劳动关系与企业社保

随着社会的转型和经济的转轨，社会中存在的劳动关系从根本上发生了改变，因为劳动而产生争议的案件正逐年攀升，劳动资产双方发生冲突的问题也变的日益严重，广泛的被社会所关注，那么促进和谐劳动关系与企业社会保险之间的协调发展，能够有效的维护劳动关系双方的合法权益，并且要贯彻落实以人为本的思想，构建和谐社会，从而促进我国国民经济的快速稳定健康的发展。

一、和谐的劳动关系与企业的社会保险之间的内在联系

1．社会保险能够很好的对和谐的劳动关系起到稳定的作用。企业通过给下属的员工建立社会保险，为的就是为员工本身能够维持正常的生产和生活提供有效的保障，使得生产劳动者没有后顾之忧，同时又有力的保证了企业的劳动者最根本的安全性需要，这就从侧面有效的防止了企业中不安定因素的出现。社会保险可以为员工们提供很必要的生产和生活保障同时给予员工本身一定的经济补偿，使得企业的劳动力得到恢复，进而更好的对社会的秩序以及劳动者的生产和生活进行维持，保证其持续稳定健康的发展。企业参加的社会保险能够及时的化解风险并对出现的问题进行预先的防范，很好的对和谐的劳动关系起到稳定的作用。

2．和谐的劳动关系发展与社会保险调节。建立和完善企业的社会保险，不仅仅能够为企业的劳动者在丧失一定劳动能力的时候及时的给予物质方面的帮助，同时还能有效的激发出员工对工作的热情与积极性，使他们能够不顾一切的投入到工作当中去。比如企业中为员工投保的失业保险能够很好的保障失业者其基本的生活开支并且能够促进其再就业；而企业为员工投保的医疗保险又能够有效的维护员工的身体健康，防止员工疾病的出现，进而减少因为员工的疾病因素而造成的企业在经济方面的损失等。

3．和谐劳动关系是社会保险制度能够正常执行的前提和基础。在我国的一些企业制度的改革过程当中，身份以及职工岗位的变化都会造成这些员工与社会保险之间的连接困难等问题的出现；自由职业的以及农民工等这些灵活的就业人员其劳动的关系不能明确并且还存在着劳动关系的多重性，这就使得部分的人员其社会保险不能得到全面的实施；在部分中小型、民营企业当中，雇主无故拖欠工人的工资，不按时的为员工缴纳各种社会保险，那么这种情况下经常会出现侵害劳动者权益的情况，因此，不和谐劳动关系势必会影响到社会保险的制度正常的执行。

二、和谐劳动关系与企业社会保险之间存在的矛盾

1．劳动力的流动率高与社会保险的覆盖率低之间的矛盾。随着企业的经营机构的不断转换，企业有用人的自主权利，但是同时劳动者也可以自由的选择自己喜欢的职业，但是由于国有企业和私人企业以及外资企业的之间不同的待遇就导致劳动力的流动率增大。按照社会保险的原理，任何的劳动者，特别是工薪阶层的劳动人员都必须受到社会保险的保障，但是劳动力的流动率高，而社会保险的实际覆盖率低就导致有很大一部分的劳动人员得不到社会保险的保障，这样就埋下了劳动关系不和谐的隐患。

2．劳动力的流动率高与社会保险难以转移之间的矛盾。劳动力的自由流动是企业劳动关系能够和谐稳定发展的重要表现之一，但是劳动力的转移必定会使得社会保险关系发生转移。按照有关规定，职工社会保险可以在不同的区域内进行转移，但是就目前而言，职工社会保险之间的转移出现了不通畅，某些地方还出现了一些地方性的政策法规，如笔者所处的重庆市的事业单位职工养老保险与企业职工养老保险转移至今没有一个转移办法，特别是失业、工伤、生育保险等未建立个人账户的险种，许多地区互不承认对方的缴费年限，这就使得这种关系的转移更加难上加难。

3．劳动关系的多元化与企业职工社会保险制度的单一化之间的矛盾。我国全面的对市场化进行推行，导致了劳动力资源与生产资料之间的重新配置，导致国内许多产业得做出结构方面的调整，这些问题的出现使得企业转让、合并、兼并、联合和破产成为常态。除此之外，劳动力的市场出现弹性化和个体化，而劳动关系则表现出比较多样化和灵活性强的特点，致使劳动关系出现了弹性就业、阶段性的就业、兼职、劳务派遣以及非全日制的就业形式。但是如今的企业社会保险比较单一，不能有效的处理这种具有多重劳动关系的社会保险。

三、和谐劳动关系协调机制与企业社会保险

1．实现劳动的合同制度与社会保险制度之间的协调。按照国家相关的政策法规的规定，劳动者与用人单位之间应该遵循公平的、合法的、平等自愿的、诚实守信的原则，在此基础之上再签订正式的劳动合同，并且要明确的规范劳动关系的双方所履行的义务和所拥有的权力。劳动合同的完善和加强，能够有效的促进企业职工的社会保险，使得劳动合同内容更加充实、丰富，社会保险制度与劳动合同制度能够相互协调，共同作用，实现对劳动者合法权益的真正维护。

2．实现劳动法律与社会保险法之间的协调。由于一些用人单位不能够详细的规定相关的劳动合同，就导致劳动合同的签订率不高，劳动合同内容的不规范，会对劳动者的合法权益以及劳动合同中相关制度的顺利实施造成直接的影响，因此，劳动法与社会保险法之间要相互配套，相辅相成，为企业的劳动者提供有力的保障，使得劳动者的各项权利都能够得到法律的有效保护。

3．实现劳动力的流动与企业的社会保险关系转移之间的协调。由于社会保险关系发生转移所导致的原企业的参保人员要从原参保机构的机构转入到另外的参保机构，或者是企业中解除劳动合同人员转为由失业保险基金支付其失业待遇的问题变的日益突出。因此我们要尽快的运用不同的有效的管理手段实现不同地区社会保险关系的顺利转移。

四、结语

总之，处理好企业职工的社会保险与和谐劳动关系之间的协调发展，能够有效的保证企业的劳动力资源的充足，有效的为企业员工的生产生活提供了可靠的经济支持，从而激发了员工的劳动热情，同时为企业创造出巨大的经济效益。