人民医院五官科进修医师实施方案

为了进一步提高我科的医疗质量，提高病人的满意度，加强本科室对进修医师的管理，完善各项制度，根据《人民医院进修医师管理办法》，特制定五官科进修医师实施方案。

一、来院进修的必备条件

1、必须是医学院校五官科本科毕业，在二级甲等医院以上医疗单位从事专业工作满三年以上者；卫技人员进修，必须是卫生大专以上毕业，从事专业工作三年以上者。

2、进修人员必须身体健康，遵纪守法，具有良好的政治素质和医德医风。

3、本市医务人员申请来进修高新技术者原则上不招收。

4、进修人员申请进修须填写进修申请表，经所在单位或上级医疗卫生行政部门盖章审批。

二、进修人员的管理

1、协助医务处全面负责进修人员的管理工作，根据本科室的业务工作量和实际需要招收安排进修人员，并对进修人员进行上岗前教育。

2、协助总务处对进修人员的膳食、住宿等生活后勤管理。

3、对进修人员到科室报到后，其工作安排、业务和政治学习、思想情况、考勤、结业考试、鉴定等由科室具体负责，科室由专人负责进修人员的管理工作。

4、进修人员在进修期间所发生的问题，要协助好医务处协同相关科室共同处理。

三、进修人员的培养

1、坚持进修医生无论年资深浅，进修期间都作为“住院医生”进入岗位，且在进修期间无独立处方权。

2、进修人员进入临床科室后，科室要对本科室的具体情况给进修人员进行上岗前教育，使进修人员迅速熟悉本科室的各项制度和技术操作常规，防止各类医疗差错、事故的发生。

3、要根据进修人员本专业的特点和进修人员的需要制定出对进修人员的具体培养计划和安排，并指定专门的带教老师。

4、进修人员的培养，在上级医师的带教下，应以临床实践为主，在实践中学习，不断提高业务技术水平。

四、按要求给予进修人员待遇

1、每位进修医生每月有50元的生活补贴费（免费进修者除外），由医务处负责每半年发放一次。

2、每逢传统佳节组织召开全院进修医生联欢会（中秋节、春节等）。

3、不断改善进修人员的生活设施。

4、每年战高温期间（7、8、9月份），给进修医师每人每月发放100元高温费。