新老互动  共建和谐

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老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，老干部作为一个特殊群体，也是全面建设小康社会、构建和谐社会的一支重要力量。回顾几年来济源市老干部工作所取得的成效，我们深深体会到，努力达成新老干部的精诚合作、良性互动、和谐发展，是推动老干部工作不断前进的重要环节和保证。

认识互动。新老干部互相认可、互相接受、互相信赖、互相依靠是实现新老干部良性互动的基础。在有关老干部会议上，我多次强调老干部和老干部工作的重要性，要求各级领导干部和老干部工作者要树立三种意识：一是要树立功臣意识。老干部是历史的创造者，是社会发展的奠基者，是建设有功、建设有成的特殊功臣，要站到讲政治的高度来看待和理解老干部和老干部工作，不尊重老干部就是忘本，不做好老干部工作就是背叛历史。二是要树立财富意识。我们说老干部是块宝，不仅是指他们的过去，更是指它们的今天。他们政治责任心强，且有丰富的实践经验，有较高的政治威望，许多人退下来之后仍然身体康健，精力充沛，仍然是推动工作的重要力量。三是要树立责任意识。老干部的今天就是在任干部的明天。在任的干部也有从领导岗位上退下来的时候，要经常进行换位思考，多想想等自己从岗位上退下来后，会受到什么样的待遇，将心比心，就自然增强了做好老干部工作的责任感和使命感。同时，为了实现认识上的互动，作为离退休老干部也要认识到在任时功劳再大也都是历史，心态一定要摆正；要认识到长江后浪推前浪，新老更替是自然规律；要认识到支持现任领导干部工作才能更好地实现老有所为。促进新老干部形成共识的条件是互相尊重、摆正位置；方法是常联系、多沟通，途径贯穿于日常工作；成效要体现在社会氛围的形成上。几年来，我市正是通过搭建沟通平台，完善谈心机制，加大宣传力度，营造社会氛围，从而加深了感情，增强了交流，促进了在职干部对老干部的了解和关心，也换来了老干部对在职干部工作的理解和支持，共同营造了新老干部互敬、互爱、互信、互帮的良好氛围。

角色互动。新、老干部在社会活动中扮演了不同角色，职责不同，不可替代，但只有不同角色的相互配合、良性互动，才能在经济社会发展的大舞台上，奏出和谐乐章。在这方面，只有我们在职的同志主动进入换位思考，站在老同志的角度去为他们思考、谋划、组织、实施，想他们所想，急他们所急，办他们所需，才能赢得老干部对在职干部的理解和支持。为在全市形成尊老、敬老、爱老的浓厚氛围，切实使老干部工作落实到实处，我市坚持对不尊重老干部的人不予以重用，对不尊重老干部的单位不予以表彰，对不尊重老干部的干部不予以提拔。在实际工作中，超前调查，超前研究，及时落实，避免等、靠思想，多办实事好事。如今年，我市在开工建设文化城时，将老干部活动中心与大剧院、青少年活动中心和群艺馆一起规划、一起开工建设，为老干部老有所乐提供了场所。我市在解决全市离休干部护理费时，按照企业和行政离休干部享受同等待遇的原则，一个标准，同步执行，深受老同志的欢迎，赢得了工作的主动。在生活上关心照顾的同时，为真正体现政治上尊重老同志，充分发挥他们的智囊、导航、稳定和促进作用，多年来，我们还充分发挥了市老干部咨询组及各级老干部党支部的重要作用，组织他们有计划、有重点、有程序地参与全市工作，不仅对全市“三大文明”建设起到了很好的促进作用，同时也为新老干部的有效沟通搭建了平台。实际工作中，我们还始终坚持“六重六主动”，即重大决策，主动征求老同志的意见；重要活动，主动请老同志参加；重要情况，主动及时向老同志通报；重大庆典活动，主动邀请老同志在主席台上就座；重点项目，主动组织老同志视察；重要节日，主动登门嘘寒问暖。由于市委、市政府主动诱发互动，极大地调动了老干部关心、支持在职干部的积极性。近年来，市委、市政府在制定出台一些重大决策，部分群众不理解时，老同志不用动员就主动站出来做工作，统一大家的思想；在我市的重点工作推进中遇到困难时，老同志们不等提出就主动站出来给我们出主意、想办法、解难题；一些解困工程、民心工程需要全社会救助时，老同志不等号召就率先站出来奉献爱心。如今，新老互动形成合力、情感互动促进和谐，已在济源大地得到了充分印证。

情感互动。感情深，心贴心。情感互动，方可互尊互敬，方能增进理解。要形成新老之间良性的情感互动，关键在于在职领导要常怀敬老之心，只有“敬”字当头，才能情在其中。孔子曰：“今之孝者是为能养，至于犬马，皆能有养；不敬何以别乎？”诚然，落实老干部生活福利待遇是“敬”的体现，但并不是“敬”的全部。总书记提出的“政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部”，三位一体，同等重要，不可偏颇。特别是在当今人们生活水平普遍提高的情况下，对老干部政治上的尊重，思想上的关心，情感上的互动，显得尤为重要。老干部离退休后由肩负社会公责、有一定社会支配力的社会角色变成了普通公民，由社会的大天地退到家庭这个狭小的环境中，内心或多或少都有一种失落感。他们最担心被组织冷漠，最寒心被社会遗忘。因此，我们在职的同志，尤其是领导同志要理解他们，尊重他们，关心他们，时刻了解他们的心理趋向，时刻关注他们的情感需求，尽一切可能让他们心情舒畅。因此，我们在实际工作中，始终坚持“虚实”结合，既务“实”，也务“虚”，实中有虚，虚中有实，相得益彰，推动工作。如我们在坚持“六重六主动”的前提下，市里主要领导调整时，第一个座谈会就是请老同志们参加；新领导上任第一个拜访的是老领导；老同志生日我们去祝寿；老同志有病我们去看望；重大节日与他们座谈；重大喜庆与他们共欢，用我们的真心和真情赢得了老同志们的理解和支持，形成了情感上的良性互动。2003年春节，市委、市政府老干部咨询组还代表全市老干部给市委、市政府写了一封热情洋溢的感谢信。近几年，市委、市政府历任主要领导调整，老同志们都自发地为他们送行，对他们在济源工作期间所取得的成绩给予充分肯定，并寄语在新的岗位再立新功。在职领导有病住院，老同志也自发到医院看望问候，新老的情感互动，促进了新老情感交融，新老合作共谋发展，带动了全市上下形成风正气顺干劲足的良好局面。

工作互动。认识互动、角色互动、情感互动的最终目的是实现工作互动。构建和谐社会，需要方方面面，尤其是广大老干部的参与和支持。只有实现老有所为，才能充分体现老干部的价值，使他们得到认可和慰藉。首先，要注重发挥老干部作用，让他们积极参与工作决策、工作推动、工作监督和工作考核，使老干部离职不离责，优势得展现。如在开展“三讲”、“集中学教”、“先进性教育”等活动中，我们组织老同志担任督导组组长；解决农村基层班子问题，我们抽调老同志作为工作组重要成员；考察干部，我们要征求老同志意见。特别在开展老干部工作中，我们更是紧紧依靠他们，不但年初工作安排要认真听取他们的意见，而且，每年的老干部工作检查，也由他们带队，通过借助他们的影响，帮助基层老干部解决了大量实际问题；借助他们的威望，帮助市委、市政府给基层老干部做了大量的思想政治工作；借助他们的优势，把全市老干部的思想统一到了市委、市政府和各级党委、政府的重大决定上来。其次经常鼓励，大力宣传，产生激励互动。鼓励可提高士气，激励可振奋精神，老同志荣誉感很强，希望得到社会的认可和肯定。为此，我市明确规定：人大代表、政协委员名额分配时要给老同志一定的名额；表彰优秀党员、先进基层党组织时，老干部党员、老干部党支部要占一定比例。今年在纪念同志《愚公移山》发表60周年时，全市人民都非常关注的“新愚公”评选中，当选的15名“新愚公”中就有3名离退休老干部榜上有名。通过表彰和鼓励，不仅进一步赢得了全社会对老干部的尊重和敬慕，也更激发了老同志为全面建设小康社会发挥作用的热情。这几年来，济源经济高速发展，城市建设日新月异，社会安定团结，看到这些，老同志们喜在眉梢，也经常给我们鼓励，给我们增加力量和信心。我市投资一亿元的环城公路竣工通车时，老同志们自发地举办“庆祝环城路竣工通车老干部书画展”，100余名擅长书法的老同志挥毫泼墨，赞颂市委、市政府的远见卓识，彰显济源的美好未来。