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人力资源杂志(非官网)

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人力资源基本信息:

刊名:人力资源

HumanResources

曾用刊名:人才与管理;干部人事月报&新人才

主管单位:辽宁社会科学院

主办单位:辽宁省社会科学院

主编:王刚

周期:月刊

出版地:辽宁省沈阳市

语种:中文;

开本:大16开

ISSN:1672-1632

CN:21-1485/C

邮发代号:8-214

创刊时间:1986

单价:20.00

定价:240.00

人力资源期刊收录:

国家新闻出版总署收录、中国知网收录、维普期刊网收录、万方数据库收录、本刊MARC数据、本刊DC数据、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏

人力资源主要栏目:

特别关注、公共人事、咨询顾问、招聘与培训、才市观察、HR败笔、绩效管理、薪酬激励

人力资源联系方式:

地址:沈阳市沈河区三经街八纬路23号510室

邮政编码:110000

电话:024-86121930

邮箱:hrmo@

人力资源杂志信息:

《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

《人力资源》杂志创办于1982年,拥有23年办刊历史,前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来,在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导,聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态,为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办,国内外公开发行。杂志为全彩版管理类半月刊,每月1日、15日出版。多年来,杂志社坚持“互动为友,资源共享”的理念,展示先进管理思想的独特魅力,得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时,本刊每期向中央、省、市相关领导递阅,得到了高层领导的关切和肯定,影响力在业内外不断提升。

《人力资源》杂志拥有的读者群平均年龄为33.7岁,月收入3000元左右,教育程度明显高于城市居民的平均水平。杂志自2004年改版以来,受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展,每月发行量以20%增长率攀升。

人力资源投稿须知:

1、文稿应资料可靠、数据准确、具有创造性、科学性、实用性。应立论新颖、论据充分、数据可靠,文责自负(严禁抄袭),文字要精炼。

2、姓名在文题下按序排列,排列应在投稿时确定。作者姓名、单位、详细地址及邮政编码务必写清楚,多作者稿署名时须征得其他作者同意,排好先后次序,接录稿通知后不再改动。

3、文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:题目、作者及单位、邮编、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。文章标题字符要求在20字以内。

4、文章中的图表应具有典型性,尽量少而精,表格使用三线表;图要使用黑线图,绘出的线条要光滑、流畅、粗细均匀;计量单位请以近期国务院颁布的《中华人民共和国法定计量单位》为准,不得采用非法定计量单位。

5、为缩短刊出周期和减少错误,来稿一律使用word格式,并请详细注明本人详细联系方式。

6、编辑部对来稿有删修权,不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊同时被国内多家学术期刊数据库收录,不同意收录的稿件,请在来稿中声明。

人力资源常见论文发表范例:

“帅康”的HR管理智慧---符高峰

标本兼顾缓解保险人才荒---那斌

如何实现绩效考核的客观公正性---高峰

搭建雇主品牌的系统工程---吴琼

打造企业核心竞争力的“三角模型”---丁雪峰

惟有真诚正直方能赢得敬重---叶微微

跳出E-LEARNING应用的梦魇---左传鸿

以创新为导向的企业文化构建---韦华伟

学会选拔适岗的员工---杨明广

从“失街亭”看人岗匹配---周详淇

战略视野下的人岗匹配管理---程建岗

要着力提高民间智库的影响力---王德禄

地头力真相---王育琨

创业无捷径坚韧铸成功---于宾

经营人心是HR的本分-访白象食品集团人力资源总监周爱国---张桢宁刘兴阳

找出并管好你的核心人才---王琪

工作并快乐着-如何提升员工的职场幸福感---李祖滨沈晖

了解“人性”才更易沟通-MBTI在绩效沟通辅导中的应用---张桢宁

突破管理者内部选拔的瓶颈---庄薇王新宇杨立谦

康师傅:将文化融进选育用留---刘兴阳

品德测评有方法---孙成娜

让“80后”与企业志趣相投---于学友

将“品格第一”进行到底---郦骏锋

从《弟子规》看企业道德管理---王承进

企业经营,寻求德与财的平衡---韦华伟

企业如人体,结构可比拟---毛留根

用好能力素质模型重在过程---罗媛

看中国移动绩效优化设计---陆红英

破解职能部门考核难题---郑炜

以价值为导向的招聘面试法---黄渊明

怎样确定薪酬策略---赵国军

酒店人力资本转化方略---陈非

培训管理要诀:严、细、实、新---吴凤杰

并购重组后的人力资源管控---马瑞

抓住核心人才方能做大自己---林钢

顺应变化是赢家---周胜

在坚持中创新是不变的法则---王剑

三十年我国职业理念的十大变迁---孟庆伟

发展是企业最好的思维和行动方式---金盛华

清华校友会:发展与善用校友资源---曹永刚

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