审计局考核工作计划

根据区委组织部、区劳动人力资源和社会保障局人社字[2013]1号文件精神，以提高行政效能为目的，结合我局实际情况，特制定本考核计划。

一、组织领导

为加强组织领导，我局成立以任组长，为成员的考核工作小组，负责全局的考核工作。

二、考核对象

考核对象为本局科员、办事员共13人，具体名单另附。

三、考核内容

根据区年度考核工作要求，按照本局年初制定的工作计划，对每个同志完成工作任务情况，从德、能、勤、绩四个方面进行考核。

1、德：主要考核政治思想和敬业精神。是否拥护和招待党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，积极参加政治和业务学习，有较高的理论和政策水平，热爱审计工作，廉洁奉公。

2、能：主要考核工作人员所承担本职工作的业务能力、工作水平和创新进取精神。

3、勤：主要考核工作态度和勤奋程度。是否积极工作，肯动脑筋，想办法保质、保量、高效完成任务，吃苦耐劳，出勤率高。

4、绩：主要考核二O一二年所完成的工作任务的数量和质量。

四、实施方法和程序

1、2013年3月6日召开全局人员思想动员会。学习考核有关文件和要求，端正思想。

2、2013年3月9日至11日为自我总结时间。全局干部职工依照2013年度工作情况从德、能、勤、绩四个方面写出书面总结。

3、2013年3月11日全局人员进行述职评分。首先，由被考核人自我总结；其次，主管领导对被考核人的总结情况和平时工作情况进行评议；第三，全体干部职工对被考核人进行打分。

4、领导评鉴。主管领导在听取群众意见和评分的基础上，作出评语，提出考核等级，交考核小组审定。

5、确定考核等次，公布考核结果。3月11日考核小组对每个考核人员进行审定、定等次。3月12日将被考核人员的评语及等次与本人见面。3月13日公布考核结果，同时进行考核工作总结归档。