大力推进培养选拔妇女干部工作

党的十六届四中全会提出，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，必须“注重培养选拔妇女干部”。妇女参政是社会进步的重要标志，也是社会进步的强大动力。培养选拔一大批优秀妇女干部走上各级领导岗位，行使管理国家和社会事务的权利，是妇女参政议政的最高形式，不仅对提高妇女政治地位，促进妇女事业发展，而且对贯彻男女平等基本国策，构建社会主义和谐社会，都具有十分重要的意义。

一、注重关心爱护，为优秀妇女干部脱颖而出营造良好氛围

培养和选拔女干部是马克思主义妇女观在党的干部路线和干部政策上的具体体现。广大妇女参与党和国家以及社会各项事务的管理，是人类社会发展进程中的客观要求。在新的历史时期，进一步做好培养、选拔女干部工作，具有十分重要的作用。

一要深化认识。女干部的成长、任用和发挥作用，关键取决于各级党委思想的解放程度。各级党委政府应该充分认识到，大力培养选拔女干部，是适应新形势、完成新任务、全面建设小康社会的迫切需要，是建设高素质干部队伍的必然要求，是加强社会主义民主政治和政治文明建设的重要内容；应该充分认识到，广大妇女特别是女干部中蕴含着巨大的能量，是推动经济社会发展的一支伟大力量，做好培养选拔女干部工作，有利于充分发挥广大妇女的积极性、创造性，促进中国特色社会主义现代化事业的发展；应该充分认识到，绝大多数女干部具有认真负责的工作精神，严谨慎密的工作作风，乐于奉献的良好品质，她们感情细腻，善于做群众思想工作，大力培养选拔女干部，有利于优化干部队伍结构，增强班子的整体合力。

二要营造气氛。要通过扩大女干部的社会影响，提高女干部的知名度，使女干部忠于职守的奉献精神，精明强干的领导能力，为民造福的突出政绩为各级领导所了解，为社会所承认，为群众所熟悉，有效形成理解、重视、支持女干部的社会氛围。要在开展向任长霞、宋鱼水、祁爱群等女干部优秀事迹学习的同时，多宣传身边的女干部先进典型，激发她们的历史使命感，确立正确人生目标，树立科学价值取向；要充分利用各种新闻宣传媒介，引导社会各界对妇女及妇女工作的关注，提高社会对妇女参政的认识，形成有利于培养选拔女干部的社会氛围和社会支持系统；要大力宣传马克思主义妇女观和男女平等的基本国策，从思想上破除“女不如男”、“女同志只能当配角，不能当主角”、“女同志搞经济工作不行”等陈旧观念和社会偏见，着重解决各级领导干部的思想认识问题，保证培养选拔的女干部工作顺利开展。

三要抓好落实。重视培养选拔女干部，是我党干部工作中的一个优良传统。在革命战争年代，我们党培养了一批优秀的女干部，为中国人民的解放事业做出了重要贡献。在社会主义建设时期，特别是党的十一届三中全会以后，党在培养选拔女干部方面做了大量工作，一大批妇女干部特别是女领导干部在改革开放和社会主义现代化建设中成长起来。但是，与党的事业的客观要求还有一定的距离，部分地方和部门的领导同志对这项工作还停留在口头上，抓落实不够。各级党委一定要站在全局和战略的高度，真正把这项工作列入重要议事日程，纳入领导班子建设和干部队伍、党员队伍建设的总体规划。要注重处理好“坚持标准”和“优先使用”的关系，坚持在同等条件下优先使用女干部，按照一定比例在各级领导班子中选配女干部。要进一步加强对女干部培养选拔工作的督促检查，针对各地各单位在工作中存在的差距和问题，采取有效措施，狠抓落实。

二、注重修养提高，为优秀妇女干部脱颖而出奠定素质基础

女干部的成长在很大程度上取决于自身的素质，而学习修养是提升自身素质的最有效方法。女干部身处知识社会，必须树立终身学习、开放学习、自主学习的观念，通过学习修养，培养世界眼光和战略思维能力，提高驾驭全局的领导水平，以良好的素质争取更好的成长与发展。

一要加强思想修养。做为一名女性，应该具有时代精神；作为一名女干部，应该具有思想修养。党性锻炼是优秀妇女干部健康成长的必修课，加强理论学习和思想修养，则是不断增强党性、提高思想政治素质的重要途径。女干部只有深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，不断加强思想修养，才能树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，提高用马克思主义的立场、观点、方法认识和处理问题的能力，从而做到在复杂的环境和各种考验面前始终保持清醒的政治头脑，在千头万绪的工作中牢牢抓住根本，自觉践行“三个代表”重要思想。

二要加强道德修养。做人须讲人品，为政应有“官”德。作为为政者道德品质的综合反映，“官”德是衡量一个领导干部道德水准高低的重要标志。领导干部的言行具有重要的示范作用，深刻地影响着人们的道德选择。人民群众总是期望领导干部不仅能成为正确贯彻党的路线方针政策的模范，而且能成为社会生活中的道德榜样。因此，女干部必须加强自身的道德修养，坚持用共产主义、社会主义道德规范自己，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众，真正把人民群众的愿望和呼声作为各项工作的出发点和落脚点，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事。

三要加强知识修养。在构建和谐社会进程中，党员干部要充分发挥先锋模范作用，离不开理论武装，也离不开知识武装。特别是广大女干部，更应当加强学习，努力提高工作技能，积极增强服务本领。要在认真学习科学理论的基础上，广泛学习市场经济知识和法律知识，学习历史知识和文学艺术等各种知识；还应勇于大胆实践探索，乐于调查研究，勤于潜心钻研，善于总结经验，真正把学到的知识转化为实际的工作能力和领导能力。当前，特别要加强实践锻炼。同志提出：“在实践中锻炼是我们党培养干部的一条根本途径”。女干部要成长、成才离不开实践锻炼，只有通过实践锻炼才能缩短女干部的成长周期。要在对女干部进行理论和知识培训的基础上，提倡把她们放到关键岗位、基层一线锻炼，让她们有更多的机会在改革开放的大潮中“强筋壮骨”。

三、注重用当其所，为优秀妇女干部脱颖而出拓展成长空间

马克思曾经指出：“社会的进步可以用女性的社会地位来精确衡量。”加快选拔女干部的工作，培养出一批又一批高素质的女领导干部，不断充实、扩大女领导干部队伍，才能促进经济社会和人全面、健康、协调发展。

一要严格选任条件。培养选拔女干部，同样要全面贯彻《干部任用条例》精神，严把选任关口，切实把那些认真学习和实践“三个代表”重要思想，全面、正确、积极地贯彻执行党的基本路线，坚持走中国特色社会主义道路，在重大原则问题上分得清是非，在重要关头经得起考验，具有较强政治鉴别力和政治敏锐性的优秀女干部，选拔进各级领导班子。要用科学发展观、正确政绩观和科学人才观来看待培养选拔女干部工作，对女干部既抓培养，又抓管理，更要建立长效、规范的选任机制。当前，特别是要建立科学考核评价制度，围绕经济建设为中心，适当考虑女干部的特点和局限性，通过考核评价来促进他们工作和领导能力的提高，达到加快她们成长步伐的目的。

二要突出培养重点。要开阔视野，拓宽渠道，加大对党政正职女干部和年轻女干部的选拔力度。目前高层次少、正职少、基层后继乏人是选拔女干部工作出现的一个突出问题。对条件比较成熟的女干部，要敢于放到党政正职领导岗位；对缺乏全面领导工作经验的女干部，可根据工作需要，先安排担任党政副职进行锻炼，成熟后再选拔到正职领导岗位；对多年在下一级党委和政府领导班子正职岗位上工作，政绩突出，特别优秀的女干部，可直接提拔到上一级党政正职岗位上。女干部队伍作为我们党的干部队伍的组成部分，同样面临着新老交替的重要任务，必须抓紧培养大批年轻女干部，特别要注意把那些较年轻、知识层次较高、发展潜力较大的女干部选拔上来，同时，要有计划地选派一定数量的优秀女大学生到基层工作，对她们的培养，要做到“信任不放任、放手不撒手、爱护不袒护”，确保女领导干部队伍有充足的“源头活水”。

三要拓宽成长空间。培养选拔女干部，要充分考虑女干部承担社会和家庭双重责任的特点，既要不可无格，又要不拘一格，既要德才兼备，又要不求全责备，既要用足政策，又要适度倾斜。做到条件成熟及时用，树立不看学历看水平、不看资历看能力、不看背景看业绩的观念，坚持条件成熟一个，及时提拔使用一个；同等条件优先用，从班子建设的客观需要出发，拓宽使用渠道，加大使用的力度，为女干部走上领导岗位创造环境；关键岗位大胆用，对于政治素质高、工作能力强、有培养潜力的妇女干部做到放手使用，让她们在关键岗位上得到锻炼和提高。