区三个注重加大年轻干部培养使用力度

**区委着眼于贯彻落实科学发展观、加快构建和谐社会的要求，以建设创业型年轻干部队伍为主线，紧紧围绕区委、区政府中心工作，坚持“三个注重”进一步加大年轻干部的培养和使用力度。

一是注重加强年轻干部培养工作规划。区委高度重视年轻干部队伍的建设，尤其在日常干部工作中，在总体掌握干部队伍发展动态的基础上，定期分析年轻干部的变化趋势，及时收集年轻干部资源的需求信息，并通过全面挖掘、动态储备等方式，做好年轻干部的培养规划文章。*年年中，针对领导班子补缺调整后后备队伍余量较小的实际，在全区开展了公开推选区管后备干部工作，最终推选的区管正职后备干部65名，平均年龄为40岁；副职后备干部105名，平均年龄为34.5岁,在拓宽选人用人视野的同时，促进了领导干部队伍建设的年轻化趋势。

二是注重加大年轻干部一线实践锻炼。区委突出对创业型年轻干部的培养，先后分三个批次选送了66多名干部赴德国进行短期培训，并推荐33名中青年干部参加国内重点高校攻读硕士、博士学位的入学考试。针对部分素质条件相对较好的年轻干部任职经历欠缺的实际，区委有意向地通过搭建平台，把他们输送到开发开放的第一线接受实践锻炼，仅去年就选派了25名无基层工作经历的年轻干部到信访部门、重点项目办公室、征地拆迁部门等单位锻炼或担任农村工作指导员，不断提高他们做群众工作的能力和解决实际问题的能力。此外，于去年结合梅山岛开发建设工作的需要，由区委统一部署，在全区各单位范围内组织选调人员，共选送了28名年轻干部赴梅山岛一线工作，为梅山岛开发建设提供了强有力的组织人事保障。

三是注重加强年轻干部的选拔使用。在干部调整配备工作中，区委有意向地在乡镇、街道、重点办、征地拆迁办等基层单位增设岗位，并尽可能地把优秀年轻干部使用到副职岗位或核心层领导职位上。如去年新提拔使用的一批区管干部中，一些工作实绩比较明显、年富力强的优秀年轻干部走上了领导岗位，实现了在优化干部资源配置的同时，有力地增强干部队伍的活力。