电力政工经验交流

随着计算机的广泛应用，让传统的党建工作依托网络技术手段实现跨越式发展，是全面落实党中央提出的“树立全面、协调、可持续的科学发展观，促进经济社会和人的全面发展”的具体体现。几年来，滨海供电公司党委为提高企业党建工作的科技含量，研究开发了党建政工网络管理系统“政工在线”。该管理系统目前已在天津市电力公司系统内推广使用，并获得华北电网有限公司和天津市电力公司**年度科技进步应用二等奖。其成功经验在《科技日报》上进行了介绍。

科学发展明方向，构建“政工在线”新体系

面对铺天盖地的网络大潮，滨海供电公司党委敏锐的意识到，要想增强思想政治工作活力，提高党建管理水平，促进企业物质文明、精神文明和政治文明的协调快速发展，必须紧密结合信息技术的发展趋势，按照建立现代企业制度“管理科学”的要求，把网络技术快捷、高效、新颖、生动的优势与传统政工优势有机结合，开拓企业党建和思想政治工作的新途径。因此，利用企业信息化网络建设已有的优势，紧贴企业实际，牢牢把握网络思想教育的主动权，充分发挥网络对管理和育人环境的深刻影响，逐步使公司党建、思想政治工作步入科学管理的轨道。由于企业组建时间短，管理工作底子薄基础差，自**年以来，滨海供电公司党委就明确了“以信息化提升企业党建工作管理水平”的思路，利用网络技术的特点，形成后发优势。经过反复试验和运行，**年8月，一个集党委、党支部、班组三级党员管理于一体的“滨海供电公司党建工作网络管理系统“政工在线”终于以一幅崭新的、独特的面貌出现在全体职工面前。

对企业自身特点的深刻总结，对现实需求的高度提升，为“政工在线”赋予了强大的功能。由于该系统建立在天津市电力公司企业门户内，于是和上级党委的专业工作网络是直通式，无缝对接的。在公司内，实现了党委、车间支部和班组党员的三级互动，上情下达，下情上通都能在瞬间完成，使党建工作网络管理系统成为了“公司领导了解基层动态的窗口，党群部门开展业务的帮手，基层党支部工作交流的平台，党员职工学习的校园”。

1、公司党委网络层面突出教育和指导工作功能。

在网络的主导航层面主要涵盖了三个方面二十一项内容。第一方面有“企业简介、组织统战、精神文明、廉政建设、企业文化、团青工作、厂务公开、支部动态、车间政工、特色工作”等10个栏目。这些栏目的设立，主要体现了管理服务功能，既能清楚的表明公司党建和精神文明建设工作的总体情况，也便于上级领导的检查与考核，市电力公司思想政治工作部的同志在办公室就可以对公司党建系统的各项专业工作全面掌握。第二方面有“在线考核、近期工作、公司文件、规章制度”等4个栏目，主要体现了指导工作功能。可以使基层党支部、党员及时了解公司党委最新布置的重点工作和考核情况，并根据需要可查阅公司文件和有关制度规定等。第三方面有“滨海供电、视频新闻、要闻速递、信息直通车、先进风采、网上党课、职工心声”等7个栏目，主要体现了宣传教育功能。它不仅反映了公司最新新闻和国内外发生的重要新闻、事件，而且使广大干部、职工随时都可以了解到身边的先进人物和事迹，查阅学习党的基础知识和基础理论，还可以通过“职工心声”栏目中“书记信箱、经理信箱、意见箱”，向领导提意见或建议，拓宽了公司民主与交流的渠道。

2、车间党支部网络层面突出了管理互动功能。在这个网络层面，根据党支部达标晋级工作的统一要求，设立了“支部基础工作、创先争优活动、党员职工教育、党内民主生活、组织发展、工团工作、廉政建设、所务公开”等8项内容，主要突出党支部日常工作管理功能。为了反映每项工作的实施完成情况，还借鉴PDCA管理理念，按照“计划、执行、检查、总结”的程序要求形成闭环管理。为体现车间党建思想政治的特点，在这个层面还设立了“支部简介、光荣榜、党务公开、工作通知”等栏目，通过图文并茂的形式，使浏览者能够了解该车间的基本情况、工作活动情况、发展党员公示和典型先进情况。

3、班组党员网络层面突出交流沟通功能。在班组党员网络层面，本着简化、实用的原则，设立了“人献一计、责任区季度工作汇报、个人总结、宣传稿件、思想动态、班组公开”等6项内容。其中，“人献一计、责任区季度工作汇报、个人总结”作为党支部开展争优创先活动的具体工作内容，需要支部所属的党员按时进行维护。“宣传稿件、思想动态、班组公开”三项内容的设立，为党支部及时了解到所属班组的工作情况、思想情况，提供了信息沟通渠道。

强管理促和谐，展现“政工在线”全功能

2002年以前，当办公系统、生产MIS系统、电网调度等系统得到较好应用的时候，政工管理方面还是一个空白点。不甘落后的滨海供电调度所党支部就以“党员立功立项”活动的形式，利用业余时间，开始了车间政工管理系统的尝试。**年，公司党委在此基础上进行了网络管理功能的不断提升和优化。到**年，功能完善、内容丰富的党建政工管理系统已经成为公司党务干部开展工作离不开的得力助手。同时“政工在线”的使用，正在成为全面透视企业党建政工动态的信息窗口，成为展示企业员工热情和智慧的精神家园，为营造公司诚信、和谐、发展的氛围发挥着巨大的作用。

1、规范基础管理，提高工作效率，促管理和谐。车间党支部网络层面的内容设置，格式相同，内容统一，不仅使基层党支部日常工作系统化，而且使各项基础管理工作规范化。过去，一样的基础管理要求，经常因为党支部书记的理解能力和工作水平导致结果的不一致，工作中多项、缺项的情况经常出现，只有到考核时才临时报佛脚。现在各党支部只要按照网络设置的规定内容和要求开展工作、汇报工作情况，就能够按时较好地完成党委部署的各项工作任务。同时，哪个支部工作没跟上或开展的不符合要求也会一目了然。带照片的党员名册，可随时修改的党员基本情况，让过去手工管理颇为困难的环节变得极其简单，容易、高效。如今，党委对14个党支部进行一次全面的管理工作的检查考核，由过去的将近两周时间到现在的不足一天时间，工作效率大幅度提高。

2、为生产经营保驾护航，促发展和谐。由于运用了网络现代化手段，实现了日常管理和重点工作相结合。现在，公司领导随时可以在网上看到各党支部的“职工思想动态分析”，“慰问家访记录”以及“党员责任区、模范岗”划分，做到了对基层情况的全面了解和掌握。特别是“月度奖金考核发放情况”，可以及时跟踪各车间重点指标完成情况和奖惩兑现结果，促进了公司关键绩效指标的最终完成。党建网络化管理系统的开发运用，使得党建和思想政治工作管理方便、快捷，使党委能够从日常琐碎的手工工作中解脱出来。党群管理人员可用更多时间深入基层发现问题，挖掘典型，推广特色工作，同时也能为确保生产经营工作任务的完成，搞好党建和思想政治工作进行更多的理性思考和创新实践。

3、增加透明度，以人为本，促思想和谐。滨海供电公司党建工作网络化管理，既面向上级领导部门，又面向一线党员和干部职工，提高了工作及时性和透明度。同时，系统的互动功能还利于干群之间、部门之间的沟通，让决策层、管理层、执行层相互间快速获得信息，增加亲和力。

首先，“厂务公开”、“所（科）务公开”栏目的开设，满足了大家了解热点问题、关注难点问题的愿望，职工关心的一些重大决策结果总能在那里见到。经理、书记信箱和意见箱为员工反映问题提供了方便。同时，网络拓展功能“职工论坛”的开通，更是在干部和群众之间搭起了一座连心桥。为保证“职工论坛”这一开放程度高、交互性强的栏目长期坚持下去，制定了《专项工作网络交流制度》，从广大职工关心的热点、难点问题入手，通过局域网提交到网络上，由公司领导定期与广大职工群众进行在线交流。这一举措立即受到了员工们的热烈欢迎，大家踊跃参与，各抒己见，表现出极大热情，使政工网站的人气指数不断上升。目前，该栏目已经就多经企业改制、后勤管理、“共产党员先进性教育”活动、安全生产管理、组建民营公司、电网工程建设等工作进行了六次专题网络交流。共计网页点击数达5万余人次，发表意见建议和回复意见600余条目。“职工论坛”以其特有的真实性、及时性、广泛性和可追溯性，成为职工参与企业民主管理、落实民主监督的重要途径。“沟通无障碍，感情零距离”是滨海供电公司职工对专项工作网络交流结果的由衷评价。

4、培养了政工干部的能力与素质，促人际和谐。通过开发和运用网络化工作，不仅使许多党支部书记计算机应用水平有了明显提高，而且也培养出了优秀的政工网络人才。工作内容的充实和管理的快节奏，督促党务政工干部不断学习，能力素质和工作水平有了很大提高。在公司年度中层干部、一般科室干部的考核结果中，政工干部的综合排序逐年上升，干部群众对党建和思想政治工作认可度的提高，党建工作网络管理系统的建设和应用发挥了极其重要的作用。

不断创新求发展，促进“政工在线”大应用

企业的快速发展，离不开实践与创新。有什么样发展观，就会有什么样的发展道路、发展模式。滨海党建政工管理系统作为实现党建科学化管理的一个平台，在科学发展观的引领下，不断创新发展模式，在“保持共产党员先进性教育”活动中作用突出，成效显著。不仅为教育活动的扎实开展提供了技术支撑和手段保证，同时也促进了“政工在线”应用效果的最大化。

在开展保持共产党员先进性教育活动中，公司党委充分应用“政工在线”平台，设立了《保持共产党员先进性教育活动》专栏网页，利用网络信息传递快、影响大的特点，形成“工作学习成一体，心得体会交流广”的信息利用途径，强化和促进了公司党员先进性教育的学习，实现了“畅通渠道、促进工作”的目的，收到良好效果。公司先进性教育活动领导小组和办公室可以随时了解各部门开展活动的工作进展、群众参与等方面的情况，并通过有针对性的检查对先进性教育活动进行指导检查。《保持共产党员先进性教育活动》专栏网页的设立，通过其丰富的内容和灵活多样的形式为党员员工所喜闻乐见，成为宣传先进性教育活动成功经验和实际效果的载体，为先进性教育活动营造了良好的舆论氛围，有力地促进了滨海供电公司先进性教育活动的深入开展。在公司成立五周年评选“感动滨海”重大事件时，共产党员先进性教育活动的扎实开展和满意率百分之百的最终结果高票当选。

“职工论坛”中针对生产管理、营销管理、安全运行等各项专业工作的交流，为促进企业生产经营工作目标的实现，提供相互沟通的平台。在每一次交流中，公司党委要求各部门针对职工提出的意见和质询进行解释和答复，同时通过网络向全体职工现场直播。这就要求相关责任部门必须将工作做到位，必须从公司发展和职工群众的角度想问题、定决策，做事必须公开、公正。否则，就经不住职工的问询和监督，交流中就会被动。“参加这样的交流压力太大了，不知职工问什么，我们回答还得有理有据，有问必答，这是考试现场呀！真考验干部的政策水平和领导能力。”这是一名刚刚离开交流现场的部门领导由衷的感叹。

“滨海党建政工管理系统”的实施和推行，践行了落实科学发展观，建设以人为本的和谐企业的要求；创新了党建思想政治工作的手段，拓宽了党建思想政治工作的空间；增强了党建思想政治工作的吸引力和感召力；更为党建工作插上了科学化翅膀。为了使党建政工管理系统开出更加灿烂的科学之花，滨海供电公司党委在已经取得的成功经验基础上并未止步，继续积极探索，不断创新，为公司科学持续发展和建设以人为本的和谐企业目标做着不懈的努力。