林业局委员会工作要点

2013年，是党的十八大召开之年，也是贯彻落实县委第十三次党代会精神，建设生态的关键之年。根据中央和省、市、县委精神，结合我局实际，今年组织工作的总体思路是：认真学习贯彻中央和省、市、县委关于做好今年组织工作的部署和要求，深入贯彻落实科学发展观，坚持以迎接十八大为主线，用好创先争优和基层党建项目化发展两个抓手，突出领导班子建设、干部制度改革、人才和基层组织建设四个重点，统筹推进其他各项工作，努力提高组织工作科学化水平，为我县进入全省县域经济二十强提供坚强的组织保证，以组织工作的新成绩向党的十八大献礼。

一、着力深化干部人事制度改革

1.健全科学干部考核评价办法。探索建立务实管用、易于操作的领导干部考核评价办法，重点建立目标管理与绩效考核相结合的分类考核评价办法。坚持平时了解和年度考核相结合，对重点项目、重要工作派员全程进行跟踪考察。建立完善年度考核结果反馈运用制度，充分发挥考核的导向激励作用。加强对干部德的考核，认真落实中央《关于加强对干部德的考核意见》，进一步完善我局干部德的考核办法，全面准确地考准考实干部的德。

2.加大竞争性选拔干部工作力度。根据《干部任用条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关干部政策法规，深入推进干部人事制度改革，实行中层干部竞争上岗和内部轮岗，激发中层干部干事创业的内在动力。真正将德才兼备、政治坚定、敢抓敢管、敢于负责、敢于担当，既有学历更有阅历，既有苦劳更有功劳，既有知识更有文化，既有能力更有感情，领导叫行、群众叫好、一心干事、一身干净、安心基层、扎根山区、务实勤政的优秀干部选拔到领导岗位上来。

3.完善干部监督管理体制。坚持拟提拔干部廉政报告制度，落实和完善领导班子和领导干部年度考核、民主生活会、谈心谈话、个人有关事项报告、审计等制度，健全干部经常性管理机制。加强对领导干部的日常管理监督，重点加强对领导班子成员和重点关键岗位干部的监督。进一步做好领导干部经济责任审计工作，注重发挥审计结果在干部选任工作中的作用。加强后备干部党性教育和实践锻炼。进一步加强离退休干部思想政治建设，全面落实老干部政策，改进老干部服务管理工作，推进离退休干部创先争优。

4.建立规范干部信息档案。根据不同岗位特点，分门别类建立正股级、副股级、营林员、林政员等干部分类名册，根据工作需要，建立党外干部、女干部以及各年龄阶段干部和具有专业职称特长干部的分类名册，便于及时掌握和了解。

二、加强领导班子建设，着力提升各级领导干部的能力水平

5.进一步加强各级班子思想建设。完善党委中心组学习制度，每届任期内至少开展1次以坚定理想信念为主题的集中学习教育。坚持用中国特色社会主义理论体系武装领导干部头脑，进一步加强理想信念和党性、作风教育，增强党员意识、执政意识、“赶考”意识，切实解决思想政治上存在的是与非、公与私、真与假、实与虚方面的突出问题，经受住“四个考验”，防止“四种危险”。十八大后，及时抓好各级干部十八大精神专题培训，用十八大精神统一思想和行动。

6.进一步开展“十要十戒”思想作风主题教育活动。抓好“十要十戒”思想作风主题教育活动整改落实的督促检查、群众满意度测评，集中整治工作作风上的庸、懒、散问题，领导作风上的假、浮、蛮问题，为政不廉的私、奢、贪问题，推动领导班子和干部队伍建设常态化、制度化、长效化。

7.进一步实施大规模干部教育培训。围绕林业经济发展大局，坚持“按需培训”原则，把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来，拟定干部培训计划，定期开展干部理念业务培训班，需要什么就培训什么，工作推进到哪里就及时补充哪方面的知识，不断提高干部运用科学发展观干事创业的能力和水平。今年将组织局中层以上干部70名左右开展集中专题教育培训，组织11名党支部书记参加县委组织部的加强和创新社会管理专题研讨班。

8.进一步注重锻炼培养干部。有计划、有重点地选派10名左右机关优秀干部到基层一线锻炼。实行机关和基层年轻干部双向挂职锻炼制度。坚持每年开展两次“三同四民”活动，推进干部下基层常态化，建立干部经常性联系基层、服务群众的工作机制。

9.进一步深化谈心谈话活动。活动以例行约谈、预警约谈、诫勉约谈为主要内容，今年计划对全局的干部全面进行一次谈话，帮助干部找出思想、作风上存在的问题，着力为干部解决工作和生活中的实际困难。

三、继续深化创先争优活动，着力夯实基层党建工作基础

10.扎实做好迎接十八大召开有关准备工作。以迎接十八大胜利召开为契机，今年将在全局各级党组织和党员中深入开展一系列迎接十八大主题教育活动，大力组织全局各级党组织和广大党员积极当先锋、展风采、创先进，广泛宣传组织工作取得的新成就、新经验，宣传基层党组织和党员干部队伍中的先进典型，为十八大胜利召开营造良好氛围。十八大召开后，要把学习贯彻十八大精神作为重大政治任务，采取举办主体培训班、专题研讨班、组织宣讲团等方式，迅速组织和引导全局广大党员干部认真学习宣传、贯彻落实十八大精神。以宣讲十八大精神为契机，组织开展干部下基层集中调研活动，对照十八大精神，找准我局党的建设和组织工作中存在的重点、难点问题，提出解决的思路和办法，使十八大精神在党建工作中得到及时、全面的贯彻落实。

11.扎实深化创先争优活动。深入开展“建设生态，创先争优向党的十八大献礼”主题实践活动。按照“实在、量化、可考核”的要求，切实抓好基层党组织和党员的公开承诺。在窗口服务单位深入开展“三亮三比三争三评”活动。按照行业分布、岗位分类，在全局培育选树和评选一批创先争优活动先进党组织和党员典型。着力建立一批创先争优活动长效机制，推动创先争优常态化、制度化。

12.扎实推进基层党建工作项目化发展。建立基层党建工作项目库和年度管理台账，成立项目考核验收组进行科学考核和评优评先。各支部要严格按照各自党建项目目标，确定责任单位、责任人及完成时间。各支部每月底向局党委办报送基层党建项目建设情况。

13.扎实开展“基层组织建设年”活动。按照“五好”要求，抓好全局基层党组织“分类定级”工作，找准和解决建设中存在的突出问题，努力转化后进党支部、提升一般党支部、巩固扩大先进党支部，不断增强支部的创造力、凝聚力和战斗力。

14.扎实优化党员发展和教育管理服务工作。在全局推广发展党员“四推三定双培谈心”机制，把发展党员工作列为基层党建工作考核的重要内容。对发展党员实行标签式管理，建立党员和入党积极分子信息库。大力开展党员“先锋创绩”活动，量化党员日常管理、业绩评定和民主评议。加强党员教育培训工作力度，今年将在全局开展一次“学习党章、重温誓词”活动，进一步强化党员意识。组织开展“三服务、三促进”、“一先双优三标兵”活动，充分运用各种媒体，不断提升党员干部队伍素质。建立完善党内表彰、困难党员扶助等制度，保障党员权利，健全党内关怀、帮扶和激励机制。

15.扎实完善基层党建工作责任制。制定党支部书记履行党建工作责任考核暂行办法，组织开展支部书记履行党建工作责任专项述职。