新时期思政工作新路

随着改革的不断深化,思想政治工作也面临着许多新情况和新问题，尤其是在企业面临诸多不确定因素的情况下，要充分发挥工会开展职工思想政治工作的独特优势，在党的领导下，把思想政治工作与维护职工合法权益相结合，为职工排忧解难，消除疑虑，从而走出一条新时期思想政治工作的新路。

一、把关心职工利益作为思想政治工作的切入点

企业工会必须正视职工的切身利益，找准工作的切入点，把解决职工思想问题和维护职工合法权益相结合，要倾听他们的呼声和诉求，真心实意帮助他们解决一些实际困难，为企业改革发展创造稳定的基础。首先，要依法维护职工合法权益，在保证企业和职工长远利益的同时，最大限度地满足职工群众的当前利益和急切需求，使职工群众真正感受到改革带来的实惠。与此同时，要注意结合改革，依法解决职工在分流安置、劳动保险、劳动报酬等方面出现的矛盾和问题，维护好职工的合法权益，解决职工的实际困难，免除他们的后顾之忧。通过深入细致地解释疏导和思想教育工作把问题解决在萌芽状态，解决在基层。其次，要发挥工会组织的特有优势，在补充完善社会、劳动就医、就业等运行机制上献计献策，建立集体合同和工资协商制度，积极开展工资协商，实实在在为职工办实事、解难题。工会应积极为企业党政出谋划策，提建议出主意，要从职工最关心、最迫切需要解决的问题入手展开工作，以最大的工作实绩，来赢得职工群众的信任。如上海水产劳动服务有限公司工会在2011年对非在岗职工生活保障进行了认真地调研，对非在岗职工的类别进行了认真细致地分析，并对如何做好非在岗职工的关心工作提出了意见和建议。同时公司也对工资分配执行情况进行了调研，提出了从注重程序、规范运作，提高职工在工资分配过程中的参与度、健全公司内部工资分配制度、完善工资正常增长制度、合理确定公司内部工资分配关系等四个方面的措施。再次，在积极促进职工利益实现的同时，工会要引导职工从企业的发展趋势上把握切身利益，拓宽职工的视野，树立正确的利益观，从而正确面对各种利益的调整。在此过程中，工会同企业一起努力为就业困难的非在岗职工提供就业渠道和工作岗位。仅2010年、2011年，上海水产劳动服务有限公司工会就为50人次的非在岗职工提供了再上岗的机会。同时，建立各种关心机制，在企业党组织的领导下，企业和工会通过共同努力，创建一套行之有效的工作机制。上海水产劳动服务有限公司工会从“巩固、创新、提高”的思想出发，把思想政治工作落实到关心和维护职工合法权益的具体制度和实践之中，探索形成了一套行之有效的管理方法和措施。具体概括为“一、二、三、四、五”：一个变。即：变被动上访为主动出访。党员、干部主动关心职工群众，主动访问困难职工，群众的上访就由少到无。二个积极性。即：发挥全体管理人员、党务工作者的积极性和职工的积极性，使大家心往一处想、劲往一处使。三个“三”。一是坚持“三个必访”。即：职工患病住院必访、职工有上访苗子必访、职工家庭发生特殊情况或重大事故必访。二是对来访者做到有“三声”。即：来有迎声、问有答声、走有送声。三是主动出访者坚持“三个到”。即：访到门、见到人、谈到心。四个“四”：一是管理人员树立“四真”观念。即：真心、真诚、真情、真意。二是构建“四心”服务体系。即：热心接待、耐心受理、细心承办、真心服务。三是让来单位的职工“四个少”。即：少跑一次腿、少找一个人、少等一分钟、少费一点心。四是处理突发事件做到“四个尽快”。即：得到信息尽快赶到现场、尽快了解事件的全面情况、尽快与当事人和家属做好沟通工作、尽快向上级领导汇报，以取得指导意见。五个“五”：一是对管理人员的工作要求“五个为”。即：诚为本、礼为上、和为贵、勤为先、助为乐。二是对来访接待做到“五个一”。即：一张笑脸、一把椅子、一杯茶水、一句问候、一腔热情。三是对帮困和再就业的工作坚持“五个有”。即：有人抓、有钱帮、有部门落实、有制度规范、有体制保证。四是对离岗职工帮困落实“五个网”。即：生活帮困网、政策帮困网、助学帮困网、就业帮困网、结对帮困网。五是对离岗党员管理“五个覆盖”。即：管理模式覆盖、党员状况覆盖、教育方式覆盖、典型示范覆盖、帮困就助覆盖。这样，把思想政治工作寓于实实在在的机制和措施之中，取得了事半功倍的效果，从而确保了企业的稳定发展。

二、把激发职工主人翁责任感作为思想政治工作的出发点

企业要始终坚持全心全意依靠职工办好企业，增强职工的主人翁地位，充分尊重群众，相信群众，积极推行民主管理，让职工充分行使当家作主的权利。现代管理学、心理学、行为学的研究证明，人的需求是多方面的，不仅有物质的需求，同样也有精神需求，精神的需求是更高层次的需求。实现自我价值是每个人的愿望，企业不仅要组织发动职工积极参与企业的经营和管理，还要把思想政治工作融于企业民主管理的自我参与之中，从而激发职工的积极性和主人翁责任感。企业要树立全心全意依靠职工办企业的思想，不断完善企业的职代会制度，发挥好职代会在民主决策、民主管理中的积极作用。同时，进一步加大厂务公开的力度，落实职工参与企业重大事项的知情权、决策权和监督权，以取得职工的理解和支持。要动员职工群众自觉当好宣传员，形成职工群众人人关心企业的良好氛围。企业的一切工作，无论是维护职工切身利益的工作，还是企业民主管理工作和职工生活保障工作，都必须抓住思想政治工作的切入点。

三、把提高职工素质作为思想政治工作的落脚点

素质教育是思想政治工作的重要组成部分，也是着眼于企业和职工长远发展的重要方面。一是教育职工认清形势，增强信心。如企业在实施跨越式发展战略中，不少职工对生产布局的调整、体制转型、主辅分离等存在疑虑。各级管理人员在提升自身素质的同时，应深入职工群众之中，通过各种方式对职工进行教育培训，引导职工从社会发展的大趋势、改革开放的大格局、企业生存的大环境等方面认清形势，树立信心。二是帮助职工增强忧患意识和竞争能力。随着我国经济建设的快速发展，加入世贸组织带来的经济和人才方面的激烈竞争，以及新技术革命的挑战，特别是步入信息化和网络化时代的今天，职工的科学、文化、技术素质的提高尤为重要。工会组织要充分发挥工会的教育职能，因势利导，挖掘潜力，利用宣传教育阵地和网络优势，组织职工群众学政治、学经济、学技术，全面提高职工的综合素质，增强企业和职工的竞争力。三是加强政策法规与企业决策的宣传教育，帮助和引导职工了解企业每一项改革的具体政策，有重点、有针对性地做好释疑解惑工作，帮助职工了解和理解每一项改革的政策法规依据和企业的重要决策，确保企业的各项改革顺利进行。同时还要加强职工职业道德教育和普法教育，让职工利益和企业的发展紧紧地联系在一起。

四、把调动职工积极性、创造性作为思想政治工作的着力点

工会着力于调动职工的积极性和创造性，要组织、团结和引导广大职工投身于企业生产经营管理的各项活动中，通过行之有效的思想政治工作，明确企业的发展与职工自身的利益休戚相关。工会要鼓励职工踊跃参与劳动竞赛、岗位练兵、合理化建议等活动，激发职工的竞争意识以及工作积极性和创造性。同时在党组织的领导下，工会要把企业先进文化建设作为提升思想政治工作的重要举措，发挥文化、宣传阵地优势，在构建和谐奋进的企业环境的同时，着力帮助职工形成对企业的归属感和认同感。要着力培育企业精神文化、物质文化和制度文化，通过各个有效的载体，不断塑造和提升企业文化，展示企业发展的愿景。企业要从自身的特点出发，依托各种载体和组织网络，不断开辟新途径，创造新载体，通过精神文化、物质文化和制度文化的重塑，与职工群众自身的发展融为一体，相互理解，相互支持，使思想政治工作达到事半功倍的效果。在开展思想政治工作的过程中，要坚持党的领导，要把握规律，因势利导，把工作做好。思想政治工作是一门科学，具有其规律性，只有遵循规律，不断创新，思想政治工作才能取得实效。