议

各校园支部书记抓党建工作述职评议考核工作从2016年1月中旬开始，由各校园党组织按照教育局党组要求负责组织实施。按照“一述三评一约谈”要求，组织开好述职评议会。一是组织好“一述”。邀请部分党员干部群众、家长教师代表参加。二是开展好“三评”。要开展好上级党组织书记点评、上级党组织部门派员点评、现场测评。参会人员要对述职对象按“好”“较好”“一般”“差”4个等次现场进行满意度测评，然后折算成相应分值，并在一定范围内公布后，及时反馈测评结果（被考评对象得分=（好×100+较好×80+一般×60+差×0）÷有效票数）。三是召集好“一约谈”。上级党组织书记对下级党组织书记开展集体约谈，督促落实党风廉政建设主体责任，坚持守土有责、寸土不让，做到不松手、不甩手、不放手。

五、切实加强组织领导

（一）精心安排部署。各校园要认真制定工作方案和计划，统一作出部署，严格有关要求，确保述职评议考核和集体约谈工作健康有序开展。党组织主要负责同志要认真履行第一责任人职责，把这项工作牢牢抓在手上。班子成员要认真落实“一岗双责”要求，结合分管工作抓好配合。

第一书记年度考核总结篇7

第一条为贯彻落实党的十七届四中全会精神，做好抓基层打基础有关工作，建设一支思想政治硬、带富能力强、协调水平好的村干部队伍，使村干部在岗有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障，根据我乡实际，结合《乡村“两委”班子及村干部绩效考核办法》，经乡党政联席会议研究，指定本细则。

第二条本细则所称的村系指乡境内的8个村，分别为张塘村、山湾村、蔡河村、何铺村、红桥村、樟树村、杨柳村和大岭村。

第三条本细则所称的村干部仅指乡境内各村在职在岗、领取固定工作基本报酬和绩效工资的村级组织工作人员，包括村党（总）支部书记、村（总）党支部副书记、村主任、村副主任和村委员。

第四条本细则中村干部的报酬分为基本工资和绩效工资两块。其中绩效工资又分为基础绩效工资和浮动绩效工资两部分组成。

第五条本细则中报酬的结算币种为人民币。

第二章报酬标准及计算方法

第六条各村村干部每月基本工资标准为：村党（总）支部书记778元、村主任778元、村党（总）支部副书记和村副主任661元、村委员622元。

第七条各村村干部个人年度基础绩效工资标准为：村党（总）支部书记3000元、村主任2700元、村党（总）支部副书记和村副主任2550元、村委员2400元。

第八条在村“两委”班子的年终考核中被评定为A类村，其所在村的干部个人年度基础绩效工资按100％的标准发放、B类村按90％的标准发放、C类村按80％的标准发放、不合格按50％的标准发放。

第九条村干部个人年终绩效考评中被评定为优秀的，年度基础绩效工资按基数的100％标准发放、称职的按90％的标准发放、基本称职的按80％的标准发放、不称职的不享受当年绩效工资。

第十条村干部基础绩效工资=本职级绩效标准工资×班子年终考核系数×个人年终考核系数。

第十一条所在村“两委”班子被评定为A类村，其所在村的村党（总）支部书记，乡党委政府每人每年奖励1000元。

第十二条村干部被评定为“三好干部”的，乡党委政府每人每年奖励500元。

第十三条所在村如果有村集体收入并且在不欠外债的情况下，可以申请乡党委政府从集体收入部分中核准发放浮动绩效工资，浮动绩效工资金额最高不超过村干部个人年度应得的绩效工资。

第十四条村干部报酬的发放要确保村级办公经费和必须的公益事业经费，不能因为发放村干部报酬而影响村级组织正常运转，更不能举债发放绩效工资。

第三章报酬发放方式及要求

第十五条基本报酬由乡根据各村村干部个人基本工资标准，按月报县财政局审核，由财政局通过“一卡通”代为发放，每月定期定额到位，实行阳光操作。

第十六条绩效工资报酬由乡综合年终村“两委”班子和村干部个人被评定的等次，确定发放数额一次性发放。

第十七条乡实行村干部报酬公开共示制度。村干部的报酬每季度将根据党务、村务公开的要求，在村务公开栏和党建网上公开，使村干部报酬阳光化，接受群众监督。

第十八条严禁以借资或打白条等方式发放村干部报酬。

第二九条严格实行“村帐乡”的管理方式，加强督促检查，确保村级经费使用规范。

第四章村干部报酬资金来源

第二十条村干部报酬的资金来源主要为省级财政对行政村的转移支付补助经费、县财政对村干部报酬20％的专项补助、村级集体经济收入。

第二十一条根据办发号文件精神，村干部基本报酬工资由省、县财政分别承担在职村干部基本报酬的80％和20％。

第二十二条省级承担的80％部分，从省财政补助每个行政村的资金中单独划出。

第二十三条县财政承担的20％部分，从年12月开始，并从2010年起按照上年度全省农村劳动力平均收入水平增长幅度递增并列入年度预算。

第二十四条乡党委、政府将结合实际，积极筹措资金补充发放绩效考核中获得“优秀村支部书记”和“三好干部”所需的奖励报酬经费。

第五章村干部养老保险

第二十五条继续实行字号文件关于村“两委”正职养老保险财政补助办法，符合条件的村干部正职参加养老保险，实行财政补助政策，每年实际所交保费按照4∶3∶3比例由县、乡财政和村干部个人分担。

第二十六条将副职村干部纳入养老保险财政补助范围，以年7月为执行起始时间。在职在岗且符合条件的副职村干部参加社会养老保险，其本人年度缴费总额，由县、乡财政和村干部个人按照3∶3∶4的比例分担。被评定为“三好村干部”的副职干部，当年度可享受正职养老保险标准，个人仅承30﹪。坚持岗位管理原则，已参保的村干部离职后，县、乡财政不再提供养老保险补助资金。

第二十七条在职在岗但由于年龄条件等原因不能参加社会养老保险或符合条件但个人不愿意参加社会养老保险的副职村干部，在其离职时根据其从年7月之后起算的任职年限按照600元/年的标准给予一次性补贴，资金由县乡财政平均分担。

第二十八条村干部养老保险具体操作程序：符合条件的村干部经乡镇审核后到县社保局交纳当年度保费，县社保局统计村干部个人缴费情况并初步审核，县委村建办审核把关，县财政局审核并呈报县政府审批，县财政局按照县政府审批意见核拨资金，县社保局完成微机系统个人帐户记录和村干部个人缴费证件登记。

第二十九条村干部养老保险财政补助资金，乡镇承担部分由县财政局代扣划拨，年终结算。

第一书记年度考核总结篇8

突出能力，在“选”字上下功夫。明确规定村党支部第一书记从县乡党政机关科级领导班子成员、中层干部和优秀干部中选派。选派单位要推荐工作能力强的干部担任村党支部第一书记，对不能正常履责、群众不满意的村党支部第一书记免去职务，由选派单位重新确定合适人选。今年选派的80名村党支部第一书记中，科级干部占15%，平均年龄31.5岁，全部为大学专科以上学历，在源头上保证村党支部第一书记具有较强的综合素质和工作能力。

统筹兼顾，在“派”字上做文章。突破村党支部第一书记“帮贫”、“扶困”、“治弱”的定势思维，在岗位配置安排上，按照“抓两头、促中间”的要求，将需要驻派村划分为后进村和先进村两大类，第一书记原则上派驻到班子软弱涣散、绩效考核末位、矛盾纠纷集中、社会治安较差、条件偏远艰苦的后进村；对于有必要加强班子力量的新农村示范村、党建示范村和基础条件较好村，选择性予以派驻。同时根据实际工作需要，规定第二批派驻村可与第一批适当重复，驻村时间为2年。

整章建制，在“管”字上求规范。出台《村党支部第一书记管理办法》及《工作百分制考核细则》，从“德、能、勤、绩、廉”等方面对村党支部第一书记实行立体式考核，规定村党支部第一书记日常考核由所驻乡镇负责，县委基层党建办每半年进行一次督查讲评，年终进行全面考核评比，确定考核等次、单列考核结果、表彰考核对象。县委将选派单位支持本单位派出的村党支部第一书记工作的情况列入绩效考核内容，要求选派单位为进驻村提供必要的资金、项目支持，帮助解决力所能及的问题，为第一书记驻村工作创造条件、提供方便。

第一书记年度考核总结篇9

质检总局直属机关党委按照党的十提出的要加大社会组织党建工作力度和中央《关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）》的要求，高度重视学会、协会的党建工作，健全学（协）会党组织，加强督导，充分发挥学（协）会党组织的战斗堡垒作用。

抓基础，提供组织保证。一是建立健全党组织，实现基层党组织全覆盖。按照“应建必建”的原则，指导正式党员3名以上的学（协）会单独建立党组织，党员不足3名的按照业务相近、地域相邻的原则成立联合党支部。二是推动按期换届和及时增补委员。以工委开展的《条例》检查为契机，推动《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的贯彻落实。严格执行党组织的任期规定，推动按期换届，要求在委员出现空缺时，原则上在三个月内进行增补，切实保证党组织领导班子的完整性和战斗力。三是加强党务干部的培训。每年举办基层党组织书记、党务干部、纪检干部等培训，把学（协）会列入培训范围，提高学（协）会的党务干部抓党建工作的能力水平。

抓书记，强化责任意识。一是强化“一岗双责”，由秘书长兼任学（协）会党组织书记，履行党建第一责任人的责任，实现党建与业务工作同规划、同部署、同检查、同考核。二是加强学习培训。以强素质为目标，通过质检大讲堂、质检党校、开展选学等多种形式，加强理论学习，筑牢思想根基。依托总局干部教育中心举办了多期党组织书记培训班，在学习党的理论方针政策的同时，加强经验交流，并有重点地推动基层党建工作创新、总结推广运用支部工作法、探索微党课等，为党组织书记在拓宽思路、推动创新，丰富党建活动的形式和载体，增强党组织的吸引力、凝聚力和向心力上发挥了积极作用。三是开展党建述职评议考核。认真落实“述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用看党建”的要求，2015年全面开展党建述职评议考核，其中3个学（协）会党支部书记参加了现场述职，通过“述、问、点、评”的方式，对履职情况进行全面考核，起到了党建导向“指挥棒”的作用。总局党组成员参加，党组副书记点评，总局党组书记、局长支树平要求，要通过“述考评”给班子排排队，作分析，好的鼓励，差的督促，不像话的调整。这既是对基层党组织书记履行职责的要求，也是进一步做好述职评议考核工作的动力。四是推动全面从严治党向基层延伸。有效传导压力，使基层党组织书记把党建责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，把党建“第一责任”落到实处，把“一岗双责”履行到位。组织开展好群众路线教育实践活动、“三严三实” “两学一做”等党内主题教育。“两学一做”学习教育中，“万里行”促进会与机关法规司党支部开展主题联学活动。

抓督导，推动有效落实。一是发挥绩效考核作用。将“”、按期缴纳党费和总结支部工作法、党内教育等工作，作为考核项目列入总局绩效考核，推动党员教育管理制度的执行和党建工作新的实践探索。二是开展联学共建，机关支部与学（协）会支部对口联系，加强相互间的交流。三是机关党委主动参加学（协）会的党课、党日活动以及领导干部民主生活会。四是总局党组成员履行分管单位的党建责任。2016年初，党组成员、副局长陈钢同志召开分管的学（协）会负责人会议，专门就党建工作提出要求，加强督促指导。

社团组织在党建、思想政治工作和精神文明建设方面取得了一些成绩：2015年认证认可协会办公室被全国妇联授予“全国巾帼文明岗”；认证认可协会形成了《加强行业自律》等服务型党组织建设品牌；2016年设备监理协会高艳玲、江华同志分别荣获“全国五好文明家庭” “全国最美家庭”荣誉称号；纪念建党95周年时，2个先进基层党组织、1名优秀共产党员、1名优秀党务工作者受到了总局表彰。

第一书记年度考核总结篇10

第二条　本办法适用于我市行政区域内从事公交客运的经营者和公交客运驾乘人员。

第三条　市、区交通主管部门所属的道路运输管理机构（以下简称“运管机构”）负责本办法的具体实施，交通主管部门对其实施监督。

市、区运管机构职责分工如下：

跨辖区公交客运经营行为违章记分由市、区运管机构按照各自职责负责实施；

辖区内公交客运经营行为违章记分由辖区运管机构负责实施。

第四条　各级运管机构对违章经营行为除依照有关法律、法规、规章进行处罚外，同时对经营者和驾乘人员违章经营行为及安全责任按照本办法规定实行记分考核与管理。

第五条　公交客运违章行为记分考核周期为12个月，即每年的1月1日起至12月31日止。每个考核周期的记分初值为零，即记分累计值不转入下一个考核周期。

第六条　公交客运违章行为记分分值，按照违章经营行为的性质和严重程度分为1-24分，最高分值为24分。具体违章经营行为记分分值详见《厦门市公交客运经营行为违章记分考核标准》（附件一）。

第七条　同一趟次运输过程中的同一个违章经营行为只记分一次；同一趟次运输过程中的不同违章行为应分别记分。

构成《厦门市公交客运经营行为违章记分考核标准》所列违章行为之一的，按规定分值对驾乘人员、经营者和公交线路分别记分。

第八条　对驾乘人员违章情况依据考核期内违章记分累计值进行考核；对经营者和线路依据违章记分分值率进行考核。经营者和线路违章记分分值率计算公式分别为： 经营者分值率=经营者违章记分总值×100%

本单位被查车辆总数×考核期起止天数

线路分值率=本线路（单元）违章记分总值×100%

本线路（单元）被查车辆总数×考核期起止天数

线路违章记分分值率的排名折算成分值。年度线路违章记分分值率从低到高排序，排名处于前20%的，得100分；排名处于20%至前50%的，得80分；排名处于50%至管理部门划定的线路违章记分分值率的，得60分；其余的线路，不得分。线路考核得分分为年度考核得分和平均考核得分，平均考核得分是指本办法实施以后线路累计考核得分除以考核年数。计算公式如下：

平均考核得分=线路累计年度考核得分×考核年数

第九条　驾乘人员违章记分累计值作为驾乘人员从业资格证书审验的依据；经营者违章记分分值率作为质量信誉考核、文明评比、公交线路经营权服务质量招投标的依据；线路考核得分作为线路文明评比、线路经营权期限、线路经营权期满延展、线路服务质量年度考核的依据。

第十条　违章记分的考核处理

公交客运违章记分考核是一个动态管理的过程，各级运管机构要对公交客运企业及其驾乘人员的经营行为、公交线路服务状况进行跟踪管理，实时监控，每季度每条线路的车辆检查次数不少于车辆总数的30%.

（一）驾乘人员违章记分的考核处理

在考核期内，对违章记分累计值满24分的驾乘人员，责令其重新学习相关的法律法规、规章制度和职业道德，提高其遵纪守法意识。学习结果作为该驾驶员从业资格证书审验和消除违章记分累计值的依据。

（二）经营者违章记分的考核处理

年度累计违章记分分值率最高的经营者，责令限期整改。整改后仍不合格的，不得参与下一年度有关公交线路的投标活动。

（三）线路违章记分的考核处理

线路考核得分从高到低排序。平均考核得分90分以上的，同时线路经营期满前一年度考核得分100分的，线路经营者有资格申请特许经营期延展8年；平均考核得分80分以上的，线路经营者有资格申请特许经营期延展5年；平均考核得分70分以上的，同时线路经营期满前一年度考核得分80分以上的，线路经营者有资格申请特许经营期延展3年；平均考核得分60分以上的，线路经营者有资格申请特许经营期延展1年；其余线路的特许经营期不再延展。

考核期不满1年的，按实际已考核的季度排名参照执行。

第十一条　对线路的考核，行业管理部门既可以单条线路考核，也可以实行多条线路作为一个单元整体考核、记分。但多条线路合成单元整体考核的清单应当提前公告。

第十二条　公交客运经营行为违章记分渠道：

1、管理部门现场查处或监控；

2、群众举报投诉，经查属实的；

3、新闻媒体曝光，经查属实的；

4、上级机关或相关部门转来的信访件，经查属实的；

5、公交服务质量考评委的意见；

6、其他途径。

第十三条　各级运管机构在违章记分时应开具《厦门市公交客运经营行为违章记分通知单》（附件二）。《通知单》分为“存根联”、“通知联”和“抄送联”。“通知联”交给经营者，“抄送联”每月汇总后于次月5日前转交给市运管处公交客运管理科，作为违章记分考核统计的依据。

道路运政执法人员开具《通知单》应根据《交通行政处罚决定书》或《整改通知书》中所认定的违章事实和本办法规定的与其违章事实相对应的违章记分考核项目及其分值进行记分。违章行为按照记分考核项目和分值标准每发生一次，记一次分。

第十四条　当事人对违章记分有异议提出陈述和申辩的，道路运政执法人员及相关的运管机构应充分听取当事人的陈述和申辩，经复核理由成立的，应当予以采纳。

道路运政执法人员不得因当事人的陈述和申辩而增加记分项目和分值。

第十五条　运管机构应当及时受理道路客运经营行为违章记分考核当事人的投诉，并在10个工作日内作出答复或处理。

第十六条　每季度最后一个月的15日前应将违章记分统计情况在市运管处网页上公布。

第十七条　本办法由厦门市道路运输管理处解释。