作风建设工作报告范文10篇

作风建设工作报告范文篇1

现我所共有正式职工26人，其中大专以上文化程度17人，高中文化程度9人，平均年龄近50岁。随着社会经济不断发展，机动车数急剧增加，但受编制影响，我所工作人员自1997年后未有增加，执法人员不足，存在着忙于应付日常事务的情况，开拓创新意识不强；同时随着执法人员年龄老化，接受新思维、新方法的能力上有所欠缺。而建设和谐社会，要求道路运输必须具有更新的内涵、更大的职责、更强的能力和更高的目标，这就给执法人员提出了更高的要求。只有建设一支政治合格、作风顽强、业务过硬、纪律严明、执法严格的综合执法队伍，才能使我们从容面对严峻的挑战，在遵循市场规律的前提下，发挥有形之手的引导作用，通过政策引导，使道路运输业朝着转变增长方式，降低运营成本、提高服务质量的方向发展。

在目前体制下，人员增加、流动困难，我们只有通过加强学习教育，来不断提高队伍整体素质，现我所每年进行两次全员培训和不定期的各种形式的学习教育，以加强队伍的思想建设、组织建设、作风建设、业务建设和廉政建设为主要内容，以实施正规化、专业化、规范化管理为手段，强化队伍建设。坚持榜样带动，整体提高的原则，要求各中层干部、党员起到先锋带头作用，鼓励全体执法人员积极向上，不断进取，形成人人争先进，事事争上游的良好氛围。

二、明确责任，加强监督，推进党风廉政建设

为切实推进党风廉政建设，我所在签订党风廉政建设责任书的基础上，所主要领导以身作则、率先垂范，并深入各科室、站、队，与每个党员干部谈心，了解情况，扎实、细致、全面地进行调查摸底。深入分析容易发生利用职务上的便利谋取不正当利益主要环节和重点岗位，确定工作重点，并在政策、法律和工作三个层面上研究提出治理的具体思路和对策，及时研究解决苗头性和倾向性问题，有针对性地采取治理措施，确保不断推进党风廉政建设。目前，在党风廉政建设工作中还存在问题与不足，主要体现在：一是党员干部的政治思想觉悟还需进一步提高；二是政治理论学习强调自学的多，集中辅导学习的少；三是党员干部开展批评与自我批评做得还不够。

针对党风廉政建设面临的新情况、新问题，我们认为党风廉政建设必须在以下方面下功夫：

1、要坚持不懈地开展树立正确的权利观、政绩观、群众观的教育活动，不断提高党员干部的思想道德素质，着力构建自律防线。教育要有的放矢，注重效率，并要不断改进教育方式，增强教育的实效性和针对性。建立和完善重大案例通报制度，及时剖析典型案例，加强对党员干部的警示教育，把它列为党员干部培训的必修课，增强其遵纪守法的自觉性。

2、加强制度建设，规范权力运行，不断减少以权谋私的机会与空间，构建制度防线。针对腐败易发多发的环节和问题，不断推进以制度管权、以制度管事、以制度管人的进程。要重点督促职能部门细化工作程序和议事规则，落实好集体领导与个人分工负责制度，从程序和制度层面防止以权谋私的发生。要重点落实好政务公开、财务公开制度。要加大对制度执行情况的监督检查，防止制度成为摆设。

3、坚定不移地查办腐败，构建纪律防线。坚持有腐必反，有乱必纠，严明党的政治纪律、组织工作纪律、群众工作纪律和作风纪律，查处中不仅要查清问题，惩治腐败，而且要减少损失、维护稳定、促进发展。

4、改进监督方式，提高监督质量，构建监督防线。加强对重要岗位、重要环节、重要事项的监督，增强监督的针对性。改进监督的方式方法，把事后监督和事前事中监督结合起来，开展明查暗访，把个案监督与举一反三结合起来，对监督中发现的具有普遍意义的问题，及时予以通报，以警示他人。

5、认真落实党风廉政建设责任制，构建有效的反腐倡廉工作机制。突出抓好责任分解、责任考核、责任追究三个主要环节工作。

三、落实三个服务，关注民生热点，促进市场发展

道路运输业与人民群众生产生活息息相关，一方面我所加强主动联系，主动沟通，通过媒体宣传、群众座谈会等各种渠道大力宣传运管稽征工作相关法规、规章政策等；另一方面深入基层、深入乡村、深入企业，积极开展调研。结合我县实际，围绕打造惠民运输、便民运输、平安运输目标，积极培育发展农村客运、农村物流、农村机动车维修网络，并从加强党风廉政建设、严格依法行政、提高服务质量、优化服务环境、建长效机制五个方面切实解决群众反映比较突出的问题。武义电视台《百姓身边事》栏目相继报送了《情系外来务工者，开展农民工平安返乡行动》、《优化服务，方便车主缴费》、《爱心献考，组织免费服务高考考生接送车》、《规范市场秩序，严打无证机动车维修经营》等我所开展的服务基层、服务群众工作，得到社会各界和群众的肯定和好评。

但日前许多行政执法工作群众不理解，如在春运期间，受雨雪天气影响，我县山区道路冰冻严重，直接威胁行车安全。为确保人民生命财产安全，我所工作人员每日早上五时起就上路巡查，查看道路状况，符合通车条件的尽力组织运力疏运旅客，不符合通车条件的坚决予以停运。旅客急于回家的迫切心理我们也理解，反复耐心地做好宣传解释工作，但群众还是不理解，谩骂执法人员。对于群众对我们工作的不理解，可能有我们宣传沟通不够深入，不够细致的因素。但另一方面执法环境日益恶化是造成许多工作被动的重大因素，黑车取证难；车主恶意偷、逃、漏缴公路规费；经营者无视人民生命财产安全，擅自改装车辆；违章、违规经营，甚至暴力抗法等等已严重影响道路运输管理机构正常行使监督管理权利。

四、办事公开，提升效率

1、营造公开、公平、公正、规范的办事环境。查询窗口一目了然，办事指南详详尽尽。公开程序、公开标准、公开结果是公开、公平最好的监督。我所办事中心不仅为公开机制制定了制度，而且添置了双屏显示器，让当事人看个清清楚楚、明明白白。在具体办理时坚持五个一样，受理、咨询一个样，生人、熟人一个样，领导（老板）、群众一个样，忙时、闲时一个样，来早、来晚一个样。并且规范细化办件、规范工作人员的自由裁量权，尽最大可能做到公平、公正。起到了积极和令人满意的效果。在应对吊车缴费、吨位调整等突发事件时显示了公正和大家认可的公信度。也促进了和谐社会建设。

2、加快信息化建设，提升工作效率。近几年来我县新增车辆以年26.7%的速度增长，办件数也以年20%左右的速度增长，公路养路费等费税征收、道路运输许可通过全省联网数据共享的《浙江省公路稽征信息系统》和《浙江省道路运输信息系统》的使用，以及报表、统计、稽查、传输的快捷化使得各项工作有序、快速开展，在此基础上我们构建了车主的短信平台，利用短信进行通知、提醒和沟通，工作效率明显提升。

3、科学管理，提升工作效率。目前办事中心的人员基本上保持来的岗位编制，办事事项增加了6项，年办件增加了一倍多。我们将18项办件科学地分解到中心的8个窗口、3条流水线和1个查询台进行作业，充分发挥团队协作精神，坚持做到第一时间告知、第一时间办理、最快时间办结的工作承诺，使当场办结率始终保持99%以上，承诺件当场办结率也在95%以上。

存在主要问题：受人员科技水平和资金限制，未能实现网络注册审核许可；在办事结果公示方面还需进一步加强。

下步工作重点：一要强化监督检查，严格责任追究。把经常性的核查和专项检查结合起来，建立完善的考核评议制度，建立办事公开的责任落实机制和责任追究机制。对公开过程中存在的主要问题，有针对性地提出解决方法。

要创新公开形式，增强办事公开的效果。对人民群众关心的重要问题，通过报纸、广播、电视和网络媒体予以公开，完善限时办理、承诺办理、联合办理、协调督办等管理制度。通过政务公开栏、电子显示屏、手机短信等多种形式公开信息。强化96520举报投诉热线管理和运转，接受群众对有关信息的咨询，形成高效、快捷、准确、真实的民意反映机制。

五、依法行政与人性化管理，严格执法与服务经济等关系

如何准确把握依法行政与人性化管理，严格执法与服务经济等的平衡点，是摆在我们面前的重大课题。我们认为应重点抓好以下几个方面：

1、建立健全行政执法制度，严格规范行政执法行为。

（1）建立健全行政执法责任制，把法律法规确定执法机关的任务层层分解细化，使每一个执法岗位和人员明确自己的执法任务、权限、程序和责任，提高依法行政的自觉性和主动性。

（2）建立健全文明执法制度，行政执法人员要做到着装整洁、风纪严整、态度和蔼、言行文明、严格执法、热情服务，变刚性管理为柔性管理，促进公民、法人或其他组织主动减少违法行为，实行行政执法的公正化、人性化。

2、增强法制观念，提高依法行政的自觉性。

加强培训教育，提高执法人员法制观念。切实加强执法人员思想道德和法律知识教育，进一步转变观念，解决好为谁掌权，为谁执法的思想问题，牢固树立管理就是服务，权力就是责任的理念。

3、完善行政执法监督机制，推动依法行政水平的不断提高。

在接受人大、政协等社会各界监督的同时，要重点强化自身内部的层级监督。

六、深化效能革命，全力打造服务型部门

管理部门向负责任的服务型部门转变，是构建互动、互信社会的要求，作为道路运输管理部门必须正视问题，立足整改，扎实完善各项便民措施，真正实现让群众满意。

1、以人为本，在强化服务理念上下功夫。加强宗旨教育，从思想上牢固树立执政为民，执法为民，服务社会的理念。从转变观念入手，加强内容管理，狠抓队伍建设。

2、阳光行政，全面公开政务。建立健全首问责任制、岗位责任制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制、绩效考评制、失职追究制等政务公开配套制度，通过完善制约和监督机制，变人治为法治。

3、转变职能，创新管理机制。变被动服务为主动服务，主动深入基层了解情况，建立监管服务跟踪机制，接受群众监督。建立与业户联系沟通机制，与宣传部门、新闻媒体构建宣传信息传递机制，与各相关职能部门建立联合执法机制。

七、建立健全执法人员考核制度

建立健全行政执法评议制度。建立健全行政执法评议考核机制要注意以下几个方面：一要坚持公开、公平、公正原则。在评议考核中，要公正对待、客观评价行政执法人员的行政执法行为。评议考核的标准、过程和结果都要以适当方式在一定范围内公开。二要科学设定评议考核内容。评议考核内容主要是考核行政执法人员行使行政执法职权和履行法定义务的情况。要根据本部门年度工作重点和不同部门、不同岗位的具体情况，事先制定评议考核方案，明确对行政执法行为进行考核的具体标准。三要完善评议考核方式方法。评议考核可以采取组织考评、个人自我考评、互查互评相结合，内部评议与外部评议相结合的方法，做到日常评议考核与年度评议考核的有机衔接。四要把行政执法评议考核与对行政执法部门的目标考核、岗位责任制考核结合起来，避免重复考核。

探索建立绩效评估指标体系，将每个部门的行政效率和行政成本量化，作为部门绩效评估的重要依据。逐步推动绩效评估制度化和绩效评估结果公开化。每年根据部门的法定职责、重大工作部署和工作指标，对各部门履行法定职责、完成工作目标、使用财政资金、依法行政以及工作效率等方面的情况进行综合考评。建立健全分类分级考核制度，区分领导成员与非领导成员、部门负责人与内设机构负责人之间的岗位职责差别，有针对性地制定考核内容、考核标准和考核办法。加强考核的经常性，不断完善平时考核与定期考核相结合的制度，将平时考核结果作为年终考核的主要依据。实行考核公示制度，发挥考核成绩优秀者的模范作用。上级部门在考核工作中确立一定比例的评优调剂指标，用于奖励在部门绩效评中成绩优秀的部门。

作风建设工作报告范文篇2

一、认真学习，深刻领会会议精神

4月11日，县旅游局要求干部职工晚上8点收看电视转播，学习县委书记在环境创优年深化思想作风建设动员大会的讲话，并各上交一篇收看心得体会；4月12日下午，我局先后召开领导班子会、全体干部职工大会，认真传达学习了县委蒋书记，县委副书记、县长在全县环境创优年深化思想作风建设动员大会的讲话；通报了全县领导干部大会会议情况；对未组织收看电视直播的相关责任人进行了处理。会上，局党委书记、局长同志要求每位同志要深刻领会会议及讲话精神，把握会议实质，认真反思这次深刻教训，对照检查，开展自查自纠；认真落实各项规章制度，特别是领导干部一定要严格要求自己，率先垂范，以身作则，扑下身子抓落实，重树旅游人良好新形象。

二、逗硬问责，及时严肃处理

针对我局未组织职工及时收看涉及县委、县政府重大决策部署的环境创优年深化思想作风建设动员大会情况，在全县造成了不良影响，县旅游局班子决定：一是对局主要领导、分管领导、办公室主任扣发一个季度的津补贴；二是免除负有直接责任的办公室主任职务，以三个月为限进行考察，如果工作不好，则建议进行行政问责并调离旅游局；三是直接责任人在全体职工会进行公开深刻检讨。

三、强化管理，抓好机关干部思想作风建设

1、加强学习，提高工作能力和业务水平。一是围绕提高理论素养，持之以恒、坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想；二是围绕提高政策水平，熟悉掌握上级重大决策部署的有关文件、领导讲话，领会精神实质；三是围绕提高执政能力，着力加强对涉旅知识、法律法规、行业管理和发展旅游市场经济等业务知识的学习，注重学以致用，理论联系实际。

2、健全制度，深化机关作风效能建设。一是严禁在上下班、节假日等任何时间参与或支持、吸毒、迷信、邪教、打架斗殴等行为。二是严禁在工作时间串岗脱岗、上网玩游戏和做与工作无关的事。三是严格执行上下班考勤制度，严禁在编不在岗，因事因病请假要严格执行请销假制度。四是严禁用公款大吃大喝、铺张浪费以及到公共娱乐场所消费。五是严禁办事拖拉、推诿扯皮，对服务对象“门难进、脸难看、事难办”行为，甚至“吃拿卡要”，以权谋私；并严查“中梗阻”。六是严禁随地吐痰、乱扔垃圾，讲脏话、说粗话，在公共场所高声喧哗，衣冠不整，酗酒滋事，损坏公私财物。七是严禁有其他违反家庭美德、职业道德、社会公德的行为。

3、建强班子，狠抓队伍建设。深入开展创建“四好”班子活动；扎实开展深化思想作风建设活动，加强对干部职工的教育，提高服务质量和服务水平；落实廉政建设责任制，坚持“一岗双责”，深入开展反腐败斗争；深入涉旅企业进行调查研究，解决实际问题。

四、履职尽责，确保二季度目标任务圆满完成

1、加强旅游项目建设。加快推进死海太阳城五星级酒店升级改造、欢乐盐世界等项目建设，部分项目对外营业；加快卓筒古镇供水及场镇基础设施改造；东方生态博览园东方国际酒店对外营业；力促东方嘉年华、中国慢谷项目开工建设。同时，建立健全全员招商责任机制，采取走出去和请进来相结合的方式围绕麻将王国等旅游招商项目开展招商引资。

作风建设工作报告范文篇3

一、党组高度重视，深刻反思，采取果断措施，迅速组织部署整改工作

全市机关作风和效能建设工作会议召开之后到目前，我局党组先后多次召开会议，迅速部署整改工作。首先于4月14日上午召开市局党组会，专题研究对情报信息中心问题的处理决定。对于存在的问题，不推诿，不护短，并对认真开展好机关作风整顿和效能建设工作研究了整改意见。局党组对情报信息中心被通报的问题非常痛心，痛定思痛，深刻反思，一致认识到这次情报信息中心被评为“群众不满意处室”，是在去年评议中发现和指出其存在问题后，仍未引起该单位和领导的足够重视、没有认真抓好整改措施的落实和市局监管不力、不到位导致发生的。情报信息中心的问题损害了群众利益，有损我市的投资发展环境，必须严肃处理，坚决杜绝。根源是在于经济利益驱动和小团体思想在作怪，是与市委市政府积极倡导的优化环境、服务创业的宗旨不相符的。这一事件严重损坏了政府部门的形象，给全市质监系统抹了黑。性质不能低估，作为业务主观部门责任不可推卸。党组经过认真研究，果断地提出了八项整改措施，一是作为抓机关作风建设工作第一责任人的局长王坚刚同志及其情报信息工作的分管局长曾文华同志，分别在党组会上和全局系统干部大会上作了检讨表态，承担起应有的领导责任，并带领相关部门一道共同抓好整改，以实际行动消除不良影响。二是在全系统对情报信息中心进行通报批评，免去及燕青同志情报信息中心主任职务（由计财处处长宋新宇同志兼任该中心主任）。三是强化代码业务管理。将原委托情报信息中心行使的代码业务办理工作立即收归市局监管，并坚决杜绝借代码办理和审验之机搭车收费等类似问题发生。四是因代码超期所办培训班立即停止；业务办理强行搭售资料的行为立即停止；情报信息中心所办《年鉴》书刊立即停止，已出书刊不再出售，损失由该中心自行承担；代码办理过程中不再查验企业有关标准情况，如企业提出申请，应予帮助且不得收费。五是成立“不满意处室”——情报信息中心专门整治工作小组，由分管局长曾文华同志任组长，监察室、法规处、计财处、机关党委等部门组成，重点负责情报信息中心的清理、整顿和专项整改工作。六是成立局机关作风与效能建设工作督察组，由分管领导邢文跃同志任组长，监察室、人教处、计财处、机关党委、法规处、局办公室部门负责人为成员，负责对行风、作风、廉政、效能建设等工作进行经常性督察，开展明查暗访，及时发现问题，责令相关单位迅速及时作出整改。七是迅速在全市系统范围内开展为期一个月的专项整顿活动，举一反三，深入开展自查和自纠，扎实查找存在问题，果断采取有效措施，杜绝类似事件再次发生。八是进一步畅通投诉举报渠道。凡发现我市系统干部职工在行风、作风和廉政等方面存在问题的，可通过举报电话和局网站投诉举报信箱进行投诉反映。局机关作风和效能建设办公室将认真受理，并在最短的时间内对所反映的情况作出处理。

同时，我们将上述处理及整顿整改情况迅速向市委、市政府和省局报送了专题信息，向市机关工委和市作风办作了专题汇报。4月16日，徐鸣书记对我局所采取措施和初步整改工作给予肯定，并作了重要批示：“很好，望市质监局从这件事着手，进一步改进机关作风，打造人民满意的服务型机关。”省局领导也高度关注我局的整改工作，要求我们进一步组织全系统总结教训，举一反三，把作风建设抓实、抓深、抓细，不留死角，打造人民满意的服务型机关，重塑良好的质监形象。

4月14日下午，我局召开了各县（市）区局局长、作风建设分管领导以及市局机关全体人员、稽查支队全体人员、直属单位室主任以上负责人参加的全市系统机关作风和效能建设推进会，学习贯彻全市会议精神，通报有关情况，提出整改整顿要求，动员部署深入推进机关作风和效能建设工作。4月21日下午，我局召开直属单位和机关处室负责人会议，传达贯彻徐鸣书记重要批示，对全系统的作风整顿和集中整改工作进行了专题部署，要求以解决群众反映比较强烈的深层次问题为突破点，进行全面整顿，改进工作作风，提高服务质量，切实规范收费行为。

二、对近期整顿工作的安排和下步整改工作打算

1、认真贯彻落实市委、市政府领导批示、指示精神，全力抓好集中整顿整改工作。近期，我们将认真贯彻落实上级领导的批示精神，扎扎实实地组织好集中整顿和整改工作。市局党组对这次作风整顿和集中整改工作安排为三个阶段进行，4月14日至21日为学习教育阶段，4月22日至5月7日为自查自纠阶段，5月8日至20日为落实整改阶段（详见实施方案）。重点是有针对性地开展“八查八看”活动，即：一是查思想，看有没有不符合市委、市政府决策要求和影响发展的模糊认识和错误观念；二是查工作，看有没有行政不作为、乱作为、慢作为的现象和行为；三是查作风，看有没有门好进、脸好看、事依然难办的现象和行为；四是查行为，看有没有办事不规范、态度不文明、不给好处不办事、给了好处乱办事“吃、拿、卡、要”的问题；五是查协议，看有没有服务不规范或只收费不服务、强制服务收费的现象；六是查执法，看有没有以收代罚或变相收费的现象；七是查检验，看有没有违反规定出据检验、检测报告的现象；八是查风气，看有没有违反“四禁止”的现象和行为。在整顿整改期间，我们还将深入企业、厂家广泛开展走访活动，诚恳听取和征求对我们工作的意见和建议，增强整改的针对性和实效性。同时加强检查督察，及时通报各单位落实整改情况，对工作不落实的单位予以通报批评。

2、着力抓好情报信息中心的重点整顿工作。作为“群众不满意处室”——情报信息中心，是这次整顿的重点单位，市局整顿工作指导小组将直接帮助他们抓好整顿整改。并组织财务、法规、监察等部门人员协助中心对其收费项目和依据进行一次全面清理梳理，合理的有依据的予以保留，对于不合规定的收费项目坚决清理取消。同时，督促系统各单位对收费项目进行全面清理整顿，进一步规范收费行为，防止类似问题的发生。

3、积极做好正面工作，努力挽回负面影响。组织全市系统进行开门整风，采取请进来、走出去等方式广泛争取社会各界对质监部门的意见和建议，增强整改的针对性和有效性。同时，在全系统大力开展服务月活动，号召各单位积极靠上去，主动为企业办好事、办实事、解难题，切实改进服务态度，提高服务质量和工作效率，打造人民满意的服务型机关，真正让市委、市政府放心。

4、加强内控机制和长效机制建设，规范机关行政行为。制度机制建设是作风和效能建设的基础保障。我们将在整顿整改期间，着力于内控机制和长效机制建设。进一步清理规范收费项目，杜绝“三乱”，实行精细化管理。现已制定出台了《服务协议备案制度》，印发了《关于加强机关作风整顿和效能建设的实施意见》、《关于开展推进机关部门权力运行内控机制建设活动的通知》、《关于继续深入推进“廉洁质监”创建活动的通知》和《反腐倡廉主要工作任务落实分解意见》等，确保权力透明运行，确保各项工作的规范、有序、高效运行。

5、进一步畅通投诉举报渠道。凡发现我市系统干部职工在行风、作风和廉政等方面存在问题的，可通过举报电话和局网站投诉举报信箱进行投诉反映。局机关作风和效能建设办公室将认真受理，并在最短的时间内对所反映的情况作出处理。

作风建设工作报告范文篇4

一、乡镇干部作风现状及原因

近年来，通过狠抓干部队伍的作风建设，特别是通过开展“三苦”“四实”精神的学习，干部作风大为转变，有力地促进了各项工作的全面落实，深受人民群众的欢迎和信赖。与此同时，我们也必须清醒的看到，目前干部队伍的作风建设方面也还存在着很多问题，有的还相当突出。归纳起来，主要有以下几种类型：一是作风漂浮型。在做农村工作中，下村蹲不住，到村工作转一圈，当“邮递员”、传话筒，开开会，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了。有的干部所包联的村，用“摇控”指挥，群众长期见不到人影。二是方法简单型。有的干部习惯于用计划经济体制下形成的思维方式做农村工作，对农村工作中面临的新形势，新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决办法，不总结别人经验，自己又创造不出经验，动辄耍态度，工作方法简单粗暴。三是观念淡漠型。对群众缺乏深厚感情，指导工作指手划脚、指责训斥，无耐心，不做细致工作，不懂得动之以情，晓之以理，高高在上，伤害了群众感情，影响了党和政府在人民群众中的声望。四是不思进取型。这种类型的干部由于长期在一个地方工作，认为个人发展无望，表现在工作方面，安于现状，消极应对，平庸渡日，不求有功，但求无过。

目前干部作风方面存在的问题，其存在原因概括起来，主要有以下几个方面：一是放松了思想教育，致使政治理论素养较低。近年来，通过开展“三讲”、“四教育”、“三个代表”学习活动，干部队伍的思想理论素养得到了一定提高。但也还存在着一些地方思想政治工作有所放松的问题，有的地方长期不组织开展干部集中学习教育活动，致使不少基层干部特色理论和三个代表重要思想理解不深，对党的路线、方针、政策知道很少，特别是对上级涉及农村的各项政策，规定知之更少，导致宗旨观念淡漠，服务意识淡化，干群关系紧张，甚至做出了一些损害群众利益，破坏群众感情的事。二是放松了技能培养，致使工作方法简单粗暴。在由计划经济向市场经济的转型时期，少数地方对服务型政府的建设认识不清，往往习惯于过去惯用的计划指令安排，而放松了对干部必要的技能培养锻炼，由此导致不少干部在指导农村工作中，对农业产业建设处于“门外汉”，无法实施有效地指导。三是机制不活致使干部安于现状，得过且过。目前存在的人权、财权、事权不统一，导致少数基层单位的工作人员出现了管理上的“真空”，上级主管部门的鞭长莫及管不着，基层政府无法管。基层工作人员无法开展正常活动，不少同志从参加工作到退休，都在一个乡镇，一个单位工作，致使安于现状，得过且过。

部作风问题事关一个单位、一个团体的对外形象和影响。作风实，能始终代表最广大人民的最根本利益，对外形象就好，群众就信赖；作风不实，办不成事，群众就不信赖。乡镇干部直接与人民群众打交道，作风状况如何，不二、加强乡镇干部队伍作风建设的思考

（一）强化学习，提高干部素质。要以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习和“三个代表”重要思想的学习，提高广大干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行动和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要坚持学用结合的原则，切实加强基层干部围绕加快农村经济发展这一主题而开展的各类实用技术的培养，切实增强广大干部指导农村经济特别是解决产业发展技术难题的能力，拓宽工作思路和方法，切实解决工作方法简单粗暴问题。要切实加快“三苦”、“四实”精神的学习，大力倡导基层干部说实话、办实事、求实效、急群众之所急，想群众之所想，一切从人民群众的根本利益出发，积极主动，创造性地开展工作，做人民群众衷心拥戴的干部，进一步树立党和政府在人民群众中的威望。

（二）开展作风整顿，解决突出问题。要紧紧围绕全县干部作风集中教育整顿活动的总体部署，在抓好集中教育的同时，针对干部作风方面存在的突出问题，从关心、帮助干部增强培养，改进作风的愿望出发，坦诚相待，开展积极的批评与自我批评，深刻剖析干部作风问题产生的根源，有的放矢的制定整改，提高的措施方案，通过整改，真正达到改进作风，促进工作的良好效果。

（三）开展干部交流，激发工作活力。干部的长期“静止”，产生了安于现状，不求进取和精神不振，通过建立干部交流特别是一般干部的交流制度，使一般干部3至5年异地交流一次，并形成制度，既分化“小团体”，又消除了排外思想，激发工作活力，形成奋发向上，克难进取的良好工作氛围。

作风建设工作报告范文篇5

一、关于卫生工作情况

1、基本情况。我市共有卫生机构36个，其中市直医院5个，乡（镇）卫生院25个，卫生监督所1个，疾病控制中心1个，妇幼保健院1个，结核病防治所1个，中等医疗卫生学校1个，红岗子油田职工医院1个。村卫生组织196家。全市有床位1451张，有职工2263人，卫生技术人员1853人。在卫生专业技术人员中，主任医师6人，副主任医师44人，主治医师206人。直属机构有市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、第四人民医院、市中医院、疾病控制中心、卫生监督所、卫校、妇幼保健院、结核病防治所和红十字会办公室。市第一人民医院达到部颁二级甲级医院标准，并被评为全国卫生系统先进甲等医院，其他市直医疗单位均达到二级水平。

2、工作情况。近年来，我市突出抓好卫生服务、医疗保障、执法监督、应对突发公共卫生事件等四项工作重点，逐步构建了覆盖城乡的卫生服务救治体系，推进了医疗卫生事业不断发展。突发公共卫生事件应急体系不断完善。按照“防治结合，以防为主，条块结合，以块为主”的工作方针，针对可能出现的非典、禽流感等突发公共卫生事件的严重程度、危害程度、涉及范围和社会反映程度，我们分别采取零报告制度、疫情监测等不同的控制措施和处置办法，坚持早行动、早预防、早报告、早治疗，牢牢把握了工作主动权，使我市近年来没有发生重大疫情。同时，我市还自上而下建立起统一的指挥系统，形成了政令通畅、分级负责、反应及时、保障有力的工作局面。城乡爱国卫生运动深入开展。从改变农村环境卫生、家庭卫生、个人卫生习惯入手，广泛开展环境卫生综合整治工作。连续两年在春夏之交和秋冬之交组织开展城乡爱国卫动，为广大群众创造了一个整洁、规范、舒适、卫生的环境。社区卫生服务建设得到加强。坚持统筹规划、合理布局的原则，适度增加社区医疗卫生服务站，服务功能也从单一医疗型转变到六位一体型（医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育）。与此同时，我市进一步强化管理措施，做到社区人员持证上岗、依法行医，使社区医疗逐步实现规范化、制度化，最大限度地满足了广大城乡患者就医需求，真正做到“大病进医院，小病在社区”。医疗医药市场管理成效明显。我们坚持维护广大群众利益，突出打假重点，对制售假劣药品、医疗器械、无证经营药品以及游医药贩、无证行医卖药、非法制剂等不法行为，发现一起，查处一起，重拳出击，坚决取缔，有效整顿规范了医药市场秩序和药品价格秩序。进一步实施食品药品放心工程，加强对商店、饭店、食杂店等部门的食品卫生监督检查，坚决取消了“三无食品”，保护广大人民群众食品药品消费安全。我市通过开展“246”工程活动，医疗质量明显提高，服务水平明显改善。在肯定成绩的同时，我们也存在一些不容忽视的问题。主要是：与农村卫生事业发展不够均衡，农民因病致贫、因病返贫现象还比较严重；农村大部分医疗服务机构处于维持状态，70的卫生院甚至维持生存都有困难；农村医疗技术水平较低，只能做一般的下腹部常规手术，如阑尾炎、疝气等；我市农村个别传染病还有不同程度的发生，如肠道传染病、肝炎发生居多，呼吸道传染病以麻疹、猩红热居多，尤其是麻疹，受漏种、未按程序接种、未达到全程免疫等因素影响，每年都有发生；农村医疗设备简陋，还是凭借血压计、温度计、听诊器这“老三样”为患者进行初步检查；现有的农村卫生专业技术人员当中，普遍存在学历低、业务差、水平低等问题。

3、今年重点工作。一是提高对突发事件的应急反应能力。坚持统一领导、分级负责、反应及时、措施果断、依靠科学、加强合作的原则，进一步完善应急处理机制，落实突发卫生事件防范和应急处理责任制。进一步建立健全报告制度，做到第一时间发现，第一时间处置。进一步建立和完善疾病预防控制和应急救治系统，做好培训工作，制定应急预案，提高处理能力。建设一支高水平的应急医疗救治队伍，配备相应的设备、技术、药品和人员，提高应对突发事件的救治能力。二是搞好预防保健工作。加强传染病管理，认真执行病情报告制度，密切注意非典和禽流感等重大疫情动态。加大艾滋病预防和宣传工作，提高群众的自我保护意识。搞好碘盐的监测，避免碘缺乏病的发生。认真搞好计划免疫工作，“五苗”接种率达到省里要求。搞好妇幼保健工作。继续实施好世行贷款美国赠款中国结核病控制，做好规定范围内结核病人的免费治疗工作，同时做好中小学结核病普查工作，做到“送药到手，看服到口，记录再走”。三是强化医政工作。深化医疗体制，积极完善医疗体系。

按照省里要求，积极在各医疗卫生单位开展“管理年”活动。进一步加强全市社区卫生服务站的管理，在功能和装备上全面提高社区服务站的整体水平，力争在年内完成申报全省示范区服务站的准备工作。不断提高医疗质量，搞好“三基”训练，通过不断丰富训练的内容，提高训练的质量。抓好血液管理工作，确保医疗急救用血。四是坚持依法行政。继续深化卫生监督体制，认真贯彻落实《行政许可法》，今年我们将适当调整执法监督重点，集中力量开展专项检查：严厉打击非法采供血，确保用血安全；集中开展非法行医专项治理，查处无证行医；对医疗机构进行专项监督检查，避免发生损害群众利益行为；对《传染病防治法》贯彻落实情况进行监督检查；按照国务院《关于进一步加大食品安全工作的决定》要求，做好有关食品卫生监督工作；认真贯彻新修订《吉林省爱国卫生工作条例》，加强健康教育。五是切实加强农村卫生工作。今年我市农村卫生工作的重点是改善农村医疗卫生条件，注重农村卫生技术人才的培养，加强农村卫生院的基础设施建设，大力开展支援农村工作，大力推行农村卫生信息化网络建设。

二、关于计划生育工作情况。

1、基本情况。市计划生育局下设计划生育技术服务站、避孕药具管理站两个全额拨款事业单位，负责全市计划生育技术服务和药具管理。全市有21个乡级服务站，负责本乡计划生育技术服务和优生优育指导。全市223个行政村，村村都有服务室，以自然屯为单位，每屯都设有一个计划生育中心服务户。各乡镇计划生育助理为财政编制，5个街道办事处共有事业编制合同制干部67个，全部由财政开支。村计生员一般都是由村妇女主任兼职，年工资2450元，工资也全部纳入了市财政。2004年，全市出生人口2956人，比计划少生544人。人口出生率为6.86‰；人口自然增长率为3.98‰；计划生育率为94.1，各项指标均好于上年同期水平。计划生育工作连续五年进入全省一类县市，市、乡23个服务站连续五年被省表彰为全省计划生育系统创建甲级服务站先进单位，我市连续三年被省表彰为全省优质服务先进市。

2、工作情况。一是创新工作思路，以经常性指导工作为主，坚持做到常抓不懈。我们在工作中改变了过去多年沿袭的重检查、轻指导的倾向，提出了“点、线、片”相结合的工作方法，即：由计生局一般干部包乡，分管领导抓线，班子成员包片。坚持以经常性指导工作为主，成立了一支下乡巡回指导工作小分队，深入到各乡镇街场指导工作，对查出的问题就地解决，从而使行业风气发生了根本性的转变。二是坚持“三为主”方针，把宣传教育放在首位，在转变婚育观念上下功夫。近年来，我们坚持把宣传工作的阶段性、经常性和永久性结合起来。通过在报社、电视台开办计划生育专题专栏节目，制作计划生育专题片等形式，广泛宣传计划生育政策法规。我市制作反映技术服务工作的专题片《兰出幽林亦自芳》，在全省获得三等奖。同时，在四棵树乡成功进行了“婚育新风进万家活动”试点，四棵树乡被中共中央宣传部、国家计生委表彰为“全国婚育新风进万家先进单位”。三是牢记宗旨，深化优质服务，全面提升整体工作水平。为使计划生育工作做到一低（稳定低生育水平）、一高（提高出生人口素质）、一均衡（出生性别比均衡），在全市开展了以技术服务为龙头的优质服务活动，组织计划生育技术服务小分队，常年工作在基层，进村入户、服务到炕头。市服务站增设了医疗门诊，出台了免费诊病、平价给药、半价治疗的优惠政策，为广大育龄群众服务。去年，在舍力、龙沼、乐胜、太山、四棵树等五个乡镇建立了中心服务站，拓宽了服务领域。四是协调推进，齐抓共管，深入开展“五关爱”活动。去年年初，按照省里的统一部署，我市启动了人口和计划生育“五关爱”活动。通过积极宣传，典型发动，形成了关爱新生儿、关爱女孩、关爱独生子女、关爱育龄群众生殖健康、关爱计划生育困难家庭的浓厚氛围。五是建章建制，规范行为，进一步加强计生队伍建设。几年来，我们在认真贯彻执行上级党委、政府制定的各项规定的同时，结合工作实际，制定和实行了“两卡、一公开、双重承诺”工作制。两卡是：下乡工作使用廉政建设信息反馈卡，招待客人使用就餐审批卡。一公开是：对计划生育政务实行全方位、立体化公开。双重承诺是：对考核员承诺，领导不授意、不暗示、不说情；对受检单位承诺，检查考核一视同仁，不搞第二标准。在全市形成了横向到边、纵向到底，全方位、立体化计划生育政务公开网络。现在全市村村都设有政务公开栏，使群众了解掌握了计划生育各项政策法规，对计生干部的工作行为和执法尺度也起到了监督、约束和规范作用，促进了干部工作作风转变。虽然我市计生工作取得了一定的成绩，但也存在着一些问题，主要是：一些乡镇对计生工作投入达不到规定的标准,致使计生工作资金十分紧张，无力购置医疗器械。早婚早育、计划外生育问题还没有从根本上解决。在全市整体工作上水平的同时，先进乡镇与后进乡镇的差距有扩大趋势。缺乏专业技术人才，为育龄群众服务的本领和技能不强，整体队伍素质需要进一步提高。

3、今年重点工作。我市把今年确定为计生工作基层基础工作年。我们将狠抓基层基础工作，不断提高计生工作水平。一是把宣传教育工作放在首位。针对早婚早育、计划外生育等问题，加大晚婚晚育、优生优育、依法婚育的宣传力度；针对一些人对生育政策理解上的偏差，对稳定低生育水平认识不足等问题，进行基本国策教育，提高广大育龄群众依法婚育意识。二是认真开展“五关爱”活动。坚持以人为本，以人的全面发展为中心，本着政府启动，部门履责，统筹兼顾，全面推进的原则，加大投入，狠抓“五关爱”工作，不断深化新形势下人口与计划生育工作。三是加大对违法生育行为的处罚力度。对以逃避处罚为目的，虚假迁移后，处罚不到位的，上一级执法主体将责成委托机关撤销处罚决定，重新处罚，确保计生率达到省里规定的95以上。同时，严禁利用B超技术和其它技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠，一经发现，严肃查处。四是切实加强队伍建设。坚持学习培训制度，对村以上计生干部进行一次全员培训，进一步提高计生干部政治和业务素质。开展“三服务”（机关为基层服务、医生为患者服务、计生人员为广大育龄人群服务）活动，解决育龄群众遇到的实际困难。对村级计生人员，实行村用、乡聘、市管；对乡（镇、街）新录用的合同制干部，出台考核办法，合格者续聘，考核不合格者予以辞退。

三、关于红十字会工作

1、基本情况。大安市红十字会的主管部门是市卫生局，编制共3人，设一名会长（兼职），一名副会长兼秘书长，一名赈灾、财务干事，一名青少年红十字、卫生救护培训干事一名。拥有独立法人资格、帐号和办公地点。

2、工作情况。几年来，我们紧紧围绕“博爱、人道、奉献”的精神，认真贯彻落实《红十字会法》，履职尽责，开拓进取，积极开展各项工作。加强了基层组织建设，基层组织由原来的48个增加到51个，会员由2205人增加到3045人。2004年，走访慰问了15家贫困户、发放了2600元的救济物品。加强了业务建设。积极宣传《红十字法》。每年“五·八”世界红十字日和中国红十字会成立100周年时，通过张贴标语，发放宣传单等形式，进行广泛宣传，为保护人们生命与健康、促进人类和平与进步做出了贡献。还积极与其他部门合作，开展公益活动。加强青少年红十会工作。我市十分注重加强红十字青少年组织，壮大红十字青少年队伍，现已组建红十字青少年示范校9所、会员15834名，在推进全市精神文明建设和培育德、智、体全面发展的“四有”新人方面发挥了重要作用。但从工作上看，还存在一些问题，主要是经费少，筹资渠道不宽，救灾能力不强；专职人员少，整体素质不高。

作风建设工作报告范文篇6

一、采取“七个一批”，切实把城镇登记失业率控制在4.6%以内

为把我县城镇登记失业率控制在4.6%以内,县委政府切实加强领导,把这项工作列入20*年度政府的主要工作来抓，明确责任到人。*县年初有城镇登记失业人数2393人。其中:国有企业和供销企业的1035名改制失业人员；家庭特别困难的领取城镇最低生活保障金的失业人员和20*年来失业的大中专生1358人。今年来登记的20*年毕业失业的大中专生和城镇失业人员223人。我局有效地采取了“七个一批”的工作方法、措施，切实把我县城镇登记失业率控制在4.3%以内。

一是实行养老保险补贴，促进灵活就业一批：今年8月审核办理《再就业优惠证》774个,对采取多种方式灵活再就业的273人实行养老保险补贴，补贴金额为44.5万元。二是开发公益岗位安排一批：大力对就业困难群体中的“4*0”人员和“零就业家庭”实施就业援助，开发公益岗位77个。三是事业单位特岗教师和紧缺岗位招聘一批：在未就业的大中专毕业生中招聘260名特岗教师和45名紧缺岗位到教育基层事业学校工作,通过公开、公平招考招聘了*户籍的65名特岗教师和6名紧缺岗位到教育基层事业学校工作。四是扩大招商引资、大力发展我县企业，吸收安置一批：通过宣传和努力县内企业除了安置大量的农民工外还安置了427人城镇下岗失业人员。五是推荐到技术学校培训安置一批:*县今年帮省内几家技术学校招收应往界初高中毕业生15人。六是开展创业培训，自主创业一批：为全面加快我县经济发展，增强持《再就业优惠证》和《失业证》下岗失业人员的创业能力，进一步解放思想。结合我县实际，于20*年8月2日至11日我局已经举办四期六个班的创业培训，共219人通过培训提高了参加培训人员的创业能力，自主创业的城镇人员5*人，形成以培训促进创业，以创业带动就业的良性互动机制。七是外出务工一批：我县的失业和大中专毕业的青年不等不靠外出就业打工和自己创业的有1338人。

二、社会保险工作完成情况

（一）医疗保险扩面工作我县根据市医保中心的总体部署，积极、稳步推进扩面工作。截止20*年10月，我县参加基本医疗保险的人数已达9424人，比上年的8,521人增加了903人，增幅达180.60%。

（二）工伤生育保险20*年参加企业工伤保险的职工人数为774人,比上年的228人增加了546人，增幅达239.47%,已收工伤保险费18.39万元，有1人获得0.17万元的赔付；参加企业生育保险的职工人数为596人,比上年的44人增加了552人，增幅达1252.27%，已收生育保险费8.66万元（待上缴市医保中心），已有2人生育获得1.50万元的赔付；行政事业单位女职工生育发生医药费，已报销27人4.56万元的医药费。

（三）养老保险截止20*年10月，*县社保局城镇企业职工基本养老保险参保人数2453人，完成计划任务数2972人的82.57%,差任务数519人。全县共有参保企业30户，今年新增参保企业18户。在职职工参保人数1947人，完成计划任务数2473人的78.73%,差任务数526人。企业退休人员社区管理服务率达到90%。养老保险上传率达到100%，超计划10%。社会保险费当期征缴率达到95%。基本养老保险金历年欠费回收197万元，超计划完成97万元。失业保险

（四）失业保险为了做好我县失业保险扩面工作，我局以鲁人劳（20*）29号文件下发到个单位。要求各单位在20*年7月30日前组织工作人员对本单位的参保人员的失业保险进行审核。我局准时向地税社保局提供征缴清册，到10月20日全县已审核60*人的失业保险进行审核;现在已完成目标任务的100.1%。已收缴个人缴纳失业保险基金71万元。对参加失业保险后解除合同的下岗职工17人，按《云南省失业保险条例》的有关规定，经审核批准后，按相关标准发放了失业保险生活补助。

三、进一步深化政府机构改革情况

为认真贯彻党的*提出的进一步深化行政管理体制改革的新要求，做好深化政府行政管理体制改革的工作，根据中央、国务院《关于深化政府行政管理体制改革的意见》（中发[20*]5号）和省、市的有关规定，我县的政府机构改革情况如下：

*县政府与省、市政府在权责划分上，从20*年、20*年政府机构改革的情况来看，目前，*县人民政府组成部门设置县政府工作部门设政府办公室、经济贸易局、统计局、发展和改革局、建设环境保护局、财政局、人事和劳动社会保障局、审计局、交通局、农业局、林业局、监察局、水利局、民政局、国土资源局、文化体育局、教育局、科学技术局、人口与计划生育局、卫生局、公安局、司法局、民族宗教事务局、安全生产监督管理局等23个部门（其中：监察局与县纪委合署办公，不计人政府机构个数），县委610办与县政府防范和处理邪教问题办公室合署办公，挂靠县政法委员会；机构编制委员会办公室为机构编制委员会的常设办事机构，既是县委的工作机构，又是政府的工作机构，与人事和劳动社会保障局合署办公。扶贫办是县扶贫开发领导组的办事机构。

乡镇机构改革，按照上级要求于20*年12月底完成。根据经济发展、所辖人口和面积等状况设置乡镇党政机构。*县行政区划由原来的13乡1镇变成9乡3镇（文屏镇、龙头山镇、水磨镇、桃源乡、茨院乡、火德红乡、江底乡、小寨乡、乐红乡、梭山乡、龙树乡和新街乡）。乡镇党委和政府只设一个综合性办公室；文屏、龙头山、水磨3个镇党委、政府设置综合办、经济发展办和社会事务办：其余9个乡党委、政府只设综合办。12个乡镇核定行政编制331名，不再使用事业编制、老干部服务编制和工勤人员编制。

整合乡镇事业单位，精简乡镇事业编制。按照政事分开、精简效能的要求，采取精、并、转、撤办法，围绕强化“三农”服务功能，精简压缩乡镇事业人员，整合事业站所，将设置过多、过散的站所归并组建相应的服务中心；将职责任务相近的涉农机构合并，综合设置农业综合服务中心；将广播站、文化站合并，综合设置文化服务中心；乡镇事业机构除中小学、卫生院、国土资源所外，设置农业综合服务中心、林业站、水管站、计生服务所、文化服务中心5个站，上级核定站所核定事业编制542名。对各乡镇党政机关、事业单位都实行编制实名制管理，从源头上严格控制机构增设，严把进人关，严格控制了乡镇机构、编制及人员的增长，巩固机构改革和农村税费改革的成果。

四、严肃查处“乱收费、乱罚款、乱集资、乱摊派”，加大农民工工资的清欠工作力度

我局认真履行劳动保障监察职责，抓紧、抓好、抓落实，规范用人单位劳动用工行为。开展了“农民工工资支付情况”、“用人单位劳动合同签订情况”等执法专项检查，通过开展农民工工资支付情况专项检查活动，加大了农民工工资清欠力度，共检查用人单位24户，涉及劳动者6736人。在开展农民工工资支付专项检查工作中，受理查处拖欠农民工工资案件10件（其中市长热线2件），已办结8件，涉及农民工204人，追欠金额71.74万元，其余两件正在办理中。协助市劳动监察支队办结拖欠农民工工资案件1件，涉及农民工27人，追欠金额5.7万元。

在专项检查和日常巡逻工作中广泛宣传《劳动法》和《劳动合同法》，提高了用人单位和劳动者的法制意识和法制观念，目前未发现用人单位对劳动者“乱收费、乱罚款、乱集资、乱摊派”等违规违法现象。

五、加强公务员队伍建设，提高服务水平

一是加强学习，提高工作效率。健全学习激励机制，激发干部学习的积极性、主动性，开展多形式的业务培训，加强岗位锻炼，增强人事干部的综合能力。

二是加大对公务员的培训、考核奖惩力度。5月开展《云南省政府信息公开条例》培训和考核，10月开展《*县20*年公共管理核心内容考试》，全县共有1394人参加考试，并且两次成绩都纳入公务员年度考核。通过培训考核，提高了公务员队伍的整体素质，增强了公务员办事的能力和效率。

作风建设工作报告范文篇7

一、狠抓思想作风建设，做好模范带头作用

在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，严于律已，自觉加强党性锻炼，使党性修养和政治思想觉悟得到了进一步提高。

一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的价值观点指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御腐败作风，杜绝一切以自由化、拜金主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。

二、强化理论和业务学习，不断提高工作实效

我始终重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平，从而更好的实现工作目标。

一是学习党务工作知识，虽然对社区工作已经较为熟悉，但对于刚接触党务工作来说还比较陌生，有很多基础知识需要掌握，例如：如何严格执行“”制度，党员生活、学习、发展等制度，流入流出党员的档案及组织生活管理，通过学习、向领导和书记请教，使我更进一步了解到辖区的党员基本情况，并探索出了一套适宜辖区党员学习活动的新方法。我社区党支部现有党员66名，已经搬迁党员过半，年龄结构分为：35岁以下12人，45岁至55岁54人，离退休党员48名，生活困难党员6名。根据我社区的党员老龄化、生活困难人群多的实际情况，特制定了分组学习、分批活动的组织生活制度，即，以党员居住片域划分进行分组讨论学习，以党员年龄结构分为青年组和老年组进行分组开展组织生活。

另外还实行了“多帮一”服务活动，以困难党员为主要服务对象，实行节假日、特殊恶劣天气为服务时间，定期不定期对他们进行慰问、走访，不仅体现了组织对他们的关心，大大增强了班子的凝聚力，发挥了党员志愿者队的先锋模范作用，我通过在学习中寻找工作切入点，把好组织活动创新关，为我进一步搞好党务工作夯实了基础。

二是按照2010年理论学习计划的要求，学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。认真做好党风廉政建设和反腐倡廉工作学习教育计划，以武装头脑、指导实践、推动工作的要求，把反腐倡廉教育纳入社区党员教育计划之中，特别为党员制定了一套反腐倡廉的学习型试卷，通过组织党员参与答卷，不仅使老党员加强了学习意识，还大大提高了年轻党员的拒腐防变的能力，更使我从思想上认识到防范腐败的关键在于从工作中的细节入手，不断加强警戒，杜绝一切因帮扶帮困引发的各种吃、拿、卡、要的各种违规行为。以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七届五中全会精神，自觉坚持以拒腐防变为己任，增强廉洁意识与自我防腐、自我监督的能力。

三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，虽然没有具体负责民调工作，但作为社区副书记有责任和义务为辖区居民做好各种纠纷和调解，确保辖区的和谐与稳定，因此，我利用闲余时间，选择性地学习了《中华人民共和国民事调解纠纷条例》、《人民调解工作手册》等相关书籍，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念，确保了在居民引发纠纷时能及时有效的把矛盾化解到萌芽状态，实现了零个因上访事件造成的不良后果。

三、创新思路，精心组织，切实搞好（阶段性）创建工作

一是精心组织开展“公共文明指数测评”活动。在街文明办的直接指导下，紧紧围绕“做文明人，说文明话、创造文明环境”的总体要求，坚持以文明创建为主体，始终把文明创建放在突出位置，为了统一思想，提高认识，社区召开文明创建工作专题会议，研究部署了文明创建工作，成立了以丁书记为组长的文明创建领导小组，下设四个分组，即：一个是由社区副书记为组长的资料整理工作组，一个是由综治委员为组长的抓社区规范化和环境整治的综合管理工作组，一个是由社区协理员为组长的宣传工作组，一个是由信访员为组长具体抓社区道路绿化、净化、美化、亮化的专门工作组。四支队伍齐抓共管，各负其责，收效十分明显。通过这次创建活动不仅增强了班子凝聚力，还充分发挥了社区成员各自的特长，特别是开展社区干部定期上街义务大扫除活动，受到了广大居民和群众的一致好评。文明创建的氛围日益浓厚，居民群众的整体觉悟和文明创意识也都有了进一步提高。

作风建设工作报告范文篇8

学习先进，首先要搞清楚学些什么。我们有些同志常说某先进有什么地方不足，有同志在会前对我讲，金海湾建设进度那么快会有不规范处，作为先进发言是否欠妥，这一提醒可能出于好意，但是，刚才黄善年说他干事业凭一种精神，我们学先进也要凭一种精神，人无完人、金无足赤，先进也会有不足之处，我们每次表扬、每次表彰、每次号召学习先进，都要学习先进的某一方面长处。罗家岙边防派出所的事迹，相信在座的大多数同志以前也听过。上个阶段我到衢山蹲点调研，也专程到派出所了解过情况，并深为他们服务群众的精神所感动。可以说，罗家岙边防派出所是成长在大家身边的、具有鲜明的岱山印记的“服务群众、心系群众”的一个很好典型。今天再次叫大家听，就是因为这种服务的意识、服务的精神是老百姓所拥护、是作风建设所要倡导的，也恰恰是当前机关和机关工作人员中比较缺乏需要不断补课的。从罗家岙边防派出所的先进事迹中，我想至少有以下几点是值得在座的各位和各单位学习的：一是真情实意增进群众感情的品德。一块块不起眼的“黄手帕”、一次次“为渔民值夜”，小小的“换销固锁”、平常的“民情日记本”，事情虽小，真情动人。二是积极创新提高服务水平的意识。罗家岙边防派出所的民警大都是外地人，与老百姓交流客观上存在一定的语言障碍，但在战士两年的服役期内，与老百姓双向熟悉率能达到95%以上（周斌能达到100%），可以做到见人知名，提名知情，他们在实践中探索出的主动走访和“人口熟悉五法”、辖区“网格化管理法”等创新之举，既是他们主动探索，努力提升服务水平的结果，也为上级所肯定。三是全心全意维护群众利益的精神。帮助引进项目、解决村里妇女失业问题、帮助推荐外来务工人员就业、讨回拖欠款、帮助困难家庭捐献钱物等等。这些实实在在为老百姓排扰解难的举动，对于边防派出所这样特殊的群体来说确实是难能可贵的，我们干部尤其是基层干部确实需要对照罗家岙派出所先进事迹进行反思。

金海湾船业有限公司黄善年董事长的报告很朴素也很感人，可供我们学习借鉴的地方也很多。我来岱山上班第一天就陪吕省长调研金海湾，今年正月初八上班第一天下午、五一劳动节过后第一天我先后到金海湾，昨天和王县长又去了，很感慨，在短短时间内，金海湾建设在短短时间内日新月异、令人振奋。在座的好多同志也去过金海湾了，我陪过很多领导去金海湾，到过金海湾的人没有不被这样的进度、效率所折服。没有勇立潮头、敢为人先的气魄，没有吃苦耐劳、奋力拼搏的精神，没有团结协作、科学高效的管理，要实现这种大踏步推进的速度是无法想象的。黄善年拥有上亿资产，还用尽心血开拓金海湾，是为社会作贡献的，这个典型很好，我们要学习他这种创业精神。县两代会定下了以经济发展为主线大力发展工业，我们岱山就是需要这种敢闯的精神，我们的工业园区排名全省36位，不错，但现在形势很好，需加大发展，与岸线有关的海洋产业非常好，最近几年是船舶工业发展的机遇期，我们要牢牢抓住这个发展机遇，对岱山有利的事要敢作敢为。两区两县中岱山相对落实，我们不抓住大好发展机遇，等等看看，打造“富强岱山”、构建“和谐岱山”就会变成一句空话。学习金海湾，就是要在全县上下树立创业精神。

当前是作风建设的第二阶段即找准问题，边整边改阶段，学习罗家岙边防派出所和金海湾这两个身边的事迹，有助于我们以先进为标杆、以典型为导向，认真对照和审视自己的不足。从全县情况看，根据上阶段县、乡（镇）两级班子蹲点调研汇总情况、县作风办组织的问卷调查以及我们日常了解情况看，基层党员群众对领导干部作风的满意度还不是很高，作风办要进一步分析，干部要从主观找原因。我们岱山干部打分普遍较低，包括干部考核分，这个局面要扭转。一个地方、一个单位团队精神非常重要，要互相促进，“打小报告”风气不好，这是小地方的通病，是少见多怪，要在勤俭节约基础上多出去看看外面世界。有些反映问题有不良动机，有些反映要引起我们足够重视。金海湾投产在即，现在他们人手很紧，有关部门要对这样的重点企业主动服务，消防部门请了市消防支队支队长亲自到金海湾指导。这很好，值得其他部门学习，要形成服务合力。我县领导干部作风特别是机关作风仍然存在一些问题，主要表现在五个方面：

一是服务观念比较淡薄。少数部门主动服务做得不够，一些同志习惯于以管人者、监督者甚至恩赐者的身份自居，习惯于发号施令，乐于当指挥员，不愿当战斗员；乐于当管理员，不愿当办事员。习惯于让人找上门来，遇事不是主动帮助、积极解决，而是从个人或部门的角度考虑问题，本位主义作祟。

二是工作效率还不够高。有些部门配合协调不够，缺乏沟通，在具体事务的处理上，不能做到急事急办，特事特办，常常使一些工作卡在某一个环节或某一个人手上。如今年3月平安县考核中，在县委政法委充分准备明确告知的情况下，仍然发生被检查单位灭火器质量、消防通道不通畅等问题；个别同志与群众约定办事时间后，不能如约办理有关事宜，几分钟就能办好的事，结果让人家花几个小时才办完。从审批办证中心情况看，由于部门授权不充分、窗口人员业务素质差、缴费和办理权证等服务不配套，致使办证集中度、窗口办结率较低，群众反映比较强烈。我们干部要时时反省：通过自己主观能动性在发展中能起多少作用。做工作要用心，设立办证中心是为了避免多头跑，提高办事效率，能快则快，能规范则规范，两者不能兼顾时要把握管用。

三是形式主义有所抬头。有的机关干部热衷于做表面文章、喊口号、说空话套话，沉湎于应酬接待。工作布置了，没有抓到底，口号提出来了，没有落实，结果流于形式，没有实效。有的干部做工作，不管群众满意不满意，只在乎领导注意不注意。有的精神萎靡不振，得过且过，做一天和尚撞一天钟，明哲保身，但求无过。《红旗》杂志今年第11期刊登了南京军区军事学院政委写的《作风建设重在落实》，阐述得很有道理，我们的作风建设、我们的工作关键在落实，关键要有金海湾创业精神，抓落实、出成效。

四是责任意识仍需增强。有些同志不愿意触及工作中的矛盾和问题，对群众提出的意见视而不见、听而不闻，习惯于按部就班、墨守成规，工作的责任心、创造性不够。碰到问题、遇到矛盾往往以“我不管”、“不知道”敷衍搪塞，对待投资者和群众，不是想方设法帮助解决问题，而是推诿扯皮，喜欢“踢皮球”。有的部门对工作应付多，自加压力少，工作推进慢。有的在内部管理方面，习惯于做好好人，怕得罪人，“只种花，不种刺”，对前几年县里明确规定的内退制度，不严格执行，引发不必要的矛盾。有的乡镇对村级财务管理不严，对村级大额资金失控状况长时期不掌握。干部的责任心、创新精神的确需要进一步增强，干部考核中也有责任心强敢抓敢管反而打分低的，组织部门要综合考虑这个问题。社会科学随时空不同矛盾形态不一样，出人才要比自然科学难，组织部门要挖掘组织协调能力强、擅于做群众工作的人才。上阶段我调研了教育、老年人问题，要为教育发展创造良好氛围，为老年人提供发挥余热的平台，这是民心工程、是构建“和谐岱山”的重要组成部分。

五是铺张浪费现象较为突出。个别部门用公款吃喝与宴请的档次越来越高，部门之间相互宴请现象仍有发生。还有一些部门办事讲排场，大手大脚，浪费现象不同程度地存在着。个别人法制观念、纪律意识淡薄，违法乱纪，严重损害机关形象。如一名干部，在KTV包厢里，喝得醉醺醺的，分寸也没有了，对于这种道德败坏、影响恶劣的行为，政法部门和纪检监察机关要严肃查处，决不姑息。

以上五个问题，虽然只存在于一些部门、一些地方或一些机关干部身上，但已经成为影响打造“富强岱山”、构建“和谐岱山”的重要障碍，成为基层党员群众和老干部、老党员关注和反映的重要内容，我们必须痛下决心予以解决。

二、正视问题，转变作风，扎实推进各项工作

机关作风建设不是走过场，空喊口号，而是要实实在在地解决存在的问题，努力实现服务水平、工作效率、干部形象的全面提升。

1、强化服务，促进发展。“领导就是服务”。机关党员干部的工作，说到底应是服务发展、服务基层、服务群众。一要围绕发展抓服务。目前，在一些部门、一些同志当中存在一种错误倾向，认为发展经济是经济部门、乡镇的事，自己没有必要考虑发展的问题，存在与己无关的思想。其实，经济因素无处不在，每一个部门、每一个机关工作人员都有义务、有责任为经济发展这个中心服务。无论是哪个部门，每做一件事，都要从服务经济发展的高度出发，都要从富民强县的大局出发，真正做到人人为发展服务，个个为发展出力，努力营造优质高效的服务环境。二要围绕基层抓服务。要继续大力推行一线工作法，把服务的着力点放在基层，做到急基层之所急，想基层之所想，为基层多设“路标”、少设“路障”，当好“服务员”和“领航员”，即将开展的民主评议机关、评站所等活动，要更多地让企业、让群众来评议、来打分，努力营造有利于基层创业和创新的宽松环境。三要围绕群众抓服务。要千方百计为群众谋发展，实现强县与富民的统一，让发展的成果惠及老百姓。要像罗家岙边防派出所那样，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，把联系群众、深入群众作为一种政治责任，主动走出机关，走出大院，深入一线，深入群众，做群众的贴心人。宣传部门要大力宣传罗家岙派出所为民服务和金海湾创业精神，发扬身边的榜样作用，促进岱山发展。

2、注重管理，提高效率。管理是各级领导的责任，也是出成果、提效率的重要环节。一是要明确管理的责任。各部门领导特别是一把手，对负责的项目、联系的工作、分管的干部要敢抓敢管，严格教育、严明纪律、严密制度，对苗头性、倾向性的问题要及时提醒，对基层和群众反映突出的问题要及时查处，对先进典型要表彰奖励。始终保持满负荷、快节奏的工作状态，努力形成“定了干、干必成、成必优”的良好氛围。二是要明确管理的事项。规范审批办证工作是提高机关工作效率的重要抓手，也是作风建设的重要内容。要进一步减少审批环节，简化办事程序。对所有的审批和收费项目，凡是上级明令取消的，要坚决取消；凡是没有法律法规依据、又不符合实际需要的，要坚决取消；经过清理公布保留的、一段时间后认为不适合的，也要取消。一个部门有多项审批收费事项的，要进行整合，最大限度减少盖章个数。同时，对已经公布取消的审批和收费事项，要认真抓好落实，防止反弹。对明取消暗保留、有令不行、有禁不止的，要坚决追究部门领导的责任。要从便民高效的角度，切实提高中心进驻率和窗口办结率。各部门要把审批权真正下放到窗口，配好配强窗口办证力量，能现场办结的，要现场当场办结，能现场审批的要现场即时审批。要进一步清理非行政许可项目，整合行政许可的项目，加强联办件的办理，缩短审批时间。要拓展服务范围，强化咨询、缴费、代办等便民服务功能，努力实现“窗口围着群众转、部门围绕窗口转、中心围绕社会转”的目标。同时必须明确，削减审批事项，并不是不要审批；相反，该管的事必须管起来，该审批的事项必须严格审批。此外，要建立健全岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、效能考评制、失职追究制等相关制度，以制度保障服务效率的提高。承诺的事项，包括领导干部的廉政承诺，不在多、不在全，而在实、而在硬，在于一诺千金、说到做到，同时要接受社会监督，确保承诺兑现。三是要强化督查。强化监督检查是提高行政效能的有力保证。要进一步建立健全干部问责制度。纪检、组织、人事部门要加大对行政部门行使职权的监督、规范和制约力度，对重点部门、重点岗位，要进一步强化监督检查，对推诿扯皮、弄虚作假、欺上瞒下、吃拿卡要、失职渎职、滥用职权的，对完不成县委、县政府中心工作和重点工作任务的，要视情节轻重予以通报批评、诫勉谈话、调整岗位、降职免职等方式追究责任。对在年度考核中连续两年以上排在末位的部门、单位，要分析原因，视情追究主要负责人的责任。

作风建设工作报告范文篇9

一、宣传发动，把理论学习摆上重要位置。

县商务局积极贯彻县纪委二次全会、全县作风建设年动员会精神，全面部署作风建设年活动安排，局党组坚持把学习摆上重要位置，把加强武装理论工作作为推进全局各级干部解放思想，更新观念，提高干部队伍素质，加强作风建设的有效途径。积极引导全体党员干部在学习上把握“三个关键”，即：在学习内容上关键在于把握精髓，在学习方法上关键在于注重实效，在理论与实践的结合上关键在于探索和创新。

二、加强领导，为活动提供有力保障

为确保作风建设年活动顺利开展，及时成立县商务局作风建设年活动领导小组，强化对活动的组织领导。党组书记、局长尚良智同志任组长，党组成员、副局长王存龙、许宏同志任副组长。领导小组下设办公室，由党组成员、纪检组长靳燕同志任办公室主任，周宏同志任联络员。

三、突出重点，制定可行的活动实施方案

根据县委、县纪委关于开展作风建设年活动的要求，结合我局工作实际，科学合理地制定了具体的实施方案，以党组文件形式下发了《*县商务局关于开展作风建设年活动的实施意见》、《*县商务局关于开展“以案学纪、廉洁从政”专题教育活动实施方案》，明确工作要求、实施步骤、活动内容和组织领导，确保作风建设年活动深入开展。按照县委县政府年初确定的目标任务，围绕促进外贸进出口增长，提升利用外资的规模和质量，推动万村千乡市场工程和抓好重大经贸活动等项工作，制定详细的学习安排计划表，明确完成时限、主讲人，确保每一个阶段的工作得到落实。

四、建章立制，保证活动开展扎实有效

我局将今年开展作风建设年工作的切入点、着力点放在制度建设和激励机制上。一是完善出台了《*县商务局党组关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施意见》；二是出台《*县商务局作风建设年活动考勤制度》。通过建立有效的制度、激励机制和目标评估体系，调动方方面面的积极性，保证各项决策措施落实到位。

五、活动形式多样，兴起作风建设年学习新高潮

1、购置专门学习笔记本，要求每个党员干部严格执行《*县商务局作风建设年活动考勤制度》，不得缺席。每人至少向机关党支部上交一篇以“切实转变作风、为*跨越发展建功立业”为主要内容的心得体会。

2、党组书记、局长尚良智同志4月30日给全体干部职工上了一堂题为《以正确价值理念推进干部作风建设》的廉政党课，带领大家重温党章、组织党员干部参加党纪条规知识测试，进一步提高全体职工，特别是领导干部的廉洁自律意识，维护党章权威。

作风建设工作报告范文篇10

一、总体要求

当前和今后一段时期，我局加强和改进机关作风建设的总体要求是：按照“三个代表”重要思想的要求，全面贯彻落实党的十五届六中全会《决定》和市委十一届四次全会精神，以服务经济发展、服务全市人民为宗旨，以“管好班子、带好队伍、做好工作、不出问题”为基本目标，坚持标本兼治，集中解决机关作风建设方面存在的问题，牢固确立“创新、务实、廉洁、高效”的机关作风，努力营造财政局机关党风正、政风纯、行风优的良好氛围。通过加强和改进机关作风建设，力求达到“三个确保”：一是确保局领导班子成员勤政、廉政、优政在全局发挥表率作用；二是确保我局党员队伍建设在市直部门处于先进行列；三是确保以优良的作风促进工作上水平、各项工作在*市财政系统处于领先水平。

二、主要任务

1、围绕发展主题，提升服务水平。第一，进一步增强服务意识。围绕市委关于“富民强市，跨越发展”的目标，解放思想，更新观念，强化服务意识和大局意识，时时、处处、事事服务于全市经济和社会事业发展，服从于全市改革、发展、稳定大局，在财政工作中贯彻和实践“三个代表”的要求，切实转变工作思路，适应加入WTO的要求，充分发挥财政职能作用，综合运用各种财政手段，大力支持发展财源型经济。第二，进一步改进服务方式。要把蹲下去服务与跑上去争取结合起来，把把握上情与摸准下情结合起来，拓宽服务渠道。强化资金扶持，积极向上争取项目资金，大力筹集各项重点工程建设资金，研究采取有效措施加大财政对农业、科技、企业技改、义务教育、基础设施等有效投入；强化政策倾斜，不折不扣地落实上级和我市出台的财税优惠政策，切实为经济发展营造良好的财税环境；强化信息引导，充分利用财政信息网络和部门职能优势，积极为企业收集、提供政策、市场等方面的信息；强化管理服务，加强企业财会管理，建立重点企业联系点，积极帮助企业完善内部财会管理和监控制度，指导企业规范核算，降本增效。第三，进一步提高服务质量。实行服务项目化，根据科室职能和岗位职责，定服务项目、定服务内容、定服务目标、定服务责任、定考核奖惩；实现服务制度化，认真执行重点项目联系制度、项目跟踪服务制度、急事急办制度和服务质量监督制度，全面实施财政审批事项一站式服务和来人、来电首问负责制，受理科室和经办人员一条龙办理，多个科室联办事项实行主管科室或首问科室负责制，严格办事时限，提供快捷服务，切实提高工作效率，不断提升服务层次和水平。

2、围绕依法行政，规范从政行为。第一，切实加强机关干部法制学习教育。重点学习财政、税收、财务、会计等财经法律、法规和规章制度，继续强化《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》和《国家赔偿法》学习教育，全局每年集中组织一次法制培训，不断提高财政干部法律素质、政策水平和执法能力。第二，严格依法行政，依法治税，依法理财。预算的编制和执行管理，必须严格遵循《预算法》和相关政策法规以及人大审议通过的财政预算方案，兼顾需要与可能，努力控减各项支出，不得擅自调整预算，杜绝虚假收支和无预算、超预算安排支出，确保收支平衡；农业税收和非税性预算收入、预算外收入、政府专项资金及其他收入征管，必须严格执行相关法规、政策，严格依率计征，应收尽收，规范减免，严禁乱收费、乱罚款、乱摊派，严禁违反规定增加农民和企业负担；加强财会事务和会计人员管理，严格遵守《会计法》和相关财会规章制度；强化公有资产管理，严格执行国有和城镇集体资产管理的相关政策法规，切实维护国家和集体利益。执收、处罚、管理、监督、检查、审批、发证等财政行政执法行为的依据、过程和结果必须合法，从严查处各种违反财政法律法规的行为。第三，进一步完善政务公开和执法公示制度。财政预算及其执行结果定期公开，涉及农民和企业负担等重要财税政策和群众关心的热点常年公开，机关财务收支内部公开；财政执法依据、执法程序向社会公示，重要的执收、处罚、检查等执法结果及时公示。要特别注重公开、公示后各种反映的搜集、反馈，对合理的意见要落实整改，改进工作、改善服务。继续公开监督举报电话，由税政法制科受理举报和投诉，广泛接受社会监督。进一步完善文明办公“四公开”制度，机关公开办事指南，公开办事规程，公开服务公约，岗位实行亮牌办公。第四，规范机关运行秩序，确保机关政令畅通。建立健全机关上传下达、公文处理和会议、行政、财务、后勤、车辆等各项管理制度，使之快捷高效。强化领导班子、科室和岗位目标责任制，严格执行责任分工制度和请示汇报制度，下级服从上级，维护领导权威，严禁越权、推诿、拖拉等不良行为，贻误工作、造成不良后果的从严追究责任，切实维护机关正常的运行秩序。

3、围绕联系群众，改进工作作风。第一，经常深入基层，密切联系群众。按照分工，分别对镇和市直相关部门的财政财务工作实行分线、切块负责，分工督查，挂钩联系。每个班子成员分工一条线，挂钩一个片，每年深入基层和服务单位的工作时间不得少于3个月；科室以科长为第一责任人，分工督查2-3个镇或挂钩联系2户以上的重点企业或重点收支大户。正常工作定期下去督查，重点工作跟踪督查。同时，按照市委、市政府的要求，全局每年挂钩帮扶一个村、一户困难企业、3-5户困难职工。第二，维护群众利益，解决实际问题。全面推行行政事业单位工资统一发放，统筹调度预算内外资金，保证公教人员和离退休干部工资按时发放；积极协调筹措五项社会保险费和解困资金，努力向上争取社保专项补助，保证养老、失业、医疗等保险基金及时兑现，尽力帮助解决企业军转干部和困难职工生活困难；妥善解决农村税费改革后村组在职和分流干部待遇和村级正常运转经费，保证农村基层稳定。群众反映的重点、难点问题，及时协调解决，反馈落实到位。第三，发扬务实作风，扎实做好工作。财政的一切工作必须靠实、踏实、扎实、务实，鼓实劲、讲实话、报实情、求实效。各项收入任务和支出指标，必须兼顾现实可能和现实需要；各项管理和监督措施，必须联系实际，符合实情，抓好落实；基层存在或反映的问题，尽力帮助解决在基层，落到实处。第四，讲求科学方法，赢得群众支持。适应政府职能由管理型向服务型的转变，积极改进工作方式，创新工作方法，讲求工作策略，不断提高财政工作的科学化水平；农税征管等面向基层、涉及面广、难度大的工作，必须广泛征求群众意见，多用典型示范的方法、说服教育的方法和服务、法治的方法，切忌简单粗暴、行政命令，努力赢得基层群众对财政工作的理解和支持。

4、围绕勤政廉政，塑造良好形象。第一，坚持公仆本色，塑造勤政为民的形象。时刻以人民公仆、共产党员的标准严格要求自己，时刻以人民的利益为重，勤勤恳恳、扎扎实实地做好本职工作，真抓实干，勤政为民，甘于奉献。第二，坚持市委提出的“十不准”和本局规定的“八个不准”，塑造廉洁奉公的形象。严禁利用职权吃拿卡要、谋取私利；严禁收人情税、拨人情款；严禁违反规定滥发奖金、补贴、私分实物，严禁为单位出主意隐瞒违法违纪问题；严禁对分工范围内出现的问题包住、护住，循私枉法，放弃原则。真正做到廉洁理财，公正执法，克已奉公。第三，发扬优良传统，塑造艰苦奋斗的形象。坚持勤俭节约，机关各项建设必须量力而行，精打细算；反对奢侈浪费，严禁用公款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐，不得违反接待、车辆等管理制度和经费开支标准；规范机关财务管理，清理科室银行账户，实行经费集中统管。时刻自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义的侵蚀，做到一身正气、一尘不染、清白理财。

5、围绕班子建设，强化表率作用。第一，带头学习，做学以致用的表率。领导干部带头学理论、学政策、学法规、学业务，善于把学习与总结新鲜经验、与指导工作结合起来，真正学以致用，在“用”字上下功夫，不断提高领导干部理论政策水平、组织指导能力和协调能力，提升领导班子整体素质。第二，坚持真抓实干，做求真务实的表率。进一步增强领导干部事业心和责任心，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业，踏踏实实，埋头苦干，扎实工作，力戒形式主义，讲求实际效果。第三，积极锐意进取，做改革创新的表率。领导干部勤于思考、勇于探索、敢于创新，善于研究新情况、解决新问题、总结新经验，树立强烈的改革创新意识，奋发进取，与时俱进；带头推进各项财政改革，着力创新机制、体制和制度，创新思路、方法和措施，锐意开创新局面。第四，严格廉洁自律，做克已奉公的表率。领导班子成员在廉政建设上既要为人师表，又要敢抓敢管，要进一步硬化、细化领导干部党风廉政建设责任制的考核制和追究制。各项廉洁自律规定从领导干部带头做起，以身作则，率先垂范，真正达到“管好班子、带好队伍、做好工作、不出问题”的要求。

三、保证措施

1、加强学习教育。坚持集体学、科室学、个人自学三位一体，层层制定学习计划；坚持学政治、学政策、学法规、学业务相结合，当前和今后一段时期党课教育和机关学习的主要任务是全面系统学习“三个代表”重要思想、“八个坚持、八个反对”和《公民道德建设实施纲要》；严格学习纪律，机关以科室每周集中学习时间不得少于3个小时，个人自学每周不得少于6个小时，定期检查学习笔记，每一个学习主题至少组织一次集中交流讨论；坚持理论联系实际，着眼于解决机关自身建设和工作中的实际问题，着眼于提高财政机关的整体素质。要把学习与调研有机地结合起来，每年班子每个成员和科室完成2篇以上有质量、有深度、有实践应用价值的调研报告，体现与时俱进、改革创新的要求；坚持发扬良好学风，着力解决学而不信、学而不深、学而不思、学而不用等问题，努力提高学习教育的层次和效果。

2、认真落实责任。机关作风建设坚持党组统一领导、一把手负总责、分管领导按分工范围包干负责、纪检组检查监督、办公室协调落实、科室负责人负责制，一级抓一级，一级保一级，一级对一级负责，结合工作抓作风，抓好作风促工作。要与党风廉政建设责任制和岗位目标责任制结合起来抓，认真落实机关、科室和个人尤其是领导干部作风建设责任制，明确责任范围、责任内容、责任目标、考核标准和奖惩办法；建立责任追究制度，因作风不实、工作不细贻误工作造成不良影响的，严格追究相关责任人的直接责任和领导责任。