约谈汇报材料范文10篇

约谈汇报材料范文篇1

一、加强学习，牢记职责，打牢“第一责任人”的思想基础

我谨记与县委签订的《党风廉政建设目标责任状》要求，一条一条对照，一条一条抓好贯彻落实，把学习摆在首位，筑牢强大的思想基础。

一是认真学习中央、省、市、县纪委全会精神。将四级纪委全会精神分类整理，研读领导讲话原文，精读专家解读释义，对一些重点精神做好读书笔记，做到理解全会精神准确，入脑入心。

二是认真学习《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》。把《论述摘编》作为经常性的读书篇目，时常学习巩固，修身对照。

三是常态化学习上级党风廉政通报精神。对上级通报的党员干部违法违纪典型案例，举一反三，深入查摆，认真吸取教训，时刻警醒自己，做到不触碰“底线”，不踩“红线”。

二、加强领导，明确责任，形成齐抓共管的良好局面

1、认真履行“第一责任人”的职责。我作为党风廉政建设“第一责任人”，将党风廉政建设列入工委重点工作抓实抓好，及时调整了党风廉政建设领导小组，按照“工委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与”的工作机制，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。今年来，工委召开多次专题会议，专门研究部署党风廉政建设工作。对党风廉政建设实施方案亲自把关，并提交班子会集体研究，集思广益。以身作则，带头遵守廉洁从政的各项规定，始终把党的规矩和纪律挺在前面。对一些典型案例通报，我在干部职工会上领着大家一起学习。为上好廉政党课，我自己找素材、定主题、做课件，并请老师指导完善讲稿。抓好社区党员干部的党风廉政教育，在全体党员干部中展播反腐倡廉专题电教片，以正反两方面的典型警示广大党员干部，筑牢思想道德和党纪国法防线。

2、抓好“一岗双责”的落实。制定了《城区街道工委2015年党风廉政建设实施方案》和《2015年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》等文件，把党风廉政建设任务进行了细化，落实了责任人，每个党政班子成员及社区负责人都参与到党风廉政建设工作中。同时，与6个社区党支部签订了《党风廉政建设目标责任状》，明确了各社区主要负责同志在党风廉政建设中的责任，形成反腐败斗争工作合力。街道纪委重点督促检查党风廉政建设和反腐败任务落实，定期对领导班子成员、社区负责人落实党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况进行督查并通报，对落实不到位的进行督办。

三、强化措施，务求实效，扎实做好党风廉政建设各项工作

一是全面抓好作风建设。严格落实党员干部操办婚丧喜庆事宜“两报告一承诺”制度，今年上半年，有2名干部向街道纪委进行了报备。设立举报电话，受理“四风”及“红包”等问题举报。认真受理群众来信来访，严查居民投诉案件，防止“四风”反弹。

二是从严执纪正纪。制定了干部考勤“一机（指纹考勤机）、一牌（去向公示牌）、一表（外出登记表）”制度，狠抓工作纪律建设，并由纪委牵头组成督查组，加大了对干部上班纪律的督查。上半年，街道纪委对3名在工作时间脱岗的干部、2名在工作时间做与工作无关事情的干部、1名在新农保收费时不按规定开具票据的干部予以通报批评；对5名因工作责任心不强而导致工作失误的干部进行诫勉谈话，有效地扭转了干部的工作作风。

三是维护群众利益。加强了对城镇低保申请、资金发放和小街小巷硬化资金补助的监督检查，取消了45户不符合城市低保政策的对象，新列入60户低保对象。认真开展了基层党员、干部违纪违法问题线索集中排查处理专项活动，排查线索2条。

四是积极支持纪委工作。加强了纪检监察办公办案条件规范化建设，街道纪委基本做到了有办公场所、有挂牌、有办公桌椅、有电脑、电话、录音笔、有铁皮柜、摄像监控、保险柜等办公条件，各项制度健全规范。巩固了“三转”成果，重新对党政领导分工进行了调整，纪委书记不再分管纪检监察以外的工作，确保全部精力花在纪检监察工作上。规范了组织设置，完善了纪检监察人员配备，街道纪委拟设置1名纪检书记、1名纪委副书记、1名专职纪检干事。设立了街道监察室，监察室主任由纪委副书记兼任。以上人员已通过街道工委讨论研究，纪委副书记、纪检干事人选的请示已经上报县纪委。大力支持街道纪委案件查办工作，受理基层党员、干部违纪违法信访举报3件，完成初核初查1件，正在初核初查2件，转立案1件。

四、党风廉政建设方面存在的问题及其下一步打算

1.班子成员“一岗双责”意识不强。部分领导班子成员思想认识不够到位，认为抓党风廉政建设有“工委挂帅、纪委出征”就行了，对责任分解缺少针对性和可操作性。贯彻落实上级要求主要通过会议部署和印发文件的方式，具体深入指导和检查工作落实较少。

约谈汇报材料范文篇2

一、组织协调党风廉政建设和反腐败工作

今年年初，街道纪委协助街道工委抓好党风廉政建设工作，召开专题会议，研究部署2015年党风廉政建设和反腐败工作，制定了《街道工委2015年党风廉政建设实施方案》和《2015年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，把党风廉政建设工作任务精心细化，分解到具体部门和人员，落实责任人，每个班子成员及部门负责同志都参与到党风廉政建设和反腐败工作中，并与6个社区党支部签订了《党风廉政建设目标责任书》，明确了各社区主要负责同志在党风廉政建设中的责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任机制。街道纪委负责定期对领导班子成员、社区负责人完成党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况进行督检查并通报，对党风廉政建设中存在的问题进行研究，对完成党风廉政建设任务不到位的责任人进行整改督办，以利党风廉政建设和反腐败工作有序推进。

二、强化干部职工宣传教育工作

1、街道纪委把学习习系列重要讲话精神与纪检实际工作结合起来，把学习中央八项规定与切实改进工作作风结合起来，要求各支部结合工作实际，把八项规定的要求融入机关党员干部的实际工作之中，城区街道工委主要领导为全体党员干部上了一堂专题廉政党课。

2、将警示教育常态化。认真学习省纪委关于陈祥云同志顶风违纪收受“红包”问题的通报以及市、县纪委下发的几起群众身边的腐败典型案例、履行党风廉政建设主体责任不力、履行党风廉政建设监督责任不力等案例的通报。切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽职责，坚持“一岗双查”，明确从严治党职责，深入开展党风廉政建设教育，加强作风和纪律建设。

3、开展党员干部廉洁自律公开承诺。为严肃党纪，强化群众监督，促进领导干部廉洁从政，做到自警、自省、自律，街道全体党员领导干部自觉对照有关规定查找自身存在的问题，均签订了党员干部廉洁自律公开承诺书，在一定范围内公示，接受广大群众的监督。

三、健全街道纪检监察组织建设

根据《中共XX县委关于加强镇街纪检监察组织建设的实施意见》，街道纪委面对新形势新任务，进一步加强街道纪检组织建设，切实采取有力措施，不断提供街道纪检监察建设水平，一是加强了纪检监察办公办案条件规范化建设要求。街道纪委基本做到了有办公场所、有挂牌、有办公桌椅、有电脑、录音笔、有铁皮柜、摄像监控、保险柜、制度上墙等办公条件。二是巩固了“三转”成果。街道工委重新对党政领导分工进行了调整，纪委书记不再分管纪检监察以外的工作，确保全部精力花在纪检监察工作上。三是规范了组织设置，完善了纪检监察人员配备。街道纪委拟设置1名纪检书记、1名纪委副书记，1名专职纪检干事。设立了街道监察室，监察室主任由纪委副书记兼任。以上人员已经过街道工委讨论研究，纪委副书记、纪检干事人选的请示已经上报县纪委等待批复。四是进一步发挥了街道纪委委员作用。街道制定了重大事项集体研究制度、纪委工作例会制度、信息报告制度、纪委询问质询制度、评价考核制度等工作制度。同时，街道纪委年初对纪委委员进行了重新分工，并明确了每位纪委委员联系点制度，使各项工作有章可循，全面提高履职能力。

四、纠正“四风”，强化干部作风建设

街道纪委加大干部作风建设力度，切实有效地转变干部作风。一是加强了制度建设。制定了《指纹考勤制度》、《工作期间外出登记制度》、《党风廉政建设责任制实施方案》、《街道公务用车管理制度》和《街道公务接待管理办法》等相关党风廉政建设工作制度。通过建立健全各项工作制度，各项工作有章可循、按序办事。进一步规范改进公车管理和公务接待工作。切实贯彻中央八项规定和上级有关文件精神，进一步规范、改进公车管理和公务接待工作。二是有效执行了月度干部作风建设督查并下发了督查通报。上半年共通报4起干部作风问题，约谈了6名工作人员。

五、加大查办案件工作力度

街道纪委坚决贯彻“三转”要求，聚焦主业，坚持有案必查、有腐必惩、有风必纠，大力推进廉洁政治建设，营造良好发展环境。坚持把查处党员干部违纪违法案件作为从严治党、惩治腐败的重要环节来抓，广泛收集案件线索。今年上半年，街道纪委受理基层党员、干部违纪违法信访举报3件，完成初核初查1件，正在初核初查2件，转立案1件。

六、创新创特工作

进一步发挥群众监督的作用，街道充分利用街道现有“网格化”管理平台，整合有效资源，让群众监督的触角向社区延伸，实现群众监督方式的多样化群众监督建设。不断拓宽了解社区民意的渠道，通过了解社区居民对党和国家各项政策落实情况的反映，通过分析研判，更好地督促各相关部门落实党风廉政建设责任。目前已完成22个网格的人口信息采集和录入工作，已完成网格管理员手机终端与街道管理平台的连接，建立街道一级网格管理平台。已完成网格廉政监督员的选定。已完成网格员的网格化管理基本操作的培训。

七、下一步工作打算

1、认真贯彻落实党风廉政监督责任

认真贯彻落实中央和省、市委关于反腐倡廉建设的决策部署，加强对新规定的学习，坚持和完善反腐倡廉领导体制、工作机制和协调机制，明确职责分工，协调各方力量，推动工作落实。认真总结分析实行责任制以来取得的好经验和存在问题，完善考核内容和办法，创新考核方式，形成更加科学完备的考核量化指标体系。按照“一案双查”的要求，进一步加大责任追究力度。加大督查力度，确保各项工作落到实处，继续推进党员干部转变工作作风，确保干部作风确实有较大转变。

2、严肃查处各类违纪违法案件

约谈汇报材料范文篇3

1、重点工作分包制度。年初，局党委根据年度交通运输工作思路，梳理提出涉及全市发展大局的重点项目、重点工作和重点工程，并按照领导班子成员责任分工和各科室工作职责，制定本年度交通运输重点工作责任分工方案。各单位在组织实施过程中，要明确责任，强化措施，抓好落实，切实做到“五个一”，即“一项重点工作、一名分管领导、一个工作团队、一套推进方案、一本落实台账”。（牵头单位：政工科、办公室）

2、工作推进方案制度。根据年度交通运输重点工作责任分工方案要求，各牵头单位要逐项制定具体的工作推进方案，包括时间节点、进度安排、完成时限及有关人员责任配档表等，经分管领导审核后，报办公室、政工科备案。（牵头单位：政工科、办公室）

3、工作推进调度制度。围绕各项工作的推进落实，实行“日计划、周例会、月调度和季汇报”制度。“日计划”，具体责任人要将承担的任务量化分解、细化流程，制定好每天工作计划；“周例会”，分管领导每周召开一次会议，总结工作，研究措施，破解难题；“月调度”，主要领导每月召开调度会议，听取各项工作完成情况，安排部署下步工作；“季汇报”，主要领导于每季度末将当季工作完成情况报市领导。（牵头单位：政工科、办公室）

4、工作落实台账制度。重点项目、重点工作、为民实事、会议议定事项和领导批示等，都要纳入台账进行管理，明确责任分工、完成时限和进度要求，具体按照台账管理相关规定执行。（牵头单位：办公室、规划基建科）

5、工作分级推进制度。重点工作、为民实事项目等各项重点交通运输工作，要建立“第一责任人推进和局党委会议推进”两个层面的推进机制。各项工作直接负责人为推进落实第一责任人，对工作推进情况负首要责任。第一责任人要敢于担当、善于担当，事不避难、勇于创新，推进中确实难以协调解决的问题，提交局党委会议集中研究，快速决策，有力推进。（牵头单位：政工科）

6、项目争取和落实工作制度。项目争取和落实，由局党委和相关职能科室共同负责。项目洽谈过程中，相关职能科室配合局党委共同参与洽谈；项目落实后，责任移交各牵头单位，具体开展前期规划设计、评审、招投标、施工等工作，以使局党委腾出时间和精力争取其他项目。（牵头单位：规划基建科、地方公路管理局、招商科）

二、会议落实制度

8、党委碰头会议制度。党委班子成员每周星期一集中交流上周工作落实情况，对本周重点工作作出安排；对上周需要着重解决的问题进行研究；对局阶段性重要工作集体会商。碰头会议议定事项要形成会议纪要，各责任单位要建立台账，办公室负责督查落实。上周落实没有进度的工作，原则上不要上会。结合工作推进落实，各班子成员要想办法、出主意、定措施，努力提高会议效果。（牵头单位：政工科、办公室）

9、会议纪要制度。建立录音、记录、纪要三位一体的纪要制度，党委会议记录由政工科负责，其他各类专题会议由相关单位负责人落实，每季度汇总后报局办公室存档。重要事项或涉及面广、分口落实有难度的事项，提交局党委会议进行研究部署。（牵头单位：办公室、政工科）

10、会后跟踪落实制度。要求主要负责人参加的会议，不得安排他人替会；主要负责人确有特殊情况不能参加会议时，必须按程序请假，并明确替会人员，会后替会人员要将会议精神向主要负责人汇报。对会议议定事项要想尽一切办法落实到位，遇到确有无法落实的情况，要及时向召集会议的领导汇报。会后，及时将会议精神落实情况报召集会议的领导。因没有引起足够重视，汇报不到位甚至未汇报，导致工作迟滞、落实不力的，要依照本意见第16条进行责任追究。（牵头单位：办公室）

11、会议议定事项通报制度。党委会、各类专题会议交办的重要事项落实情况，政工科及各召集会议科室视情况定期汇总并通报，并按照完成、正在完成、未完成进行评价。每季度末将书面通报材料报局政工科存档。（牵头单位：政工科）

三、作风保障制度

12、班子成员补位制度。即AB角制度，班子成员外出期间，由相对固定的其他成员处理分管工作，确保各项工作时时刻刻有人抓、有人管，不断档、不拖延。黄烨林与王同贤AB角，王志凯与戴洪青AB角。（牵头单位：办公室）

13、建立调查研究制度。班子成员根据职责分工，围绕难点、重点工作，拟定调研提纲，开展调查研究，收集基层意见和建议，了解外地先进经验，分类整理汇总，撰写分析问题有深度、推进措施有创新的调研报告。各单位也要围绕本单位工作重点，每季度末向局办公室报送一篇高质量的调研材料或决策建议。（牵头单位：办公室）

14、实行“一线工作法”。班子成员要经常深入基层，深入一线，推进工作。提倡采取现场办公方式（各班子成员原则上每周一次），及时发现和解决问题，提高工作效率。召开现场办公会议前，须由责任单位制定会议方案和解决问题的初步意见。需主要领导调度的，必须是分管领导已经调度且推进有难度的工作。（牵头单位：办公室）

四、督导问责机制

15、工作预警制度。对多次督导，没有达到目标和时限要求的重要工作，由政工科下达《督查整改通知书》，进行工作预警，并报业务分管领导确定延期时间；延期办理期间仍完不成的，依照本意见第16条规定进行责任追究。（牵头单位：政工科）

16、效能责任追究制度。包括效能约谈、通报批评、行政问责等内容。一是效能约谈。即对会议议定事项落实不力的，以及重要工作通过工作预警延期办理期内仍未完成的，相关单位要书面说明原因，经主要领导同意后由业务分管领导进行约谈，指出存在问题，提出改进要求，视情况留出整改期。被约谈单位要认真研究，制定措施，确保在规定期限内办结，并于约谈5日内将相关原因、措施、落实情况报局政工科存档。二是通报批评。对通过效能约谈，整改期内工作仍没有进展或整改不到位的单位，要在全局通报批评，并取消主要负责人和相关责任人的评先树优资格。三是行政问责。通报批评后，仍消极不作为的单位，将按照有关法律法规规定实行行政问责，并取消该单位评先树优资格。（牵头单位：政工科、法规与安全科）

五、奖惩考评制度

约谈汇报材料范文篇4

一、述职评议考核的主要内容

（一）围绕“六个方面”。重点围绕落实全面从严治党责任、践行“三严三实”要求、加强党建工作各项任务进行。一是认真履行党建工作第一责任人职责情况。深入开展调查研究，抓好党建工作的思考、存在问题的分析和加强改进工作的思路情况；2014年党建工作述职评议中自己查、上级点和群众评指出的突出问题整改落实情况；督促班子成员认真履行“一岗双责”，支持班子成员抓好分管领域党建工作等情况。二是开展“三严三实”专题教育和领导班子思想政治建设情况。坚持区委“六个统筹”要求，创造性落实统筹思想教育、解决问题、制度建设、上下联动、组织领导、推动工作等任务，高标准高质量开展“三严三实”专题教育和领导班子思想政治建设的情况。三是加强领导班子和干部队伍建设情况。加强干部教育培训、管理监督，探索干部能上能下，整治“庸懒散浮拖”情况；加强领导班子和领导干部考核工作情况。四是加强党管人才工作和人才队伍建设情况。坚持党管人才原则，认真履行“一把手抓第一资源”目标责任制等情况。五是贯彻落实省委市委区委基层党建工作部署情况。基层党建大排查大整建大提升工作情况；党员发展教育管理、严肃党内组织生活情况；充实基层党务工作力量，落实基层干部待遇、基层党组织工作经费、服务群众专项经费，加强活动场所建设等情况；加强带头人队伍建设，统筹推进学校党建工作情况。六是加强党风廉政建设情况。落实“两个责任”，持续用力正风肃纪，严格落实中央八项规定、省委省政府十项规定和市委“六个带头”，加强反腐倡廉建设，营造良好政治生态等情况。

（二）坚持“三个突出”。(1)突出从严从实。撰写述职报告前，要深入开展调查研究，摸实情、听真话、找问题，全面准确掌握本地党建工作情况，做实撰写述职报告的基础性工作。形成书面材料时，要坚持干了什么就讲什么，有什么问题就反映什么问题，做到情况真实、数据真实、效果真实，坚决防止闭门造车，搞形式主义。(2)突出书记履职。述职报告既要讲面上党建工作情况，更要突出书记个人履职情况，始终贯穿履行第一责任人职责、落实“两个主体责任”这条主线。支部书记要真正把自己摆进去，站在书记的角度，讲书记的思考、书记的作为、书记的语言，重点讲清个人在抓研究谋划、抓督促落实、抓投入保障、抓重点难点问题解决等方面所做的工作、存在的不足和今后的努力方向。(3)突出问题导向。坚持把问题意识、问题导向贯穿前期准备、撰写报告、审核把关全过程，既注重查找党建工作中存在的突出问题，也要查找书记履职尽责方面存在的突出问题，还要分析存在问题的原因，特别是主观方面的原因，提出的工作措施要联系解决重点难点问题，增强针对性可操作性。写成绩不超过1/3。

（三）做到“四个讲清楚”。(1)讲清楚书记个人履行党建职责的情况。对一年来个人履行第一责任人职责，落实“两个主体责任”，研究部署推进党的建设重要工作、重大活动，协调解决党建工作重点难点问题的情况进行报告，避免书记述职变成班子汇报或党建工作总结。(2)讲清楚今年本支部的建设工作推进情况。主要是对贯彻落实中央、省委、市委和区委今年党建工作部署的主要措施、取得成效进行汇报，特别是要对重点工作一一作出回应，要有做法、有数据、有实例，不能“空对空”。(3)讲清楚存在的主要问题及原因分析。认真查找在履行第一责任人职责、加强领导班子和干部队伍建设、加强基层服务型党组织建设、整顿软弱涣散基层党组织、严格党员干部教育管理、加大基层基础保障投入、深化教育实践活动整改和推进对照检查材料中查找出的抓党建工作问题整改等方面存在的突出问题，列出问题具体表现，从主客观两个方面分析原因。(4)讲清楚下一步工作思路和打算。结合本地实际，研究提出贯彻落实从严管党治党的具体思路、工作重点、推进措施，特别是要针对查找出来的突出问题，一条一条提出解决方案。工作措施要有抓手、有载体、可监督、可考核，切忌喊口号、搞形式，提一些不切实际的指标。

二、审阅述职报告相关事项

（一）提前准备。局党组将在审阅述职报告前，采取实地调研、座谈走访、查阅资料等方式，深入学校调研，收集第一手资料，全面准确掌握各地各校园党建工作推进情况，分领域列出各地问题清单，确保审阅把关有根有据、客观公正、可信度高。

（二）材料审阅。各支部班子及书记述职报告，于2016年1月18日前报指导组分级审阅签字通过。（述职报告指导审阅分组情况附后）。

（三）严格把关。借鉴教育实践活动有效做法，像审阅对照检查材料一样审阅述职报告，严格把关，确保质量。

三、开展述职评议工作安排

基层党组织书记的述职评议考核工作和集体约谈，依据《市区基层党组织及书记年度考核“一述三评”实施办法》要求，在2016年1月中旬开始进行的“学校年度目标考核”过程中完成。

四、开好述职评议考核会议

各校园支部书记抓党建工作述职评议考核工作从2016年1月中旬开始，由各校园党组织按照教育局党组要求负责组织实施。按照“一述三评一约谈”要求，组织开好述职评议会。一是组织好“一述”。邀请部分党员干部群众、家长教师代表参加。二是开展好“三评”。要开展好上级党组织书记点评、上级党组织部门派员点评、现场测评。参会人员要对述职对象按“好”“较好”“一般”“差”4个等次现场进行满意度测评，然后折算成相应分值，并在一定范围内公布后，及时反馈测评结果（被考评对象得分=（好×100+较好×80+一般×60+差×0）÷有效票数）。三是召集好“一约谈”。上级党组织书记对下级党组织书记开展集体约谈，督促落实党风廉政建设主体责任，坚持守土有责、寸土不让，做到不松手、不甩手、不放手。

五、切实加强组织领导

（一）精心安排部署。各校园要认真制定工作方案和计划，统一作出部署，严格有关要求，确保述职评议考核和集体约谈工作健康有序开展。党组织主要负责同志要认真履行第一责任人职责，把这项工作牢牢抓在手上。班子成员要认真落实“一岗双责”要求，结合分管工作抓好配合。

约谈汇报材料范文篇5

为了全面推进校务公开工作，更好地发挥教职工民主监督作用，促进我县教育事业和谐发展，经研究，决定在11月中旬对县直属学校和各乡镇中小学的校务公开工作进行抽查。

一、抽查内容

1、校务公开工作机制；

2、校务公开程序、措施；

3、校务公开具体内容；

4、校务公开实际成效；

5、校务公开栏和档案管理。

二、抽查办法

1、县教育局抽调部分纪检监察干部和教育工会干部组成校务公开检查组，对全县各级各类学校校务公开工作进行抽查，抽查面将达三分之一。

2、抽查采取“听、看、查、谈”等形式进行。

听：听取校长有关校务公开工作的汇报。

看：现场察看内、外校务公开栏。

查：校务公开相关材料和档案。

谈：召开教职工座谈会或个别约谈。

3、抽查后汇总各组情况，通报全县。

三、抽查时间：

约谈汇报材料范文篇6

一、工作职责和受理范围

各级税务机关专(兼)职信访工作机构或人员，负责接待国内公民、法人或者其他组织以及境外人士向各级税务机关及其领导反映情况、提出建议、意见或者投诉请求的来访。交办、转送、督办来访事项，协调处理重大、疑难来访问题，综合分析来访信息，开展调查研究，及时、准确地向各级领导同志反映重要的来访情况，向有关部门通报群众来访及来访事项的处理情况，提出完善政策和改进工作的建议。

对下列来访事项不予受理：

(一)属于各级人民代表大会以及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的；

(二)已经或依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的；

(三)应当向依法有权处理的本级或者上一级税务机关提出；信访事项已经受理或者正在办理的，信访人在规定期限内向受理、办理机关的上一级税务机关再提出同一信访事项的。

对下列来访事项不再受理：

(一)税务机关已经复核结案的；

(二)来访人不服处理、复查意见，又没有在规定期限内提出复查、复核请求的。

二、工作原则

坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责的原则；

坚持依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则；

坚持预防和化解相结合的原则；

坚持公开、便民的原则。

三、工作程序

(一)登记

对所有来访，登记人员都应在信访工作信息管理系统(以下简称“计算机”)中进行登记。登记要简化手续，高效便捷。登记事项为来访人的基本情况和反映的主要问题，并确定处理意见：

1．对下列情况，安排接谈。

(1)集体访；

(2)个体初访；

(3)符合法律政策规定应该解决而未解决的个体重复访；

(4)其他需要安排接谈的。

2．对不予受理、不再受理的来访事项，信访工作人员向来访人出具来访事项答复意见，并对属于人大、法院、检察院职权范围内的以及已经或依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的来访事项，告知来访人依法向有关机关提出。

来访事项答复意见只出具一次，由计算机自动分类编号。

(二)接谈

1．接谈人员要核对来访人的身份证或其他有效证件，阅看《来访人员登记表》和相关材料，听取来访人的陈述，询问有关情况，核实来访登记内容，并在计算机中录入以下内容：来访人反映问题的主要情节及要求；来访人以往的信访过程和处理情况；越级访、重复访的原因；来访人的异常、过激言行；与有关部门沟通、研究来访问题的情况。

2．接谈后，需有关部门处理的，向来访人出具《来访事项转送单》，介绍来访人回当地向有关机关反映。此单由计算机按省份自动编号。

属不予受理、不再受理的，向来访人宣传有关法律法规，出具来访事项答复意见，并劝导来访人依法向有关机关提出或做好疏导教育工作。

对当天未谈完或需来访人补充材料的，可作约谈处理。

3．对10人以上到总局的“集体访”，各省级税务机关要立即派负责同志到京协助做好劝返工作。

4．外国籍、无国籍人士、香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾同胞以及华侨的来访情况，接谈人员要及时向领导汇报。对需直接答复的问题，要写出答复提纲并经主管领导审定。

(三)办理

对群众来访事项要在15日内按下列方式处理：上报、通报、交办、转送、协调处理等。

1．上报。来访事项有关税收法规、政策及执行情况的建议或意见；带有政策性、倾向性、苗头性的情况和问题；重大的违法违纪问题；顶拖不办的典型案例；知名人士来访反映的问题等需主要领导阅知或阅示的，可以专题报告形式呈送。

对个体访、群体访及一般来访事项可以“来访简报”形式呈送领导阅知或阅示。

2．通报。群众来访反映的政策性、地区性、苗头性问题和地方税务机关信访工作中存在的问题，可定期或不定期向各地通报。

3．交办、转送

(1)交办。对局领导批示的，按法律法规和政策规定应该解决的，带有普遍性、倾向性、苗头性或可能引发群体性事件的，有关税务机关或部门处理意见明显不当等来访事项作发函交办处理。

(2)转送。对需有关地方一般掌握、了解和处理的来访事项作发函转送处理。对发函转送以及出具《来访事项转送单》的情况，要定期向各地信访工作机构通报，并要求他们定期报告办理情况。

采用发函交办、转送办理方式的，可对多个来访事项，一并交办、转送，发综合交办、转送函；也可对某一来访事项，分别交办、转送，发交办、转送函。对情况紧急的来访事项，可通过电话、面谈等方式进行处理，但需及时补发交办、转送函。

4．协调处理

对情况复杂、难度较大的或涉及多方面的来访事项，经主管领导同意，可邀请有关机关、部门来人协调处理。

对需通过协调处理的来访事项，经办人应事先就协调人员、事项的初步处理意见等拟出方案，向有关领导报告。事后，经办人应及时拟写《协调会议纪要》，并督促落实。

(四)督查督办

严格按照《全国税务机关督促检查工作办法》的有关规定，做好督查督办工作。

对交办的、未按规定时限报结又没有说明理由的，或承办单位作出的处理意见明显违反有关法律法规和相关政策规定的来访事项，经办人应进行督查督办，并提出改进建议。督查督办可以通过电话、发函、约谈、派人等方式进行。

(五)文稿办理

拟写文稿必须符合国家行政机关公文处理的有关规定，做到观点鲜明、条理清晰、文字精炼、标点准确，篇幅要简短，结构层次要清楚，内容要符合原意。

文稿一般由经办人起草，并按审阅审批权限逐级送审。

(六)汇报材料的处理

对交办来访事项的汇报材料，经办人要认真审阅所报事项与交办事项、呈报单位与交办的承办单位是否一致，适用法律法规和政策是否正确，处理意见是否恰当并落实到位，有无来访人的签字意见等，并提出审阅意见，送原文稿签发人审核。

对未交办来访事项的汇报材料，经办人将主要内容录入计算机后，存入来访档案备查。

(七)终结来访事项的备案

对终结来访事项的备案材料，应进行认真审阅，重点审阅处理、复查、复核意见，有无上访人的签字意见，有无责任单位领导的签字意见，有无单位公章等内容，并将处理、复查、复核意见的主要内容录入计算机。

(八)来访人访后信的处理

对来访人的访后信，接待工作人员要在计算机内登录来信时间和主要内容，并注明处理情况。需办理的，按照本办法有关规定办理；需留存的，并入来访档案；内容不清、无实际意义的或重复来信，统一存放，集中销毁。来信中扬言滋事的，要及时通知有关地方妥善处理。

(九)查询事项的回复

对来访人再次来访或通过访后信等形式查询来访事项办理情况的，原则上接待工作人员应采用口头或复信的形式，将来访事项的处理方式、处理结果等相关情况告知来访人。其中，通过复信形式告知的，在计算机中拟写复信稿，按审阅审批权限送审。

（十）对于涉税违法违纪检举案件，由总局稽查局、监察局根据有关法律、法规制定相应的具体办法。

四、特殊情况处理

(一)异常情况处置

来访人的行为有下列情形之一的，接待工作人员应当对其进行劝阻、批评或者教育；经劝阻、批评和教育无效的，交由公安机关处置。

1．在机关办公场所周围非法聚集，围堵、冲击机关，拦截公务车辆，或者堵塞、阻断交通的；

2．携带危险物品、管制器具的；

3．侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员，或者非法限制他人人身自由的；

4．在信访接待场所滞留、滋事，或者将生活不能自理的人弃留在信访接待场所的；

5．煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人上访或者以上访为名借机敛财的；

6．扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为。

(二)来访人患病情况的处置

1．来访人在接待过程中患病需紧急救治的，应迅速通知医务人员到场，必要时送医院急救。

2．来访人患有恶性传染病的，应迅速通知卫生部门处置。

以上两项处置费用原则上由来访人或有关部门支付。

(三)其他

来访人赠送的礼品，原则上不予接受。

来访人的食宿、交通等费用自理。特殊情况按照有关规定办理。

五、档案管理

按照《全国税务机关归档文件整理办法（试行）》的有关规定，做好档案的分类、收集、整理、保存、移送工作。

来访档案分为专卷档案和普通档案。办理过文稿的，归专卷档案；登记窗口直接处理或接谈后未办理文稿的，归普通档案。专卷档案应包括《来访人员登记表》、来访材料、向来访人出具的单据、文稿签批单、文稿清样、汇报材料、办结审批单、访后信等文字材料；普通档案应包括《来访人员登记表》、来访材料、访后信、自动汇报等文字材料。

来访档案原则上不向外单位或与办案无关的人员提供查阅。

六、工作纪律

接待工作人员要严格遵守各项工作纪律。在接待过程中，不得擅自向来访人就来访事项的处理作实质性的表态或透露内部研究的情况；不得接受来访人赠送的礼品、礼金或有价证券。

约谈汇报材料范文篇7

为及时了解和掌握干部的思想、工作、学习、生活等情况，进一步拓宽组织部门与广大干部的沟通联系渠道，促进全县领导班子和干部队伍建设，现就建立组织部长谈心谈话制度提出如下意见：

一、谈心谈话的对象

谈心谈话的对象为全体县管干部，一般每月安排一次。

二、谈心谈话的方式和内容

谈心谈话采取双向互动的方式，由组织部领导主谈，组织部相关干部参与，主要分两种方式：一是部长约谈。一般由组织部领导根据工作需要提出约谈对象，也可由干部科室提出建议名单，组织部联系该单位科室做好约谈联系和安排。二是申请约谈。县管干部有情况需要与组织部领导交流沟通的，可主动申请与组织部领导谈心，由组织部领导视情作出约谈安排。

谈心谈话主要包括以下五方面内容：

1、日常沟通谈话。根据日常工作需要，了解领导班子建设等情况，了解干部个人思想、工作、学习、生活等情况，听取对组织工作和组织部门的意见和建议。

2、人事调整谈话。班子调整前，一般应找班子成员谈话，听取对班子调整的意见、建议、个人想法等；班子调整后，应及时回访谈话，了解干部群众对新班子的反映、评价，了解新班子运行情况；干部岗位变动后，应及时进行勉励或帮助谈话，做好思想工作。

3、告诫提醒谈话。干部在承担重要工作、负责重点工程、外出挂职、出国（境）以及有群众来信来访反映干部问题时，应及时谈话，告诫提醒。

4、知情反馈谈话。干部考核考察、民主评议、民意调查等有关工作结束后，对民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查、考察考核的有关情况，视情及时向被考核、评议的领导班子和领导干部进行反馈。

5、诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的；领导班子内部出现严重不团结现象的；工作失误给单位造成较大损失的；经组织考核综合评价较差的；在干部任用和思想、工作、生活及廉洁自律等方面有不良反映的，进行诫勉谈话，责令限期整改。

三、谈心谈话有关要求

1、要高度重视、积极配合谈心谈话工作。开展干部谈心谈话，是推进领导班子和干部队伍建设的有效举措。各单位党委（党组）要积极支持配合，教育鼓励干部大胆向组织汇报思想、提供真实情况，保证谈心谈话工作正常有效开展。

2、要提高谈心谈话的实效。干部谈心谈话是组织部门的一项重要工作职责，是推进组织部门“干部之家”建设的重要举措，组织部领导班子成员要加强对县管干部履行职责、思想作风建设等方面情况的经常性了解。每次谈话要充分准备，注意方法。通过谈话，达到与干部交流思想、沟通感情、了解情况、促进工作的目的。

约谈汇报材料范文篇8

为及时了解和掌握干部的思想、工作、学习、生活等情况，进一步拓宽组织部门与广大干部的沟通联系渠道，促进全县领导班子和干部队伍建设，现就建立组织部长谈心谈话制度提出如下意见：

一、谈心谈话的对象

谈心谈话的对象为全体县管干部，一般每月安排一次。

二、谈心谈话的方式和内容

谈心谈话采取双向互动的方式，由组织部领导主谈，组织部相关干部参与，主要分两种方式：一是部长约谈。一般由组织部领导根据工作需要提出约谈对象，也可由干部科室提出建议名单，组织部联系该单位科室做好约谈联系和安排。二是申请约谈。县管干部有情况需要与组织部领导交流沟通的，可主动申请与组织部领导谈心，由组织部领导视情作出约谈安排。

谈心谈话主要包括以下五方面内容：

1、日常沟通谈话。根据日常工作需要，了解领导班子建设等情况，了解干部个人思想、工作、学习、生活等情况，听取对组织工作和组织部门的意见和建议。

2、人事调整谈话。班子调整前，一般应找班子成员谈话，听取对班子调整的意见、建议、个人想法等；班子调整后，应及时回访谈话，了解干部群众对新班子的反映、评价，了解新班子运行情况；干部岗位变动后，应及时进行勉励或帮助谈话，做好思想工作。

3、告诫提醒谈话。干部在承担重要工作、负责重点工程、外出挂职、出国（境）以及有群众来信来访反映干部问题时，应及时谈话，告诫提醒。

4、知情反馈谈话。干部考核考察、民主评议、民意调查等有关工作结束后，对民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查、考察考核的有关情况，视情及时向被考核、评议的领导班子和领导干部进行反馈。

5、诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的；领导班子内部出现严重不团结现象的；工作失误给单位造成较大损失的；经组织考核综合评价较差的；在干部任用和思想、工作、生活及廉洁自律等方面有不良反映的，进行诫勉谈话，责令限期整改。

三、谈心谈话有关要求

1、要高度重视、积极配合谈心谈话工作。开展干部谈心谈话，是推进领导班子和干部队伍建设的有效举措。各单位党委（党组）要积极支持配合，教育鼓励干部大胆向组织汇报思想、提供真实情况，保证谈心谈话工作正常有效开展。

2、要提高谈心谈话的实效。干部谈心谈话是组织部门的一项重要工作职责，是推进组织部门“干部之家”建设的重要举措，组织部领导班子成员要加强对县管干部履行职责、思想作风建设等方面情况的经常性了解。每次谈话要充分准备，注意方法。通过谈话，达到与干部交流思想、沟通感情、了解情况、促进工作的目的。

约谈汇报材料范文篇9

为及时了解和掌握干部的思想、工作、学习、生活等情况，进一步拓宽组织部门与广大干部的沟通联系渠道，促进全县领导班子和干部队伍建设，现就建立组织部长谈心谈话制度提出如下意见：

一、谈心谈话的对象

谈心谈话的对象为全体县管干部，一般每月安排一次。

二、谈心谈话的方式和内容

谈心谈话采取双向互动的方式，由组织部领导主谈，组织部相关干部参与，主要分两种方式：一是部长约谈。一般由组织部领导根据工作需要提出约谈对象，也可由干部科室提出建议名单，组织部联系该单位科室做好约谈联系和安排。二是申请约谈。县管干部有情况需要与组织部领导交流沟通的，可主动申请与组织部领导谈心，由组织部领导视情作出约谈安排。

谈心谈话主要包括以下五方面内容：

1、日常沟通谈话。根据日常工作需要，了解领导班子建设等情况，了解干部个人思想、工作、学习、生活等情况，听取对组织工作和组织部门的意见和建议。

2、人事调整谈话。班子调整前，一般应找班子成员谈话，听取对班子调整的意见、建议、个人想法等；班子调整后，应及时回访谈话，了解干部群众对新班子的反映、评价，了解新班子运行情况；干部岗位变动后，应及时进行勉励或帮助谈话，做好思想工作。

3、告诫提醒谈话。干部在承担重要工作、负责重点工程、外出挂职、出国（境）以及有群众来信来访反映干部问题时，应及时谈话，告诫提醒。

4、知情反馈谈话。干部考核考察、民主评议、民意调查等有关工作结束后，对民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查、考察考核的有关情况，视情及时向被考核、评议的领导班子和领导干部进行反馈。

5、诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的；领导班子内部出现严重不团结现象的；工作失误给单位造成较大损失的；经组织考核综合评价较差的；在干部任用和思想、工作、生活及廉洁自律等方面有不良反映的，进行诫勉谈话，责令限期整改。

三、谈心谈话有关要求

1、要高度重视、积极配合谈心谈话工作。开展干部谈心谈话，是推进领导班子和干部队伍建设的有效举措。各单位党委（党组）要积极支持配合，教育鼓励干部大胆向组织汇报思想、提供真实情况，保证谈心谈话工作正常有效开展。

2、要提高谈心谈话的实效。干部谈心谈话是组织部门的一项重要工作职责，是推进组织部门“干部之家”建设的重要举措，组织部领导班子成员要加强对县管干部履行职责、思想作风建设等方面情况的经常性了解。每次谈话要充分准备，注意方法。通过谈话，达到与干部交流思想、沟通感情、了解情况、促进工作的目的。

约谈汇报材料范文篇10

一、工作情况汇报

（一）作风建设工作情况

今年以来，为更好地贯彻落实中央八项规定和国务院“约法三章”，我局领导班子多次召开党委会议，重点学习、认真领会了党的十八大和十八届三中全会精神，并对照规定严格检查贯彻落实情况。我局班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂范，重点在抓落实方面坚持较好，始终坚持轻车从简、简化接待，坚决杜绝铺张浪费、收受礼品等违规违纪现象。同时也能自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督。我局通过不断加强经费预算管理，落实经费压缩指标，严格招待制度，强化监督检查，有效降低了行政运行成本，取得了初步成效。

在遵守廉洁从政各项规定方面，为履行单位党政“第一责任人”职责，我时刻保持清醒的头脑，讲党性、重品行、作表率，自觉弘扬艰苦奋斗的优良传统，淡泊名利，甘于清贫，恪守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，无论是工作还是生活都严格要求自己筑牢拒腐防变防线。同时，我局坚持《党员干部廉政思想深度汇报制度》，开展廉政分级约谈工作。党员干部针对自己在执行政治纪律、组织纪律和廉政纪律方面的八项内容积极向党组织对照汇报。通过将廉政思想深度汇报与党组织“”制度相结合，每月组织召开一次领导班子会议，每季度召开一次支部党员大会。在廉政思想深度汇报会上，让每名党员干部针对自我查找的问题在会上进行公开汇报，做到查找问题无死角，汇报问题无保留，分析原因无遗漏，主动接受党组织和单位全体党员干部的监督。

我局扎实抓好机关效能建设，严格坚持上下班指纹打卡考勤制度，努力改善办公环境，树立良好机关形象。在加强党员干部管理、教育、监督方面，制定了党员发展计划，重视党员学习。采取了领导领学、干部自学和请专家授课等形式开展，组织了集中学习10余次，专题学习讨论3次，并形成了专题发言材料和心得体会文章。

我局着力加强窗口服务单位作风建设和问题整改，杜绝出现“庸、懒、散”等问题。首先，分管领导亲自抓、经常抓、抓经常，进一步创新服务理念，提高为民服务意识。以办事效率为尺度，以群众满意为标准，实现服务管理规范化、服务工作制度化、服务手段科学化、服务质量标准化。其次，积极推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制，有针对性的对群众反映的突出问题进行整改，把窗口建设与政风行风建设、党风廉政建设等有机结合，大力推行政务公开，严格服务标准，优化业务流程，接受群众监督，形成按制度办事、靠制度管人的长效管理机制。再次，进一步加大监督检查力度，确保作风转变。

（二）落实牵头任务工作情况

今年以来，我局按照《2014年全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》的通知文件要求，扎实推进工作落实。一是强化责任，把党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体工作之中，常分析、常推动，常督促、重落实，及时请示报告。二是履行“一岗双责”。坚持“谁主管、谁负责”，领导干部实现业务工作与党风廉政建设的同步推进。领导班子主要负责人认真履行党风廉政建设“第一责任人”责任，班子其他成员认真履行职责范围内党风廉政建设主要领导责任。

我局积极落实牵头任务工作，主动协助党风廉政建设和反腐败工作项目，积极推进政权力网上公开透明运行。加强科技反腐信息化建设，推进电子政务统一监察平台建设。利用信息化手段，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察，对发现的问题定期通报，督促整改。严明党的纪律，持之以恒地纠正“四风”问题。全力配合政府体制改革，积极当好县委、县政府的工业参谋助手。踏实改进工作作风，不断加强基层政府服务意识，着力为企业、为群众办实事、办好事，树立良好的机关形象。

（三）支持执纪执法机关工作情况

我局积极配合支持对口纪工委、监察分局开展各项工作。一是遇到新情况、新问题，讨论有关法律法规和政策规定的运用，研究制定重要信访件的解决办法。二是认真接待来信来访工作，做到件件有回音，事事有落实。积极调处各类矛盾纠纷，把问题消灭在萌芽状态，信访维稳局势呈现良好态势。今年以来，我局对重点信访人员实行领导包案，责任到人，分工负责，轮流监控。服从安排与调度，出人出力配合做好上访人员的劝返工作。

（四）推动苏区振兴发展情况

我局认真贯彻落实省委十三届九次全会精神和赣南苏区振兴发展重要部署，继续大力实施工业强县战略，加快推进新型工业化进程，推动工业振兴发展。坚持以《关于推进工业振兴发展的实施意见》（兴发[2013]1号）文件为抓手，积极落实文件精神，大力培育优势产业集群、着力提升招商引资实效、倾力打造工业发展平台、努力强化工业要素保障、着力健全奖励激励机制。今年以来，制定了《县2014年工业工作要点》，为全年工业工作指明了方向；出台了《2014年县领导联系挂点重点工业企业工作方案》、《县组织领导干部为企业办实事解难题活动方案》，坚持县领导联系挂点重点企业制度，定期对企业走访，帮助企业解决问题；三是出台了《关于建立工业经济运行调度机制的通知》（兴办字[2014]66号）文件，坚持每月工业企业运行调度会机制，县主要领导亲力亲为，为企业解难释疑，帮扶企业增资扩产。我局充分认识到发展工业工作的重要性和紧迫性，积极为企业、为项目、为产业服务，充分利用各种媒介大力宣传造势，使“工业强县”观念深入人心，在全县真正形成议工业、思工业、抓工业的浓厚氛围。

我局始终坚持民主集中制原则。建立“三重一大”集体决策程序规定，落实党务、政务和各领域办事公开制度，大力推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。扎实推进“三公”经费公开。加强门户网站建设，强化信息公开、新闻、民意倾听、网络举报等功能。同时，班子成员集体讨论，求同存异、集思广益，充分发挥支部委员的积极性和创造性。广泛征求党员的意见，确保决策的科学性，禁止独断专行，形成了良好的民主氛围。领导干部坚持贯彻执行“六个不直接分管”，将权力关进制度的笼子，对健全权力运行监督机制、完善领导干部岗位风险防控机制起到了很好的作用。

二、存在的问题

（一）认识上仍有差距。对现阶段坚持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统认识不足。总认为现在条件好了，吃好一点、玩好一点、住好一点无可厚非，天经地义。比如有些时候下企业调研，会因为正逢下班时间而就在企业用工作餐。有时把奢侈浪费问题看成是生活小节而不重视，认为“贪污受贿搞不得，吃吃喝喝无所谓”。

（二）党员干部理论学习有待加强。部分党员、干部理论联系实际不够紧密，对如何运用党的群众路线理清工作思路，指导工作科学发展方面尚有欠缺，理论学习效果有待于进一步增强；由于认识水平的差异，个别党员理论学习的深度不够，自我剖析程度不够深，重点不够突出，认识不够全面；个别党员在学习实践活动与推进工作统筹结合方面做得不够好。

（三）服务意识有待增强。对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意。

三、下一步工作打算

（一）深化认识，着力解决思想到位的问题。结合党的群众路线教育实践活动，以从严整“四风”为重点，使广大党员干部深刻剖析自身存在的思想、工作、生活作风等方面存在的一些深层次问题，自觉抵制各种不良风气诱惑，把精力真正用到谋事干事创业上来。要坚持从领导干部抓起，要求领导干部严于律己、率先垂范，在艰苦奋斗、厉行节约方面做出榜样、树好形象，坚决抵制奢侈浪费，反对讲排场、比阔气、搞攀比的歪风。

（二）建立考评机制，完善配套制度。健全和完善民主集中制、党委中心组学习、周五例会学习、党组织“”、“三重一大”决策、工业企业经济运行调度、廉政思想深度汇报、公务接待及公车管理、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等一系列切实可行、科学管用的规章制度，做到以制度管理人、约束人。