农业管理培训范文10篇

农业管理培训范文篇1

对全县渔船的船东、船长进行法律法规宣传和安全管理培训，进一步提高船东、船长安全生产责任意识和安全管理能力；对渔业船舶从业人员进行专业培训，规范渔业船舶船员安全作业行为，提高渔业船舶船员持证率，预防和减少渔业船舶水上安全事故发生，促进渔业安全生产形势持续稳定。

二、培训项目和内容

（一）船东、船长培训：设施设备的检查，安全作业常识，气象知识，省人民政府办公厅《关于印发省渔船安全生产管理办法的通知》文件精神和省海洋与渔业厅《关于进一步加强渔业船员培训工作的通知》文件精神，渔船、渔工保险等。

（二）渔业船舶职务船员培训：未取得（新增）内河五等职务船员。

（三）渔业船舶职务船员培训：到期内河五等职务船员。

三、培训对象

辖区渔船的船东、船长未参加2013年度培训的；渔业船舶职务船员及非职务船员从事渔业生产作业的从业人员。

四、培训机构

聘请经省渔业行政主管部门审核并按照国家规定取得相应资质的培训机构。

五、培训学员的组织、时间及进度安排

（一）培训学员的组织

各乡（镇）畜牧兽医水产站负责组织本辖区内符合条件的人员参加培训。

（二）培训时间

1、船东、船长培训时间：可根据实际情况安排1-2天。

2、渔业船舶船员培训时间：应严格按照《内河船舶船员适任考试和发证规则》和《省海洋与渔业局关于促进渔业船员培训与考试工作的若干意见》等规定，对培训内容、方式、时间和考试科目等进行监管，严格核准培训班计划。培训机构要实行集中辅导和自学相结合开展培训。

（三）进度安排

1、县渔政大队必须在2013年6月10前将今年的各类培训的具体计划下到各乡（镇）畜牧兽医水产站，各乡（镇）畜牧兽医水产站要认真发动、组织学员参加培训。培训机构要做好培训的前期准备工作，确保培训质量。

2、2013年6月-12月，全面开展培训工作并组织考核，建立培训、考核档案。

六、工作要求

（一）加强领导，确保船东、船长及船员的安全管理培训工作顺利开展。各乡（镇）畜牧兽医水产站、县渔政大队要高度重视船东、船长及船员的安全管理培训工作，要将此项工作作为贯彻《国务院办公厅关于加强渔业安全生产工作的通知》精神、落实省人民政府办公厅《关于印发省渔船安全生产管理办法的通知》文件精神、省海洋与渔业厅《关于进一步加强渔业船员培训工作的通知》和市农业局《转发省海洋与渔业厅关于进一步加强渔业船员培训工作的通知》文件要求，以及推进“平安渔业”建设的一项重要措施抓实抓好。要切实加强组织领导，及时解决培训工作中遇到的困难和问题。

农业管理培训范文篇2

一、基本情况

县地处州西南边陲，气候温和、资源丰富，有康巴江南之美誉。由于特殊的自然气候条件，昼夜温差大，利于养分的积累，苹果品质好，是中国苹果的优质生态区；马铃薯淀粉含量高，是藏区人民特别喜爱的粮食兼职蔬菜作物；藏猪被纳入第二批国家畜禽遗传资源6个保护区之一，成为藏区首个藏猪品种保护区，发展前景广阔。基于以上情况，我县立足资源优势，发展高原特色优质农牧产业，主要围绕苹果、马铃薯、藏猪开展生产经营管理培训，制定培训内容，进行规范培训，提升职业技能，促进我县农业农村经济持续稳步发展。

二、培育工作情况

（一）培育工作完成情况

今年，我县完成高素质农民培训90人，其中农业职业经理人4人（省级1人、州级3人），由省州负责开展培训；新型农业经营主体带头人65人和农业产业精准扶贫培训21人分别于9月22日至9月27日、7月8日-7月10日在我县组织开展课堂教学培训，新型农业经营主体带头人总培训时间15天，农业产业精准扶贫培训时间7天，以课堂教学与田间现场教学相结合的形式开展培训。由县农业技术推广和土壤肥料站负责苹果32人、马铃薯21人、动物疾病预防和控制中心负责生猪33人的生产经营管理培训，目前培训工作和网上录入已全面完成。学员网上评教达到90%以上，学员满意度95%以上，为每位学员发放了规范的培训教材和培训合格证，合格率为100%。参加省级培训的农业经理学员获得优秀学员荣誉证书。

（二)规范资金使用和监管

2020年下达我县的项目资金30万元，按照《县2020年高素质农民培训实施方案》，其中用于农业职业经理人(省州级)培训4人共3.2万元;用于新型农业经营主体培训65人共23.4万；农业产业精准扶贫培训21人共3.4万。按照高素质农民培训项目要求，加强对农民职业技能培训的监督检查，建立了农民培训档案；根据培训工作实际和项目工程资金管理办法，确保补助资金严格用于补助培训机构对农民开展培训的相关支出（农民课堂培训及实训场地租用、学员生活、聘请师资等），没有违规使用资金的行为发生。

三、主要做法

（一）开展摸底调查，建立培训资源库

通过各乡镇人民政府、农牧综合站开展高素质农民摸底调查，把县域内有意愿、有需求、有基础的农民信息录入“农民教育培训申报系统”，掌握职业农民培训的资源状况，建立农民培训的资源信息库，方便对职业农民培育对象进行统一管理。

(二)遴选培育对象

在全县10个乡镇从事农牧业生产、经营、服务及返乡创业人员中，优先安排系统申报人员、养殖大户、种植大户、农民合作社带头人、技术骨干以及有需求有基础的农民和妇女作为主要培育对象,小学以上文化，能操作智能手机（人员年轻化）。

（三）实施多种方式并举

一是实行“行政主管部门第一课”，强调高素质农民培训在引领农业生产中的重要地位和作用；二是集中课堂教学培训，通过多媒体教学让学员对学习内容有更直观的感受，培训内容涵盖水果、粮食、畜禽现代种养殖技术、农产品质量安全、农业经营管理、农村人居环境及电商平台知识等；三是结合今年疫情，创新培训方式，在集中课堂教学的基础上，更多地将培训课堂搬到田间，组织学员到马铃薯、苹果、生猪种养殖基地、合作社、企业等进行现场实训。根据生产季节开展马铃薯管理、病虫防治，苹果刻芽、整形、修剪、施肥及病虫防治全程实训，生猪的养殖、管理、疫病（传染病）防控、圈舍建设等实训，抓好后续跟踪及技术服务，切实提高培训实效。

（四）注重教师队伍建设

在培训机构中选挑从事农牧工作十年以上、熟悉业务，具有一定资质和丰富实践经验的中、高级农艺师和畜牧师担任本次培训教师。对入库师资实行考核评价和动态管理，强化培训质量管控和项目监管，提高培训质量。

农业管理培训范文篇3

一、取得的成效

1、社区科普宣传活动。共组织社区科普宣传活动5场（次），展出各类挂图13类，分发宣传资料2000余份，接受咨询500余人。

2、科普惠农行动及科技专家下乡进行灾后重建辅导。全县共组织科普惠农行动20场（次）。其中，组织水稻插秧机技术培训4场（次），灾后毛竹生产经营管理培训4场（次），果园灾后管理技术指导3场（次）。全县农民参加培训和现场观摩3200多人次。

3、科普进校园活动。各中小学以班级为单位出了一期科普专题黑板报。开展了“科学用眼，防止近视”、“科学膳食，给我们带来健康”、“身边的科学”等专题讲座。接受科学教育的学生7300多人次。

4、科技进企业。组织了企业座谈会一期，参与的企业代表26人；深入企业15家，共解答企业提出的各种疑难问题28件。

5、防震减灾科普系列活动。共发放宣传资料4000余份，制作地震宣传PPT课件一期，在学校举办地震知识宣传5期，利用移动短信平台发送地震知识短信14条，悬挂横幅26条，张贴标语1000多张。此次地震活动宣传预计受教育人数可达20000人以上（手机用户较难统计）。

二、主要做法

1、领导重视，组织准备有力。我县在接到市委组织部、市委宣传部、市科技局、市科协下发的《关于举办2014年市科技·人才活动周的通知》后，县政府高度重视，由分管科技的副县长牵头组织召开了相关部门参加的筹备工作会议。会议确定了活动周组委会组长、副组长以及相关的成员并成立了组委会办公室，对活动的内容、形式、时间都做出了统一安排，同时明确了相应的工作职责。在活动周开展期间分管科技副县长、组委会组长同志主动跟进，通过召开协调会议，听取成员单位汇报，现场察看等形式，有力地促进了整个活动高质量的推进，取得了预期效果。

农业管理培训范文篇4

关键词：农村经济管理；问题；对策

缩小城乡经济差异、对农村经济做出管理一直是我国的一项基本政策。而这项基本政策的建立与运行对维护我国社会的公平性、保持社会的稳定性而言具有不可忽视的意义，以下对农村经济管理中存在的问题及其解决方法做出探究。

1农村经济管理中存在的问题

随着社会的不断发展，农村集体经济变得越来越多，其也变得越来越复杂。在这种情况下，对农村经济做出有效的管理具有非常重要的意义，其能够促使农村集体经济发挥其应有的功效，由此对促进农村的发展具有不可小觑的意义。然而当前的农村经济管理中还是存在很多问题。

1.1缺少管理的意识

对经济做出合理的管理可以使经济发挥出其最大的功效。由于历史、文化、资源、信息等多方面的限制，很多农村人及相关管理人员对农村经济管理的意义、如何进行农村经济管理、如何利用农村经济管理创造更多的收益是比较模糊的。在这种情况下，农村经济管理的发展也就举步维艰了。缺乏管理意识导致了对农村经济进行管理难以展开、农村经济管理中存在较大的漏洞问题、农村经济管理不能够为农村的发展带来切实的帮助等等。

1.2缺乏农村经济管理相关的人才

在进行农村经济管理时，人才是推动管理发展的第一要素。从管理技能来看，管理人员不仅需要具有一定的经济管理知识，其还需要具有管理上的实践经验。这样管理人员才能够结合实际的情况对农村经济管理做出动态的规划，使之符合当前的农村经济形势。但是通过文献以及实际的考察，笔者发现：很多农村都缺乏在经济管理方面的人才。产生此问题的主要原因为：第一，人才使用制度的不完善。第二，管理人员对农村本地经济的认识不充分，不能够结合本地的情况做出切合实际的经济管理。第三，资金的投入不足以及对农村经济管理的不重视。

1.3缺少优秀的经济管理框架

农村经济管理框架能够对农村经济管理做出有效的指导。然而在实际的生活中，缺乏优秀的经济管理框架已经成为了限制农村经济管理的一大因素。缺乏优秀的经济管理框架主要表现在以下几个方面：第一，没有对经济管理做好人员的划分。第二，没有形成一套高效、完整的经济管理流程。第三，存在经济管理上的主观性，没有进行对经济的科学管理。在这三个方面的共同影响下，我国的农村经济管理陷入了一个比较混乱的局面。

1.4财务管理的问题

财务管理是农村经济管理中非常重要的一个部分。而当前的农村经济管理存在如下问题：第一，财务管理信息不透明。财务管理信息不透明可能滋生财务上的腐败，这对农村经济管理的影响是非常之大的。第二，财务管理的不规范。财务管理的不规范可能会造成隐性财务管理风险。第三，缺少有效的财务监督体系。财务监督体系可以很好地解决财务上的贪污腐败、暗党结私等问题。缺少有效财务监督体系的原因是：缺乏对监督体系的重视度、没有在财务监督体系上投入足够的人力物力。

2解决农村经济管理的有效手段

进行农村经济管理是非常重要的，其不仅与农村的发展具有密切的联系，其也属于我国的一项基本政策，对推动我国社会文明的建设具有不容小觑的意义。以下根据上文中存在的问题提出对应的解决方案。

2.1做好农村经济管理体系的建设

做好农村经济管理体系的建设要分为以下三个阶段：第一，找准农村经济管理中的不足。在结合相关资料的情况下，农村经济管理的相关负责人需要对本地的经济管理做出足够的调查，在调查的过程中需要对农村经济管理中存在的问题有敏捷的窥探力。第二，引入人才，根据找到的问题做出相应的经济管理体系建设。第三，积极观察农村经济管理体系的建设情况，根据其实际的运行效果做出进一步的调整。在完成以上事情的过程中，相关人员一定要注重经济上的投入，只有在引入相关优秀人才的前提下，农村经济管理体系才能够被更好的完善。当然，在引入相关优秀人才的过程中，政府需要积极主动地承担自己应尽的责任。

2.2完善农村经济管理监督体系

为了建立更好更完善的农村经济管理监督体系，相关人员需要注重以下几个方面的事情：第一，建立合理的监督制度，监督制度要能够对农村经济管理中不当的事情做出惩罚。第二，注重农村经济管理监督体系与农村经济管理的低耦合性，这是保证监督体系能够对农村经济管理做出切实监督的关键因素。第三，推广全民监督，让人民参与到对经济管理人员的监督中来。

2.3积极开展农村经济管理培训

进行农村经济管理培训具有的好处是：第一，加强管理人员对管理的重视度。第二，让管理人员可以更好地发现自己在管理过程中存在的问题，由此可以有效地提升管理的质量。第三，可以更新管理人员的知识库，让管理人员的管理能够更符合国家的发展、人民的需要。而为了更好地开展农村经济管理培训，相关人员可以采取以下的做法：第一，对当前的管理人员的知识库做出了解，在了解的基础上动态地安排相应的学习内容，这可以有效地保证农村经济管理培训效率。第二，对时代的热点内容、与经济相关的内容做出解读，将其应用在农村经济管理培训中。第三，对农村经济管理培训的培训效果做出检验，要保证农村经济管理培训完成了其应该完成的功能。第四，在培训的过程中结合实际的案例，尽可能保证农村经济管理培训具有较强的实践意义，能够被相关管理人员使用。

3结语

积极建设农村经济管理具有重要的意义，而当前农村经济管理中存在缺少管理的意识、缺乏农村经济管理相关的人才、缺少优秀的经济管理框架和存在财务管理方面的问题。为了解决这些问题，发展农村经济管理，应做好农村经济管理体系的建设、完善农村经济管理监督体系和积极开展农村经济管理培训。在解决问题的过程中，相关人员一定要根据自己的问题找到切实可行的解决方案。

参考文献

［1］姜秀慧.农村经济管理发展中存在的问题与对策［J］.农民致富之友，2017，（1）：152.

［2］邵力珠.农村经济管理存在的问题与对策［J］.农业开发与装备，2017，（8）：26.

农业管理培训范文篇5

根据中央《干部教育培训工作条例（试行）》和市第五次党代会精神，结合我市干部队伍建设的实际，**年我市干部教育培训工作，将围绕全市工作大局，以培养眼界宽、思路宽、胸襟宽“三宽”型干部为重点，以提升干部队伍能力素质为核心，开展综合培训、专题培训和普及培训，不断创新理念、创新内容、创新方式、创新机制、创新管理，努力实现干部教育培训规模与质量、效益的统一。现将经市委常委会研究同意的**年全市主要培训项目印发给你们，以便统筹做好安排：

一、综合培训

1．中国浦东干部学院领导干部“构建和谐社会”研修班

培训模块：十七大精神，和谐社会建设过程中的热点和难点问题的解决，构建社会主义和谐社会的能力提升。

培训对象：以县（市、区）和市直部门主要领导为主，人数40人左右。

培训时间：10月中下旬，学制10天。

2．复旦大学企业经营管理者现代经济知识培训班

培训模块：宏观经济知识，资本营运知识及实际操作案例，企业经营管理者素质提升。

培训对象：重点骨干企业及成长型企业董事长、总经理，市直相关职能部门专业人员45名左右。

培训时间：5月中旬，学制25天。

3．青年后备干部培训班

培训模块：政治理论、领导能力培养、实践锻炼、体验拓展训练。

培训对象：30岁左右大学本科学历有培养前途的后备干部40名。

培训时间：分阶段进行，整个培训过程为3个月。

二、专题培训

4．新加坡园区建设发展研修班

培训模块：新加坡的园区建设、管理和发展经验、园区招商引资、园区产业集聚、实地考察。

培训对象：重点乡镇工业集中区主要负责人30名左右。

培训时间：6月中旬，学制12天。

5．韩国乡村发展与建设培训班

培训模块：现代化乡村建设、高效农业和农业产业化、农村经济合作组织、实地考察。

培训对象：重点乡镇主要领导、市县涉农部门干部和部分村支书40名左右。

培训时间：5月中旬，学制6天。

6．香港现代商贸服务专题培训班

培训模块：现代物流、现代商贸、实地考察。

培训对象：市、县现代服务业综合管理部门、物流、商贸等部门和部分大型企业相关人员42名。

培训时间：3月13-19日，学制7天。

7．香港资本营运专题研究班

培训模块：资本营运知识、投融资理念、现代资本运作的基本方法。

培训对象：市、县相关部门及重点企业主要领导或分管领导30名左右。

培训时间：11月上旬，学制7天。

8．同济大学小城镇规划建设管理培训班

培训模块：现代小城镇规划建设管理原则方法、小城镇基础设施建设、小城镇建设经营、实地考察。

培训对象：未参加过小城镇规划建设管理培训的乡镇主要领导及县（市、区）相关部门负责人40名左右。

培训时间：6月中旬，学制10天。

三、普及培训：

9．市委党校春秋两季各类主体班次

培训模块：科学发展观和和谐社会建设理论、市第五次党代会提出的“富裕、文明、秀美、和谐、法治”新**建设目标实现、领导干部“科学决策能力、统筹协调能力、开拓创新能力和执行落实能力”的提升、县域经济发展。

培训对象：部分处级领导干部、县（市、区）乡镇和部委办局主要领导和市直机关科级干部。人数300名左右。

培训时间：春季班3月、4月，秋季班9月、10月。

10．举办“建设新**”高层论坛

培训模块：当前政治、经济、社会等方面的热点和前瞻性的问题研究，观念创新、思维创新、工作创新。

培训对象：根据讲座专题组织相关干部参加。

与市委宣传部、市委党校联合举办。

11．“百千万”党政领导干部培训工程

培训模块：执政理论、“三化”（新型工业化、城市现代化、经济国际化）、科学发展理论、构建和谐社会理论和方法。以省编下发教材为主导教材。

培训对象：全市处级以上领导干部。

培训时间：全年。以在职自学为主，适当安排讲座，每半年对指定学习课程进行书面考核。

农业管理培训范文篇6

一、工作目标

省级以上水产良种场、健康养殖示范场、无公害水产品生产基地、规模养殖场和持证苗种场100%建立生产记录、用药记录和销售记录，监管率、执法查处覆盖率达到100%。

全年完成水产品质量抽检85批次，抽检合格率98%以上；完成海参苗种抽检35批次，抽检合格率90%以上。阳性样品生产单位查处率达到100%。全年新组织认定无公害水产品生产基地3处，推荐认证农业部无公害水产品3个。

二、保障措施

1．加强组织领导。进一步完善水产品质量安全监管领导小组，由市局局长任组长，分管局长任副组长，渔业管理科、渔政站、渔业技术推广站及各镇（处、区）主要负责人为成员，负责全市水产品质量安全监管工作的组织领导；领导小组下设办公室于渔业管理科，负责水产品质量安全监管工作的组织协调。各镇（处、区）也要完善相应工作机构，明确工作责任。建立一把手负总责，分管领导负主责，相关部门和人员负直接责任的管理体系，将各项工作落到实处并列入年度考核目标。

2．加强产地环境监测。依托市渔业环境监测和水产品质量检测中心加强对灵山湾等重点养殖区域、省级以上水产良种场、健康养殖示范场、无公害水产品生产基地、规模养殖场和持证苗种场水域环境的检测，全年完成抽检30批次。

3．加强养殖生产管理。严格执行《兽药管理条例》，严禁使用国家禁用的渔药、添加剂等渔用投入品；对限用药物严格实施休药期制度；大力提倡使用绿色渔药、生态制剂，应用生态、健康养殖模式。大力实施标准化生产，有国家标准、地方标准的要严格按标准生产；无生产标准的，企业要制定自己的标准。严格按照《水产养殖质量安全管理规定》建立完善的生产日志制度。

4．加强“三品一标”认证及管理。加强对无公害水产品生产基地和无公害水产品的管理，对已认定的无公害水产品生产基地和产品要加强管理，切实做到规范生产。加强对无公害水产品标志的管理，凡获得无公害水产品认证的企业，必须按照《无公害农产品标志管理办法》使用无公害水产品标志，严禁非法使用。加快水产品产地认定和产品认证步伐，积极组织申报无公害水产品生产基地和无公害水产品。要积极鼓励养殖企业进行绿色水产品、有机水产品、地理标志认证，不断提升我市水产品质量档次和市场竞争力。

5．加强渔业标准化生产管理。加强渔业标准化生产技术规范的推广应用，重点推广名优品种和先进养殖模式。加快标准化生产基地建设，积极组织申报建立省级以上水产良种场、农业部水产健康养殖示范场，不断提升渔业标准化生产水平。

6．加强水产品和重点苗种的质量抽检。加强对重点养殖品种（包括刺参、鲍鱼、贝类、鲈鱼、鲆鲽鱼）和刺参苗种的“例行抽检”和上市前的检验，不合格产品一律不准上市。鱼类、虾蟹类、刺参、鲍鱼重点检测药物残留，包括禁用药、限用药；贝类重点检测有毒有害物质、微生物、贝毒。

7．加强水产品质量安全专项整治。市渔政监督管理站要认真组织落实市局开展的“亮剑行动”，做到重点整治和日常监管相结合。

加强水产养殖专项整治。重点检查水产养殖用药情况，尤其是氯霉素、孔雀石绿、硝基呋喃类药物的使用情况；严格检查水产养殖企业生产档案、生产记录、用药记录、销售记录以及药品库、饲料库出入库情况。

加强水产苗种专项整治。重点检查苗种生产持证情况、苗种生产过程中氯霉素、孔雀石绿、硝基呋喃类等禁用药物的使用情况；严格检查苗种场的水域环境监测报告、生产日志、药品出入库记录、苗种销售记录等。

开展认证产品专项检查。重点检查认证水产品的资质、产地认定条件、生产过程和产品质量安全状况。

8．加强舆论宣传和技能培训。以水产品质量安全法律法规为重点内容，通过电视、广播、报纸等舆论工具，采用印发技术资料、明白纸等形式进行广泛的宣传教育；围绕渔业标准化生产，采用培训班、研讨会、专家讲座等形式进行全面技能培训，进一步提高渔业从业者的法律意识、食品安全意识和技术水平。春季和冬季将组织有关技术人员参加市局和市局举办的技能培训班。

按照农业部无公害农产品管理要求，各级无公害农产品管理机构的工作人员均需取得无公害农产品检查员资格证，无公害农产品生产基地至少有一名取得内检员资格证。

三、重点工作及时间安排

1-3月份：

1．制定《年市水产品质量安全监管工作方案》。

2．召开全市水产品质量安全监管工作会议，部署年全市水产品质量安全监管工作。

3．做好迎接国家食品安全整顿工作评估考核组对我市两年来食品安全工作的评估考核。

4．制定《市水产品质量安全监管工作方案》，并上报市局备案。

5．配合农业部委托的质检中心对我市水产品市场进行第一次抽检。

4-6月份：

1．组织执法人员对水产养殖企业进行第一次执法检查；对苗种生产企业进行春季农资打假专项治理，重点对无证生产单位进行清查。

2．配合完成农业部对我市进行的第一次产地水产品质量抽检任务。

3．对重点水产养殖产品和苗种质量进行第一次抽检。

4．组织技术人员参加市局举办的春季水产品质量安全管理培训班。

5．配合农业部委托的质检中心对我市水产品市场进行第二次抽检。

6．开展第一次贝类划型抽样工作。

7．对上半年水产品质量安全管理工作进行总结。

7-8月份：

1．对第一次水产苗种及产地水产品质量抽检结果进行分析，公布不合格生产单位名单并进行查处。

2．组织执法人员对水产养殖企业进行第二次执法检查；对苗种生产企业进行秋季农资打假专项治理。

3．对重点水产养殖产品质量进行第二次抽检。

4．配合农业部委托的质检中心对我市水产品市场进行第三次抽检。

9-12月份：

1．配合完成农业部对我市进行的第二次产地水产品质量抽检任务。

2．对重点水产苗种质量进行第二次抽检。

3．对重点水产养殖产品质量进行第三次抽检。

4．开展第二次贝类划型抽样工作。

5．配合农业部委托的质检中心对我市水产品市场进行第四次抽检。

6．组织技术人员参加市局举办的冬季水产品质量安全管理培训班。

农业管理培训范文篇7

在欧洲期间，除了旅途时间外，我们先后在德国工作了3天，在瑞典工作了5天，在法国工作了3天，最后又从法国返回德国进行总结和评估。在德国，我们参观了波恩附近的Swistal-Miel农场，向农场主详细了解他参与社区事务及其农业生产的情况；观摩了北莱茵－威斯特法伦州所属波恩市的社会党内提名波恩市市长候选人的提名大会；访问了座落在北莱茵－威斯特法伦州布吕尔市的联邦公共行政管理学校，了解了德国公务员的培训情况；访问了北莱茵－威斯特法伦州内政部，听取有关德国联邦制、地方自治运作情况的介绍；访问了特罗斯多夫市，与市长候选人、党派领袖等见面，了解该市即将开始的选举程序、选举组织管理等情况。在瑞典，我们听取了瑞典地方政府联合会国际发展部负责人关于“瑞典基层治理体制”的介绍；听取了中央政府前文化部长关于“瑞典民主”理念的讲演；参观了瑞典议会大厅，并听取议会运作规则介绍；拜访了瑞典选举事务局，听取关于选举制度、选举方法、选举管理等情况的介绍；参观了斯德哥尔摩市政会议大厅，并了解议会运作情况；听取瑞典地方政府联合会高级官员关于地方政府联合会演变发展历史及其地位作用的情况介绍；听取中央政府公共调查官制度的介绍；到乌浦索拉市（Uppsala）听取该市市政会议组织结构、具体运作以及城市规划情况介绍；旁听乌浦索拉市市政会议有关问题的讨论；实地考察乌浦索拉市一所社会福利院，听取他们关于老人、残疾人照料情况的介绍；参观乌浦索拉市市政会议自己决定上马的垃圾转化为沼气的工厂。在法国，我们听取了法国最高行政法官Jean-LouisDUFEIGNEUX先生关于法国行政建制的介绍；听取了最高行政法官Didier-PETETIN先生关于地方政府选举制度和市镇政治生活运作情况的介绍；参观考察了圣德尼市，并听取该市市长、副市长关于市镇合作和地方参与式民主情况介绍；参观了圣希莱•圣美满市（SaintHilaireSaintMesmin）,听取有关市镇间合作、市镇联合体的情况介绍。

总的来说，虽然在每一个国家停留的时间并不长，但由于具体接待单位的精心安排，加上我们自身的刻苦努力，使考察活动达到了的预期目的。每一位参加考察的同志都认为这次考察有许多积极的影响，都对这次学习考察印象深刻，感受很多，收获很大。

第一，大家认为，这次考察的内容丰富，加深了我们对部分欧盟国家地方自治、基层民主和人员培训情况的理解和了解。所到的三个国家，行政管理体制、民主规则的运用各有不同。就国家结构形式而言，德国是联邦制国家，瑞典是地方分权型单一制国家，法国是中央集权型单一制国家。在国内时，我们对它们的情况多少也知道一些，但不具体。这次，通过听、看、问，增进了认识，对三个国家地方自治、基层民主等情况的历史由来、发展演变、运作规则等有了更加深刻的理解，为我们今后借鉴基层治理中的他山之石，提供了帮助。有关专业考察报告，请参阅附件。

农业管理培训范文篇8

一、总体要求

以我镇三年超常规发展规划为重点，实现“科技进村入户，助力增产增收”为主题，以民生工程，现代农业示范区建设，农作物高产创建等为载体，加强基层农技推广体系建设，推进关键技术进村入户，密切产、学、研一体化建设为重点，统筹农科教各类资源，全面动员农业科技人员深入基层一线，为农民提供全方位、多形式的科技服务和技术培训，促进农业科技创新和推广应用，为保障重要农产品有效供给、群众增收提供强劲科技支撑。

二、目标任务

1、全面动员镇农技推广人员：包括种植业、畜牧水产、农机、农村能源在内的乡镇全体农技人员，重点组织镇农业巡回小组、重点贫困村农技员、镇农村经济服务中心、畜牧水产站工作员进村入户，深入田头、圈舍指导服务和开展科技培训工作。

2、目标任务：一是持续抓好我镇2.5万亩茵红李春季管理。二是1.65万亩镇早春茶的施肥、用药、采收工作。三是对三洞、油坊村朝阳食用竹春季种植管理工作。四是动员全镇贫困户短平快养殖项目（家禽、家畜）加快补栏。确保今年全镇增产增收。

3、抓好春耕物资准备，各村要积极与化肥、种子经销大户联系，做好春季生产各项物质的准备。

4、加强农资市场管理，确保坑农损农事件不再发生。

三、时间安排

1、2月1日——20日，组织畜牧水产站、农技等部门对全镇开展一次农资市场清理检查,17个村全覆盖茵红李及茶叶现场冬季管理培训。

2、2月20日——3月15日前，各村农技人员及农业巡回小组对非重点贫困村及重点贫困村村民组织开展一次春季全覆盖茵红李及茶叶冬季管理科技培训。

3、3月5日——3月20日，集中精力抓好茶叶采摘、销售，养殖补栏工作。

4、3月20日——4月10日抓好柏香、茶叶村、沙田、漆树开展1200亩茵红李示范园建设。

四、工作重点

1、开展现场技术指导服务。

各涉农单位要划片包干，深入田头地头、畜禽栏舍、，针对不同生产情况，开展现场技术指导服务。要突出抓好茶叶追肥，茵红李病虫害防治及施肥，幼仔猪补栏工作，抓好动物重大疫病防控；鱼塘消毒、同时要指导生产基地，农民合作社及种养大户搞好农产品营销，确保市场供应。

2、加强宣传，扩大影响。

利用电视、广播、网络、技术服务明白纸、短信、板报等多种形式，加强生产技术和惠农政策的宣传普及，组织专家到村开展讲座，同时利用场镇赶集开展生产技术咨询。

农业管理培训范文篇9

关键词：乡村振兴战略；农村企业管理；规范化；意义；对策

随着我国社会经济的快速发展，新时期成长起来的农民有着较好的文化基础，也有着良好的交通条件和国家政策的大力支持，大批城市务工人员和农村大学生回乡创业，带动了农村经济的快速发展。乡村企业数量越来越多，农村企业在我国社会经济发展中将会发挥更大的作用。然而，农村企业管理还需要进一步提升和创新，尤其是结合我国当前的乡村振兴战略发展背景，迫切需要提升企业的规范化和现代化管理。

1推动农村企业管理规范化的意义

1.1实施乡村振兴战略的必然要求。我国改革开放进入了关键阶段，农村经济和农民问题是我国社会经济发展的根基，也是未来我国社会经济发展的重要推动力量。新时期的农民有着更多的发展欲望，农村经济发展也有着更加现实的基础和美好前景，且农村企业已经初具规模，在带动农民就业、优化农村产业结构、进一步推动我国现代化建设方面具有非常重要的意义。但是，农村经济发展也存在很多问题，尤其是在环境保护、技术创新、市场拓展、风险应对等方面，需要进一步强化和完善管理，推动农村企业管理升级，大幅度提升农村企业管理效率。我国高度重视农村经济发展，为农村经济提供了更多的优惠和扶持政策。出台的乡村振兴战略引导农村经济进一步增速提质，其中最为关键的是引导农村企业管理规范化，提升农村企业发展活力，增强农村经济市场竞争力[1]。1.2推动农村企业加快发展的重要保障。影响企业发展的因素很多，其中最为关键的是管理因素。管理理念、管理制度、管理水平决定着企业发展的质量和速度，很多企业陷入经营困境，走向破产，一个最为关键的因素是管理不善。农村企业发展受限、抗风险能力较低、市场竞争加剧，一旦国际贸易环境恶化，最先失去订单的是农村企业，关闭最多的也是乡村企业。造成农村企业失败的原因有很多，一个普遍的问题是企业经营管理落后，很多企业管理粗放，没有建立科学的管理制度，不能更好地调动企业员工的积极性，也不能更好地适应市场发展变化。国家推动乡村振兴战略，进一步引导农村企业管理规范化，提升农村企业经营质量和效率，不断提升农村企业的抗风险能力，让更多的农民在家门口就业，培养更多的农村企业家，进一步提升我国社会经济发展活力，优化经济发展结构，推动国家全面发展[2]。1.3全面落实三农经济政策的实践保障。三农问题是国家的基本问题，多年来，中央一号文件都是涉农问题。我国非常重视农业发展，重视农村经济的长远发展，重视农民的生活和经济发展，三农问题在我国得到了高度重视，并推动着我国农业的稳定发展。当下，我国面临着更加复杂的国际局势，也面临着农村经济发展的各种挑战，如何进一步提高农民收入，优化农村产业结构，提升农村经济发展活力，是摆在各级政府面前的重要问题。中国农业非常脆弱，土地问题一直都是困扰我国改革的一大难题，只有从根本上解决农民的生活和发展需求，才能进一步为农业发展提供更好的支撑。我国农村土地分散，现代化程度低，农民不愿意放弃土地，无法实现土地的集中和规模化种植，一个根本的原因是农民没有更好地工作条件，没有更好地生活保障，找不到更为可靠稳定的收入来源。发展农村企业，提升农村企业的管理质量和效率，不断做大做强农村企业，以农村企业发展保障乡村振兴战略实施，从根本上解决我国农民的后顾之忧，让更多的农民愿意流转自己的土地，又能够获得更为可靠的经济收入保障。

2乡村振兴战略背景下农村企业管理规范化的对策分析

2.1引导农村企业逐步建立和完善现代企业制度。管理首先需要完善制度，制度完善才能保障各项管理有法可依、照章办事，实现严格规范。乡村振兴战略背景下，推动农村企业管理规范化，首先需要从制度上完善。很多农村企业忽视文化建设，没有基本的管理制度，各项管理都靠管理者的个人意志，具有明显的随意性。新时期的农村企业主都有较好的文化基础，他们是新时期成长起来的新型农民，有着较好的思想基础和先进理念，愿意学习新事物，渴望进一步规范企业管理，促进企业发展。国家实施乡村振兴发展战略，推动农村企业管理规范化，就要结合农村企业发展实际，围绕农业经济发展现实和改革目标，做好农村企业制度化建设指导，确保每个农村企业，不管规模大小，无论产业性质，根据企业自身特点，协助企业制定并不断完善管理制度，以此来帮助企业实现制度化管理。2.2强化农村企业管理培训。农村企业管理需要先进的管理理念，需要更为科学的管理知识，需要强化每个管理者的管理经验，让农村企业管理者真正懂得管理，提升管理能力。强化农村职业经理人培训，鼓励更多的企业主主动参与管理培训，做好各种扶植，与当地职业技术院校展开合作，强化企业主的管理能力，让企业经营更加符合我国产业政策，顺应市场经济发展变化，跟上我国乡村振兴发展战略。使企业主能够针对企业经营实际，准确把握国内外市场发展变化，不断激励员工，调动每个员工的积极性和创造性。立足当地农业产业实际，做好农产品的开发和市场转化，体现区域特色，更能增强质量意识和科技含量。做好市场分析和研判，从而开发生产出更多适销对路的优质商品，满足市场经济发展需要，又能获得更好的经济效益和社会效益，推动乡村经济发展水平，提高农民收入[3]。2.3提升农村企业市场应对能力。我国农村企业和农业有着相同的特点，市场化观念不强，市场预判能力弱。农产品种植表现较为突出，很多农民种植农作物收成好，收入低，增产不增收，最重要的原因是农作物种植不能根据市场变化调节种植结构。农村企业也存在类似的问题，因为农民没有根据市场变化调整种植面积，造成市场供过于求，农产品价格下跌，增产不增收。农村企业针对农产品加工，也不能及时调节，造成市场供应过剩。例如，大蒜涨价了，农民没有根据市场变化，盲目扩大种植面积；农村大蒜加工企业扩大产能，与农民一样受到市场的惩罚，造成亏损，甚至破产。提升农村企业的市场应对能力，能够根据市场变化额和价值规律调整产品结构，充分利用信息技术和大数据分析市场供给，优化产品结构，做好调节，保障市场供给，并不断降低成本，提高附加值，保障企业稳定的经营效益。

总之，我国进入了社会主义现代化建设的新时代，农村也在大力发展新经济，国家大力推动乡村振兴战略，做好农村企业管理规范化工作，不断提升企业管理者的管理素质和综合能力，推动农村经济健康发展，真正建设美丽乡村、富裕乡村。

参考文献：

[1]罗必良.明确发展思路,实施乡村振兴战略[J].南方经济,2017(10)：8-11.

农业管理培训范文篇10

协会要认真落实科学发展观，2011年。紧紧围绕粮食工作中心任务，充分发挥协会职能，积极开展行业服务，继续增强服务功能，促进行业健康发展。

一、加强协会组织建设

传达全国和省协会㈠三月份召开一次协会领导成员会议。

明确2011年协会工作目标。工作会议精神。

㈡督促尚未建立粮食行业协会的县、市、区县、全

县、市、区成立粮食行业协会。

㈢建立协会联络员组织。

二、加强学习交流

㈠加强对外交流。组织会员到省内外部级农业产业化龙

头企业考察学习。

㈡加强内部交流。举办一次推进粮食产业化发展经验交流会。

邀请市内相关部门及相关专家，㈢加强学习培训。举办一期粮油企业会员经营管理培训班。加强对企业扩大规模、申报项目、品牌建设，各级政府出台的奖励扶持政策等知识培训。

三、积极开展活动

对重点企业进行帮扶。㈠对重点企业进行针对性帮扶。围绕争创部级、省级农业产业化龙头企业和“中国名牌”安徽省名牌”等。

㈡配合市局举办第二届粮油精品展示展销会。

提高地产粮油产品的社会认知度。㈢大力推进地产粮油进超市。

㈣开展“放心粮油示范企业”评选和宣传。

四、努力完成省粮食协会部署的重点工作

㈠积极组织粮油加工会员企业参加国家局举办的第十一届