公务员法学习感悟

对大众管理体制改革发生了促进作用。对于一些社会通用性较强的事务性与帮助性的岗位，公务员法建立的灵活的职位聘用制度，公务员法例定各单位可以根据现实情况从社会上直接雇用相干人员。

将在公务员管理实践中发生重要而深远的影响。公务员法内容有了庞大革新，公务员法的公布与实行，其划定：服从和执行上级依法做出的决定和命令是公务员的基本任务，不得回绝执行上级依法做出的决定或者命令。但同时也划定，当公务员认为上级的决定或者命令有错误时，可以向上级提出改正或者撤销该决定或命令的意见。这种划定现实上是付与了公务员回绝服从错误命令和决定的权利，公务员法既为公务员在现实工作过程中履行职责提供了法律准绳，也切实保护了公务员的正当权益，为公务员举行自我维护提供了一把利剑，较好的体现了人本管理的精力。公务员之家:

进步整体队伍素质。公务员法第四章，一是范例公务员的管理，明确划定了主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应该采取公然考试、严酷考察、平等竞争、择优录取的措施雇用。这是第一次把公然考录国家公务员写入法律，其意义是十分深远的一个政府在人民群众心目中的职位地方和威信如何，工作水平与工作效率如何，很大水平上取决于公务员队伍的整体素质水平如何。也就是说，国家公务员队伍素质的高低、身手强弱，事关政府形象和工作效率。要进步公务员队伍的整体素质，除对现有公务员队伍举行全方位的培训教育以外，坚持规范，严酷条件，把好公务员入口关，包管未来公务员高素质的关键所在公务员法的出台，为公然考录国家公务员提供了法律依据和保障。增强了政府部门用人的透明度，可以有用地防止大众部门选人用人上的不正之风，从源头上遏制糜烂现象的滋生。

以往公务员主要依靠职务晋升为主的晋升方式来进步自己的报酬。另外，如今设立了职务与职级并重的"双梯制"晋升制度。开辟了公务员晋升的新渠道。公务员即使得不离职务上的提升，也可以通过职级的晋升，来进步自己的报酬，从而拓宽了公务员晋升渠道，从基础上转变了"千军万马挤官道"状态与"官本位"头脑。公务员法也确立了"公然选拔、竞争上岗"职务晋升制度中的法律职位地方，以法律推动职务晋升的公然化、迷信化、民主化，杜绝了暗箱支配，发明了良性竞争的情况；同时通过人事任免权的合理划分，制约了一把手或少数人的相对权力，并通过建立责任机制来料理人事任免中出现的买官卖官、跑官要官等现象。

促进大众管理体制的改革。公务员法例范和约束了公务员自身的具体行政行为和社会形象。任何行政行为均须由公务员来具体实行和操纵，二是公务员依法行政，因而，公务员法是用专门的法律来范例和约束公务员的言行，这是政府依法行政不可或缺的基础性法制要件。公务员法相对于《暂行条例》划定，不但在公务员晋升级、职位、工资报酬、福利等一系列权利划定方面更加明确化与具体化，而且公务员法强化了公务员的责任与任务，以及相对明确和细化了政纪约束。公务员法将"引咎辞职"制度确立为一款重要法条。这就是说，过去20多年间断断续续实验过的去年渐渐推开的"行政问责"制度在公务员法中升级为一项基本的法律制度。这种制度的引入是加强政府官员责恣意识，建立健全问责机制的重要方法，对于维护党和政府的权威和形象，获取广大群众的普及支持有重要的意义。公务员法建立的灵活的职位聘用制度，对大众管理体制改革发生了促进作用。对于一些社会通用性较强的事务性与帮助性的岗位，公务员法例定各单位可以根据现实情况从社会上直接雇用相干人员。这样把聘任制作为公务员任用的补充情势，拓宽了选人、用人渠道，改善了公务员队伍结构，增强了公务员制度的生机和活力。