医院思政工作创新

在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下,医院思想政治工作在“三个代表”重要思想指引下,既要继承和发扬优良传统,更要面对新时代,开拓新思路,寻求新载体,以崭新的面貌和姿态,争创新优势。

一、在新的形势下,结合医院实际情况,努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制

在当前新形势下,医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的、可持续发展的思想政治工作新格局。

1.建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系,形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时,应从医院的实际出发,试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。

2.建立较为完善的参与中心工作的机制。要进一步规范参与工作的内容、范围和途径,把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程,把参与作用体现于医院中心工作的全过程,中心工作转到哪里,思想政治工作就跟到哪里,并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与各项工作的制度体系。

3.建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起,对职工思想热点难点进行调查分析,实现在思想教育上由滞后向超前转变,从“消防队”向“先遣队”转换,变被动教育为主动工作,变消极等待为主动出击,把触角伸向医院的每个角落。逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制。如基础性的导向教育体系,规范性的职业道德教育体系,经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。

4.建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样,完善和落实思想政治工作责任制,一级抓一级,一级带一级,积极发展中间业务、国际业务和其他业务;完善与政府或政府部门的金融合作,对新农村建设一切领域提供全方位的政策性金融支持。

二、在新形势下,抓住机遇,以创新的精神,积极探索医院思想政治工作的创新走势

1.思路创新,积极探索做好医院思想政治工作的新路子。做好医院思想政治工作,必须坚持以”三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕医院改革发展稳定的大局,找准工作的立足点和归宿点,把促进医院生存与发展作为根本任务,把医院改革中的热点问题作为研究的主攻方向,把医院发展中的难点问题作为工作的重点内容,全面把握职工的思想动态,在统一思想中解放思想,在澄清模糊认识中提高认识,为推进医院三个文明建设协调发展服务。新形势下思想政治工作要正确处理好三个关系:即”软与硬”的关系,要切实把思想政治工作摆上日程,建立科学的工作量化标准,使思想教育工作由软指标硬起来,真正实现“两手抓,两手硬”、“虚”与“实”的关系,既要讲清大道理和小道理,晓之以理,动之于情;又要把好事办实,把实事办好,坚持用事实说话,虚实结合,相互促进,增强思想政治工作的实效性。在加强对职工的正面教育疏导,树立正确的世界观、价值观的同时,切实强化管理,完善相关制度体系,以制度规范人的行为,调节利益关系,最大限度地发挥思想政治工作的作用。

2.手段创新,增强思想政工作的时代性。医院思想政治工作不能脱离改革开放和发展社会主义市场经济的实际,不能脱离新形势下员工的思想实际,要具有鲜明的时代气息。要发挥思想政治工作的作用,实现思想政治工作内容方法手段的现代化尤为重要。在思想观念上,要通过坚持“三个代表”的重要思想,解放思想,更新观念,形成与社会主义市场经济相适应并促进医教研发展的改革开放意识、竞争意识、实效意识、创新意识、科技意识等。在内容体系上,要围绕医院改革、市场经济和知识经济这些主题,结合员工的思想实际,创新思想政治工作内容,尤其要注意医院员工普遍关心的热点、疑点和难点问题。在方法、手段上,思想政治工作要逐步实现四个转变;即由居高临下的地位转变到服务于“三个有利于”位置上来;由单纯义务奉献型教育转变为权利义务统一型教育相结合;由单向灌输型变为双向交流型相结合;由过去的高谈阔论型转变为针对实际解决问题型。思想政治工作的载体也要不断地向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展。要善于把握职工的思想脉搏,在不同时期、不同阶段,针对职工的不同年龄状况,采用不同的方式方法,逐步实现思想政治工作由“被动型”向“对等型”、“声势型”向“实效型”、“集中型”向“分散型”转变。要不断地向物质的、文化的、管理的、活动的等各种载体拓展,努力实现思想政治工作与医院管理工作、文化建设、医德医风建设的有机结合,并充分利用现代科技、信息、文化成果,使思想政治工作具有鲜明的时代特点和浓郁的时代气息,体现强烈时代精神。特别是当前信息已广泛渗透到社会生活的各个方面,深刻影响着员工的思维方式和价值观念,思想政治工作要主动利用先进的信息理论和网络技术,逐步建立思想政治工作调研网络和信息网络,加强对院情和员工思想的动态分析,扩大思想政治工作的覆盖面,使思想政治工作渗透到每一项工作中,辐射到每一项工作成果上。掌握思想教育的主动权,在网上架起医院与员工沟通思想的桥梁,以科学知识和思想占领员工的思想阵地,增加明辨是非能力。要学习借鉴世界先进的管理理论,积极运用人本主义原理来提高思想政治工作的科学性,提高思想政治工作的吸引力和感召力。

3.方式创新,增强医院思想政治工作的针对性和实效性。思想政治工作在不同的时期有不同的重点,要针对不同层次、不同岗位、不同人群的特点,采取不同的方式、方法开展思想政治工作。思想教育的内容要从医院实际出发,既要坚持先进性、又要体现多样化和工作的层次性。思想政治工作者要经常深入基层,掌握员工的思想动态,实事求是地确定思想政治工作内容,有的放矢地开展思想政治工作。要把解决员工最关注和与员工切身利益联系最密切的问题作为解决员工思想问题的钥匙,使思想政治工作真正落到实处,取得实效,多做“得人心、暖人心、稳人心”的作,诚心诚意地为员工排忧解难。要按照“三个代表”的要求,带着感情做好思想政治工作,增加说服力和感染力。医院党组织、行政管理人员和政工部门要实行“一岗双责”,在抓好员工工作的同时,抓好思想政治工作,对员工队伍的思想状况和实际问题全面了解,帮助员工解决遇到的困难,从政治上、思想上、生活上、学习上关心员工。只有过细地做员工的思想政治工作,才能把广大员工的智慧力量挖掘出来,凝聚起来,让他们以最佳状态投入工作,以达到心往一处想,劲往一处使,共同办好医院的目的。