人民医院五官科继续教育培训方案

为进一步完善和加强我科的继续教育培训考核，提高我科医务人员理论水平和操作能力，我科结合我院的《人民医院继续教育培训实施方案》，对我科的医务人员进行继续教育训练及考核，具体培训实施方案如下：

一、培训形式

以科室级培训为主要形式，可包括举办讲座、组织观看录像、自考等形式；同时参加院级培训，参加全院性培训讲座。

二、科室职责

1．坚持科室是继续教育的具体实施单位。要结合本专业特点，以老带新，重点培养45岁以下医师。要有计划、有组织地在本科室内进行培训，并接受其他专业人员的培训申请。在培训的基础上进行相关内容的科内考核。提前一个月上报至医教科下一季度的科内培训计划及具体时间（每月必须含1次操作培训考核）。有专人负责保管科室培训签到本并统计科室人员培训、考核情况，按季度上报。

2．本科全体医务人员要自觉参加院、科组织的培训和考核，并取得一定的考核合格次数，在全院考核中成绩合格。

三、实施方案

1．个人每月可进行一次网上自考，完成规定的考卷模板，成绩合格（不低于80分）者视为完成1次培训并合格。

2．科室要按计划每周组织学习理论或技能培训1次，做好记录备查。

3．每月组织临床培训1-2次。重点为“三基”训练公共内容、三合理知识、医疗文书的书写、医院规章制度、医疗医保法规、法律知识和医疗质量检查中发现的主要问题等。

4．每年3月、9月各进行1次全科性的“三基”理论考试，及时总结向院领导汇报。