特殊津贴专家管理制度

第一条为进一步做好享受政府特殊津贴专家的管理和服务工作，完善政府特殊津贴制度，鼓励享受政府特殊津贴专家为区的现代化建设做出新的贡献，根据国家人事部和市人事局有关文件精神，结合实际，制定本办法。

第二条实行管理服务的对象是在本区各区属单位工作的享受政府特殊津贴的在职专家。

第三条管理的主要内容：考核、特殊津贴的核准发放、有关信息材料建档及数据库的建立及有关工作、生活待遇的落实等。

第四条考核工作由享受政府特殊津贴人员所在单位的人事部门组织实施，其中已离退休的享受政府特殊津贴人员可不参加考核。考核工作每年进行一次，一般可结合本单位干部职工的年度考核工作进行。

第五条各单位对享受政府特殊津贴人员在工作中做出的新成绩和新贡献，要及时掌握，充分肯定，并通过多种渠道进行宣传报道和表彰；对放松要求、不求上进、群众反映意见大的，要及时进行帮助教育。

第六条各级组织要切实关心享受政府特殊津贴人员的政治思想进步。组织他们参加区处级干部系列讲座和政治理论培训，及时传达重要文件精神和党的方针、政策，引导他们加强思想修养，努力提升自身综合素质。

第七条各单位要建立本单位的领导联系专家制度，加强同享受政府特殊津贴人员的联系，关心和掌握他们的工作、学习和生活情况，帮助他们排忧解难，经常听取他们的意见和建议，营造一种宽松和谐的工作环境。

第八条各单位要积极支持、优先安排享受政府特殊津贴人员承担科研项目，担任学科带头人，尽力保证所需的设备、经费和人员配备。要大力保护他们的工作积极性与创造精神。创造条件，帮助他们完成专业目标任务，促使他们快出成果，出好成果。

第九条各单位要对享受政府特殊津贴人员发表学术论文、参加学术会议、外出讲学等提供方便，学习进修、出国考察要优先安排。

第十条各单位要优先聘任享受政府特殊津贴人员到相应的技术职务岗位上工作，并积极推荐他们参加相关的学术团体组织、专业评审机构。

第十一条定期组织享受政府特殊津贴人员开展参观考察、专题研讨、联谊等活动，以互通信息、交流经验、拓宽视野。

第十二条享受政府特殊津贴人员的住房补贴、医疗保健、体检、疗休养等参照处级干部待遇执行。

第十三条享受政府特殊津贴人员除了按规定享受国家有关待遇外，在工作年限内享受区政府津贴每人每月200元。

第十四条建立享受政府特殊津贴人员业绩档案与信息库。业绩档案内容包含：推荐材料、目标责任书、考核情况、健康状况、上级命名表彰文件、奖励荣誉证书等，实行动态跟踪管理。

第十五条享受政府特殊津贴人员的管理经费，根据需要由区人才工作协调办列入工作经费预算。

第十六条各相关单位按照有关规定，可根据实际，报经区人事局同意后，延长享受政府特殊津贴人员的退休时间。

第十七条本办法由区人才工作协调办负责解释。