浅谈怎样提高政工师的自身素质

摘要：众所周知，近些年伴随着社会的发展与时代的进步，我国市场经济大环境下的企业竞争越来越强烈，企事业单位之间的竞争更是逐渐呈现出白热化的趋势。现代企事业单位要想在竞争如此激烈的大环境中脱颖而出，获得长远发展，就必须要将细节工作落到实处，从全方位去提升自身的综合竞争力。现在我们国家越来越关注各领域各行业思想政治工作的开展情况，而对于企事业单位而言，在开展和落实思想政治工作计划和方案的过程中，最核心的人物非政工师莫属，政工师在一个企业当中扮演的便是企事业单位员工灵魂塑造师的角色，政工师在企事业单位当中的地位便在很大程度上体现着企业对思想政治工作的重视程度。本文将就如何提高政工师的自身素质进行深入的分析和探究。

关键词：市场经济；企事业单位；政工师；自身素质；提升策略

政工师是新时代赋予企事业单位中从事思想政治工作的人员的一个新的称谓，他们在企事业单位当中主要负责员工思想政治层面的引导，组织各种思想政治主题活动等等。政工师不仅仅是一个企事业单位中不可或缺的核心人物，政工师的整体素养和能力水平更是会在很大程度上影响着企事业单位的文化发展走向和企事业单位未来发展命运。

一、政工师的重要性分析

对于一个现代企事业单位特别是大型现代企事业单位而言，做好思想政治工作是至关重要的，企事业单位只有做好了思想政治工作才能够确保其按照预定的正确轨道和方向来发展。我们必须要承认，在现代企事业单位发展过程中，思想政治工作已经上升为最核心的工作之一。在企事业单位当中承担着政工师角色与责任的员工，其责任和使命就是要做好企事业单位的思想政治教育工作，要积极勇敢地担负起企事业单位的文化宣传工作，通过开展各种思想政治教育活动或者其他方式来统一企事业单位员工的思想，通过对企事业单位员工思想政治层面的梳理和引导来进一步强化企事业单位的凝聚力，增强员工的团结程度，调动起员工参与工作的积极性和热情。除此之外，现在的政工师还应该随时尽到对企事业单位的监督责任，要为企事业单位每一阶段的发展方向把关，对企事业单位每一阶段的发展结果负责，随时根据企事业单位自身发展的实际情况来调整和改变思想政治工作的内容，确保思想政治工作的与时俱进性，保证企事业单位的思想政治工作不会出现滞后的情况。

二、当前政工师在自身素质修养方面呈现出的问题分析

根据笔者的调查和了解，发现现代企事业单位中的政工师群体的自身素质和综合素养都处于不断提升的趋势当中，但是，深入实际却发现政工师在自身素质方面也暴露出了很多问题，亟待得到完善和改变。关于当前政工师在自身素质修养方面所呈现出的问题，笔者将其总结为以下几个方面：首先，企事业单位当中的政工师群体专业素养普遍不高，有极少部分的政工师的专业素养尤为低下。众所周知，作为一名政工师，具备较高水平的专业素养是他们应该具备的基础能力之一，但是，因为受到企事业单位发展环境以及发展过程中诸多复杂因素的影响和干扰，其对于政工师的专业素养提出了更高的标准与要求，但是，实际上在企事业单位中负责思想政治工作的员工并不具备足够的专业能力，他们的能力不足以去应对当前企事业单位中存在的思想政治问题，而且有一部分政工师不仅仅在实践能力方面有所欠缺，而且在理论知识层面的基本功底也比较薄弱，这必然会导致他们的实际工作表现难以达到企事业单位的要求。其次，政工师的道德修养有待提高。具备良好的道德修养不仅仅是对政工师提出的基本要求，政工师所具备的道德修养更在一定程度上代表着企事业单位的形象和信誉。但是，根据笔者的调查和了解，发现目前很多企事业单位当中的政工师的道德修养并不是很高，都亟待得到有效的提升和完善，很多负责企事业单位思想政治工作的政工师还未能对自己的工作职业建立起正确的认知，未能跳脱出自身利益的局限，在日常工作中首先想到的还是自己的利益，而非企事业单位整体或者员工的利益，这就使得企事业单位思想政治工作在方向上面难免有失偏颇，很多思想政治工作落实效果达不到预期，员工对此不满或者抱怨情绪。

三、全面提升政工师群体的自身素质与修养的途径

（一）企事业单位应该加大对政工师的业务考核与培训力度。在很多企事业单位当中，对政工师群体的重视程度是远远不够的，其习惯性将政工师划入到文职类员工行列当中来，认为政工师负责的就是普通的文职工作，与其他文职类岗位人员并没有什么大的区别，因此，在实际业务培训和考核时也很少会对政工师群体来进行培训和考核，这就使得政工师群体的业务水平普遍较低。其实，在企事业单位当中政工师业务能力和业务水平的高低对于企事业单位发展所产生的影响力是不容小觑的，政工师在推动企事业单位向前发展中发挥着至关重要的作用，虽然他们所负责的不是企事业单位的核心业务，但是，他们的工作价值却能够直接影响到企事业单位的发展速度和发展方向。因此，企事业单位必须要高度重视起对政工师的业务培训和考核力度，要将对政工师的业务培训和考核工作常规化，并且要针对每一次的培训表现和考核结果进行奖惩，提高政工师的危机意识，让他们在感受到企事业单位对自己关注和重视的同时，愿意更加积极主动地参与到企事业单位的思想政治教育与引导工作当中来，端正自己的工作态度，为企事业单位的思想政治工作发展贡献更大的力量。（二）企事业单位要加强对政工师的心理素质建设工作。作为一名合格的政工师，其必须要具备足够强大的心理素质，要能够在实际工作当中保持客观理性睿智豁达的工作态度，在面对一些突发事件或者是面对繁杂的工作任务时能够做好冷静客观，能够在第一时间寻找到高效的问题解决对策。关于如何极强对政工师的心理素质建设工作，笔者提出以下几点建议：第一，企事业单位要对政工干部给予高度的重视，要加强对政工干部的理论教育，在潜移默化中提升政工干部的工作素质，让政工干部接受最新思想和理论的学习和教育，对企事业单位思想政治工作作出深入且全面的认知，为后续开展政工工作奠定坚实的基础，充分发挥出政工干部该有的领导作用，为企事业单位思想政治工作的开展和落实提供坚实的后盾。第二，企事业单位要根据自身思想政治工作以及整体发展的需求，进一步完善政工干部知识结构，实现单一化人才培养向复合型人才培养的转变，要求政工师群体不仅要了解基本的经济市场，也要掌握好技术知识，向多面手的政工干部类型发展。政工师只有不断强化和壮大自身的实力，他们的心理素质才会变得越来越强，因为自己实力够强，他们在处理和解决问题时才会更有底气。第三，企事业单位要培养政工干部树立坚定的信念和自强不息的精神，树立好良好的工作面貌，立足于自己的本职工作。（三）企事业单位要注重提升政工师的文化修养。文化修养是一个人自身修养的重要组成部分，一个人文化修养越高，其呈现给外界的综合素质就会越高。作为企事业单位的政工师，学习到更多的文化知识，有助于他们在日常工作中更加灵活地运用知识去处理问题，有了文化知识的助力，他们在解决很多问题时难度就会降低很多，一些之前看起来比较复杂的问题因为有了文化的融入，看问题的角度就会发生改变，解决问题的方式就会更加多样。所以，企事业单位在日常工作当中要更加关注政工师的文化修养的提升，要为政工师创造和争取更多学习文化知识的机会，也可以通过其他方式去要求政工师多去学习和接触相关文化知识，给予政工师更充足的时间去提升自己，切忌对政工师进行强制性要求，让政工师在学习文化知识的过程中产生抱怨或者敌对情绪。（四）提升政工师的政治修养。政工师作为一名思想政治工作者，提升自身的政治修养是最重要的任务之一，政工师政治修养的高低也在很大程度上影响着企事业单位以及员工对政工师的判断和评价。提升政工师政治修养的关键在于坚定理想信念，政工师只有树立起正确且坚定的理想信念，才愿意将更多的时间和精力投放在企事业单位思想政治工作当中来，才能够意识到自身所从事的工作是何等的重要与神圣，才能够义无反顾的为企事业单位思想政治工作的创新与发展拼尽全力。作为一名政工师，其必须要树立起正确的世界观、人生观和价值观，要对权力观和利益观保持正确理性的认知，切忌被现实利益所诱导或者迷惑，要从思想源头和言行举止上面都尽到一名优秀政工师的责任，自觉把满腔政治热情转化为做好本职工作的强大动力。（五）强化政工师的奉献意识。在现代企事业单位当中，影响员工职业发展方向的一个重要因素便是利益，这是我们必须要承认的事实，哪里有利益，哪里利益大、好处多，哪里便是人才的聚集地。但是，政工师则不同，企事业单位中的政工师这一职业与其他部门岗位相比，则更像是一个清水衙门，政工师想要赢得企事业单位的信任和员工的支持依靠的更多的是精神层面的财务和人格魅力，而很少掺杂物质方面的东西。

综上所述，政工师作为员工灵魂的塑造者，其必须要紧跟时展的潮流趋势来进一步强化对自己的要求和标准，要在日益复杂的社会大环境中依然保持本心，不被任何利益所诱导和驱动，全心全意投入于企事业单位思想政治工作当中，在企事业单位员工中树立和维护好自己政工师的角色和形象，用自己的一言一行去影响和感染每一位员工，为所有员工做出精神层面的好榜样。与此同时，政工师还要进一步创新和优化企事业单位思想政治工作，结合企事业单位发展的实际需求来提升思想政治工作的有效性，推动企事业单位的可持续发展。

参考文献

[1]孔繁森.浅谈提升高级政工师的素质水平的理论分析[J].电子乐园,2018(04).

[2]付雅琳.浅谈政工师如何提高自身素养[J].神州,2018(04).

作者:候建娜 单位:邢台市军休一所