农村劳力培训实施方案

为做好我镇2012年农村劳动力培训转移工作，加快推进社会主义新农村建设，根据市政府《2012年镇、街道办事处工作考核意见》及市劳动和社会保障局文件精神，制定实施方案。

一、指导思想

以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以促进农民增收为主线，以扩大城乡劳动力转移就业为目标，加强农村劳动力职业技能培训，在培训规模层次和质量上抓好落实，统筹农村劳动力转移就业。

二、主要工作目标

2012年全镇开展职业资格和专项技能培训220人，创业培训40人，转移农村劳动力670人，完成农村应届初中毕业生劳动预备制培训50人。

三、加强基层服务平台建设，完善就业服务网络

1.健全二级就业服务体系，完善镇村二级农村劳动力就业服务体系，为用人单位招工和劳动者求职提供就地就近服务，健全完善劳动就业服务平台功能，将职业介绍、职业培训、求职登记、就业指导等全部纳入正规管理。

2.充分发挥农民及劳动保障服务窗口的作用，村级劳动保障服务协理员要定期参加培训，及时上报相关材料，不断提高服务水平。

四、健全公共实训基地，大力开展职业技能培训

充分发挥实训基地的功能，按照服务农民、方便农民、就近培训、促进转移的整体思路，整合综合资源，加大投入，通过改造、扩建、新增等方式，依托当地资源和产业优势建成彰显农民教育特色、针对性、适用性强，且具有一定规模的实训基地。坚持以培训为主，加强服务，不断满足农民实际需要，让农民得到更多实惠。

各村要按照镇政府的工作安排，做到及时报名，及时组织村民培训。此项工作列入到各村的工作考核，本项工作为5分。其中按分配的名额及时上报材料为2分，组织农民参加培训及时为2分，组织参加其它培训为1分。由镇劳动保障服务中心具体负责考核。