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人力资源管理评论杂志(订阅)

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人力资源管理评论基本信息:

Human Resource Management Review

刊名:人力资源管理评论

主管单位:南京大学商学院

主办单位:南京大学商学院

周期:年刊

出版地:江苏省南京市

语种:中文

开本:16开

ISSN:

CN:

邮发代号:

创刊时间:2010

人力资源管理评论期刊收录:

国家新闻出版总署收录 知网数据库收录

人力资源管理评论主要栏目:

研究报告、文献综述、简报、专题研究。

人力资源管理评论杂志信息:

《人力资源管理评论》杂志(由经济管理出版社出版发行)是2010年由南京大学商学院牵头,协调国内人力资源管理权威专家,并在中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、教育部工商管理类学科专业教学指导委员会人力资源管理专业分委员会、南京大学江苏企业人才发展研究基地的支持下,共同承办。本刊致力于办成国内最权威、国际有一定影响力的人力资源管理专业领域学术刊物,推动海内外的人力资源管理学术研究及学术交流,为人力资源管理学者提供沟通、交流和研究成果发表的平台。

《人力资源管理评论》关注于人力资源管理的各个研究领域,并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。本刊倡导严谨的学术作风、规范的研究方法,特别欢迎瞄准人力资源管理学科前沿问题的基础研究成果和应用研究成果,重视理论创新和新知识发现与创造的研究成果,重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究成果,重视从中国管理实践中凝练科学问题开展有潜在社会应用价值的研究成果。

人力资源管理评论杂志稿件要求:

(一)收稿范围。关注于人力资源管理的各个研究领域,并接受组织行为学、应用心理学等和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。来稿必须具有创新性、学术性、准确性、规范性和可读性。本刊倡导严谨的学术作风,鼓励采用与国际学术惯例接轨的、规范的管理学研究方法。限中文投稿。

(二)字数要求。本刊不严格限定文章的长度,一般应不少于8000字。对篇幅过于长的有重要学术价值的文章也持欢迎态度。

(三)请将作者姓名、出生年份、性别、职称、学位、工作单位、通讯地址、邮政编码、联系电话、传真和E-mail等信息全部集中在独立于正文的首页。文稿正文中务必避免出现影响匿名审稿的信息。作者在投稿时必须承诺只投本刊,并注明“专投贵刊,绝不一稿多投”。投稿请同时采用电子邮件和纸质邮寄两种方式。以纸质稿件收到为准。

(四)来稿请用A4纸打印,上下左右留足空白,请勿正反双面打印;中文请用5号宋体,英文请用5号Times New Rowan体,行距为1.5倍。

(五)文章题目一般不超过20个汉字,必要时可加副标题。请附不超过200字的中文摘要、3~6个中文关键词,以及中图分类号和文献标识码。

(六)出自国家、省部级基金及其他重大或重要科研项目的文章,请注明项目名称和编号,以及项目主持人姓名和职称。

(七)注释采用尾注形式,集中放在正文后面、参考文献之前,以 “①”形式标注序号。

(八)本刊实行引文实引制。参考文献一律列于文末,以 “[1]”的形式标注序号,并在正文实际引用处加注相同序号的上标。参考文献请在题名后注明文献类别(专著[M]、论文集[C]、报纸文章[N]、期刊文章[J]、学术论文[D]、论文报告[R]、标准[S]、专利[P]、电子文献[EB/OL])。文献著录格式如下:

(1)期刊文章:[序号]主要责任者.文献题名[J].刊名,年,卷(期):起止页码.。英文期刊参考文献按下例书写:[1]Speckman, R E, and Hesterly, J M. Alliance management: A view from the past and a look to the future[J]. Journal of Management Studies, 1998, 35(6):102-110.。

(2)著作:[序号]主要责任者.文献题名[M].版本.出版地(城市):出版者,出版年份:引文起止页码(任选).;如同一著作引用多处,请在每处引文的起止页码后用逗号分开,如:12—15,126—127。英文著作引文举例:[2]Tom A Stewart. Intelligent capital: the new wealth of organizations[M]. London: Nicholas Bbready,1997:24-26.。

(3)报纸文章:[序号]主要责任者.文献题名[N].报纸名,出版日期(版次).。

(4)论文集析出文章:[序号]析出文献主要责任者.析出文献题名[A].原文献主要责任者.原文献题名[C].出版地(城市):出版者,出版年份:析出文献起止页码。英文论文集引文举例:[3]Hewison, K. Emerging social forces in Thailand[A]. in Robison, R, and Goodman, D S G(Eds.). The new rich in Asia: Mobile phones, McDonald’s and middle-class revolution[C]. London: Routledge, 1996: 137-140.。

(5)译著:[序号](国家或地区名)主要责任者.文献题名[M] .(译者).出版地(城市):出版者,出版年份:起止页码(任选).。

(6)电子文献:主要责任者.电子文献题名[EB/OL].文献出处或可获得网址,发表或更新日期。

(九)来稿若含有数学公式、表格、曲线图及其他图表,请用计算机编写相关内容,并务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范,以便本刊排录时直接按原样扫描。图表请勿使用彩色和阴影背景,但务必标明名称和资料来源;表格尽可能采用三线开放式。

(十)本刊编辑部在收到打印稿以后正式启动审稿程序。3个月后稿件若未被采用,可以另行处理。本刊不收审稿费、版面费。

(十一)本刊对被采用稿件可进行编辑修改,若不同意请在来稿中注明。刊出论文的版权属本刊所有,其他媒体转载需征得本刊同意,本刊亦可向其他数据库推荐。

(十二)稿件一经采用,赠阅当期刊物2册。

人力资源管理评论常见论文发表范例:

情绪智力研究在中国

组织中个体非伦理行为影响因素研究述评

变革型领导对员工主动性行为的影响研究

企业网站特性对组织吸引力的影响综述

组织内的领地性:概念缘起、研究现状与未来展望

时间框架效应下时间个性对任务参与决策的影响

服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度

新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响

经济发展水平和教育普及程度对权力距离的影响研究

角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析

女性股东与企业创新:企业规模和地区发展水平的权变作用

创造力由个体到团队的涌现机理研究:基于社会信息处理理论

人力资源管理双元性、员工行为双元性与企业绩效的关系研究

领导成员交换对员工创造力的作用路径:基于创造效能与投入视角

制度创业的意愿与能力:基于“军民结合”战略实施的案例研究

全面利益共同体导向人力资源管理系统构建的探索性研究

工作动机对创造性原型启发的影响:一个有调节的中介模型

从磨合到发展:企业并购中知识员工心理整合的案例研究

自我牺牲型领导与员工组织公民行为:领导认同及权力距离的作用

工作挫折感与员工创新行为——内在激励和组织支持感的调节作用

同事离职对留任员工离职意图的影响研究——基于社会比较理论的视角

雇主品牌、服务导向组织公民行为和服务质量感知——基于银行业的实证研究

何时“施恩”,何时“树威”?内隐追随理论视角下家长式领导行为的诱发机制

行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究:“多多益善”或“适度拥有”

煤矿企业所有制对职业安全绩效的影响——一项基于中国煤矿企业的实证研究

企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项

组织的战略行为、企业文化与中国本土企业成长——“央视财经50·成长”获奖公司的实践经验

“落地生根”还是“逾淮为枳”?——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评

服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的?——基于人力资源管理视角的跨案例研究

角色内还是角色外?国企员工组织政治知觉下的绩效抉择——基于中国“官僚政治—人情社会”机制内洽的情境分析

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