邮电局职工范文10篇

邮电局职工范文篇1

上个世纪五六十年代，不少人怀揣着一种向往与期待，那就是尽早过上“楼上楼下，电灯电话”的生活，但从结果来看，这只不过是一个美好的梦想罢了。

我的老家在农村，在当时，村民们不仅打不上电话，许多人甚至连电话是什么样都不知道。全公社只有两部电话，一部在公社办公室，一部是公社邮电所的业务用电话。

一九七九年参加工作，安排在县里一个局的人事秘书股当通信员。这工作虽然没有什么压力和责任，领导叫干什么就干什么，不用费太多的心思和脑筋，但万万没有想到，打电话这一被人们认为简单轻松的事却搞得我焦头烂额，并且还挨了不少的批评，现在想起来仍记忆犹新，往事不堪回首啊。

事情是这样，我们局在公社有基层所站，每年一般要召开两次全体职工大会，一次是在六月，一次是在十二月，主要是布置工作任务；此外，每两个月还要召开所长、会计参加的财会会议。那时开会局长都会参加，由于他的时间很难确定，开会的具体日期只是局长说哪天就哪天，常常是今天说，明天或后天就召开，时间仓促紧迫，邮寄开会通知是根本不可能的，因此只有打电话，这一任务自然就落在了我的身上。在当时，全局七八个股室只有一部摇把式电话，黑呼呼，矮墩墩，摇起来很费力，还“咕噜咕噜”响，累得腰酸胳膊痛。接听电话不但声音小，还嘈杂得很，必须摒住呼吸竖起耳朵来听，要声嘶力竭叫喊对方才能听得见。全县二十多个公社，摇通县邮电局总机后，要报上单位姓名，请话务员接每个公社的电话，自己坐在电话机旁耐心地等待。电话没有先后顺序，挂通一个接一个。十来分钟挂通一个公社的电话算快，一两个小时也不奇怪，半天通知不到几个所站，为此，我只有加班加点，在电话机旁吃饭，晚上十一二点钟睡觉。尽管如此，还是有的所到了开会日都没有通知到，于是局长、股长批评我，说我干什么去了，这么点小事都干不了。为了能更顺畅地接通电话，我还想了一个办法，那就是尽力同邮电局的话务员搞好关系，时不时请他们到小店坐坐，送几张局里发的电影票，帮他们办一些力所能及的事，以求得打电话时能快一些，或是走一下后门，搞点小动作，请他们把别人先排队的电话压下来，甚至拉掉别人正在通话的线。

到了九十年代初，单位和个人装的电话多起来了，不过初装费贵得惊人，一部要五六千元，而且还得批条子、走关系，一般的家庭装不起，也很难要到指标。一九九二年，局里装了一台总机，尽管安装分机也要两千元费用，但职工们都争着要，由于只有十六个门子，僧多粥少，最后还是通过抓阄来分配的。

邮电局职工范文篇2

上个世纪五六十年代，不少人怀揣着一种向往与期待，那就是尽早过上“楼上楼下，电灯电话”的生活，但从结果来看，这只不过是一个美好的梦想罢了。

我的老家在农村，在当时，村民们不仅打不上电话，许多人甚至连电话是什么样都不知道。全公社只有两部电话，一部在公社办公室，一部是公社邮电所的业务用电话。

一九七九年参加工作，安排在县里一个局的人事秘书股当通信员。这工作虽然没有什么压力和责任，领导叫干什么就干什么，不用费太多的心思和脑筋，但万万没有想到，打电话这一被人们认为简单轻松的事却搞得我焦头烂额，并且还挨了不少的批评，现在想起来仍记忆犹新，往事不堪回首啊。

事情是这样，我们局在公社有基层所站，每年一般要召开两次全体职工大会，一次是在六月，一次是在十二月，主要是布置工作任务；此外，每两个月还要召开所长、会计参加的财会会议。那时开会局长都会参加，由于他的时间很难确定，开会的具体日期只是局长说哪天就哪天，常常是今天说，明天或后天就召开，时间仓促紧迫，邮寄开会通知是根本不可能的，因此只有打电话，这一任务自然就落在了我的身上。在当时，全局七八个股室只有一部摇把式电话，黑呼呼，矮墩墩，摇起来很费力，还“咕噜咕噜”响，累得腰酸胳膊痛。接听电话不但声音小，还嘈杂得很，必须摒住呼吸竖起耳朵来听，要声嘶力竭叫喊对方才能听得见。全县二十多个公社，摇通县邮电局总机后，要报上单位姓名，请话务员接每个公社的电话，自己坐在电话机旁耐心地等待。电话没有先后顺序，挂通一个接一个。十来分钟挂通一个公社的电话算快，一两个小时也不奇怪，半天通知不到几个所站，为此，我只有加班加点，在电话机旁吃饭，晚上十一二点钟睡觉。尽管如此，还是有的所到了开会日都没有通知到，于是局长、股长批评我，说我干什么去了，这么点小事都干不了。为了能更顺畅地接通电话，我还想了一个办法，那就是尽力同邮电局的话务员搞好关系，时不时请他们到小店坐坐，送几张局里发的电影票，帮他们办一些力所能及的事，以求得打电话时能快一些，或是走一下后门，搞点小动作，请他们把别人先排队的电话压下来，甚至拉掉别人正在通话的线。

到了九十年代初，单位和个人装的电话多起来了，不过初装费贵得惊人，一部要五六千元，而且还得批条子、走关系，一般的家庭装不起，也很难要到指标。一九九二年，局里装了一台总机，尽管安装分机也要两千元费用，但职工们都争着要，由于只有十六个门子，僧多粥少，最后还是通过抓阄来分配的。

邮电局职工范文篇3

上个世纪五六十年代，不少人怀揣着一种向往与期待，那就是尽早过上“楼上楼下，电灯电话”的生活，但从结果来看，这只不过是一个美好的梦想罢了。

我的老家在农村，在当时，村民们不仅打不上电话，许多人甚至连电话是什么样都不知道。全公社只有两部电话，一部在公社办公室，一部是公社邮电所的业务用电话。

一九七九年参加工作，安排在县里一个局的人事秘书股当通信员。这工作虽然没有什么压力和责任，领导叫干什么就干什么，不用费太多的心思和脑筋，但万万没有想到，打电话这一被人们认为简单轻松的事却搞得我焦头烂额，并且还挨了不少的批评，现在想起来仍记忆犹新，往事不堪回首啊。

事情是这样，我们局在公社有基层所站，每年一般要召开两次全体职工大会，一次是在六月，一次是在十二月，主要是布置工作任务；此外，每两个月还要召开所长、会计参加的财会会议。那时开会局长都会参加，由于他的时间很难确定，开会的具体日期只是局长说哪天就哪天，常常是今天说，明天或后天就召开，时间仓促紧迫，邮寄开会通知是根本不可能的，因此只有打电话，这一任务自然就落在了我的身上。在当时，全局七八个股室只有一部摇把式电话，黑呼呼，矮墩墩，摇起来很费力，还“咕噜咕噜”响，累得腰酸胳膊痛。接听电话不但声音小，还嘈杂得很，必须摒住呼吸竖起耳朵来听，要声嘶力竭叫喊对方才能听得见。全县二十多个公社，摇通县邮电局总机后，要报上单位姓名，请话务员接每个公社的电话，自己坐在电话机旁耐心地等待。电话没有先后顺序，挂通一个接一个。十来分钟挂通一个公社的电话算快，一两个小时也不奇怪，半天通知不到几个所站，为此，我只有加班加点，在电话机旁吃饭，晚上十一二点钟睡觉。尽管如此，还是有的所到了开会日都没有通知到，于是局长、股长批评我，说我干什么去了，这么点小事都干不了。为了能更顺畅地接通电话，我还想了一个办法，那就是尽力同邮电局的话务员搞好关系，时不时请他们到小店坐坐，送几张局里发的电影票，帮他们办一些力所能及的事，以求得打电话时能快一些，或是走一下后门，搞点小动作，请他们把别人先排队的电话压下来，甚至拉掉别人正在通话的线。

到了九十年代初，单位和个人装的电话多起来了，不过初装费贵得惊人，一部要五六千元，而且还得批条子、走关系，一般的家庭装不起，也很难要到指标。一九九二年，局里装了一台总机，尽管安装分机也要两千元费用，但职工们都争着要，由于只有十六个门子，僧多粥少，最后还是通过抓阄来分配的。

邮电局职工范文篇4

我的老家在农村，在当时，村民们不仅打不上电话，许多人甚至连电话是什么样都不知道。全公社只有两部电话，一部在公社办公室，一部是公社邮电所的业务用电话。

一九七九年参加工作，安排在县里一个局的人事秘书股当通信员。这工作虽然没有什么压力和责任，领导叫干什么就干什么，不用费太多的心思和脑筋，但万万没有想到，打电话这一被人们认为简单轻松的事却搞得我焦头烂额，并且还挨了不少的批评，现在想起来仍记忆犹新，往事不堪回首啊。

事情是这样，我们局在公社有基层所站，每年一般要召开两次全体职工大会，一次是在六月，一次是在十二月，主要是布置工作任务；此外，每两个月还要召开所长、会计参加的财会会议。那时开会局长都会参加，由于他的时间很难确定，开会的具体日期只是局长说哪天就哪天，常常是今天说，明天或后天就召开，时间仓促紧迫，邮寄开会通知是根本不可能的，因此只有打电话，这一任务自然就落在了我的身上。在当时，全局七八个股室只有一部摇把式电话，黑呼呼，矮墩墩，摇起来很费力，还“咕噜咕噜”响，累得腰酸胳膊痛。接听电话不但声音小，还嘈杂得很，必须摒住呼吸竖起耳朵来听，要声嘶力竭叫喊对方才能听得见。全县二十多个公社，摇通县邮电局总机后，要报上单位姓名，请话务员接每个公社的电话，自己坐在电话机旁耐心地等待。电话没有先后顺序，挂通一个接一个。十来分钟挂通一个公社的电话算快，一两个小时也不奇怪，半天通知不到几个所站，为此，我只有加班加点，在电话机旁吃饭，晚上十一二点钟睡觉。尽管如此，还是有的所到了开会日都没有通知到，于是局长、股长批评我，说我干什么去了，这么点小事都干不了。为了能更顺畅地接通电话，我还想了一个办法，那就是尽力同邮电局的话务员搞好关系，时不时请他们到小店坐坐，送几张局里发的电影票，帮他们办一些力所能及的事，以求得打电话时能快一些，或是走一下后门，搞点小动作，请他们把别人先排队的电话压下来，甚至拉掉别人正在通话的线。

到了九十年代初，单位和个人装的电话多起来了，不过初装费贵得惊人，一部要五六千元，而且还得批条子、走关系，一般的家庭装不起，也很难要到指标。一九九二年，局里装了一台总机，尽管安装分机也要两千元费用，但职工们都争着要，由于只有十六个门子，僧多粥少，最后还是通过抓阄来分配的。

邮电局职工范文篇5

文化促管理××邮电局的管理与服务同根同源，互促互进。长期以来，××邮电局坚持“灌输与养成，持之以恒抓育人;严格与沟通，以人为本抓治局;继承与创新，永争第一抓发展;服务与品牌，信誉取胜抓经营”的管理模式，实现了“严、细、实、新”的管理。他们坚持科学管理，早在1999年，××邮电局就通过了iso国际质量体系认证，是全国邮政首家通过该项认证的邮政支局。

××邮电局“用户是亲人”服务理念，催生了其以人为本的管理理念，他们在内部倡导“员工是亲人”，把服务的亲情观与企业内部和谐巧妙结合，坚持民主管理、局务公开，总尊员工的知情权，营造了温馨的企业氛围。早在上个世纪九十年代，××邮电局局长王海林就提出了“没有心情舒畅的员工，就没有让用户满意的服务”的口号，切实为员工办实事。形成了××邮电局长期坚持的“三谈四访”制度，员工有了情绪、挨了批评或工作调动，局领导都要找员工聊一聊;员工婚丧嫁娶、本人或家人生病住院，局领导又要上门看一看，访一访;局里已经把“送温暖”工作经常化、制度化，随时关注员工的需求。局里给新婚的双职工送上洗衣机，为员工集体过生日……这一切都充分体现了企业大家庭的温暖。

文化筑堡垒××邮电局党支部是中组部命名的“全国先进基层党组织”。××邮电局之所以半个世纪“方便之门永开，服务亲情永驻”，关键在于每一个时期都有一个坚强的党支部作堡垒，都有一批党员作旗帜。××邮电局极为重视党建工作，着力发展生产一线的先进分子加入党组织，让党员的模范带头作用辐射全局。

在××邮电局，每一项富有挑战性的新工作，都是从党支部开始落实，从党员开始做起，关键时刻第一时间开支部会已经成为××邮电局雷打不动的制度。他们在全局开展“有困难找党员”、“叫响党员称号”等活动，平时党员与员工结对互助，所有党员一律佩戴党徽上岗，随时随地提醒自己是党员，随时随地起到表率作用。

2003年抗击非典期间，党支部第一时间制定非常时期紧急预案，全体党员迅速行动，换下危险系数大的岗位上的员工群众，老党员刘继生主动承担了营业厅每日喷洒消毒液的工作，连续两个多月，老刘的手都被消毒液腐蚀的变了色、起了皮，但他毫不畏惧，一直坚持到最后。

文化育队伍××邮电局育人将传承服务传统放在重要位置，重点放在服务传统的灌输和服务习惯的养成。××邮电局深化服务意识、汲取服务精华，坚持“四个面向”。即面向历史抓传统教育、面向全行业学习先进典型、面向全社会跨行取经、面向未来建长效育人机制。

××邮电局制定了“5431”人才发展目标，即利用三年时间使百分之五十的员工达到本科或大专以上学历;百分之四十的员工成为各工种高级工;百分之三十的员工熟练掌握双语，实现服务交流无障碍;百分之十的员工成为业务技师或技术能手。建立“日答、周问、月测、季评”的学习制度，常年开展业务练功活动，建立“图书室”、“学习角”，通过“班组小课堂”及评选劳动竞赛之星等形式，营造浓厚的学习和创新氛围。建立职工素质工程奖励基金，为职工搭建立体的学习平台，鼓励职工自我充电。近年来，结合奥运培训工作，××邮电局又有4人通过业务师考试，窗口员工汉字录入全部达标，英语达标过半，12人入选奥运人才库，参加了市邮政公司组织的英语集训。

1998年，××邮电局建成了荣誉室，并将其建设成为服务传统教育基地，耕耘一方具有××局亲情文化特色的精神植被。利用这部厚重的历史教科书，××邮电局经常不厌其烦地把这些光荣的故事对员工们讲，增强大家的荣誉感和责任感，引导教育大家以实际行动不断丰富这部教科书的内容。

××邮电局是劳模先进的摇篮，从开国之初的劳动模范孙凤岐、刁成波到如今的全国劳动模范沈智慧，××局先后涌现出9位劳动模范和一大批先进人物及优秀群体;××邮电局还是北京邮政的人才基地，近十年来，向各级领导岗位输送了管理干部40多人。从1958年至今，××邮电局荣获了市级以上荣誉称号80多项。

文化促发展××邮电局界内属于老城区，服务面积仅4.5平方公里，随着城市改革的推进，大量机关单位外迁，精耕细作，保持水土，文化经营，服务营销，品牌掘金，已经成为××邮电局经营发展的一个有力杠杆。

××邮电局历来坚持以“品牌效应”和诚信精神稳定用户群，不断根据社会用邮需求推出服务新举措，以真诚换忠诚，努力实现服务与效益的转化。××邮电局在解决用户排队这一社会热点问题的同时，针对养老金推出快速办理小额取款业务的绿色通道，特别是发挥值班局长全国劳动模范沈智慧的作用，实行前置服务、细节服务，大大提高了营业窗口的服务效率，有效缓解了用户排队现象。吸引了大批用户，在当前投资市场火爆的情况下，依然实现了储蓄收入和余额的大幅度增长。

邮电局职工范文篇6

文化促管理××邮电局的管理与服务同根同源，互促互进。长期以来，××邮电局坚持“灌输与养成，持之以恒抓育人;严格与沟通，以人为本抓治局;继承与创新，永争第一抓发展;服务与品牌，信誉取胜抓经营”的管理模式，实现了“严、细、实、新”的管理。他们坚持科学管理，早在1999年，××邮电局就通过了iso国际质量体系认证，是全国邮政首家通过该项认证的邮政支局。

××邮电局“用户是亲人”服务理念，催生了其以人为本的管理理念，他们在内部倡导“员工是亲人”，把服务的亲情观与企业内部和谐巧妙结合，坚持民主管理、局务公开，总尊员工的知情权，营造了温馨的企业氛围。早在上个世纪九十年代，××邮电局局长王海林就提出了“没有心情舒畅的员工，就没有让用户满意的服务”的口号，切实为员工办实事。形成了××邮电局长期坚持的“三谈四访”制度，员工有了情绪、挨了批评或工作调动，局领导都要找员工聊一聊;员工婚丧嫁娶、本人或家人生病住院，局领导又要上门看一看，访一访;局里已经把“送温暖”工作经常化、制度化，随时关注员工的需求。局里给新婚的双职工送上洗衣机，为员工集体过生日……这一切都充分体现了企业大家庭的温暖。

文化筑堡垒××邮电局党支部是中组部命名的“全国先进基层党组织”。××邮电局之所以半个世纪“方便之门永开，服务亲情永驻”，关键在于每一个时期都有一个坚强的党支部作堡垒，都有一批党员作旗帜。××邮电局极为重视党建工作，着力发展生产一线的先进分子加入党组织，让党员的模范带头作用辐射全局。

在××邮电局，每一项富有挑战性的新工作，都是从党支部开始落实，从党员开始做起，关键时刻第一时间开支部会已经成为××邮电局雷打不动的制度。他们在全局开展“有困难找党员”、“叫响党员称号”等活动，平时党员与员工结对互助，所有党员一律佩戴党徽上岗，随时随地提醒自己是党员，随时随地起到表率作用。

2003年抗击非典期间，党支部第一时间制定非常时期紧急预案，全体党员迅速行动，换下危险系数大的岗位上的员工群众，老党员刘继生主动承担了营业厅每日喷洒消毒液的工作，连续两个多月，老刘的手都被消毒液腐蚀的变了色、起了皮，但他毫不畏惧，一直坚持到最后。

文化育队伍××邮电局育人将传承服务传统放在重要位置，重点放在服务传统的灌输和服务习惯的养成。××邮电局深化服务意识、汲取服务精华，坚持“四个面向”。即面向历史抓传统教育、面向全行业学习先进典型、面向全社会跨行取经、面向未来建长效育人机制。

××邮电局制定了“5431”人才发展目标，即利用三年时间使百分之五十的员工达到本科或大专以上学历;百分之四十的员工成为各工种高级工;百分之三十的员工熟练掌握双语，实现服务交流无障碍;百分之十的员工成为业务技师或技术能手。建立“日答、周问、月测、季评”的学习制度，常年开展业务练功活动，建立“图书室”、“学习角”，通过“班组小课堂”及评选劳动竞赛之星等形式，营造浓厚的学习和创新氛围。建立职工素质工程奖励基金，为职工搭建立体的学习平台，鼓励职工自我充电。近年来，结合奥运培训工作，××邮电局又有4人通过业务师考试，窗口员工汉字录入全部达标，英语达标过半，12人入选奥运人才库，参加了市邮政公司组织的英语集训。

1998年，××邮电局建成了荣誉室，并将其建设成为服务传统教育基地，耕耘一方具有××局亲情文化特色的精神植被。利用这部厚重的历史教科书，××邮电局经常不厌其烦地把这些光荣的故事对员工们讲，增强大家的荣誉感和责任感，引导教育大家以实际行动不断丰富这部教科书的内容。

××邮电局是劳模先进的摇篮，从开国之初的劳动模范孙凤岐、刁成波到如今的全国劳动模范沈智慧，××局先后涌现出9位劳动模范和一大批先进人物及优秀群体;××邮电局还是北京邮政的人才基地，近十年来，向各级领导岗位输送了管理干部40多人。从1958年至今，××邮电局荣获了市级以上荣誉称号80多项。

文化促发展××邮电局界内属于老城区，服务面积仅4.5平方公里，随着城市改革的推进，大量机关单位外迁，精耕细作，保持水土，文化经营，服务营销，品牌掘金，已经成为××邮电局经营发展的一个有力杠杆。

××邮电局历来坚持以“品牌效应”和诚信精神稳定用户群，不断根据社会用邮需求推出服务新举措，以真诚换忠诚，努力实现服务与效益的转化。××邮电局在解决用户排队这一社会热点问题的同时，针对养老金推出快速办理小额取款业务的绿色通道，特别是发挥值班局长全国劳动模范沈智慧的作用，实行前置服务、细节服务，大大提高了营业窗口的服务效率，有效缓解了用户排队现象。吸引了大批用户，在当前投资市场火爆的情况下，依然实现了储蓄收入和余额的大幅度增长。

邮电局职工范文篇7

大家好！很高兴在建党**周年来临之际与大家共同交流与学习，今天我汇报的题目是《育人兴邮,为党旗添彩》。

近年来，百万庄共青团邮电局党支部在“人人是人才、人人能成才”育人理念的指导下，以党建带团建、抓党建促发展，争创一流，在邮政发展和构建和谐社会中写下了一行行光荣的青春诗篇：业务收入连续6年位列西区邮电局榜首、**邮政10强支局；先后被评为“**邮政先进党支部”、“全国邮政系统先进集体”、“**市模范集体”、“**市城建工委先进党支部”等称号。

“班子过硬，队伍稳定”是党支部具有凝聚力、创造力和战斗力的基础。我局党支部通过制定“领导班子十忌”、大事议事决策制度、民主生活会制度等，真正做到遇事商量，矛盾化解、相互补台、集中智慧，统一思想。

党支部“一班人”在工作中严于律己，以身作则，带领党员、职工克服重重困难抓经营促管理。去年9月，支局长王皓月同志的婚礼与西区局运动会的开幕巧合在一天，一边是要担任支局参赛方队的领队，而另一边是要做婚礼上的新郎。王皓月做好亲朋好友的思想工作，毅然取消了婚礼，积极投入到工作中，为全局干部职工起到了表率作用。

“党员能实践，群众看得见”是党支部开展“保持共产党员先进性教育”活动的目标。为更好地迎接**奥运，改善用邮环境，提高邮政普遍服务的能力，在资金紧缺、年底业务高峰来临之际，百万庄邮电局克服困难，坚持局房的装修改造。因为装修与生产经营同步进行，为了不影响第二天正常营业，临开工前一晚上必须把所有物品、机器搬运到地下临时营业厅，并要安装完毕，时间紧、任务重。党支部“一班人”一声令下：党员跟我们上！于是，在暮色降临之后，21名党员没有一人回家，有把孩子单独放家的，有放弃和朋友聚会的，有顾不上过生日的……上上下下忙碌在营业厅和地下室之间。真正体现了党员勇挑重担，冲锋在前的模范带动作用。党员的行动感动了职工，职工们也自愿留下加入了“搬家”队伍。那天，当我们把最后一名党员送到家时，已是第二天凌晨5点。

抓好党建带团建是党支部一项重要工作。多年来，我们以争创全国“青年文明号”为基点，以“推优”入党为突破口，取得了显著的成效。在局房紧张、办公场地狭小的情况下，党支部建立了“职工教育基地”和“青年书屋”，用集体荣誉、优良传统和先进人物的事迹鼓舞、激励职工，为青年成长成才搭建舞台。近年来，通过“推优”入党的人数达30多人，营业班先后荣获了部级“青年文明号”、“全国青年文明号十年成就奖”、“**市十佳青年文明号集体”等称号。

党支部在育人工作中本着“以先进的理念培育人，以创新的机制激励人，以温馨的情感凝聚人”的工作思路，细心培养，大胆使用。并以三年为周期，制定育人、发展规划，明确人才培养标准。几年来，先后培养输送了20余名优秀经营管理人才，涌现出以全国劳动模范、市人大代表胡燕，全国青年岗位能手、优秀党员王琦，**市“五四”奖章、优秀党员路欣怡等先进人物；培养了服务标兵李冰，爱局如家的王瑾等一批青年人才；年创收200万元的荣获区局创新型党员称号的尹尽智；劳动模范郭家林的徒弟，连续几年被评为管局优秀营销员的青年营销员梁昆，在我局，服务标兵、岗位能手、优秀营销员已成为对外服务中一道亮丽的风景线。

企业发展离不开个人的努力，个人成长更离不开企业的培养，发现人才，关键还在于培养。路欣怡，一名青年党员，她向胡燕拜师学艺多年，勇于实践，优质服务不断创新，被用户亲切地称为“用邮小参谋”。在党支部的帮助下，她深刻领会《胡燕服务法》，提出了“七点”服务方法，即：上班早来点、下班晚走点、微笑多一点、服务热情点、业务质量高一点、处理速度快一点，同事之间配合默契点。成绩的取得并没有使党支部对小路的培养停止，特别是在**年，小路加入党组织以后，给予了她更重的担子。在担任天意邮电所所长短短两年多的时间里，她带领所里人员，实现储蓄余额1.4亿元，成为西区局历史上发展最快的金融网点，为全局储蓄网点建设写下了浓厚的一笔。

王瑾，是我局一名普通的同力达女工。家人托门子拉关系为她找到了一份待遇优厚、环境舒适的工作让她去那上班。仅仅三天，她又回来了。看到熟悉的台席和平日的伙伴，王瑾激动地流着眼泪说：“我离不开邮局。这几天我时刻都想着在局里的工作，这儿我有‘家’的感觉，我愿意穿咱绿色的标志服。”在培养人才的过程中，党支部始终把爱岗敬业看作是一条重要的标准。王瑾归队的事充分说明她是一个忠诚邮政事业的好职工。党支部召开表彰大会授予她“爱局如家、爱岗敬业”奖，区局与她签订了三年劳动合同。不久，王瑾正式地向党组织递交了入党申请书。此后，党支部在思想、工作、学习上不断指导帮助王瑾，让她感受到组织的关爱与培养，**年，王瑾光荣地加入了党组织，并在岗位上发挥了先锋模范作用。所有这一切，使王瑾深深地感到邮政就是她施展才华的大舞台。

党组织的先进性使我局职工充满活力，原**市副市长范伯元称赞我局：“在你们身上，我看到邮政年轻人特有的朝气，如果全市服务行业的青年人都能有你们这样的精神面貌，那人文奥运的目标就一定会实现。”

党支部从抓服务创新入手，全面促进支局生产经营的发展，深化“服务事关企业存亡，人人都是企业形象”和“用户是亲人”的服务理念。从创建之初向社会推出“青年文明号服务卡”，响亮地提出“为用户服务，为文明添彩”的口号，公开“优质、限时、上门三项服务”，到如今提出的“三心服务”承诺，满足用户的个性化服务需求；从为用户设立“共青团阅报栏”到“奥运宣传栏”，适应了时代的发展需要；从“党团员挂牌服务”到“营业员温馨服务提示”，让更多的用户感受优质服务；从“用户追踪服务”到成立“大客户服务部”组建专职营销队伍，顺应了市场的需求。这些都记录着百万庄邮电局不断创新服务举措和传播职业文明的足迹，记载了全局职工为企业发展出谋划策，闯市场、钻营销的功绩，更促进了支局业务收入的年年攀升，直至去年业务收入已达到5000万元。

**年，党支部把迎接奥运，提升服务水平纳入到工作议事日程，推出了双语服务台，提供手语和无障碍升降台等一系列人性化服务新举措。许多用户慕名而来，就在无障碍升降台正式运行的第一天，一位残疾用户特意从天通苑赶来体验无障碍邮政服务，用户的这一举动感动了我们，更增强了我们做好服务工作的信心。为了更好地学习手语，提高服务水平，党支部与第四聋人学校开展了共建活动，在相互学习的过程中体会个性化服务的深刻内涵。

在今年共青团邮电局创建十周年之际，党支部发出了“文明迎奥运、真情促和谐”的倡议，掀起了学习“爱心邮路”先进事迹的热潮，开展了“让爱心邮路在岗位工作中延伸”的专题党课教育，并与江苏如皋邮局达成爱心服务共建协议，亲身体验“爱心邮路”，组织21名党员为“爱心邮路”受助群众捐赠了21台电风扇，寄去了热情洋溢的慰问信，表达了党员学习“爱心邮路”的决心。

邮电局职工范文篇8

各位领导、各位同事：

大家好！

___邮局在区局党委的正确领导下，重视精神文明建设工作，努力将精神文明工作与企业实际相结合，重视企业文化建设和职工素质的培养，力争把工作落到实处。200*年，我们再次取得了___文明单位标兵的荣誉，获得了市级青年文明号、平安单位、先进党支部、先进团支部、创新先进集体和优质服务示范窗口等称号。

___邮局的特点是青年人多，占到全局职工人数的70％，平均年龄26岁。他们积极要求进步，希望岗位成才。党支部针对这一特点，努力发挥团支部的作用，依托青年文明号的品牌，开展形式多样的活动，不仅搭建了青年人成长的平台，也有效地促进了服务水平的提高，在站区树立了良好的邮政形象，青年团员们的热情也为___文明单位标兵注入了青春的活力。现将我们工作中的一些经验与大家交流。

一、树立先进典型，在企业中营造争优创先的浓厚氛围

为了增强青年职工的集体荣誉感和责任感，珍惜荣誉，再接再厉，我们设置了荣誉室，每周要在荣誉室里开展形式多样的活动，让青年职工常常能看到我们所取得的成绩，熟悉各项竞赛评比内容与条件，主动参与到创优创效活动中。同时我们有重点地培养典型，宣传典型，激发青年人渴望展示自我的热情，让青年职工在岗位中找到自身价值。

___是储蓄窗口营业员，平时少言寡语，但他踏实细致，业务全面，耐心而又有亲和力。支部抓住他的特点加以引导，帮助他扬长避短，对于他好的做法给予鼓励和宣传。同时，把储蓄副组长的工作交给他，让他有机会与客户联系业务，处理储蓄业务办理过程中发生的疑难杂症，承担值班局长不在时的营业现场管理与疏导。通过在工作中的锻炼，逐渐成为了业务技能全面、服务热情周到、协调管理技巧的优秀营业员，他连续2年获得管局级优质服务标兵，成为南区十佳青年。邢佳俊也是涌现出的先进典型，他虚心好学，关心集体，主动分担了班组很多工作，我们以星级营业员评选为他搭建成长的平台，同时在局内宣传他热心服务的事迹，请他介绍服务中的好经验、好作法，让他承担起英语小教员的工作，等等。06年2月，他通过团支部书记竞选，成为了青年团员的领头人。青年们的信任与希望，促使他更加明确自己的责任，从文字录入到英语学习、从业务练功的组织到职业道德的培训，他把青年人的特点与形式多样的活动相结合，将区局团委的工作要求与地区、支部的工作相结合，采取走出去参观、请进来交流、静下心来研讨等形式，营造了积极向上、奋发有为的氛围。腼腆、内向的他也在工作中逐渐成熟成长，在06年，被评为南区十佳青年和优质服务标兵。霍晓娜、于砚淼都曾是一名普通的营业员，她们抓住邮电所长竞聘的机会，用自己的能力和信心赢得了职工的信任，走上了邮电所管理岗位，经过工作实践锻炼，出色地完成了支局交办的各项任务，受到职工们的好评。在榜样力量的作用下，我局的年轻人也加入了争当先进、学习先进的浓厚氛围中，先后涌现出了众多感人的事迹，有用户的信使张雷、雪中送碳的王红云、拾金不昧的王燕、忠于职守的石磊、拼命三郎戚蕊……他们用行动展示着北京邮政青年人的风采，构筑起___邮局亮丽的风景线。

二、参与公益活动，培养青年人的自豪感和岗位责任感

2008年，北京将举办最出色的一届奥运会，我们的青年职工能否适应服务奥运的需要，便成为团支部的主要课题，为培养职工爱国、爱岗、敬业的意识，我们以积极参与地区组织的各项公益活动为切入点，开展志愿者服务活动，宣传文明礼仪、奥运法律知识，弘扬___文明，用行动为构建和谐社会做贡献。学雷锋日、五一劳动节、环境卫生日，这些特殊的日子里，团支部都会组织青年人走上街头，义务劳动，美化___，在劳动中培养青年职工的社会主义的荣辱观。5月4日的青年节，青年们在邮电所门前搭起服务台，在宣传邮政业务的同时，为过往的旅客答疑释惑，像这样有特殊意义的活动我们已经坚持五六年了；6月26日开展的“爱心捐助”活动，职工们用行动诠释了“一方有难，八方支援”的中华民族传统美德；7月13日，在“迎奥运、讲文明、树新风”暨___地区军（警）民共建启动仪式上，我局职工光荣的成为“为___争光，为奥运添彩”的志愿者；在共建文明京郊行中，我们以“互学、互访、互帮、互促”为着眼点，多次与怀柔甘涧峪村联系、沟通，相互学习，传播文明；团支部还以“送书下乡”为主题，号召职工自愿捐书赠物，并将收集到的教课书、磁带和杂志千余本送到外来务工密集单位——___环卫所，在活动中展示了北京邮政充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的企业形象，青年职工的利益观、价值观也在活动中得到升华。我们还坚持开展地区单位间的共建活动，与___地区公安、交警、城管、武警携手共创___文明，把官兵服务___、奉献___的精神和作风融入到邮政的服务工作中；3月7日“北京市2006年春风行动”启动和12月4日“弘扬宪法精神，构建和谐社会”法制宣传日，团支部组织青年2次参与法制宣传活动，使过往的旅客在“您好”之声中感受邮政人的真诚、亲情，感受到社会的温馨、亲和，也增强了职工的法律意识和为民意识。

今年1月19日，因大雪导致的火车晚点，___挤满了滞留的旅客，位于车站出站口的___邮电局主楼东邮电所门前也是人挨人、人挤人，许多旅客走进邮局不是为了办理邮政业务，而是想找个歇脚的地方。___邮电局不仅主动为旅客敞开了邮政大门，还延长了营业时间，设立了“亲情服务台”为每位走进邮局的旅客递上一杯暖暖的白开水，请他们歇歇脚、暖暖心。一位要回河南老家的老人接过那杯水激动地说“这真是大雪不义，邮政有情啊”。自8月起，___邮局团支部书记邢佳俊作为英语小教员多次到___恒兴物业对外来务工人员进行英语培训。起因是我局的英语学习方式和效果通过地区召开的___文明单位评比与交流而成为诸多单位关注的焦点，要跟上2008年北京奥运会的脚步，地区武警部队、环卫所以及恒兴物业这些外来务工人员密集的单位提出了在原来提倡的普通话服务的基础上再提高一步，做到不仅会说普通话，还能够掌握简单常用英语为外宾服务。到哪找“外教”？___邮局英语小教员自然就成为他们的首选，我们把此次共建活动当作一次难得的树北京邮政形象，展标兵风采的机会，通过教学不仅增强了“为祖国增光，为奥运添彩”的信心，而且使更多的外来务工人员对北京邮政有了一个全新的认识。

邮电局职工范文篇9

大家好！

首先感谢领导和同志们多年来对我的关心、帮助和爱护，更要感谢各位领导给了我这次充分展示自我的机会！

我叫**，出生于197*年*月*日，1995年8月毕业于**省邮电学校邮政通信管理专业，在**局参加工作，1996年底调入**市邮电局，历任市邮电局江南分局营业员、市邮政局邮购公司营业班班长、话费储蓄班班长，自2000年11月任储蓄业务事后监督员至今。

我竞聘的岗位是储汇局储蓄业务事后监督员。

事后监督顾名思义就是指事后的监督检查、审核把关工作，也就是对各网点的储蓄业务及相关报表进行审核和检查，做好把关工作，确保资金安全。

我竞聘这一岗位的原因及优势是：

1、我热爱我们的邮储事业，自1986的恢复邮政储蓄以来，我们的邮储事业蒸蒸日上，储蓄余额稳步提升，影响力不断扩大，作为一名邮政职工的我，也为此而欢欣鼓舞，同时我觉得自己有责任也有义务做好邮政储蓄的事后保障和监督检查工作。

2、丰富的专业知识和高超的业务处理能力，使我能够胜任这一岗位。

我是2000年11月底调到储汇科做事后监督员工作的，刚分到事后班，我就接手了全市所有网点中最大的一个网点——**二所，同时还负责3个农村网点的事后监督工作。当时，由于局里创收政策的激励，储蓄业务量大增，每天都有大量的协储内容，又恰逢我局与电信公司、联通公司签订了代收话费协议，每天的工作量很大，工作压力也很大。面对压力我没有退缩，每天早来晚走，勤学苦练，很快适应并胜任了本职工作。当时月工作量达四万多笔，并且要将审核完的业务资料装订成册。这期间我很好的完成了本职工作，得到了领导的肯定和同志们的好评。

如果我竞聘成功，我将着重从以下几个方面开展工作：

1、确保储蓄资金的安全。在储蓄业务和帐务的审核过程中，发生任何差错，都会直接影响到邮储资金的安全或储户的利益。通过事后监督发现可疑迹象，坚决一追到底，发现问题要及时向上级汇报并积极采取补救措施。

2、继续加强业务学习，在提高自身业务素质的同时，辅导各支局所的营业人员提高业务技术水平，强化工作责任心，保证工作质量。

3、在监督检查工作中，力求在监督检查的深度及广度上下功夫，寻求合理的监督检查切入点，在监督检查工作中，本着对事不对人的原则，在工作中既要做到检查业务的“严、细、实”，又要巧妙地协调前后台的工作关系及感情。

4、加大监督检查力度，加强对空白凭证使用情况的监督检查，按规定保管各类报表和档案，做到不错乱、不丢失、便于查询，并及时立档送库保管；提供储蓄业务的各项数据，以便领导及时掌握储蓄发展动态，积极采取各项有效措施和政策。

5、在完成本职工作的同时，积极完成科里及班里的临时性工作，积极参加局里和科里组织的各项活动，努力完成创收任务。

邮电局职工范文篇10

上个世纪五六十年代，不少人怀揣着一种向往与期待，那就是尽早过上“楼上楼下，电灯电话”的生活，但从结果来看，这只不过是一个美好的梦想罢了。

我的老家在农村，在当时，村民们不仅打不上电话，许多人甚至连电话是什么样都不知道。全公社只有两部电话，一部在公社办公室，一部是公社邮电所的业务用电话。

一九七九年参加工作，安排在县里一个局的人事秘书股当通信员。这工作虽然没有什么压力和责任，领导叫干什么就干什么，不用费太多的心思和脑筋，但万万没有想到，打电话这一被人们认为简单轻松的事却搞得我焦头烂额，并且还挨了不少的批评，现在想起来仍记忆犹新，往事不堪回首啊。

事情是这样，我们局在公社有基层所站，每年一般要召开两次全体职工大会，一次是在六月，一次是在十二月，主要是布置工作任务；此外，每两个月还要召开所长、会计参加的财会会议。那时开会局长都会参加，由于他的时间很难确定，开会的具体日期只是局长说哪天就哪天，常常是今天说，明天或后天就召开，时间仓促紧迫，邮寄开会通知是根本不可能的，因此只有打电话，这一任务自然就落在了我的身上。在当时，全局七八个股室只有一部摇把式电话，黑呼呼，矮墩墩，摇起来很费力，还“咕噜咕噜”响，累得腰酸胳膊痛。接听电话不但声音小，还嘈杂得很，必须摒住呼吸竖起耳朵来听，要声嘶力竭叫喊对方才能听得见。全县二十多个公社，摇通县邮电局总机后，要报上单位姓名，请话务员接每个公社的电话，自己坐在电话机旁耐心地等待。电话没有先后顺序，挂通一个接一个。十来分钟挂通一个公社的电话算快，一两个小时也不奇怪，半天通知不到几个所站，为此，我只有加班加点，在电话机旁吃饭，晚上十一二点钟睡觉。尽管如此，还是有的所到了开会日都没有通知到，于是局长、股长批评我，说我干什么去了，这么点小事都干不了。为了能更顺畅地接通电话，我还想了一个办法，那就是尽力同邮电局的话务员搞好关系，时不时请他们到小店坐坐，送几张局里发的电影票，帮他们办一些力所能及的事，以求得打电话时能快一些，或是走一下后门，搞点小动作，请他们把别人先排队的电话压下来，甚至拉掉别人正在通话的线。

到了九十年代初，单位和个人装的电话多起来了，不过初装费贵得惊人，一部要五六千元，而且还得批条子、走关系，一般的家庭装不起，也很难要到指标。一九九二年，局里装了一台总机，尽管安装分机也要两千元费用，但职工们都争着要，由于只有十六个门子，僧多粥少，最后还是通过抓阄来分配的。