努力在有所作为中开创老干部工作新局面

前段时间，山东省委老干部局利用一周时间举办了新任老干部局长培训班，培训中，既有学习辅导、现身说教，又有参观见学、经验交流，具有很强的针对性和指导性。尤其是省委老干部局的领导亲临培训班为我们传经送宝，给我们灌输了新思想，教给了新知识，传授了新方法，明确了新标准，提出了新要求。使我们受益非浅。通过这次培训，认识到干好老干部工作的责任感、光荣感和艰巨性，感受到自己的工作经验和思维层次离上级领导的要求和胜任本职工作还有差距。为我在今后工作中抬高层次想问题、瞄着一流干工作起到了抛砖引玉和示范引路的作用，促使自己尽快从一名乡镇领导干部转变成为一名合格的敬老、尚老、爱老的老干部工作者。主要有以下三点认识：

锁定了一个命题，始终把“三个想一想”作为增强自身免疫力的“抗菌素”。省委老干部局领导结合工作实践，围绕做好新形势老干部工作谈了很多值得我们学习和借鉴的成功经验，尤其要求大家“要始终保持坚忍不拔的意志和自强不息的精神，尽心竭力、兢兢业业地做好本职工作。要紧紧抓住老干部最关心、最直接、最现实的利益问题，迎难而上、奋力拼搏、锲而不舍地加以研究和解决，扎扎实实地完成好各项任务”、“要自觉加强党性修养和锻炼，正确对待个人的名利地位和荣辱得失，始终把党和人民的利益放在第一位”等问题时，旁征博引，语重身长地分析了做好老干部工作的重要性、历史性和现实性。

同志曾告诫全党同志要做到三个经常想一想：“参加革命是为什么？现在当干部应该做什么？将来身后留什么？”结合做好新形势下老干部工作，我认为，这是领导干部必须深入思考、终身回答的“考题”，要始终按照先进性要求加强党性修养，经常用“三个想一想”诫勉和约束自己，重新审视、准确定位职位观、服务观，把以往的行政管理观念转变到服务管理理念上来。我们的服务对象正是为经济社会建设奉献了一生，劳累了一辈子，模范实践党的宗旨的老共产党人，他们时刻牢记“三个想一想”、忠实践行“三个代表”重要思想，才有了今天经济社会的跨越式发展。为他们搞好服务，更要用“三个想一想”来强化思想道德建设，从讲政治、讲大局的高度,常怀尊老之情,恪尽敬老之责,多办利老之事,增强做好老干部工作的责任感和使命感。可见，老干部工作任务艰巨，责任重大，并不是无事可做，而是大有可为。只有坚持勤奋工作，不懈奋斗，牢固树立做一流工作，创一流业绩的观念，才能在得与失、荣与辱的考验面前站稳脚跟，确保在前进中不迷失方向，经受考验，信仰如铁；才能真正从思想上行动上正确回答和解决“三个想一想”提出的问题，增强抗体，拒腐防变；才能心平气和、脚踏实地为老干部做好管理服务工作，忘我奉献，永保先进。

揭示了一个规律，始终把强化内功作为提高自身综合素质的“金钥匙”。按照省委老干部局领导在培训班动员会上的要求，实现“在思想理论上有新的提高，在业务知识上有新的拓展，在创新意识上有新的增强”的目标，必须把强化内功作为政治责任、精神追求、思想境界来提高认识，特别是刚走上老干部工作岗位，岗位变化涉及到工作环境、对象、内容诸多变化，演绎成一个多变的陌生的不熟悉“网络”。这次培训感到，要迅速进入角色，铺开工作，必须通过学习缩短适应期，由外行变内行，成为老干部工作的带头人、明白人。坚持遵循事物创新发展的基本规律，树立“大学习”的意识，在学习贯彻执行党和国家制定的关于老干部工作的一系列方针政策的基础上，学习新知识，积累新经验，增长新本领，以适应新形势，使老干部工作更切合实际，更富有成效。发扬理论联系实际的优良学风，注意联系老干部工作的新变化、新情况，联系老干部工作中遇到的新问题，深入学习，学用结合。按照新阶段新形势对老干部工作提出的新任务和新要求，创新学习形式、内容和方法，围绕创新开展工作提升做老干部工作的综合能力，确保老干部工作体现时代性、把握规律性，真正做到与时俱进。通过紧贴政策常学习、紧密结合勤学习、紧靠创新促学习来增强内在功力和拓展工作的本领，掌握起所担负老干部工作的相关知识，为开展老干部工作提供智力支持，这是成就事业、创新发展的关键。培训班上，多年工作在老干部一线的领导在介绍经验时，都揭示了这一走上成功的普遍规律。

抓住了一个关键，始终把敬业勤业作为树立自身形象的“标志杆”。这次培训，听到兄弟单位介绍经验时，对我触动很大。他们之所以取得丰硕成果，是因为他们处处以事业为重，以大局为重，敬业勤业，以创新的精神求突破，抓住了关键。使我感到，做好老干部工作，必须始终坚持爱岗敬业，始终保持事争一流的精神状态，牢固树立“老干部工作无小事，老干部的事无小事”的思想，克服干工作利大大干、利小小干、无利不干的失衡心理，这是想干事、干成事的思想基础。按照省委老干部局领导的要求，要真正把心思凝聚到老干部工作上，把精力集中到为老干部办实事上，把功夫下到抓好老干部待遇落实上，把本领用到提升老干部工作整体水平上，在工作实践中努力用实际行动解答好“四个有差距（认识上有差距，对老干部工作的重要性认识不足；感情上有差距，对老干部缺乏激情，工作缺乏激情，服务缺乏热情；求真务实上有差距，对面上情况把握不准，工作重点不突出；争取领导支持上有差距，工作中遇到的困难和问题不敢、不愿意向领导反映，争取领导的支持和帮助）”的问题，就要把新岗位作为新的机遇和挑战，团结大家，凝心聚力，攻坚破难，创新局面。不断拓展老干部工作的宽度和深度，把实现个人价值同老干部工作紧密结合起来，精耕细作，精雕细刻，精益求精，干一行，爱一行，专一行，努力在奉献中实现人生的价值。做到在本职岗位上思想安心，职责尽心，业务专心，服务真心，确立起率先垂范当旗帜，扑下身子干事业的良好形象。让老干部感到诚心、热心；让组织上用着称心、放心。

今后，不仅要把这次培训成果吸收好、消化好，还要把他转化成为指导老干部工作实践的具体方法，做到心里有底数，手上有招数，解决起来有套路。具体的讲要做到“五靠”。

一靠学习提升能力。当前要在深化学习好这次集训精神的基础上，做到老老实实向书本学，采取读原著、写心得、常交流等方式定期开展学习活动，通过读书看资料强化内功提升能力。不耻下问请上级指点，一个“上”字决定了他们站得高，看得远，要虚心向上级请教，学习经验和方法，从中获取智慧和力量，有利于促进工作的顺利开展。相互研讨向同事取经，采取“走出去、请进来”的方法，学习兄弟单位好的经验和成功的做法，借力促进自身工作的发展，切实把学习的体会和成果转化为谋划工作的能力，有效防止走弯路、走回头路。扎扎实实在实践中学。老干部工作政策性强，要在学中干、干中学，边干边学，边学边研。遵循基本规律，掌握基本方法，全面提高综合素质，打牢为老干部服务的深厚功底。

二靠岗位强化锻炼。要把新岗位当成锻炼和提高自己的平台，确立为老干部多办实事、多办好事的工作指导思想，紧密结合新形势下老干部工作的新要求，研究解决老干部政治、生活待遇中的重点、难点问题，尤其要针对老干部“双高期”的管理服务工作积极想办法、找对策。努力克服工作上的困难，从困难中找出路，把压力变动力，从岗位的压力中寻求解决问题的办法。做到既谦虚谨慎，又不裹足不前；既积极尝试，又不分寸无度。不断积累成功的经验和教训。

三靠实干打赢偏见。牢固树立事争一流的思想，克服贪图安逸、不思进取的思想倾向，以扎实的工作作风打赢人为的“老干部工作无所作为”思想偏见，真抓实干，尽职尽责，在位谋“为”，执政谋政，认真做事，以实责求实干，以实干求实效，以实效求实绩，把精力全身心地投入到工作中，努力开创老干部工作新局面。

四靠制度规范运作。坚持由组织部牵头、人事局、老干部局等有关单位参加老干部工作联席会议制度,定期研究工作，及时调度检查。认真落实领导干部联系老干部制度，主动保持与老干部的密切联系，及时了解和掌握老干部思想、身体情况，将老干部所思、所想、所盼、所需的问题掌握起来，责任到人，形成制度。继续以深入开展“树组工干部形象”及党员先进性教育活动为契机，进一步健全完善了机关工作、学习、考勤、考核等规章制度，通过实行指标到岗、以岗定责、按责考核、以绩奖惩等措施，达到按规章办事、接章程运作的规范化管理服务机制。

五靠创新助推发展。要按照省委老干部局领导的讲话精神，树立大发展、大宣传、大服务的意识，积极研究和解决老干部工作中遇到的新情况、新问题，结合当前我市大力开展的“三创”活动，坚持把老干部工作与构建社会主义和谐社会同步推进、相互促进。既要勇于探索，敢于攻坚，善于创新，创造性地开展老干部工作，又要脚踏实地，埋头苦干，扎扎实实地落实党的方针政策和工作部署，以团结进取的精神，更加扎实地抓住机遇，推动工作。特别在建立健全离休干部“三个机制”、推进老干部工作部门“三个亮点”建设、离退休干部发挥作用等方面，积极探索与时代同发展，与当地经济相协调、与老干部需求相符合的新方法新途径，努力在不断创新中助推老干部工作向新的台阶跃进，开创老干部工作新局面。