国企青年思想政治教育论文

摘要：青年员工是国有企业的主力军，也是最具有活力和创造力的群体，青年职工思想政治教育开展的好坏直接关系到国有企业能否持续健康发展。剖析和阐述互联网时代，国有企业青年员工思想政治工作中存在的问题，提出国有企业青年思想政治工作的路径和方式，以期对国有企业青年思想政治工作有所裨益。

关键词：青年职工；思想政治教育；现状；路径

国有企业是社会经济发展的重要支撑，其改革方向、能否科学稳定对我国社会经济发展起着十分重要的作用。党中央对国有企业的发展壮大十分重视，曾经多次强调，要把国有企业做大做强、不断加强对其的领导。国有企业青年员工思想政治教育工作是加强党对国有企业领导的具体表现。国有企业的改革力度如今正逐渐加强，大量青年员工进入国有企业，国有企业职工的年龄结构正向年轻化发展，说明国有企业应把思想政治工作重心转移到青年员工身上[1]。

一、互联网时代国企青年职工思想政治教育现状

随着改革力度的加强，党对国有企业领导的力度也断加强，对青年员工思想政治工作越来越重视，并且不断摸索新途径和方式。但是，网络技术快速发展导致青年思想状况发生深刻变化，国有企业青年思想政治工作也面临诸多问题亟需解决。1.思想政治教育工作重要性了解不足。在现有社会条件下，国有企业中重视企业经济效益，而轻视思想政治工作的现象比较普遍。一些企业领导人对党建工作口头上比较看重，但是没有付诸行动。在现有经济背景下，企业领导人认为一切工作都以市场为导向，企业利润为一切工作的出发点和落脚点，职工思想政治工作是无关紧要的表面工作，是“假大空”的形式主义东西。2.思想政治教育工作内容迂腐传统。有的企业在思想政治教育中，往往只为讲理论而理论或只看重理论概况的解说，没有将理论说清讲透，内容没有新意[2]。思想政治教育不分层次、没有结合青年员工的实际情况，没有很好地与企业的经营生产活动密切结合，造成思想政治教育工作的激励效果很差。3.思想政治工作方法简单。国有企业的青年思想政治工作方式一般是采用直接的面对面的主客体教育，自上而下，由外而内的理论灌输，这种灌输方法，不能适互联网时代背景下思维、思想十分活跃的青年。国有企业思想政治工作管理过程基本是党委下发学习计划和具体内容，下一级部门负责具体实施，思想政治任务靠上级布置，靠行政命令，往往布置的多，落实的少，青年员工被动地学习，工作方法简单，枯燥，导致员工不感兴趣，变成走过程，失去这项政治工作的真正作用。4.对企业青年关注不够。信息技术快速发展，青年随时随地可通过网络接触到大量消息，他们普遍思维活跃，敢于说、敢于想、敢于干，接受和认识新观念的速度快，所了解和认识的新思想和新观点越来越多，思想出现多元化、复杂化的特点。但很多企业对青年的思想动态关注不多，了解不深，或者说，思想政治教育内容没有和青年员工所学习的、所思考的紧密结合，导致企业和职工有在思想上没有形成共识，无法达到这项工作的效果。5.政工队伍建设薄弱。在政工队伍中，自身业务强，素质高，喜欢这份工作，不但能够解决职工思想问题，又能关心职工成长的思想政治教育工作者比较少。究其原因，主要是用人机制不合理。过度追求经济效益而导致多半国有企业忽视思想政治工作者队伍建设，在考核和录用相关干部时，一般招收那些对企业作过贡献，资格又较老的同志，而不是考虑他们能否胜任和是否合适从事政工工作。此外，用人导向不合理。很多人都不是思想政治教育专业或者相关专业毕业，他们缺乏系统的专业理论常识，也缺少相应的实践经验，工作手段简单，方法单一，导致思想政治工作流于形式。

二、互联网时代国企青年思想政治工作的意义

思想政治工作是国有企业政治优势的表现方式，是一切经济工作的生命线。在互联网时代背景下，思想政治工作对国有企业的改革和发展发挥着重要作用，为企业的生产经营发展提供精神动力，在把国有企业在政治方面的优势转化为企业的核心竞争力方面发挥着重要作用。1.国有企业青年思想政治工作是加强党在国有企业领导的需要。我党向来重视思想政治工作，把思想政治工作作为是一切经济工作的生命线。我国国有企业和其他企业最大的不同，就是发展的方向和目标定位上是有担当和有抱负的企业。国有企业的职工特别青年职工，不是一般的雇佣劳动者，只有他们在思想上解决了“为谁工作、为谁发展”的问题，青年才会在现实工作中发挥主人翁的精神，努力工作，把自身的工作做好，在工作过程中来促使自身价值的实现。2.国有企业青年思想政治工作是提升青年自身成长的需要。国有企业核心竞争说到底是人才的竞争，而青年是国有企业人才竞争的重要力量。青年员工综合素质的高低对一个企业能否科学发展起着关键作用，并直接影响着企业的核心竞争力。对青年职工开展思想政治教育，发挥思想政治工作的激励作用，有利于企业青年思想素质和业务素质的全方位提升，进一步发挥青年职工的主动性，促使青年把自身价值的实现与企业的发展紧密结合。3.国有企业青年思想政治工作是提升国有企业凝聚力的需要。中国共产党是一个具有远大理想和坚定信念的政党，进入新世纪新阶段，实现中华民族伟大复兴的中国梦是凝集全国各族人民的精神力量。国有企业通过开展党的理想信念，把党的理想信念升华为企业的自身价值理念，并用这种价值理念去教育引导企业青年职工，在广大职工中形成强大的凝聚力。4.国有企业青年思想政治工作是构建企业文化的需要。增强国有企业的软实力建设，就是要巩固树立与企业改革发展相匹配的思想文化理念，营造企业文化氛围，这就必须要进一步对青年职工进行思想政治教育，进一步发挥思想政治工作的指导作用。指导青年职工树立正确的价值理念，加强青年从事一行业，喜爱一行业的观念。在开展思想政治教育活动时要引导青年主动适应激烈市场竞争的需要，不断学习，勤奋钻研，精益求精，始终使自己站在本领域技术的前沿，努力成为知识型、专家型人才。企业文化是一个企业的精神支撑，也是激励青年职工工作热情和积极性的精神力量。

三、互联网时代推进国有企业青年职工思想政治教育的路径思考

1.明确青年员工思想政治工作科学定位。中国共产党向来高度重视企业思想政治教育，国有企业思想政治工作作为党的思想政治工作的一个重要组成，是国有企业科学稳定发展的强有力的政治保障。马克思认为“批判的武器当然不能代替武器的批判，物质的力量只能用物质力量来摧毁；但是理论一经群众掌握，也会变成物质力量。”也指出“人们的社会存在，决定人们的思想，而代表先进阶层的正确思想，一旦被群众掌握，就会变成改造社会、改造世界的物质力量。”因此，国有企业应该从深化体制改革，提高员工综合素质，增强企业效益、提升企业良好的形象，调动企业员工的主人翁意识和创造力的有效手段等方面充分认识思想政治工作的作用。2.丰富青年思想政治教育内容。思想政治教育的内容安排应该看把企业发展与青年员工个人价值实现结合，更加看重青年员工工心理动态。通过理想信念、道德品质、职业道德和奉献精神等方面的教育，鼓励职工爱岗敬业、无私奉献，促进企业的发展。一个企业追求经济效益是市场经济的内在要求，国有企业重视推动国有企业的发展，提高经济效益是无可厚非的。但是只注重或过分强调企业的发展而要求青年职工爱岗敬业、无私奉献，忽略了青年职工正当个人利益思想实际，青年久而久之就会对企业产生厌倦心理。互联网时代下，青年职工的价值取向多元化、思想复杂化，心理上呈现出失衡、浮躁、焦虑等，这些在思想政治工作中都必须十分注重，可以定期开展谈心交流的座谈会、职工大会、心理健康相关知识的宣传教育、心理咨询服务和青年职工积极参与的各种文体活动，丰富员工的业余生活，调动青年员工生活和工作的积极性。3.创新青年思想政治教育工作方法。思想政治工作可以利用网络技术，改变传统的教育方式，积极寻求和网络相结合的方法，探索互联网+思想政治。创建国有企业思想政治工作网站，内容除包含企业的历史、现状及文化等不同内容，还应突出思想政治工作的主题，主要栏目包括形势报告、政务公开、理论学习、工会工作等栏目。同时设立领导信箱、QQ群、微信群等宣传渠道，传播积极向上的信息，引导企业青年思想高尚、爱岗敬业。可以利用互联网搭建交流互动平台，网络交流不受时间和空间的限制，实现文字、声音和视频交流。交流平台可以加强员工和领导层的沟通，便于了解员工的思想状况，深受青年职工喜爱，思想政治工作效果很好。4.加强思想政治教育队伍建设。出色的思想政治工作者基本是要具有较高思想政治工作水平的复合型人才。有一支业务能力强，爱好思想政治工作的工作者是有效开展青年思想政治工作的基本保障。加强理论和业务培训，培训内容包括中共党史和党章等；思想政治工作学、国内外最新工作成果等，也包括管理和心理学、等基础理论学习。建立一套科学、合理的思想政治工作考核体系，由于思想政治工作的性质比较特殊，工作绩效不能像经济效益一样那样显现而是潜在性、模糊性、长期性等特点，对政工人员的绩效考核没有明确统一的尺度，对政治工作者的工作积极性造成一定的打击。因此，科学公正、民主公开地考核政治工作者的业绩对于加强政工队伍建设是十分关键的。互联网时代，国有企业思想政治工作是实现党对企业领导的必然要求，国有企业青年员工思想政治工作要从企业实际出发、找准定位、科学规划、丰富和创新方法方式，并关注青年思想状况，才能真正起到思想政治工作统一思想、凝聚人心、激励员工的效果。

作者:王健雄 单位:福建省罗屿港口开发有限公司

参考文献

[1]覃妩.国有企业职工思想政治工作创新路径探讨[J].科研，2015，（44）：131.

[2]翟秋勋.国企职工思想政治工作创新路径研究[J].广东科技，2014，（8）：200-201.