教体局职工调配安排意见

为切实加强我市教体系统的人事调配管理工作，进一步优化教育资源配置，促进人才合理流动和教职工队伍建设，保证教学一线师资队伍的稳定，调动广大教职工的工作积极性和创造性，现就我市2012年教体系统学校教职工调配工作提出如下意见：

一、调配原则

（一）优化教育人才资源配置的原则。通过调配，有利于学校师资的高水平均衡发展，有利于扩大优质教育资源，有利于教育教学质量的提高。

（二）严格编制管理的原则。调入单位必须是缺编或结构性缺编单位。

（三）稳定农村教师队伍的原则。鼓励城区教师到农村学校任教，严格控制教职工向城市规划区学校调动。

（四）稳定学校正常教育教学秩序的原则。单位调整人数不超出原教职工数10%。

（五）兼顾教职工实际生活困难的原则。

（六）公开考选原则。因城区人口机械增长速度加快，城区义务教育学校就学人数不断增加，若城区义务教育学校需求教师，首先从城区学校调剂，不足的再从城市规划区外镇（区）义务教育学校两地分居的教师中公开考选予以补充。

二、调配对象和方式

2012年我市教体系统内部人事调配对象为我市教体系统在职在编符合条件的教职工，其中下列人员不得调动：

（一）在现学校工作未满6年的；

（二）竞聘新任中层以上干部不满3年的；

（三）造成夫妇新的两地分居的；

（四）所承担的学校有关任务未完成的。

今年我市教体系统内部人事调配方式是：从城区学校向农村学校调动，城区市直学校之间调动，城市规划区以外镇（区）之间调动,城市规划区内处（区）学校之间调动。

三、调配条件和办法

（一）调配条件

申请调动人员均须符合下列条件：具备相应学段教师资格；具有相应学段合格学历；年度考核均合格以上。

（二）调配办法

根据调配方式不同，具体调配办法如下：

1.城市规划区内学校向城市规划区外学校调动

城市规划区内学校在职在编教师均可申请到农村学校任教。鼓励城区市直学校教师到农村学校任教，城区市直学校教师主动要求调到农村学校任教，在农村任教满3年以后，若在农村任教期间学年度考核均合格以上，可调回市直学校工作。在农村任教期间，按照城区学校教师到农村学校挂职支教的有关规定进行管理。

2.城区市直学校之间调动

城区市直学校之间教师调动须具备下列条件之一：

（1）连续在同一学校任教满6年的。

（2）该学科教师现任教学校相对富余的。

（3）住区离工作单位较远，工作不便的。

（4）符合调配基本原则，工作需要的。

3.城市规划区以外镇（区）之间及城市规划区内处（区）学校之间调动

在调出调入镇（处、区）同意的前提下，申请调动教师要具备下列条件之一：

（1）夫妻两地分居。

（2）父母在调入镇（处、区）居住，身边没有子女照顾。

（3）拟调出镇（处、区）该学科教师有余、拟调入镇（处、区）教师缺编或结构性缺编。

（4）符合调配基本原则，工作需要。

四、调配程序

（一）符合上述调配条件的教师个人提出申请，填写有关表格，经单位同意后由单位汇总统一报市局研究决定。

（二）镇（处、区）学校之间调动的，须经调出、调入单位政府研究同意，再由各镇（处、区）教育办汇总后统一报市局研究决定。

（三）所有申请调动人员均需按要求填写有关表格，提供相关材料。材料上报时间7月30日前。

五、有关要求

（一）各单位要将本《意见》传达到全体教职工，使教职工清楚调配的办法、要求和程序，按规定申请调动。对不符合调动条件，单位签章同意调动的，要追究学校领导的责任。

（二）各单位要根据学校的教育教学实际，充分挖掘潜力，科学安排教学岗位，保证师资需求，优化教师队伍，保证教育教学质量的提高。

（三）要严肃纪律。在教职工调动工作中要严格按规定办事，对申请调动的人员要予以公示，自觉接受群众监督。对在调动中弄虚作假、提供虚假证明或证件的，要严肃查处，并追究有关人员的责任。