治庸治懒范文10篇

治庸治懒范文篇1

局机关成立治庸治懒治散专项整治工作领导小组，由局长任组长，局其他领导任副组长，机关各股室主要负责人为成员，领导小组办公室设在局党的群众路线教育实践活动领导小组办公室，负责统一组织、协调、指导全局治庸治懒治散专项整治活动的开展。各分管领导为专项整治的第一负责人，股室股长为本股室专项整治活动的具体负责人，要把该项活动作为一项重点工作，高度重视，精心组织，狠抓落实。

2、边学边查，边查边改。

坚持做到三个“始终”，相互促进，确保活动取得实效。局治庸治懒治散专项整治工作领导小组要切实加强对各阶段工作的指导和督查。

治庸治懒范文篇2

师德是一个教师的灵魂，是搞好教育教学的前提保证，是教师的立身之本。我国古代大教育家孔子曾说：“其身正，不令而行,其身不正,虽令不从”作为教师我们要在日常教学中发挥模范、表率作用，注意自己的行为举止，言谈风貌。教师的一言一行都对孩子起着潜移默化的作用。教师需要从小事做起，从自我做起，率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，孩子才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。

教师的素质直接影响着学校的学风和校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。因此，师德,不是简单的说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现！师德需要培养，需要教育，更需要的是——每位教师的自我修养！用自身的榜样作用和人格魅力，让学生佩服，从而仿效。

作为一名从教多年的教师，在这次自查自纠活动中，我主要从以下几个方面来评析自己、审视自己。

1、加强学习依法执教

首先，社会在发展，知识在更新，知识容量在扩大。不学习，就跟不上时代的步伐。只有不断加强教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途径。才能在业务上有新思路、新突破，再上新台阶。其次，多年来的从教，使我认识到：只有在平凡的岗位中踏踏实实的工作，默默无闻的付出。并自觉遵守《教师法》，以它为准则，时刻提醒自己要依法执教。这样的人生才会过的充实有意义。

2、爱岗敬业教书育人

我热爱教育，热爱自己所从事的工作，热爱我们的学校。因此，不论在什么时候、什么地方，我都要将校内的利益放在第一位，时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指引我。在做好教具、认真备课的基础上，不断探索，大胆创新。工作中本着“心中有目标，眼中有孩子”的原则来设计活动，并做好记录。

3、热爱学生和谐发展

关心、热爱孩子是教师最基本的天职。在每次的活动中，我都要以尊重孩子、热爱孩子为出发点，坚持“一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切孩子”，对学生严格要求，耐心教导，不讽刺，挖苦，歧视，不体罚和变相体罚，使孩子们愉快茁壮地成长。

治庸治懒范文篇3

这次会议，是经市委、市政府决定召开的，目的是进一步推进治庸治懒专项工作，为推动跨越发展提供有力的保障。刚才，市效能办副主任就治庸治懒有关工作作了具体安排，提出了明确要求，我都同意，希望大家认真抓好落实。下面，我再强调三点意见：

一、站位全局，充分认识治庸治懒工作的重要性与紧迫性

今年9月，市委、市政府下发了《关于集中开展治庸治懒专项工作的意见（试行）》，这是我市从全局出发，作出的一项重要决策，对推动跨越发展具有极其重要的意义。

1、治庸治懒是贯彻中央、省委和市委的要求。习提出干部选用的“四有论”，要求领导干部坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献。他批评了一些干部在发展中只见物不见人、只求快不图好、只顾片面发展不讲全面发展、只重显绩不重潜绩、只重短期政绩不顾长远目标的问题和倾向。习特别提出要重视对庸官、懒官的治理。庸官、懒官最大的特点，就是散漫拖沓、暮气沉沉。这样的人多了，给我们党的事业带来的危害不可小视。省委孙春兰书记在省委八届九次会议上，着重强调了习关于干部选用的“四有论”，要求我们要像治理腐败一样，加大治庸、治懒的力度，不断增强干部队伍的活力和党的先进性。市委雷春美书记在市委三届八次全会上再一次强调了习、省委孙春兰书记的讲话精神，要求相关部门要研究提出治庸、治懒具体措施，各级各部门对庸官、懒官绝不能听之任之，必须严肃纪律，严格要求和管理。

2、治庸治懒是推动跨越发展的要求。当前，各级各部门正认真按照省委提出的“先行先试、加快转变、民生优先、党建科学”的总体要求，大干150天，打好“五大战役”，各地采取超常规措施，纷纷上马大项目、好项目，形成了比学赶超、竞相发展的良好势头。目前，经济发展相对滞后，要想抓住机遇，迎头赶上，就必须有一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍；就必须彻底治理庸政、懒政现象，鼓励广大党员干部以“五加二”、“白加黑”的精神，积极进取，敢闯敢试，知难而进，奋勇争先。

3、治庸治懒是提高队伍能力素质的内在要求。目前，我市党员干部队伍的主流是好的，绝大多数干部能够认真履职，转变作风，积极工作，为我市经济社会发展作出了应有的贡献。但是也应清醒地看到，干部队伍中不作为、慢作为、假作为、乱作为等庸懒现象仍然存在，有的还十分严重。如，有的干部工作态度消极，不思进取，得过且过，工作能推就推，能拖就拖；有的干部素质不高，不学习、不思考，业务不熟，办法不多，大错不犯，小错不断；有的干部作风漂浮，工作不务实，上情不明，下情不清，乱决策，乱办事；有的干部权力观不正确，有利的事抢着干，无利的事推得快，乱用权，滥用权。这些庸懒行为严重损害了党员干部队伍的形象，影响了队伍的战斗力，带坏了社会风气，阻碍了事业发展，必须认真治理。

4、治庸治懒是单位内部科学管理的需要。造成庸懒现象的原因很多，但很大一部分是单位的内部管理问题。有的单位内部管理松散，工作任务完成不够科学合理，领导不敢管、不愿管，好人主义，怕得罪人。一个单位是否有庸懒现象、单位的风气如何与领导的责任意识、表率作用密切相关。治庸治懒就是要进一步强化责任意识，通过抓好制度建设，强化单位的内部管理，通过制度建设推进治庸治懒。

5、治庸治懒是保障和改善民生的必然选择。保障和改善民生是一切工作的出发点和落脚点。干部的庸懒行为直接损害了群众的利益，影响了党群干群关系，与党的宗旨格格不入。各级各部门必须把治庸治懒工作摆上更加重要的位置，切实抓紧抓好、抓出成效，切实把人民赋予的权力用来为人民服务。

二、强化措施，加大治庸治懒工作力度

推进治庸治懒工作，应当从教育、制度、监督入手，坚持标本兼治，综合治理，加快建立不想庸懒、不能庸懒和庸懒受罚的体制机制。

1、加强教育，鼓励干事创业。一要加强示范教育和警示教育。坚持把治庸治懒工作与创先争优、干部考评、精神文明创建等活动结合起来，大力学习宣传郭明义、李彬、金诚等同志的先进事迹，充分发挥正面典型的示范带动作用。同时，要把抗洪救灾中脱岗、失职、被问责的干部作为反面例子，教育党员干部引以为戒。二要加强宣传教育。注意采取中心组学习、知识竞赛、演讲、电教等多种形式，教育党员干部认真履职，敬业奉献。各新闻单位要加大对治庸治懒工作和正反典型的宣传报道力度，开辟专栏，宣传造势，营造干事创业光荣、庸政懒政可耻的舆论氛围。三要完善奖惩机制。综合运用绩效管理、干部考评、公务员年度考核和“五大战役”、灾后重建考评等手段，加强对党员干部履职情况的监督与管理，做到奖优罚劣，奖勤罚懒，激励广大党员干部干事创业的热情。

2、加强管理，完善制度建设。各级各部门要坚持用制度来管人、管事、管财，通过制度创新、管理创新来提速增效，提高工作效率，堵塞庸懒行为的空间。一要继续深化行政管理体制改革。进一步减少行政审批，充分发挥行政服务中心的作用，进一步简化工作流程、办事程序和相关手续，提高行政效能。二要进一步规范权力运行。要以市交通、建设、教育、规划、国土、林业、水利、环保、工商、编办、发改委、高速办、行政服务中心等13个单位为重点，以点带面，全面推进规范权力运行工作，不断提高规范权力运行水平。继续抓好规范行政自由裁量权和廉政风险防范管理工作。通过压缩权力自由裁量空间，加强对权力运行的监督，有效防止“小吏大权”、中梗阻和滥用权力等现象的出现。三要完善效能制度。进一步完善效能建设制度建设，认真抓好岗位责任制、限时办结制、否定报备制、首问责任制、一次性告知制、同岗替代制、失职追究制、服务承诺制等八项效能建设基本制度的落实。严格执行机关考勤、请销假等制度，通过制度落实，切实解决机关中存在的庸、懒、散等问题。四要强化机关内部管理。各单位要优化内部管理，合理设置业务流程，尽可能简化程序、减少层级，确保办事便捷、运转高效。在人员使用上，要坚持人岗相适，用其长处、避其短处，确保人尽其才，才尽其用，用当其时。领导班子成员要廉洁自律，当先锋、作表率，作勤政廉政的模范。对党员干部和职工，要严格要求、严格管理，加强教育，使他们进一步增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高干事创业的积极性。

3、加强监督，严格责任追究。一要完善办事公开制度。严格执行《政府信息公开条例》，全面推进政务、厂务、村务、校务、院务等办事公开，通过公开栏、网站、广播、电视、报纸等载体，主动接受群众监督。通过群众的监督，促使党员干部公开、公平、公正地履行职责。二要强化督查，形成合力。前一阶段，市纪委监察局、效能办、市委组织部、市委督查室、市政府督查室、市重建办对灾后重建工作开展了督查。市纪委监察局、效能办还参与了中央增投项目落实、水流域污染治理等的督查。9月2日，市委、市政府下发了《关于在重点工作中加强干部考评的意见》，市委组织部加强了对参与重点工作干部的考评。下阶段，市里还将整合督查力量，采取联合督查、上下协作督查、与部门配合督查等方式，进一步加大督查力度，推动市委、市政府下达工作任务的落实，督促部门抓好单位分工任务的落实。各级各部门也应有效整合督查力量，加强对重大决策部署落实情况的监督检查。各级效能机构要组织效能监督员开展明查暗访活动，新闻媒体要发挥舆论监督作用，对庸懒行为予以曝光。三要加大问责力度。“有错要问责、无为也要问责”。各级各部门要避免好人主义，对庸懒行为绝不能姑息、迁就，务必严肃查处。对不认真履职、工作推动不力、作风纪律差，无正当理由未能按期完成市委、市政府确定的重要工作，依法应该办理、或者无正当理由超时限办理等庸懒行为，要根据不同情况责令作出书面说明或给予效能告诫等处理。要正确对待问责，对干部庸懒行为的问责，从某种意义上看，是对干部的帮助和提醒，使其及时纠正小错，防止走上违纪违法的道路。各级纪检监察机关和效能机构要按照《意见》的要求，采取有力措施，重点查处若干个典型案例，对当事人进行效能告诫、纪律处分和通报处理，通过严厉整治、严肃问责，进一步促进干部风气和工作作风的好转。

三、精心组织，确保治庸治懒工作取得实效

治庸治懒工作事关跨越发展。各级各部门要高度重视，切实把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，克服等待观望思想，加强组织领导，采取有力措施，扎实有效推进，确保工作取得实效。

1、要强化领导。各级各部门要及时成立领导小组，精心组织，周密部署，抓好落实。市委、市政府已经成立了集中开展治庸治懒专项工作领导小组，下设办公室，依托在市效能办，负责日常工作。9月6日，市委、市政府已下发了《关于集中开展治庸治懒专项工作的意见（试行）》，今天，又召开会议，进一步动员、部署和推动治庸治懒工作。各级各部门党政领导要切实负起第一责任人的责任，班子成员要分工负责，协调配合，齐心协力抓好工作。要结合本地本部门实际，根据《意见》提出的总体要求、主要任务和步骤措施，制定工作方案，加强督促检查，做到一级对一级负责，层层抓落实。

2、要有序推进。各级各部门要按照《意见》提出的步骤措施，分阶段、按步骤地推进治庸治懒工作。到目前为止，还未召开动员部署会议的单位，要抓紧完成动员部署、成立机构、制定方案等工作。各级各部门要结合实际，统筹安排，在年底前，分别完成“自查自纠、监督检查、整改落实”等项工作。自查自纠阶段，要形成自查报告；监督检查阶段，要对所检查部门（单位）存在的问题，提出整改意见。各职能部门对检查中发现的问题，也要提出整改意见，督促各级各部门整改；整改落实阶段，要制定整改方案，落实整改措施。工作安排要与大干150天、“打好五大战役”的时间相衔接，在年底前，打好治庸治懒的攻坚战，确保年底前治庸治懒工作见成效。

治庸治懒的成效要用促进发展、群众满意来检验。治庸治懒工作要紧紧围绕经济社会发展来谋划、来部署、来落实，紧紧与一线工作相结合，引导广大党员干部到一线见功，到基层创业。治庸治懒的成效最终要体现在工作效率上，体现在经济发展的速度上，体现在服务群众的水平上。要避免就事论事，停在表面，看起来热热闹闹，实际上没有效果；要防止把治庸治懒与经济发展搞成“两张皮”，应着力在结合上下功夫，切实以促进发展、保障民生的实际成效来检验。

治庸治懒范文篇4

上个月末，举办了首期领导干部加强执政能力建设暨党纪政纪法纪教育培训班，市委书记李鸿忠就强化干部履职责任问题作了报告，并代表市委、市政府提出，要全面掀起一场“责任风暴”，实施覆盖全市干部的“治庸计划”。李鸿忠同志引用了《左传》中的一句话：“政如农功，日夜思之”，要求全市干部提高责任意识，做有心、用心、尽心之人，对于特区事业忠于职守，尽责尽力。现在是贯彻落实市委精神，检验党员干部责任心的时候了。

为“官”从政当如“农功”。想想看，农民干农活，对于刮风下雨、阴天阳时，春种秋收，那是何等昼思夜想、时刻牵挂，岂敢有丝毫懈怠?为“官”从政同样要有强烈的责任心，否则就会误时、误事，甚至一事无成。我们常说，正确路线确定之后，干部就是决定的因素。因为干部是党的路线方针政策的执行者，干部的责任心强不强，有没有尽心竭力干事，直接关系到特区事业的成败。很幸运，特区这一代建设者面临难得的历史性机遇，党中央、国务院赋予深圳新的重大使命。但同时我们必须清醒，自己的肩上是沉甸甸的历史责任。能不能把握这样的历史机遇，能不能扛起这样的历史责任，是对特区干部的重大考验。我们的干部惟有敬受使命，夙夜在公，时刻像做农功那样，“思其始而成其终，朝夕而行之”，方能不负党和人民的期望，不负历史和时代的重托。

现在特区发展的形势很好，发展的目标、任务很明确，时下最要紧的就是要干，就是要抓落实。干得怎么样，落实得怎么样，就看干部的责任心是不是足够强，能不能适应新的特区使命。干事创业，惟在认真。没有责任心、责任意识不强，是绝不可能做到“有心、用心、尽心”的。所谓“有心”，就是心里时刻装着工作，而不是工作以外的其他什么事情。所谓“用心”，就是认真负责地干好工作，而不是敷衍塞责、应付差事。“用心”之至，谓之“尽心”，就是把才智和努力全部投入进去，对工作尽职尽责，有十分力，绝不只用九分。从有心，到用心，再到尽心，是对责任心不断强化的过程。特区每一位党员干部，都应当以强烈的责任心，为完成新使命贡献出自己全部的力量。对于那些缺乏责任心、不负责任的干部，我们要借“责任风暴”和实施“治庸计划”，使其产生强烈的危机感，并使不称职者“交枪”。各级干部强化履职责任，提高履职能力，深圳必能迎来更加清新、更具效率的政务环境“政如农功，日夜思之”，愿全市干部深思之，力行之!

治庸治懒范文篇5

在创先争优活动中把加强基层干部队伍作风建设的各项要求落到实处。各级党委要扎实开展专题教育，通过集中培训、专题研讨等形式，搞好基层干部队伍作风建设专题教育。要认真搞好作风整顿，在加强思想教育的基础上，以治理庸懒散问题为突破口，搞好作风整顿，以治庸提能力、以治懒提效率、以治散正风气。

师德是一个教师的灵魂，是搞好教育教学的前提保证，是教师的立身之本。我国古代大教育家孔子曾说：“其身正，不令而行,其身不正,虽令不从”作为教师我们要在日常教学中发挥模范、表率作用，注意自己的行为举止，言谈风貌。教师的一言一行都对孩子起着潜移默化的作用。教师需要从小事做起，从自我做起，率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，孩子才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。

教师的素质直接影响着学校的学风和校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。因此，师德,不是简单的说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现！师德需要培养，需要教育，更需要的是——每位教师的自我修养！用自身的榜样作用和人格魅力，让学生佩服，从而仿效。

作为一名从教多年的教师，在这次自查自纠活动中，我主要从以下几个方面来评析自己、审视自己。

1、加强学习依法执教

首先，社会在发展，知识在更新，知识容量在扩大。不学习，就跟不上时代的步伐。只有不断加强教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途径。才能在业务上有新思路、新突破，再上新台阶。其次，多年来的从教，使我认识到：只有在平凡的岗位中踏踏实实的工作，默默无闻的付出。并自觉遵守《教师法》，以它为准则，时刻提醒自己要依法执教。这样的人生才会过的充实有意义。

2、爱岗敬业教书育人

我热爱教育，热爱自己所从事的工作，热爱我们的学校。因此，不论在什么时候、什么地方，我都要将校内的利益放在第一位，时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指引我。在做好教具、认真备课的基础上，不断探索，大胆创新。工作中本着“心中有目标，眼中有孩子”的原则来设计活动，并做好记录。

3、热爱学生和谐发展

关心、热爱孩子是教师最基本的天职。在每次的活动中，我都要以尊重孩子、热爱孩子为出发点，坚持“一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切孩子”，对学生严格要求，耐心教导，不讽刺，挖苦，歧视，不体罚和变相体罚，使孩子们愉快茁壮地成长。

治庸治懒范文篇6

一、总体要求

以提高干部执行力为目标，以解决工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的突出问题为重点，树立“勤勉、务实、高效、创新”工作作风；以绩效管理和监督检查为抓手，探索长效机制，提高行政效能，推动工作任务落实；以问事、问效、问责为主要手段，解决机关干部队伍中存在的庸、懒等问题，增强凝聚力，提高战斗力。

二、重点内容

重点治理干部工作标准不高、效率不高、纪律松弛、作风涣散和管理不严等问题。主要包括：

（一）治懒。治理和改变：1、懒于学习。学习不主动、不认真，满足一知半解，没有把学习当成提高能力的手段；2、懒于工作。习惯坐堂办公、遥控指挥，不能亲历亲为深入一线；推诿扯皮，消极懈怠，敷衍塞责，不讲效率，不能按时完成工作任务；3、懒于管理。好人主义，怕得罪人，不敢管理，遇事绕道走，不能坚持原则。

（二）治庸。治理和改变：1、在其位不谋其事。不想事，不干事，不思进取，平平庸庸，甘当“太平干部”；2、工作思路不开阔。因循守旧，缺乏干事创业的激情和活力；3、工作标准低。小进即满，等待、观望，满足于“过得去、差不多”；4、居功自傲，独断专行，听不进不同意见；5、上班迟到、早退，工作时上网聊天、炒股、玩游戏，擅离职守；6、追求享乐，缺乏艰苦奋斗精神。

三、方法步骤

突出领导抓、抓领导这一重点，采取学习教育与明查暗访相结合，定期检查与临时抽查相结合，各级各部门自查与监督检查相结合的方式进行。

（一）动员部署(4月1日一4月10日)。区委、区政府召开动员大会，各乡镇（街道）、各单位召开全体干部职工会议，对活动进行动员部署，并组织学习区《关于开展“治庸治懒”活动的实施意见》，开展专题讨论，提高干部职工对活动重要性的认识，增强干部职工参与活动的自觉性和责任感。各乡镇、街道，区直各部门要制定活动方案，报区活动办公室。

（二）查摆问题(4月11日一5月31日)。1、查摆问题(4月11日一4月30日)。各级干部特别是领导干部要围绕“庸、懒”等问题，深刻查摆，认真反思；要写出自查报告，于4月30日报区活动办公室。2、表态承诺（5月1日—5月20日）。各单位各部门召开专题会议，组织党员干部表态。对问题产生的原因进行分析，提出有针对性的解决措施；向全体干部承诺，消除杂念，改正不足，提高效率，争先进位。表态承诺会议记录报区活动办公室。3、公开交流（5月21日—5月31日）。区活动办公室将各单位各部门党员干部查摆材料和承诺发言张榜公布，交流情况，接受监督。

（三）监督检查（6月1日—6月20日）。采取指标考核、明查暗访和问事问责相结合的方式，对“治庸治懒”工作开展监督检查。

1、制定考核指标。制定《治庸治懒检查考核具体标准》，内容包括：一是干部管理情况。各级各部门“一把手”加强干部管理、落实“一岗双责”情况。二是制度落实情况。重点是限时办结制、首问首办负责制、行政执法责任制等制度落实情况。三是工作完成情况。上级主管部门工作要求，区委、区政府安排事项以及区领导指示精神等办理落实情况。四是纪律执行情况。上下班制度执行、上班期间工作安排、“八小时”以外社交、私事与公务牵连程度等情况。

2、开展明察暗访。区活动领导小组根据《治庸治懒检查考核具体标准》开展明察暗访，实行百分制评分。评分结果在一定范围内公布。

3、问事问责。对工作中的突出问题不予整改的，向个人问明事由，对个人及单位（部门）主要负责人问责。被问事问责一次的个人和单位，年终不得评选为优秀；被问事问责两次，年终不得评为良好；被问事问责三次，应确定为不合格。

（四）建立长效机制(6月21日一6月30日)。结合各单位各部门自查出的问题和区检查考核结果，综合分析存在的问题和思想根源，研究制定加强内部管理、提高工作效率、保持艰苦奋斗、树立良好情操、排除私心杂念、全力创先争优规章制度。把“治庸治懒”与绩效目标管理相结合，纳入绩效考核，形成“治庸治懒”长效机制。

四、几点要求

开展治庸治懒是提高行政效能、优化发展环境、保证各级干部以扎实的作风服务发展、服务群众的重要举措。各级各部门要高度重视，务必抓出成效。

（一）加强领导，精心组织。各级党委、政府，区直各党组（工委）要把开展“治庸治懒”工作列入重要议事日程，认真组织实施。主要领导要亲自抓，负总责，切实把各项任务落实到位。

治庸治懒范文篇7

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻区委十三届十次全会和区纪委十三届六次全会精神，在全局系统内以“创新服务、干在实处、开好新局”为主题，以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为突破口，进一步深入开展作风和效能建设，努力增强干部队伍的责任意识和执行力，提高党员干部“创先争优”的积极性和自觉性，着力解决群众反映强烈的机关作风和效能问题，扎实推进全局各项任务的落实，以良好的作风、争先的激情、旺盛的干劲优化环境、推动发展、取信于民。

二、工作目标

1、治庸提能力。大力整治全局干部职工中存在的业务不精、能力不强、标准不高、避重就轻、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作、不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高全局干部职工正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

2、治懒增效率。大力整治全局干部职工中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实、不作为、慢作为、乱作为等突出问题，切实激发全局干部职工的昂扬锐气和创业激情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作效能。

3、治散聚合力。大力整治全局干部职工中存在的心浮气躁、重权轻责、纪律涣散、自由散漫、我行我素、精力不集中、班子不团结、谋人不谋事等突出问题，切实把全局干部职工的思想和精力集中到干事创业上来，加强班子团结，凝聚工作合力。

4、发展添动力。开展“效能亮剑”专项行动，最终目的是要转变机关作风，促进干部职工勤廉，优化发展环境，切实解决人民群众反映强烈的机关干部作风和效能方面突出问题，扎实推进我局各项任务落实，努力．为开好新局、科学发展增添新的动力，提供坚强保障。

三、基本原则

1、要始终坚持围绕中心、优化环境，着力解决一些影响中心工作和发展环境的突出问题，努力为“十二五”发展营造风清气正的良好环境。

2、要始终坚持执政为民、改善民生，全面贯彻以人为本、执政为民的要求，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。

3、要始终坚持全程监督、即整即改，把监督检查和整改落实贯穿于专项行动全过程，全面加强对干部职工存在“庸、懒、散”问题的监督检查，发现问题、立即整改、严格问责。

4、要始终坚持人人参与、务求实效，特别是领导干部要带头参与专项行动，做到制度面前没有特权、制度约束没有例外，确保行动取得实效。

四、具体安排

开展“效能亮剑”专项行动共分四个阶段进行。

1、组织准备(2012年6月初一6月中旬)。一是制订专项行动实施方案。局属各单位对照全局《关于开展深化作风建设、治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动的实施意见》，结合本单位实际，制定实施方案，并将方案报局人事科备案。二是动员部署。局属各单位要及时召开“效能亮剑”专项行动动员大会，做好部署落实，确保专项行动取得实效。

2、明查暗访(2011年：6月中旬一2012年7月中旬)。一是单位自查。各单位对照专项行动的具体部署，通过梳理、修订、完善作风和效能建设各项规章制度，落实职能科室开展自查自纠，加强网络、电脑监管，与所有工作人员签订作风和效能自律承诺书，公开投诉(咨询、服务)电话等多种形式，对本单位干部职工中可能存在的庸、懒、散等作风和效能问题进行认真自查，发现问题，自我整改。二是暗访检查。各科室、局属各单位除了接受区作风办暗访小组的暗访检查外，局效能督查组将定期和不定期地进行暗访检查。三是重点督查。对各单位重大项目和重点任务进展情况进行监督检查。

3、评述承诺(2011年7月中旬一2012年8月上旬)。一是深化“公述民评”活动。局属各单位总结近年来开展“公述民评”活动经验，组织开展好“公述民评"活动，完善评议方式，增强评议实效。二是开展整改承诺活动。各科室、局属各单位针对明查暗访中发现的问题和“公述民评”活动中群众提出的意见，制定整改措施，并在一定范围内向社会公开承诺整改措施、目标和效果，接受群众监督。三是组织整改落实情况“回头看”。各科室、局属各单位对2010年“公述民评”活动中群众提出的意见建议和整改措施落实情况进行“回头看”，对措施不落实、效果不明显的，进一步整改落实。局效能督查组将进行抽查，对工作不落实、群众意见大的问题实施问责，确保落实到位，取得实效。

4、建章立制(2012年8月中旬一2011年8月底)。一是建立健全长效机制。局属各单位要认真总结推广专项行动形成的好做法、好经验，把成熟的做法转化为制度和规定，健全和完善作风效能建设的长效机制。二是进行阶段性总结。总结专项行动实施情况和取得成效，表彰先进典型，推广先进经验，研究部署下一步工作。

五、工作要求

局机关各科室、局属各单位要把开展“效能亮剑”专项行动作为当前深化作风建设、推动科学发展的一项重要工作，切实抓紧抓好，抓出成效。

1、加强领导。此项行动在局党委的领导下，由局法制科具体承担组织实施工作。局成立由局纪委和局法制科组成的效能督查组，具体落实对各科室、局属各单位的监督检查工作。局属各单位也要组建相应工作机构，落实工作措施，确保领导力量、工作责任、监督检查、整改落实“四个到位”。

2、严格问责。对专项行动中发现的各类问题，要及时落实整改。同时要按照有关党纪法规以及市作风和效能问责暂行办法严格追求责任，并予以曝光。实行“八个一律”对群众反映的问题，一律快查快办；问题查实的，一律依纪依法处理；造成不良影响的，一律通报批评或媒体曝光；受到2次以上通报批评或市级以上媒体曝光的，一律取消所在单位评优评先资格；科室负责人所管科室工作人员2人次及以上受作风和效能问责的，一律给予该负责人告诫；机关(单位)分管领导所管的科室工作人员4人次及以上受作风和效能问责的，一律给予该分管领导告诫；机关(单位)工作人员6人次及以上受作风和效能问责的，一律给予该单位主要领导告诫；对发现问题该查不查的，该依纪依法处理不处理的，该整改不认真整改的，一律追究该单位主要领导的贡任。

治庸治懒范文篇8

一、指导思想

为进一步推进我县“四大经济”建设，营造良好的经济发展环境，迎接党的十八大，进一步推进我局治慵治懒专项工作的深入开展，使得局机关工作效能和精神面貌有根本转变。

二、加强领导

成立以局党委书记同志为组长、局长等为副组长的经贸局机关治慵治懒专项工作领导小组，把专项治理工作摆上重要议事日程，做到党委书记亲自抓，分管领导各负其责，把专项治理与业务工作一起抓，要求全局人员在专项治理工作中都能起表率作用。

三、进一步提速增效

在经过清理审批项目、优化审批流程的基础上，要通过制度建设，实现审批服务的再提速。

1、实行急件预约制。审批服务股室，特别是要在县服务中心窗口要设立预约电话，节假日视同正常工作时间，实行急件预约，特事特办。

2、实行建设项目并联审批。建立项目报件资料库，建设项目进入审批程序，受理窗口要立即通知其它相关单位，相关审批单位要分阶段提前介入审查审核，同步做好审批服务。

3、实行多部门联合踏勘制。对于涉及多部门联合审批的项目，由相应的股室牵头组织相关部门对项目现场实行联合踏勘，提高项目审批效率。

4、推行代办制。按照“自愿委托、全程服务、合法高效”的原则，行政服务中心窗口要积极推进代办服务。

5、推行重点项目服务专员制。股室要为重点项目、公建项目、工业项目等行政审批各个环节提供“咨询、协调、指导、督促”全过程服务。

四、践行公开承诺

具有行政审批、行政执法、服务企业职能的股室，必须面向社会就履行职能做出公开承诺。

1、公开承诺的内容要具体可操作。对已做出公开承诺的，要根据新形势对公开承诺进行重新修订，还没有做出公开承诺的，要抓紧做出公开承诺。公开承诺的内容要在公众媒体上公布，广泛接受社会监督，做到有诺必行、有行必果，不折不扣地兑现承诺。

2、明确监督投诉电话。面向公众的公共服务部门必须设立监督投诉电话，其中应急部门必须做到24小时受理投诉，其它部门正常工作时间必须有人接听受理。

3、相关股室要在11月15日前，在媒体上公示承诺，并向县效能办报备。

五、抓好制度建设

1、落实效能八项制度。按照省、市、县效能办下发的效能建设有关基本制度，进一步完善并切实抓好岗位责任制、否定报备制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、同岗替代制、失职追究制、服务承诺制等八项效能建设基本制度的落实，形成常态，长期坚持，确保到位。

2、严格请销假制度。严格按照县政府的文件要求，严肃请销假纪律，切实抓好请销假制度的落实。

3、严肃考勤制度。加强单位内部管理，严格执行考勤制度。

六、深化绩效管理

要从工作分工、任务分配的源头抓起，深化以岗位目标为基础的绩效管理工作，明确目标任务，落实责任分工，加强过程监控，强化绩效考评，并切实把考评结果与单位的评先评优、推荐选拔干部等结合起来。

七、规范权力运行

按照《市监察局、市效能办、市法制办关于进一步规范权力运行工作的通知》（南监[2010]7号）的部署要求，局各股室要深入推进规范权力运行工作，按照对内规范和对外规范两个方面的内容，行政审批、行政执法部门既要做好对外面向社会和服务对象的规范行政权力、规范自由裁量权工作，还要做好对内有关人、财、物及议事规则等的规范工作，通过权力规范提升工作效能。

八、做好政务公开

按照《政府信息公开条例》，坚持“公开是原则，不公开是例外”，进一步深化公开内容，保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权。要加强公开内容的适时更新，依托电子政务、政务公开栏等平台，既做好对内公开、又做好对外公开。

九、加大监督力度

加大督查力量，按照任务完成的有关节点，明确督查标准，组织行评员、效能监督员，发动社会力量，采取明查与暗访相结合，定期检查与突击抽查相结合等方式，进一步加大督查力度，通过督查推动工作落实。

治庸治懒范文篇9

一、指导思想和基本原则

1.指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为突破口，进一步深入开展作风建设，以良好的作风、争先的激情、旺盛的干劲优化环境、推动发展、取信于民。

2.基本原则。在开展“治庸、治懒、治散”活动中，要始终坚持执政为民、改善民生，全面贯彻以人为本、执政为民的要求，着力解决人民群众反映强烈的突出问题。要始终坚持全程监督、即整即改，把监督检查和整改落实贯穿于活动全过程。要始终坚持人人参与、务求实效，特别是领导干部要带头参与专项活动，做到制度面前没有特权、制度约束没有例外，确保活动取得实效。

二、工作目标

1.治庸提能力。大力整治本系统党员干部和在职工作人员业务不精、工作不用心，缺乏思路，责任心不强、履职不尽责，业务不熟悉，能力平庸，不善做群众工作、对群众的诉求漠不关心，不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题，切实提高全系统党员干部和在职人员正确执行政策、勇于创先争优、善做育龄群众工作、为育龄群众解决实际问题、促进人口与社会、资源环境和谐发展的能力。

2.治懒增效率。大力整治本系统党员干部和在职人员中存在的作风散漫、工作不主动、服务不到位、责任不落实、不作为、慢作为、乱作为，不遵守工作纪律，上下班迟到早退，中途溜岗，工作时间上网玩游戏、打牌下棋、看电影、炒股票，工作时间中午违规饮酒，外出不请假，办事拖拉，效率低下，缺乏激情、不敢担当等突出问题，切实激发党员干部和在职工作人员的工作热情，提高工作主动性和自觉性，增强工作效率，提升工作能力。

3.治散聚合力。大力整治本系统党员干部和在职人员中存在的心浮气躁、重权轻责、纪律涣散、自由散漫、我行我素、精力不集中、出工不出力、谋人不谋事等突出问题，切实把党员干部和在职人员的思想和精力集中到干事创业上来，凝聚工作合力。

4.发展添动力。开展“治庸、治懒、治散”活动，最终目的是要转变工作作风，促进干部勤廉，切实解决人民群众反映强烈的工作作风和效能方面突出问题，帮助党员干部把思想和行动统一到局党组对人口计生事业科学发展的决策部署上来。

三、方法步骤

（一）宣传发动（9月10日至9月20日）。

1、召开动员会议。召开全体党员机关干部治庸问责工作动员大会，对作风建设治庸治懒治散工作进行动员部署。主要领导亲自动员部署，做到党员干部全员参与、全程参与。

2、制定活动方案。结合本单位实际，制定工作方案，成立工作专班，出台工作措施，明确责任分工。

3、组织专题学习。重点学书记“七一”重要讲话和县纪委十二届六次全会“关于开展党员干部作风方面突出问题专项治理工作”重要精神，对党员干部进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范和反面警示教育。

（二）自查整改（9月21日至10月20日）。

各股、室、站要按照局统一部署，认真组织广大党员干部全方位开展自我剖析，多渠道查找在理想信念、思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题。

1、集中排查问题。开展“四查四看”活动。即查思想，看理想信念是否动摇、宗旨意识是否牢固、群众观念是否淡化；查作风，看公开承诺是否兑现、工作效能是否提高、单位形象是否提升；查工作，看服务育龄群众是否到位、分管工作是否在全市排名靠前；查管理，看工作机制是否健全、岗位职责是否明确、责任追究是否到位。每名党员干部要认真进行自我剖析，撰写自我剖析材料。

2、召开专题民主生活会。活动期间，召开一次领导班子专题民主生活会，对照县纪委提出的要求认真开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施和下一步工作打算。

3、积极推进整改。根据查找的主要问题，认真制定整改措施，分步实施整改，务求整改实效。并通过媒体、网站、公开栏等多种方式向社会公示，主动接受群众监督。

4、抓好正反典型。要弘扬正气，表扬先进典型，也要大胆揭露和曝光一批反面典型，鞭策后进，营造良好的工作氛围。

5、形成整改报告。将自查自纠的突出问题、整改措施以及整改落实情况，形成整改报告。

（三）督查问责（10月21日至11月20日）。

局作风建设治庸治懒治散活动领导小组将采取抽查暗访、调查核实、责任追究的方式，对存在的“庸、懒、散、软”等问题，进行全面督查和责任追究。若被县治庸问责督查专班曝光、给单位造成不良影响的，将追究责任，并与年终责任制奖金挂钩。

（四）总结提高（11月21日至12月20日）。

一是建立完善相关制度。二是及时上报总结。

四、工作措施

（一）加强领导。局成立作风建设治庸治懒治散活动工作领导小组，组长由局党组书记、局长担任，副组长有副局长武、纪检组长担任，成员有。领导小组下设办公室，由党组成员刘开华同志兼任办公室主任，负责日常工作。

治庸治懒范文篇10

俗话说，心态决定状态。机关公务人员，特别是党员领导干部，心中有什么、想什么，将直接决定其工作状态、工作作风、工作绩效。官员中存在的庸病、懒病、散病乃至贪病，其根本原因是因为其心病未治、心脉未通、心魔未除。笔者认为，“治心”不外乎以下三剂良方。

心中有民。以人为本，以民为先，是党的执政理念，是政府的神圣职责。官员要想不庸、不懒、不散、不贪，必须始终做到心中有民，始终做到“立党为公，执政为民”，始终做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，始终做到为民请命、为民造福。人民是我们的衣食父母，全心全意为人民服务是党的根本宗旨。但是，心中有民，才能为民。心中有民，也便有了积极工作、尽职履职的动力之源，也就不会让人用鞭子在后面抽，“不求无功，但求无过”的思想也便会烟消云散。反之，如果心中无民，没有了动力，也就不可能做到真心为民、真情惠民、真诚利民，当然，也就很难使各项工作顺乎民情、合乎民意、赢得民心。

心底无私。陶铸在《赠曾志》诗中说，“如烟往事俱忘却,心底无私天地宽。”意思是说，一个人内心没有什么欲望，正义、无私、心胸宽广，学会包容。那么这天地间的一切事物看出去都是美好的，很多问题就能够去解决。对于肩负“立党为公，执政为民”重任的机关公务人员、党员领导干部，更加需要做到心中无欲、心底无私，摒弃一切私心杂念，真正做到无我，才能将人民装满心间，才能包容一切，才不致于在工作上斤斤计较、畏首畏尾，拖拖拉拉、疲疲塌塌，更不会让私心、贪欲吞噬自己的灵魂，冲昏自己的头脑，而成为千夫所指的庸官、懒官、糊涂官、混事官、贪官污吏。雷锋、孔繁森、焦裕禄、彭登云、李素丽、徐虎……一个个闪光的名字，都与无私紧紧联系在了一起，也正因为他们拥有了心底无私的境界和美德，而成为了历史丰碑、时代楷模。