电信创新工作体会

加强和改进国有企业思想政治工作，不断增强针对性和实效性，要从思想政治工作内容、方法和机制的创新入手。

思想政治工作内容的创新要做到“三个及时变化”。一是要随着党和国家的方针政策不断出台而变化，及时将党和国家的新政策、新要求传达贯彻到职工群众当中，使党和国家的决定、政策和要求，变为职工的自觉行动。二是要随着企业生产经营和改革发展形势任务的变化而变化。形势任务教育是企业思想政治工作的经常性工作，我们要把企业各个时期生产经营和改革发展的形势和任务，及时地告诉职工，向职工讲清各项奋斗目标和实现目标的有利不利因素及措施，使职工认清形势，明确目标，掌握措施，增强做好各项工作的责任感，紧迫感。三是要随着职工思想状况的变化而变化。随着生产经营形势的变化和改革的深化，职工中必然产生这样或那样的思想问题，各级党组织要及时发现职工的思想问题，认真分析原因，“对症下药”。要做好改革过程中的思想政治工作，针对职工的模糊认识，耐心解疑释惑，同时热心为困难职工解决实际问题，保证改革在稳定的条件下顺利进行。

方式方法的创新是思想政治工作创新的一个重要方面。方式方法的创新要坚持实用的原则。传统的方式在今天仍然有用的，就不能丢弃，搞华而不实的新花样，那不是创新。思想政治工作方式方法的创新，应在三个方面下功夫。一是根据实际需要扩展一些传统形式的外延。在近两年的形势任务教育中，我们的茂名石化炼油厂党委采取党政领导和机关有关部门领导包车间进行宣讲的方法，将宣讲形势任务这一传统形式的外延扩大了，取得了较好的效果。乙烯公司党委开展劳模与青工对话活动，动力厂党委举办“优质服务能不能创效益”辩论赛，都与公司电视站联合，录制成专题节目在全公司播放。他们扩大了对话、辩论赛这两种传统形式的外延，扩大了教育面，使全公司的职工受到了教育。二是找准思想政治工作与生产经营和改革发展等重点工作的结合点，创造与企业重点工作有机结合的思想政治工作载体。几年来，茂名石化公司党委开展的以“党员带头学技术、攻难关、创效益”为主要内容的“党员先锋论坛”活动，职工“创新创效”竞赛等活动，攻克大小技术难关和管理难题760多个，创效1?6亿多元。这样的活动，就是使思想政治工作渗透到生产经营工作中，直接作用于技术攻关、挖潜增效等工作，激励广大党员和职工为提高经济效益自觉奉献的新的有效的思想政治工作载体。三是积极使用现代化传媒手段。各级党组织在运用公司内外电视、网络、报刊、广播等手段开展思想政治工作的同时，建立了本单位的思想政治工作局域网，以提高思想政治工作的现代化水平。

随着改革深化，国有企业的专职政工部门和人员逐渐减少，而职工的思想问题却不断增多，思想政治工作力量不足的问题非常突出。同时，个别同志对思想政治工作不重视，思想政治工作在一些单位落实不到位的问题也很突出。要解决这些问题，就必须建立适应企业新体制的“大政工”机制，即党委统一领导，党政共同负责，党政工团各级领导干部和骨干共同参与、各负其责的思想政治工作新机制。企业要在建立横向到边、纵向到底、一岗双责的“大政工”网络，健全科学可行、具体实用的思想政治工作制度的同时，真正实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制。将思想政治工作落实情况纳入经济责任制，并严格考核，是“大政工”体系有效运作的重要保证。因此，企业要将每个党员干部的思想政治工作职责，写进岗位职责，把每个部门、车间、班组和党员干部、班组长做思想政治工作的情况，纳入经济责任制考核。做到这一点，思想政治工作队伍才能壮大，力量才能增强，各项工作任务才能落到实处。