亲情在企业安全中的地位

文化的积淀不是一朝一夕，但一旦形成，则具有变化人、陶冶人的功能。企业通过充分发挥安全协管亲情文化的“导向力”、“约束力”、“辐射力”和“持续力”作用，将安全协管亲情教育内化于心，固化于制、外化于形，用浓浓的亲情筑起牢固的安全生产二道防线。

（一）传播亲情文化理念，强化员工安全意识

以亲情安全文化引领为导向，真情促安全。企业紧紧围绕增强一线职工的安全意识这一安全管理重点，开展了“亲情呼唤安全千人大签名”、“亲情寄语安全警句征集”、“一封家书嘱安全巡回宣讲进区队”、“亲情贴画暖宿舍”等一系列促进亲情文化建设和渗透的活动。去年，企业针对外包队组职工、部分重点工种岗位职工对安全操作规程不明确、安全知识缺乏、安全素养亟待提高等问题，精心策划制作《安全知识传递卡》，在这张便于携带、制作精美的小卡片上，浓缩着“安全亲情寄语”、“安全红线黄线”、“手指口述操作法”等安全知识和亲情安全文化，受到一二线职工的欢迎。通过这些耳濡目染、寓教于乐的协管活动，使亲情安全文化成为企业职工日常工作生活中不可缺少的一部分。以协管工作绩效考核管理为手段，责任促安全。女工根据企业各单位女工人数、工作职能、岗位分布合理设置协管分会、协管小组，选配有管理能力，有责任心、热心协管工作的女工家属担任协管员。对协管员坚持一月一考核，一季一讲评、一年一聘任的原则，率先落实了协管员绩效津贴工作，进一步加强了协管员努力工作的积极性，层层传递安全压力，落实协管工作责任，使企业安全协管工作形成管理精细化、考核科学化的运行体系。

（二）营造亲情文化氛围，培养职工安全行为

和风细雨，突出一个“情”字。企业紧扣“提高井下职工安全素养”这个安全管理的难点，不断优化安全协管工作流程，创新安全帮教模式，把协管分队（小组）包保到区队、协管员联保到班组、家属亲人协保到职工融入到《安全协管三级联保卡》内。通过健全一二线区队班子成员、班组长家庭、三违职工及一星级员工数据库，采取定期走访帮教卡和动态走访的形式，把情感激励与思想帮教、亲情服务与安全宣传有机结合起来，通过“安全协管工作联谊会，为十佳班组长送安全喜报、召开亲情帮教恳谈会”等活动使亲情安全文化进区队、进班组、进家庭，让职工自觉接受协管组织的走访联系，职工家属主动汇报、相互配合，不断密切干群关系、工友关系、夫妻关系，在潜移默化中提高职工的操作技能，促进了职工的安全行为的自觉养成。亲情服务，推崇一个“细”字。去年以来，针对企业安全发展的新需求，努力创新安全协管活动的内容和形式，积极在服务企业安全发展，服务一线，服务职工上寻求新的转型和突破。组织女工协管员开展了“亲情慰问安全服务到区队”活动，擦洗矿山安全文化走廊，为一二线区队打扫交接班室、会议室，深入集体宿舍、单身楼为职工清洗缝补工作衣，为一线区队和职工做扎扎实实的实事和好事，让广大井下职工深切感受女工协管员亲人般的细致关怀。亲情呵护，体现一个“暖”字。女工部以“贴近基层、贴近一线、贴近现场、贴近职工”为宗旨，冬送温暖夏送清凉，重大节日慰问到现场。特别是以“一场职工生日联欢”为主线的“六个一”系列活动，将女工的真情祝福、安全知识、职工喜闻乐见的文艺节目等送到区队、送到职工的心中，让职工在工区有了家的感觉。为让女工协管员的安全祝愿温暖到矿山的每个角落，企业为职工单身宿舍张贴安全寄语画框，赠送“爱心箱”，让单身职工在八小时以外能够随时感受到女工协管员的贴心关怀，牢记安全，警钟长鸣，为职工单身宿舍增添了一道暖人的风景。

（三）引深安全家庭创建，创造和谐人文环境

抓好两个结合，让健康科学的生活方式走入家庭。企业把争创和谐家庭与争创安全光荣家庭结合起来，通过开展“家庭美德格言征集”、“弘扬家庭美德建设美好生活演讲赛”、“和谐家庭大讲堂”等活动，在企业职工家庭中唱响了平安和谐的主旋律，有力地提高了职工家庭成员的文化口味。发挥情感优势，让安全理念根植家庭。组织开展“亲情话安全座谈会”、“亲情呼唤安全电视展播”等活动，以井下职工的亲身经历和工伤职工妻子的真情倾诉，表达“安全就是效益、安全就是家庭幸福、安全就是美好的未来”的肺腑之言和“经历过一次死神践踏的家庭，更体现到安全的可贵”的心声。让“安全就是家庭幸福”的亲情安全文化深深扎根于企业职工家庭每位成员心中。营造文化氛围，让安全责任深入家庭。充分发挥女工家属的家庭角色优势，持续开展争当“好矿嫂”、“贤内助”活动。引导全体职工家属关注矿山发展，关心亲人安全，积极参加安全协管工作，对亲人努力做到“一保证、二管住、三询问、四嘱咐”，在潜移默化中激发井下职工的安全责任感和使命感，让“一人安危系全家、全家幸福系一人”的理念入脑入心。女工家属安全协管工是以人的身心健康、家庭幸福及和谐稳定为目的，把生产安全的目的、意图及各种安全法规、规程、规定等单调枯燥的条规以女工家属安全协管亲情关爱的形式表现出来，让职工在喜闻乐见、寓教于乐中接受、熟悉和掌握。员工安全意识，不但受内部心理因素影响，而且任何一种外部条件的刺激或影响，都可能使员工的心理产生变化，所以亲情管理融入到安全管理作为一种更高境界的管理模式，也要不断适应新情况，不断创新，不断改善，不断赋予新的内容，这样企业文化才能不断焕发出新的生机，安全生产才能达到长治久安。

作者：孟菡菲单位：晋城煤业集团新闻中心