财政所人才工作汇报

年，在市委、市县政府的准确指导下，我局坚持以党的十七大和十七届中全会精神为指导，紧紧围绕财务中心工作，结实坚持“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，依照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作供应强有力地资金支持，努力营建“尊敬劳动、尊敬常识、尊敬人才、尊敬发明”的优越气氛，着力增强人才队伍建立，充分调动广大人才参加经济发展的积极性和发明性，为推进财务经济具体发展、促进全市人才战略的施行供应了保证。

一、增强对人才工作的指导

依照市的要求,认真学习和深入体会市人才工作大会精神,贯实党政一把手抓人才工作和第终身产力目的责任制,结实坚持人才资源的第一资源的理念和科学技能是第终身产力的思想,切实增强对人才工作的指导,财务局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党构成员、总管帐师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、乡村财务治理局等首要负责人成员的人才工作指导专班。首要指导亲身抓，分担指导直接抓，其他指导共同抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，详细抓好落实，构成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格式。精心制订和严厉落实培训方案。依据财务工作实践和培训教育工作的需求，依照省厅《-2013年财务干军队伍建立规划》，制订了《市财务局-2013年干军队伍建立施行方法》，对教育培训的内容、责任人及施行时间做出明确规则，坚持健全了学习内容、考勤、教育、学习笔记等日常治理准则，学习培训统一安排，严厉依照方案内容施行培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。一把手总负责,亲身抓,将人才工作归入年度工作目的,与财务工作同部署、同检查、同审核、同奖惩。

二、努力为人才生长供应舞台

依照组织部分关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经所人才情况，实时向组织部、人事局申报人员调整方案，组织专班进行干部调查，整活财务人才资源，调整财务人员79人，其中所长调整16人，副所长18人，交流普通人员4人，明确级别19人等等。重用了一批工作才能强、营业本质高、群众公认的人才，选拔到指导岗位，构成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激起了干部职工积极参加学习、不断更新常识构造的积极性，激起了全局干部职工的责任感，提高了工作效率。

积极引进人才。年我局从乡镇引进一名公事员，从昔时大学生中引进了一名公事员。年又引进了一名大学生核算机收集专业的专业人才。当前曾经经过了书面考试、正在预备面试工作。对引进的人才我们都跟踪培育，放在重点岗位，让他们担重担，保证人才引得进，留得住。

三、增强对人才的教育培训

依照年度干部培训教育工作方案，我们一是注重干部职工思想政治教育。坚持不按期地组织学习、专题指导、召开座谈会等方式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权利观教育和喜欢国主义、集体主义、社会主义以及职业品德教育，提高了干部职工的思想政治本质。

二是增强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长传递有关违纪违规典型案例进行规律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法指导干部反悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。

三是围绕建立“为民理财、依法行政、清廉高效”的财务干军队伍，增强财务干军队伍在朝才能建立，把科学发展观、准确政绩观、科学人才观和准确群众观的教育作为教育培训的重点，增强财务法制建立，提高依法理财程度，具体推进依法行政，不断提高财务干部在朝才能，依据总预算管帐、单位管帐的营业范围，对管帐人员开展预算编制、营业实务操作、核算机软件和财务律例常识等方面的培训，具体提高财务人才的治理程度和营业本质，努力建立一支政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬，能顺应发展改革的高本质财务班干军队伍人才，本年组织76名干部进行了营业和律例常识培训，年5月，结合学习实践科学发展观活动，组织全系统40岁以下的干部职工进行了学习实践科学发展观政管治论和财务营业常识闭卷测验及40岁以上干部职工的开卷测验，对前50名的人员还进行了电脑技艺测验。

四是把增强管帐队伍建立、提高财会人员本质作为支持全市人才战略施行的主要工作来抓。管帐局狠抓全市的管帐从业资历培训和管帐职称测验工作，选好用好任教教师，为参训学员营建优越的学习情况，圆满完成换证工作和每年二批的取证工作；协助市人事局搞好财会人员的初、中级技能职称测验报名，增强和规范专业技能资历测验治理。认真做好管帐人员持续教育培训，保证培训结果。年，全市共举行初级管帐电算化培训班2期，培训312人；举行管帐持续教育培训班11期，培训1100人,管帐从业资历证考前指导班1期，培训65人。

四、落实人才财务投入政策

本年我局安排人才工作预算965.29万元，其中向省争夺乡村劳动力转移培训津贴专项资金25万元。年预算安排拔尖人才开发资金50万元，科技推行费720万元，农业科技实验示范资金30万元，一村一名大学生培育费48万元，乡村长途教育43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费20万元，大学生村官津贴费19.29万元。并将事业单位新应考录用的人员经费全额归入财务供应，支持单位选用优异人才。积极支持乡村党员干军队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文明人才队伍、政法人才队伍建立和少量民族地域人才队伍建立工程，以及乡村基本教育、人才智力援助、适用人才开发、劳动力培训工程的施行。这些经费的落实，有力保证了全市人才战略的顺利施行。依照市委市县政府的要求,我局将实时按项目划拨人才专项资金,保证全市人才培育、科学技能研讨、引进、鼓励人才的资金需求,把有限的资金用在刀刃上,为推进我市施行人才兴市战略,加速人才资源向人才成本转化供应财力保证。

五、做大好人才工作查询研讨

市人才办下达的《市本级人才投入机制研讨申报》，我局组织专班，历时半年，开展专题的查询研讨，认真分析当前我市人才投入机制建立中存在问题，提出了基本思绪和政策建议，构成专题研讨申报上报市人才办。