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电力企业思想政治工作综述

一、电力企业思想政治工作所面临的问题

由于电力企业长时期处在传统计划经济体制下运营,在向社会主义市场经济体制转变的过程中,人们的思维方式,价值观念,价值取向都发生了很大变化,思想政治工作将面临新的问题和新的机遇。而有些电力企业习惯用计划经济下形成的思想政治工作的老观念、老方法去对待,处理和解决问题时显得软弱无力,造成了思想政治工作所谓的“无效”和“失灵”。少数电力企业在追逐利润最大化的同时,出现了片面强调经济工作,把思想政治工作与经济工作割裂开来甚至对立起来的倾向。有的认为,经济工作是硬指标,思想政治工作是软任务;经济工作是实打实,思想政治工作是空对空;经济工作出效益,思想政治工作找麻烦。抓生产、抓经营被看成是理所当然,思想政治工作则被认为可有可无,可紧可松了,所谓“思想政治工作说起来重要,忙起来忘掉,干起来不要”,不同程度地出现了一手软,一手硬的现象。

二、充分认识做好思想政治工作的必要性和重要性

电力是国民经济的先行官,电力安全稳定生产与人民生活息息相关。电力企业是国有大型企业,国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的根和魂,是国有企业的独特优势,是必须坚持的重大政治原则。为保证党的路线、方针、政策的贯彻执行,促进物质文明和精神文明的协调发展,就必须加强电力企业中的思想政治工作。经过广大电业工人的努力,电力供需矛盾得到一定的缓解。我国电力发展已经进入跨国互联,形成全国性甚至国际性电网的新阶段。保证电网的安全稳定运行,必须有一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,就必须加强思想政治工作,造就合格的电业工人。当前,由于计划经济体制的惯性,相当供电企业一部分人的思想还没有跟上改革发展的步伐,改革成功与否,关键是将改革的各项制度落实到实处,这就需要广大的思想政治工作者做艰苦细致的工作,保证改革政策的顺利进行。

三、探索当前电力企业思想政治工作的新理念和新内涵

1.要重视非理性的因素。思想政治工作不单要充分发挥意识中理性层次的机制,也要充分发挥非理性层次的机制。主要包括:第一,激发个人的实践情感。不良的人际关系容易对人的工作、生活乃至心理产生一定的负面影响,因此日常工作中需要处理好个人关系,协调好个人情绪,使大家积极参与到具备浓厚人情味的社会实践中,充分发挥人的积极性创造性。第二,坚定主体的实践意志。通过各种方式培养主体的自信心,提高主体实践的韧性和克服困难的毅力,充分发挥其主观能动性,更好的完成各项工作。2.由基本价值取向多层次价值观念转变。过去的经济体制,强调的是单向的价值观,即个人对社会的贡献,而忽略了个人对社会的需求。社会应该如何充分满足个人价值的发挥是一个值得重新审视的问题,现代企业制度的发展伴随着多元化机制和多元化结构的诞生,这必将导致员工的价值取向也向多元化方向发展。如思想政治工作提倡无私奉献精神,并不等于企业职工都具有无私奉献精神,所以,对奉献精神的要求应该是分层次的。在特定条件下,即在个人利益与集体利益发生矛盾时,对共产党员要求是无私奉献;在一般情况下,对共产党员和企业领导干部要求是先公后私式的奉献;另外一种是“有私奉献”即按奉献大小分配物质利益,这是符合大多数职工情况的奉献机制。3.转变过分强调思想政治工作单独发挥作用的观念。在已往的工作过程中,思想政治工作已经成为党政工作宣传上级精神的具体工作形式,导致大家过分强调思想政治工作的重要性,忽视了整体环境因素,如体制上、政策上、制度上和管理上的问题。思想政治工作有助于发挥人的能动性,但在调动人的积极性的各要素中,它仅仅是一个重要的不可缺少的要素,而不是唯一的包揽一切的要素。目前,有些企业领导干部在思想政治工作上存在一个误区,认为思想政治工作可以解决一切思想问题,包括由政策规定、管理制度不当而“制造”出来的思想问题。这样的思想问题仅仅通过思想政治工作必然是行不通的,必须从调整政策、完善管理措施入手,配合思想政治工作,才能从根源上解决问题。目前,电力企业正处在体制改革的重要时期,已经从计划经济体制走向社会主义市场经济体制,在新的背景下,思想政治工作也应当发生转变,从计划经济体制下的“政治服务”,向为电力企业的生产建设和经营管理服务转变,为电力企业提供思想、道德和科教服务。为此,电力企业思想政治工作的内容归结为以下两个方面。一是为电力企业的生产经营服务。如对职工进行企业理念的教育;企业改革以及企业管理和分配方面的教育等等。通过企业思想政治工作,提高员工积极性,增强企业向心力,促进技术发展,扩大信息交流等,推进企业向上发展。二是为电力企业的健康、顺利发展服务。加强对职工进行社会主义、爱国主义、集体主义的教育;党的基本路线和政治、经济形势的教育;经济法规和社会主义民主与法制的教育;职业道德、社会公德、家庭美德以及世界观、人生观、价值观的教育等等。通过开展各类教育,使职工内在修养不断提高,自觉抵制各种腐朽思想极端思想的侵蚀,潜移默化地促进电力企业的全面发展和进步。这两方面的内容相互依存,相互促进,在现代企业中,必须将两者有机结合,才能发挥思想政治工作的有效作用,更好地为电力企业改革发展服务。

四、不断改进思想政治工作方法

1.建立新形势的思想政治工作机制。做好新形势的思想政治工作,要把思想政治工作融入到企业生产经营中去,一是要从转变党政干部的思想观念入手,构建齐抓共管的思想政治工作格局。各级党委要切实肩负起主体责任,着重营造以行政干部为主体,党群干部为骨干,党政工团齐抓共管的运行机制。二是营建党政互动工作机制,党组织书记要履行好第一责任,重要工作亲自部署、重大方案亲自把关、重点环节亲自协调、重要任务亲自推动。专职副书记要履行好直接责任,积极协调各方力量抓好思想政治各项工作。班子成员要落实“一岗双责”,结合业务分工推进分管领域的思想政治工作。三是建立党建工作督促检查问责机制。要遵循党政干部同责原则,判断一个党政领导班子是否有战斗力,对单位各项工作包括行政工作和思想政治工作的考核,不能因为职责的不同有所侧重。2.健全制度,狠抓落实。要健全思想政治工作制度体系,总结提炼企业好的经验和做法,不断推进制度机制创新。制度的制定要切合实际针对不同层次、不同岗位,制定相应可靠的制度,制度一经建立,就要狠抓落实,如果没有落实,再好的制度也形同虚设。检查落实的情况,重点看效果,主要是看经济效益和职工精神面貌的状况如何,而不看开了多少会、学了多少书,传达了多少文件。3.以创建文化阵地凝心聚力。重视思想政治工作的文化阵地建设,充分发挥这些硬件在思想政治工作中的不可替代作用,充分利用电力企业“党校”和思想政治研究会的作用,积极开展思想政治工作基础理论研究;建立党员(职工)活动室,长期坚持抓好形式政策报告,组织中心组、班组学习和党组织的“三会一课”活动等;充分利用信息化手段,打造出“空中大学堂、支部小讲堂、指尖微课堂”三个学习课堂,在网上开展形式多样、丰富多彩的思想教育活动。4.密切联系实际,做到有的放矢。思想政治工作要“实做”,光搞花架子不行,这也是思想政治工作要求“虚功实做”的根本依据。一是找准电力企业在发展的过程中难点和员工反映的焦点,分析出产生问题的根源及主要矛盾,针对性地开展思想政治工作。二是对于不同个体,采用谈心方式化解矛盾解决思想问题。人的思想总是千差万别,做思想政治工作不可能通过上“大课”就能解决,必须“一把钥匙开一把锁”,谈心应该以情为主,以情搭建沟通的桥梁,以情寻找并扩大相互的共同点,通过有效的谈话达到消除误解,统一认识,团队和谐,促进电力企业内部和谐。5.发挥标杆示范带动作用。抓住重点,树立先进典型和标杆,通过示范引领,带动员工整体素质能力的提高,要突出党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,建立党员责任区、党员先锋岗为重点,开展劳动技能竞赛与争创“党员示范岗”、“青年能手”等创建活动,形成“比学赶帮超”的工作环境。同时对涌现出来的先进个人和典型事迹,加大宣传报道力度,将他们的敬业精神和奉献精神与职工的工作情况结合起来,找差距,挖潜力,激发员工的积极性,从而让员工综合能力与自身价值得到认可和表彰,在团队内部形成“网红”效应,倡导实干出业绩的“正能量”精神,达到激发员工工作热情的目的。

参考文献

[1]马莉,曹明启,汪晓东.试析完善电力系统政工工作新举措[J].黑龙江科技信息,2011,(25):180.

作者:戴明秀 单位:国网安徽省电力公司马鞍山供电公司

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