庸懒散软范文10篇

庸懒散软范文篇1

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，针对党员干部中存在的“庸懒散软”等突出问题，大力开展治理工作。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，进一步强化党员干部危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，促进中心面貌大改观，干部作风大转变，服务效能大提升，发展环境大改善，更好地为实现经济社会新一轮跨越发展提供坚强保障。

二、实施范围

中心和办事大厅窗口单位全体党员干部。

三、方法步骤

中心治理“庸懒散软”领导小组采取集中检查、明察暗访、群众举报、民主评议、公开承诺、通报处理等方式，着力解决党员干部队伍中存在的能力平庸、业绩平庸、思想懒惰、工作懒惰、纪律作风松散、班子软弱涣散等“庸懒散软”方面的突出问题，确保取得实效。

（一）学习动员（9月1日—9月15日）

9月5日上午和下午分别召开了中心和办事大厅的“庸懒散软”治理工作动员大会，对中心的治理工作进行动员部署。结合本单位实际，制定工作方案，明确目标任务、工作重点和工作措施，要求党员干部按照本方案抓好落实。做到干部职工人人知晓、个个参与，促进党员干部职工统一思想、提高认识，为中心治理“庸懒散软”工作奠定良好的思想基础。

（二）自查自纠（9月16日—10月15日）

中心的党员干部要按照统一部署，结合各自工作实际，有针对性地认真开展自查自纠，抓好整改落实。中心将通过公开举报电话、电子信箱、组织群众评议、开展问卷调查、设置举报箱等方式，集中排查中心在“庸懒散软”方面的突出问题，重点查找在党员干部责任意识、作风建设等方面存在的突出问题。中心党支部要针对本单位“庸懒散软”等问题，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当、不讲原则、一团和气、战斗力不强等问题，召开一次治理工作的专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，查找问题，分析原因，明确责任，提出对策措施，将查找的主要问题、整改措施采取一定方式向群众作出公开承诺，扩大社会影响，特别是窗口单位要进一步优化工作流程，形成“马上就办、办就办好”的工作作风，自觉接受群众监督。

（三）检查问责（10月16日—11月30日）

中心治理“庸懒散软”工作领导小组要采取集中检查、明察暗访、调查核实、责任追究等方式，对中心存在的“庸懒散软”等突出问题，全面开展督查问责工作。中心治理领导小组办公室重点抓好以下几项工作。

1、组织集中检查。中心治理领导小组采取明查暗访和突击检查等方式，不定期对中心及办事大厅履职情况和干部作风、执行工作制度情况进行巡查，对发现和查实的问题，坚决问责，严肃处理。

2、受理群众举报。设立专线电话，在中心办公楼一楼大厅设置的电子大屏上滚动播放宣传标语，在中心网络开辟投诉平台，广泛征求干部群众对中心治理工作的意见，受理群众对党员干部和“庸懒散软”行为的举报和投诉。中心治理领导小组对区治理领导小组办公室转来的群众举报和投诉的问题，要高度重视，按时办理并回复。

3、严格责任追究。对监督检查中发现和查实的问题，视情节轻重和影响程度，按照中心的管理制度问责追责，进行通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位等组织处理。

（四）总结提高（12月1日-12月15日）

中心治理“庸懒散软”领导小组要全面总结开展治理工作的情况，进一步规范和完善制度，建立健全治理工作的长效机制。

1、及时上报总结。中心治理领导小组对治理工作开展情况进行全面总结，并形成书面材料，报区治理“庸懒散软”领导小组办公室。

2、通报表彰先进。治理工作结束后，对成绩突出、成效显著的单位和个人予以通报表彰，推动党员干部自觉转变工作作风，增强服务意识，提高工作效率。

3、建立完善制度。中心将进一步建立和完善主动回访制、巡查制、岗位责任制、业绩考评机制和监督管理机制，建立完善密切联系群众、服务群众制度，形成干事创业、创先争优的良好氛围。

四、工作要求

中心和办事大厅的窗口单位要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把开展治理“庸懒散软”工作作为当前的一项重要工作，切实抓紧抓好，抓出成效。

（一）加强组织领导。中心把治理工作列入重要议事日程，为保证思想认识到位，领导力量到位，落实措施到位，工作责任到位。中心成立治理“庸懒散软”工作领导小组。办公室负责本单位治理工作的组织实施、具体指导和督促检查。

庸懒散软范文篇2

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话、省委九届十次全会和州委五届十一次全会精神，针对全局各单位领导班子及干部队伍中存在的“庸懒散软”等问题，围绕更好地服务全州“三农”工作和推进“六百双五”目标，大力开展治庸问责工作，通过实施问事、问效、问责，进一步强化党员干部岗位意识、责任意识、大局意识、服务意识和创先争优意识，打造一支作风优良、勇于担当、真抓实干、奋发有为的干部队伍，为加快湖北武陵山少数民族经济社会发展试验区和全国先进自治州建设，推进特色农业科学发展提供强有力的组织保证和作风保障。

二、实施范围

局机关、直属事业单位及全体工作人员。

三、主要任务

（一）以治庸提能力。以整治精神懈怠、平庸无为为重点，着力整治精神不振、能力不强、创新不够等突出问题，切实提高干部职工服务“三农”的能力。

（二）以治懒增效率。以整治不作为、慢作为、乱作为为重点，着力整治执行不力、效率不高、服务不优等突出问题，切实提高干部职工的工作效能。

（三）以治散正风气。以整治纪律涣散、贪图享乐为重点，着力整治心浮气躁、管理不善、自由散漫等突出问题，形成想干事、能干事、干成事的良好氛围。

四）以治软鼓干劲。以整治班子软弱涣散、不敢坚持原则为重点，着力整治监督软、管理软、手段软等突出问题，激发广大干部坚持原则、敢抓敢管、勇于担当的干劲。

四、方法步骤

本次集中活动于9月上旬开始，12月底结束。活动中要坚持把思想教育、检查整改、追责问效贯穿始终，突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、建章立制四个环节，确保活动取得实效。

（一）宣传发动（9月底前）

1、召开动员会议。9月13日，召开“州农业局贯彻全州推进湖北省武陵山少数民族经济社会发展试验区建设暨治庸问责工作会议精神动员大会”，安排部署全局治庸问责工作，开展动员教育，统一思想认识。各科室、各单位、各党支部要采取多种方式，广泛宣传，深入发动，引导全局干部职工积极行动起来，主动参与活动，切实把思想和行动统一到州委、州政府的决策部署上来，为全局推进治庸问责工作奠定坚实的思想基础。

2、制定活动方案。各党支部要结合业务工作实际，研究制定具体的活动方案，对治庸问责各阶段工作进行细化分解，突出工作重点，体现工作特色，增强活动方案的针对性与操作性。各党支部活动方案于9月28日前报局治庸问责工作领导小组办公室。

3、组织学习讨论。各党支部要认真组织广大干部职工集中学习同志在庆祝建党90周年大会上和视察湖北时的重要讲话、十七届中央纪委六次全会、省委九届十次全会、《中共湖北省委常委会关于推广武汉市经验在全省开展治庸问责工作的决议》以及州委五届十一次全会精神，、邓小平、同志关于作风建设的重要论述，以及州委、州政府《关于进一步优化经济发展环境的意见》、《关于损害经济发展环境行为责任追究暂行规定》和《州委办公室州政府办公室关于开展“两提高两满意”主题实践活动的实施意见》等文件。在此基础上，组织党员干部以“建设试验区，我们怎么办”为主题，开展解放思想大讨论；以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软鼓干劲”为主要内容，开展作风建设大讨论。通过集中学习讨论，进一步统一思想，增强加强作风建设、优化发展环境的自觉性和主动性。

（二）检查整改（10月底前）

组织全局干部职工结合农业农村工作特点和岗位职责要求，深入开展自我剖析，全方位、多渠道查找在思想观念、能力素质、履职尽责和作风纪律等方面存在的突出问题。

1、集中排查问题。10月20日前，通过公开举报电话、征求意见、问卷调查、设置举报箱的方式，集中排查全局上下在“庸懒散软”方面的突出问题。重点抓好“四查四看”：一查思想观念，看是否存在精神懈怠，安于现状、不思进取，大局意识和团队意识不强等问题。二是查能力素质，看是否存在疏于学习思考，业务水平不高，工作效率低下，服务不优等问题；三查履责尽职，看事业心和责任感强不强，是否存在在岗不在状态，心浮气躁、回避矛盾、敷衍塞责、不敢担当，只求过得去、不求过得硬，挑肥拣瘦、拈轻怕重等问题；四查作风纪律，看是否存在纪律松弛、作风涣散，工作期间或迟到、早退、串岗，或上网聊天、玩游戏、看电影、炒股、网购，不敢指出问题和不足，不敢坚持原则、不敢动真碰硬等问题。

2、召开民主生活会。10月底前，针对本单位存在的“庸懒散软”等问题，召开一次领导班子专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施。各党支部要结合民主生活会，开展党员述职述廉和民主评议，促进治庸问责工作的深化。

3、进行公开承诺。将集中排查和民主生活会查找出来的主要问题进行认真梳理分类，结合实际制定整改措施，通过局域网、党务政务公开栏向社会公示，并以“为民服务创先争优”公开承诺为载体，进一步充实完善承诺内容，接受群众监督。

4、提升能力素质。各科室、各单位要以治庸问责工作为契机，通过加强理论学习，提高政治素养，解决理想信念淡化、精神动力不足等问题；通过开展岗位练兵、在职培训，提升工作素质和能力，解决能力平庸、业绩平庸等问题；通过作风纪律整治，强化责任意识，解决精神不振、不思进取、工作拖沓、不作为、慢作为、乱作为等问题。

5、形成整改报告。各科室、各单位对集中排查、民主生活会查找出的突出问题，要敢于揭短亮丑，直面问题，触及矛盾，深刻剖析问题形成的根源，分析其影响与危害，结合工作实际，提出切实可行的整改措施，形成专题整改报告，于10月底前报局治庸问责工作领导小组办公室；局综合整改报告于11月上旬报州直机关治庸问责工作领导小组办公室。

（三）督查问责（11月底前）

在接受州直机关治庸问责领导小组督查的基础上，局治庸问责工作领导小组办公室将采取集中检查、明查暗访、调查核实、责任追究等方式，对各科室、各单位在“庸懒散软”等方面存在的突出问题，全面开展督查问责。

1、集中检查。局治庸问责工作领导小组办公室对各科室、各单位治庸问责工作情况和局党组确定的重点工程、重大项目、重要工作落实情况以及效能建设、廉政建设、作风建设方面的情况进行督导检查，并采取适当方式通报检查结果。

2、明察暗访。局治庸问责工作领导小组办公室把明查暗访作为查找问题、促进整改的重要手段，推进治庸问责工作的落实。将不定期通过电话抽查人员在岗在位情况，建立抽查登记；采取不打招呼、不提前告知的方式，不定期对局机关及直属单位党员干部和职工进行暗访调查，对存在的问题进行通报。同时，注意发现并树立爱岗敬业的先进典型，及时通报表彰，弘扬正气。

3、调查核实。局设立投诉电话，接受群众的举报和投诉。对群众举报和投诉的问题进行分类处理，采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量集中时间调查核实，做到件件有回音，事事有着落。

4、责任追究。对监督检查中发现和调查核实的问题，视情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责，进行信访约谈和通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、取消年度评先评优资格、调离工作岗位、免职降职降级等组织处理，情节严重的予以纪律责任追究。

（四）总结提高（12月20日前）

在全面总结开展治庸问责活动的情况，进一步规范和完善相关制度，建立健全治庸问责工作的长效机制。

1、完善机制。进一步建立和完善岗位责任制、业绩考评机制和监督管理机制，充分运用“万名干部进万村入万户”活动成果，建立完善密切联系群众、服务基层制度，形成干事创业、创先争优的良好氛围。同时，要进一步建立健全服务承诺制、首问负责制、分工负责制、限时办结制和否定报备制为主要内容的优化发展环境制度，建立完善密切联系农民、农业产化龙头企业的制度。

2、全面总结。各党支部要对治庸问责工作开展情况进行全面总结，并形成书面材料，于12月15日前报局治庸问责工作领导小组办公室；局综合总结材料于12月20日前报州直机关治庸问责工作领导小组办公室。

3、表彰先进。治庸问责工作结束后，对成绩突出、成效显著的单位和个人予以通报表彰，并作为单位年度目标责任制考评和工作人员年度考核的重要依据。同时，做好向州直机关治庸问责工作领导小组推荐先进的工作。

五、工作要求

各科室、各单位要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把治庸问责工作作为当前的一项重要任务，统一思想，精心组织，狠抓落实。

（一）加强组织领导。为确保活动有效开展，成立州农业局治庸问责工作领导小组和工作专班，由局党组书记、局长陈卫平同志任组长，局党组成员任副组长，局机关党委委员、各党支部书记为领导小组成员。领导小组下设办公室于机关党办，具体负责治庸问责日常工作。

（二）明确职责分工。各科室、各单位、各党支部要按照职能分工，各司其职、各负其责，加强协调配合，形成抓治庸问责工作的整体合力。领导小组办公室要强化监督检查，认真做好集中检查、举报受理、追责问责、查处通报等工作；要抓好治庸问责工作统筹协调和组织实施，进一步完善监督管理制度，调动机关党员干部干事创业的积极性，健全完善干部职工履职问责和责任体系建设的长效机制；各党支部负责本支部及联系科室、单位活动的组织实施；办公室要抓好舆论宣传，在州农业信息网上开辟专栏，进行全程跟踪，加强治庸问责工作信息公开，营造良好氛围。

庸懒散软范文篇3

一是抓责任落实。研究成立了以局党委书记为组长、其他班子成员为副组长、股、站、室负责人为成员的庸懒散浮拖软问题专项治理工作组，明确了主要领导负总责、分管领导各负其责、股站负责人为第一责任人的责任制；按照单位定责、分责、查责、问责、追责等“五责”体系，施行人定岗、岗定位、位定责、履责定标准、考核定奖惩等“五定”责任机制强化管理；成立了以局纪委书记为组长的督查问责组，具体负责庸懒散浮拖软问题整治工作的督查、问责和惩处。

二是抓问题整改。全面深入开展自查自纠工作，广泛向基层群众、服务对象、兄弟单位征求意见，查找问题，并对照中央巡视组反馈意见，聚焦群众反响强烈的突出问题，结合实际逐项梳理庸懒散浮拖软问题的具体表现，确定整改问题清单，限期整改，建立庸懒散浮拖软问题台账。班子成员和党员干部个人都要列出问题整改清单，落实整改措施，明确整改时限，确保整改实效，对部分存在无所事事、坐等退休养老、上耍耍班、在其位，不谋其事、上班遵守劳动纪律、出工不出力等干部进行提醒谈话，批评教育等，要求其立即纠正。对查找问题不到位、整改措施不力的一律重新查找、整改。自活动开展以来，共开展提醒谈话15次，解决“苗头”性问题13个。

三是抓督查问责。局督查问责组切实履责，深入到各乡镇，各股站开展督查工作。督察内容涉及到人员到岗到位情况、工作进展及落实情况等。通过督查，对1名迟到职工给予纪律和经济处罚；对3名不在岗职工给予了严肃的批评教育；纠正了2名干部下乡期间工作落实不力的问题，对5名在岗工作不积极主动干部立即给予批评指正，对3名在上班时间上网打游戏的职工，按内部管理规定给予了相应经济处理和警告处分,并全局通报批评。

四是抓典型培育。把典型带动、示范引领作为治理庸懒散浮拖软问题的重要抓手，积极培育工作表现突出的先进典型人物，目前已培育市级劳模1人，优秀科技特派员2名，岗位能手10人，产业发展先进个人1人。通过典型人物培育，树立干事创业形象，弘扬努力拼搏正能量，带动全局干部职工转作风。

五是抓制度建设。针对本次专项整治查找出的问题，我局召开局务会进行认真分析，究其原因还是制度不够完善，操作性不强，对此，我局进一步修改完善了公务接待管理办法、干部请销假制度、绩效考核办法等制度，建立了“三早三卡”预警机制、工程招投标监督管理机制、目标绩效考评机制、责任追究问责机制等。通过各项制度及长效机制的建立，确保作风建设常态化。

二、存在的主要问题

（一）工作主动性、积极性有所欠缺。对自己没有严格地要求，往往满足完成任务，如何创造性地开展工作思考得不够，认识事物只停留在表面，对事物的理解不深刻、不全面。政治学习中有“走过场”,流于形式，敷衍了事的现象。专业理论知识的学习不积极主动，认为自己现有的水平完全能胜任工作，存在着“夜郎自大”的心理。

（二）进取意识不强，工作方法简单。缺乏进取精神，工作中遇到困难有产生埋怨和抵触情绪，思想消极，工作主动性有所欠缺，怕吃苦，图安逸享乐，上级交办的工作任务不及时去做，等到催收了才手忙脚乱进行加班加点地赶，图应付，有时甚至是一拖再拖，把任务“拖黄”，致使上级工作安排不能落到实处。

（三）学习缺乏主动性，不系统、不深入。个别干部职工学习的积极性、主动性差，不主动了解新技术、学习新知识、掌握新政策、深入基层做调查研究不够；有的干部职工不注重提高业务素质和工作能力，习惯于凭老方式、老办法想问题，干工作，缺乏主动性和创造性，缺乏“创、闯、争”的精神。

（四）工作纪律松散，存在侥幸心理。个别干部职工存在请假手续不完善、签到不规范、挂牌上岗执行不力等问题。工作中缺乏尽心尽力忘我工作的精神，在工作期间办私事、观看或下载影视等与工作内容无关的行为存在；会场上交头接耳、打电话等行为。

三、下一步整改措施

（一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。

深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体干部职工强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、干部职工就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。

（二）进一步强化服务能力建设。

以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化全局干部职工能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。

（三）进一步建立完善制度体系。

建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。

庸懒散软范文篇4

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻区第三次党代会、区人大、政协四届一次会议精神，紧紧围绕“三城共建”经济发展主战略，创建“人文社区、温馨家园”创新社会管理总目标，严格执行“上班不关门、下班不串门、区内不吃请、外出少游玩”四条纪律，转变少数单位和干部“不在一线、不在视线、不在底线”的不良现象，解决当前干部队伍中存在的庸（平庸、没有作为）、懒（懒惰、没有热情）、散（散漫、没有约束）、软（软弱、没有合力）等突出问题，以深化机关效能建设为动力，扎实做好招商引资、项目建设、社会稳定各项重点工作，创优发展环境，提升发展质量，为实现经济社会新一轮跨越发展提供坚强保障。

二、活动时间

自2011年9月起至12月底止。专项治理活动结束后，将进入常态化管理。

三、治理重点

从以下四个方面着力：

（一）治庸提能，切实治理履职不力的问题

1.有令不行，有禁不止；

2.不认真贯彻落实区委、区政府重大部署决策；

3.群众观念淡薄，对人民群众正当诉求推诿扯皮、解决不力、矛盾上交；

4.在各项工作中不听从局领导指挥、出工不出力，工作推进不力。

（二）治懒增效，切实治理效能不高的问题

1.对上级作出的决定和安排虚于应付，不作为、慢作为、乱作为；

2.首问责任制和限时办结制执行不力，首问责任登记单、限时办结单运行不畅；

3.未一次性告知服务对象手续是否齐全以及相关办事依据和程序；

4.对不予受理、不予许可的申请和事项不告知理由和依据。

（三）治散正气，切实治理纪律不严的问题

1.上班迟到、早退和串岗；

2.无故脱岗和旷工；

3.关门办公，对群众的诉求漠不关心；

4.工作时间上网聊天、看影视剧、玩游戏、炒股票、打牌等与工作无关行为；

5.无故缺席、会风不正等违反会风会纪问题；

6.工作人员去向牌管理不规范；

7.外出不履行请销假制度；

（四）治软聚力，切实治理合力不强的问题

1.班子凝聚力不强，班子成员不团结、不和谐；

2.班子执行力不强，对急难险重等工作束手无策、推进不力；

3.班子成员协调意识差，能力不强，分管工作处于后进位次。

四、工作方法和步骤

“治庸治懒治散治软”专项活动工作步骤主要分为以下三个阶段：

（一）宣传发动阶段。（9月1日至9月10日）

1、召开全局“四治”活动动员大会。通过大会进传达贯彻开展“四治”活动的意义及有关要求，对开展此项活动进行全面部署。进一步明确活动的指导思想、目标任务和方法步骤，做到全局干部人人知晓、个个参与，增强投身此项活动的主动性和积极性。

2、结合我区发展提升年和创先争优活动，查找本单位存在的问题，提出解决问题的目标、措施等。

（二）组织实施阶段。（9月11日至11月15日）

1.实施“四查”。从9月11日起至10月31日止，在全局干部职工中全面掀起“自查、互查、访查、帮查”活动。

自查（9月11日—9月25日）。发动全局干部职工结合各自平时工作实际，进行梳理总结，对照“庸、懒、散、软”等现象，全面查找自身存在的问题和不足，并写出自查材料报各支部审核汇总。

互查（9月25日—10月10日）。组织干部职工开展批评和自我批评，深挖根源，查找原因，互相评议，力求“评出一身汗、治好一身病”，绝不允许打棍子、扣帽子，绝不可捏造事实打击、诽谤和报复。

访查（10月10日—10月25日）。组织工作专组，结合发展提升年工作，采取普遍走访局属各科室日常服务对象，真心实意征求他们的意见和建议，然后将征集的意见和建议进行梳理分析，落实到相对应的科室和个人，进行剖析分析，查找问题的原因及症结。

帮查（10月25日—11月15日）。主要由局领导班子成员分别对所分管的科室、科室负责人及各科室、单位负责人对所管理的干部职工进行一一谈话，指出各自存在的问题和不足，并提出整改的目标和要求。

（三）总结提高阶段。（11月15日至12月31日）

1.建立完善“两大机制”。建立完善岗位责任机制。按照“科长检评科员、分管领导检评科长的原则，不断探索建立责权对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制；建立完善干部考核选拔机制。建立干部日常考核和管理办法，坚持“任人唯贤、公开公平公正”的选人用人原则，坚决调整不称职、不胜任现职、不适宜担任现职干部，形成“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制。

2.总结表彰。对本单位开展“治庸治懒治散治软”专项活动和机关效能建设情况进行民主测评，测评结果向社会公开，并作为当年机关作风建设和党风廉政建设目标考核的重要依据。以支部为单位召开一次主题活动总结交流会，交流学习心得体会。对主题教育活动进行总结表彰。

五、工作要求

局属各单位要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把开展“四治”专项治理工作作为当前深化作风建设、推动科学发展的一项重要工作，切实抓紧抓好，抓出成效。

（一）加强领导。局属各单位要把开展“四治”专项治理行动列入重要议事日程，高度重视，精心组织，周密安排。主要领导亲自抓、负总责，成立了区农业局“四治”专项治理工作领导小组，负责整个活动的组织实施。切实加强“庸、懒、散、软”等问题的专项治理形成上下联动，真正做到思想到位、组织到位、措施到位，确保专项治理工作落到实处。

（二）加大宣传力度，营造良好氛围。要加大宣传力度，对爱岗敬业、务实干事，在“三城共建”中积极有为、敢于担当、成绩显著的先进典型大张旗鼓的进行宣传，引导干部谋事、干事、敬业、创业；对不作为、慢作为、乱作为问题以及存在庸懒散软有关问题的坚决予以曝光，强化警示作用。运用报刊、电视、网络等多种形式，大力宣传局属各单位在推进“四治”工作中的新思路、新举措、新成效，宣传一批工作中涌现出来的先进典型，为活动深入开展营造良好氛围。

庸懒散软范文篇5

为切实转变干部作风，进一步提高系统干部职工的执行力、操作力、落实力、团结力、发展力，提升工作效能、创优发展环境，着力解决干部职工履职不力、效能不高、纪律不严、合力不强等“庸、懒、散、软”问题，确保“三城共建”、创建人文社区、温馨家园工作顺利推进，营造良好的干事创业氛围，特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻区第三次党代会、区人大、政协四届一次会议精神，紧紧围绕“三城共建”经济发展主战略，创建“人文社区、温馨家园”创新社会管理总目标，严格执行“上班不关门、下班不串门、区内不吃请、外出少游玩”四条纪律，转变少数单位和干部“不在一线、不在视线、不在底线”的不良现象，解决当前干部队伍中存在的庸（平庸、没有作为）、懒（懒惰、没有热情）、散（散漫、没有约束）、软（软弱、没有合力）等突出问题，以深化机关效能建设为动力，扎实做好各项重点工作，创优发展环境，提升发展质量，为实现经济和社会文化事业的新一轮跨越发展提供坚强保障。

二、组织领导

为保证开展“庸懒散软”专项治理工作顺利进行并取得良好效果，经研究，成立区文化新闻出版局专项治理工作领导小组，其组成如下：

三、活动时间

自2011年9月起至12月底止。专项治理活动结束后，将进入常态化管理。

四、治理重点

从以下四个方面着力：

（一）治庸提能，切实治理履职不力的问题

1、有令不行，有禁不止；

2、不认真贯彻落实区委、区政府以及局研究的重大部署决策；

3、群众观念淡薄，对本单位职能工作中的正当诉求推诿扯皮、解决不力、矛盾上交；

4、在“三城共建”、征地拆迁等工作中不听从指挥、出工不出力，工作推进不力。

（二）治懒增效，切实治理效能不高的问题

1、对上级作出的决定和安排虚于应付，不作为、慢作为、乱作为；

2、首问责任制和限时办结制执行不力，首问责任登记单、限时办结单运行不畅；

3、未一次性告知服务对象手续是否齐全以及相关办事依据和程序；

4、对不予受理、不予许可的申请和事项不告知理由和依据。

（三）治散正气，切实治理纪律不严的问题

1、上班迟到、早退和串岗；

2、无故脱岗和旷工；

3、关门办公，对群众的诉求漠不关心；

4、工作时间上网聊天、看影视剧、玩游戏、炒股票、打牌等与工作无关行为；

5、无故缺席、会风不正等违反会风会纪问题；

6、工作人员去向牌管理不规范；

7、外出不履行请销假制度；

8、区内吃请、奢侈浪费。

（四）治软聚力，切实治理合力不强的问题

1、班子凝聚力不强，班子成员不团结、不和谐；

2、班子执行力不强，对急难险重等工作束手无策、推进不力；

3、主要领导思路不清，魄力不足，长期打不开工作局面；

4、班子成员协调意识差，能力不强，分管工作处于后进位次。

五、主要措施

（一）进一步加强思想教育

局属各支部、各单位要深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、执政为民教育、作风纪律教育，引导本单位干部职工将自身价值与经济、社会文化事业融合在一起，牢固树立宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识。牢固树立干事有境界、遇事敢担当、办事讲规则、工作创一流的理念。工作中要把治理“庸、懒、散、软”问题和进一步加强机关效能建设，与当前正在开展的“创先争优”活动、发展提升年活动结合起来，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为系统全体干部职工的自觉行动。

（二）进一步狠抓制度落实

要认真贯彻落实《区关于创优发展环境的实施意见》，坚决落实好“首问责任制、限时办结制、责任追究制”等效能制度，切实解决工作推诿、办事拖拉等群众反映强烈的问题，抓好“首问责任登记单”、“限时办结单”的有效运行。各单位要认真梳理和明确工作职责和办事流程，简化办事程序，缩减审批事项、缩短审批时限，完善项目服务“绿色通道”，从制度入手，优化服务职能、提高工作效率。通过加强制度建设和约束力，提高效能，提升形象，服务大局。

（三）进一步严格责任追究

严格效能问责。对违反机关效能建设行为，不论涉及到什么人，都要坚决追究责任，绝不搞下不为例，形成良性的问责导向。情节较轻的，给予口头告诫，责令作出书面检查；情节较重的，给予书面告诫或在系统内部通报批评；涉嫌违法违纪的，按照有关法律法规和党纪政纪报上级组织进行处理。其中，效能问责结果作为单位年底综合考评、干部选拔任用、个人年终考核、奖励惩处等工作的重要内容和依据。

六、工作要求

（一）加强组织领导，明确工作责任。本次专项治理活动在局专项治理工作领导小组统一组织实施。局属各支部、各单位要在明确工作责任的基础上，做到思想到位、组织到位、措施到位，确保专项治理工作落到实处。

（二）加大宣传力度，营造良好氛围。局属各支部、各单位要召开动员会，及时传达区委、区政府开展“庸、懒、散、软”专项治理工作精神，部署本单位专项治理工作。同时加大宣传力度，鼓励本单位干部职工爱岗敬业、务实干事，在“三城共建”中积极有为、敢于担当，引导干部职工谋事、干事、敬业、创业；对不作为、慢作为、乱作为问题以及存在庸懒散软有关问题的坚决予以通报。专项治理期间，局属各支部、各单位要将本单位活动开展情况及时报局办公室。局办公室在区政府部门动态上反映本系统开展“庸、懒、散、软”专项治理的工作情况。

（三）建立长效机制，实现发展提升。局属各支部、各单位要坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，建立健全层级清晰、量化具体、奖惩分明的工作机制。通过建立完善的制度，形成治理“庸、懒、散、软”的长效机制，促进干部职工去庸提能，能上庸下，形成干事创业的良好氛围。要将治理“庸、懒、散、软”问题，与加强机关作风建设与其他工作有机结合，充分发挥合力作用，创建最优发展环境，确保文化新闻出版工作有新的跨越式发展。

（四）加强监督检查，完善薄弱环节。充分发挥本单位自身主体作用。局专项治理工作领导小组将加大监督检查的力度，通过开展不定期集中检查或明查暗访形式，查找局属各支部、各单位在工作中存在的“庸、懒、散、软”问题，针对薄弱环节，督促进行整改。

第二篇

为认真贯彻落实区纪委《区风险岗位廉能管理工作实施方案》文件精神，进一步推进文化系统反腐倡廉和工作效能建设，经研究决定，在全系统开展“加强廉政、效能风险管理，健全文化系统内部控制机制”工作。现制定如下工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的战略方针和“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关效能建设的总体要求，以规范本系统重要权力为主线，加强对主要权力运行中廉政风险和效能风险的管理，努力构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制和具有文化特色的惩治和预防腐败体系，为推动区文化事业大繁荣大发展提供强有力地保障。

二、主要原则和任务

坚持“突出重点、注重实效、群众认同、制度防控”原则，认真查找行政审批、行政执法等权力运行中的廉政和效能风险，理清工作流程，明晰风险岗位，找准找全风险点，科学设定工作程序，完善防控机制，逐步建立起从源头预防和减少腐败问题、履行职责不到位、工作效率和效果不佳问题发生的长效机制，有效化解和防范廉政效能风险，努力实现廉政、效能风险管理的科学化、规范化、制度化，不断提高全系统党风廉政建设和行政效能建设水平。

三、主要内容

按照中央和省、市、区的要求，运用现代管理学的理论和方法，结合实际，重点围绕行政审批、行政执法、人事管理、财务管理、工程项目管理等涉及人、财、物管理的重点领域、重点岗位、重点环节，突出制约监督和规范权利运行，从岗位、科室、单位“三个层次”，认真查找岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境“四个方面”可能发生不廉洁行为和不作为、乱作为等导致各类违纪违规现象发生的风险点，并确定“三个等级”的风险。通过建立健全前期防控、中期监控、后期处置及分级负责的风险预警防控“四道防线”，对预防腐败工作进行科学化、系统化管理，增强预防腐败工作的创新性、科学性和可操作性。

四、组织领导

为切实加强对风险防控工作的组织领导，确保我局工作取得实效，经研究，成立区文化新闻出版局风险岗位廉能管理工作领导小组，组成人员如下：

五、方法步骤

局属各单位要紧密结合实际，在进一步明确职责和权限的基础上，按照查找确定风险点，制订完善防控措施，实施有效监督，严格检查考核和建立健全预防腐败、促进廉政勤政建设的长效机制等步骤来推行风险岗位廉能管理工作。

（一）宣传发动阶段（11月9日—11月19日）

局属各单位要通过多种途径进行宣传教育，让本单位党员干部真正意识到岗位风险的客观存在性与现实危害性，切实提高加强风险防范的自觉性和主动性。

1、成立工作机构。成立本单位风险岗位廉能防范管理工作领导小组，负责廉能风险防范管理工作的决策、指挥、调度等。领导小组下设办公室，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施、考核等工作。各单位成立以单位主要领导为组长、分管党风廉政建设工作的班子成员为常务副组长的风险岗位廉能防范管理工作领导小组，负责各单位风险岗位廉能防范管理工作的组织实施。

2、广泛宣传动员。局属各单位要组织学习有关文件精神，广泛宣传风险岗位廉能防范管理工作的本质内涵、指导思想、基本目标、主要内容和方法步骤，并召开动员会，主要领导要亲自作动员讲话，引导广大党员干部牢固树立廉政风险意识，自觉参与到廉能风险防范管理工作中来。

3、制定工作方案。局属各单位按要求，结合工作实际，研究制定具体工作方案，明确目标任务、工作进度和时间要求，并于2012年11月19日前报局办公室。

（二）排查岗位风险点阶段（11月20日—12月5日）

局属各单位要按单位（科室）、个人岗位排查岗位风险。通过自己找、群众提、互相找、领导点、组织评五种方法，从单位及个人的岗位职责、业务流程、制度执行和外部环境等方面逐一排查，找全找准岗位风险点。一是岗位职责风险，重点查找由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的因素；二是业务流程风险，重点查找由于工作程序和个人自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失范的因素；三是制度机制风险，重点查找由于缺乏工作制度的明确覆盖及工作时限、标准、质量的明确规定，可能导致行政行为失控的因素；四是外部环境风险，重点查找行业“潜规则”对岗位的干扰、生活圈和社交圈对个人的不利影响等因素。

1、查找岗位（个人）风险点。以岗位为基础，坚持全员参与的原则，组织党员干部对照以往履行职责、执行制度的情况，认真分析并查找出个人在思想道德、岗位职责、外部环境等方面存在或潜在的风险点及其表现形式，梳理单位审定，并确定风险等级。

2、查找单位（科室）风险点。结合工作职责定位，在岗位（个人）风险点的基础上，查找单位（科室）风险点，重点查找在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，由本单位召开班子会研究，并确定风险等级，在本单位进行公示。

3、确定风险等级。按风险发生概率或可能造成危害损失程度确定出岗位风险点等级。一般可分为三个等级：一级风险是发生机率高的风险，或者一旦发生可能造成严重损害后果的风险，如有可能触犯国家法律，构成犯罪的风险等；二级风险是发生机率较高的风险，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果的风险，如有可能违反涉及行政机关工作人员的相关法规，受到纪律处分的风险等；三级风险是发生机率较小的风险，或者一旦发生可能造成不良影响或一定经济损失的风险。对查找出岗位风险点，须经逐级严格评定审核，并在一定范围内公示。

4、建立风险岗位廉能管理信息档案。将查找到的岗位风险登记汇总，填写部门风险识别防控表（见附表1）和个人风险岗位识别防控表（见附表2），风险岗位自查登记表（见附表3），部门风险岗位排查汇总表（见附表4），风险岗位廉能管理工作自查及防范措施登记表（表五），建立台帐，形成风险岗位廉能管理信息档案。（附表可复印：一式两份，一份于2012年12月16日前上报局办公室，本单位留一份）。

（三）制订防控措施阶段（12月6日—12月18日）

按照排查确定的各类风险点和风险等级，制订针对性、操作性强的有效防范管理措施，着力构建以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的风险岗位廉能管理机制。做到权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，使每个岗位上的人员及时受到提醒和应有的监督制约，对可能发生的腐败行为实施有效的控制。要结合查找出的问题、制订的防控措施和实际工作中存在的风险岗位廉能管理中的薄弱环节，在法律法规政策规定的范围内，进一步细化和完善规范权力运行和社会资源管理中的人事管理、项目运作、行政审批、资金运行等一系列规章制度和操作流程，建立完善的前期预防、事中监控和后期处置的规章制度，切实做到用制度管人、管权、管事。

1、前期预防措施。主要从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主动做好防范，尽最大限度地从源头排除可能发生不廉洁问题的隐患。深入开展权力观和廉洁从业教育，引导公务员和其他公职人员牢固树立岗位风险意识和责任意识，增强拒腐防变的主动性和坚定性，更加自觉地做到自重、自省、自警、自励。完善办事公开制和廉政承诺制，主动接受群众和社会的监督。结合各个风险点的实际，规范工作流程，制定相关程序性文件，修订完善原有的规章制度，用制度管人管事，靠健全的制度和科学有效的机制遏制岗位风险的发生。充分发挥电子政务预防腐败的作用，积极探索利用科学技术手段约束公共权力的新方式新途径。加大对热点、重点岗位人员定期交流或轮岗力度，防止岗位风险发生。

2、中期监控机制。通过对各岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。认真落实廉政谈话、报告个人有关事项、述职述廉、民主生活会、民主评议等制度，加强对公务员和其他公职人员的监督。严格执行民主决策制度和财务审批制度，凡涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项，必须经领导班子集体研究决定。针对日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，及时制定相应的制度。实行民主评议重要岗位中层干部制度，加强社会监督。

3、后期处置办法。建立风险岗位廉能预警机制，对有明显风险表现的个人及时进行纠错和提醒，防止可能出现或正在演变的腐败问题发生。畅通群众投诉渠道，对群众有举报、社会有反映、不按规定落实风险岗位廉能管理措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等措施，帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。对整改不力，群众仍有反映的，按照相关规定予以追究。

4、制订风险点管理措施的基本程序。

（1）制订岗位风险点管理措施。由岗位所在人员对照与业务工作相关的各项法规制度，提出防范控制风险的具体措施和办法，由本单位召开班子会集体审定，局属各单位负责人把关、签字。

（2）制订本单位风险点管理措施。单位针对岗位人员提出制订的防范措施（办法）进行梳理，归类汇总，修改完善，本单位召开会议讨论后上报局风险岗位廉能管理工作领导小组审定，并统一以流程图或表格等形式在一定范围内予以公开。

（3）制订单位风险点管理措施。认真研究分析本单位存在的共性问题，在岗位（科室）制订的防范措施的基础上，讨论修订本单位岗位风险点廉能管理措施，进一步健全完善防控风险的相关规定制度，明确防控风险任务要求和工作标准，形成风险岗位廉能管理上下一体、左右联动的通畅、有效运行机制。局风险岗位廉能管理工作领导小组会议审定后，在本单位公示。

5、加强监督管理。根据风险内容和不同等级，实行分级管理、分级监督、分级负责制度。一级风险，由局分管领导直接负责管理落实，主要领导负责监督；二级风险由属各单位负责人直接管理落实，局分管领导负责监督；三级风险由所在岗位个人直接落实，局属各单位负责人负责监督。严格落实监督管理责任制，根据风险监督管理权限和风险监督责任，综合运用教育、人文关怀、听证质询、公开承诺、警示提醒、诫勉纠错和责令整改等手段，局风险岗位廉能管理工作领导小组将通过定期自查检查和不定期抽查等形式实施前期预防、事中监控和后期处理。同时，要采取公开风险点、风险防控措施、工作流程和征求意见等多种形式，多种措施，充分发挥社会各种监督主体的作用，实施全方位、多层面的监督管理，不断提高监督管理的水平。

（四）强化评估考核，提升工作成果阶段（12月19日—12月25日）

1、严格评估考核。把开展风险岗位廉能管理工作情况纳入到党风廉政建设责任制日常考核，综合运用单位内部考核评估、社会评估和综合考核评估等有效形式，对风险防范管理工作进行考核。内部考核评估由单位干部职工对本单位、各个岗位的管理进行总体测评评价，提出考核意见建议；社会评估采取社会民意测评形式对单位防范效果进行评估；综合考核工作由局风险岗位廉能管理工作领导小组组织，与领导班子年度考核、工作目标考核以及党风廉政建设责任制考核、机关效能考核等结合一并进行，必要时可进行专项考核。

2、修正完善提升。风险岗位廉能管理以年度或项目管理为周期，根据考核评估情况，总结推广经验，纠正存在问题，对风险岗位廉能管理成效显著的单位、个人予以表彰，对失教失察失管或违规违纪者根据具体情况、情节，依照相关党纪政纪规定给予组织处理或纪律处分；对于违反法律法规行为的移交司法机关依法追究法律责任。同时结合当前经济社会发展、行政职能转变和预防腐败的新要求，修正风险管理内容，改进和完善风险管理措施。提出下一年工作目标、任务和措施，转入下一年度风险管理周期。

六、工作要求

（一）加强领导，精心组织。实施风险岗位廉能管理，涉及面广、情况复杂、政策性、专业性和系统性强，要把推行风险岗位廉能管理作为反腐倡廉建设的一项重大政治任务列入领导班子重要议事日程，加强组织领导，周密安排部署，认真组织实施。局属各单位“一把手”履行“一岗双责”职责，对推行风险岗位廉能管理负总责、亲自抓，领导小组成员带头查找岗位风险，带头制订和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的风险岗位廉能管理，确保风险岗位廉能管理工作全面有效推行，确保预防腐败各项任务落到实处。

庸懒散软范文篇6

为切实转变干部作风，进一步提高干部职工工作效能，优化发展环境，着力解决干部履职不力、效能不高、纪律不严、合力不强等“庸、懒、散、软”问题,确保我委各项工作顺利推进。按照区委办、区政府办印发的《区开展“庸懒散软”专项治理工作实施方案》要求，结合我委实际，制定我委实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻区第三次党代会、区人大、区政协四届一次会议精神，紧紧围绕“三城共建”经济发展主战略，创建“人文社区、温馨家园”创新社会管理总目标，严格执行“上班不关门、下班不串门、区内不吃请、外出少游玩”四条纪律，转变少数干部“不在一线、不在视线、不在底线”的不良现象，解决当前干部队伍中存在的庸（平庸、没有作为）、懒（懒惰、没有热情）、散（散漫、没有约束）、软（软弱、没有合力）等突出问题，以深化机关效能建设为动力，扎实做好经贸委各项工作以及全区各项重点工作，创优发展环境，提升发展质量，为实现经济社会新一轮跨越发展提供经济保障。

二、活动时间

自2011年9月起至12月底止。专项治理活动结束后，将进入常态化管理。

三、治理重点

从以下四个方面着力：

（一）治庸提能，切实治理履职不力的问题

1.有令不行，有禁不止；

2.不认真贯彻落实区委、区政府重大部署决策；

3.群众观念淡薄，对人民群众正当诉求推诿扯皮、解决不力、矛盾上交；

4.在“三城共建”、征地拆迁等工作中不听从指挥、出工不出力，工作推进不力。

（二）治懒增效，切实治理效能不高的问题

1.对上级作出的决定和安排虚于应付，不作为、慢作为、乱作为；

2.首问责任制和限时办结制执行不力，首问责任登记单、限时办结单运行不畅；

3.未一次性告知服务对象手续是否齐全以及相关办事依据和程序；

4.对不予受理、不予许可的申请和事项不告知理由和依据。

（三）治散正气，切实治理纪律不严的问题

1.上班迟到、早退和串岗；

2.无故脱岗和旷工；

3.关门办公，对群众的诉求漠不关心；

4.工作时间上网聊天、看影视剧、玩游戏、炒股票、打牌等与工作无关行为；

5.无故缺席、会风不正等违反会风会纪问题；

6.工作人员去向牌管理不规范；

7.外出不履行请销假制度；

8.区内吃请、奢侈浪费。

（四）治软聚力，切实治理合力不强的问题

1.班子凝聚力不强，班子成员不团结、不和谐；

2.班子执行力不强，对急难险重等工作束手无策、推进不力；

3.主要领导思路不清，魄力不足，长期打不开工作局面；

4.班子成员协调意识差，能力不强，分管工作处于后进位次。

四、主要措施

（一）强化思想教育

要深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、执政为民教育、作风纪律教育，引导全委干部将自身价值与党和人民的事业融合在一起，牢固树立宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识。牢固树立干事有境界、遇事敢担当、办事讲规则、工作创一流的理念和“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，把治理“庸、懒、散、软”问题和进一步加强机关效能建设，与当前正在开展的“创先争优”活动、发展提升年活动结合起来，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为机关干部的自觉行动，促进全委上下在“三城共建”中建功立业。

（二）强化制度落实

要认真贯彻落实《区关于创优发展环境的实施意见》（吉区发〔2010〕9号），坚决落实好“首问责任制、限时办结制、责任追究制”等效能制度，切实解决工作推诿、办事拖拉等群众反映强烈的问题。抓好“首问责任登记单”、“限时办结单”的有效运行，加大机关管理制度执行力，保证行政服务中心人员到位、责任到位、授权到位、服务到位。梳理和明确工作职责和办事流程，简化办事程序，缩减审批事项、缩短审批时限，完善资金审批“绿色通道”，优化服务职能、提高工作效率。通过加强制度建设和约束力，提高效能，提升形象，服务大局。

（三）加强监督检查

主动接受区人大、政协监督和区委、区政府督查部门和区效能办的督查，接受纪委监察和人事组织部门的考察和考核，接受社会各界和人民群众的监督，通过外部监督，及时发现并解决“庸懒散软”方面存在的各种问题，切实转变工作作风，创优发展环境。同时，注重发挥自身主体作用，通过开展效能教育、日常考核、自查自改、受理群众投诉等方式，克服“庸懒散软”作风问题。加大对工作推进不力、创新能力不强、办事效率不高、有令不行、有禁不止等现象的治理力度。

（四）严格责任追究

严格效能问责。对违反机关效能建设行为，不论涉及到什么人，都要坚决追究责任，绝不搞下不为例，形成良性的问责导向。情节较轻的，给予口头告诫，责令作出书面检查；情节较重的，给予书面告诫或通报批评处理；情节严重、造成不良影响的，对相关责任人员进行诫勉谈话，并视情对其进行工作调整、免职、责令辞职等组织处理；涉嫌违法违纪的，按照有关法律法规和党纪政纪追究相应责任。受到书面告诫、通报批评或诫勉谈话的，对其进行经济处罚的，处罚凭证交区效能办备案。受到诫勉谈话的当年不能评先评优。凡受到效能问责的，区效能办将在发展提升年活动绩效考核中予以扣分。效能问责结果同时提供到组织和人事部门，作为干部选拔任用、个人年终考核、奖励惩处等工作的重要内容和依据。

五、工作要求

（一）加强组织领导，明确工作责任。本次专项治理活动在委机关效能建设领导小组统一组织领导下，成立委“庸懒散软”专项治理工作组。由经贸委主任胡鑫平任组长，经贸委党委书记王明耀任常务副组长,龙旭红、胡建强、刘国瑞副主任任副组长。领导小组下设办公室，工作人员从各科室抽调，设立专项治理活动投诉电话、电子邮箱。全委干部职工要充分认识专项治理工作的重要性，切实加强“庸、懒、散、软”等问题的专项治理形成上下联动，真正做到思想到位、组织到位、措施到位，确保专项治理工作落到实处。

（二）加大宣传力度，营造良好氛围。要召开动员会，及时传达区委、区政府开展“庸、懒、散、软”专项治理工作精神，部署我委专项治理工作。同时加大宣传力度，借助网站、简报等多种形式反映本单位开展“庸、懒、散、软”专项治理工作情况。要对爱岗敬业、务实干事，在“三城共建”中积极有为、敢于担当、成绩显著的先进典型大张旗鼓的进行宣传，引导干部谋事、干事、敬业、创业；对不作为、慢作为、乱作为问题以及存在庸懒散软有关问题的坚决予以曝光，强化警示作用。

（三）建立长效机制，实现发展提升。要坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，建立健全层级清晰、量化具体、奖惩分明的工作机制。通过建立完善的制度，形成治理“庸、懒、散、软”的长效机制，促进干部去庸提能，能上庸下，形成干事创业的良好氛围。要将治理“庸、懒、散、软”问题、加强机关作风建设与其他工作有机结合，充分发挥合力作用，创建最优发展环境，确保各项工作跨越发展。

第二篇

根据区纪委“关于对违反廉洁自律规定的五个问题进行专项检查的通知”吉区纪字[2011]10号文件通知要求，结合我委工作实际，决定在全委范围内对违反廉洁自律规定的五个问题开展一次自查自纠工作，现就有关事项安排如下：

一、为加强对此项工作的领导，决定成立专项治理工作小组，组成人员如下：

组长：

副组长：

成员：各科室负责人

治理工作小组下设办公室，具体负责各阶段工作协调，落实方案实施及材料收集、上报、迎接检查组重点检查。

二、动员布署，营造氛围阶段（7月25日—28日）

在此阶段，治理工作小组办公室组织全委干部职工学习《中国共产党员领导干部廉政从政若干准则》和区纪委下发的“关于对违反廉洁自律规定的五个问题进行专项检查的通知”通知。通过学习，使干部职工领会制度精神，熟知制度内容，不断增强制度意识，牢固树立严格按制度办事的观念，养成自觉遵守制度的习惯，把制度转化为干部、职工的行为准则、自觉行动。引导每个干部职工树立正确的权力观、人生观和价值观，为开展专项治理工作营造良好氛围。

三、自查自纠阶段（7月29日—8月14日）

全委干部职工在此阶段开展自查自纠工作，每个人认真填写《个人自查自纠情况报告表》，治理工作办公室采取适当的方式公示，接受群众的监督。在此基础上，专项治理工作办公室负责收集个人报告表，报专项治理工作小组主要领导审核签字、科级领导干部（含离、退休）填写的《个人自查自纠报告表》报区廉政办，其他人员的由治理工作办公室存底备查。

庸懒散软范文篇7

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻区第三次党代会、区人大、政协四届一次会议精神，紧紧围绕“三城共建”经济发展主战略，创建“人文社区、温馨家园”创新社会管理总目标，严格执行“上班不关门、下班不串门、区内不吃请、外出少游玩”四条纪律，以深化机关效能建设为动力，扎实做好招商引资、项目建设、社会稳定、征地拆迁各项重点工作，创优发展环境，提升发展质量，为实现经济社会新一轮跨越发展提供坚强保障。

二、活动时间

自2011年9月起至12月底止。专项治理活动结束后，将进入常态化管理。

三、治理重点

从以下四个方面着力：

（一）治庸提能，切实治理履职不力的问题

1.有令不行，有禁不止；

2.不认真贯彻落实区委、区政府重大部署决策；

3.群众观念淡薄，对人民群众正当诉求推诿扯皮、解决不力、矛盾上交；

4.在“三城共建”、征地拆迁等工作中不听从指挥、出工不出力，工作推进不力。

（二）治懒增效，切实治理效能不高的问题

1.对上级作出的决定和安排虚于应付，不作为、慢作为、乱作为；

2.首问责任制和限时办结制执行不力，首问责任登记单、限时办结单运行不畅；

3.未一次性告知服务对象手续是否齐全以及相关办事依据和程序；

4.对不予受理、不予许可的申请和事项不告知理由和依据。

（三）治散正气，切实治理纪律不严的问题

1.上班迟到、早退和串岗；

2.无故脱岗和旷工；

3.关门办公，对群众的诉求漠不关心；

4.工作时间上网聊天、看影视剧、玩游戏、炒股票、打牌等与工作无关行为；

5.无故缺席、会风不正等违反会风会纪问题；

6.工作人员去向牌管理不规范；

7.外出不履行请销假制度；

8.区内吃请、奢侈浪费。

（四）治软聚力，切实治理合力不强的问题

1.班子凝聚力不强，班子成员不团结、不和谐；

2.班子执行力不强，对急难险重等工作束手无策、推进不力；

3.主要领导思路不清，魄力不足，长期打不开工作局面；

4.班子成员协调意识差，能力不强，分管工作处于后进位次。

四、主要措施

（一）进一步加强思想教育

在全局深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、执政为民教育、作风纪律教育，引导全体干部职工将自身价值与党和人民的事业融合在一起，牢固树立宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识。牢固树立干事有境界、遇事敢担当、办事讲规则、工作创一流的理念和“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，把治理“庸、懒、散、软”问题和进一步加强机关效能建设，与当前正在开展的“创先争优”活动、发展提升年活动结合起来，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为机关干部的自觉行动，促进全区上下在“三城共建”中建功立业。

（二）进一步狠抓制度落实

认真贯彻落实《区关于创优发展环境的实施意见》，坚决落实好“首问责任制、限时办结制、责任追究制”等效能制度，切实解决工作推诿、办事拖拉等群众反映强烈的问题。抓好“首问责任登记单”、“限时办结单”的有效运行，优化服务职能、提高工作效率。通过加强制度建设和约束力，提高效能，提升形象，服务大局。

（三）进一步严格责任追究

严格效能问责。对违反机关效能建设行为，不论涉及到什么人，都要坚决追究责任，绝不搞下不为例，形成良性的问责导向。

五、工作要求

（一）加强组织领导，明确工作责任。成立区民营经济局“庸、懒、散、软”专项治理工作组：由任组长；任副组长；为成员。设立群众投诉举报电话、电子邮箱，切实加强“庸、懒、散、软”等问题的专项治理形成上下联动，真正做到思想到位、组织到位、措施到位，确保专项治理工作落到实处。

庸懒散软范文篇8

一、指导思想

以科学发展观和建设现代化林业为指导，按照工作争一流，发展创特色的要求，针对党员干部队伍中存在的“庸懒散软”等方面的突出问题，大力开展治庸问责工作。通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，进一步强化干部职工能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，努力形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓实管的良好氛围，促进林业系统机关精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，为推动秭归林业科学发展、跨越发展提供有力的组织保证和作风保障。

二、工作目标

通过治庸问责工作的开展，全县林业系统实现五大目标：一是责任意识明显增强。干部职工恪尽职守，尽职尽责，不作为、乱作为、慢作为、庸碌无为、有责不负的现象基本消除，形成奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好局面；二是责任体系更加健全。责权对称、奖罚分明、衔接得当、横向到边、纵向到底的岗位责任制和失责可罚、渎职可究、违规可查、末位可淘的机制基本建立；三是治庸提能成效显著。建立健全庸者下能者上、充满活力的林业干部管理机制，庸官、懒官、逍遥官得到治理，敢负责、能干事的人才获得重用，林业干部队伍执行力显著增强；四是风清气正氛围形成。逐步树立尽责为荣、失职为耻的责任道德风尚，干事创业、奋发有为得到尊重，顾全大局、团结协作形成氛围，敢抓敢管、敢于担当成为干部职工的自觉行为；五是各项林业工作任务全面完成，林业工程项目、林业产业、资源保护、林业执法、自身建设等各项工作按时按质完成。

三、方法步骤

坚持把思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿始终，突出抓好宣传发动、自查整改、检查追责、建立机制四个环节的各项工作，采取集中检查、明察暗访、群众举报、公开承诺、媒体曝光等方式，着力解决干部职工中存在的“庸懒散软”等方面的突出问题。

（一）宣传发动(2月24日—3月31日)

全系统要深入发动、广泛动员，引导干部职工积极参与，在统一思想、提高认识上下功夫，为治庸问责工作奠定思想基础。

1、动员部署。二月下旬局党组召开动员大会，局长做动员报告，安排部署林业系统治庸问责工作，要求全系统干部职工全员参与、全程参与。

2、制定方案。在深入调查研究的基层上，制定县林业局治庸问责工作实施方案，成立领导小组和工作专班，明确目标任务、工作环节和具体措施，于2月28日前将实施方案报县治庸问责工作领导小组办公室。

3、专题学习。全系统各单位要组织开展专题学习，采取专题辅导、个人自学、集体研讨等形式，重点学书记在中纪委十七届六次、七次全会上的讲话、党政干部问责的有关规定，县委、政府有关治庸问责的决议要求以及各级领导有关治庸问责的讲话精神，明确推进治庸问责工作的目标任务和工作措施，对干部职工进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育。同时，要通过林业网、简报等形式，大力宣传治庸问责工作的主要内容和有关文件，做到人人知晓、个个参与。

4、开展讨论。以“实施‘十二五’规划、优化经济发展环境，推动跨越式发展”为主题，开展解放思想大讨论；以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”为主要内容，开展作风建设大讨论。通过大讨论，教育引导干部职工牢固树立以敢抓敢管、勇于担当，履职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻，树立正确的事业观、工作观和政绩观。

（二）自查整改（4月1日一6月30日）

组织广大干部职工结合自身岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，把问题整改贯穿于治庸问责工作的全过程。

1、集中排查突出问题。要通过公开举报电话或电子邮箱、组织群众评议、开展问卷调查、设置举报箱等方式，畅通渠道，集中排查本单位在“庸懒散软”等方面的突出问题，重点查找在机关管理和干部职工纪律作风建设上的突出问题，优化服务、提高办事效率上的突出问题，落实目标管理、推进重点工作中的突出问题，制约科学发展、跨越式发展的突出问题。

2、召开专题民主生活会。紧紧围绕“治庸问责、创先争优”主题，按照加强领导班子思想政治建设的要求，紧密联系领导班子作风建设实际，针对“庸懒散软”等问题，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当、不讲原则、一团和气、战斗力不强等问题，召开一次领导班子专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，对查找出的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，明确责任并有针对性地提出整改措施。

3、认真做好公开承诺。各单位要将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺并向社会公示，同时，还要印发到相关单位和服务单位，接受群众监督。

4、抓好一批正反典型。开辟“治庸问责、创先争优”专栏，大力宣扬林业系统作风建设方面的好人好事，通过自查自纠活动，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众公认的正面典型，同时抓一些“庸懒散软”、群众意见较大的反面典型，努力形成正确的舆论导向。

5、形成高质量的整改报告。各单位将自查自纠的突出问题及整改措施，形成整改报告，于6月15日前报局治庸问责工作办公室，办公室汇总后报县治庸问责工作领导小组办公室。

（三）督查问责（7月1日一9月30日）

局治庸办要采取明察暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，对各单位存在的“庸懒散软”等问题全面开展督查问责工作。

1、开展明察暗访。把明察暗访作为查找问题、促进整改的重要手段，对基层反映强烈的问题和机关普遍存在的问题，尤其是窗口单位和涉林服务单位，开展明察暗访并进行曝光。

2、组织集中检查。针对每一阶段的具体情况，局领导将对各单位治庸问责工作情况进行督导检查，检查结果在全系统内通报。

3、受理群众举报。局治庸问责工作领导小组办公室设立专项举报电话，，受理干部群众对“庸懒散软”行为的举报和投诉。

4、进行调查核实。对群众投诉举报的问题进行梳理归类，组织力量调查核实，做到事事有回音、件件有着落。

5、严格责任追究。对监督检查中发现和查实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限问责追责，分别给以通报批评、诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位、免职等组织处理，情节严重的追究纪律责任。

（四）建立机制阶段（10月1日—12月25日）

全面总结开展治庸问责工作的情况，进一步规范和完善相关制度，建立健全治庸问责工作的长效机制。

1、建立健全制度。依据国家相关政策、法规的要求“确责、履责、问责”，进一步建立和完善岗位责任制、业绩考评制和监督管理机制，建立完善密切联系群众、服务基层制度，形成干事创业、创先争优的良好氛围。

2、及时上报总结。各单位对治庸问责工作情况进行全面总结，并形成书面材料，于月5日前报局治庸办，局治庸办汇总后于月10日前报县治庸问责工作领导小组办公室。

3、通报表彰先进。治庸问责工作结束后，对成绩突出、成效显著的单位予以通报表彰，并作为目标责任制、党风廉政建设责任制等考核考评的重要依据。

四、工作要求

各单位要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把治庸问责工作作为当前的一项重要任务，加强领导，精心组织，狠抓落实。

1、加强领导，明确责任。为确保治庸问责活动有效开展，局成立由党组书记、局长任组长，局班子成员任副组长，各股室站负责人为成员的治庸问责工作领导小组，成立工作专班，局治庸问责工作办公室设局人事监察股。形成主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓，为开展治庸问责工作提供组织保障。各单位要按照职能分工，各司其职、各负其责，加强协调配合，努力形成抓治庸问责工作的整体合力。同时，各股室站要认真履行职能和岗位责任，加强管理，健全完善履职问责和责任体系建设的长效机制。

庸懒散软范文篇9

一、指导思想

坚持以科学发展观为统领，认真学习贯彻市委十一届十四次全体（扩大）会议精神和市委、市政府关于开展治庸问责的工作要求，以“治庸、治懒、治散、治软”为突破口，大力整治影响和妨碍“四个”建设的突出问题，不断强化党员干部责任意识，建立健全问责体系，进一步促进社会风气好转，为推动科学发展、跨越发展，建设“四个”，提供坚强有力的组织和作风保障

二、工作内容及目标

治庸问责的工作内容和主要目标是；强化“三个观念”，实施“四项纠改”，践行“五项承诺”，大兴“六种风气”。

1、强化“三个观念”。通过科学确责、依法履责、严格问责强化责任观念；通过落实责任倒查机制、揭短亮丑机制等问责督办机制，强化执行观念；通过卓有成效的整改，形成统筹发展的长效机制，强化全局观念。

2、实施“四项纠改”。纠改能力平庸，不胜任本职工作，干不了事也干不成事的庸碌行为，提升党党员干部驾驭实际工作的能力；纠改对工作敷衍应付，得过且过，办事拖拉，无所作为，不思进取的懒惰行为，提升党员干部队伍的工作效率；纠改自由散漫，各行其是，各自为政，无法形成团队合力的散漫行为，提升党员干部队伍和基层组织的凝聚力和战斗力；纠改不坚持原则，不敢碰硬，不敢担当的软弱行为，着力提升党员干部队伍的责任意识和进取意识，营造风清气正，敢于担当的良好风气。

3、践行“五项承诺”。全面践行“五项承诺”，做到“五个不让”，即不让布置的工作在我这里延误；不让需要办理的事项在我这里积压；不让差错在我这里发生；不让来办事的群众在我这里受到冷落；不让党和政府的形象在我这里受到损害。

4、大兴“六种风气”。要大兴努力学习的风气，努力研究工作的风气，真抓实干的风气，团结协作的风气，廉洁自律的风气，勇于创新的风气。

三、方法步骤

建设系统治庸问责工作从2011年11月开始，到2012年6月结束，分宣传动员、查摆问题、整改提高、建章立制四个阶段，稳步推进。

（一）宣传动员阶段（2011年11月）

1、迅速动员发动。层层召开治庸问责工作动员会议，将市委、市政府要求和建委党委的安排部署，传达贯彻到系统每个单位、每个干部职工，做到不漏掉一人、不缺少一个环节。

2、制定落实方案。系统各单位要对照城建委印发的实施方案，结合本单位实际，抓紧研究制定具体工作方案，强化工作措施，明确责任分工，做到周密部署，精心组织。各单位工作方案于11月18日前报城建委治庸问责工作领导小组办公室。

3、组织专题学习。采取集中学习与分散自学相结合的方式，组织干部职工认真学书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话、湖北省委《关于推广武汉市经验在全省开展治庸问责工作的决议》和市委、市政府《关于学习武汉市经验开展治庸问责工作为加快“四个”建设提供组织和作风保障的意见》，充分领会精神实质，加强党员干部理想信念教育、宗旨观念教育、职业道德教育和党风廉政教育，增强广大党员干部加强党性修养、弘扬优良作风、推进科学发展的自觉性。

4、开展深入讨论。各单位要紧扣推动城乡建设事业科学发展、跨越式发展这一主题，对照“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治软正风气”的要求，采取座谈会、心得交流、网上论坛等多种形式，深入开展解放思想大讨论、作风建设大讨论。引导党员干部统一思想，深化认识，树立正确的思想观、事业观和政绩观。

（二）问题查摆阶段（2011年12月-2012年1月）

采取“自己查、同志帮、群众找、组织点”的方式，认真查摆剖析庸、懒、散、软等方面的种种表现及危害，深刻分析产生问题的原因。

1、组织集中排查。要采取公开举报电话或电子邮箱、组织群众评议、开展问卷调查、设置举报箱和组织代表座谈等方式，对单位在“庸懒散软”等方面的突出问题进行集中排查，重点查找履职尽责、内部管理和队伍纪律作风方面存在的突出问题，在推进重点工作、落实工作目标责任制方面的突出问题，在体制机制方面影响和制约监管服务效能的突出问题。

2、召开专题民主生活会。要针对本单位“庸懒散软”等方面的突出问题，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢担当、不讲原则、一团和气、战斗力不强等软弱涣散的问题，召开一次领导班子专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，查找问题，剖析原因，明确责任，提出整改措施。

3、进行公开承诺。委机关和委属各单位要对照查找发现的主要问题及相关的整改措施，面向社会、面向人民群众，面向管理服务对象，就服务经济发展、依法行政、文明执法、工作效能等方面，作出公开承诺，通过新闻媒体、门户网站、政务和党务公开栏、电子显示屏等多种方式向社会公示。

4、抓好正反典型。既要及时发现和挖掘一批能力强、作风实、服务优、业绩好、群众认可的先进典型，又要大胆地抓一批“庸懒散软”、群众意见较大的反面典型，把弘扬正气与鞭策后进有机结合起来，坚持奖优罚劣，充分发挥正面引导和反面警示作用，形成良好的工作导向。

委属各单位及委机关各科室问题查摆报告、系统科级以上干部的个人问题查摆报告于12月20日前，报委治庸问责工作领导小组办公室。

（三）问责整改阶段（2012年2-3月）

委治庸问责领导小组采取明察暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，对建设系统存在的“庸懒散软”等突出问题，进行全面地督查问责。一是明查暗访。委治庸问责工作领导小组办公室组织专班就“庸懒散软”问题进行明察暗访，曝光一批“庸懒散软”方面的突出问题。二是集中检查。对委属各单位治庸问责工作情况分阶段进行督导检查，检查结果系统内通报。三是调查核实。对检查中发现或群众投诉举报的问题，委治庸问责工作领导小组将组织力量集中时间调查核实，做到事事有回音、件件有着落。四是责任追究。对监督检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限进行问责追责。

（四）建章立制阶段（2012年4-6月）

各单位对治庸问责工作的开展情况进行全面总结，并适时开展“回头看”。要在整改提高的基础上，进一步建立完善岗位责任制、学习培训机制、工作执行机制和考核评价机制，在监督问责机制方面，要重点抓好工作督办机制、责任倒查机制、揭短亮丑机制的建设，形成治庸问责工作的长效机制，巩固活动成果。

四、工作要求

开展治庸问责工作是当前的一项重要任务，各单位要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保实效。

（一）加强组织领导。为确保治庸问责工作有效开展，城建委成立治庸问责工作领导小组，委党委书记、主任陈东灵同志任组长，城建委党委成员为副组长（领导小组成员名单见附件1），领导小组下设办公室，申永刚同志任办公室主任，办公室设在委机关党委。委属各单位也要成立领导小组或工作专班，要把治庸问责工作列入重要议事日程，形成“一把手”亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，相关机构密切配合的工作格局，为开展治庸问责工作提供坚强有力的组织保障。

（二）明确职责分工。治庸问责是一项长期性、系统性的能力作风建设工程，委机关各科室要按照职能分工，加强协调配合，形成抓治庸问责工作的整体合力。委办公室要拟定详细的学习计划，做好宣传报道，要通过对委治庸问责工作及正反典型的宣传报道，营造良好活动氛围，力争树立1个在全市有影响力的先进人物，发表2—3篇在全市及省住建系统有影响力的经验交流文章。人事科要将治庸问责机制细化，并与干部考评机制有机结合起来，通过完善干部考核评价、选拔任用、监督管理制度，调动干部职工干事创业的积极性。机关党委负责治庸问责的日常工作，要强化监督检查，加大问责力度，通过受理投诉举报、开展明查暗访，对明显失职失责的单位和人员予以严肃查处，进行问责和纪律追究，促进机关科室及委属各单位提升服务效能、规范审批流程、优化发展环境。

（三）领导带头示范。系统各单位“一把手”是开展治庸问责工作的第一责任人，要切实负起领导责任，做到亲自参加，亲自部署，亲自落实，亲自检查。各级领导班子和领导干部要以身作则，率先垂范，自觉做好五个方面的表率，即：带头认真学习，做提升素质、增强本领的表率；带头干事创业，做奋发进取、创新发展的表率；带头解决问题，做强化落实、促进工作的表率；带头改进作风，做心系群众，优质服务的表率；带头遵纪守法，做廉洁自律、艰苦奋斗的表率。通过充分发挥领导机关和领导干部的示范作用，形成抓机关、带基层，抓班子、带队伍，抓领导、带群众，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

庸懒散软范文篇10

一、目标任务

按照全市治庸问责工作的安排，根据市委市政府的统一部署。结合我委实际，通过自查互查、开门查找、集中查找等方式，深入查找党员干部队伍中存在庸懒散软”问题，提出切实可行的整改措施。坚持边查边改、真查真改，确保治庸问责工作取得实效，努力实现精神面貌进一步提振，工作效率进一步提高，清风正气进一步形成，发改工作进一步提升的目标。

二、工作重点

既要找准查清这些问题的现实表现，突出“查”改”两个工作重点。一是查找问题要重点对照“学习不勤、精神不振、能力不强、服务不优、落实不力、从政不廉”等问题来检查机关干部在作风建设、效能建设、执行力建设和廉政建设等方面存在问题。又要深入剖析存在问题的思想根源；二是整改措施要紧紧围绕问题剖原因、提措施、定期限，切实增强整改的针对性和时效性，坚持边查边改，把整改问题与推动当前工作紧密结合，力求整改工作取得实效。

三、工作安排

一查找问题

1自查互查

以个人自查、科室单位自查和互帮互查相结合的方式查找委机关和干部队伍中存在庸懒散软”突出问题。

2开门查找

一楼大厅设置举报箱，一是公布我委治庸问责工作举报投诉电话、电子邮箱。主动接受群众意见。

二是由党组成员带队分头征求有关部门、项目单位及服务对象的意见。

三是印发征求意见函。广泛征求社会各界的意见和建议。

3集中查找

党组成员自查自摆，结合委党组召开民主生活会。梳理汇总我委“庸懒散软”方面的突出问题，讨论研究提出解决问题的整改措施。

二形成自查整改报告

1各科室单位个人在2012年1月15日前形成针对本科室

单位个人存在突出问题的自查整改报告以科室为单位经分管领

导审查后上报委治庸办。

22012年1月30日前形成市发展改革委治庸问责自查整改报告上报市治庸办。

三进行公开承诺

接受群众监督。委从各方面征集和查找到主要问题和整改方案及各科室单位突出问题和整改方案按要求将通过媒体、网站和公开栏等多种方式向社会公示。

四、有关要求

全委上下要高度重视，一自查整改阶段是治庸问责工作向纵深推进的关键环节。以严肃认真的态度，求真务实的作风，切实做好本阶段各项工作。

指导分管科室单位认真查找问题，二委领导要带头深入查找问题。指出科室单位存在问题和不足，帮助各科室单位研究提出下一步整改方案。