庸懒范文10篇

庸懒范文篇1

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设现代化国际城市首善之区，把从严管理干部治理庸懒工作与全面落实区委一系列决策部署密切结合，与推动各项工作密切结合。通过开展从严管理干部治理庸懒工作有关活动，进一步强化责任、提升素质、严肃纪律，提高效能，确保各项工作取得明显成效。

二、目标要求

通过开展从严管理干部治理庸懒工作活动，力争经过2年的时间，努力解决机关干部和工作人员不作为、慢作为、乱作为、庸碌无为、懒散倦怠等庸懒现象，进一步打造高素质干部队伍，建设高绩效机关，在全局营造风清气正、奋勇争先、积极进取的良好氛围和凝心聚力、干事创业的良好局面。

三、总体安排

从2010年4月初到2012年4月底，活动共分四个阶段：

第一阶段：宣传发动阶段。主要任务通过学习上级相关文件精神，理清思路，摸清目前机关干部和工作人员存在的庸懒现象。通过自查等形式积极开展从严管理干部治理庸懒工作，营造良好氛围。

第二阶段：问题剖析阶段。对照区委下发的《区从严管理干部治理庸懒工作实施意见》，成立相应的从严管理干部治理庸懒工作领导小组，下发《区老龄办从严管理干部治理庸懒工作实施方案》。研究制定相应的实施办法、整改措施和系列活动。

第三阶段：集中治理阶段

（一）办公场所环境专项治理活动

1、非正当使用互联网行为专项治理

治理对象：工作时间使用互联网炒股、打游戏、观看（下载）视频等现象。

不定期到各办公室场所现场检查，对违规使用者进行通报。对非正当使用互联网屡教不改者，予以断网处理。

2、办公场所环境卫生、办公秩序专项治理

治理对象：办公场所环境卫生脏乱差、办公秩序不规范等现象。

（二）驾驶人员规范化管理专项治理活动

治理对象：驾驶员交通违章、酒后驾车、车辆机关院内乱停乱放、公车私用等现象。

（三）工作不作为、乱作为专项治理活动

治理对象：工作中的不作为、慢作为、乱作为、庸碌无为、懒散倦怠等庸懒现象。

第四阶段：整改提高阶段(2012年1月至4月)。主要任务是总结从严管理干部治理庸懒工作活动成果，形成机关作风建设的工作思路和具体措施。在找差距、分析原因的基础上，找准目标定位，制定切实可行的整改措施和规章制度，形成长效机制。

五、几点要求

（一）建立健全组织体系，强化工作责任。成立区老龄办治理庸懒工作领导小组，负责治理工作的组织协调。治理工作领导小组将定期召开会议，研究部署相关工作。

庸懒范文篇2

局机关成立治庸治懒治散专项整治工作领导小组，由局长任组长，局其他领导任副组长，机关各股室主要负责人为成员，领导小组办公室设在局党的群众路线教育实践活动领导小组办公室，负责统一组织、协调、指导全局治庸治懒治散专项整治活动的开展。各分管领导为专项整治的第一负责人，股室股长为本股室专项整治活动的具体负责人，要把该项活动作为一项重点工作，高度重视，精心组织，狠抓落实。

2、边学边查，边查边改。

坚持做到三个“始终”，相互促进，确保活动取得实效。局治庸治懒治散专项整治工作领导小组要切实加强对各阶段工作的指导和督查。

庸懒范文篇3

上个月末，举办了首期领导干部加强执政能力建设暨党纪政纪法纪教育培训班，市委书记李鸿忠就强化干部履职责任问题作了报告，并代表市委、市政府提出，要全面掀起一场“责任风暴”，实施覆盖全市干部的“治庸计划”。李鸿忠同志引用了《左传》中的一句话：“政如农功，日夜思之”，要求全市干部提高责任意识，做有心、用心、尽心之人，对于特区事业忠于职守，尽责尽力。现在是贯彻落实市委精神，检验党员干部责任心的时候了。

为“官”从政当如“农功”。想想看，农民干农活，对于刮风下雨、阴天阳时，春种秋收，那是何等昼思夜想、时刻牵挂，岂敢有丝毫懈怠?为“官”从政同样要有强烈的责任心，否则就会误时、误事，甚至一事无成。我们常说，正确路线确定之后，干部就是决定的因素。因为干部是党的路线方针政策的执行者，干部的责任心强不强，有没有尽心竭力干事，直接关系到特区事业的成败。很幸运，特区这一代建设者面临难得的历史性机遇，党中央、国务院赋予深圳新的重大使命。但同时我们必须清醒，自己的肩上是沉甸甸的历史责任。能不能把握这样的历史机遇，能不能扛起这样的历史责任，是对特区干部的重大考验。我们的干部惟有敬受使命，夙夜在公，时刻像做农功那样，“思其始而成其终，朝夕而行之”，方能不负党和人民的期望，不负历史和时代的重托。

现在特区发展的形势很好，发展的目标、任务很明确，时下最要紧的就是要干，就是要抓落实。干得怎么样，落实得怎么样，就看干部的责任心是不是足够强，能不能适应新的特区使命。干事创业，惟在认真。没有责任心、责任意识不强，是绝不可能做到“有心、用心、尽心”的。所谓“有心”，就是心里时刻装着工作，而不是工作以外的其他什么事情。所谓“用心”，就是认真负责地干好工作，而不是敷衍塞责、应付差事。“用心”之至，谓之“尽心”，就是把才智和努力全部投入进去，对工作尽职尽责，有十分力，绝不只用九分。从有心，到用心，再到尽心，是对责任心不断强化的过程。特区每一位党员干部，都应当以强烈的责任心，为完成新使命贡献出自己全部的力量。对于那些缺乏责任心、不负责任的干部，我们要借“责任风暴”和实施“治庸计划”，使其产生强烈的危机感，并使不称职者“交枪”。各级干部强化履职责任，提高履职能力，深圳必能迎来更加清新、更具效率的政务环境“政如农功，日夜思之”，愿全市干部深思之，力行之!

庸懒范文篇4

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，把从严管理干部治理庸懒工作与全面落实中央、省、市委一系列决策部署密切结合，与推动各项工作密切结合。通过开展从严管理干部治理庸懒工作有关活动，进一步强化责任、提升素质、严肃纪律，努力把打造成为经济结构最优、城区环境最美、居民素质最高、社会秩序最好、发展潜力最大的现代化国际城市首善之区。

二、目标要求

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，健全优胜劣汰、奖勤罚懒、能上能下等干部管理机制；坚持求真务实、率先垂范、协调推进的原则，强化组织措施，严肃作风纪律，严格责任追究，切实解决干部和工作人员队伍中存在的庸懒行为。

通过开展从严管理干部治理庸懒工作活动，力争经过两年的时间，解决机关干部和工作人员不作为、慢作为、乱作为、庸碌无为、懒散倦怠等庸懒现象，使庸官、懒官、逍遥官得到治理，进一步打造高素质干部队伍，建设高绩效机关，在全区营造风清气正、奋勇争先、积极进取的良好氛围和凝心聚力、干事创业的良好局面。

三、总体安排

从年4月初到2012年4月底，活动共分四个阶段：

第一阶段：宣传发动阶段(年5月至6月)。主要任务通过学习上级相关文件精神以及《区从严管理干部治理庸懒工作实施意见》，理清思路，摸清目前全局机关干部存在的庸懒现象，召开全局会议，通过自查等形式积极开展从严管理干部治理庸懒工作，营造良好氛围。

第二阶段：问题剖析阶段（年6月至7月）。主要任务是对照区委下发的《区从严管理干部治理庸懒工作实施意见》，制定安监局从严管理干部治理庸懒工作领导小组以及安监局从严管理干部治理庸懒工作实施方案。

第三阶段：集中治理阶段

对照区委下发的《区从严管理干部治理庸懒工作实施意见》，开展专项整治活动，加强机关作风建设，从源头上预防和治理庸懒行为，切实转变机关作风。

第四阶段：整改提高阶段。主要任务是总结从严管理干部治理庸懒工作活动成果，形成指导我局机关作风建设的工作思路和具体措施。在找差距、分析原因的基础上，找准目标定位，制定切实可行的整改措施和规章制度，形成长效机制。

四、整改措施

1、开展非正当使用互联网行为专项治理

配合全区非正当使用互联网行为专项治理活动，在全局工作人员禁止在工作时间使用互联网炒股、打游戏、观看（下载）视频，办公室将定期或不定期进行抽查，如发现工作时间使用互联网炒股、打游戏、观看（下载）视频等现象发生将严肃处理。

2、开展办公场所环境卫生、办公秩序专项治理

按照《区办公场所环境卫生、办公秩序专项治理实施细则》的要求，自觉遵守作息时间和请销假制度，上下班自觉“打卡”考勤，做到不迟到，不早退，不无故旷工，不串岗闲聊，不擅离岗位。文件资料、办公用品整齐摆放，办公室内做到窗明几净，桌面整洁，地面干净，摆放有序，办公室每月进行检查评比，颁发流动红旗旗，努力消除脏乱差、办公秩序不规范等现象。

庸懒范文篇5

这次会议，是经市委、市政府决定召开的，目的是进一步推进治庸治懒专项工作，为推动跨越发展提供有力的保障。刚才，市效能办副主任就治庸治懒有关工作作了具体安排，提出了明确要求，我都同意，希望大家认真抓好落实。下面，我再强调三点意见：

一、站位全局，充分认识治庸治懒工作的重要性与紧迫性

今年9月，市委、市政府下发了《关于集中开展治庸治懒专项工作的意见（试行）》，这是我市从全局出发，作出的一项重要决策，对推动跨越发展具有极其重要的意义。

1、治庸治懒是贯彻中央、省委和市委的要求。习提出干部选用的“四有论”，要求领导干部坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献。他批评了一些干部在发展中只见物不见人、只求快不图好、只顾片面发展不讲全面发展、只重显绩不重潜绩、只重短期政绩不顾长远目标的问题和倾向。习特别提出要重视对庸官、懒官的治理。庸官、懒官最大的特点，就是散漫拖沓、暮气沉沉。这样的人多了，给我们党的事业带来的危害不可小视。省委孙春兰书记在省委八届九次会议上，着重强调了习关于干部选用的“四有论”，要求我们要像治理腐败一样，加大治庸、治懒的力度，不断增强干部队伍的活力和党的先进性。市委雷春美书记在市委三届八次全会上再一次强调了习、省委孙春兰书记的讲话精神，要求相关部门要研究提出治庸、治懒具体措施，各级各部门对庸官、懒官绝不能听之任之，必须严肃纪律，严格要求和管理。

2、治庸治懒是推动跨越发展的要求。当前，各级各部门正认真按照省委提出的“先行先试、加快转变、民生优先、党建科学”的总体要求，大干150天，打好“五大战役”，各地采取超常规措施，纷纷上马大项目、好项目，形成了比学赶超、竞相发展的良好势头。目前，经济发展相对滞后，要想抓住机遇，迎头赶上，就必须有一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍；就必须彻底治理庸政、懒政现象，鼓励广大党员干部以“五加二”、“白加黑”的精神，积极进取，敢闯敢试，知难而进，奋勇争先。

3、治庸治懒是提高队伍能力素质的内在要求。目前，我市党员干部队伍的主流是好的，绝大多数干部能够认真履职，转变作风，积极工作，为我市经济社会发展作出了应有的贡献。但是也应清醒地看到，干部队伍中不作为、慢作为、假作为、乱作为等庸懒现象仍然存在，有的还十分严重。如，有的干部工作态度消极，不思进取，得过且过，工作能推就推，能拖就拖；有的干部素质不高，不学习、不思考，业务不熟，办法不多，大错不犯，小错不断；有的干部作风漂浮，工作不务实，上情不明，下情不清，乱决策，乱办事；有的干部权力观不正确，有利的事抢着干，无利的事推得快，乱用权，滥用权。这些庸懒行为严重损害了党员干部队伍的形象，影响了队伍的战斗力，带坏了社会风气，阻碍了事业发展，必须认真治理。

4、治庸治懒是单位内部科学管理的需要。造成庸懒现象的原因很多，但很大一部分是单位的内部管理问题。有的单位内部管理松散，工作任务完成不够科学合理，领导不敢管、不愿管，好人主义，怕得罪人。一个单位是否有庸懒现象、单位的风气如何与领导的责任意识、表率作用密切相关。治庸治懒就是要进一步强化责任意识，通过抓好制度建设，强化单位的内部管理，通过制度建设推进治庸治懒。

5、治庸治懒是保障和改善民生的必然选择。保障和改善民生是一切工作的出发点和落脚点。干部的庸懒行为直接损害了群众的利益，影响了党群干群关系，与党的宗旨格格不入。各级各部门必须把治庸治懒工作摆上更加重要的位置，切实抓紧抓好、抓出成效，切实把人民赋予的权力用来为人民服务。

二、强化措施，加大治庸治懒工作力度

推进治庸治懒工作，应当从教育、制度、监督入手，坚持标本兼治，综合治理，加快建立不想庸懒、不能庸懒和庸懒受罚的体制机制。

1、加强教育，鼓励干事创业。一要加强示范教育和警示教育。坚持把治庸治懒工作与创先争优、干部考评、精神文明创建等活动结合起来，大力学习宣传郭明义、李彬、金诚等同志的先进事迹，充分发挥正面典型的示范带动作用。同时，要把抗洪救灾中脱岗、失职、被问责的干部作为反面例子，教育党员干部引以为戒。二要加强宣传教育。注意采取中心组学习、知识竞赛、演讲、电教等多种形式，教育党员干部认真履职，敬业奉献。各新闻单位要加大对治庸治懒工作和正反典型的宣传报道力度，开辟专栏，宣传造势，营造干事创业光荣、庸政懒政可耻的舆论氛围。三要完善奖惩机制。综合运用绩效管理、干部考评、公务员年度考核和“五大战役”、灾后重建考评等手段，加强对党员干部履职情况的监督与管理，做到奖优罚劣，奖勤罚懒，激励广大党员干部干事创业的热情。

2、加强管理，完善制度建设。各级各部门要坚持用制度来管人、管事、管财，通过制度创新、管理创新来提速增效，提高工作效率，堵塞庸懒行为的空间。一要继续深化行政管理体制改革。进一步减少行政审批，充分发挥行政服务中心的作用，进一步简化工作流程、办事程序和相关手续，提高行政效能。二要进一步规范权力运行。要以市交通、建设、教育、规划、国土、林业、水利、环保、工商、编办、发改委、高速办、行政服务中心等13个单位为重点，以点带面，全面推进规范权力运行工作，不断提高规范权力运行水平。继续抓好规范行政自由裁量权和廉政风险防范管理工作。通过压缩权力自由裁量空间，加强对权力运行的监督，有效防止“小吏大权”、中梗阻和滥用权力等现象的出现。三要完善效能制度。进一步完善效能建设制度建设，认真抓好岗位责任制、限时办结制、否定报备制、首问责任制、一次性告知制、同岗替代制、失职追究制、服务承诺制等八项效能建设基本制度的落实。严格执行机关考勤、请销假等制度，通过制度落实，切实解决机关中存在的庸、懒、散等问题。四要强化机关内部管理。各单位要优化内部管理，合理设置业务流程，尽可能简化程序、减少层级，确保办事便捷、运转高效。在人员使用上，要坚持人岗相适，用其长处、避其短处，确保人尽其才，才尽其用，用当其时。领导班子成员要廉洁自律，当先锋、作表率，作勤政廉政的模范。对党员干部和职工，要严格要求、严格管理，加强教育，使他们进一步增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高干事创业的积极性。

3、加强监督，严格责任追究。一要完善办事公开制度。严格执行《政府信息公开条例》，全面推进政务、厂务、村务、校务、院务等办事公开，通过公开栏、网站、广播、电视、报纸等载体，主动接受群众监督。通过群众的监督，促使党员干部公开、公平、公正地履行职责。二要强化督查，形成合力。前一阶段，市纪委监察局、效能办、市委组织部、市委督查室、市政府督查室、市重建办对灾后重建工作开展了督查。市纪委监察局、效能办还参与了中央增投项目落实、水流域污染治理等的督查。9月2日，市委、市政府下发了《关于在重点工作中加强干部考评的意见》，市委组织部加强了对参与重点工作干部的考评。下阶段，市里还将整合督查力量，采取联合督查、上下协作督查、与部门配合督查等方式，进一步加大督查力度，推动市委、市政府下达工作任务的落实，督促部门抓好单位分工任务的落实。各级各部门也应有效整合督查力量，加强对重大决策部署落实情况的监督检查。各级效能机构要组织效能监督员开展明查暗访活动，新闻媒体要发挥舆论监督作用，对庸懒行为予以曝光。三要加大问责力度。“有错要问责、无为也要问责”。各级各部门要避免好人主义，对庸懒行为绝不能姑息、迁就，务必严肃查处。对不认真履职、工作推动不力、作风纪律差，无正当理由未能按期完成市委、市政府确定的重要工作，依法应该办理、或者无正当理由超时限办理等庸懒行为，要根据不同情况责令作出书面说明或给予效能告诫等处理。要正确对待问责，对干部庸懒行为的问责，从某种意义上看，是对干部的帮助和提醒，使其及时纠正小错，防止走上违纪违法的道路。各级纪检监察机关和效能机构要按照《意见》的要求，采取有力措施，重点查处若干个典型案例，对当事人进行效能告诫、纪律处分和通报处理，通过严厉整治、严肃问责，进一步促进干部风气和工作作风的好转。

三、精心组织，确保治庸治懒工作取得实效

治庸治懒工作事关跨越发展。各级各部门要高度重视，切实把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，克服等待观望思想，加强组织领导，采取有力措施，扎实有效推进，确保工作取得实效。

1、要强化领导。各级各部门要及时成立领导小组，精心组织，周密部署，抓好落实。市委、市政府已经成立了集中开展治庸治懒专项工作领导小组，下设办公室，依托在市效能办，负责日常工作。9月6日，市委、市政府已下发了《关于集中开展治庸治懒专项工作的意见（试行）》，今天，又召开会议，进一步动员、部署和推动治庸治懒工作。各级各部门党政领导要切实负起第一责任人的责任，班子成员要分工负责，协调配合，齐心协力抓好工作。要结合本地本部门实际，根据《意见》提出的总体要求、主要任务和步骤措施，制定工作方案，加强督促检查，做到一级对一级负责，层层抓落实。

2、要有序推进。各级各部门要按照《意见》提出的步骤措施，分阶段、按步骤地推进治庸治懒工作。到目前为止，还未召开动员部署会议的单位，要抓紧完成动员部署、成立机构、制定方案等工作。各级各部门要结合实际，统筹安排，在年底前，分别完成“自查自纠、监督检查、整改落实”等项工作。自查自纠阶段，要形成自查报告；监督检查阶段，要对所检查部门（单位）存在的问题，提出整改意见。各职能部门对检查中发现的问题，也要提出整改意见，督促各级各部门整改；整改落实阶段，要制定整改方案，落实整改措施。工作安排要与大干150天、“打好五大战役”的时间相衔接，在年底前，打好治庸治懒的攻坚战，确保年底前治庸治懒工作见成效。

治庸治懒的成效要用促进发展、群众满意来检验。治庸治懒工作要紧紧围绕经济社会发展来谋划、来部署、来落实，紧紧与一线工作相结合，引导广大党员干部到一线见功，到基层创业。治庸治懒的成效最终要体现在工作效率上，体现在经济发展的速度上，体现在服务群众的水平上。要避免就事论事，停在表面，看起来热热闹闹，实际上没有效果；要防止把治庸治懒与经济发展搞成“两张皮”，应着力在结合上下功夫，切实以促进发展、保障民生的实际成效来检验。

庸懒范文篇6

一、充分认识开展治理庸懒工作的重要意义

在统计机关开展从严管理队伍治理庸懒行为工作，是区统计局认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，切实加强队伍建设的重要举措。近年来，在区委区政府的正确领导下，区统计局高度重视统计队伍管理工作，围绕深化统计改革，推进统计发展，创新载体，完善制度，大力加强队伍教育，规范队伍管理，机关作风不断改进，队伍素质不断提高，为推进科学统计，服务和促进科学发展，作出了积极贡献。但是与党章和科学发展观要求，与区委区政府要求，与基层单位的期望相比，统计队伍在一定程度上还存在工作松懈、作风松弛、纪律松散等庸懒现象，极个别同志还存在着不负责任、不干事情、不思进取等庸懒行为。这些问题不及时治理，必将损害统计形象，影响统计发展。全局工作人员一定要充分认识开展治理工作的重要意义，切实把思想统一到中央和省、市、区委关于从严管理队伍的要求上来，自觉地从自我做起，从现在做起，高标准，严要求，以高度的政治责任感积极投身治理工作，大力弘扬想干事、能干事、会干事、干成事的优良作风，不断提升推进科学统计的能力水平，积极为服务全区科学发展，建设现代化国际城市首善之区做出新的更大成绩。

二、指导思想

全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实区委各项活动要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举原则，坚持教育预防与从严管理相结合、自查自纠与组织处理相结合、日常监控与年终考核相结合，通过加强学习教育、强化监督评议、健全制度机制、严格责任追究等措施，优化工作方法、强化组织措施、严肃作风纪律，严格责任追究，扎实推进治理工作，全面提高队伍素质，提升工作效能。

三、目标任务

争取利用2年左右的时间，进一步提高统计队伍管理的科学化、规范化、制度化水平，推进建设思想正、作风硬、业务精、业绩佳的高素质统计队伍。

四、治理范围

全局在职工作人员。

五、治理内容

围绕区委区政府提出的重点解决队伍中存在的能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等问题的部署要求。结合实际，突出治理统计队伍存在的一下具体问题：

（一）学习主动性不强。学习不深入，浅尝辄止。对党的路线方针政策和重要理论掌握的不全面，理解的不深刻。业务知识水平滞后于形势发展，知识面狭窄。

（二）大局意识不够强，本位主义思想较重。对全局的决策部署落实迟缓，对基层单位反映的问题处理不够及时。配合他人完成任务不主动，推诿塞责，效率较低。

（三）工作责任心不强，只求过得去，不求过得硬，应付差使。粗枝大叶，敷衍了事，不入脑、不上心。被动应付，遇到困难绕着走，碰到问题往后退。得过且过，工作质量不高。

（四）缺乏创新精神，因循守旧。安于现状，满足于看摊守业，不求有功、但求无过，致使工作长期在原有水平上徘徊，面貌依旧。瞻前顾后，明哲保身，不敢大胆开拓，怕担风险。不能围绕形势发展，提出新的有效措施。

（五）上班时间上网打牌、聊天、炒股、玩游戏；迟到、早退，擅离职守等违反工作纪律规定的行为。

（六）无中生有，搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，影响工作和团结。

（七）无正当理由不服从工作安排，影响正常工作秩序；

（八）弄虚作假，欺上瞒下，骗取信任和荣誉；

（九）在任职等专项考核测评中优秀和称职得票率达不到三分之二，或者不称职得票率超过三分之一的；

（十）年度考核中民主测评基本称职和不称职票数合计超过50%，或者不称职票数超过30%的；

（十一）其他被认定的庸懒行为。

六、治理步骤

坚持边学边改、边查边改的工作思路。分四个阶段推进治理工作有序进行。

（一）动员教育（2011年4月中旬至5月上旬）。一是制定具体实施意见，召开会议，学习区委治理工作《意见》，广泛发动动员。二是利用全局会议、科室会议、理论学习日等时机，组织人员认真学习中央进一步从严管理队伍的意见和关于推进学习型党组织建设的意见精神，学习区委关于开展治理工作的《意见》和全局各项规章制度。通过学习教育，引导工作人员统一思想，提高认识，端正态度，积极参与治理工作。

（二）全面检查（2011年5月中旬至10月上旬）。在动员教育的基础上，组织召开全局会议，引导干部职工对照治理内容，认真查摆自身存在的不作为、迟作为、惰作为、乱作为等问题和行为，分析问题产生的主客观原因，增强治理工作的针对性和实效性。

（三）认真治理（2011年10月中旬至2012年1月）。对照检查发现的问题，在局领导与专业负责人、专业负责人与一般工作人员之间，广泛开展谈心活动，积极引导干部职工有针对性加强自身建设，提高各项能力，增强贯彻落实各项规章制度的自觉性和坚定性。期间，对特别突出的，且符合治理内容的问题，召开局长办公会议研究处理意见。

（四）巩固提高（2012年2月至12月）。坚持教育与制度并重，确保治理工作成效。一方面对人员进行跟踪教育，帮助其进一步改进问题；另一方面总结分析治理工作情况，深层次研究分析产生庸懒问题的原因，结合实际，健全从严管理，防治庸懒行为制度机制，促进队伍建设科学化发展。

七、治理方式

根据查找出的需要治理的问题，开展以下治理工作。

（一）自查自纠。坚持教育和预防为主，通过进行深入动员，加强思想教育，引导干部职工认真对照治理内容进行自查自纠，及时消灭一些苗头性、倾向性庸懒思想和行为。

（二）谈话提醒。对存在不作为、慢作为、惰作为、乱作为问题的人员，由分管领导进行谈话提醒，限期整改，谈话情况要做好记录，被谈话人要作出书面检查和整改承诺。当年年度考核中，对被谈话人要按照考核规定扣减适当分数。

（三）通报批评。对受到谈话提醒后仍无改进，或在规定时间内没有达到整改要求的人员，在一定范围内给予通报批评。同时，在年度考核中取消其评优资格。

（四）待岗学习。对受到通报批评后仍无改进的，经局长办公会研究决定，对其采取待岗学习30天的措施。同时形成书面材料报区治理工作领导小组，建议扣发其年底一次性奖金500元。

（五）暂缓提职。对于重新上岗后仍无明显改进的，在当年年度考核中不得评为“称职”及以上等次（不享受当年年终一次性奖金）。同时形成书面材料报区治理工作领导小组，建议在1年内不予提职(含非领导职务)。

（六）降职使用。对庸懒行为情节比较严重，群众反映比较强烈，且符合治理内容（八）（九）条有关内容的，形成书面材料报区治理工作领导小组，建议按规定程序给予“正职变副职、实职变虚职、上级职务变下级职务”处理。

（七）辞职辞退。对庸懒行为情节严重、造成严重后果或重大损失的，形成书面材料报区治理工作领导小组，建议引咎辞职或辞退处理。违纪政纪的，给予纪律处分。

八、整改措施

（一）加强教育培训。坚持机关学习制度，经常开展理想信念、宗旨意识、党纪政纪教育，开展业务知识培训，加强能力建设和素质培养，引导人员牢固树立正确的价值观、利益观、政绩观，不断提高队伍的思想政治素质和业务能力。

（二）完善绩效管理。围绕治理工作目标，健全目标责任体系，明确岗位职责，完善规章制度，细化量化考评指标，强化日常考核监控，全面、客观、准确评价干部职工的工作实绩，并将考核结果作为奖励干部职工和使用干部的重要依据，形成科学的绩效管理机制。

（三）强化监督检查。充分发挥内部监督、外部监督和舆论监督的作用，加强对人员执行纪律、履行职责、工作作风等情况的监督管理。其中，对干部考察、述职述廉、明查暗访等工作中发现的问题，以及举报反映的问题，要及时采取措施予以治理和纠正。

（四）加强人文关怀。坚持关心爱护干部职工，针对人员思想实际，积极开展经常性谈心活动。同时，重视人员的合理诉求，及时发现和帮助解决干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困惑与现实问题，充分调动统计队伍干事创业的积极性。

九、加强组织领导

（一）加强领导。成立区统计局治理队伍庸懒行为工作领导小组。组长由局党支部书记、局长白玉光担任；领导小组成员由局领导班子成员担任。

庸懒范文篇7

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，把从严管理干部治理庸懒工作与全面落实区委、区政府一系列决策部署密切结合，与推动各项文化、旅游、文物工作密切结合。通过此项治理工作的开展，进一步强化责任意识、提升干部素质、严肃纪律规定，努力提升全区文化旅游工作能力。

二、目标要求

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举的工作原则，强化组织纪律、严肃工作作风、严格追求责任，使干部和工作人员中部分存在的庸懒问题得以彻底治理。着重解决干部和工作人员中存在的不作为、慢作为、乱作为、工作效率低、服务态度差等问题，在全局上下形成风清气正、干事为民、求真务实的良好工作氛围。

三、实施办法

（一）全面动员学习，深刻领会精神。组织党员干部和工作人员认真学习党的十七大、十七届四中全会以及去年以来中央、省、市、区委关于治理庸懒工作的重要会议及领导同志重要讲话精神，认真组织学习《中共区委关于在全区深入开展治理庸懒工作的意见》和《区从严管理干部治理庸懒工作活动方案》，提高对治理庸懒工作重要性的认识，明确治理工作的主要目标和工作任务，把全体工作人员的思想统一到区委的决策上来，以积极的态度投入到治理工作的各项部署中去。

（二）正视慵懒现象，深入查找问题。根据此次治理工作的重点，在本系统、本单位深入查找潜在的庸懒问题，查找原因、制定措施、全面整改。以大局意识、责任意识、创新意识、团队意识、民本意识教育为重点，认真查找队伍中在理想信念、工作作风、领导作风和干部生活作风和在执行组织纪律、工作纪律、群众纪律方面存在的问题，整顿队伍中部分存在的思想意识不到位、措施方法不到位、服务民生不到位、工作成效不显著的问题，借机提升整个文化队伍的工作纪律性、任务执行力、协作服务力和破解难题能力，从而为今后工作的顺利开展建立牢固的思想基础和组织保障。

（三）制定工作措施，杜绝庸懒行为。对在治理工作中暴露出来的问题，在认真分析存在问题原因的基础上，对照区《非正当使用互联网行为专项治理实施细则》、《办公场所环境卫生、办公秩序专项治理实施细则》、《驾驶人员规范化管理专项治理实施细则》等七个实施细的要求进行全面整改。按照“四不放过”原则：问题查找不深的不放过、思想认识不透彻的不放过、改正效果不彻底的不放过、群众不满意的不放过。对部门存在的问题，由我局主要领导带头制定方案，提出解决的办法和措施，限期给予解决；对个人存在的问题，根据情节严重采用提醒谈话、取消评优评先资格、责令作出书面检查、通报批评、扣发将近、调整工作岗位、停职检查等方式进行处理。

（四）全面总结经验，完善制度建设。把完善长效制度建设贯穿治理工作的始终，努力提升治理庸懒工作的制度化、规范化水平。一是健全日常管理制度。通过建立工作时间领导科室检查，来访人员监督举报等手段，杜绝工作人员上班时间炒股、打游戏、看视频等现象的发生；通过制定《区文化局日常着装规定》、《区文化局办公秩序遵守细则》、《区文化局公务车辆及驾驶人员规范管理规定》、《来访人员接待文明礼仪》等规章制度，全面提升我单位日常工作的规范化和文明程度。二要在制度的落实上下功夫。发挥规章制度在治理庸懒工作中的保障作用，确保各项制度长期发挥作用。三要完善治理工作考核机制。把治理庸懒工作列入全局年度考核计划，对发现重大问题的工作人员年度考核一律不合格，定期通报发现的问题，以考核促落实促成效，最大限度调动全体工作人员奖勤罚懒的自觉性和积极性。

四、整改措施

根据《关于在全区深入开展治理庸懒工作的意见》中治理内容的要求，我局着力从增强整个文化队伍的工作纪律性、任务执行力、协作服务能力和破解难题能力入手，推进全局治理庸懒工作取得实质性成效。

（一）推进服务型机关建设。以“三个代表”重要思想为指导，以执政为民为宗旨，以治理庸懒行为、转变政府职能、创新管理方式、规范行政行为为重点，努力适应全区文化旅游工作新形势，全力打造具有“为民、务实、廉洁、高效”特点的服务型机关，为基层、企业和群众提供优质高效服务。以职能服务为基点，以开展局机关系列服务活动为载体，通过服务型机关建设，切实转变工作职能，达到廉洁勤政、依法行政，提高效率，树立良好的社会形象，更好地服务于全区经济建设。

（二）推进创新型机关建设。以培育创新意识、改善创新环境、提高创新能力为重点，增强创新能力建设。一是培育创新意识。增强全员创新意识，树立人人有创新的责任、个个有创新潜力的意识，不断根据变化发展的新形势，学习新知识、树立新观念、创造新思路。二是改善创新环境。重点是营造创新氛围，通过制度和政策引导，激发干部职工创新意识、培养创新能力、鼓励创新行为，使每一位机关工作人员都能在机关创新活动中各尽所能、各展所长、各得其所，努力营造崇尚创新、人人创新、尊重创新、鼓励创新的良好氛围。

（三）推进廉洁勤政型机关建设。深入开展廉政文化进企业、进社区、进景点活动，倡导“读书修德、以德养廉、以廉促勤”，以教育倡勤、读书思勤、网络传勤、活动兴勤、制度督勤为主要内容，动员机关党员干部积极参与到廉政勤政文化建设中，推进全局廉政勤政文化建设，不断增强机关的服务效能，提高我局服务民生能力和社会公众形象。

（四）完善领导干部教育谈心制度。以加强党风廉政勤政建设和治理庸懒为目的,以事前监督为主,对领导干部和广大员工进行教育和监督。坚持实事求是的原则,严格掌握政策,本着教育在先、预防为主的方针,对谈心对象进行的廉政勤政教育活动。谈心对象要自觉接受教育和监督,如实向组织汇报思想和工作情况,认真接受批评和建议,及时纠正缺点和错误,不断提高思想政治水平。

（五）全面开展民主评议活动。在认真进行干部和工作人员日常化教育的基础上，定期组织党员对照个人工作目标进行自我鉴定，总结个人在思想、工作、学习等方面的情况，特别要检查对廉洁勤政、改革创新和服务为民的认识、态度和行动，找出差距，明确努力方向。定期召开党小组会或党支部会进行评议，听取各方党员和群众的意见，对评议为不合格的党员，在事实清楚，证据充分，材料齐全前提下，由党支部研究提出接受限期改正、劝退的意见，同时自觉接受纪检监察机关的纪律监督，为纪检、监察机关履行监督职责提供必要条件。

庸懒范文篇8

一、指导思想和目标任务

全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，健全优胜劣汰、奖勤罚懒、能上能下等干部管理机制，优化工作方法，强化组织措施，严肃作风纪律，严格责任追究，切实解决干部队伍中存在的庸懒行为，努力打造一支廉洁、勤政、务实、高效的机关干部队伍。

二、治理内容

治理庸懒行为，要重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。具体内容包括：

（一）缺乏大局意识，推诿扯皮、效率低下，对上级的决策部署落实迟缓，对下级的请示无故拖延，被通报批评或引发行政效能投诉经查属实的；

（二）工作责任心不强，不积极主动，致使本职工作没有及时完成或完成质量不高的；

（三）缺乏开拓创新精神，安于现状，因循守旧，对职责范围内应该解决的问题，拿不出有效解决办法的；

（四）违反工作纪律，上班时间出现打牌、上网聊天、炒股、玩游戏等与公务无关的行为，经常迟到、早退，擅离职守，无故不上班，酗酒闹事影响工作秩序的；

（五）无中生有，搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，影响工作和团结的；

（六）无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序的；

（七）弄虚作假，欺上瞒下，骗取荣誉的；

（八）服务意识不强，工作态度粗暴，不按规则和程序办事，刁难服务对象，损害管理和服务对象合法权益的；

（九）在领导班子和领导干部考核测评中优秀和称职得票率达不到三分之二，或者不称职得票率超过三分之一，及在公务员年度考核中民主测评基本称职和不称职票数合计超过50%，或者不称职票数超过30%的；

（十）其他被认定为庸懒行为的。

三、治理程序及方式

治理庸懒行为，严格按照干部管理权限进行。

局党委通过年度考核、民主评议、职工举报等途径和方式，及时发现问题并认真调查核实，听取当事人的陈述和申辩后，召开党委会研究作出处理决定。

根据具体情形和情节，采取以下方式处理：提醒谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、通报批评、调整工作岗位、停职检查、待岗、辞退等。违纪政纪的，给予纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。

专业技术人员凡是有慵懒行为已被查实的，每次从职称竞聘量化积分中扣5分，并实行累加，同时扣发当年年终奖金的20%。非专业技术人员凡是有慵懒行为并被查实的，扣发当年年终考核奖金的60%。对有务实精神，工作中处处起带头作用、任劳任怨、成绩突出者争取一定方式给予奖励。

四、保障措施

（一）加强组织领导。成立市林业局治理庸懒行为工作领导小组，负责全局治理工作的组织协调。各科室、下属单位负责人作为治理庸懒行为工作第一责任人，必须亲自靠上，带头抓。

庸懒范文篇9

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，把从严管理干部治理庸懒工作与全面落实中央、省、市、区委一系列决策部署密切结合，与推动各项工作密切结合。通过开展从严管理干部治理庸懒工作有关活动，进一步强化责任、提升素质、严肃纪律，努力把打造成为经济结构最优、城区环境最美、居民素质最高、社会秩序最好、发展潜力最大的现代化国际城市首善之区。

二、总体目标和具体要求

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，健全优胜劣汰、奖勤罚懒、能上能下等干部管理机制；坚持求真务实、率先垂范、协调推进的原则，强化组织措施，严肃作风纪律，严格责任追究，切实解决干部和工作人员队伍中存在的庸懒行为。

通过开展从严管理干部治理庸懒工作活动，力争经过2年的时间，努力解决机关干部和工作人员不作为、慢作为、乱作为、庸碌无为、懒散倦怠等庸懒现象，使庸官、懒官、逍遥官得到治理，进一步打造高素质干部队伍，建设高绩效机关，在全区营造风清气正、奋勇争先、积极进取的良好氛围和凝心聚力、干事创业的良好局面。

（一）建立健全组织体系，强化工作责任。成立局从严管理干部治理庸懒工作领导小组。一方面，局治理工作领导小组要定期召开会议，研究部署相关工作。领导小组各成员要各司其职、协调配合、形成合力，推进活动深入开展。另一方面，单位“一把手”要切实负起责任，认真研究制定切实可行的实施办法、整改措施和活动方案，责任到人，细化措施，明确方法和步骤，确保从严管理干部治理庸懒工作取得实效。

（二）加大宣传力度，营造浓厚氛围。一是局治理庸懒工作领导小组办公室将及时编发工作简报，建立宣传工作考评通报机制，督促各科室认真开展工作。阅读区政务网站设立的相关专栏，加大我局从严管理干部治理庸懒工作的宣传力度。二是各科室要积极总结工作中好的经验、做法，并及时向区治理工作领导小组办公室报送。

（三）严格督导检查，抓好工作落实。一方面，要切实抓好本单位活动的组织落实，认真抓好自查自纠，讲求实际效果，坚决防止和克服形式主义，避免出偏差、走过场。另一方面，接受区治理工作领导小组派出的督查组对全区性重大活动的落实开展，以及对从严管理干部治理庸懒工作的推进情况进行检查指导，确保活动抓好、抓实。领导小组成员要根据职责分工，针对所负责的各项活动，开展各种专项督查，督查情况要及时向局治理工作领导小组汇报，并通过简报、网络平台进行通报。凡在抽查或检查过程中发现隐瞒不报、整改不力的，干部群众反映强烈的，在处理当事人的同时，要一并严肃追究相关主要领导和分管领导以及相关责任人的责任。

三、开展治理庸懒活动的总体安排和方法步骤

从2012年4月初到2012年4月底，活动共分四个阶段：

第一阶段：宣传发动阶段(2012年3月至4月)。主要任务通过学习上级相关文件精神，理清思路，摸清目前我局干部和工作人员存在的庸懒现象，召开全局工作会议，下发《区从严管理干部治理庸懒工作活动方案》和《区开发建设局从严管理干部治理庸懒工作活动方案》，动员全局各科室工作人员，通过自查等形式积极开展从严管理干部治理庸懒工作，营造良好氛围。

第二阶段：问题剖析阶段（2012年4月至6月）。由局治理庸懒工作领导小组对照区委下发的《区从严管理干部治理庸懒工作活动方案》，重点开展好全局各科室工作人员庸懒自查整治，针对存在的问题，研究制定相应的实施办法、整改措施和系列活动。

第三阶段：集中治理阶段（2012年6月至2012年12月）

（一）办公场所环境专项治理活动

1、按照《非正当使用互联网行为专项治理实施细则》做好非正当使用互联网行为专项治理

治理对象：工作时间使用互联网炒股、打游戏、观看（下载）视频等现象。

责任部门：局治理庸懒领导小组办公室

配合部门：局开发管理科、建设管理科、拆迁管理科、政工科、财务科、区拆迁管理办公室、区土地调查办公室（以下简称局各科室）。

2、按照《办公场所环境卫生、办公秩序专项治理实施细则》，做好办公场所环境卫生、办公秩序专项治理

治理对象：办公场所环境卫生脏乱差、办公秩序不规范等现象。

责任部门：局办公室

配合部门：局各科室。

（二）按照《驾驶人员规范化管理专项治理实施细则》做好驾驶人员规范化管理专项治理活动

治理对象：专职或兼职驾驶员交通违章、酒后驾车、车辆机关院内乱停乱放、公车私用等现象。

责任部门：局办公室

配合单位：局各科室

（三）按照《财政工作领域庸懒行为专项治理实施细则》和《重大项目推进庸懒行为专项治理实施细则》做好工作不作为、乱作为专项治理活动

1、经济工作领域庸懒行为专项治理活动

A、治理对象：对我区财政收入增长造成损失的庸懒行为。

要定期提供旧城改造、城市开发与建设项目及开工的重大建设项目的投资预算金额、建设方、施工方、建设周期、项目地址等信息，以及其他施工企业的有关情况，在办理项目施工许可证和峻工验收证明时，应在税务机关出具《税务登记备案证明》和《税款缴纳证明》后，再办理相关手续。

责任部门：局财务科

配合单位：局业务科室

B、治理对象：对我区重大项目推进造成损失的庸懒行为

责任部门：局开发管理科

配合单位：局业务科室

2、按照《稳定工作领域庸懒行为专项治理实施细则》做好稳定工作领域庸懒行为专项治理活动

治理对象：对我区社会稳定工作造成影响的庸懒行为。

责任部门：局治理庸懒领导小组办公室

配合单位：局各科室

3、按照《社区管理服务用房建设工作领域庸懒行为专

项治理实施细则》做好社区管理服务用房建设工作领域庸懒行为专项治理活动

治理对象：在推进社区管理服务用房建设工作中存在的各种庸懒行为。

责任部门：局治理庸懒领导小组办公室

配合单位：局各科室

庸懒范文篇10

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，把从严管理干部治理庸懒工作与全面落实中央、省、市、区委一系列决策部署密切结合，与建设城区环境最美的目标密切结合，进一步强化责任、提升素质、严肃纪律，打造高效、精干的建管队伍，为建设首善之区做出贡献。

二、目标要求

这次开展“治理庸懒、提升素质”活动的参加范围是建管系统全体干部职工。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，健全优胜劣汰、奖勤罚懒、能上能下等干部管理机制；坚持求真务实、率先垂范、协调推进的原则，强化组织措施，严肃作风纪律，严格责任追究，切实解决干部和工作人员队伍中存在的庸懒行为，营造风清气正、奋勇争先、积极进取的良好氛围和凝心聚力、干事创业的良好局面。

一是完善岗位责任体系，探索建立行政问责制，解决思想境界不高和不作为的问题，使人人想干事；二是开展服务竞赛和机关建设，解决懒散倦怠和责任感不强的问题，使人人敢干事；三是开展学习培训和岗位锻炼活动，解决能力不足和庸碌无为的问题，使人人会干事；四是健全制度体系，转变作风，解决工作方法不当和慢作为的问题，使人人干实事，系统干部职工的执行能力有提升、本职工作上水平、治理庸懒见成效，更好的履行城市管理、服务、协调职责，为实现城区环境最美的目标多作贡献。

三、总体安排

从2010年4月初到2012年4月底，活动共分四个阶段：

第一阶段：宣传发动阶段。主要任务通过学习上级相关文件精神，理清思路，摸清目前建管队伍中存在的庸懒现象，分层次组织全体人员召开会议，下发《建管系统从严管理干部治理庸懒工作实施意见》，动员各科室(班组)、个人通过自查等形式开展从严管理干部治理庸懒工作，营造良好氛围。

第二阶段：问题剖析阶段。主要任务是开展好各科室、个人庸懒自查整治，并对照区委下发的《区从严管理干部治理庸懒工作实施意见》，局党委成立相应的从严管理干部治理庸懒工作领导小组，研究制定相应的实施办法、整改措施和系列活动。

第三阶段：集中治理阶段

（一）办公场所环境专项治理活动

1、办公场所环境卫生、办公秩序专项治理（具体实施细则见附件一）

治理内容：各科室办公场所环境卫生脏乱差、办公秩序不规范等现象。

责任科室：局办公室

（二）驾驶人员规范化管理专项治理活动（具体实施细则见附件二）

治理内容：专职或兼职驾驶员交通违章、酒后驾车、车辆机关院内乱停乱放、公车私用等现象。

责任科室：局办公室

（三）工作不作为、乱作为专项治理活动

1、业务工作中庸懒行为专项治理

治理内容：业务工作推进中造成损失的庸懒行为。

责任科室：局建管科、市政办、绿化办、环卫办、爱卫办、物业办。

2、稳定工作中庸懒行为专项治理活动

治理内容：对我局稳定工作造成影响的庸懒行为。

责任科室：政工科、离退办。

局从严管理干部治理庸懒工作领导小组（以下简称局治理工作领导小组）还将随时根据全局各项工作中出现的庸懒行为开展治理工作。

第四阶段：整改提高阶段(2012年1月至4月)。主要任务是总结建管局从严管理干部治理庸懒工作活动成果，在找差距、分析原因的基础上，找准目标定位，制定切实可行的整改措施和规章制度，形成长效机制，不断提升建管工作的服务、管理水平。

四、几点要求

（一）建立健全组织体系，强化工作责任。一方面，局治理工作领导小组将定期召开会议，研究部署相关工作。领导小组成员要各司其职、协调配合、形成合力，推进活动深入开展。另一方面，系统各单位认真研究制定切实可行的实施办法、整改措施和活动方案，责任到人，细化措施，明确方法和步骤，确保从严管理干部治理庸懒工作取得实效。