医保局范文10篇

医保局范文篇1

紧紧围绕全市“一个突出，四个加快”工作大局，重点抓好职工、居民医疗、工伤、生育四险扩面工作，切实提高参保对象的医疗待遇，不断提高经办运行质量和服务水平，努力开创我市医疗保险事业新局面，为建设“红色故都、七彩”城市发展形象作出新贡献。

（二）目标任务

2013年，城镇医疗保险参保人数达到137100人，其中城镇职工医疗保险参保人数达到27100人，城镇居民医疗保险参保人数达到110000人；工伤保险参保人数达到11000人；生育保险参保人数达到11000人。

（三）工作重点

做到“六个加强”：

1、加强宣传，多措并举，进一步扩大医保覆盖面。

一是利用现有办公场地，设立黑板报、宣传栏进行常态宣传。二是利用广播、电视台、《报》、《手机报》、手机短信等方式进行广泛宣传。三是通过政府网站，公布咨询电话，及时上传更新医保政策及办事流程等内容，方便参保人员了解、查询相关医保政策。四是加大对工伤保险宣传扩面力度，部门联动，深入工业园区上门宣传，全方位做好参保服务，力促企、事业单位、社会团体、民办非企业单位参加工伤保险。

2、加强征缴，强化监管，切实保障参保对象医疗待遇。

一是加强基金征缴。会同财政部门做好基金预算编制工作，加强沟通协调，力争在2013年将财政供养人员医保财政配套资金预算安排到各单位，切实提高基金征缴率，做到应收尽收。二是加强医疗保险基金运行监控，主动邀请财政、审计部门对基金进行审计，增强透明度，确保基金安全、完整和规范运行。三是及时高效支付参保对象的各项保险待遇。特别是要加强与人寿公司的协调沟通，加快职工大病险的理赔速度和效率，切实保障患重（大）病参保职工的医疗待遇，努力维护社会和谐稳定。

3、加强监督，严格把关,做好“两定”管理。

一是进一步加强对定点零售药店的监管，加强日常检查和定期考核，促进定点药店有序竞争，优胜劣汰，提高服务水平，坚决杜绝违规行为发生；二是完善定点医疗机构服务协议管理和分级管理，建立定岗医师数据库，将医疗保险对医疗服务的监管延伸到医务人员。

4、加强预防，深入宣传，努力降低工伤事故发生率。

2013年，我局将在工伤预防方面下大力气，深入事故多发企业做好工伤预防宣传服务工作，努力降低工伤事故发生率，积极参与工伤事故的调查及认定工作。

5、加强建设，完善网络，进一步方便参保群众异地就医。

一是进一步推进“金保工程”建设，不断完善医保网络系统建设，逐步实现参保人员在省城及部分跨省中心城市异地就医、持卡即时结算，解决跨地区、跨省医保即时报帐难问题。二是推进基层医保网络建设，加强与市卫生局沟通协调，力争在年内将乡镇卫生院纳入医保定点服务管理，为进一步方便参保群众就医报帐。

医保局范文篇2

1、进一步推进城镇基本医疗保险（即城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险的合称，以下简称“城镇医保”）市级统筹工作，完善城镇医保大病医疗保险制度，全面落实医疗保险待遇政策，切实保障城镇医保参保人员医疗待遇，提升参保人员的健康指数。

2、进一步健全和完善省属四矿城镇职工医疗保险管理模式，因地制宜，建立定点管理服务模式，切实保障省属四矿城镇职工医保参保人员的医疗待遇。

3、进一步完善城镇职工医疗、工伤、生育保险统一合并（即三险合一）经办模式，切实维护用人单位参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，促进社会和谐稳定。

4、全面做好在校学生参保平台转移工作。在积极做好2013年度城镇居民参保续保工作的同时，主动与教育部门协作，取消学校参保平台，将城镇户籍在校学生全部纳入街道居委会和乡镇劳动保障事务所管理。

5、加强对“两定”机构的监督和基金的监控，确保医保基金运行平稳。

医保局范文篇3

1、局长办公会由局长召集主持。由局长、副局长参加，并根据会议内容通知有关股室负责同志列席。

2、局长办公会原则上每季度召开一次(特殊情况除外)。

3、主要内容：

(1)讨论决定以县医保局名义下发的规范性文件或重要文稿；

(2)讨论由各副局长提交的需要集体研究决定的事项(各股室提交局长办公会讨论的事项原则上必须先送分管领导，由分管领导提交局长办公会讨论)；

(3)按规定应提交局长办公会决定的重要事项。

4、办公室在会前3天，将会议议题、内容提交局长审定，会后由分管副局长通知各股室负责人，原则上3天内办理。

(二)局务会

1、局务会由局长召集。局务会成员为局长、副局长、各股室负责人。原则上每月召开一次局务会成员会议，小结每月工作，研究部署下月工作。

2、各股室提交局务会讨论决定的事项，应提前与分管局领导商定并提出拟办意见，再由办公室汇总。办公室在会前2天，将会议议题、内容提交局长审定。

3、主要内容：

(1)传达和学习贯彻上级业务主管部门以及县委、县政府的指示、决定及重要会议精神；

(2)分析形势，互通情况，总结工作，讨论决定重大事项；

(3)讨论决定报请上级部门审定的重要事项；

(4)讨论决定县医保局的重要文电；

(5)研究、决定阶段工作内容。

4、局务会议讨论决定的事项，除综合性的由局办公室负责办理外，其他按归口办理，由各分管副局长负责督查落实，原则上3天内办理。

(三)工作例会

1、每周五下午4点开始，由局长召集，副局长、各股室负责人参加。

医保局范文篇4

（一）继续贯彻落实《社会保险法》，抓好配套政策和措施的落实，利用《社会保险法》推动工作的开展

我们是《社会保险法》的重要实施者，要把学习好、领会好、把握好、执行好《社会保险法》的立法宗旨和主要内容作为一项重要任务，加强学习、宣传与贯彻执行。根据7月1日全面实施的《社会保险法》及配套法规规定，全面开展医疗、工伤、生育保险登记，做到应保尽保；规范医疗、工伤、生育保险申报核定，做到应核尽核；强化征缴机制，做到应收尽收。推进医疗、工伤、生育保险扩面工作。

（二）继续抓好民生工程任务的落实，巩固医保参保人数和待遇水平

进一步开展城镇医保参保人员免费健康体检关爱行动，为打造“健康型”服务。全面推进城镇职工医保市级统筹。全面提升城镇居民待遇：一方面提高筹资标准：2013年，全省城镇居民基本医疗保险的筹资标准提高到成年人每人每年320元、未成年人每人每年250元，其中：财政补助标准提高到每人每年200元，个人缴费标准成年人每人每年120元、未成年人每人每年50元。另一方面提高享受待遇水平：2013年起，同时提高门诊家庭补偿金标准、门诊特殊慢性病报销比例、住院费用报销比例和年度最高支付限额标准。

（三）提高医保统筹层次，推动职工医保市级统筹

基本建立覆盖范围统一、筹资标准统一、待遇水平统一、基金管理统一、经办流程统一、信息系统统一的城镇职工医保设区市级统筹制度。动员全局力量积极建言献策，保质保量保时完成我县城镇职工基本医保由县级统筹向市级统筹转化的前期工作，合力完成好市里安排的城镇职工基本医保市级统筹系列相关工作，为实现城镇职工基本医保设区市级统筹贡献聪明才智。

（四）搞好基本医保定岗医师管理，将医务人员纳入医保监管

今后医保经办机构将在全省医保定点医疗机构实行定岗医师登记备案制度，只有考试合格并经登记备案后的医师才能成为医保定岗医师，非定岗医师为参保人员开具处方和发生的医疗费用，医保基金不予支付。医师出现违规行为将按情形扣分，扣分达20分以上的终止协议，取消定岗医师资格，两次被取消定岗医师资格的，将永久性地被取消定岗医师资格。

医保局范文篇5

(一)就业和再就业主要指标任务

1、城镇新增就业人数：2600人以上；

2、城镇登记失业率：控制在4.5%以内；

3、就业培训人数：2200人；

4、安置“4050”人员就业人数：260人；

5、新增转移农村劳动力人数：3400人，其中省内新增转移人数：2900人；

6、全年发放小额担保贷款数：3400万元，其中支持个人创业占总数的比例：70%以上；

7、失业保险参保人数：18200人；

8、失业保险基金征缴总额：240万元。

(二)养老保障主要指标任务

1、城镇职工参加基本养老保险人数（含离退休人员）：32898人；

2、被征地农民参加养老保险人数：3130人；

3、养老保险基金征缴总额：8540万元；

4、退休人员档案接收人数：8605份；

5、城乡居民社会养老保险参保人数：115500人。

(三)医疗保障主要指标任务

1、城镇职工医疗保险参保人数：31200人；

2、城镇居民医疗保险参保人数：38000人；

3、工伤保险参保人数：11530人；

4、生育保险参保人数：4771人。

二、主要工作措施

学习贯彻十八大精神，是人社系统当前和今后一个时期的首要政治任务。以的讲话要求，不断满足人民对稳定工作、收入增加，更好的医疗保障和社会保险服务需求作为人社工作的出发点和落脚点。2013年，我局将围绕十八大提出的统筹推进城乡社会保障体系建设、推动实现更高质量就业及努力构建和谐劳动关系等几方面推进人力资源和社会保障工作：

(一)统筹推进城乡社会保障体系建设

着力解决征缴扩面矛盾和基金收支矛盾。一是加大社会保险扩面征缴力度。以宣传普及为先导、完善制度为重点、执法监督为保障，继续全方位学习宣传贯彻《社会保险法》。以非公有制企业职工、农民工、灵活就业人员和被征地农民为重点，扩大各项社会保险覆盖面，力争在工业园区扩面征缴上有新突破；二是要深入推进城乡居民社会养老保险工作。力争到2013年城乡居保覆盖面达到80%以上。加大宣传力度，让广大群众更加了解城乡居民社会养老保险政策，着力加强经办能力建设，确保基础养老金全部发放到位，全面扩大城乡居民社会养老保险政策覆盖面；三要加强基本医疗保险制度体系建设。进一步推进城镇基本医疗保险市级统筹工作，完善城镇基本医疗保险大病医疗保险制度，全面落实医疗保险待遇政策，切实保障城镇医保参保人员医疗待遇，提升参保人员的健康指数；四是要进一步加大向上争取转移支付资金力度。

(二)推动实现更高质量就业

着力解决招工难与就业难矛盾。一是开发就业岗位。要强化促进创业带动就业工作，努力挖掘和开展就业岗位，完善落实创业扶持政策，加快创业平台建设，营造全民企事业的氛围；二是提高培训质量。进一步完善职业培训工作体系，建立健全面向全体劳动者的职业培训制度，深入推进校企合作，不断提高职业技能培训的针对性、实用性、有效性；三是在平等就业上得到更好体现。建立困难群体就业帮扶长效机制，发挥好政府购买公益性岗位帮助困难人员就业的政策效应；四是在稳定就业上得到更好加强。落实更加积极的就业政策，切实支持劳动者多渠道就业；五是做好用工服务工作，畅通招工渠道，鼓励中介组织参与招工，培训企业职工，以创业带动就业，监测企业用工信息，实现招工与就业有效对接；六是积极与省市人社部门沟通对接，做好基层公共服务平台建设申报准备工作，落实农民创业基地项目申报资料准备，继续加大农村危旧土坯房工匠培训工作，根据实际需要满足培训需求；同时积极做好人事人才等工作，为发展提供人才和智力支持。

(三)努力构建和谐劳动关系

着力解决劳资矛盾，特别是保障金制度。一是要加大农民工权益保障力度。全面落实好“属地管理、部门负责、业主负全责”的工作机制；二是要加大劳动关系工作力度。以签订劳动合同为依托，稳妥推行劳动合同制度和劳动用工备案制度，重点推进小企业实施劳动合同制度；三是要加大劳动人事争议仲裁力度；四是要加强劳动保障监察执法工作。畅通举报投诉渠道，推进劳动保障监察“两网化”建设；五是要进一步完善农民工工资保证金制度，拓宽保障领域，把交通、水利、公路等建筑领域纳入农民工工资保障范围；六是要探索推行劳动保障协管员制度，加大工业园企业用工日常监察，减少群体性事件，维护社会和谐稳定。

医保局范文篇6

2月28日召开了全县经济工作会议后，我局高度重视，2月28日下午召开班子会，3月3日组织全局干部职工认真学习会议精神，传达了县委28日全县经济工作会议精神，着重传达谭书记讲话、许县长对我县2013年度工业发展形势及对今后工作的要求。对学习贯彻落实进行了周密部署，要求全局干部职工高度重视，严肃对待，认真学习，自觉落实；确保会议精神在干部职工中在思想上、工作中及时得到贯彻落实。要求全局干职工弘扬求真务实的工作作风、认真落实中央八项规定，积极做好党的群众路线教育实践活动。努力抓好创建品质大“四大工程”提升年活动。并立足单位实际，通过学习，落实到行动上，狠抓“十要六正”，严格执行人社系统上班“三个严禁”规定，积极搞好“党的群众路线”活动。

一、扎实工作、积极开展党的群众路线教育实践活动。

为抓好贯彻落实全县经济工作会议精神，要求全局职工按“十要”标准严格要求自己，做好医保工作，积极营造良好的工作环境。工作总目标要求“十要”即：“目标要为民，计划要周密，组织要保证，宣传要到位，咨询要登记、信息要反馈、过程要跟踪、细节要注重，落实要行动，工作要集中”。积极开展党的群众路线教育实践活动，真正做到医保为民服务，做好“五民”群众工作方法：联系到户察民情，沟通互动听民生，限期办理解民忧，及时反馈满民意，入户回访聚民心。着重抓好窗口登记报告制度，把回应人民群众所盼作为工作重要标准，把回应人民群众意见建议作为改进工作有力帮助，把所有工作与为民造福紧密相连，从中吸取无穷智慧的力量。

为更好的做好医保服务工作，我局进一步简化办事手续。今年为提高工作效率，实行“六取消六告知”制度：①取消定期报销，实行每天票据受理，建立登记报告制度，未办结事项及时反馈；②取消当日结算，实行电子审核，5个工作日内办结，然后领取票据回执；③取消转院医保手续，实行首诊医院登记办理，实行就诊医院电话或实地核实；④取消社区盖章，实行调查稽核，填写四号转帐，若要他用请预先复印，财务作账后不得复印；⑤取消参保等待，实行补缴费用，参保次日享受，发票不跨年度；⑥取消现金支付，实行银行转账，确保医保资金安全到位。六告知即：①告知参保人员身份：职工、居民是否已参保（未参保的请职工到单位督促，居民续保到建行窗口，新参保到社区办理）；②告知就诊医院类别：省内外是非定点；③告知患者医保病种：一、二类特病，一般病、单病种，意外伤害，其它；④告知办理业务需要资料：报销时要出院小结、疾病证明、用药清单、正规发票（有单位负担单位盖章，学生出具学校请假证明），转账时要填写4号：本人身份证号，农行帐号、本人医疗卡号，手机联系号；⑤告知相关业务政策，及时登记报告，反馈未办结事项；⑥告知报销发票前复印好发票、出院小结等材料。医保大厅设立咨询、举报电话。同时开展医保网络平台，开展网上咨询业务，打印各种表格等业务。

通过“六取消六告知”后，可为办事人员减少找人办事5万人次，有的事项不要再跑单位办事，只需要一个电话或网上办事就能办结，政府信息公开栏专设医保平台，开展咨询、登记、业务办理、打印表格等。得到不少群众称好！

二、转变作风、狠抓“六正”。弘扬正能量，做到”六正”：树正气、扬正风、走正道、唱正调、做正人、办正事。

树正气、扬正风。要为好人不受委屈、能人不被嫉妒、庸人不获重用、坏人不敢嚣张，营造风顺气正的环境。做到六守：坚守诚信、守住本分、坚守勤奋、守住理想、坚守信念、守住精神；

走正道、唱正调。认真贯彻落实中央“八项规定”及关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神，端正服务态度，端正思想品德。运用八正道来净化心灵。从正心、正思维、正语、正业、正身、正行、正念、正定规范行为，从而达到走正光明大道。严厉打击“六言”反调：上班不务正业反而碎语闲言、下班不干正事反而散布谣言、待人不热情亲切反而冷语冷言、咨询不耐心解释反而乱语胡言、结果不反馈意见反而无语不言。全局干部继续实行每日按指纹考勤、周督查、每月考核工作制度，实行奖勤罚懒，真正体现“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，实行请假制度，做到除积弊、强素质、树形象。

做正人、办正事。做正人要做到一身正气、两袖清风；以身作则、率先垂范；立德为先、坚守信念；强化原则、全心为民、珍重操守。培养好品格、胸怀坦荡，公平正义、努力做好高尚的正人。办正事，要以事业为重，要会干事、能干事、干成事、不出事，一心扑在事业上。要顾全大局，紧紧围绕全县“四大工程”提升年活动，市县民生工程目标而奋斗。要坚守岗位，尽职尽责干事业，攻坚克难，敢于迎接挑战，千方百计解难题，想方设法促医保事业发展，不达目标决不罢休。

第二篇

根据县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室《关于在学习教育、听取意见环节认真汇总梳理群众反映的“四风”方面问题的通知》要求，现就我局听取意见和梳理群众反映的“四风”方面的问题汇报如下：

一、形式主义方面

（1）虽然开展了“六取消六告知”便民为民制度，但仍存在个别人存在办事慢腾腾，办事效率不高的情况。（2）有极少数人搪塞群众，让群众多跑腿、伤和气。有的以材料不全、没有政策依据，不做耐心细致的解释就推三阻四。

二、官僚主义方面

有个别同志对群众会出现不热情、不耐烦，甚至口大气粗，让群众来回折腾、处处受难。

三、享乐主义方面

有的“懒政”现象，存在自认为资格老是本钱，出工不出力，懒懒散散，迟到早退现象严重。

四、奢靡之风方面

有的同志攀比思想严重，总认为在人社系统就医保穷、收入不高，怨言冷语常挂上嘴，而情绪激动。

第三篇

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中全会全会精神为指导，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主题，以贯彻落实中央八项规定及省、市、县各项廉政规定，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿活动始终，进一步突出作风建设，贯彻整风精神，体现实践特色，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，继续深化践行宗旨、争当好干部，开展“假如我是服务对象”大讨论活动，切实增强我局广大党员、干部马克思主义群众观点和宗旨意识，提高做好新形势下民生工作和群众工作的能力，保持党同人民群众的血肉联系，发挥党密切联系群众的优势和医疗保险机构全心全意服务人民群众的作用，为建设品质大做出积极的贡献。

二、目标要求

开展党的群众路线教育实践活动，主要任务是教育引导党员、干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使全体党员、干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，“勤政为民、求真务实、公道办事、周到服务、清正廉洁”形象进一步树立。

医保工作是民生工作，与人民群众切身利益密切相关。开展党的群众路线教育实践活动，必须坚持“以人为本、人民至上”的原则，全心全意为人民服好务，办实事。

一是要为民务实清廉。按照“五民”工作严则，联系到户察民情、沟通互动听民生、限期办理解民忧、及时反馈满民意、入户回访聚民心。坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去。坚持求真务实、真抓实干，坚持问政于民、问需于民、问计于民，发扬理论联系实际、密切联系群众和艰苦奋斗之风。增强反腐倡廉和拒腐防变的自觉性，严格规范权力行使范围，坚决反对一切消极腐败现象。

二是要解决突出问题。反对“四风”是党中央的重大决策，我们党员干部务必坚决反对形式主义，教育引导党员、干部端正学风，真正把心思用在医保事业上，把功夫用在便民、利民和惠民上；坚决反对官僚主义，要用典型引路，教育引导党员、干部深入用人单位、街道、社会和家庭、深入群众，接地气、了实情，坚持民主集中制，改进调查研究，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督；坚决反对享乐主义，要通过教育引导党员、干部做到勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态；坚决反对奢靡之风，教育引导党员、干部厉行节约的思想观念，严格控制“三公”经费，做到艰苦朴素、精打细算、勤俭办事。

三是要牢牢把握活动的基本原则。坚持领导率先垂范，局党支部带头学习、带头调研、带头查摆问题、带头整改落实，主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，一级抓一级，层层抓落实。坚持正面教育为主、警示教育为辅，加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育，引导党员干部增强公仆意识，模范践行社会主义核心价值观；加强党性党风党纪教育、道德品行教育、警示教育、反面典型教育，引导党员干部坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。坚持批评和自我批评，开展积极健康的思想斗争，敢于揭短亮丑，崇尚真理、改正缺点、修正错误，真正让党员、干部思想受到教育、作风得到改进、行为更加规范。坚持讲求实效，开门开展活动，请群众参与，受群众监督，努力在解决作风不实、不正和行为不廉上取得实效。坚持突出重点、分类指导，突出领导班子这个重点，抓好群众路线教育实践活动“规定动作”和“自选动作”的落实；针对医保局的情况，找准各自需要解决的突出问题，提出改进的目标和措施。

四是要统筹兼顾，确保教育实践活动有声有色。开展一次“假如我是服务对象”大讨论，，与贯彻落实中央、省市党风廉政建设各项规定相结合，切实做好医保服务工作。

三、方法步骤

这次党的群众路线教育实践活动，按照活动时间和效果的要求，将学习教育和问题查改贯穿始终，坚持边学边改、边查边改。我局开展时间从2014年2月开始，至9月基本完成。重点抓好三个环节：

（一）加强学习教育，广泛听取意见

重点是搞好学习宣传和思想教育，深入开展调查研究，广泛听取干部群众意见。

1、做好动员部署。召开局党支部会，传达学习中央、省和市委有关会议及文件精神，研究确定我局开展教育实践活动实施方案，成立领导小组及办公室，并召开全体职工动员大会，统一思想，明确任务。

2、组织学习培训。采取党支部集中学、个人自学、讨论交流、对照典型等多种形式惊心学习，组织党员干部认真学习党的理论、光辉历史、优良传统和法规法纪，学习自觉践行党的群众路线的先进典型事迹，开展马克思主义群众观点、党的群众路线、医保重点难点工作学习讨论，增强做好医保工作的责任感、紧迫感，提升医保干部的自信心、自觉性、自豪感，提高管理服务水平。

3、开展“一项活动”、“四个走访”、“五个座谈会”活动。

“一项活动”，就是每月组织一次“医保政策进医院”活动，以医管科为主，全体党员干部参与，深入病房，重点向住院患者宣传医保政策，现场释疑解难，及时了解意见和建议，更好地改进我们的管理服务工作。“四个走访”就是深入单位、社区、街道和家庭，开展访民情、访民意、访民难、访民忧活动，真实了解老百姓对医疗保险工作的诉求。“五个座谈会”就是要针对不同对象、不同层次分别召开医保患者座谈会、医院院长座谈会、医保办主任座谈会、社区工作人员座谈会和用人单位劳资人员座谈会，广泛征集社会各阶层有识之士对我县医疗保险事业发展的真知灼见，为我们的医保事业健康发展营造良好的社会环境。

4、落实“马上办、帮你办、我来办”，边学边查边改。对学习教育、听取意见过程中查找出来的问题和群众申办的事项，能够当场答复、当场办理、当场解决的事，一律当场办结；对认准的事、定下来的事，立马就办、从快从速。要充分发挥“三办”的作用，把“三办”工作进一步做好、做实、做细。

（二）查摆问题、开展批评与自我批评

重点是围绕为民务实清廉要求，认真查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，深挖问题根源及成因，认真进行党性分析和自我剖析，召开一次高质量的专题民主生活会，开展批评和自我批评。具体做好六项工作：

1、认真查摆问题。在反对形式主义方面，主要查摆是否存在知行不一，不求实效；是否不认真学习，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中运用；是否存在习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，只重形式、不求实效；是否存在调研走马观花，浮光掠影，只看表面，不深入了解实情等问题。在反对官僚主义方面，主要查摆是否存在对实际情况不了解不关注，工作上敷衍塞责、推诿扯皮，消极应付、得过且过，门难进、脸难看、事难办，甚至不给好处不办事，收了好处乱办事；是否存在提出的工作思路和制定的政策制度不切合实际；是否存在执行上级决定照本宣科、生搬硬套，完全不顾实际情况等问题。在反对享乐主义方面，主要查摆是否存在精神懈怠、不思进取，意志消沉、信念动摇；是否存在拈轻怕重、安于现状等问题。在反对奢靡之风方面，主要查摆是否存在铺张浪费、以权谋私、道德败坏、腐化堕落。对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。

2、深入分析问题。通过群众提、自己找、上级点、互相帮，充分听取意见，深入查摆问题，并结合调查研究征求到的意见和建议，进行认真梳理分析，找出问题的根源和产生的原因。

3、开展交心谈心。局领导班子和科室干部逐一谈心，班子成员之间要互相谈心，重点谈思想、谈作风，相互征求意见，帮助查找问题，谈心谈话主要内容要做好相关记录，交心谈心记录交局领导小组查阅；

4、撰写对照检查材料。领导干部要在听取意见、查摆问题、分析检查、交心谈心、谈话提醒的基础上，对照为民务实清廉要求，认真撰写对照检查材料，剖析思想根源，提出整改措施；普通党员干部要围绕为民务实清廉要求，认真撰写党性分析材料。对照检查材料列出问题的具体表现、典型事例；从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源；明确努力方向和整改措施。

5、召开民主生活会。组织召开局领导班子专题民主生活会。会上，领导干部要带头查摆问题，带头进行党性分析和自我剖析，带头开展批评和自我批评。批评和自我批评采取“个人对照检查、自我批评，其他同志批评帮助”的方式进行。要发扬整风精神，做到“讲党性不讲情面、讲原则不讲关系、讲问题不讲成绩、讲真话不讲套话”。要邀请县人社局党员代表全程参与局领导班子专题民主生活会。会后，要根据民主生活会批评情况修改对照检查材料。

6、评议反馈。局领导班子专题民主生活会后，局领导小组将对局领导班子民主生活会整体情况进行评价，同时，会同县人社局党组同志对班子成员开展批评与自我批评情况进行评价，采取适当形式反馈，在规定范围内进行通报，并采取适当方式进行评议。

（三）整改落实、建章立制

对领导班子和领导干部自身存在的问题扎实开展整改，对群众反映强烈的一些突出问题集中进行整治，建立健全改进工作作风、密切联系群众的长效机制，使贯彻党的群众路线成为党员、干部长期自觉的行动。

1、制定整改方案。对查摆出的突出问题和需要完善的制度，分别提出整改落实的目标、方式和时限要求，明确整改落实的具体措施和责任主体，并采取适当方式公布，作出公开承诺。

2、强化正风肃纪。对一些突出问题，进行专项整治，以实际行动和效果取信于民。重点开展三个方面的专项整治：一是服务窗口专项整治。对业务经办事项进行认真清理，实行“首问责任制”、“一站式服务”。全面落实《一次性告知单》、《医疗发票受理单》制度，切实为服务对象提供便捷高效服务。二是勤政廉政专项整治。对党员特别是领导干部的勤政情况、落实有关工作和生活待遇规定等廉政情况进行监督检查，坚决整治推诿扯皮、消极应付、庸懒散软，不作为、乱作为的问题，坚决整治利用职务影响力享受超标准待遇、收取不正当利益等违法违纪问题。三是“三公”经费专项整治。全面清理检查局“三公”经费使用情况，严格落实中央和省市关于厉行节约、反对铺张浪费的各项规定，规范管理，建立健全“三公”经费公开、“家底共知，家财共理”工作机制，坚决制止铺张浪费行为，减少开支，提高资金使用效率，勤俭办事。在集中专项整治中，对存在一般性作风问题的干部，立足于教育提高，促其改进；对群众意见大、不能认真查摆问题、没有明显改进的干部，要进行组织调整，必要时进行组织处理。

3、加强制度建设。要贯彻党的群众路线，总结教育实践活动的好经验好做法，建立、修订、完善相关制度。进一步完善工作人员考核办法和窗口工作人员考核办法，建立健全厉行节约、制止浪费制度，修订完善财务预算、公务接待、公车管理、会议及培训管理等制度。

医保局范文篇7

一、不断培养提高自己的思想质素。

为了能正确贯彻落实国家和省、市党政的有关文件，能积极参加市公务员学习班、局组织的学习，加深对党和政府的各项方针政策的理解，思想与党中央保持一致，当好公务员，为促进社会经济发展，建设和谐社会发挥了应有作用。市委、市政府把城乡居民医疗保障列入全民安康工程，实行城乡统一，建立城乡居民基本医疗保险制度，这是贯彻落实省委省政府科学发展观的具体行动。为了贯彻落实市委、市政府的部署，全科人员共同努力，认真指导各县（市、区）做好各方面工作，做到了勤政为民，服务社会。平时，注意学习与业务有关的知识，使自己保持较强的工作能力，科学地统筹科室的工作，发挥每个人的专长作用，指导基层工作，使大家为城乡医保作出了应有的贡献。

二、积极推动城乡居民医保的发展。

我的业务工作是在局班子的领导下，推进城乡居民医保制度的运行，促进制度的建立和发展，解决城乡居民“看病难、看病贵”的问题，减少“因病致贫、因病返贫”的发生，工作事关重大。我与科室人员一起，认真地做好每一件工作。一是认真做好2011年度城乡居民参保缴费工作，在城乡居民参保缴费期间，组织科内人员深入基层检查宣传发动，总结了一套较好的工作方法，发动居民参保取得明显的效果，全市超额完成参保任务，超过省下达任务×.×个百分点。二是认真完善城乡医保制度。按省主管部门和市政府有关文件要求，完善住院费在医院即时结算制度，大大方便了参保居民；制定了专门的文件，调整特殊病种范围和门诊待遇标准、新增了新生儿随母享受医保待遇的规定等，使参保居民享受到更多利益;完成了城乡居民医保医疗证的发放，使参保居民及时得到门诊医疗。三是认真做好城乡医保的调研工作，深入基层有针对性地检查制度的运作情况，及时发现存在的问题，督促纠正，促进城乡居民医保制度正常运行，使城乡居民医保政策得到落实，广大城乡居民真正得到实惠。四是做好与社保经办工作的对接，协助市社保局举办了城乡居民医保信息公开学习班、居民参保资料录入学习班等，推进城乡居民医保制度的发展。

三、严格遵守各项规章制度。

严格遵守单位工作制度，按时上下班，认真按上级的要求做好业务工作，按时按质完成各项工作任务。比如，在全市开展参保缴费的宣传发动期间，按市委、市政府的要求和局的安排，科里每星期都对县（市、区）的缴费进度统计、汇总，向市有关领导、局有关领导报告，保证领导能及时掌握情况。

四、严格遵守廉政守则。

没有“吃、拿、卡、要”等以权谋私现象。不管份内份外还是对上对下的工作，都做到积极、主动、热情。

五、保持认真负责的责任心。

医保局范文篇8

1、完成民生工程对医保要求的各项指标；

2、提高民众对医保工作的满意度；

3、全县城乡居民医保参保率达95%以上；

4、在考核中争创优秀，干部职工精气神大提升、工作作风更扎实，医保工作形象大提升；

5、做好健康扶贫工作；

6、做好药品集中带量采购工作；

7、做好疫情防控工作；

8、制定局党风廉政建设工作方案，明确责任人；

9、做好单位平安建设（综治）工作；

10、做好单位意识形态工作；

11、做好法治政府建设和依法治县工作；

12、支部做好党员管理、教育学习、发展党员工作；

13、完成县里布置的各项工作任务，包括单位领导班子自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，精神文明创建活动摆上重要议程，四进四联四帮，挂点村建设，文明城市建设，完成对人大代表建议的答复等。

二、工作重点：

1、以加强定点医疗机构监管为重点，进一步完善医保监管长效机制。一是继续实行定期检查、不定期抽查相结合的方式加强对各定点医疗机构门诊和住院病人的有效监管。二是进一步加大审核力度。严格执行医保各项政策规定，对医疗机构次均费用超标、床位数超标、四个合理制度执行不到位等不规范医疗服务行为产生的费用严格按照相关管理制度规定核减。三是畅通信访渠道，切实加大对违规事件的查处力度。四是继续完善向定期汇报制度，更好得到各级领导和各部门对医保工作的大力支持和关心，切实解决医保运行中的难点和热点问题，更好地把医保这项惠民利民工作做实做细。五是继续强化监管，健全医政、卫生监督、审计、纪检监察、医保等部门的联动机制，切实加强医疗服务质量管理，提高监管工作合力；六是进一步加大对医保违法、违规案件的查处力度。继续加强监督检查，对出现的套取骗取医保基金等违法、违规案件，根据相关法律、法规给予严肃处理，决不姑息。

2、以加强医保经办队伍建设为切入点，进一步提升服务效能。一是狠抓工作作风建设，进一步提高经办服务效能。对全体干职工实行绩效考核和民主评议，内容包括如下几个主要方面：工作纪律、工作业绩、中心工作调配、廉政建设执行表现，实行100分量化考核，考核及评议结果与年终评先评优及津补贴发放挂钩。二是紧紧围绕医保工作机制抓落实，强化"为群众服务、对群众负责、让群众满意"的服务理念，树立"以人为本、高效廉洁"的单位形象，营造"创建文明单位、建设和谐医保"的浓厚氛围，形成"服务优质、廉洁高效、言行文明"的崭新面貌。三是进一步加强医保经办能力建设。（1）、争取招聘一批工作人员充实县医保局，切实满足日常工作的需要；（2）、争取工作经费投入，进一步改善办公条件，提升经办服务能力；（3）、争取筹资经费补助，切实提高乡村干部的筹资工作积极性。

医保局范文篇9

医疗保障是一项民生工程，惠及全体城乡居民充分利用多媒体、智能化平台宣传医疗保障政策的同时，发挥村组、社区基层组织的作用，结合农村居民、老年群体容易接受的传统宣传方式开展宣传，力争做到医保政策家喻户晓，保障对象应保尽保，医疗机构、定点药店有章可循、规范经营，参保人员清楚受益、明白消费。

（二）推进县域内医共体改革

建立健全部门协同机制，加强医保、医疗、医药制度政策之间的统筹协调和综合配套，强化医保、纪检、卫健、市管等部门的综合协调，凝聚医保制度改革的强大合力。推进县域内医共体改革。进一步优化职能、理顺机制、畅通运作。

(三)进一步强化基金监管。

医保基金是人民群众的“保命钱”，要探索建立第三方监管机制和基金收支、管理、监督情况公开公示机制，聚焦临床需要、合理诊治，强化部门协作，建立联动机制，对过度诊疗、重复收费、欺诈骗保等违法违规行为要严格查处，并做好以案释法教育，形成震慑。

（四）推进医保参保、缴费、结算信息化。

根据上级要求，认真做好城镇居民基本医疗保险登记参保缴费工作，统一参保缴费工作流程，完善医保信息系统，建立全市统一的医疗保险数据库。根据《关于做好流动就业人员医疗保险关系转移接续有关问题的通知》，进一步明确法定劳动年龄内有劳动能力的城镇居民，以多种方式就业并参加城镇职工基本医疗保险的，符合退休条件时按城镇职工基本医疗保险相关规定，享受城镇职工基本医疗保险待遇。

（五）推进城镇居民大病保险工作。

减轻参保居民大病医疗费用负担。通过市局统一组织，开展市城镇居民大病保险服务公开招标采购。中标单位确定后，即督促中标单位尽快签订项目服务协议，明确权利义务，迅速开展大病保险待遇赔付工作，确保所有大病患者均按时获得待遇补偿。

（六）继续完善困难群体的医保工作。

进一步完善“基本医保+大病保险+医疗救助”的医疗保障体系，稳步提高医疗保障水平；认真落实健康脱贫工作，管好钱、算好账，规范支出，实现精准脱贫与乡村振兴有效衔接。

医保局范文篇10

一、绩效管理工作对象

全局干部职工为我局绩效管理工作对象。

二、绩效管理工作内容

本方案主要考核岗位职责完成情况，总考核基准分为100分，由四部分组成，第一部分综合性工作10分，第二部分为机关作风20分，第三部分为业务工作70分，第四部分为其他加减分因素，分数不限。

（一）综合性工作（10分）

1、计划生育工作计3分。能认真贯彻落实计划生育法规、规章，做到计划生育率、环孕检率、“四术”落实率和及时率100%，未出现违反计划生育的人和事。发现一起扣3分。

2、综治、信访、维稳工作计3分。强化社会治安综合治理，认真处理群众来信来访工作，维护社会稳定，全年实现“九无”，即无火灾事故、无触电事故、无工伤事故、无爆炸事故、无偷盗事故、无刑事犯罪、无治安案件、无越级上访、无群体性事件。因科室或个人失职造成非正常性上访受到上级通报批评的不得分，其它发生一次扣0.5分。

3、廉政建设和精神文明建设工作计4分。做到依法行政、文明服务，坚决执行廉洁自律的相关规定，未发生以权谋私、“吃、拿、卡、要”以及其它违规行为计3分，查实一次不给分；积极参加局组织文体活动计1分，不按规定参加不给分。

（二）机关作风(20分)

考核基准分20分，无违反机关作风的得满分20分，有违反机关作风的实行扣分制。

1、坚守工作岗位，按时上下班，不迟到，不早退。不按时上、下班的，每次扣1分。

2、工作敬业、尽责，热情服务，上班期间不准玩游戏、炒股、看电视等做与工作无关的事项。上班期间玩游戏、炒股、看电视等做与工作无关的事项被发现的，每次扣5分；被工作对象投诉属实的，每次扣10分。

3、积极准时参加局里组织的会议、学习、培训（含科室组织的学习）等活动，有学习笔记或心得体会。无故缺席或不按时参加局里组织的会议、学习、培训等活动的，每次扣1分。

4、规范职工请假制度。请假1天以上(含1天)应填写正式书面请假条，分管领导审核，局长审签，办公室负责登记备案。全年事假累计不超过7天，第8天起计入公休假（公休假期满后，因事请假的，每天扣1分）；病假按事假程序申请、审批，病假结束后，凭疾病证明或病历等有效证明到办公室销假，病假不计入事假和公休假；不按程序履行正常请假手续，不在岗半天的，每次扣2分；不在岗一天的，每次扣5分。

5、合理规范安排职工年休假。各科室由每年3月1日向局办公室提交本科室职工年休假安排表（原则上同一时间段最多安排2人休假，同一科室只能安排1人休假）。职工本人实际执行休假时，必须填写正式书面假条，由分管领导签署意见，再由局长审批。未经领导批准擅自休假的，每天扣1分。

6、坚持节假日值班制度。节假日值班人员必须坚守工作岗位，值班期间发现重大情况必须及时向领导报告。节假日期间值班人员因不坚守工作岗位，或发生重大情况不及时报告造成严重后果的，每次扣5分。

（三）业务工作（70分）

按时完成各自职责范围内工作任务的得满分70分，未完成工作任务的，按照各项工作任务完成情况进行扣分，扣分以扣完该项工作考核分为限，不挤占其他工作考核分。

1、办公室：考核分70分

（1）负责综合协调局机关日常工作（10分）；

（2）负责局机关各项工作制度、文件的起草、制定（15分）；

（3）负责全局政务、机关会务、人事、工资、职改及公务接待、后勤保障工作（20分）；

（4）负责文秘、综治信访、信息宣传、机关财务、计划生育、廉政建设、十大体系建设及组织开展党组织活动（15分）；

（5）负责局机关日常及年度目标考评工作等（10分）。

2、职工保险管理科：考核分70分

（1）负责全市职工医疗保险、工伤保险、生育保险参保组织管理工作（20分）；

（2）负责职工团体补充医疗保险大额医疗费的审核及报送、居民医疗保险转市外医院医疗费的核报、工伤生育保险待遇审核工作（15分）；

（3）负责定点医疗机构监管、考评工作（10分）；

（4）负责统计报表编报工作（15分）；

（5）负责国有困难企业、农林水及大集体企业职工参保资料审核上报工作等（10分）。

3、基金管理科：考核分70分

（1）负责职工医疗、居民医疗、工伤、生育保险基金的筹集、核算、管理及各种保险待遇拨付工作（20分）；

（2）负责年度基金的预（决）算（5分）；

（3）负责基金财务记帐工作（10分）；

（4）负责向有关部门报送规范的会计报表及有关资料（15分）；

（5）负责收费票据的领取、发放、管理、核销工作（10分）；

（6）负责开具职工医疗、居民医疗、工伤、生育保险费票据工作等（10分）。

4、居民保险管理科（含信息中心）：考核分70分

（1）负责居民医疗保险参保工作的组织管理工作（20分）；

（2）负责职工、居民医保卡制作、发放、管理工作（15分）；

（3）负责职工、居民医保卡（证）工本费收取及开票工作（5分）；

（4）负责城镇职工、居民保险个人帐户划拨工作（10分）；

（5）负责定点零售药店监管、考评工作（10分）；

（6）负责医保信息系统的维护工作（5分）；

（7）负责新增医保“两定机构”医保系统的安装、调试工作（5分）。

（四）其他加减分因素

本项考核主要以上级部门评定结果、领导评估和社会反映情况为依据，在考核基准分100分基础上适当扣分，不另行加分，减分上不封项。

1、奖励

（1）业务工作奖励。因个人工作能力出色，经办的业务工作被我市、市、省、国家有关部门评为先进，评先部门如有物质奖励的，局里再给予等额的奖励，如无物质奖励的，局里按以上等级至少给予300元、500元、800元、1000元奖励。

（2）信息报道奖励。在我市、市、省、部级媒体刊登信息的，分别给予撰写者每条30元、50元、80元、150元的奖励；在我市、市、省、部级媒体刊登业务论文（1000字以上）的，分别给予撰写者每篇60元、100元、160元、300元的奖励。

2、减分

（1）发现有吃、拿、卡、要，以权谋私等违反廉洁自律的各项规定经查实的，违反一次扣10分，有损单位形象的，每次扣15分。

（2）在局机关急、难、险、重工作任务中不服从工作安排，或拒不完成的，每次扣10-20分。

三、考评办法

1、成立绩效管理考核领导小组。成立以局长为组长，局领导班子成员为副组长，各科室负责人为成员的年度目标考核领导小组。领导小组下设办公室，由分管办公室的领导每月不定期抽调各科室的人员对全局执行目标考核情况予以督查，局办公室负责协调目标考核工作以及平时督查的备案工作，每月通报一次目标考核情况。

2、考评方式：

（1）局长、分管领导就各自布置的工作予以备案核查，每月梳理一次工作欠帐情况，查找问题源头，办公室定期予以登记。

（2）科室长在完成领导布置工作的同时，统筹、合理、有计划安排好本科室业务工作，并予督促落实，对科室成员期限内工作不能及时完成的予以登记(未登记且工作未落实的，由科室长负全责)，每月定期交办公室登记汇总。

（3）办公室负责每日的纪律考勤及上传下达工作，对照考评内容督促检查及备案登记，做好评分、考核、奖惩等梳理工作。

（4）办公室监督考核不严，出现人情考核或不按制度考核的，追究办公室责任。

四、考评结果的应用

1、作为干部职工年度评先评优的依据。个人实际总评得分前4名的为局机关工作先进个人（但不能低于80分），给予物质或每人300元不等的奖励；如果全部职工实际总评得分都低于80分，局机关不评先进个人，上报上级有关部门评优评先的候选人按分数高低排序推荐产生，最后被、省、国家有关部门评为先进的，局里分别给予500元、800元、1000元的奖励。

2、作为干部职工年终计发奖金的依据。局机关年度有奖金或其他物质奖励的(以下均简称为奖励)，以绩效考核为基础，按考核基准率乘以平均奖计发，即：奖金=平均奖×考核基准率（考核基准率＝实际等分/平均得分），领导按局平均奖金核发。