师徒合同考核表彰上的讲话

同志们：

今天召开的反习惯性违章病竟赛活动和师徒合同考核表彰大会，是一次肯定成绩，安全是企业稳定发展,是实现企业经济效益的生命线,但习惯性违章却是电力企业安全生产的大敌,是事故的源头。近两年以来，我厂先后进行了一系列的设备更新改造，自动化水平上了一个新台阶，同时也对一线员工业务技能素质提出了更高的要求，给我厂安全生产管理带来了一些新的问题，安全生产形势不容乐观。8月19日，水工部发生6#底孔闸门损坏事件,事件发生后，厂党委高度重视，对有关人员进行了严肃的处理。为吸取事件教训，强化全厂安全责任意识，杜绝类似习惯性违章行为，我厂于9月23日至9月25日在生产部门开展了一次“反习惯性违章”专题操作竞赛活动。

此次“反习惯性违章”专项活动内容丰富，重点突出。各部门根据厂《关于开展“反习惯性违章”主题实践活动的通知》要求，在部门范围内开展了“反违章”专题教育及专题竞赛比武，取得了一定的成效。

一、专题教育成效显著，员工安全意识普遍提高。

各部门高度重视，认真宣传发动。部门组织专题讨论会，结合单位工作特点，深入探讨生产活动中存在的习惯性违章现象，具体研究如何避免习惯性违章现象的方法和措施。各班组认真组织学习有关规章制度和省电力工业局下发的《典型习惯性违章12条》，让一线员工认识到习惯性违章的危害性，自觉地按照规章制度要求自己。

二、专题操作竞赛活动结合实际，主题鲜明，达到了预期效果。

各部门根据本部门实际工作开展了专题操作竞赛活动：水工部进行门式起重机吊装闸门盖板演练；检修部进行了电压互感器高压试验、模拟吊转子；运行部进行了机组“黑启动”演练。通过这些分组操作竞赛比武，找出在实际操作中存在的问题，让大家察觉自身的不足，并在以后工作中加以改进，从根源上杜绝违章作业行为的发生。

通过这项活动的开展，进一步提高了一线生产人员的安全意识，培养了员工按章操作的良好作业习惯，强化了作业现场的安全管理，促进了车间、班组安全生产目标责任制的落实,在一定程度上遏制了有章不循、有禁不止现象。

习惯性违章是一种长期反复发展的顽固性违章作业行为,要彻底克服它是一个艰难的过程，靠短期的教育培训、竞赛比武彻底解决是不行的，也是不现实的。各生产部门要以此次活动为契机，更进一步的抓好“反习惯性违章“工作，使其工作制度化、操作规范化、管理经常化，建立反习惯性违章的长效工作机制，具体做好“三个结合”：

一、把职工的安全意识教育和业务技能培训相结合，更进一步的推进师徒培训工作，不断提高员工综合素质。

在反习惯性违章工作中，强化对职工的安全意识教育极为重要。安全教育要着眼于提高员工的安全意识，树立“安全第一”、“预防为主”的防范意识和遵章守纪、确保企业安全稳定的主人翁责任感。

我厂设备先后进行了全面的改造，对这些设备结构、性能熟悉程度直接关系到我厂生产的安全稳定大局。一方面安全生产部技术人员要制定、补充、完善新设备的操作规程和检修规程，按规程规范各项现场作业。另一方面要加强员工业务技能培训。各车间、班组有计划的进行业务技能培训，结合实际操作通过技术讲解等方法进行培训。组织业务精湛技术人员搞好“传、帮、带”，更进一步的开展好师徒结队活动，不断提高青工业务水平。只有一线员工的业务技能提高了，才能从根本上杜绝违章作业，我厂的安全生产才更有保障。

二、把反习惯性违章与贯彻落实安全规章制度相结合，把反习惯性违章做为一项制度，使其制度化，规范化。

⑴、各生产部门成立以部门主管为组长的反习惯性违章领导小组，负责教育、监督、检查，杜绝工作中的习惯性违章行为。

⑵、各部门、班组建立反习惯性违章记录。做到每项工作有记录，进而促进员工自觉的远离习惯性违章行为。

⑶、与年度安全生产目标相结合,建立相关的奖惩机制。应用激励机制，使反习惯性违章工作健康、有序的开展。

三、要把反习惯性违章与安排生产任务相结合，使之具体化、经常化。

各部门在制定生产计划，特别是大项工作任务时，相关专业要制定本专业杜绝事故、预防习惯性违章的组织措施、技术措施和安全措施，有关技术管理人员要认真审查；在工作中部门领导、班组长要深入工作现场检查措施的落实情况；工作结束后，和其它工作一样，对反习惯性违章进行总结，不断巩固反习惯性违章的成果，从而使反习惯性违章工作深入持久地开展下去。

同志们！

这两项活动的开展，主体突出，内容丰富，请同志们继续深入抓好反习惯性违章工作和职工的业务技能培训，促进全厂各项工作的顺利开展，使我厂的安全生产管理再上一个新台阶。