优秀干部范文10篇

优秀干部范文篇1

一、区培养选拔优秀年轻干部的主要做法

区委历来高度重视年轻干部的培养选拔，十分关心年轻干部的成长进步，始终以战略眼光、战略思维、战略举措谋划和推动优秀年轻干部培养选拔工作。

1.规划为纲，加大政策支持。近年来，区始终坚持从全区经济社会长远发展和领导班子长远建设的全局出发，提高站位、放宽视野，统筹考虑、整体布局，把培养选拔优秀年轻干部纳入全区干部工作的重要内容，注重在政治上关心，政策上支持，为优秀年轻干部成长、成才打开了宽广之路。先后制定出台了全区《党政领导班子建设规划》、《后备干部队伍建设规划》和《培养选拔优秀年轻干部实施意见》，对年轻干部队伍建设特别是培养选拔工作作出了长远规划和战略安排，提出区直部门和乡镇领导班子新进成员、科级后备干部分别以40岁以下和35岁左右的干部为主体，从制度上为优秀年轻干部成长开辟了“快车道”。

2.教育为先，坚定理想信念。始终把思想政治教育作为培养选拔优秀年轻干部的基础性、先导性工作，以加强党性修养、坚定理想信念、提高政治素质、弘扬优良作风为核心，以学习党的理论、了解党的历史、贯彻党的路线、牢记党的宗旨为重点，不断加强教育培训，注重潜移默化熏陶，引导年轻干部牢固树立执政、勤政、廉政“三种理念”，牢固树立爱民、亲民、为民“三种观念”，牢固树立学习、吃苦、奉献“三种精神”，牢固树立团结、协作、配合“三种意识”，促使年轻干部在主题鲜明的思想政治教育中确立远大理想，坚定政治品格，增强大局观念，年轻干部队伍的思想政治素质明显提高。

3.培养为重，提高能力素质。把基层一线作为年轻干部锤炼品性、磨炼作风、历练能力的“大课堂”，鼓励和支持年轻干部到乡镇基层、农林一线和公共服务领域、窗口服务单位经受锻炼，在促进经济发展、创造社会财富、服务人民群众中发挥聪明才智，丰富工作阅历，实现人生价值。近年来，先后选派27名“80后”优秀年轻干部到乡镇和街道办事处挂职，分配10名选调生到乡镇工作，选聘45名大学生“村官”到村任职，让年轻干部在较为艰苦的环境中经受磨炼、砥砺品质、增长才干，建立起了年轻干部在基层一线起步、锻炼、成长的培养链。

4.使用为本，搭建事业平台。始终遵循德才兼备、以德为先的选人用人标准，重才干更重品德，看资历更看能力，既坚持原则、循序渐进，又不拘一格、大胆使用，积极为年轻干部成长进步搭台阶、树梯子。着眼优化领导班子结构，促进以老带新，提名推荐时适当向优秀年轻干部倾斜，使一批政治可靠、群众公认的优秀年轻干部走上了领导岗位。去年换届中，全区共选配12名35岁以下的优秀年轻干部担任乡镇党政正职，选拔22名30岁以下的年轻干部任副乡镇长、人武部长和人口计生办主任，其中提拔“80后”优秀年轻干部12名。目前，全区科级干部中，35岁以下的占15.1%，40岁以下的占32.5%；区管科级后备干部中，35岁以下的占64.1%，为领导班子建设储备了大批年轻干部人才。

5.管理为要，促进健康成长。把加强年轻干部监督管理作为各级领导班子和主要领导成员的一项重要政治责任，健全管理制度，落实管理措施，靠实管理责任，先后制定出台了全区《“80后”优秀年轻干部考核管理办法》等制度文件，对加强年轻干部监督管理提出了明确要求。全区各级党组织及主要负责同志认真落实谈心谈话制度和帮带责任，对年轻干部既从严管理、严格要求，又关心关爱、宽容宽待；既批评鞭策、压担负重，又褒扬鼓励、加油助力，为年轻干部自觉加强品德修养、改进工作作风、塑造良好人格形象起到了带头表率作用，营造了年轻干部健康成长的良好环境。

二、区年轻干部队伍建设现状

总体上看，目前全区年轻干部队伍呈现出三个方面的特点：

1.总量增多、比例增大，但工作经验少、基层锻炼不足。截止2011年底，全区35岁以下干部4478人（含教育、卫生系统专业技术人员，下同），占干部总数的51%，较2001年和2005年末分别增加6.3和5.4个百分点，其中科级干部141人，占35岁以下干部人数的3.1%；参加工作10年以上的889人，占20%；5至10年的2504人，占56%；5年以下的1085人，占24%；目前在乡镇工作的2257人，占50%。随着城市化进程的加快，以及独生子女进入就业高峰期，成长于城镇的年轻干部特别是“80后”年轻干部逐渐增多。与其他年龄段干部相比，年轻干部普遍缺少艰苦生活的磨炼和艰苦环境的锻炼，工作经历单一、经验不足，能够胜任党政正职等关键岗位的年轻干部偏少。

2.学历层次高、知识面宽，但复合型人才少、专业结构不优。全区35岁以下干部中，大专及以下学历的2420人，占54%；本科学历的2037人，占45.5%；研究生学历的21人，占0.5%，学历水平整体高于其他年龄段干部，但学习行政、法律、经管等专业的年轻干部“扎堆”，具有专业技术职称的年轻干部2745人，占35岁以下干部总数的61.2%，其中教育、卫生系统以外具有专业技术职称的年轻干部95人，仅占2.1%，特别是学习城市规划、工程设计、交通建设、经济运行分析等专业的年轻干部较为紧缺，既懂行政管理、经济建设，又懂某方面专业知识的复合型领导干部人才储备明显不足。

3.基本素质好、思维活跃，但思想建设亟待加强、作风仍需改进。当前，我区年轻干部队伍整体上朝气蓬勃、富有活力，绝大多数年轻干部对工作充满热情，对未来满怀憧憬，能够爱岗敬业、虚心学习、扎实工作，渴望通过勤奋努力建功立业、证明自己。但人的成长规律决定了年轻干部正处于人格“定型期”，也是容易出问题的“危险期”，少数年轻干部价值观发生偏差，倾向功利化、实用化，存在自由主义、享乐主义，有的心浮气躁，有的遇事退缩；有的怕吃苦、讲条件，有的学风不盛玩风盛，甚至个别年轻干部不服从机关管理。同时，由于年轻干部人生阅历不足，统筹协调各方面关系的能力较弱，不善于处理工作与学习、工作与家庭之间的矛盾，这都影响到年轻干部的健康成长。

三、进一步做好优秀年轻干部培养选拔工作的思考

做好年轻干部的培养选拔，既要遵循人才成长的一般规律，加强领导，注重培养，还要把握年轻干部的特点，量体裁衣，因材施教，突出抓好育、选、用、管等环节的工作。

1.持续加强和改进组织领导，为优秀年轻干部脱颖而出创造良好环境。一是靠实领导责任。各部门、各单位党组织要进一步增强政治责任感，把培养选拔优秀年轻干部摆在更加突出的位置，主要负责同志在全面抓班子、带队伍的同时，要选好“苗子”，制定措施，加强培养。健全完善组织人事部门和各单位党政主要负责同志共同帮带制度，传授工作经验，及时发现和解决问题，促进年轻干部健康成长。二是完善专项规划。着眼可持续发展，进一步完善区管领导班子和后备干部队伍建设规划，提出中长期战略安排，重点对3年以内、3至5年和5至10年的优秀年轻干部培养选拔工作作出规划，努力储备一批有潜力的优秀年轻干部，进行跟踪管理、长期培养，为领导班子长远建设和事业的长远发展打好基础。三是加强舆论引导。借鉴武威市对“焦三牛事件”的应对措施，加大正面宣传力度，引导全社会解放思想、转变观念，消除对年轻干部不成熟、不放心的思想顾虑。组织部门要增强工作透明度，扩大干部选拔任用过程中的民主，保障广大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，让公众走出年轻干部“逢提必疑”的怪圈。

2.坚定不移加强思想政治教育，引导年轻干部树立正确的政治理想。一是加强理想信念教育。通过组织阅读经典篇目、参观革命教育基地、开展新旧生活对比等具有较强震撼力和感染力的教育形式，切实加强年轻干部的理论教育、党史教育和爱国主义教育，提高年轻干部的思想政治素质和政策理论水平，坚定中国特色社会主义理想信念。二是加强宗旨观念教育。以“联村联户、为民富民”行动为契机，引导年轻干部眼睛“向下看”，身子“向下沉”，树立艰苦奋斗、吃苦耐劳、与群众同甘共苦的生活作风，使年轻干部在服务群众、帮助群众中加深与群众的感情，提高推动发展和做好群众工作的能力。三是加强勤政廉政教育。坚持关口前移，打好“预防针”，从年轻干部参加工作乃至从校园开始，就应加强勤政廉政教育，使年轻干部及早树立正确的权力观、地位观、事业观。大力宣传先进人物，进一步加强警示教育，通过正反两个方面的典型事例激励年轻干部清白做人、干净干事。

3.持之以恒加强培养选拔工作，不断提高年轻干部的综合素质。一是坚持一线培养。树立干部“到基层去、从基层出”的理念，对考录到区的公务员、选调生、“三支一扶”人员等，除定向考录外，其他全部分配到乡镇进行锻炼。坚持先“下”后“上”，区直部门单位补充工作人员时，优先从参加工作2年以上的乡镇年轻干部中选拔；提名推荐和提拔任用时，优先考虑有乡镇工作经历的干部。二是坚持选拔标准。树立辩证的识人、选人理念，始终看主流、看大节、看潜质，不以偏概全，不求全责备，综合分析年轻干部品行、能力、学历、资历等条件，用其所长、避其所短，发挥年轻干部的最大才能。把德的要求做为先决条件，注重考察年轻干部在政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德等方面的一贯表现，在完成业务工作中的日常表现，在承担急难险重任务中的具体表现，真正把优秀年轻干部选准选好。三是坚持统筹使用。树立敢为事业用人才的理念，适度给年轻干部压担子、交任务，不断提高他们的战略思维能力和分析、解决问题的能力。采取结构式、培养式、双向式、轮岗式等多种形式，加大年轻干部交流力度，促进多层次、多岗位、多环境锻炼。同时，不能简单地把“年轻化”视同为“低龄化”，要统筹使用好其他年龄段的优秀干部，充分调动干部队伍整体积极性。

优秀干部范文篇2

近年来，新疆岳普湖县始终把选拔培养年轻干部作为加强干部队伍建设、激发干部队伍整体活力的重要举措，高度重视从一线选拔、培养和使用年轻干部，取得了较好成效。

创新培养方式，拓宽锻练渠道，助年轻干部提能增力。牢固树立“好树尚须勤打杈”理念，多措并举磨砺年轻干部。一是注重一线培养提能力。2006年以来，积极选派128名年轻干部到基层一线蹲点、到纪检信访部门挂职、到上级党委机关跟班、到对敌斗争和抗灾自救一线锻练，并挑选64名县直机关优秀年轻干部充实到社区工作。二是实施“育苗工程”跟踪培养增才干。结合年轻干部特点，明确培养方向，建立领导干部结对帮带责任制，思想上帮、工作中带、业务上传，促年轻干部尽快成长。2007年以来，通过“育苗工程”有142名年轻干部纳入后备干部库。三是强化教育培训提素质。选派年轻干部参加县乡党校开设的后备干部培训班、“双语”、市场经济理论、实用技能等各类培训班次，不断提高年轻干部综合素质。四是注重挂职学习开眼界。2004年以来，先后组织5批28名年轻领导干部赴山东、天津等经济发达地区参观、学习。选派7名教师、8名医生和2名新闻记者到山东新泰市、宁阳县等地进修。选派98名少数民族年轻干部到北疆挂职锻炼。分期分批组织800余名基层年轻干部赴周边县市参观学习。

健全导向机制，放宽选拔视野，让年轻干部脱颖而出。坚持“早压担子早成才”观念，大胆地把群众公认的优秀年轻干部放到重要领导岗位。一是建立健全“干事创业的用人导向机制”，结合边疆民族地区贫困县基层艰苦，干部不愿到基层工作的实际，把基层工作经历作为选拔干部的硬性标准。原则上不在县直机关单位选拔干部，坚持年轻干部在一线培养，在一线锻练，在一线成才。二是坚持一线选拔年轻干部。对于在基层锻炼，各方面较成熟的年轻干部，由组织提名或群众推荐，确定为考察对象。将“能干事、想干事、干成事”的优秀年轻干部提拔到领导岗位，并按照专业特长合理安排职位，有效调动年轻干部到基层一线干事创业积极性。三是注重选拔经济型干部。结合喀什打造“中亚南亚经济圈重心”战略，按照科学发展要求，积极探索“因事择人，人岗相适”的选任用人机制，加大对经济型、招商型、项目型及维护稳定型干部选拔力度。三年来，在增加地方税收、劳务输出、招商引资和维护稳定等工作中成绩突出的36名年轻干部优先得到提拔任用。四是打破常规用，提高年轻干部配备比例。冲破“来日方长”桎梏，摒弃“平衡照顾”思想，坚持成熟一个使用一个，成熟一批使用一批，不求全责备，不论资排辈，唯才是举，在党委、政府、人大班子换届和年终考核等工作中，让年龄偏大、斗志衰退、政绩平平、精力不济、体弱多病的干部退下来或改为非领导职务，给年轻后备干部“腾位子”。2003年以来，通过严格程序、层层选拔，158名35岁以下干部走上了副科级领导岗位、20人走上了正科级领导岗位。目前，全县年龄在30岁以下的干部有2127人，31岁至35岁干部有1011人，35岁以下干部占干部总数的69.87%，成为干部队伍生力军。

发挥“鳗鱼效应”，激活干部队伍，促干事创业科学发展。通过充分发挥年轻干部思路活，敢闯敢干长处，激活老干部工作热情，促进干部队伍谋发展、保稳定、宣传发动群众能力不断提升。一是干部队伍工作能力和综合素质得到有效提升。基层一线条件艰苦，结构调整、助农增收、维护稳定等工作头绪多、任务重，年轻干部通过在一线实际工作中寻找解决问题的办法，积累工作经验，组织协调能力和处理复杂问题的能力和综合素质得到有效提升。二是干部队伍作风得到有效转变。通过贴近基层、贴近群众开展工作，使干部更加了解基层群众疾苦，增强服务基层、服务群众责任意识、忧患意识和大局意识。三是进一步增强基层对干部的吸引力。通过始终坚持“一线出干部”的选人用人导向，使年轻干部认识到想要有所作为就必须到基层去、到农村一线去，极大地提高了基层一线对年轻干部的吸引力。四是通过年轻干部的激发带动影响，实现了干部队伍工作责任由虚到实、工作任务由软到硬、工作方式由点到面、工作分工由单一到全面、干群关系由疏到亲的转变。

优秀干部范文篇3

各位领导、各位评委：

大家好！

感谢市委领导为我们创造了这次公平竞争的机会！为了响应干部人事制度改革的召唤，按照公推公选正县职干部的方案，结合自身条件，我打算竞争市民族宗教事务局长一职。我认为自已主要有以下优势：

一、经过了机关和基层工作的全面历练，具有处理各种复杂矛盾的丰富经验，政治上比较成熟

参加工作以来，我先后担任过任县劳动人事局办公室主任、市劳动人事局副科长、科长、市直机关团工委副书记、街道办事处主任、街道党工委（党委）书记，既熟悉机关工作、懂政策，又有基层一线工作的丰富经验。凤凰是全市政治文化中心，近年来，随着城市建设的飞速发展，因新旧利益格局冲突引发的矛盾日益突出。作为这一敏感地区的主要负责人，我深感肩上责任之重大。为了保证自已工作不出偏差，我在繁忙的公务之余，勤学不辍，认真贯彻领会党的路线方针政策，在全面夯实自身理论素养的同时，也学会了自觉站在全局的角度看问题，积极深入一线排疑解难，做到了政策原则和工作灵活度的统一，先后妥善地处理了股金会三期兑付、无地农民拆迁补偿等一系列热点、难点问题，积累了处理各种突发事件、化解多重矛盾的能力。

二是工作上始终奋发进取，勇为人先，取得了比较突出的政绩。

我一直把“干一行，爱一行，精一行”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。我担任凤凰街道党政主要领导至今已有七年之久，可以说，这七年是凤凰历史上发展最快的一段时期。我和街道党政一班人围绕将凤凰建成为“鄂州有地位，全市第一流；湖北有影响，全省争上游”的一流楚天明星街道，开拓进取，扎实工作，取得了有目共瞩的成绩。街道经济始终保持持续、快速、健康增长。街道曾连续四年被评为全市责任目标管理先进单位，计划生育、社会治安综合治理两项一票否决权工作连续多年在全市保持领先地位。本人也先后被评为全省优秀党务工作者、全省社会治安综合治理先进个人等荣誉称号。

三是为人处事公道正派，工作作风较为扎实。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人的品格。我也认为，善于做耐心细致的群众工作是我的优势，我喜欢深入村组、社区居委，听取来自方方面面不同的声音，不断调整自已的工作思路，这也使得我在同方面人干打交道时能够得心应手。

组织部组织人事干部

部长、副部长、同志们：

大家好！

很高兴，很荣幸，也很新鲜。在学生时代曾经当过主持人，也就某一篇文章进行过演讲，但象今天坐在这里就某一职位带有竞争性的演讲，还是第一次。部领导的这一举措，我认为是与时俱进的具体体现，同时也给我们提供了一个展示的舞台、锻炼的机会。我登上这个特殊的演讲台，面对部领导我主要是表示积极支持参与，面对同志们主要是认真汇报，面对亲密的竞争伙伴主要是虚心学习。不过，还有一个目的就是为竞选下一届美国总统先预演一下，当然，我不是美国公民。

好了，言归正传，我今天竞争的职位是干部二股股长。首先，就个人的基本情况、工作简历向大家作一个介绍。本人江西临川人，大学文化，1964年11月出生，1981年4月参加工作，1986年10月加入中国共产党，1995年12月开始任副科，年龄39岁，工龄22年，党龄17年，股级17年，副科8年。不知大家听了这一连串的特定时间汇报，有何想法，反正我是感慨万千，惭愧惭愧。

参加工作后，我先是在众埠公社任计生专干、团委干事、团委书记，后经参加首届全国成人统一高考，脱产两年到河北大学读书，毕业后，在县计生委任秘书、办公室主任，后调任乐平市政法委调研科长、综治科长、秘书科长，95年年底组织安排并经人民代表选举为临港乡副乡长至1998年12月，后抽调到市清房办工作，1999年5月调进组织部任市委副科级组织员，先后任电教股股长、村建办主任。

回顾20余年的工作历程，出学校门到乡镇，从乡镇再进校门，出校门进机关，从机关再到乡镇，又从乡镇再进机关，可谓风雨兼程，日益成长，很辛苦，很充实，有很多收获，也有很多遗憾。主要收获：众埠任计生专干期间，可以说，当时是乐平计生工作起步阶段，与现任市人大副主任徐丽珍并肩合作，为众埠一直以来的先进牌打下了坚实基础；在计生委工作期间，可以说是主要的骨干力量，对有国家正式编的干部职工超生实施开除公职是本人根据上级有关精神、借鉴外地经验提出建议，并执笔起草写进了乐平第一个规范性系统性的计划生育若干规定，当时在全县震动相当大。调政法委工作，属胡应良书记刚调到乐平来，大打社会治安综合治理总体战，需要充实力量选调过来的。

由于总体战确实从根本上使乐平整体治安形势由乱到治，市公检法司受益于这个大环境，全都获得了全国各自战线的最高荣誉，乐平政法部门赢得了“满堂红”。回想那些日子自己所做的一些工作，真是百感交集。在临港任副乡长的3年时间里，可以说是自己真正当领导的开始，所分管的工作、干部要独立去处理完成、管理教育。起初是分管财税，当时正值临港税收环境、企业效益最低谷时期，本人在党委政府主要领导的高度重视下，率领一班人克服困难想方设法顺利提前完成全年任务。后又在镇计划生育工作被“黄牌警告”的情况下，受命分管计划生育，当年年中便摘掉了黄牌，年底夺得红牌。到部里工作以后，工作环境可以说既熟悉、又陌生，熟悉的是自己本来就在市直2个持有“一票否决权”的机关工作过，从事过多年的忙忙碌碌的机关事务；陌生的是毕竟到乡镇摔打了3年，那样的工作环境，使得自己的工作方式、工作思路有了很大改变，举个简单的例子，写材料就感到很吃力、不如以前了。刚进部里是在电教股，应该说这项工作开始还是比较早的，部里现在有3名同志包括童部长以及几位调出的同志，都曾经从事过这项工作，他们奠定了一定的基础。但按照“三定”方案，这毕竟是新成立的股室，我荣幸的成为首任电教股股长。既然已经成立一个专门股室，那就必然有它新的工作任务、新的工作要求。为此，在任职两年时间里，我一是通过各种方式，在各级党组织中强调党员电化教育的重要性，这两年，仅下发专门的电教文件就达12个，超过在此之前的历年总和；二是摸清情况，深入调研，对基层党组织电化教育总体现状进行摸底，并深入实际开展调研，写出了一篇针对性较强的调研报告，在全省评比中荣获优秀论文；三是积极创造条件，采取“四个一点”的办法，直接帮助村党支部配备了50套电教设备；四是狠抓播放收看，电教制度，制度被景德镇组织部电教科在全市进行了推广；五是自己拍摄制作电教专题片16部，广泛宣传党员和基层支部典型。2001年年底调村建办任主任以后，面对农村基层组织严峻的形势，深感责任重大。为此，一年来，本人本着开拓进取、脚踏实地的精神，坚持勤学习、勤思考、勤调研、勤工作，做了不懈的努力。一是积极主动，争取领导重视；二是抓住良机，以学教活动带动村建整体水平和提升；三是抓好典型，以点带面；四是强化帮扶，为基层破难解困；五是创新改革，公正合理分配使用村建资金；六是抓村建办自身建设，提高工作效率。以上是参加工作以来的主要收获。要说遗憾吗，也就是起步早、进步慢，二十多年来一直在股级、副科徘徊。

企业加工车间副主任

各位领导、同事们：

大家好，我叫，现为车间普通工人。我竞聘的职务是加工车间副主任。首先，我要感谢厂领导和厂为我们提供了这样一个展示自我的机会。

说实话，竞聘这一职务我没有太大的把握，主要是就此机会锻炼自己，成功当选固然可喜，说明领导和同事们的认可，我将不辜负大家的重托，做好份内的工作；没有竞聘成功，我也不会馁，必竟我曾经拼搏过，增加了人生的阅历，我将一如既往地加倍努力，勤奋工作。

下面，我就向各位领导和同事们汇报一下我的自身情况和在这次竞选中优势和劣势，让大家有所了解。未立先破，先谈一下自己的劣势吧，客观审视自己，我认为我的劣势主要是三个方面：第一是我的文化程度不高，小时候家里条件不好，母亲过早病逝，初中毕业时考入了鹤岗体校，但是体校高昂的费用不是我一个单亲家庭所能承担的，上了不到一年被迫辍学。那年我才17岁，俗话说穷人的孩子早当家，之后的10余年间，为了生活，我先后从事过建筑工人、工厂女工、售货员、服务员，当过个体户老板，也在街头卖过菜，在社会的熔炉中不断挣扎、学习和锻炼，品尝了生活的艰辛，丰富了人生的阅历，学会了珍惜岗位、珍惜机会，知道了做人最重要的是勤奋工作、诚挚待人、和睦相处。我的第二个劣势是年龄，过了年我就30岁了，相较于二十出头的兄弟姐妹来说，我年长了很多。人说男人三十而立，对于女人来说，30岁就较为尴尬了，家庭的责任要求我们远离天真和浪漫，生活的负担让我变得踏实和务实，减少了恋爱、结婚、生子的激情与麻烦，仅仅是多了些安于本份、努力做事的专注。第三个劣势是性别。中国几千年来的“男主外、女主内”的传统习俗和女人的生理特点，使我们女人在职场打拼中处于一种劣势。在一些开拓性的工作、高强度的劳动和极度危险的环境中，女人的确比不上男人，不能不说是一种劣势。

说完劣势，下面再谈一下自己的优势。我们知道女人在持家方面都是天生的好手，处理起家庭内务井井有条，我也不例外，相夫教子，持家之术不弱于人。车间的管理虽然繁琐，根本的原理却与理家一样，只要我们对待工厂如同对待自己的家，充分发挥特长，细心维护，我相信，我们女人也一定能干得更好、更出色。为什么呢？首先是因为我们细心，领导想到的，领导交办的任务，我们会认真对待，细心办理，不折不扣地执行，领导暂时没想到的，我们也能有所发现，提出自己的建议，给领导提个醒；其次是因为我们有爱心，知道朝夕相处、一起工作就是一种缘分，珍惜缘分，注重感情，时刻为兄弟姐妹着想，这就是女人；第三是因为我们有耐心，懂得尊重领导，善于协调配合，是作为副职的最佳人选。除了具备上述女人共有的优势外，我还具有一些特有的优势：我比年轻的朋友多了点生活阅历，想得多些，考虑问题全面些、周到些；比年长的同事多了些朝气，有较强的学习能力和适应能力，能够快速地接受新鲜事物，尽快地掌握工作要领；比男人是少了些豪迈，但是多了些细心，事无巨细不耐烦，越是琐碎的事情越能得心应手；比一般的女同事又身体强壮了些，能够担的起重担，负得起责任。可以说，正是因为具备了这些客观条件，才使我有了竞聘的信心和勇气。

办公室副主任

尊敬的各位领导、各位同志：

大家好！

这次我单位实行中层领导干部竞争上岗，是派机关深化干部人事制度改革的重要内容，是加强干部队伍建设的重要举措，我衷心拥护，坚决支持。通过学习党省委机关干部人事制度改革实施意见和方案，为投身改革的实践，我决定报名参加中层干部竞争上岗。因为我觉得，结果不是目的，能够参与，能够在参与中检验自己的能力、水平，激励自己更加奋发努力做好工作，才是应有的目的。我竞争的职位是办公室副主任。

我毕业于大学文秘专业，1986年参加工作，一直做办公室工作。目前我的工作岗位是文秘、档案、人事、出纳、打字。在这里，我不想罗列8年来自己所获得过的优秀等次、优秀共产党员等，也不想具体谈如何按照领导要求实现了省委机关档案零的突破，更不想详细讲如何建立了机关人员信息库、干部人事工资、档案软件系统，如何保证经手的现金及票据不出差错，如何及时、准确地完成打字任务，因为成绩属于大家，属于过去，如果没有领导的支持、同志们的帮助，特别是原主任的支持，我就是有三头六臂也不能同时做好五项工作。在这里，请允许我着重讲一下，我是如何认真完成领导交办的信息工作。信息工作对我来说是一项新的具有挑战性的工作，我从零做起，虚心向领导和同志们求教，查阅资料，了解信息工作的相关知识，在领导的指导下、在同志们的协助下，在原主任二审的把关下，经过自己的辛勤努力，截止今年上半年，已编辑、出版18期《工作简报》，共有稿件292篇，其中由我自己撰写的109篇，经手编辑的183篇。为交流情况，及时反映党省委的工作，扩大社会影响、树立党的良好形象，积极向本党中央、省委统战部及有关部门报送各种信息86条，采用52条。撰写的两篇文章被报刊发表。报送信息在本党全国省级组织中排在前四位中，受到本党中央的好评。

办公室副主任这个职位要在驻会副主委的领导下，负责做好机关综合协调、文秘、行政工作。需要熟悉党的统一战线工作的方针、政策；办公室管理理论、经验和相关的业务知识；具有较高的政策水平、文字水平、口头表达能力、组织协调能力和办事能力等。

从条件和标准来衡量，我竞争办公室副主任职位具有以下五方面优势：

1、考入省委机关前我就在企业的办公室做文秘工作，考入后仍做办公室工作，适应办公室工作规律，有一定的适应能力；

2、了解机关管理的相关政策规定，有一定的政策把握能力。

综合营业机构负责人

尊敬的各位评委：大家好!

我叫，现年岁，中共党员，中级经济师，现任办事处主任，本人拟竞聘办事处主任。

一、本人的基本情况

我于年在参加工作，先后从事4年；自连续三年取得省级、市行先进单位，市级工会先进小组，我本人也连续三年被评为市级先进工作者。在近年的工作中都取得了业务和精神文明建设的双丰收。

二、竞争的主要优势

(一)政治方面比较成熟。始终认真贯彻执行党的路线、方针和政策，认真学习和积极实践“三个代表”重要思想，在思想上、政治上同党中央保持高度一致。在实际工作中，紧紧围绕市行党委的战略部署，从我行改革和发展的大局着眼，在确定工作思路、制定营销策略、加强工作协调、推进系统管理等方面，都表现出了较强的政策观念，全局观念和较高的职业道德修养，从而为顺利组织开展各项工作奠定了良好的政治思想基础。

(二)工作业绩较为突出。

自2001年来，办事处各项业务均呈快速健康发展的一年。三年来，我始终把工作重点定位在市场营销上，并将办事处的营销工作作为一个有机的主体，在营销策划、细分市场、制定措施、落实考核、检查督导等方面发挥了应有的作用。工作中，坚持以全行的大局利益为重，以团结协作为纽带，以推进综合营销为切入点，以调动全体员工的积极性为基础，解决了业务发展中的许多问题，创造性地组织开展了大量具体工作，促进了各项工作的健康发展。到南定办事处各项存款达万元，较年初增长万元，增幅达%。全年累计办理贴现万元，完成全年任务%,借记卡发卡量达张，完成全年计划%，卡存款余额万元，完成全年任务%。在全年城区综合营业机构考核中取得前三名的好成绩。

(三)基层工作经验较为丰富，有驾驭一个办事处全局的能力。参加工作多年来，在各个专业上都积累了较为丰富的工作经验。在历次的重大改革和业务运作过程中，无论是营业机构的撤并，员工的调整，我都能从大局出发，从实际出发，圆满地协调内外，沟通上下，联动左右，确保了各项工作的健康发展。

(四)商业银行经营意识和综合营销能力较强。直接从事市场营销三年来，经过参与市场竞争的磨炼，增强了市场观念和商业化经营观念，我直接营销和拓展了等辖内家重点企业，积累了较丰富的综合营销经验，为我下一步各项工作的开展奠定的良好的基础。

优秀干部范文篇4

“是民政局长，就要做一把为老百姓遮风蔽雨的伞，当一头为老百姓出汗出力的牛”

1998年12月，一纸调令，将时任乡党委书记的*调至上*县民政局接掌“帅印”。这位参加工作就从事民政工作的汉子，对民政事业无限执著，对民政对象有着深厚的感情，他接任民政局长后，更是用一腔热血谱写着曲曲奉献之歌。也正如他时常说的那样“是民政局长，就要当一把为老百姓遮风蔽雨的伞，当一头为老百姓出力出汗的牛，民政对象有了困难，我们一定要急起来，动起来，想方设法帮起来，绝不能慢慢腾腾，磨磨蹭蹭。”

有例为证

上*县是一个多灾县，据统计，在建国后的50多年里，风调雨顺的年份只有9年。频繁的自然灾害，造成群众的困难面较大。他上任伊始，就确立了这样的工作理念：“救济只能救急，要让所有的困难群众生活无忧，必须形成一种制度，在城镇构筑一条保障线，在乡村编织一张安全网。只有这样，特困人家才能吃了‘定心丸’，才能有了‘保险柜’”。在这种理念的支配下，经过他的精心策划和积极组织，上*县率全市之先，建立了城乡最低生活保障制度。四年来，共发放市最低生活保障金1900多万元，农村低保金918万元多万元，数以万计的困难人从中得到了实惠，城乡生活困难的群体从此生活无忧。

20世纪90年代同，上*县的部分农民因不规范献供血被交叉感染艾滋病，因病返贫、因病致贫、因病死亡人数不断增加，据统计，全县共有艾滋病致孤人员802人，单亲未成年子女1386人，致困家庭4699户21385人。面对这一特殊的困难群体，*同志更是牵肠挂肚。于是，他深入到艾滋病致孤致困人员家中，了解情况，查找症结，很快出台了艾滋病救助工作制度。

近三年，共为艾滋病致孤致困人员发放救助金876万元，棉被3951条，棉衣1507套，面粉489.21万斤。为艾滋病致困家庭新建房屋203间，修缮房屋80间。与此同时，筹集资金1170万元，建起了5所阳光家园和1所红丝带家园，吸收艾滋病致孤人入园生活，保证了他们生活无虞，绝大部分艾滋病患者又重新扬起了生活的风帆。上*县艾滋病救助工作的成功做法，被誉为“上*模式”，总理来上*视察时对此给予了充分肯定。

随着教育体制的改革，一些寒门学子被昂贵的学费所困扰，为此，*同志看在眼里，急在心上，他以县慈善总会为载体，游说有关单位，叩拜各路诸侯，募集善款200多万元，帮助100多名贫困大学生圆了大学梦。

由于诸多因素的制约，治病难制约了农村经济的腾飞，“救护车一响，一头猪白养”道出了困难群众看病的艰辛和不易。为切实解决这一难题，*同志经过一番探索，建立了以大病救助为基础，医疗优惠为补充的城乡困难群众医疗救助体系。形成了大病救助、医前救助和医疗优惠相结合的医疗救助工作格局，全县共为救助对象发放基本医疗救助金112万元，报销医疗费67万元，减免医疗费83万元，解决了困难群众的医疗难问题。

“老百姓的事是天底下最大的事，我们的工作必须围绕这个轴心转”

*有这样一名口头禅“老百姓的事是天底下最大的事，我们的工作必须围绕这个轴心转。”随着经济体制的改革，退役士兵安置问题受到了冲击，为提高城镇退役士兵的上岗率，他一方面积极探索市场经济条件下退伍安置工作的有效途径，试行安置任务有偿转移，另一方面，尽力为退伍军人排忧解难，达到了退伍军人的满意。二等甲级伤残军人朱凤尚退伍后，被安排到崇礼乡土管所，但由于种种原因，迟迟不能上班。小朱的生活陷入了窘境。*得知情况后，及时向县领导反映情况，将朱凤尚改派到县环保局，还利用与县环保局长至厚的私交，使朱凤尚很快上了班。小朱逢人就说：“我家住偏僻农村，又没任何关系，没给民政局领递过一支烟、敬过一杯酒，我能有今天，全托王局长的福啊！”

*认为：“民政工作20多大项，要把民政政策不折不扣地落到实处，要把党和政府的温暖以快捷的方式，最简便的方法送到民政对象心上，就要铺就民政‘绿色通道’”。为此，他找书记、找县长，求得“尚方宝剑”，调动“八方诸侯”，经过方方面面的协调，开通了五列民政“直达快车”：其一，城镇低保资金社会化发放，每月的5日由低保对象持卡到就近的银行领款;其二，建立优抚对象抚恤补助金自然增长机制，实行优待金县级统筹;其三，五保供给款由县财政负担，县民政局统一发放，实行应保尽保。“民政资金列车”大提速深得人心，民政对象欢天喜地：“不用二传手，票子直接到了手，这个法子又快又灵”。

民政资金列车大提速惠及了广大民政对象，“爱心献功臣”行动“直达快车”的开通更使优抚对象笑逐颜开，它为数百名优抚对象解决了“三难”，使上百个光荣者不再望房兴叹，而是有了乔迁之喜。韩寨乡伤残军人贾树松住房破漏，是“爱心献功臣”行动的顺利实施，解了他的燃眉之急。他逢人就说“没想俺的晚年，还能住上新瓦房，王局长真是为俺老百姓着想！”

依法保障老年人的合法权益，更是民政“直达快车”的得意之举。2003年县老龄办移交县民政局。面对这一新的民政业务，*同志深入调查，很快打开了老龄工作的局面：率全市之先健全了老龄工作组织，率全市之先落实了百岁老人的生活补助费，率全省之先发放了90岁以上老年人的生活补助……使上*县的老龄工作步入了全省先进行列，被评为“尊老敬老先进集体”。

“民政工作不能固守老摊子，只走老路子，要开出一条新的民政发展之路，辟出一片新的天地”多年来，*同志就向一头拓荒的牛，默默地耕耘在民政这块土地上，但他更有一种敢为天下先的胆略，有一种马的冲刺精神和奔跑速度。也正如他说的那样“民政工作不能固守老摊子，只走老路子，要开出一条新的民政发展之路，辟出一片新的天地”。

殡葬改革，俗称千年难题。*决心啃下这块“硬骨头”。为保证殡葬改革水到渠成，他率先拿出自己多年积蓄的2万元钱，带领干部、职工采取集资的办法，建起了豫南一流的殡仪馆。为保证殡葬改革工作有效开展，他恳请县政府通过县人大出台了《上*县人民政府关于进一步加强殡葬改革工作的通告》，率全市之先推行了全民火化。针对殡葬改革工作中“钉子户”，他亲率工作组逐家挨户做解释和疏导工作，使大家认识到了殡葬改革的好处，推动了殡葬改革工作的开展。自2000年以来，上*县的火化率每年都在95%以上同，近几年达到了100%，全县80%的村建起了骨灰堂和公益性骨灰公墓。殡葬改革工作的成功做法，得到了上级的认可，驻马店市先后两次在上*县召开了殡葬改革工作现场会，在河南省殡葬改革工作经验交流会上，上*县介绍了经验，并被授予“全省殡葬改革工作先进集体”称号。

上*县曾是全省婚姻管理工作先进单位，前此年，由于诸多因素的影响，婚姻登记在个别乡镇出现了搭车收费和违法登记现象，尽管县民政局“三令五申”，但鞭长莫及，违法登记现象仍禁而不止，造成婚姻当事人不满。为根治婚姻登记中的违法现象，*痛下决心，于2003年7月1日实行了婚姻登记集中办理，此举结束了上*县延续多年的婚姻登记乡镇办理的历史，也彻底解决了违法登记，被国家民政部评为“全国先进婚姻登记机关”。许多婚姻当事人说：“到县婚姻登记处办理婚姻登记手续，服务周到，收费合理，程序合法，民政局真是为俺老百姓着想。”短短只言片语，道出了婚姻当事人的心声，孰不知其间凝聚了*多少心血、多少汗水。

优秀干部范文篇5

20*年10月，*作为林业局的干部下派到*乡*村担任第一书记。该村基础设施条件差、群众吃水难、行路难、村庄脏乱不堪，而且村两委班子思想不统一、干群关系紧张、村务管理混乱。*感到了前所未有的压力，深感肩负的责任重大。

当务之急是必须把组织涣散的村两委班子凝聚起来，必须把心存猜疑的村民重新团结起来。*决心以行动化解矛盾，用真情重新凝聚人心。*不停地走访村里的老干部、老同志、困难户，逐个与他们促膝谈心，耐心细致地做村两委班子成员的思想工作，一次又一次的交谈，动之以情，晓之以理，*的肺腑之言打动了村两委干部，村两委班子再次坐到一起。村两委思想统一后，*结合当地实际提出了《*村20*年发展建设项目规划》和《*村20*—20*年发展规划》等工作思路。

发展思路理清了，但工作仍难以开展。由于上届村委没有及时理清财务，村民对村两委干部产生了猜疑，对村两委信任度不高，缺乏发展的信心和动力。为了尽快争取村民的支持，*白天忙着处理该村遗留的热点、难点问题和建设项目的前期筹备工作，晚上忙着走访老干部、老党员和村民代表，就村财务清理征求各方意见，同时还多次找当事人谈心、讲政策、摆道理，做通他们的思想，并在乡政府的支持下，召集村民代表重新核算村里每一笔帐目，一一公开。村财务的清理和公开，彻底消除村民心中的疑虑，使紧张的干群关系得到缓解，提高了村干部在村民中的信任度，同时，村民也深深感受到了*强烈的事业心和踏实的工作作风。

干群团结了，建设项目也明确了，改变*村面貌的时机成熟了。随着修路、引水、造桥、建竹园等项目的相继开工，*也更加忙碌了，起早摸黑。一边组织发动村民开山、整地、运石、搞建设，一边四处奔波联系，争取建设资金。为了保证项目的顺利开展、如期完工，*在资金没有到位的情况，不停与相关单位联系，赊帐购买建设物资，并四处向自己的亲戚、朋友借钱垫付项目建设费用。在*的真情感召下，*村的老老少少也都全力投入到改变山区面貌的建设来，众志成城，义务投工投劳。虽然该村村民普遍都比较贫穷，但每人都自愿集资50元帮助解决建设项目资金紧缺问题。*村的群众纯朴善良和勤劳同样深深打动*的心，为不辜负*村老少的厚望，*每天都在与时间赛跑，天不亮就起床，晚上八九点才回到*乡驻地，一次一次放弃节假日回家与家人团聚的机会。

然而，从计划到实践，从实践到成功，是一个多么艰难的历程啊！正当*带领村民忙于搞建设时，突如其来的非典疫情打破*村的平静。随着外出返乡人员的日益增多，*村的非典防疫任务也越来越重，*的工作量也越来越大，他每天要安排半天时间，和驻村干部、乡卫生院医生、村两委干部一起下村对外出返乡人员进行体温监测、登记，严防非典疫情输入；另一方面*还要继续组织村民搞项目建设，力保各项建设项目不因非典疫情而停工停建，确保工程进度和质量。

困难似乎有意考验着*。6月下旬，非典疫情未过，持续高温干旱天气不期而来，连续的高温少雨使刚种下的500多亩毛竹、350亩马蹄笋出现了枯萎现象，眼看着村民辛辛苦苦栽种的竹苗、果苗一天天的干枯，*急了，连忙召开村两委会议，组织义务抗旱队，每天亲自带领10多位村民挑水浇水护林，就这样一个月过去，800多亩的林园、果园保住，*却瘦了一圈，人也晒黑了，但*却毫无怨言，看着长势良好的竹园、果园，*开心地笑了。

*不仅以其实干作风让*村看到了脱贫致富的希望，同时还以其廉洁为民形象深受群众好评。20*年，上级下拨*村的扶持资金达20多万元，*对每笔的建设资金总是精打细算，把有限的资金用在刀刃上，并及时把资金的使用情况都向村民公布，自觉接受村民监督，没有出现任何资金不正常使用的现象。

优秀干部范文篇6

一、关于“做好人”

青年干部最需要处理好做人、做官、做事的关系，也就是要做官、先做人，做了官、为做事。对于要做什么样的人，这是每一位年轻干部都需要深入思考的问题。俗话说:“雁过留声，人过留名”。人生一世，留一点什么名，需要我们好好地思考。做人方面一些最基本的道理，这里我就不讲了。主要是结合大家的思想实际，讲三个观点。

第一，要做党的人。青年干部要做党的人，接受党校教育的重点就是要加强党性修养、党性锻炼。大家经常听到的“活到老、学到老、改造到老”这句话，对于党员干部来说其实质就是要加强党性修养、党性锻炼。党性修养、党性锻炼如何到位，关键是要结合个人实际，强化“两个意识”，把握好“两个关系”。强化“两个意识”，即要强化党员意识、干部意识。首先要强化党员意识，党员要争先创优，因为我们都是先锋队的一员，不能等同于一般的群众，要做到关键时候站得出、平常时候看得出。如果一群人里面看不出哪个是党员，那就说明我们的作为与党员的身份还不相适应，还没有发挥出应有的先锋模范作用。同时，还要强化干部意识，干部要干净干事，一年到头要好好想一想，干些什么事，干成了什么事。人生在于过程，人的一生应当如《钢铁是怎样炼成的》主人公那样，回首往事时，不因碌碌无为而后悔，要尽可能多做一些死而无憾的事。把握好“两个关系”：第一个关系是党性原则和市场经济法则的关系。我们搞市场经济，推进发展，当然要遵循市场经济法则，而且要善于研究这些法则、运用好这些法则。但是有一些市场经济法则，比如说等价交换，你能不能运用到党内生活当中？很明显，不能！党内生活必须遵循党性原则。第二个关系是党员标准、公民标准和职业标准的关系。每位党员干部，同时也是一个公民，又都有自己的一份职业。作为公民，有公民的标准。不同的职业，也都有不同的职业标准。但是任何时候都不能忘记党员标准，党员标准是我们的第一标准，要用党员标准来要求自己。与此同时，我觉得很重要的，对于做好党的人来说，一定要学好党的历史，传承好党的“传家宝”。确确实实作为青年干部，如果缺乏对党的历史的深入了解，很容易就会造成对千万革命先烈抛头颅、洒热血换来的社会主义共和国缺乏深刻的感情。不懂得历史的人没有根，我们要从党的历史中增进对党的感情，汲取智慧和力量，尤其对党发展和壮大过程当中很多宝贵的“传家宝”要加深认识，并运用到实际工作当中去。

第二，要做纯粹的人。为什么要讲这个事情？主要是因为现在市场经济条件下利益关系很复杂，社会上“两面人”、“多面人”很多，希望我们的青年干部要有“一颗红心”，而不能“随波逐流”，更不能当面一套、背后一套，见领导一套、见群众又是另一套，是非要分明、爱憎要分明，大是大非的问题上要敢于坚持。同时，做一个纯粹的人，对于这个地方来说，还有一个很现实的问题是要正确面对的熟人社会，熟人社会有熟人社会的好处，比如说有利于促进社会和谐，如我们公安局搞的“熟人警务”。但反过来说，乡里乡亲来找大家办事的可能也会很多，这也可以理解，对他们来找我们办事，原则之内的、法纪允许的应该办好，这也是为群众服务。但是超越原则、超越党纪法规的事，那就坚决不能干。吴官正同志在任中纪委书记时，曾因父亲的丧葬问题给他弟弟写过一封信，主题是“忠厚谦让、不做亏心事”，我觉得对我们如何处理家族亲戚的关系很有借鉴。他说：“我们家族有今天，是父母忠厚、善良、让人和大家努力的结果，要十分珍惜。我是高处不胜寒，想到的总是党的工作、人民的愿望和刚正公平，想到人言可畏，想到永远不做亏心事……在任何时候，首先要想到别人的感受，要尊重同事、亲友和陌生人，夹着尾巴做人，好自为之，这是一个领导干部应该做到的。要记住，一个家族，如某一件事处理不好，兴难衰易，很容易会走向反面。”对照吴官正同志信中说的这些话，大家也可以想一想，在现实社会中，确实有一些家族或曾显赫一时，但是如果这个家族的头面人物，因为一些不法、不正、不公之事倒了，那整个家族也就倒了，兴难衰易就是这个道理。我劝我们的年轻干部，很多时候要学会吃亏，“吃亏是福”！

第三，要做脑袋长在自己肩膀上的人。也就是说，要做掌握正确思想方法的人。想得有多远，决定你走得有多远，理想和思想之所以重要，重要就重要在这里。任何一个干部，如果要成长，对自己必须高标准严要求，工作上要高标准严要求，思想上也要高标准严要求；工作上要艰苦，思想上也要艰苦。有的时候，思想上的艰苦比工作上的艰苦更重要，也就是要学会总结、学会思考。如果不善于总结，不善于思考，可能做了很多的工作，忙忙碌碌，但最后没有任何的收获，当然也就没有任何成长。首先，要学会自己思考。大家都知道学有所思这句话，但是为什么很多人学有所思的结果不一样，关键在于“思”的深度、广度。现在有一种很不好的现象，随着电脑网络的普及，有些同志准备一个材料，往往是电脑上一搜索，然后改头换面一下，似乎就变成了自己的东西。长此以往，大脑是会生锈的，要切记任何时候电脑不能取代人脑，如果电脑取代了人脑，那将是一件很可悲的事情。其次，脑袋要长在自己的肩膀上。关键是要掌握正确的思想方法，要学好哲学。陈云同志讲：“学好哲学，终身受用”。这是他看了所有在延安时期为党中央拟的文电后，得出的一个结论。学好哲学就要实事求是，就要讲辩证法，为此，他还总结了“十五字诀”，即“不唯上、不唯书、只唯实，交换、比较、反复”。当然学好哲学，不是说工作当中有多少哲学语言的问题，而在于运用这些辩证法指导工作，来看问题、分析问题、解决问题。举个例子，比如做稳定工作，要关注重点对象，这是很重要的一条经验。同时也要看到，有些重点对象通过做工作会转化为非重点，甚至是为我所用；还有一些非重点对象，随着事态的发展，会成为重点，会冒出来、跳出来。因此，我们做稳控工作，既要关注重点对象，也要全面掌握面上情况。全面掌握肯定会增加很多工作量，但增加这个工作量是必要的，否则很有可能工作就不到位。再比如“大与小”，很多时候小事不小。苗头性、隐患性问题，刚开始的时候，看起来都是小事，但随着事件的演变，很可能小事就会变成大事。特别像非正常死亡事件，哪怕是一个人，背后都可能牵出群体性事件，所以说“大和小”是一个辩证关系，有的时候要学会“小题大做”。

二、关于“过好关”

主要是过好三个关：

第一，要过好求真务实的作风关。党员干部的力量在哪里？在于作风。什么是理想信念？我觉得坚定的理想信念，不是看你把社会主义、共产主义的调子唱得有多高，而是看你是不是相信人民群众是创造历史的主体，是不是立足于人民，为人民谋利益。总结党的历史，曾经归纳了两条根本原理，他说：“我们应当相信群众，我们应当相信党，这是两条根本的原理。如果怀疑这两条原理，那就什么事情也做不成了”。同时，是不是坚定理想信念还有很重要的一点，要看是不是尊重客观规律。这两条都做到了，才能过好作风关。过好作风关具体来说，还要过好“群众关、语言关、行动关”。第一方面是“群众关”。“群众关”的核心问题是对群众的感情问题，是看对群众的疾苦是不是麻木不仁。现在不少事关群众切身利益的事情解决不了，不是有没有能力的问题，而是对群众有没有感情的问题。只要对群众有感情，就会去想办法，办法总比困难多。在对群众的感情问题上，还要注意两点：其一，不能被高指标所迷惑。比如说我们为群众办实事、办好事，经常很骄傲地说，这件事的指标已经达到百分之九十几。但就是这样也有一个“百分之一”和“百分之百”的关系问题，很可能在我们看来一个百分点、零点几个百分点都算是小事，但是这背后，对于当事的群众来说，就是百分之百。其二，不能被平均数所迷惑。比如这些年群众的收入增长确实很快，但具体分析的时候，我们要多看看平均数线下的群众还有多少。同时，过好“群众关”最根本的方法就是要把相信群众、依靠群众、教育群众、引导群众有机结合起来，既不能做群众的尾巴，也不能脱离群众。当然，党员领导干部要走在群众前面，起好引领和先导作用，但在走在前面的时候，不要忘记与后面的群众距离有多远，否则你可能是一马当先，但是后面的群众却远远落后，那你这个领导也不称职，至少说明你不善于做群众工作，不善于把群众力量转化为推进发展的合力。第二方面是“语言关”。现在一些党员干部，说话已经成为一个大问题，有的人是说不出话，有的人是对群众说不上话，尽管说了很多，但没有群众语言，长话、空话、大话连篇，讲不出几句管用、实用的话，群众听不明白、听不懂，不听你的话。过好“语言关”，首先要明确一个理念，讲话不在于你说多少，而在于人家听进去多少。第三方面是“行动关”。行胜于言，很多时候无声胜有声，关键在于实际行动。

第二，要过好干净干事的廉洁关。讲两点：第一点，要谨慎对待“朋友”。我相信在座的都有很多朋友，有很多是真朋友，但也有很多朋友是需要大家警惕的。为什么这么说？因为你们是年轻干部，在很多人眼里是“潜力股”，如果稍不加注意，最后就可能会中箭落马。世界上没有无缘无故的爱，这是一个最简单但又最深刻的道理。第二点，要谨慎对待小事小节。小事不小，一滴水可以折射大海。在党风廉政建设上也一样，有的时候似乎吃一点拿一点没有什么，但是久而久之，人性人格就会堕落。

优秀干部范文篇7

提高班子的凝聚力、实战力，为切实加强社区领导班子建设。实现“双争”活动目标，依照镇党委活动实施要求，切合社区实际，制定如下“双争”活动实施规划：

一、指导思想

围绕“建设荷花、共创和谐、服务大局、争创一流”总体目标，以党的十七届四中全会精神为指导。以“双争”活动为载体，狠抓领导班子，干部队伍的教育，管理和监督，激励全体干部廉洁务实，励精图治，创先争优，奋发向上。

二、主要内容和基本标准

社区成立以党总支书记金道爱为组长，为确实抓好“双争”活动。社区主任文学玉、副书记肖向聪为副组长，居支两委为成员的双争”工作领导小组。领导小组下设办公室，负责活动的日常工作，肖向聪兼任办公室主任。

争创五好领导班子”规范

实践“三个代表”和科学发展观，

1政治素质好：贯彻执行党的方针政策好。思想上、行动上与上级党委政府坚持高度一致。带头学习政治理论和业务知识，坚持理论联系实际的学风，注重干部队伍思想作风建设，有针对性地解决干部思想、作风、工作方面存在突出问题。

积极开展批评与自我批评。坚持民主集中制，

2团结协作好：定期召开民主生活会。一把手”善带班、会带班，形成核心。班子成员之间经常交心通气，相互尊重理解，关系协调，整体功能发挥好。

能够妥善处置复杂问题和突发事件。制度健全，

3决策管理好：重大问题决策科学民主。管理严格，执行到位。工作有布置、有检查、有总结。账务、政务透明度高。思想政治工作经常，干部职工积极性高，对下属单位管理到位。

班子清正廉洁；无大吃喝、铺张浪费、打牌等违法违纪行为。工作敢抓敢管，

4整体形象好：认真执行党风廉政建设责任制。求真务实。能经常深入基层，积极为群众排忧解难，干群关系融洽。

三个文明”建设效果显着，

5工作实绩好：单位大局稳定。各项事业得到全面发展。基础工作扎实，有较强的发展潜力和后劲。社会秩序稳定，人民安居乐业。人民生活水平得到较大幅度提升。

优秀领导干部”规范

具有良好的政治理论修养，

1政治坚定：带头学邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观。党性坚定、服从大局、听从布置、团结同志、公道正派。

爱岗敬业；摸实情、讲实干、办实事、求实效。带头联系群众，

2勤政为民：忠于职守。关心群众疾苦，热情为基层和群众排扰解难。

带头解放思想，

3开拓创新：勤于学习思考。敢于和善于突破常规，发明性地开展工作；善于抓住机遇，迎难而上，逊色地完成各项任务。

带头执行党风廉政建设责任制，

4廉洁奉公：严格遵守党的关于廉洁自律的各项制度和规定。遵纪守法，徇私办事，不徇私情。淡泊名利，艰苦奋斗，勤俭节约。

被绝大多数干部群众所认可。

5群众公认：工作实绩和个人德操能够接受群众的检验和评判。

三、主要目标与措施

高标准、严要求、重实效投入活动当中，社区全体党员干部要积极参与“双争”活动。为社区经济社会又好又快的和谐发展提供强大的政治保证和组织保证。

加强队伍建设，

1提高干部素质。促进作风转变。

提升自身形象。要求领导干部用好的情操感染群众，一是致力于抓好班子建设。坚持奋发有为的精神状态，切实增强使命感和责任感，不只要做好一个决策者，更要做好一个执行者。严格依法依规依纪办事，做到大公无私，舍己为民，清白做人，坚持清廉为民的良好形象。

做到务实创新，二是努力提高社区干部的自身素质和工作水平。要求社区干部用好的方法组织群众。真抓实干，艰苦奋斗。基础设施建设上，既要做科技推广的带头人，又要创业致富的领头人。抓工作发展、促进工作落实上下功夫，进一步强化执行力。

用好的作风引领群众。新的形势给居支两委干部的工作提出了新的要求。今年，三是确实转变工作作风。务必转变工作方法，改进工作作风，冲锋在前，享乐在前，用自己的人格魅力和战斗精神凝聚人心，凝聚民力。

加强制度考核，

2严肃纪律。促进工作落实。

促进干部作风根本好转，一是强化责任第一、服务第一、效益第一的观念。对干部实行严制度、严纪律、严考核、严奖惩的四严”管理。严格实行责任考核，考核结果与效益工资挂钩。

年终依照许诺条款考核兑现。二是全面推行目标管理责任制。社区居支两委成员制定许诺书。

一经决定，三是确保政令疏通。凡是重大工作。居支两委成员都要亲自动手，抓实施、抓督查、抓效果，一以贯之，一往无前，一抓到底。

大力建议艰苦奋斗、谦虚谨慎、开拓创新、真抓实干的精神。深入基层，四是解决好思想作风、工作作风、领导作风方面存在问题。充分发扬党的优良保守。深入群众，深入实际，诚心诚意为群众谋利益、办实事、解难题，切实维护好人民群众的根本利益。

加强廉政建设，

3建议新风。促进社会和谐。

深入耐久贯彻学习科学发展观，一是进一步健全学习制度。认真学习和研究经济理论、政策法规、科学知识。把学习贯彻落实科学发展观同我社区发展建设的具体实践结合起来，围绕跨越式发展目标，找差距，谋发展，理思路，促提高。

加强以社区党（总）支部为核心的组织配套建设，二是积极探索让干部经常受教育、使农民临时得实惠的有效途径。围绕“五好”目标。以服务群众为重点，充分发挥党组织的政治核心作用；积极探索亲形势下加强基层党组织建设和途径和方法。

四、主题活动规划与安排

总体目标是确保今年社区评为“五好领导班子”班子成员人人能创一流。具体布置：

一季度

严格实行责任考核。深入群众，1形成社区干部“二联”联小区、联农户）机制。切实解决1-2件群众关心的热点、难点问题。

活动时间：年月责任人：

班子成员到各支部上好一堂辅导课，2抓好党员春训。组织好党员干部春训。宣讲十七届四中全会精神，抓好学习实践科学发展观的落实情况。

活动时间：年月责任人：

二季度

制订出主题突出、目标量化、约束有力、便于考核和监督的许诺书，

1组织班子成员公开许诺。居支两委成员要紧扣目标任务和个人的岗位目标责任。进行公开许诺，并设专栏临时公布，接受社会监督。

优秀干部范文篇8

xxx，男，汉族，22岁，中共预备党员，现担任xx大学xx学院社会发展分院社会学0601班团支部书记、xx大学xx学院社会发展分院团委办公室干事、xx大学xx学院记者团编辑。

进校以来，先后荣获校级中文征文比赛一等奖、二等奖，学院首届田径运动会“先进个人”称号，学院“优秀共青团员”称号。通过20*年6月大学英语四级考试，20*年11月，荣获国家励志奖学金，学院二等奖学金和“三好学生”荣誉称号。

20*年10月，班级团支部换届选举，本人经过**推荐选举，任社会学0601班团支部书记。

二．本人任职以来主要工作情况：

1．身体力行，各方面争当表率

作为一名共青团干部，我十分注重加强自身的修养，在团支部内外工作中，严于律已，宽以待人，特别是在团内、班级、分院开展的一些活动中，本人处处以身作则，事事起带头作用。

由于班级团支部是2006年9月组建的，我是第二任团支部书记，对团支部基本情况了解甚少，加上第一次担任团支书缺乏工作经验。针对这一情况，为了更好的开展工作，竭诚为同学们服务，我经常与第一任团支书张韶阳交流工作经验，并积极向其他班团支书学习。任职以来，我积极带领团支部成员开展一系列有利于团员青年提高自身素质和身心健康发展的活动。此外，我努力提高自己的学习成绩和综合素质，做到学习工作两不误。

2.以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合时代要求和本班团员青年思想实际情况，组织团员青年开展形式多样的学习活动，提高团员青年的理论素养。

20*年10月15日，中国共产党第十七次全国代表大会在北京人民大会堂隆重开幕。班级团支部抓住这一思想学习契机，在社会发展分院团委的指导下，开展了为期近一个月的“学习十七大会议精神”系列活动。我带领团支部成员在班级左前方建立新闻角，主办中共十七大专题宣传栏，开展“读报纸、看新闻、学政治”活动，并主持召开了班级“学习十七大会议精神”交流会，加深了班级同学对十七大的认识，使广大团员青年受到了一次思想上的洗礼。

3．围绕大学生素质拓展，针对学生学习、文化和生活的具体需求，组织团员青年参加社会实践和志愿服务等活动，丰富班级文化生活，提高同学们的综合素质。

为此，班级团支部先后组织开展了“我是一名大学生”主题演讲，英语show，“爬落笔峰、观橡胶林”活动，携手社会学*01班团支部开展了英语四六级、社会学专业学习交流会和社会发展分院社会学专业“情系南丁小学”献爱心活动等。

4.抓好团支部常规工作，积极配合班委开展工作，不断的增强班级凝聚力。

本人担任班级团支部书记以来，定期召开团支部工作会议，定期组织团支部主办班级墙报，积极完善团支部各项工作制度和团员档案，积极配合辅导员做好班级同学的思想政治教育工作。各项工作和班委保持密切配合，顺利开展了与分院*级新生篮球友谊赛，野炊，游“美女河”瀑布，清理班级“课桌文化”等活动。

5.重视党团员的发展工作，积极做好团员的推优入党和优秀团员青年的举荐工作。

党团员发展，优秀共青团员、优秀共青团干部评选，优秀共青团员推优入党和优秀团员青年的举荐工作作为团支部一项重要工作，本人始终坚持按照班级**方式进行，保证各项工作本着“公平、公正、公开”的原则进行。

三．今后工作重点及主要活动规划

1、加强学风建设

动员班级同学坚持上早晚自习，不逃课，不迟到，不早退，积极备战计算机和英语等级考试，利用晚自习和周末时间举行计算机和英语等级考试模拟考，提高班级两项考试过级率。举行社会学学习方法研讨会，消除同学们思想顾虑，努力提高班级学习成绩。

2、深入开展党员、团员意识教育活动

以“学习雷锋月”、“五四青年节”为契机，进一步明确开展党员、团员意识教育活动的重大意义，通过开展“学党章、学团章、交团费、过团日”等教育活动，积极探索党员、团员意识教育的有效途径。

3、努力增强班级凝聚力

积极组织野外郊游，班级晚会、聚会，演讲、辩论、才艺表现，篮球、足球比赛等体育活动，一方面有利于丰富同学们的课余生活，另一方面有利于使一大批学有所长，多才多艺的同学脱颖而出，为顺应素质教育的要求，繁荣校园文化，促进学生间的良性竞争和交流创造条件，从而增强班级凝聚力。四月中旬，班级将举行“方言沙龙大赛”，四月下旬，组织一次野外郊游。

优秀干部范文篇9

我志愿加入中国***！

中国***是全心全意位人民服务的党，是有能力领导中国人民掌握自己命运，实现国家繁荣富强的核心力量。中国***的领导地位不是自封的，而是在中国革命何建设过程中形成的。实践已经证明：只有***才能救中国，只有***才能发展中国。

党的根本宗旨是全心全意为人民服务,党的最终目标是实现共产主义社会,党在现阶段的任务是建设有中国特色的社会主义。中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。中国***以马克思主义、思想、邓--理论位行动指南，党的最终目标是实现共产主义的社会制度。

鸦片战争之后，中国逐渐沦为半殖民地半封建社会，人民生活在水深火热之中。为了改变祖国的境遇和命运，中国人民的反抗斗争几乎没有间断过。在中国***成立以前，已有许多献身于民族进步事业的人民英雄。但是，以爱国救亡和变法图存为目的的运动，起自下层并有比较广泛的群众支持的义和团运动，都失败了。他们没有先进阶级的领导，没有正确的指导思想，不能广泛地动员人民群众，最终以失败告终。随着民族危机的进一步加深，民主革命的先行者孙中山先生发起了辛亥革命。辛亥革命推翻了两千多年的封建帝制，是民主共和的观念深入人心。但由于资产阶级的两面性，没有明确的反帝反封建的政治纲领，没有动员下层劳动群众，没有形成一个领导这场革命坚强有力的革命政党。中国仍没能跳出半殖民地半封建社会，仍然处于极端贫穷落后的状态中，从这个意义上说，辛亥革命是失败的。

中国***的诞生是中国革命发展的必然结果，它给灾难深重的中国人民带来了光明与希望，它象光芒四射的灯塔，指明了中国人民前进的道路。自从有了中国***，中国革命的面貌涣然一新。中国***在1921年成立以后，继承以往几代先进中国人的努力，为改变中国的半殖民地半封建的命运，坚定不移地从事民族民主革命。经过了二十八年的奋斗，终于在1949年建立了中华人民共和国。历史事实雄辩地向世人表明：没有***就没有新中国。在新中国成立的五十多年里，在改革开放的二十多个春秋中，中国正在一步步地走向强大。历史充分证明，只有***才能发展中国。

新中国成立以后，中国***担负起领导全国各族人民建设新生活的重任。1978年12月，十一届三中全会召开，全面认真地纠正了中的错误，使我们的国家在政治上和经济上都出现了很好的形势。党的十三大系统地阐述了社会主义初级阶段的理论和党在社会主义初级阶段的基本路线，国家在正确方针指引下稳步向前发展；党的十四大对邓--建设有中国特色的社会主义理论作了新的概括和系统阐述，提出了建立社会主义市场经济体制的目标。党的十五大决定把邓--理论作为党的行动指南，高举邓--理论的伟大旗帜，把建设有中国特色的社会主义全面推向二十一世纪。1077年、1079年香港和澳门分别回到祖国的怀抱，体现了社会主义中国的强大和繁荣；取缔“法****”邪教组织，充分体现了党的英明与决断；北京取得了2008年奥运会的主办权，中国正式成为世贸组织的移员，中国正以崭新的姿态屹立于世界的东方，屹立于世界民族之林。

自小学到中学，多次荣获“三好学生”、“优秀学生干部称号”。2009年考入大学以来，我努力学习专业知识，拓宽自己的知识面；积极参加班级和学校组织的各项活动，并担任一定的学生工作职务，发挥自己的特长，为集体作贡献；先后多次参加征文比赛、知识竞赛并获得奖励；系统地学习了有关党的理论知识，深入地明确了党的性质、宗旨、现阶段的任务和奋斗目标；积极参加反对“法****”的活动，宣传党的政策。

虽然取得了一定成绩，但我还存在着不少缺点，比如知识结构还需要进一步完善，处理事情还不够成熟，学习上还存在着很多不足之处。今后，我一定要正视这些缺点，进一步加强理论学习，认真及时地作自我批评，从而不断完善自己，提高自己。

如果党组织能批准我的请求，我一定拥护党的纲领，执行党的决定，严守党的机密，对党忠诚，积极工作，刻苦学习，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不判党。如果党组织没有批准我的请求，我将继续以党员的标准严格要求自己，以实际行动争取早日加入党组织。

请党组织考验我。

优秀干部范文篇10

有的人说：“大学考试就是60分万岁，多一分浪费。”我实在不敢苟同，这完全是对自己的不负责任。4年浑浑噩噩的度过，到头来却竹篮打水一场空，这该是多么可悲的事啊！所以，我心中始终装有一杆秤，平衡着学习和能力的培养，虽不求一日三省吾身，但求日清日高。

作为一名学生干部，面对获奖，我很激动，然而更多的是一份坦然，我一直坚信努力就会换来成功。获得奖学金，并不单单是一种物质上的鼓励，它最重要的意义在于莫大的肯定、鞭策和希望，它们使我更有信心去努力，向着自己的梦想一步步得走下去。每一个奖的背后都是每个学生干部用自己的时间精力付出换来的。我不想说我们累，更不想说我们苦，在我们成为学生干部中的一员时，就注定我们肩上多了一份不可推卸的责任，也正是这份责任一直催促着我们努力到现在。

作为一名为学生服务的活动组织者，我深知办好每一场活动的意义。在每一次活动前后，我都会做一个有心之人，考虑到活动中的每一个细节，其中可能出现纰漏，活动后我就一定会自我检讨和总结经验。正所谓“有志者事竟成”，我一直相信汗水背后永远有掌声和鲜花在等待着我们的到来。公务员之家