市人社局深化创优活动总结

市人社局紧密联系实际，把创先争优活动与建设学习型党组织和改进机关作风有机结合起来，通过开展以“四比四看”为主要内容的创先争优活动，着力“强化六种意识”、“提升六种能力”。

一是强化钻研意识，提升学习能力。始终把政治理论和业务知识学习作为提升干部队伍整体素质和业务能力的主要措施。面对人力资源和社会保障工作任务重、难度大、要求高的新形势，教育引导干部职工正确处理做好本职工作与学理论学政策的关系，大力倡导勤学、真学、活学的学风。坚持以制度促学和学以致用，制定了学习考勤、交流、考核、管理等各项制度。围绕各阶段的业务重点，有针对性提出学习研讨题目，把有关政策的学习与解决工作疑难问题结合起来，促进学习成果的转化。

二是强化主动意识，提升履职能力。结合岗位职责，组织开展“岗位大练兵”活动，评选推荐“岗位能手”和“业务尖子”，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。结合重点工作，有意识地给干部职工交任务、压担子，在实践中锻炼培养干部，增强干部职工履行岗位职责的主动性和使命感。

三是强化精品意识，提升工作能力。组织开展创“一流公文、一流工作、一流业绩”活动，加强干部职工养成教育，培养精益求精、一丝不苟的工作作风，要求干部职工坚持干一项工作创一个精品，完成一项任务形成一个亮点，不断提升工作质量和水平。

四是强化廉洁意识，提升自律能力。以学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为重点，开展了“组织一场专题辅导讲座、观看一组廉政教育专题片、撰写一篇心得体会、进行一次廉政知识测试、办好一份廉政读物、单位主要负责人上一堂廉政党课、完善一个廉政网页、建好一处廉政文化宣传栏”的“八个一”活动，融廉政教育与具体活动之中，增强教育的感染力和渗透力。

五是强化团队意识，提升协作能力。组织开展了“立足岗位，帼国建功”、“包粽子、庆端午”、“亲近湿地、爱我家园”演讲比赛、诗歌朗诵、短信征集等活动；举办了全市人力资源和社会保障系统书画摄影大赛，50余名干部职工参加了比赛，展出作品100余幅。通过各类活动，加快人事、劳动保障干部职工融合，增强互助互爱、团结协作的精神。

六是强化形象意识，提升服务能力。以创建优质服务窗口为载体，积极推进“三优一满意”活动，对服务对象坚持做到“五个一”，即迎一张笑脸，问一声好，让一个座、倒一杯水，给一个满意的答复”。全面推行社会服务承诺制、首问责任制、行政执法公示制，不断规范服务标准、服务程序、服务承诺、服务言行，努力打造人社部门新形象。