作风建设工作意见范文10篇

作风建设工作意见范文篇1

一、明确20*年机关作风建设目标任务

1、认真传达贯彻20*年全市机关作风建设大会的精神，结合档案工作实际，制定20*年作风建设工作意见，明确工作重点，提出具体要求并认真实施。

2、对20*年“群众评议机关”活动中群众反馈的意见进行分析研究，提出整改措施，加大整改力度。

二、坚持政治思想理论教育，为机关作风建设提供思想保证

1、继续深化学习，推进创新型机关建设。组织好市管干部理论学习和中心组的学习活动，发挥其理论学习的表率作用，带领全体党员干部认真学习“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会精神，学习市委市政府重大决策和工作部署，不断用理论武装头脑，提高机关干部科学思维的能力，提高解决实际工作问题的能力保证党的各项方针政策得以贯彻落实；认真组织好全局干部科学文化、档案业务知识的学习，培养和造就一支热爱学习、善于思考、勇于创新，有较高政治素养的档案干部队伍；按照省委开展的“百千万”工程的要求，积极组织副处职以上干部的学习培训；与此同时，继续认真落实并组织机关处、科级干部参加机关工委组织的各项理论学习，培训及有关轮训。

2、加强党风廉政建设。认真落实党风廉政责任制，贯彻各级党组织关于加强党风廉政建设的要求和部署，继续学习落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，认真贯彻中纪委“三十个不准”的有关规定，抓好党风廉政的各项制度和廉政建设进机关的活动，开展各种形式的学习教育，增强广大干部勤政、廉政意识。加强党内监督，开展好局领导班子民主生活会和领导干部述廉工作，认真执行本局各项制度，确保党风廉政建设各项工作落到实处。

三、抓好机关作风建设，促进机关作风建设工作落实

1、继续开发档案工作新领域，不断将档案工作向社会各方面延伸。认真研究机关各种专业、专门档案的形成规律，制定和完善相应的管理办法;对于经实践证明卓有成效的对机关、团体等单位、重点项目和重大活动档案工作的监督指导以及等级创建等工作，我们要继续坚持，并着力在服务机制创新上下功夫；根据国有企业特点，分层次开展现代企业档案工作指导，重点是档案基础工作和档案信息化建设；要继续引导、服务民营企业开展档案工作、进行规范建档，和市工商联联合发文，召开座谈会，争取在一些有规模、有特色的民营企业开展规范的档案工作；结合我市具体情况，不断开拓档案工作新领域，将档案工作向社会各方面延伸，重点放在家庭档案工作、特色农业档案工作和社保档案工作等方面。同时，要抓好开发区档案、小城镇规划建设档案、农业农村档案工作，为“全面繁荣农村经济、加快城镇化进程”服务。

2、档案地方性法规《*市档案条例》将于20*年1月1日起正式实施，这是我市档案法制建设的一件大事，也是推进我市档案事业发展极其重要的一步，我们要结合《*市档案条例》的出台，制定周密详细的计划，把上述法律、法规列入档案人员的教育培训之中，积极与我市各主要新闻媒体联系，采取多种形式，用群众喜闻乐见的方式，全方位、深层次地开展档案法制宣传教育，不断提高单位和个人贯彻执法档案法律法规的自觉性。

3、根据《江苏省档案信息化建设规划纲要》提出的要求，按照《*市档案信息化建设实施意见》的规划，我们要积极稳妥地开展档案信息化建设的各项工作，争取把档案馆建成为市委市政府政务信息和文件、档案信息的窗口。加快档案信息化基础设施建设的步伐，加快档案系统网络的建设及应用，积极推动我市档案信息化建设的地方标准和规范的研究和制定工作，完成市电子文档数据中心与区县档案局的联网及数据上载工作，档案目录数据中心建设要做好有关数据的上传工作。

作风建设工作意见范文篇2

为进一步巩固20*年分局机关作风建设提高年活动成果，不断提高机关作风建设水平，促进我区医药产业又好又快发展。分局党组根据区委、区政府关于开展“新作为、新形象、新跨越”作风建设巩固年活动和省、市局工作会议精神，结合分局具体实际，现就2009年机关作风建设工作明确如下意见：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想、科学发展观和区委二届五次全会精神为指导，以企业满意、基层满意、群众满意为目标，紧紧围绕“打造食品药品安全新北、促进经济社会协调发展”这个中心任务，深入实践科学监管理念、顺应机构改革和职能调整，以六大目标为牵引，全面履行监管职责，加强干部队伍建设、树立机关良好形象，提高食品药品安全保障水平，全力保障公众饮食用药安全，积极促进新北医药产业健康快速发展。

二、目标任务

通过分局上下齐心协力、共同努力，实现三个提升：

一是提升干部队伍整体素质。全体干部职工要高举团结和谐、奋发进取的旗帜，同心同德、凝心聚力、开拓创新。以打造一支“政治坚定，思想过硬，业务精良，作风优良，纪律严明”的监管队伍作为奋斗目标和努力方向，加强理论学习，坚定理想信念，提高理论素养；加强作风建设，严明各项纪律，提升队伍形象；加强文化建设，营造和谐氛围，凝聚工作合力。确保新北分局这支年轻的队伍，更加富有朝气，更加充满活力，更加具有战斗力。

二是提升科学监管能力水平。新北医药产业基础好，产业集聚度高，规模企业多，发展潜力大。作为职能部门，必须顺势而为、有所作为，树立企业拥护、政府赞许的行政公信力。具体体现在八个方面：严守“宁静日”制度、加强诚信体系建设、坚持公正文明执法、完善联合打假机制、建立行政审批绿色通道、完善食品药品安全服务平台、加强企业法律法规培训、努力提高科学监管效率。

三是提升分局机关社会地位。以贯彻落实区委、区政府工作要求为指引，冷静面对食品药品安全工作形势和任务，认真履行工作职责，坚持科学监管，全面开展药品专项整治和江苏省食品安全示范区创建活动，以优异成绩突现分局地位。结合新北特点，挖掘宣传资源，拓展宣传范围，以“四走进”为载体，深入开展食品药品安全知识宣传活动，积极营造全社会关心支持食品药品监管工作的良好氛围。以优质服务展示良好形象，力争在09年区级机关行风评议中争先进位。

三、主要措施

（一）动员部署。召开专题会议，全面学习贯彻戴源书记在全区“加强机关作风建设，保障重点工作完成”动员大会上的讲话内容，深刻领会精神实质，确保“新作为、新形象、新跨越”作风建设巩固年活动知晓率和参与率均为百分之百。通过学习讨论，全局上下转变观念、统一思想、形成合力，从我做起、从科室做起，互比服务、互比效率、互比贡献，兴起服务发展、服务群众、服务企业、服务基层的热潮。

（二）营造氛围。积极响应区委、区政府号召，将2月份作为分局“新作为、新形象、新跨越”作风建设巩固年活动宣传月。结合开展学习和实践科学发展观活动，进一步增强忧患意识、创新意识和开放意识，努力克服制约科学发展的思想、体制、机制障碍，面对经济发展中出现的严峻困难，攻坚克难，创新提高，大胆尝试。以《食品药品安全工作简报》、《高新区简报》为平台，采取各种有效形式，全面宣传分局作风建设工作情况。

（三）细化落实。分局党组结合分局09年工作目标任务和*年机关作风建设满意度评价中群众反馈的意见和建议，将下发和落实《江苏省*食品药品监督管理局新北分局2009年作风建设工作意见》和《服务企业八项措施》，作为全面贯彻区委二届五次全会精神、保障全区生物医药产业发展壮大和全区30个重点工程顺利完成的有力举措。确保分局作风建设工作组织到位、举措到位、落实到位。

（四）考核奖惩。分局定期对各科室作风建设情况进行检查讲评，及时总结经验，查纠不足。对服务优良、社会认可、群众满意的个人和科室，将结合全年工作目标考核进行奖励。对因没有认真履职导致发生不良事件或造成负面影响的个人和科室，将追究当事人和主要领导的相关责任。

作风建设工作意见范文篇3

一、20*年机关作风建设工作的指导思想。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕市委提出的“以五中全会精神为指针，站在新起点推进‘两个率先’”的总要求，以保障“*”开局之年各项任务的圆满完成为核心，以深化建设群众满意机关为主线，以强化机关处室作风建设为重点，以构建权力阳光运行机制为抓手，不断推进工作创新，切实巩固党的先进性教育成果，努力提高全市机关作风建设的整体水平，为加快实现“两个率先”、建设和谐南京发挥服务和保障作用。

二、认真贯彻全市机关作风建设暨党风廉政建设大会精神，切实解决人民群众关注的突出问题。认真传达学会精神，提高认识，统一思想，广泛调动机关干部参与作风建设的积极性和主动性。要按照市委、市政府关于机关作风建设的总体要求和部署,结合年度工作重点和本地区、本部门的实际,及时分解落实机关作风建设年度目标任务，制定本单位20*年机关作风建设工作意见。要高度重视和下大力气解决好人民群众普遍关注、反映强烈的问题,认真梳理和分析评议机关作风活动中群众提出的意见和建议，对于薄弱环节和突出问题的整改，逐项列出计划、逐条制定措施、逐件抓好落实，市作风办抓好跟踪督查，巩固和提高人民群众对机关作风建设的满意度。

三、不断推进思想解放和观念更新，为全面完成“*”规划开局之年各项目标任务提供强有力的作风保障。今年机关作风建设的首要任务，是全力以赴地为科学发展服务，高标准地为实现“*”开局之年目标任务服务。要从推进思想解放、观念更新入手，大兴开拓创新之风、求真务实之风、富民亲商之风、依法行政之风，努力解决好思想解放不到位、促进发展的服务意识不到位、确保政令畅通的大局观念不到位等问题，始终保持思想上的领先，始终坚持服务措施的创新，始终注重工作效能的提高，紧紧围绕提高自主创新能力、构建“五大中心”、建设和谐社会等重点工作任务，把“三个文明”建设年度目标任务细化分解到单位、到处室，明确工作责任、把握工作节点、狠抓工作落实。要把经济建设中的重点、难点作为机关作风建设服务的着力点，特别是在巩固和发展“十运会”以后城市建设及管理成就、坚持工业第一方略、大力发展新兴产业、加强城乡统筹等方面取得新的突破，以更新的理念、更高的标准、更佳的效率，推进全市经济和社会更快更好的发展。

四、开展“机关处室作风建设年”活动，推进机关作风建设工作深入发展。为进一步深化机关作风建设，提高全市机关作风建设整体水平，市委、市政府决定，把加强处室作风建设作为今年机关作风建设的重点，开展“机关处室作风建设年”活动。在加强面上处室作风建设的同时，把市级机关有行政执法权、项目审批权、资金支配权和有服务窗口的处室作为重点，通过抓重点处室的作风建设，带动和促进其他处室的作风建设。把解决政令不畅、中间梗阻、行政不作为、乱作为等问题作为抓处室作风建设的工作重点，努力解决好在审批、执法、收费、服务等环节中的不良风气和突出问题，切实做到让基层和群众该解决的问题、该办的事情，不找熟人也能解决得了，不托关系也能办好。要把学习贯彻《公务员法》与加强机关作风建设紧密地结合起来，努力提高处室干部队伍的综合素质。建立和落实处室作风建设责任制，各部门主要领导为第一责任人，处室负责人为直接责任人。各局级部门党组（党委）要高度重视抓处室作风建设，切实负起责任，集中精力，采取积极措施，充分调动各方面加强处室作风建设的积极性和能动性，把作风建设的责任和压力传导到处室负责人，落实到处室负责人。严格落实市组织人事部门和纪检监察部门已明确规定的重点岗位中层干部轮岗交流、双向选择、竞争上岗、述职述廉等制度。市机关作风建设办公室，负有组织、指导、协调、督促处室作风建设的责任，要按照市委关于加强处室作风建设的总体部署进行分别要求、分步实施、分类指导，培育和宣传处室作风建设的典型，组织好对机关重点处室作风建设的评议，三季度召开市级机关处室作风建设交流会。

五、不断深化服务型机关建设，为全市科学发展提供第一流服务。深化服务型机关建设，是全市机关作风建设的一项长期任务。大力强化机关的服务意识，教育引导机关干部始终站在全局和科学发展的角度、站在企业和广大人民群众的立场上，审视机关的服务工作、服务水平，只要是全局需要的、科学发展需要的、企业和人民群众需要的，机关就必须全力以赴地搞好服务，高效优质地搞好服务。进一步优化机关的服务机制，大力推行人性化服务，改进和优化审批流程、工作程序，量化服务效率和标准，完善首问负责、服务承诺、限时办结等各项制度，确保机关规范运转、协调运转、高效运转。积极探索解决好制约机关服务水平的深层次问题，进一步推动管理理念创新、体制机制创新、方式方法创新，完善行政管理体制改革，加快政府职能转变，提升服务硬件建设水平，努力解决好多部门同一项目服务的接口问题、快捷服务的通道问题、创新服务的规范化问题，为服务对象提供更加优质的服务环境。不断提升机关服务的实效，以提高服务效率与效益、落实和兑现服务承诺、完善制度优化程序为目标，不断提升机关服务水平，以机关的优质服务带给企业、基层和人民群众更多的实惠。

六、拓展畅通联系群众的渠道和方式，进一步密切与人民群众的关系。坚持群众路线，强化群众观念，转变工作作风和工作方式，集中更多的时间和精力深入群众、深入基层，了解社情民意。大力推进政务公开，深化和完善“六公开”制度，积极推进“电子政务”建设，构建“权力阳光运行机制”，完善大型城市建设项目公示制度和重大决策公众参与制度，推行网上公示和媒体公示，努力保障群众的知情权与参与权。积极拓展联系群众的渠道和方式。在坚持和完善领导接待日、意见征集、基层联系点和投诉办理等制度、巩固完善4500个群众评议人联系点的基础上，建立100个企业联系点和10个重点项目联系点，对重点单位进行帮助督促、对重点问题进行跟踪督查，及时了解机关有关部门审批、执法、收费、服务的情况。

七、围绕落实市委、市政府办实事总体部署，更好地开展为人民群众办实事活动。机关各职能部门要针对实施“富民优先”工程、推进城乡统筹发展、科学开展城市建设、管理和着力构筑普惠型社会事业支撑体系等，千方百计地想办法，全心全意地抓落实，努力为群众提供更加优质、和谐的生产生活环境。要坚持以解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题为切入点，围绕就业再就业、社会保障、教育医疗、生产安全、社会治安、困难群体救助等热点难点问题，制定办实事计划和措施，一件一件地抓好落实，并将办实事工作落实情况列入市级机关作风建设工作评价和各区县、各部门年度工作任务考核。

八、加强监督检查措施，促进机关作风建设经常性工作落实。开展好经常性的监督活动，重点针对市里在作风建设方面已经明确的“首问负责制”、“决策公示制、预告制、通报制”和“周三无会日”等各项要求和制度进行监督；针对各单位已经公布的改进作风的措施、制度及颁布的各项“禁令”“不准”进行监督；针对市委、市政府、作风建设领导小组的重要会议、重大活动及日常工作纪律等基础性工作情况进行监督；针对全市重点工作和重大项目，开展联合监督和专项监督活动。要拓展监督活动覆盖面，将监督活动向区县机关和基层单位延伸。抓好监督活动中发现问题的查处和整改，认真做好群众投诉件、领导督办件的办理工作。加强对监督员队伍的培训和管理，不断探索改进和加强监督的方法和措施，促进监督活动取得实效。

作风建设工作意见范文篇4

20*年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是南京加快发展、建设更高水平小康社会的启动之年。为确保市委、市政府赋予劳动保障工作的年度目标任务圆满完成，根据全市机关作风建设大会以及我局机关作风暨反腐倡廉建设大会的部署和要求，现制定20*年机关作风建设工作意见如下：

一、20*年机关作风建设指导思想。坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务全市改革发展大局为主线，以人民群众需求为导向，以开展“优质服务推进年”、“行风评议回头看”活动为抓手，强力推进，注重实效，全面实现效能提速、服务优质，为劳动保障事业的可持续发展提供坚强有力的作风保障。

二、积极行动，认真抓好评议意见和建议的整改落实。对去年机关综合评议中，人民群众对我局作风建设提出的74条批评意见和建议，涉及我局多个部门、多项业务，既指出了我们工作存在的不足，也中肯地提出了一些建设性的意见。一要高度重视，正确对待。要结合传达贯彻全市及全局机关作风建设大会精神，向全体干部职工通报市反馈的意见和建议情况。要注意引导大家充分认识，人民群众对劳动保障工作所提的意见和建议，是对劳动保障工作的关注和支持，是对劳动保障队伍整体形象的关心和爱护，大力调动积极因素，以正确的态度自觉主动地投身到整改落实工作中去。二要制定措施，切实整改。要对所提的意见和建议进行一次分析，剖析成因，拿出办法。要逐项逐条地列出整改计划，特别是要把近几年来群众反映的共性问题和重复反映的突出问题作为重点，有针对性地制定具体措施，下决心加以解决，确保整改到位，以整改的实效取信于民。三要落实责任，加强督查。要加强领导，落实整改责任制，各单位“一把手”是第一责任人，要做到对整改内容、责任部门、完成时限“三明确”。3月15日前，各单位要将整改方案报分管局长审定后，送局作风建设工作领导小组汇总。局作风建设领导小组将对整改情况进行督查，并于3月底前将整改情况向市作风办作专题汇报。同时，指导各单位迎接全市于6月底组织的整改情况检查。

三、突出重点，扎实开展行风评议“回头看”活动。今年，全市劳动保障系统将行风评议“回头看”活动。全局上下要围绕“四个重点”、注重“三个结合”、防止和克服“两种倾向”，进一步巩固和扩大去年行风评议成效，推动全系统行风建设再上台阶，为区县局作出榜样。一要围绕“四个重点”，即：围绕服务理念，重点查看以人为本、服务群众、服务民生的思想意识树立得牢不牢；围绕服务环境，重点查看各项服务指南、便民措施考虑得全不全；围绕服务制度，重点查看首问负责、服务承诺、一次查实待岗等作风建设制度，特别是去年行风评议推行的一次性告知、咨询接待登记、挂牌上岗等制度坚持得好不好；围绕服务主体，重点查看文明、优质、高效服务的能力展示得强不强。二要注重“三个结合”，即：注重与“优质服务推进年”活动的有机结合，做到同步部署、同步落实；注重与推进劳动保障业务工作的有机结合，做到相互促进、相得益彰；注重与外部监督的有机结合，做到全面监督、全面提高。局作风建设领导小组将适时分批组织局作风和行风建设监督员代表，尤其是去年指导我局行评的市行评代表，重点对局各处室和事业单位的行风评议“回头看”落实情况进行检查验收。三要防止和克服“两种倾向”，即：防止和克服行风评议等大项活动一结束，松口气、歇歇脚，松一阵、紧一阵的倾向；防止和克服抓作风和行风建设与业务建设相互脱节，单打一，重形式、轻实效的倾向。

四、加大力度，确保实现优质高效服务。要以开展“优质服务推进年”活动为契机，加大力度，进一步提高服务水平和办事效率，牢固树立劳动保障队伍为民、务实、高效的崭新形象。一要加大行政执行力度。今年的全市劳动保障目标任务已经基本明确，面对繁重的任务和更高的要求，各单位要坚决服从市委、市政府的决策部署，把形势分析得更透彻一些，把困难估计得更充分一些，把对策措施考虑得更周全一些，确保完成年度各项目标任务。要畅通政令，凡是市里和局里决定的事项，要坚决执行，决不能遇着困难绕着走或是将矛盾上交。二要加大“三个服务”力度。加强服务型机关建设，坚持“服务发展”、“服务基层”、“服务群众”是机关作风建设的永恒主题和重要内容。要通过深化“三个一”联系点活动，继续打造我局联系群众、服务基层、促进发展的特色品牌。要深入基层，体察民情，现场服务，坚持多指导不干预、多服务不设卡、多协调不扯皮，真心实事地急其之所急、想其之所想、解其之所难。年内，开展“走访企业”活动，由局领导带队，深入到企业，现场办公，征求意见，搞好服务。要进一步规范精简基层工作台账，防止造成基层忙乱，切实为基层减负。三要加大处室作风建设力度。继续抓好处室作风建设，以提高行政执行力为重点，强化工作落实的力度，抓住不落实的事，盯住不落实的人，切实解决中间梗阻、政令不畅等问题。继续开展“优质服务窗口”、“三优文明窗口”、“共产党员示范岗”、“青年文明号”等创建活动。年底，表彰一批机关作风建设先进处室和“优质服务明星”，充分发挥先进典型示范引路效应，大力营造弘扬先进、争先创优的良好氛围。四要加大权力阳光运行力度。要按照权力阳光运行机制建设要求，扩大适用范围，提高应用能力，推进权力阳光业务系统的应用，逐步实现“外网受理、内网办理、外网反馈”的工作机制。今年第一季度对系统进行全面的完善、调试和应用，上半年实现全部行政权力网上运行和行政审批一门受理，6月底参加全市组织的集中测试。

作风建设工作意见范文篇5

总体要求：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十六届四中全会、省委九届六次全会和市、区委十届四次全会精神，结合共产党员先进性教育活动的开展，全面推进学习型、创新型、服务型、实干型、廉洁型机关建设。以“抓作风、促发展”为根本，不断改善投资软环境，改善行政执法。切实转变观念、转变职能、转变作风，努力提高服务发展、服务基层、服务群众的能力，促进全区机关作风建设协调发展和整体进步。

20*年机关作风建设重点抓好以下四方面的工作：

一、抓质量、求实效

（一）围绕改革和发展重点，努力创造良好的政策环境。在坚持和完善已有的好的政策和措施的基础上，进一步转变政府职能，着重在减少审批项目、简化审批环节、降低准入门坎、优化涉企服务等方面，制定更有利于发展的政策和措施；认真贯彻落实《行政许可法》，强化机关干部依法行政、依法办事意识；继续推进行政管理体制和行政审批制度改革，建立高效、协调、公正、透明的行政审批制度，解决制约机关服务效能的体制性障碍；继续加强政务环境、服务环境、诚信环境、法治环境、人才环境、舆论环境建设，吸引更多的企业和人才到我区创业发展；强化岗位责任制和行政责任制，认真解决行政不作为，乱作为和推诿扯皮问题。

（二）围绕社会热点难点问题，扎实开展便民利民活动。坚持重心下移，服务前移，倡导主动服务、协调服务，不断创新服务方式，大力推广现场办公、零距离服务、全方位服务、24小时服务等服务方式，为基层和群众提供优质的服务；畅通机关与人民群众的联系渠道，坚持和完善投诉监督电话、领导接访日制度，坚持深入基层，深入群众，及时倾听群众呼声，了解群众困难；重视群众来信来访，妥善处理群众投诉，及时化解矛盾，全力维护安定团结的局面；重点围绕解决安全生产、征地拆迁、改革改制、环境保护、劳资纠纷、低保、子女教育、看病难等涉及群众切身利益的热点、难点问题，积极主动地想办法、定措施，为基层和群众破解难题，促进社会的和谐稳定。

二、抓整改、建机制

（三）切实解决20*年作风评议中群众普遍反映的突出问题和困难。认真梳理去年查找出的问题，开展“回头看”活动，排查出仍未整改或整改不彻底的问题，认真落实整改措施。职权范围内的要立即整改，暂时不能解决的要积极创造条件限期解决。对群众重复反映的问题、反映的普遍性问题，要从领导责任、工作机制等方面深入查找根源，分析要害，明确整改内容、措施、责任人和完成时限，切实整改。总之，就是要变压力为动力，化消极因素为积极因素，以机关作风建设新的进步和成果取信于民。

（四）建立健全各项规章制度，巩固整改成果。切实兑现各项办事承诺，积极推进政务公开，提高机关工作透明度，努力保障群众的知情权与参与权。明确岗位职责，优化管理和办事程序，提高工作效率，实现机关管理的科学化、制度化、规范化。进一步加强“窗口”服务建设，强化部门办事服务的规范运作，建立机关作风建设长效机制,形成长抓不懈的浓厚氛围。

三、抓教育、强监督

（五）加强机关思想政治建设。坚持把思想政治建设放在各项工作的首位，解放思想、实事求是。今年将结合党员先进性教育活动，组织开展“理想、责任、能力、形象”和争当“三有一好”教育活动，务求通过教育活动，使全区党员干部在发展观、政绩观、人生观、价值观等方面有新的提高。此外，还要着重抓好对《行政许可法》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》以及市委、市纪委和市委组织部《关于严禁领导干部和公职人员参与活动的实施意见》、《关于严禁党和国家机关及其工作人员接受和赠送“红包”的实施意见》、《关于坚决防止和查处干部选拔任用工作中的不正之风和违纪违法行为的通知》和区委《加强公务员出国（境）管理工作意见》等几个文件的学习贯彻落实情况的检查，使广大党员干部特别是领导干部带头遵守法律法规和党的纪律，带头接受党和人民群众的监督。

（六）加强对基层作风建设情况的考核。各部门、单位要将机关作风建设重心下移到基层科室和基层站、所，着力解决基层单位在作风建设上存在的突出问题，切实做到为民、务实、清廉。继续深入开展“三千人评机关”和上下对口评议活动，充分发挥好人民群众和各级党代表、人大代表、政协委员的监督作用。进一步完善20*年《考评工作实施办法》的考评方法和评分标准，调减上级部门嘉奖加分分值，加大投诉中心评议分值比重，以立案时间为准，界定当年发生的“一票否决”案件，增强各项考评工作的公正性、客观性、科学性。

（七）开展多种形式的监督活动，实行社会监督、法律监督、群众监督和舆论监督相结合，加强对部门特别是执法部门（“窗口”单位）的社会监督员队伍建设，完善监督制度，拓展监督形式。强化严格执法、规范执法、文明执法和公正执法，加强执法监督，严格责任追究制度。加强执法队伍特别是基层执法队伍建设，提高执法队伍的综合素质。

四、抓创新、增活力

（八）大力推进工作创新和机制创新，增强党政机关的活力。创新主要体现在观念、职能、作风的创新。具体是结合构建和谐社会，适应市场经济发展需要，使机关从主导型、建设型向公共服务型转变，提高机关的公信力，为社会创造一个透明、公平而又公正的发展环境。20*年机关作风建设考核的重点是：一看单位是否围绕促进我区发展，积极推进“五型”机关建设，创新工作思路，完善管理和机制，提高服务水平，达到行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的要求。二看领导班子是否团结、民主、有战斗力，成为带领干部职工完成各项工作的核心和中坚。三看工作人员特别是领导干部是否带头严格遵纪守法，自觉接受监督，带头树立干净干事、亲民爱民、艰苦奋斗、求真务实、乐于奉献的良好形象。

作风建设工作意见范文篇6

一、指导思想

以科学发展观为指导，以“转作风、重规范、提效能”为主题，以建立“标准明确、责任清晰、考核严格、奖惩兑现”的工作机制为目标，围绕当前城建工作的实际，认真查找和解决不适应形势变化、不切合发展要求、不符合群众意愿的突出问题，引导广大干部职工进一步振奋精神、转变作风、依法行政、提升效能，为谋发展、干事业而凝心聚力，为推进科学发展、服务人民群众、促进社会和谐奉献力量。

二、主要任务

紧紧围绕活动主题，深入查摆解决存在的突出问题，努力形成优良的工作作风、健全的制度规范和优质的工作效能。

（一）转作风。重点查摆解决“诿”、“庸”、“梗”、“浮”等问题。一是大兴勇于负责、敢于担当之风，解决好“诿”的问题。每一项工作、每一个环节，都要明确任务、目标、责任，确保可追溯问责，避免推诿扯皮等现象，切实增强干部的责任感。进一步健全一级抓一级、级级有责任、层层抓落实的工作机制。特别是对于农民工工资清欠、建筑施工安全、燃气热力安全、建设工程质量、供热供气、市政道路维护、违章建筑拆除、城市精细化管理等事关群众切身利益、全局发展和大局稳定的事情，各级领导干部一定要牢固树立大局意识、责任意识，要真抓实干，敢抓敢管，真心实意替百姓解难，千方百计为政府分忧。建设工委领导班子成员既要对分管的工作负总责，又要对分管部门干部教育管理负总责，不能因为自己分管的工作不到位，影响全系统面上的工作，也不能因为分管的干部工作不负责，影响建设系统整体形象。二是大兴干事创业、创先争优之风，解决好“庸”的问题。要结合市委创先争优活动的开展，大力倡导实干精神，牢固树立勇争一流意识，将干实事、出实绩情况与干部选拔任用结合起来，真正让干事创业的人拥有广阔舞台和价值体现。坚决克服安逸思想和惰性思维，要瞄准省内、国内城建工作先进城市，定期组织建委、房管、规划、执法、城管办等部门的精干力量前往取经学习，并结合实际有针对性地借鉴运用，使城建工作更好地服务于全市发展大局。各级领导干部都要勇于创新，市规划局、市政处、市园林管理局等专业性比较强的部门，要在创新工作思路、创新工作方法上多闯多试，带动全系统努力创造一大批优秀工作成果。三是大兴心系群众、真诚服务之风，解决好“梗”的问题。牢固树立宗旨意识、服务意识，对城建12319服务热线、广播电台行风热线、建委主任信箱、社情民意调查、政风行风评议、人大代表提议和政协委员提案等渠道反映的问题，各有关部门和单位要在第一时间认真受理，并及时回复，确保群众反映的事情件件有落实、事事有回音。市建委要发挥牵头作用，对行政审批中心建设系统窗口审批工作进行规范指导，加强窗口工作人员履职行为督察，全力打造阳光高效的服务窗口。工委所属各职能部门、科室和各服务窗口，要把那些熟悉业务、品质优秀的人员安排到服务窗口上来，积极打造部门服务品牌，切实让群众享受优质服务。强化机制约束作用，认真落实首问负责制、限时办结制和效能投诉制等，努力形成全方位、多层次的考评机制，坚决消除不给好处不办事、给了好处乱办事，落实政策不及时、不到位等现象，做到不用托人也能好办事、快办事、办成事。四是大兴求真务实、狠抓落实之风，解决好“浮”的问题。不折不扣地贯彻落实市委、市政府的决策部署，重点在狠抓工作落实上下功夫。要对市委、市政府确定的年度重点工作目标和本部门的重要年度工作进行责任分解，细化工作措施，量化工作指标，确保责任落实、确保工作实效。要在领导干部中大力倡导“一线工作法”，要勤下基层，密切联系群众，坚持到一线调研、到一线办公、到一线解决问题，尽可能多掌握一手资料，为决策部署提供真实参考依据，不断提高决策工作的科学化水平。大力改进会风、文风，精简会议、文件，要强化会议的计划性和统筹性，能合并召开的合并召开，提倡多开专题会议和调度性质的工作会议，其他性质的会议在召开时间和次数上严格控制。要严格自律，减少应酬接待，严禁互相吃请，确保生活圈严谨、交往圈纯洁、娱乐圈健康，要少转酒桌、多转办公桌，少转小圈子、多转大圈子，从酒桌谈事转到办公桌处理公务，从小圈子传话转到大圈子谋划工作，决不能把生活圈、交往圈庸俗化。要强化廉政建设，认真执行党风廉政建设责任制，抓好廉政风险防范管理，坚定不移地推进党风廉政和反腐败工作，努力营造风清气正、奋发有为的工作环境，为城建工作健康持续发展保驾护航。

（二）重规范。重点查摆解决无章可循、有章不依、守章不严、违章不究的问题。一是健全制度规范。按照“做过的事情有标准，没做的事情有预案”的要求，对部门、岗位工作制度进行重新梳理，已有的制度要进一步修订完善，没有的要建立健全，不适应形势要求的及时清理。近期由市建委牵头，市房管、规划、执法、城管办等部门参与配合，对涉及城建工作的法律法规、规范性文件和各部门内部的规章制度、部门职能和岗位职责等进行一次集中清理规范，在建立健全规章制度的基础上，组织编制有关岗位职责和内部制度的汇编本，同时利用市建委网站和部门网站将所有制度对外，不断提高建设系统政务公开水平。今年市建设系统推进城市精细化管理的任务很重，市城管办组建不久，建章立制的任务特别繁重。各职能部门要根据市城管办出台的规章制度，抓紧修订完善各自的规章制度。要严格执行内部督查制度，加强对落实制度规范的监督、考核和奖罚，实现全程监控，考核督导。二是再造工作流程。本着优化路线、规范程序、顺畅便利的原则，对部门、岗位工作流程进行再造，科学设计每一项工作、每一个环节的标准要求，既增强执行的刚性，又确保流程运作协调，责任主体明晰，方便服务对象。市建委、房管局、规划局、执法局、城管办等单位要按照本意见要求，对本部门及所属单位的业务流程进行一次重新梳理，进一步改进和优化工作流程，通过流程再造，切实达到方便群众、提高效能的目的。各单位及科室再造后的工作流程，同时报本单位机关作风建设年活动领导小组办公室备案。三是严格依法行政。由市建委牵头，立足各部门职责范围，重点围绕部门履职情况、行政审批、建设市场执法、规划执法、城管执法等方面，定期组织干部职工进行建设法制培训，切实增强大家的法制意识、依法行政意识，最大限度地避免行政诉讼案件的发生。强化明查暗访、举报投诉等监督制度的落实，利用网络、新闻媒体、固定宣传栏、电子显示屏等载体，加大党务、政务、财务的公开力度，自觉引入外部力量进行监督，让基层群众和社会各界监督全系统的施政行为，确保各项制度规范落到实处。

（三）提效能。重点查摆解决工作节奏慢、效率低、质量差的问题。一是认真解决节奏慢的问题，切实做到雷厉风行。建设系统的许多工作与群众生产生活息息相关，有效提高我们的工作效率，对于提升服务水平、更好地服务群众意义重大。在城建重点项目推进、保障性安居工程建设、供气供热、防汛清雪、外墙外保温等工作中，尤其需要强化时限意识，对其中的每一项工作、每一环节都实行时效控制，要明确工作标准、完成时限，加强督导检查、过程监督，确保按时保质保量完成任务。要树立正确的用人导向，坚持以实绩用干部，抓紧建立干部能上能下的长效机制，特别是要着力解决干部能上不能下的问题，不用无所作为的老好人，不允许占着位置不干活。二是认真解决效率低的问题，切实做到严谨高效。要强化内部管理，提高网络化和现代化办公水平。委属各单位要建立自己的网络办公平台，确保各项工作按照既有流程和制度规范高效运作，确保领导即使出差在外也能通过网上进行事项审批，有效克服因出差影响主要决策和审批进程的问题。目前委属单位有的已经建立了自己的网络办公平台，其中市园林管理局的网络办公平台已经进入了成熟运行阶段，较好地起到了提高行政效能、打造廉政平台、促进工作的目的。本意见下发后，要尽快组织委属单位对市园林局的网络办公平台进行观摩学习、普及推广，努力推动全系统行政效能的整体提升。同时，要按照我市深化行政审批制度改革的要求，对市建设系统所有的行政审批事项进行一次集中理顺，进一步精简审批项目，简化办事流程，减少审批环节，压缩审批时间；要立足全市经济社会发展大局，积极推进包括大项目在内的“绿色通道”建设，做到即受即理、急事急办、特事特办，提高服务效率。三是认真解决质量差的问题，切实做到精益求精。建设工程领域的质量问题，直接关乎群众生命财产安全，认真抓好质量问题，是为民负责、体恤群众、服务社会的重要表现。要教育广大干部职工，牢固树立质量意识、精品意识，加强日常业务知识学习，不断提高自身岗位技能和综合素质，为解决建设领域的整体质量问题提供优秀的人才保障。要对群众关心和关注的城建重点项目、住宅建设、平改坡工程、外墙外保温施工、供气供热、市政道路修建等工作中存在的质量问题进行集中排查，认真研究制约和影响工作质量的突出问题，制定实效对路的改进措施，理顺运行机制，抓好细节控制，对症下药，全过程严格监控，多角度、全方位推进质量监管，倾力打造更多的优质工程，让人居的城市品牌更加名副其实。

三、保障措施

在全系统深入开展机关作风建设年活动，是落实市委重要工作部署、顺应城建工作形势、提升整体工作效能的必要举措。系统内各部门、各单位要高度重视，切实把作风建设作为提高干部队伍执行力的重要抓手，作为促进干部干事创业的有效动力，作为推进城建工作又好又快发展的重要保证，精心组织，扎实推进，务求实效。

一是成立领导机构，明确工作责任。成立由市委建设工委书记任组长、副书记任副组长，建设工委所属各部门主要负责人为成员的机关作风建设领导小组，负责建设系统作风建设有关工作的组织领导和指导。领导小组办公室设在市建委政工科，具体负责日常活动的组织实施和协调调度。建设工委班子成员要负责对分管部门、单位的督促指导。各部门、各单位“一把手”要负总责，亲自安排部署，全程过问，确保组织有力、调度有方，活动开展有始有终。

二是加大宣传力度，营造舆论氛围。各部门和单位要利用外网和内部办公网络，开设“机关作风建设年”专栏，及时宣传开展“机关作风建设年”活动的重要意义、主要任务和具体要求，广泛宣传本单位的好做法、好经验、好典型，重点宣传活动成效、人民群众对城建工作的诉求和解决情况。要自觉接受新闻媒体的监督，切实把加强作风建设融入具体工作中，在具体工作中体现作风建设取得的实效。

作风建设工作意见范文篇7

一、20*年机关作风建设工作的指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，认真落实“2?6”全市机关作风建设大会的要求，以深化建设群众满意机关为主线，以强化机关处室建设为重点，切实巩固党的先进性教育的成果，把加强机关作风建设和党风廉政建设与增强机关执政能力建设结合起来，与解决人民群众反映强烈的突出问题结合起来，大兴求真务实之风，解放思想，争先进位，不断增强服务发展的能力，为提高全市机关作风建设的整体水平，加快实现“两个率先”、建设和谐社会提供服务和保障。

二、深入贯彻落实“2?6”大会精神，切实巩固先进性教育活动成果

1、学习贯彻全市作风建设大会精神。根据全市机关作风建设领导小组的要求，制定局机关作风建设工作意见；将“三个文明”建设年度目标任务细化分解到各处室；针对群众评议活动中反映突出的问题，督促相关部门采取措施切实整改；进一步落实机关作风建设工作责任制，局党政主要负责人是机关作风建设第一责任人，分管领导对分管处室的作风建设负责，各处室主要领导对作风建设目标任务的落实负责，层层明确责任，各负其责。年中，结合局领导班子民主生活会，征求多方面对机关作风建设的意见，进一步研究加强机关作风建设的措施，强化实施管理。年底，认真做好机关作风建设评比工作。

2、巩固发展先进性教育活动成果。局机关党委认真抓好学习贯彻《党章》活动。“七一”前后，组织党员对照《党章》和党员先进性具体要求，开展集中教育和检查整改。严格党内生活制度，认真落实“”制度，继续推进“融入基层，永葆先进”主题活动，各党支部要继续做好与联系点的结对共建工作。积极开展思想政治工作，充分调动和激发机关干部参与作风建设的积极性和创造性。在开展巩固先进性教育成果，紧密联系群众办实事活动中，党员干部要带头，党员之间互相帮助，努力营造融洽和谐、团结向上、生动活泼的工作氛围。

3、进一步加强机关干部的理论学习教育。围绕中心工作，根据形势和任务要求，及时组织党员干部学习党的重要会议精神，继续深入学习党的十六届五中全会精神和“十一五”规划。以科学发展观为学习重点，帮助机关干部树立正确的发展观和政绩观。不断提高机关干部求真务实的自觉性。积极做好机关党员干部的学习培训工作，拓宽培训渠道。在抓好集中学习教育的基础上，提倡和鼓励机关干部自学，并完成一定数量的理论学习读书笔记。

三、积极开展“机关处室作风建设年”活动，推进机关作风建设深入发展

为进一步深化机关作风建设，提高全市机关作风建设整体水平，今年，要按照市委、市政府的决定和要求，把加强处室作风建设作为机关作风建设的重点，开展“机关处室作风建设年”活动。

1、大力加强机关处室的自身建设。各处室要认真研究加强自身建设的措施。按照“一岗双责”的要求，处室负责人为本部门作风建设的直接责任人。要把解决政令不畅、中间梗阻、行政不作为、乱作为等问题作为处室作风建设的重点，努力解决好审批、执法、收费、服务等环节中的不良风气和突出问题，加强执法队伍建设，严格执法监督。处室之间要加强协调沟通，要从方便基层、方便区县的角度出发，提高办文、办会、办事等工作的质量和效率。四季度将根据市级机关统一部署，对所有内设处室进行评议，并把评议结果作为处室业绩考核、评先评优和干部提拔使用的重要依据。在开展“机关处室作风建设年”活动中要突出重点部门和行业，今年以文化市场管理处（文化市场稽查支队）、社会文化处、文物管理处等处室和行业为重点，努力取得明显成效。

2、坚持机关工作“六公开”和重大事项公示等制度。继续实行“限时办结”、“首问负责”、“信访接待日”等工作制度。大力推进网上公示和媒体公示，最大限度地实现政务信息的公开，努力保障群众的知情权与参与权，进一步加大机关工作透明化程度。要建立完善各项工作台账，注重工作资料积累。

3、围绕服务型机关建设，强化处室服务意识。机关各处室要认真履行岗位职责，继续推行实施“一线工作”和“跟踪办公”的方法，制定实施“基层联系点”工作制度，做到服务定位在基层，遇到问题不搪塞、不推诿、不拖沓，切实把满足基层和群众的需求作为改进机关作风的主要方面来抓。特别是有关业务处室要投入一定的时间到区县、直属单位进行调查研究，分析研究存在的问题和不足，认真制定为群众办实事计划并落实到位，努力帮助基层解决实际问题。

四、抓好党风廉政建设，全面促进机关作风建设

1、加大党风廉政建设工作力度。按照全市惩治预防和腐败体系工作目标及实施意见的要求，结合局机关实际，要进一步推进局惩治和预防腐败体系实施意见的落实，强化监督机制；要加强教育防范与纪律约束，不断促进领导干部勤政廉政；要坚持民主集中制，进一步加大预防力度，完善从源头上预防腐败的机制；党员领导干部要以身作则，率先垂范，带动机关形成廉洁勤政的良好风气。

作风建设工作意见范文篇8

今年机关作风建设的主题是“优质服务推进年”，根据这一要求，结合本局实际，为更好地服务发展、服务企业、服务民生，确保“优质服务推进年”活动深入扎实开展。一是认真贯彻全市作风建设大会精神。认真组织传达学习，围绕主题，紧贴实际，专题研究，深入搞好动员部署。二是深刻分析，狠抓存在问题的整改。重点查找业务素质、行政效能、服务质量、风气建设等方面存在的差距，深刻剖析在作风建设考核评议中排位后退的原因，研究改进的办法和措施，着力解决部分人员精神状态不佳，工作紧迫感不强，服务质量和效能不够高的问题。三是深入开展“一岗双责、双重管理”考核竞赛活动。认真总结开展活动两年来的经验和做法，进一步完善活动方案和实施细则，细化目标责任，经常对照检查，科学考核评议，奖惩分明兑现，激励积极进取，充分调动一切积极因素，推进服务效能提升。四是加强对活动的组织领导。充分发挥“一岗双责、双重管理”竞赛考核小组的作用，抓好经常性教育，定期检查分析，及时发现和解决问题，适时搞好各阶段动员鼓动，激发热情，确保活动健康发展。

（二）突出重点，强化效能，找准档案服务发展、服务民生的切入点

新形势、新任务给我们提出了新的更高要求，我们要始终坚持把提高机关服务发展、服务企业、服务民生水平作为深化局馆作风建设的重要举措。一是要强化服务意识。继续组织党员干部认真学习新党章、党的十七大精神和党的理论创新成果，适时组织理论学习辅导讲座，不断用理论武装干部头脑；深入扎实地抓好政治教育、党员教育、经常性教育和有针对性的教育。要牢记党的宗旨，牢固树立机关就是服务的思想，确立档案服务中心大局，服务民生的理念，切实转变重物重事、重团体，轻人轻群众的观念，进一步增强服务的事业心、责任心和紧迫感。二是要突出服务重点。首先要服务好中心大局。紧紧围绕市委确定的“跨江发展”和建设“五个中心”的发展战略，加强重点建设项目档案的监督指导，档案工作要超前介入，认真筹划，选准切入点，全程跟踪服务，发挥作用，促进发展。其次服务企业，优化投资环境。认真研究新形势下改进和完善改制企业档案归属与流向的措施，确保国有档案资源不流失、不损毁，更好地为国有资产的经营与管理、国有企业的改革与发展服务，为维护企业职工的切身利益服务；充分运用执法检查和档案工作年检等有效手段，加大对关、停、并、转、破产企业档案的监管力度。加大协调力度，会同国资委、主管局加强对全市相关企业档案工作的监督指导，对那些企业自身确无能力处置、但又具有珍贵保存和利用价值的档案资料依法接收进馆。继续加强对民营企业档案工作的指导服务。第三服务民生，提升人民群众的满意度。紧贴人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题做好档案工作，帮助建立民生档案，为推进以改善民生为重点的社会建设服务；继续抓深、抓细、抓实、抓好农业农村档案、社区档案工作，为推进社会主义新农村、社区建设提供有效服务；科学整合民生档案资源；把民生档案资源建设作为民生档案工作的基础，认真抓牢抓实，建立民生档案进馆机制，有序接收民生档案进馆。优质高效地为人民众提供档案服务，坚持一切为了人民，处处方便人民，简化手续，配备设施，为人民群众获取涉及自身权益的档案信息提供实实在在的服务。三是提升服务技能。要有计划、有重点的抓好业务学习和培训，要与相关高校和科研院所加强联系，共同搭建高层次学术交流平台，广泛开展学术交流活动，互相学习，共同提高；要继续开展“岗位练兵”，以“履行岗位职责，提升岗位技能”为重点，开展比学赶帮超的活动，不断提高业务素质水平，不断提升服务质量和效能。四是要改进服务作风。要深入一线，融入基层，搞好面对面的指导。要采取市、区、县档案部门联动的方法，切实加强对社区、街道、农村等基层档案建设管理利用工作的指导，搞好定点挂钩和结对服务，想基层所想，帮基层所需，应基层所求。

（三）开辟途径，拓展领域，推进服务质量的提升

要把档案服务工作做深、做细、做实、做优，就必须不断创新方法和手段，拓展领域和途径。一是要优化查询窗口的服务。要在做好传统的查档接待服务的同时，积极创新服务方式，变被动的等待式服务，为主动、系统的提供服务。把人民群众的满意度作为我们的工作标准和目标追求，全心全意、满腔热忱做好接待和查询服务工作，不畏难、不怕烦，始终如一，把每一项服务工作做细做实做优。二是继续搞好“三查”“五代”服务，针对不同的查档需求，开展个性化、人性化服务，要充分利用网上查询、函电查询等多种方式提高查档服务质量。要继续做好代复、代寄、代整理、代保管、代数字化加工的档案系列服务工作。三是要充分发挥“四位一体”服务功能作用，充分发挥两个基地的教育功能作用。要通过档案馆定期向公众开放的形式，吸引更多的人民群众走近档案，熟悉档案，了解古都南京的辉煌历史，感受南京的巨大变化，增强幸福感。加强两个中心建设，不断提高信息化水平，搞好开放式、一站式服务，提高利用效益，扩大服务覆盖面。四是要搞好编研资政服务。继续办好《每日互联网信息》，为领导决策提供“四更”服务；充分利用现有档案资源，搞好编研工作，并注重编研成果的开发利用。

（四）完善机制，强化制约，夯实机关作风建设基础

作风建设工作意见范文篇9

一、加强领导，明确责任，认真贯彻落实党风廉政建设责任制

一是要明确领导责任。党员领导干部要进一步强化“一岗双责”和“谁分管谁负责”、“管行业必须管行风”的责任意识。一把手对党风廉政和行风建设工作负总责，重大问题要亲自过问，领导班子其他成员要切实抓好分管部门和单位的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政和行风建设负直接责任。党员干部要严于律己，以身作则，一级抓一级，层层抓落实。二是要严格责任考核。要把考评内容、指标进行细化和量化，力求客观、科学、有效。要加大对责任制落实情况检查的力度，考核结果要作为评选先进、业绩评定、干部任用的重要依据。三是要强化责任追究。继续贯彻省委、省政府“两个办法一个制度”的要求，敢抓敢管，运用诚勉谈话、组织处理和纪律处分的手段实施责任追究，以维护责任制的严肃性。

二、突出重点，强化监督，注重工作的有效性

1.要贯彻落实领导干部廉洁自律的各项规定，领导班子成员每年都要在规定范围内述职述廉一次，并结合考核，组织好民主评议或民主测评工作。

2．要认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》，要组织班子成员和党员干部认真学习，深刻领会条例的精神实质，采取有效措施着力解决好本单位党内监督方面存在的突出问题和重点问题。

3．做好政务公开工作。要按照“凡与群众利益密切相关的事项，只要不涉及国家机密都向群众公开”的原则，继续完善下列六个方面的公开：一是机构职能等基本情况；二是执行的有关法律法规；三是行政许可的依据、条件、标准等；四是行政处罚的依据和程序；五是收费依据和标准；六是工作纪律、举报投诉途径等。

4．抓好案件的查处和信访举报工作。对于案件的查处做到发现一起，查处一起，时间上不过周，提高办案效率。信访举报工作做到认真对待及时调查处理每一封人民来信，接待好来访人，做到事事有着落，件件有回音、有结果。

三、更新观念，转变职能，强化作风建设

1.要进一步树立中心意识。把思想作风建设放在首位，真正树立经济建设为中心，以服务发展为己任的观念，坚持把质监工作放在经济发展的大环境、大背景中去，从服务发展的大局出发，去干实事，求实效，当前要按照省局的要求，大力实施好“三大服务工程”。

2．进一步提高队伍素质。要把全面提高队伍素质作为作风建设的主要目标，牢固树立以人为本的理念，深入开展理想、信念等各项教育，广泛开展争当“人民满意公务员”、“文明职工”等活动，加大政治业务等方面的学习，努力提高队伍素质，从根本上解决工作作风，服务态度，组织纪律，工作质量等方面存在的不足和问题。

3．要进一步规范行为，打造服务型质监形象。要按照行政许可法的要求，依法行政，坚决防止和纠正无依据对企业进行检查，以及“三乱”等行为，不断规范行政管理和行政执法行为，同时要大力推进“四大工程”：一是形象工程。把作风建设作为形象工程，健全监督制约机制，坚决查处各类违法违规行为，努力塑造“科学、公正、廉洁、高效”的行业形象。二是服务工程。大力推行人性化管理、人性化执法，提高服务质量和服务效率，努力打造服务型质监机关。三是阳光工程。通过新闻媒体、政务公开栏等形式，全面推行政务公开，主动接受社会和群众的监督，努力打造开放型质监机关。四是亲民工程。把质监工作融入到地方经济和社会发展的各项工作之中，积极参与结对帮扶献爱心、扶贫济困送温暖、四城同创等社会公益活动，努力打造亲民型质监机关。

作风建设工作意见范文篇10

一、总体要求

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“抓作风建设，促创业创新”为主题，巩固“作风建设年”活动成果，建立健全长效机制。弘扬新风正气，抵制歪风邪气，全面加强干部作风建设，为实施“创业富民、创新强农”提供有力保证。

二、重点内容

（一）开展“创业创新，走在前列”作风建设大讨论

在深入学习党的三代领导人和总书记关于加强作风建设重要论述的基础上，结合省委、市委关于创新创业的重大战略决策，把握“重创业促富民、重创新促发展、重民生促和谐”工作基调，立足本单位实际，结合“创业创新、走在前列”，围绕“创业创新，推进现代农业建设”开展讨论，破解当前制约绍兴现代农业发展的瓶颈和矛盾，进一步理清“创业富民、创新强农”工作思路，推进绍兴农业又好又快发展。

（二）开展“学党章强党性，守党纪树形象”主题教育

按照市委关于开展“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”专题教育要求，结合党的十七大精神宣传教育，坚持以领导干部为重点，开展“学党章强党性，守党纪树形象”主题教育。要注重整合教育资源，努力形成合力，把党风作风教育与反腐倡廉教育、社会主义道德教育结合起来，深入开展廉洁从政教育，特别要加强理想信念教育、权力观教育、党纪国法教育和社会主义荣辱观教育。开展示范教育，学习精神风范，弘扬廉政勤政精神。注重用典型案例开展警示教育，始终保持警钟长鸣。

（三）深入开展“解难题、办实事”活动。

在总结去年工作基础上，重新认真梳理确定一批农民急需解决的难题，开展解难破难工作。明确解农产品质量安全提高难、解科技入户难、解水稻等农作物的病虫防治难等十四项难题和实事作为今年“解难题、办实事”活动的主要内容。各单位要制定更为详细的实施方案，加强单位之间的配合与协作，通过市县联动，合力共抓，切实帮助农民群众解决生产、经营过程中的实际问题，提高他们的农业科技应用能力和适应市场能力。

（四）加强行风效能建设，服务创业创新

按照“作风再改进、满意在机关”的要求，优化创业创新环境，切实转变政府职能，简化办事程序，提高办事效率。坚持勤政建设与廉政建设相统一。以创建效能型机关为抓手，切实加强内部管理，坚持用制度管人促事。深化审批制度改革，完善审批制度，建立局行政审批服务窗口，规范窗口运行。进一步改进会风和文风，严格控制会议，切实精简各类文件，落实控制会议文件的制度规定，做到开短会，讲短话，写短文。坚持和完善以岗位责任制、月考核制度为核心的抓落实机制，强化工作执行力，促进各项工作的全面落实。强化行政成本意识，禁止用公款相互吃请、游山玩水、消费娱乐，节约使用办公用品，减少资源消耗和浪费，从节约一度电、一滴水做起，努力养成勤俭办事业的良好习惯。

（五）创新农业服务方式，提高机关服务能力

要围绕农业生产的产前、产中、产后各个环节，以现代农业提升工程为载体，深化“二十一个百”示范活动和科技入户工程，创新农业服务方式，加快构建和完善以信息服务、科技服务、维权服务、法制服务、政策服务、金融服务为重点的农业社会化服务体系。树立“管理就是服务”的理念，进一步突出工作重点，完善服务体系，改进服务方式，规范服务行为，创新服务载体。

建立农业科技专家流动服务制。成立农业科技专家流动服务队，为农民（渔民）提供农业科技信息、传授农业技术、接受政策法规咨询，帮助制订生产计划，指导发展生产，引进新品种、新农机、新技术。

三、实施步骤

作风建设分三个阶段组织实施。

（一）宣传布置阶段（20*年1月至3月）。

通过个人自学、集中学习、培训辅导等多种形式，重点学习党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述，学习省委、市委主要领导关于行风效能建设的讲话精神，组织开展“创业创新，走在前列”大讨论，提高思想认识。结合实际，组织领导干部就作风建设做出公开承诺。

（二）组织实施阶段（20*年4月至11月）。

通过开展“解难题、办实事”活动，组织开展“二十一个百”提升工程和科技入户工程，进行农业科技专家流动服务，制订并落实岗位责任制，实施机关“开放日”等活动，着力提高机关服务能力和水平，进一步转变干部职工工作作风。同时，适时开展有关工作进展情况交流，加强监督检查，确保各项措施落到实处。

（三）总结考核阶段（20*年12月）。

加强作风建设是一项长期任务，必须常抓不懈。要把解决问题和建章立制紧密结合起来，注重从制度层面上巩固整改成果，建立完善促进作风建设的制度规定，通过制度来管人管事管权，形成促进作风建设的长效机制。要总结经验，及时推广好做法、好经验。

四、具体要求

（一）建立体制，明确责任。各单位要把加强作风建设放在更加突出的位置，切实抓紧、抓实、抓出成效。要建立健全作风建设的领导体制和工作机制，各党支部书记是作风建设的第一责任人，要对本单位的作风建设负总责；单位行政领导要切实履行一岗双责，抓好分管范围的作风建设。要加强对已有制度落实情况的监督检查，确保各项制度执行到位。要认真对待基层和群众反映强烈的问题，从群众反映意见最突出的问题改起，从涉及群众最关心、最直接、最现实的利益问题做起。