系统范文10篇

系统范文篇1

关键词:集中报销系统;财务共享系统;财务管理

一、集中报销系统与财务共享系统概述

(一)集中报销系统概述

集中报销系统是中油集团为提高财务管理工作水平，在借鉴同行先进管理理念和方法后开发的非生产性支出的报销信息管理系统。该系统由主数据管理系统、集中报销预算系统、集中报销管理系统、影像管理系统、资金平台(大司库)接口集成系统、公司卡系统、银企直联系统等几个子系统组成。集中报销系统在中油集团应用已有8年，目前集团各公司已逐步应用财务共享系统，该系统已逐渐停用。

(二)财务共享系统概述

财务共享系统是中油集团为提高效率、促进规范化和标准化、推动集团公司管理转型、管理提升而建设的财务管理系统。该系统运用现代化信息技术，以业务流程为基础，对财务处理流程进行规范化，从而提高核算效率，节约运营成本。财务共享系统有三大业务板块，分别是销售收款(OTC)、采购付款(PTP)和总账报表(GTR)，这三部分基本覆盖了财务全业务。财务共享系统在中油集团推广应用已有两年，提升了集团公司运营水平，降本增效成效显著。

二、集中报销系统与财务共享系统对比研究

(一)系统架构

集中报销系统以集中报销管理系统为主，集中报销预算系统、影像管理系统、大司库接口集成系统作为主要支持子系统，实现了与中油财务管理系统(以下简称FMIS系统)的集成，可以实现影像信息、报销信息、预算信息、付款信息等数据的准确、及时传递。其中，预算系统、影像系统都独立于集中报销管理系统，需要分别进行登录操作。财务共享系统是以中石油现有IT架构为基础，适应共享模式搭建的服务系统，对专业系统的功能进行重新编排、调度、提升以满足共享模式下业务开展的需要。共享服务系统由前台业务服务、中台共享运营和后台系统构成。前台业务服务接收客户提交的服务请求;中台共享运营完成服务办理;后台集成多个内外部专业职能系统如ERP、HR、合同系统等，为共享运营提供功能服务。集中报销系统与财务共享系统都实现了多个系统的融合，集中报销系统的缺点在于各个子系统互相独立，需要接口集成实现信息传递，在实际应用中，已多次出现两种情况:一是影像系统服务故障，影像信息无法传递到报销系统;二是大司库接口故障，报销单据无法推送到司库平台形成付款单据。财务共享系统已将影像功能融入，作为前台业务服务，中台共享运营与大司库接口进行升级，已解决影像信息、支付信息受子系统限制不能传递的问题。

(二)流程配置

集中报销系统的报销业务单据基于业务流程进行单据的流转驱动，完成单据的线上审批。业务审批流程由中油集团总部设定，固定为员工提单—影像扫描—业务审核—业务审批—财务签收，下级公司无法变更或者增加审批节点。由系统管理员在主数据子系统进行流程配置与指定审批后，该流程可以使用。财务共享系统的前台业务服务可提供业务审批流程配置功能，中油集团总部统一定义业务单据的标准审批流程(主流程)，即业务单据必须要走的审批节点，下级公司可以在总部标准审批流的基础上增加本单位的个性化审批节点(子流程)，满足各下级公司内部管理审批的需求。以中油集团下属公司为例，蓝色部分为总部定义标准审批流程(主流程)，绿色部分为增加的审批节点(子流程)。子流程可以设定审批条件，极大地满足了下级公司的个性化管理需求。集中报销系统与财务共享系统的业务单据都基于业务流程进行流转驱动，集中报销系统的缺点在于流程配置过于单一，仅有的两个审批节点无法满足不同公司管理的内部控制要求。财务共享系统已经很好地解决了流程配置的个性化需求，但是流程设计、审批条件设置有一定难度，财务人员需要一定的学习经验才能画出流程图，流程设计完毕后需要进行测试以验证流程的正确性。

(三)核算效率

集中报销系统增加了单据扫描环节，线上审批可以看到发票信息，但流程设置过于单一，无法满足管理要求。中油集团很多下属公司仍不能取消线下纸质审批环节，造成审批工作量大且内容重叠。在财务管理过程中，一笔业务根据流程往往需要在业务审批与会计之间加以重复的审核与传递，集中报销内容和纸质的报销内容重叠，致使扫描单据的作用与意义不大。集中报销系统单据错误需修改时只能退回首节点由业务人员进行修改，造成中间审批环节全部作废，需要重新审批，这在一定程度上增加了财务人员及业务人员的工作量。单据成功推送FMIS系统后，后续的生成付款单、凭证制证、资金支付全部由财务人员完成，凭证质量取决于财务人员的业务水平，核算效率并没有显著提高。财务共享系统的流程配置可以满足不同类型子公司、分公司的管理需求，同时形成标准化的业务处理流程。通过对业务的标准化、科学化、精细化管理，将下属公司的财务基础核算业务整合到共享服务中心进行集中处理，可以减少人为因素产生的误判，加快业务处理速度，提高核算效率。财务共享系统真正使会计凭证数据化、电子化，而不是可有可无的影像内容，业务人员和财务人员可以随时查阅相关电子单据，提高工作效率，节省时间成本和人工成本。财务共享系统单据错误可以由业务人员修改，也可以由财务人员修改，很大程度减少了退单量，提高了单据审批速度。但是单据专业性较强，很多财务名词术语给业务人员设置了不少障碍，业务人员难以理解会计科目，也分不清业务类型，单据准确性不高。

(四)功能扩展

集中报销系统实现了与预算系统、影像系统、司库系统、FMIS系统的融合。与预算系统融合，实现预算数据自动获取，业务申请、业务报销环节进行预算控制;与影像系统融合，利用影像采集、传输、调阅等技术，实现提供影像技术服务支撑;利用BIS集成服务平台，与FMIS、资金管理平台、营运资金平台融合，实现报销信息、付款信息等数据传递。由于各子系统互相独立应用，集成接口不稳定，各系统都有独立的服务器，一旦发生服务故障，数据信息难以实现及时传递。集中报销系统与HR系统的融合，仅能调用员工HR职级信息，用途过于单一;与合同系统的融合因接口问题难以解决，一直未能实现应用;与公司卡系统的融合因使用风险问题，很多下属公司并未启用。集中报销系统功能扩展十分受限，难以适应公司创新发展管理，伴随着财务共享的兴起，已逐步退出使用。财务共享系统可完成财务基本业务、专项业务、运营性管控业务和增值服务业务四大类服务，因采用一体化融合系统，在功能扩展方面有较大的优势。财务共享系统与ERP系统集成，实现对ERP主数据的远程访问;与加管系统集成，实现加油站点多模式销售对账，油品销售、非油商品进销存、加油卡、储值卡会计核算自动化;与FMIS系统集成，实现调用FMIS提供的凭证形成、月末结转、会计资料查询、报表编制等服务;与司库系统集成，实现调用司库平台提供的直联通道和服务功能，由财务共享中心完成资金收付、电子票据、上收下拨等业务会计凭证处理;与合同系统集成，调用合同信息，实现共享系统对合同付款的审核控制;与发票服务集成，依赖税务信息供应商提供的集成通道服务，自动采集进项税发票结构化数据，集成发票认证和验真服务，实现发票全过程管理、发票影像信息和结构化数据的自动匹配，提高共享运营效率，为纳税申报和税务分析提供数据支持;与HR系统集成，实现工资及各项补贴的计提及发放。对于境外中油企业，财务共享系统提供的境外财务共享服务业务范围可以不受法律法规限制、可异地处理、主要包括本地和调整账的核算及中方报表编制。对于商旅服务，财务共享系统与第三方商旅系统集成，可实现自动预定，集中对账、集中支付，内部清算，简化员工商旅预订手续，也可减少员工的资金占用，为员工出差创造便利条件。财务共享系统的智能运营，利用开发的凭证自动审核机器人、凭证自动生成机器人、影像识别机器人等实现了业务流程管理，解决了业务流程中高度重复的手工操作，可以以更快的速度完成工作，极大的减少成本。财务共享系统与各应用系统集成，充分调用了各系统的服务功能，使财务共享系统能供处理采购报销、资金结算、销售业务、总账业务、存货业务、税务业务、预算业务、基础服务和商旅服务，实现了“一个共享+多个职能”服务，为财务、HR、经营等多业务领域提供支持。

三、完善财务共享系统应用的建议

(一)增强财务共享意识

财务共享是中油集团持续深化管理体制改革，推动集团公司高质量发展的必然选择。财务共享系统是推动财务转型的重要基础，由决策执行转向决策支撑，由价值核算转向价值提升，由指标预算转向指标引领，由职能管理转向一体化协同管理，由分散财务转向共享财务，由集权管理转向分级授权，由眼睛向内转向内外联动，由事后监督转向源头治理。互联网、云计算、大数据、人工智能加速了企业的业财融合，推动管控型财务向价值创造型财务转变。增强财务共享意识，以正确积极的态度配合完成推广和使用工作，可以提高公司整体运营效率和服务水平。

(二)加强全员培训

财务共享系统采购报销单据出现了较多的财务术语，普通员工难以理解。俗话说“隔行如隔山”，财务人员应对基层单位员工就财务基础知识、会计科目内容等进行培训，对培训深度及广度加以拓展，加深员工对财务核算的理解，增强员工的工作能力与学习能力，提高财务系统应用效率。

参考文献:

［1］赵郭磊．集中报销平台在中油集团公司的应用探讨［J］．环球市场，2016(5):78．

［2］刘娜．浅议财务共享系统应用中的若干问题与对策［J］．经营者，2020，34(5):201－202．

系统范文篇2

我叫XXX，是来自XX土管分局的一名土管新兵。今天，我演讲的题目是“我为土地系统增光辉”。

“民以食为天，食以土为本”。土地是一切生产和生存的源泉，而我作为一名新时期的土管工作人员，正是为捍卫《土地管理法》的尊严，保护耕地免遭侵害而工作的。作为一名土地管理工作人员、我自感无尚光荣，但又觉任务的艰巨，我只有抱定全心全意为人民服务的决心，全身心投入于土管事业之中去。才能够做到让人民群众满意，才能够为土地管理事业，为我们土地系统这个大家庭增添一分光与热。

我是新时期的创业者，抱定了全心全意为人民服务的宗旨，要像毛泽平同志那样敬岗爱业、埋头苦干。我想我应该时刻铭记“为谁服务、怎样服务、如何处事”这个核心。我所从事的工作是建立在普遍的群众基础之上的，我们需要人民群众理解土地管理工作的意义，也需要他们支持我们的工作。我身处土地管理工作的最前沿，这个最前沿也就是农村，农村村民的文化水平普遍不高，法律意识不强，这也就成了我开展土管工作的一个大障碍，他们或许会在一些时候认为你的正确执法是侵犯了他们的合法权益而满口污言，甚至会动武。这一刻我所需做的只能是耐心讲解政策，让他们理解我的工作职责，因为一些农民不懂法，违法很大一个原因是我们的宣传还不够周全，讲解还不够细致。但有一些时候，一些农民是知法犯法而且执一股咄咄逼人之势，如像你必须得纵容他违法般，就像今年5月份初我在龙港镇象南村所遇到的一起违法事件：该事件的户主因患白血病住院治疗，花去大笔医疗费用，最后卖掉了自家原有的住房，在全家七口没有住房的情况下，他又用石子占用耕地铺填了占地70㎡的屋基准备建两间单层房屋。我们在违法现场制止了这一违法行为后又讲解了相关政策、法规，但这一户主并未就此罢休，于第二天带领全家老小到我们办公室闹事，声称谁敢阻止他建房便搬到谁家去住。我们反复劝导无效，最后他丢下一句：“你们不妨试试看”后走掉，我们一帮人在将实际情况汇报给上级的同时，又将该户主的实际困难告知了当地办事处与其所在的村委，让他们帮忙解决该户困难，采取利用宅基地，杂地等来建房，我放宽政策，让户主通过正确的报批程序来合法用地。充分体现我们执法的合法性和合理性。但无论如何，我不能纵容你违法，不能让你任意毁坏耕地，同时我们会尽自己所能帮你解决一些实际困难。我要有强烈的敬业精神和公仆意识，恪尽职守、干净干事、服务意识强、服务水平高、坚持实事求是、坚持依法办事、坚持说服教育、坚持廉洁奉公，才能让人民群众信服于我，得到了人民群众的信服，便可以得到他们的支持，同时也树立了我作为一名土管工作人员的一个好的形象，更树立土管系统在人民群众心目中的好形象。

保护耕地不受毁坏是我不可推卸的重任。我们的祖先长期在这块古老的土地上生存，他们开垦荒山，围涂造地，不断地在加大土地的可利用面积，我作为一名土地管理的工作人员，只有尽自己的最大的努力保护耕地不受毁坏，像毛泽平同志那样坚持原则、敢于碰硬，才无愧于肩上的这块国土章。改革春风扬遍神州大地之后，我们祖国的社会主义建设事业一片繁荣，从城市到农村无不洋溢经济建设的勃勃生机，但与此同时，因为工业生产需要，部分业主不顾国家法律规定违法用地，为控制这种局势的蔓延，需要我与在座的同志们共同投入到这场保护土地的战争中去。我们一方面要积极引导他们的合法用地，另一方面要加大对违法用地的查处力度。我作为一名在农村的土地卫士为保护耕地作一些努力责无旁贷，基于农村的交通不便，无法使用汽车、摩托车等交通工具，我们只有徒步进行巡逻监察。就如我工作的龙港镇海城、白沙两上办事处，面大点多，而且大多数地方连三轮摩托都无法通行，在这样的情况下，我只与我的同事们徒步进入各村，通常巡逻一次需要一整天的时间，遇上一些违法事件，一天还完成不了巡逻只能由第二天再次巡逻。虽然我们工作条件困难、环境复杂、许多村民不支持、不理解你的工作，时不时还会遇上一些阻力，就像2000年12月份在象北村巡逻时所遇到的一起违法事件，我们在当地的中心路南侧发现了一户主在未经任何部门批准的情况下建起了一间二层楼房，当我们在事发地点履行执法的必要程序时，该户主纠集了同村60余村民对我们进行干涉、阻挠。我与同事们被困于人群中，车被拦住，一些不明真像的群众与社会青年跟着起哄，直到吴副局长率监察中队赶到时才得以脱身。但作为一名土地管理的工作人员，就应不畏强暴担当起党和人民委以的重任，取得一定工作成绩，才能赢得人民群众的信赖与支持。

同志们，我既然选择了为公众服务这份职业，抱定了为人民服务的宗旨，就会自觉地加强自身的道德修养，勤政务实。严格要求自己，对违法问题，不论涉及到什么人，都坚决排除阻力，认真查处。在单位中我要互相信任、互相学习、互相支持、勤劳工作，以新形象、新作风面对工作。牢固树立全心全意为人民服务的思想，做到难办的事想尽办法，不“踢皮球”，忽办的事一路畅通，不亮“红灯”，常办的事提高效率，不忘记服务。以优良的工作作风，热情的服务态度取得人民群众的信任。

系统范文篇3

对此，笔者却颇为不敢苟同。

的确，一直以来，人们只要一提到语言，便立即想到语法学的语素、词、短语、句（单、复）等四级单位，1984年之后则据《中学教学语法系统提要（试用）》增加到句群，合为五级单位，且因句群是最大的语法单位（何伟渔《中学语法体系新解》，上海教育出版社1987年5月第一版p213），而语法是语言学中研究语言构造法则的，于是，很自然地将“口头为语”的“语”对应上这四级或五级单位，认为语言最大单位就是句或句群。另一方面，则根据古代流传下来的“书面为文”的“文”几乎都是文章这一情况，将“文”定位为文章，纳入文章学范畴加以研究，仿佛书面语言就只有文章。这样，语文这一整体便被拆分成了语言与文章，活生生将语文整体给割裂开来，语文的单位系列整体被拆分为不能贯通、互相排斥的句级以下单位与文章的篇级单位两大部分！更有甚者，干脆跳过文章这一层次，直接将语言与属于文章特殊形态的文学并列起来，上世纪五十年代末期就曾编写过汉语、文学分开的语文教材！

这实在是抹杀了语文整体内部的层次，简直是将人的心脏置于头顶，将人的肝部放大到与身子一样大的畸形语文！

系统论原理告诉我们：任何一个有机整体系统都是由若干个部分组成的，但绝不可能是部分的简单相加。反过来说，任何一个有机整体系统也绝不可以简单地进行拆分。语文就是一个有机整体系统，虽然有“口头为语，书面为文”（叶圣陶语）的区别，但这只是一个以声音形式，一个以文字形式来作为它们各自本身的外在物质显现而已，其内部一个以说的方式，一个以写的方式构成的语文单位系列以及该系列中各个级别单位语文组成、转换的“法则”必定是一致的，是被所有使用者公认、熟知的，否则，所构成的相应级别的单位语文便无法被他人用听或读的方式进行解读，也就达不到交际目的。

遗憾的是，我们的语文研究者，虽然没有与时俱进的眼光，却有死盯着一点不放的固执。

他们不考虑起源于西方研究语言的语言学之所以只有语素、词、短语、句等简单单位的组成系列，实在是因为语言学直接滥觞于社会分工粗略，口语交际简单，书面语言尚未普及的古代社会，以及当时研究者的研究水平与研究程度（比如我国古代对语言的研究曾相当长一个时期停留在训诂、音韵和文字上。十九世纪才开始成为现代意义上的语言科学的语言学，其对研究对象的把握必定存在种种局限）的实际，错误地认为语言学研究的就是口语，口语就只有这么几个级别的单位；也不考虑随着社会分工的日益精细，团队合作的日益突出，即使口语交际，比如演说、讲解、示范、劝说、鼓动……所使用的单位语文，早已不是那种语言学最高级别单位的句或句群所能满足得了，普遍都在使用相当于章级、篇级的单位语文了；更不考虑与时俱进，将这些单位一并纳入语言学范畴加以研究，或者，为了与那种约定俗成已成经典的语言学区别开，创立语文学来加以研究！

对于书面语言来说，古代得以流传下来的的确是比较规范、比较完整的章级（以《论语》为典型）、篇级（即文章）单位语文，尤其以篇级单位语文的文章为突出，结果，我们的语文研究者便死盯住这点不放，误以为书面语言便只有篇级单位的文章一个级别单位，一提到书面语言便是文章，也不看看我们的公路旁、街道边、风景区、田野上、单位里写、印在标牌上、墙壁上、小册子上的警示语、广告词、标语口号、宣传介绍……不都是书面语言？其单位语文除了少数是章级、篇级的之外，大多数不都是句级、短语级、词级？

从这个意义上说，语文绝不是一个只到句级单位，一个只有篇级单位的文章，而是具有口头的语音与书面的文字两种不同质地的材料，共同拥有同一套由语素、词、短语、句（单、复）、章、篇等六个级别单位构成的单位系列，这好比是两条并行的道路——一条为铁路，一条为高速公路。我们学习、使用语文就是要么乘坐说、听号专列奔驰在铁道上，要么驾驶着写、读的私家车飞驰在高速上！

由此可见，文章只能是篇级单位语文的通俗说法，在语文整体的口头语言中也好，书面语言中也罢，都只能是一个级别上的单位语文，将之提取出来，与语言并列在一起，岂不是让儿子与老子成为同辈人平起平坐？文学，则首先是文章，是文章的一种特殊形态，无论相对于语文的口头语言还是书面语言都只能居于孙子的地位，将它拿出来与语言并列，更是认爷孙俩为两兄弟。语言、文章、文学的“三足鼎立”，终将或因“爷爷”年事已高，体衰力弱，或因“孙子”幼小，力不从心，根本“鼎立”不起来。

系统范文篇4

1.社会结构转型的实际过程来源于国家的现代化动员和组织，特别是依赖于国家提供的社会制度与政策。在70年代末以前，我国农业社会的基础地位始终没有改变。党的十一届三中全会以及十二大基本完成现代化建设动员的任务。改革开放政策提供了基本的规则，促进了诸如高考升学制度、市场经济体制、人力资源制度等等的恢复、建立、变革与完善。这些政策与制度为社会结构转型提供了先决性的条件，而它们随着社会发展变化不断创新，又为社会结构转型提供了保证机制。这个过程的启动和发展在微观与宏观上带来了当代中国社会结构的逐渐转型。

2.从微观上说，人的社会行动结构发生了历史性的变化。人的社会行动结构，实质是以个体的普遍意义的社会行动所表现的社会的价值、组织化与制度化的特征，它是对人与社会关系状态的描述。人的社会行动的结构由以下几大基本要素构成：行动的动机与目的、为达到目的而选择的手段、社会制度的制约以及人的社会行动的影响。前两个要素具有主观性，后两个要素具有客观性，但它们不是相互割裂、毫无关联的。一般说，在一定的社会结构状态中，人的社会行动结构是模式化的。正是基于这样的总体假定，T·帕森斯描述了社会系统中人的社会行动结构模型。就我国而言，给定的制度已经成为人们社会行动的“信号灯”，也引导着人们的价值观念的转变。其中一个重要例证是，在70年代末以后，参加高考上大学成为中学生及其家长们的基本期盼，也是青年人成长的首要路径选择。应当说随着改革开放的发展，在原来计划经济体制下形成的人们行动的模式被迅速打破。人们的社会行动的选择具有了相当的自主性、多样性和个体性。在这样的条件下，社会的组织创新和制度创新逐渐提上日程。从80年代中期到新世纪之初，在中国社会结构转型中，组织创新与制度创新活动具有标志性。无论是城乡经济组织，还是社区组织，无论是中间组织的涌现，还是企业的公司化改造，都是这种创新的重要表现。它们一方面反映着市场经济发展的要求，另一方面也是人的社会行动结构转型中的新型整合机制。

3.从宏观上说，整个社会的技术与知识结构、经济结构、社会阶层结构等等都发生了重要变化。例如，据中国社会科学院的专家历时3年的研究，到新世纪之初，中国社会阶层结构已经发生重大转变。经过20年的发展，原来形成的两大阶级一大阶层的结构已被十大社会阶层所取代，并预言，在未来的社会发展中，这种阶层结构将呈现稳定发展趋势，所变化的主要是各个阶层的规模，其中专业技术人员、商业服务人员、经理及私营企业主等阶层还会大大扩张（注：这十大阶层是：国家与社会管理阶层、经理阶层、私营企业主阶层、专业技术人员阶层、办事人员阶层、个体工商户阶层、商业服务人员阶层、产业工人阶层、农业劳动者阶层、城市无业失业和半失业阶层。见李春玲等《中国目前社会阶层结构研究报告》，载汝信等主编的《2002年：中国社会形势分析与预测》一书，社会科学文献出版社2002年版，第115-132页。）。应当说，社会分层结构的变化能够更有力地证明社会结构转型的事实。在农业社会中，社会分层比较简单，不同层次之间的等级比较严格和分明，社会成员一般难以跨越自己所在的社会层次。社会阶层秩序以强化这种分明的等级为取向。工业社会中，社会分层复杂化，相对化，社会分层的秩序以合理化为取向，因而具有调整性与可变性。我国社会转型中已形成的阶层结构在形式上已具有工业社会阶层结构的特点。

4.伴随着社会结构转型的过程，国家与社会的关系面临着必须发生重要变革的压力。我国的经济社会在改革开放政策的推动下迅速发展变化，并正在形成自己的惯性，从而，一种新的经济社会体系正在形成，它对整个社会的作用不断增强，其自主性要求也与日俱增。但毫无疑问，来自政治社会的强有力的牵制，经济社会的自主性及其与国家的互动关系并未形成。政治社会成功地动员和领导了社会变迁的过程，但对社会结构转型所造成的结构状态及其功能性要求并不适应。在改革开放之前业已形成的国家与政治社会的关系模式，并未作出实质性的改变。这样的状态面临着变革的压力（注：参见拙著《政府基础论》，经济日报出版社2002年版，第204-223页。）。因此，社会结构转型中深层次的问题已经提出并需要着力解决。

上述诸方面是对我国社会结构转型一些基本事实的归纳。确认这些基本事实是我们研究中国政治系统问题的前提性工作。

二、政治系统模型

依据政治系统论的一般原理，社会构成了一定政治系统的环境。这个环境与政治系统之间存在着互动关系。社会结构转型意味着社会环境的重要变化，这种变化不仅仅影响社会与政治系统互动的方式，也自然要影响政治系统自身的结构、运行及其功能。

在这里，我们从社会结构转型的事实出发，首先对我国政治系统作以下初步描述。

1.关于政治系统与社会环境的边界。“边界”对于政治系统分析具有十分重要的意义，它是政治系统与社会联系的环节，也是居于两者之间的中间地带。边界概念使得政治系统理论具备了可应用性、可操作性，在社会结构中，所有的社会成员一般可归于某一阶层，而与某一阶层相联系的组织体就处于边界之中，所有的此类组织体构成政治系统与社会的边界。在通常情况下，阶层并不具有政治属性，而只是人们依据社会群体某种构成特点而进行的归类。客观地说，不同阶层，其获得资源的属性、方式与数量有区别。阶层通常是结构松散的规模庞大的抽象群体。在社会行动的实际意义上，每个阶层中都分布着数量众多的与阶层成员的职业组织既有联系又有区别的组织体，这些组织体具有社会整合及其输入的功能，因而具有一定的政治意义。它们在政治系统与社会之间划出了一条“边界”。例如，没有经过该种组织加以整合的任何社会成员的行动，均不具有政治性质，而只能作出“合法”与“违法”，“合理”与“不合理”等法律与道德的评价。非政府公共部门、自治的社区组织、社团组织等均属于这样的组织体，它们存在于社会和政治系统之间，既是社会的“边界”，也是政治系统的“边界”。

2.关于政治体制。政治体制这个被一般政治系统论所淡化的概念，在我国仍具有重要意义。社会在结构转型中，其政治系统的形成仍有赖于政治体制，它是政治系统的结构框架，是生成各种政治功能的基础。一定的政治体制由以下基本要素构成：政治价值和法理基础；政治权力；权力形成与运行的程序；政治组织与政治角色；将上述各种要素联系起来的制度。政治系统的变革首先是体制的变革，相伴而行的是整个系统功能的改变。什么样的政治体制更能适应转型社会对政治系统的要求？从总体说，政治体制能够使政治系统有效消解社会冲突、保持社会平衡。这样的政治体制应具有以下三大基本机能：一是吸纳，即通过正式与非正式渠道接收信息、人力以及物质与文化的各种资源；二是沟通与协调，特别是谈判机能，即通过协商的机制使多种冲突的目标得到整合；三是生产，即通过体制的运作而生产出公共物品。

3.关于社会与政治系统的互动。社会与政治系统的互动是结构转型社会政治系统生存的基本条件。首先，互动是政治系统运转的体现。这就是说，政治系统运转的动力产生于它与社会环境的关系之中。政治系统既非“自转”，也不是通过控制社会而使其围着政治系统转。政治系统运转的根据和理由全在于它必须给予来自社会的支持以回报，以及必须对来自社会的要求给予积极回应，这个过程是一个互动的过程。其次，互动是政治系统发挥功能的体现。产出公共物品以提供公共服务是政治系统的基本功能，其社会目标指向是维持社会平衡。这个基本功能的实现依赖社会的支持与要求等资源的输入，也依赖公共物品输出后的反馈，这个过程也是一个互动的过程。因此，政治系统的合理性不是通过政治系统自我界定过程形成的，而是从政治系统与社会环境的互动关系中生成的。

4.关于社会冲突与社会平衡。在社会结构转型中和转型后，社会冲突具有集团性的特征。社会冲突的概念通常被作为社会对抗与斗争的形式来解释（注：包括一些著名的思想家如马克斯·韦伯、基奥格·齐美尔、拉尔夫·达伦多夫等，均具有该种倾向。马克思主义的阶级斗争学说也被看作是社会冲突理论的主要代表。），但我们将现实社会中的社会冲突理解为一种社会关系状态，这种状态是阶层化社会的常态：社会阶层多元长期并存，它们在政治经济与文化等多种利益关系中长期保持着一致中的不一致、平衡中的不平衡的状态。现代化在其发展进程中造就了社会的一致性：大体相同的价值取向，行动理性化，规则的普遍化，国家权力的非垄断性（注：亦可称之为国家权力的共享性，即国家权力具有真正的公共性，不再为某一阶层所独占。）等等。但不同阶层具有不同的掌握与支配社会资源的能力，因此，各阶层之间所获得的利益是有差别的，这种差别就构成了不一致的结构。当政治系统能够为社会提供充足的有序参与的渠道，并能够迅速反映来自社会的要求时，阶层与政治系统之间的互动呈现平衡状态，这同时也就是各社会阶层之间的平衡状态。但任何政治系统在一定条件下，都难以满足社会的全部要求，因此，在总体上的平衡状态下，会存在着一定的紧张关系，即不平衡关系。社会冲突通常就是这种不一致与不平衡的关系。

导致社会冲突的主要根源从政治方面说，主要是政策根源与政治体制根源。政策作为分配资源的有强制力保障的规则，其中大部分具有阶层的面向，例如税收、产业、社会保障等政策对不同阶层而言，具有不同的影响力，不同阶层从政策执行中形成的“损益”也会存在差别。政治体制是政治系统的结构性要素，它是政治系统存在的形态，也是生成政治系统功能的保证。政治体制在四大环节上直接影响政治系统与社会的关系：一是输入的环节，二是决策过程，三是输出环节，四是反馈环节。这每一个环节都体现着政治系统的能力。在社会结构转型中，政治体制将出现与转型社会相适应的改革过程，这个过程是一个引发社会冲突的过程，因为它带来了社会各阶层对政治资源的争夺。但如果政治体制不变，或者政治体制不能适应社会的变化，则引发的社会冲突可能会更大，并且冲突的性质可能会具有异质性。

无论如何，社会冲突具有集团性，这是我们必须予以关注的基本问题。从现象上看，社会冲突经常是个别地、分散地、微观地出现，但所有这些现象背后存在着某些共同性问题，这些问题是与社会不同阶层相联系的。这样的社会冲突，我们将其视为集团性冲突。从理论上说，集团性冲突是以社会阶层分化和以阶层利益为单元而发生的冲突，在现代社会，这种冲突一般是经过初级整合后表现出来的，即经过阶层的组织体的梳理，因而具有“意见”性、集中性和明确性等特点。这时，社会冲突首先表现为“意见”冲突，而不是社会的对抗行动。应该说，我国目前阶层的组织化程度比较低，阶层成员表达利益的要求尚不能完全按照组织化渠道来实现，由此带来了政治系统与社会互动的无序性。与此同时，政治系统的功能尚未进行有效的调适，政治系统与社会之间也缺乏“边界”的缓冲环节，由此造成了政治系统与社会的隔离，甚至造成了社会对政治系统的疏远。在上述情况下，政治系统的运行将是高成本、高风险的。如何将社会冲突维持在低度范围之内，即整个社会处于总体平衡状态，这是政治系统调适的基本问题指向。

根据以上描述，我们可以对我国社会结构转型条件下政治系统作出模型化的抽象（见下图），以便于进一步研究政治系统的调适问题。

附图

从模型中可以看到，“边界”的存在有极为重要的意义。它具有多种功能：缓解社会冲突形成的对政治系统的压力；将在冲突中形成的要求与支持的信息进行整合输入政治系统；调节社会与政治系统互动的强度；接受政治系统的政策咨询并及时反馈等等。社会与政治系统的互动是政治系统的条件，而这种互动的结果是形成一定的资源分配的格局，其理想状态是社会平衡关系的形成。这种平衡关系是相对稳定的关系。当新的因素产生或原有因素发生重大变化以后，如经济发展状况、政治系统与政治生活的变化、国际社会重大变化等等，这些因素会在社会中发生影响作用，有可能形成社会与政治系统的新的互动，从而社会与政治系统将为新的资源分配格局的形成，即新的社会平衡状态而展开博弈。

三、执政党与政治系统调适

执政党即中国共产党。中国共产党处于政治体制的核心地位，因而处于政治系统的核心地位。从我国实际情况看，政治系统调适的核心问题在于执政党执政理念与方式问题。所谓政治系统调适，即通过创新执政理念，创新政治系统内的组织，完善政治体制，使政治系统与社会结构转型的状态相适应，从而促进国家与经济社会关系模式的形成并得到确认。

在政治体制中，主要的政治组织包括国家组织、行政组织、政党组织和政治协商组织。主要的政治权力关系有执政党与国家、执政党与行政、执政党与其他政党以及国家权力体系的关系。政治系统功能取决于政治体制的结构，反过来说，若实现政治系统有效达成社会平衡的功能目标，必须具有合理的政治体制结构，即各种政治组织之间的政治权力关系具有合理性。由于政治系统的维持与运转的条件是社会与政治系统的互动，因而从社会结构转型及其对政治系统的要求出发来探讨这种合理性是唯一的选择。

在这里，我们将从“三个代表”的思想谈起。我们将“三个代表”思想视为来自社会对党的要求，或者说，这三大基本要求是对来自社会的对党的要求的概括和总结。可以说，这一概括与总结反映了社会结构转型对政治系统的根本要求和期盼。“三个代表”思想的重要意义在于：第一，创新了中国共产党的执政理念。执政理念是关于执政的根本意义的认识。长期以来党的执政理念停留在“打江山坐江山”、为稳固执政地位而执政的水平上。“三个代表”的思想将执政理念提升到执政在民、执政为民的高水平上。第二，为执政党功能作出明确定位。在“三个代表”命题中，关键是“代表”这个概念。本文认为，代表的含义不是等同、代替或取代之意，而是整合、凝聚的意思。通过整合与凝聚的过程，使生产力的发展要求、先进文化的前进方向与人民的根本利益得到实现与体现。在政治体制内，这就是执政党的基本功能的定位。党的全部活动及党的自身建设都出自于这样的功能定位。第三，党的先进性体现在党的功能的实现结果上。这是具有重大意义的理论创新。以往阐述党的先进性的阶级基础说、思想基础说和群众基础说都具有应然的静态的特点，而从结果的意义上论述党的性质，则具有实然性、动态性。

现在，我们将上述理解与政治系统调适问题联系起来，可以找到实践“三个代表”的具体路径，也能够发现政治系统调适的具体问题。

1.培育和增强社会与政治系统的“边界”的功能，发展界于社会与政治系统之间的组织体。这些组织体的产生具有必然性，它们需要有自主活动的空间和表达利益要求的通道。顺应社会结构转型的趋向，国家以法治的理念引导这些组织体的建立与运作，并由此确立政治系统与社会联系和互动的机制。如果说社会成员的社会行动通过职业组织得到初级整合的话，则界于政治系统与社会之间的这些组织体将对社会进行初级整合。经过整合的过程，输入政治系统的要求与支持的信息已具有“资源”的性质。当然，这些组织体绝不仅仅具有表达利益要求的功能，它们还具有重要的公共管理功能。

2.以中国人民政治协商会议的国家化为政治系统调适的突破口。人民政协一直作为党的统战组织而存在。将其国家化，也就是通过组织创新，使人民政协变成国家机关。但不是组织议院，而是组建国家咨询机关。在结构转型社会中，为适应社会的变化，特别是为进一步提升政治体制的吸纳能力，强化政治系统与社会的互动机制，一方面要在人民政协组织中扩大政治团体的数量，使各社会阶层的组织体都有参与的机会和途径，另一方面必须解决人民政协在政治系统中的定位。与社会结构转型相适应，必须加强人民政协的国家决策咨询和参与决策的功能，因此，人民政协应从党的统战组织的性质向国家咨询机关的性质转化。这种转化建立在社会结构转型及其发展趋势的基础之上，并与上述的“边界”相衔接。

3.进一步调整执政党与人民代表大会和国家行政机关的关系。人民代表大会是我国国家组织的实体。党与国家的关系集中体现为作为执政党的中国共产党与人民代表大会的关系。在政治系统内，人民代表大会拥有最高的国家决策权，这一权力同人民代表大会拥有的其他权力一样，来自于人民依照法定程序和民主过程的授权，由此决定人民代表大会只对人民负责，而不对任何党派与政治团体负责。执政党按照执政在民、执政为民的理念要求，实施依法治国、以德治国的执政方略，依法对人民代表大会权力的行使提供政治、思想与组织上的领导。政党与国家是政治系统内两种不同的组织。执政党的权力与国家权力也是不同的。在习惯上，人们总是试图从权力大小的问题上思考国家权力与执政党权力的关系，但实际上这是两种功能不同的权力，不能以大小强弱论之。人民代表大会作为国家组织，并不能自发实现国家权力的功能。执政党法定的执政权力集中体现为对人民代表大会的直接领导。

但是，执政党对国家行政机关并不具有直接领导的关系。中国既不存在议会内阁制中政党组阁的制度和机制，也不存在三权分立下的最高行政首脑直选产生的制度和机制。国家其他机关均从人民代表大会中产生，对人民代表大会负责。党与国家行政机关的关系是党通过人民代表大会发挥自己领导作用的关系。从我国实际政治生活中可以看到，执政党对国家行政权的偏爱已成为全部问题的核心所在。因此，党应以社会结构转型为契机，调整党与国家行政机关的关系，由直接转为间接。

系统范文篇5

用我们永恒的爱心

凝聚成一颗幸福的太阳

用我们诚信的服务

使生活充满灿烂的阳光

阳光带去美好的祝愿

阳光带去生命的长青

保险让老人幸福长寿

保险让孩子茁壮成长

保险让每个人都沐浴幸福之光

每天我们的伙伴来到职场

每个人都精神抖擞、神采飞扬

每当我们唱起双成之歌

伙伴们不由的心潮澎湃、思绪万千

每当跳完一曲眉飞色舞、少年先锋

伙伴们更是斗志昂扬充满激情

二次早会讨论的更加激烈

活动日志填写的有条有理

我们每天重复同样的工作

拜访、拜访、再拜访

拒绝、拒绝、再拒绝

我们增员、增员、在增员

只要我们坚持、坚持、在坚持

就没有过不去的河爬不过的山

每当我们促成一张保单

兴高采烈的来到职场

伙伴们热爱的掌声和爱的鼓励

使我们心花怒放

对客户的拒绝早已忘到九霄云外

啊！中国人寿您是我的骄傲公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!我们能成为您的一员我们感到无比的自豪

在这里我们学会了宽容、忍让

在这里我们学会了以前没有学到的东西

我们时常怀着一颗感恩的心

感谢中国人寿给了我们学习的机会

感谢中国人寿给了我们展示才华的舞台

我们将在中国人寿这条大道上

勇往直前永不回头

精英们精彩的演讲仿佛还在耳边回响

我们更加珍惜今天的机会

我们更加珍惜今天的成绩

火红的六月“激扬飞渡”已落下帷幕

骄阳的七月“烈日狂飙”的号角已经吹响

全体伙伴已严阵以待

我们有信心、有决心战胜困难迎接挑战

伙伴们！

请相信我们的公司

相信我们的领导

相信我们的产品

相信我们的伙伴

人生只有短短的的三天

昨天的辉煌已成为过去

系统范文篇6

求真务实、服务社会是统计人的己任！

指点江山、激扬文字是统计人的价值！

甘于清贫、无私奉献是统计人的情操！

尊敬的局领导、各位同事：

大家好，今天我演讲的题目是《和谐统计就在前方》。

作为统计战线上的一名新兵，我感到荣幸，荣幸我能加入到这个大家庭，因为这是一个团结的集体，这是一个奋斗的集体，原创：这是一个充满爱的集体！

窗外，春回大地，万物复苏，苍茫大地即将批上油油绿装。今天，我们统计人在一起群策群力，不正昭示着统计事业蒸蒸日上，阔步迈入了新的春天吗？

在我看来，构建和谐统计就是要树立实事求是、爱岗敬业，无私奉献，忠诚统计的思想道德体系和职业道德规范；要营造团结、互助、友爱、民主的环境，充分挖掘每一个人的价值，给每个人展示自己的舞台。

具体实施要体现八个字：关心、提高、激励、凝聚。

第一：关心

所谓关心，就是应当解决统计人面临的困难和矛盾，给每个职工以集体的温暖，为大家创造一个美好的生活和工作环境。过去的一年，我们已经充分感受到了这种温暖。办公设备更新换代，人员调配更加合理，业余生活丰富多彩。大家可以回想，在诗情画意的大自然度假村我们泛舟嬉戏，怡然垂钓，秋水共长天一色；在民风朴实的来恩基地我们唇枪舌剑、对答如流，数据知识试比高；在工作繁重、身体劳累的时候，来一次全身检查，告诉大家！兄弟姐妹们，该注意身体了！

一件件小事，串起了局领导对大家的关爱和体恤，也串出了统计人对和谐的不懈努力！

第二：提高

所谓提高，就是要建立一个提高统计人思想、政治、文化各方面素质的工作机制，营造一个人才脱颖而出的良好氛围。同志曾强调“学习、学习、再学习”、“学理论、学历史、学科技、学管理、学法律，学习一切需要学习的东西”，这些重要讲话，对建设一支高素质队伍意义重大。一年多来，我局先后开展了“保持共产党员先进性教育”，统计知识竞赛，专业知识系列讲座，送一本好书等活动，无一不是倡学的好思路、无一不是劝学的好方法。建立这个氛围，需要领导关心，方式多样，长抓不懈，更需要大家踏踏实实，学以致用。我们每一个人都应该要针对自己的缺点和不足，定计划、紧落实、保长效，正如古人所说：“工欲善其事，必先利其器”。

第三：激励

所谓激励，就是要建立一套激励机制，激励统计人创新，激励统计人敬业，激励统计人认真地完成党和政府交给的各项工作。这种激励，要有物质的激励，也要有精神的激励。这种激励，要赏罚并举，更要公平公正。这种激励，要长久坚持，更要与时俱进。统计工作者一年365天，天天和数字打交道，数字的世界是枯燥的、数字的世界是平凡的、数字的世界也是快乐的，无私的统计人需要赢得尊重和鼓励。

第四：凝聚

所谓凝聚就是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引和影响。我们要努力要形成一个能够凝聚人心的工作机制和工作环境，要把最有利于统计人利益的实现、最有利于统计人利益的维护、最有利于统计人利益的发展作为我们所有工作的出发点和立足点。凝聚统计人，首先要建立共同的愿望，这个愿望就是要打造敢打硬仗，能打硬仗，善打硬仗的队伍，就是要构建和谐统计。其次要具有超凡魅力的领导集体，要求我们的领导要自信，有远见，信念坚定，不循规蹈矩。作为领导者，要把管理的目光投向自己，不断的规范自己、完善自己和超越自己，树表率，立威信，讲亲和，凝聚一个团队，这显得尤为重要。最后要为员工创造可持续发展的环境。著名的马斯洛理论把人的需求划分为三个层次：生存需求、关系需求和成长需求。通过使职工承担的工作内容更有挑战性，原创：来满足他们希望实现自我价值的精神需要；通过为职工提供学习的机会，来满足他们希望不断提高自身价值、不断成长的需要；通过公平合理的工资和奖金的发放，来满足他们希望不断改善生活条件的需要；通过各种各样丰富多彩的业余活动的安排，来满足他们希望与人交往、沟通的需要。

系统范文篇7

1试验地概况

2008、2009年在甘肃省小陇山林业科学研究所进行试验。海拔高度1100in，平均气温12℃，极端最高气温39℃，极端最低气温一19．2℃，相对湿度78％，年平均降水量700mm，无霜期210d；土壤为黄棕壤；属暖温带半湿润大陆性季风气候，光照充足，雨量偏少，6．8月份较干旱。试验对象为野生状态居群。所选树高8—12m，地径l6—35cm，为开花结实盛期的成年植株。

2材料与方法

2．1花形态特征的观测

选择5—6株进行花的特性调查。选择开花植株中部花枝，用高枝剪剪下，观察、记录植株形态特征。随机选择25个花枝，调查花枝数量、花朵数，上下唇长宽。解剖花朵，观察花的内部结构特征。

2．2开花动态研究

定位观察小陇山林科所院内灰楸的开花、散粉情况，重点观察花朵时空动态，尤其注意柱头与花药的位置，记录花朵开放、花粉散出、柱头伸长、花蜜与气味有无及开始出现和持续的时间等。在花散粉后，注意观察柱头的位置变化。

2．3杂交指数估算

按照Dafni的标准进行花序直径、花朵大小和开花行为的测量及繁育系统的评判。

2．4花粉一胚珠比的估算

随机选取灰楸即将开放的花(花药尚未开裂)共30个，每株采10朵，然后细心地解剖花药，将花粉全部移入一个有刻度的离心管，用蒸馏水定容至1mL。在振荡器下震荡60s，用移液枪吸取lO的花粉液于载玻片上，每朵雄花重复8次，在显微镜下观察并统计花粉数。取3O朵雌花，用刀片纵剖子房，记录胚珠数目，按Cruden【4的标准，花粉—胚珠比为2．7—5．4时，其繁育系统为闭花受精；花粉一胚珠比为18．1—3910．0时，繁育系统为专性自交；花粉一胚珠比为31．9～39610．0时，繁育系统为兼性自交；花粉一胚珠比为244．7—2588．0时，繁育系统为兼性异交；花粉一胚珠比为2108．0—195525．0时，繁育系统为专性异交。

2．5控制授粉实验

用套袋及人工授粉的方法观察花序内、花序间、单花的结实情况。依Dafni-3描述的方法进行下述处理：(1)对照。不套袋、不去雄、自由传粉，用于检测自然条件下的传粉情况；(2)开花前用细眼沙网套袋、不去雄、自然授粉，检测是否需要传粉者；(3)人工自花授粉，检查是否自交亲合；(4)人工同株异花授粉，检查是否自交亲合；(5)人工异株异花授粉。检查是否杂交亲合。每处理不少于25朵花。试验花序除自然授粉外，均在花瓣刚刚打开，花药未裂，柱头表面干净无花粉时进行。在试验期间，对套袋的花经常进行检查，并揭袋换气，防止花朵霉坏，揭袋严格防止昆虫在花序内活动。子房明显膨大时，将硫酸纸袋去掉。授粉后15d调查结实情况。

2．6数据分析

用Excel2003及SPSS13．0软件进行数据分析。

3结果与分析

3．1花序形态特征

观察表明灰楸花白色到紫红色，花冠筒状，分上下两鄂唇，上鄂唇2裂，下鄂唇3裂(偶见2裂)。上鄂唇长度3．46cm，变异幅度2．5—5．7cm。下鄂唇长度3．73cm，变异幅度1．8—5．2cm。能育雄蕊2枚，少数3枚。花粉团2，退化雄蕊3枚。雌蕊1枚。是雌雄同花的植物。花冠筒基部有蜜腺。雄蕊与雌蕊均为白色，花丝上有不规则的紫红色斑点，花药乳白色，柱头浅紫红色。雄蕊与雌蕊异熟，雌蕊先熟、雄蕊后熟。对不同居群花数量特征的调查表明，灰楸花朵数最少的1朵，最多的l8朵，平均为9．63朵／花枝、小花枝数量平均为9．60个，可见灰楸的花序为总状花序，有时有二歧分枝。

3．2花期与开花特性

灰楸花期4月底至5月中旬。灰楸展叶后4d可见花蕾，孕蕾期到开花期约1个月。依据开花进程，将花期分为5个时期：(1)花蕾期(开花前3Od)：又可分为现蕾期，顶芽芽鳞裂开，可见赭黑色花蕾；膨大期：展叶后芽快速生长到(13．19~2．97)em；绽放期；花蕾赭黑色，密被白色茸毛，膨大成椭圆形，花萼2—3裂。(2)初开期(持续2—3d)：花瓣逐步张开呈钟形，花瓣白色，柱头伸长，已明显大于花药长但低于花冠，但仍呈浅紫红色。花冠筒外黄绿色，上部有不规则紫云斑，花冠筒内基部有紫色纵纹，从花瓣裂口到基部有黄色斑块，基部有蜜腺。花瓣5裂，顶端波纹状，柱头呈浅紫红色，雄蕊呈乳白色，均未开裂。(3)盛开期(持续5～7d)：花瓣完全展开，柱头浅紫红色，打开呈r形，早开的花柱头关闭，颜色加深；花药有一部分开始开裂、散粉。(4)衰落期(持续2—5d)：少部分柱头仍是浅紫红色，多数柱头紫红色，以前离花柱较远的花药完全开裂，花粉逐步散出，花药呈黄色。最早开裂的花药已萎缩，变小，颜色逐渐加深呈深黄色。(5)凋谢期(5—7d)：花粉基本散尽，花药全部萎缩，子房与花药的颜色加深。花瓣仍为白色，但已失去了盛开期的白亮光泽，花瓣和花药一起从花托上脱落下来，见图1。

4结论与讨论

4．1灰楸的繁育类型

自然界绝对自交或杂交的植物类群很少，大多是两者兼而有之并采取混和交配的繁殖对策模式J。灰楸杂交指数为4，判定繁育系统为异交、部分自交亲和需要传粉者；花粉—胚珠比为309，判定繁育系统为兼性异交；套袋一人工授粉试验结果显示，灰楸为异交为主、部分自交亲合，需要传粉者。3种方法判定的结果完全一致。因此判定，灰楸的繁育系统为兼性异交，以异交为主、部分自交亲合，需要传粉者。人们对楸树的繁育系统认识比较模糊，郭从俭、潘庆凯等。认为楸树白花不孕，我们在试验中发现灰楸白花可孕，但自交结实率低。存在自交衰退。

4．2灰楸的传粉系统

灰楸具有保证异交的许多特征：花序中花朵数目较多、下萼片较大、具两个黄斑、颜色鲜艳、具蜜腺、花粉粒多、柱头面积大并具许多突起、灰楸的柱头与花冠平行或部分在灰楸具有保证异交的许多特征：花序中花朵数目较多、下萼片较大、具两个黄斑、颜色鲜艳、具蜜腺、花粉粒多、柱头面积大并具许多突起、灰楸的柱头部分在花冠外。对灰楸的传粉媒介检测结果表明，灰楸为风媒、虫媒植物，与传粉媒介的关系属泛化类型。灰楸表现为散粉期滞后于可授期。一般可授期开始较散粉期早1—3d，结束较散粉期早2—5d，并且居群散粉期和可授期的重叠期较长，确保在不同时间发育成熟的雌蕊完成授粉、受精作用；另一方面单株花期长，预示着传粉、授粉相对不集中，这可以避免花期恶劣的自然条件(如急骤降温，大雨等)使传粉、受精这一生殖过程中断，这也是灰楸长期适应环境条件所形成的一种生殖策略。

系统范文篇8

一、我市食品药品监管系统廉政文化的实践

我们紧紧围绕建设一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的食品药品监管队伍的要求，把廉政文化建设与当前食品药品监管工作的实际情况结合起来，进行了积极有益的实践与探索。

（一）在组织领导上，以建立健全工作机制，形成廉政文化建设的整体合力为着力点。一是把廉政文化建设列入党组的重要议事日程，纳入惩治和预防腐败源头治理总体规划，作为领导干部党风廉政建设责任制和年度工作目标责任制考核的重要内容，一起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩，确保思想认识、组织领导、措施落实三到位。二是结合食品药品监管工作实际，遵循廉政建设和文化建设的规律，明确廉政文化建设工作目标、责任，进行细化分解，狠抓落实，形成党政负责、纪检监察协调、各部门配合实施、全体干部共同参与廉政文化建设的工作格局。三是充分发挥系统垂管资源优势，上下联动，横向协作，增强系统廉政文化实效。四是加强基础设施建设。本着勤俭节约、简洁有效的原则，建立图书室、活动室、局域网站，设立政务公开宣传栏、读书园地，购置群众娱乐文化活动所必须的设施设备等等，为廉政文化建设提供物质保障。

（二）在教育引导上，以加强思想教育，培育爱岗敬业精神和廉洁从政理念为重点。我们围绕党在各个时期的方针、政策及食品药品监管工作任务，抓好党员干部的思想教育。内容上注重突出廉政点，贴近工作实际，把握教育的系统性和针对性，形式上注重实效，增强廉政文化的感染力和渗透力。

1、营造廉政文化氛围。首先在单位内部走廊的醒目处设置了“八荣八耻”内容展板等廉政文化宣传内容，并在办公场所张贴岗位职责和廉政警句等，以警醒励志，使广大党员干部在日常工作中感受廉政文化，促进廉政勤政；其次是通过召开“廉内助”座谈会，发廉政短信、廉政寄语、慰问信等形式，及时提醒干部家属当好“廉内助”，警醒领导干部过好节假日特殊时期的“廉洁关”，以“清廉家风”和“关爱之情”助廉；再次通过报刊、电视、网站、工作简报等文化信息网络平台及时宣传食品药品监管系统党风廉政建设和反腐败工作以及各项建设活动中的好经验和创新成果，展示出与食品药品监管工作相融合的“文明、公正、高效、廉洁”的执政理念，形成弘扬廉洁、鞭打腐败的良好从政“生态环境”，使工作人员能在积极向上的廉政文化氛围中逐步养成良好的品德操守和自律能力。

2、加强廉政文化教育。在教育中，我们坚持抓好“四个结合”，即：把廉政教育与深入实践“三个代表”重要思想相结合，与思想道德教育相结合，与弘扬党的优良传统和作风相结合，与提高科学文化素质相结合。一是开展宗旨教育，树立正确的执政理念。按照立党为公、执政为民的要求，以坚定理想信念为核心，以“全心全意为人民服务，保障人民群众饮食用药安全”为宗旨，以树立正确的权力观和科学的监管理念为主要内容，在全市食品药品监管系统广泛开展了学党章、实践“三个代表”重要思想、“八荣八耻”社会主义荣辱观、争当“药监卫士”等主题教育活动，通过举办基础理论培训班、开展学党章知识竞赛、开展理论研讨活动、召开形势报告会、学习谷文昌、高志全、陈俊等先进人物事迹等，引导系统全体党员干部树立正确的目标导向，强化廉洁从政，勤政为民的执政理念，激励食品药品监管人员忠于职守，出色完成监管工作任务，做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。二是加强廉政法规教育，构筑拒腐防变的思想道德防线。通过学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规、食品药品监管系统工作人员“十不准”等工作规范，开展反面典型警示教育，如对省局编印的《警钟长鸣》警示教材以及电教片《贪欲铺就自毁路》等案例开展以案释法、参观预防职务犯罪图片展进行直观教育等，引导教育党员干部树立自律是宝、他律是爱、律他是责的廉洁从业理念，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，自觉抵制不正之风和腐败现象。三是培育文化素养，升华职业道德品质。我们把提高党员干部的廉政文化素养作为基础工作来抓，坚持用科学的理论来武装人，用文化的力量培育人，通过建设“学习型机关”、组织开展“读书修德、以德律己”读书思廉活动、选送并鼓励工作人员参加各类理论培训和在职学历教育等，让大家在学习分析中得出正确的判断，在亲身体验中接受文化的熏陶，不断提升思想境界、文化修养和道德情操，自觉践行公民道德规范,遵守职业道德，以饱满的工作热情投身食品药品监管工作，做到一身正气，一尘不染，清廉如水，树立起食品药品监管人员廉洁从政的良好形象。

3、开展廉政文化活动。为使广大党员干部在润物无声的渗透和感染中，不断汲取优秀传统及现代廉政文化精髓，融入高尚精神，我们建立了图书室、活动室，通过开展知识竞赛、读书演讲、文艺汇演、体育竞技比赛、电化教育等生动活泼的廉政文化活动，加大廉政文化活动的开放度和群众参与度，增强教育的说服力、吸引力、感染力、渗透力和亲和力，让廉政文化入耳、入心、入脑，陶冶广大党员干部高尚情操，引导党员干部牢固树立“以廉为荣，以贪为耻”的道德观念，增强为民、务实、清廉理念，为建设“清正廉洁、务实高效”的食品药品监管队伍打下良好的基础。

（三）在制度建设上，以约束食品药品监管人员遵纪守法，建立良好职业操守和公正廉洁执法为目标。我们立足于从治本的深度遏制腐败，着力建立健全有效的监督制约长效机制。

1、落实党风廉政建设责任制。签订党风廉政建设责任书，并将工作任务分解到各部门和相关责任人，明确责任范围，实行责任追究，层层抓好落实，确保党风廉政建设和反腐败工作有成效。

2、完善执法约束机制。一是制订食品药品监管工作各项制度，如《机关效能工作八项制度》、《政务公开五项制度》、零售药店申批程序、药品执法办案程序等等，以保障执法有依据，操作有规程，权力有制约，最大限度减少食品药品监管执法中的随意性。二是强化制度规范和责任追究。制定监管工作人员“十不准”、认证员工作纪律、行政执法责任追究制等等，一方面让干部工作、生活有“镜子”，明确什么可为，什么不可为，做到不“犯规”、不“越轨”，同时通过对“两权”的监督制约，建立健全防范的惩治机制，从源头上防范和杜绝不正之风和腐败现象。四是建立有效的廉政绩效评估体系，通过定期与不定期组织对纪律规定落实情况的专项检查，并结合年终党风廉政建设责任制和工作目标考评，加大制度规范的约束力，推动反腐倡廉工作的开展。

（四）在廉政监督上注重易发不廉洁问题的岗位和重点，着力强化廉政文化的监督制约功能。一是加强对党员领导干部的监督。充分运用党内监督的力量和廉政文化的力量，从认真执行民主生活会制度、述职述廉制、个人重大事项报告制度等廉洁自律各项规定着手，增强领导干部自觉接受监督的自觉性，进一步端正党风政风，树立起领导干部廉洁从政的良好形象。二是采取有效措施加强对食品药品监管工作重点岗位和环节的监督把关。第一办好政务公开专栏、局域网站，把社会群众关心的热点、难点作为重点，及时向社会公布，实行“阳光操作”，如药品相关法律法规、零售药店许可以及药品稽查案件查处结果等，确保人民群众的知情权、参与权和监督权；第二向管理相对人发放印制有药监工作人员“十不准”内容的“监督卡”、两G认证员现场纪律执行情况监督反馈表、开展稽查办结案件回访和认证现场监督等，强化权力制约，促进行政执法的公正公平；三是通过设立举报箱和举报电话、聘请特邀监督员、开展行风满意度调查以及开门纳谏等方式，主动接受社会群众监督，促进食品药品监管工作人员廉政勤政。四是建立干部廉政勤政档案，增强食药监管工作人员廉洁自律性，把系统发生腐败的可能性降低到最小程度。

二、几点思考

尽管我们在廉政文化建设中做了一些有益的探索，但由于对廉政文化缺乏全面、系统、深刻的认识，导致廉政文化建设的实践上存在局限性，缺乏力度和广度，如廉政文化建设主题不够突出，氛围不够浓厚，形式方法还不够丰富等。对于今后如何进一步加强系统的廉政文化建设，就目前本系统情况看，我们认为应当在“四力”上做文章：

（一）把握时代，激发廉政文建设的生命力。廉政文化是社会主义先进文化在廉政建设方面的集中体反映，是社会主义先进文化的本质要求和服务方向。党和国家机关工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强执政为民的自觉意识，增强拒腐防变能力，其核心价值观是为民、务实、清廉。

我国正处在一个新的历史发展时期，中央提出要全面建设小康社会，构建和谐社会。廉政文化建设就必须把握这一时代脉搏，与时俱进，与先进文化相适应，也就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，融入“三讲”、先进性教育、科学的发展观、构建和谐社会、“八荣八耻”等新思想、新理念，抓住培育立党为公、执政为民宗旨信念这一核心，以倡导廉洁奉公、弘扬清风正气为主要内容，以永葆清廉为目的，培养廉洁自律的机关工作人员，塑造廉明公正的机关形象，这样廉政文化建设才有生机和活力。

（二）体现特色，拓展廉政文化建设的影响力。首先，食品药品监管系统具有监督执法职能，是权力部门，监管的业务事关百姓健康安全，是民生大事，为社会所关注，因此，系统的廉政文化建设必须紧扣以人为本、执政为民这一主题，突出抓好宗旨、信念教育，突出权力观教育，使全体人员铭记权来自于民，须为民所用，切不可以权谋私，尤其是要加强对重点岗位如许可审批、案件查办、管人管钱等岗位人员的教育。其次，食品药品监管工作处在基层一线，直接面向监管相对人，外勤多，而且经常单独外出执行公务，常常面对各种诱惑，因而廉政文化建设尤其要突出廉洁自律教育，使工作人员强化“自律”意识，做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎行，做到领导在与不在一个样。第三，食品药品监管人员来自各行各业，资历、阅历深浅不一，特别是有相当部分人员来自企业，长期经商，思想基础差别较大，就工作性质而言，也有不同，既有党务，又有业务，既有内勤、又有外勤，既有执法监督，又有技术保障等。因此，廉政文化建设在抓好面上教育、覆盖全方位的同时，还应当注重人员多重性特点，采取多样化形式，因人而异，区别对待，各有侧重。第四，要把廉政文化建设延伸到监管对象。从系统特点和当前所暴露的问题来看，工作人员的不廉行为多与药品生产经营企业有关，而这些监管对象又是相对明确的、固定的，同时监管与被监管也是相对的，我们在监督企业是否依法生产经营的同时，企业也在监督我们工作人员是否依法行政、廉洁行政。所以，把廉政文化建设扩展到管理相对人既有必要也有可能，通过向监管相对人进行宣传教育，对有行贿行为的企业采取不良行为记录，与信誉挂钩，促使他们合法经营，遵守我们的政策、制度、规定等，不向工作人员行贿，从源头上减少和消除食品药品监管机关腐败机会，同时也请企业正确行使监督权，加强自我保护意识，加大对机关工作人员的监督力度。从而让监管与被监管双方形成“互动”，同奏反腐倡廉之曲。

（三）丰富载体，增强廉政文化建设的吸引力。廉政文化不仅内涵深刻，而且外延广泛，表现形式也是十分丰富的，开展廉政文化建设应当不拘一格，尽可能采取多种形式运用各种载体，让群众喜闻乐见，增强效果。一是要发挥好“一地、两窗、三室”作用。即运用党风廉政教育示范基地或警示教育基地这一社会资源开展廉政教育，同时通过办好廉政橱窗宣传栏、网站廉政视窗栏目以及图书室、宣教室、活动室，以扩大廉政文化的宣传阵地，使大家更多的机会置身于廉政文化氛围之中。二是要开展形式多样的廉政主题活动，如观看反腐倡廉电影、电视等电教片，举办廉政文化知识竞赛、文艺汇演，编写廉政文化建设教材、警句、格言、案例，在重要节日召开贤内助座谈会、发廉政短信等，使廉政文化建设群众化、社会化、经常化，充分发挥其润物无声、潜移默化的作用，以收到实实在在的功效。

系统范文篇9

环境和企业背景

信息技术的发展，对传统的制造业提供了革命性的挑战和机遇。新经济时代，企业必须依靠信息技术和管理变革建立竞争优势，提高企业核心竞争力。要提高企业的竞争力就必须整合企业经营，全面强化企业管理，形成企业持久发展的"内功"。越来越多的质优企业在管理系统上投资的举动，足以说明了这一趋势。

相对于传统的管理信息系统，ERP更加注重管理的全面性、系统性，更加重视企业与外界的关系(供应链概念)，更加支持全球化经营等。这些新的发展正是当前中国制造业普遍呈现的管理要求。单一环节或层次的管理已不足以解决企业面临的复杂管理课题，整合和系统化的管理已成为具备一定管理基础企业的普遍选择。

企业管理的范围从内部走向了外部，必须在市场的大环境中求生存求发展。经济的全球化和中国本土市场的国际化，使中国企业经营导向国际化，由此带来的国际化运作管理问题也需要借助管理系统解决。

ERP是源于企业实践，并能结合不同时期的经济热点，对企业运作管理起到相当重要作用的理念和工具。ERP系统的实现，不仅涵盖了企业战略、企业文化、企业经营管理的宏观问题，同时涉及包括思想观念上的、习惯意识上的、项目管理上的、方案准备上的、流程管理上的、用户操作上的、数据整理上的、引进系统本身局限性上的、实施公司工作方法上的、实施公司顾问队伍上的以及企业高层领导和企业项目实施团队上的具体问题。

实施ERP过程中暴露出的瓶颈和困难，实质是企业在经营管理方面众多矛盾的集中反映。因此结合企业实际，设计符合企业要求的ERP评估体系，针对企业ERP应用现状和实施过程进行客观全面地评价和分析是十分必要的。

财务与分销系统的改进建议

企业是以赢利为目的的，财务管理是企业经营的一个重要组成部分。财务系统信息化是AAA集团实施ERP关注的重点。分销系统则针对企业的供应和销售部门，负责企业的原材料、零配件的采购和产成品的销售工作。

目前AAA集团公司上下对ERP在财务和分销的应用效果普遍持肯定态度，对ERP在业务活动中起到的作用表示基本满意。但在以下环节应作改进：

认识理念的转变管理理念的转变

一些业务人员对ERP的认识不够。主要表现在过分强调手工模拟，如对凭证方面的处理、报表的格式问题等等；

一些员工仍抱有旧的工作习惯和工作模式，对新的工模式保持观望甚至拒绝接受的态度，应当意识到ERP的实施过程其实就是旧有管理体制向先进的、国际化的管理制度转变过程。

为了帮助AAA实现企业的长久发展，避免中国传统管理模式在ERP系统时是过程中及其以后所带来的负面影响，不赞成ERP实施只是现有传统管理模式上的简单自动化或管理提高；

许多ERP失败的示例表明，在对企业传统的管理方式仅仅进行简单的重复或修补的基础上进行低水平ERP系统的实施，在加速企业原有正面产出的同时也会加速企业的负面产出，企业的综合效益并没有得到提高。

ERP系统的实施决不仅等于ERP软件的使用，只有在变革思想的指导下，把ERP系统的实施加入到企业持续变革的过程中才能使企业在信息化建设上的投资得到真正的保障和汇报，获得巨大的成效。而ERP系统实施的过程正应该是变革思想的实现过程。

全过程成本管理

成本管理粗放一直是困扰企业的重要问题，借助ERP系统，适时提出全过程的成本管理的概念，可以提高企业经营管理水平，其含义是把各种成本信息、制造信息高度集成，为责任成本控制模式的创新提供了条件，它提供了把静态的成本动态地管起来的物质条件，突破了手工管理的瓶颈制约，使成本控制可以深入到生产的每一环节。做好资金预算，已有销售计划的情况下，制订资金计划，根据资金缺口做得更精确以减少资本成本。投资管理：流动资产、固定资产、现金管理，营运资本管理，存货，应收账款。筹资管理。全过程的成本控制是对某一产品或生产项目而言，产品的成本是伴随着产品生命周期而发生发展的，随着产品生产过程的变化，产品成本会会不断增加。作为一个完整的产品生产过程，每一阶段的成本需要进行分析、评价，并依据评价结果确定生产的效率，确定相关的责任，以体现成本责任的约束作用。

ERP系统非常重视物流、信息流和资金流的集成，这三种流在本质上强调的是其生产过程的协调性，如信息流如何正确反映物流的状况。成本控制则是在上述三者的集成和流动的运动过程中，通过操作者的行为来实现。

ERP体现了一种动态管理的思想，由于ERP系统是一个有机的整体，某一生产环节的对成本的控制不仅局限于本过程，而且以累积成本的形式存在于其下游各环节，即对成本控制的责任存在传递和继承的现象。通过上下游操作者之间的相互协调和配合，从而使得对成本的控制可以在生产的全过程保持连续作用。

ERP系统对成本的控制按逐层分解的方式展开，将责任落实到各个操作层的每个业务人员，通过加强对责任人的责任管理，借助数字化、集成化的手段，实现由粗放管理到集约管理，从而提高整个企业的管理水平。

竞争重心的转变

产品生产同质化越来越严重，售后服务的信息化严重滞后，不足以支持AAA集团以质量和服务取胜的信念。AAA集团的产业扩张政策逐步实施，行业对服务质量有很高的要求。如何取得下一轮竞争的优势？我们应该关注的是如何以更短的时间适应用户多元化的需求？如何在提高个性化服务水平的同时降低成本？越来越多的行业开始重视服务的重要性，服务竞争已经超越产品竞争；是否拥有客户取决于顾客在消费由企业所提供的产品和服务过程中所体验到的满意程度来决定，客户满意程度越高，企业竞争力越强，市场占有率就越大，企业盈利自然就越丰厚。先进的服务手段已成为制胜的关键。

竞争核心的转变-从产品竞争到服务竞争。建立客户关系管理系统，支撑服务质量的提升。竞争范围的扩大-从单个企业竞争到供应链竞争。建立高效率的供应链系统，向客户传递更优质的产品和服务。竞争资源的转变-从传统人财物竞争到知识、信息竞争。建立知识管理和商业智能系统，充分发挥AAA集团的资源整合能力。

竞争手段的转变-从产品竞争到品牌竞争。竞争本质的转变-从价格竞争到价值竞争。措施把提高服务水平作为进行产品差异化的主要手段。实施客户关系管理系统，建立完善的客户资料数据库，以支持AAA集团2004服务年活动。对客户数据进行分析，挖掘客户敏感的非价格因素。服务差异化结合高效率的供应链系统，缔造抑制价格战的核武器。、

具体工作的建议

以财务为龙头，将企业的核心业务流程固化在系统中，加强企业各个环节的控制力度，包括：销售定价策略的执行；采购的审批及成本控制；客户的信用控制及账龄分析；

销售、库存、采购、生产及设备维护数据的标准化和集成化，整体提高工作效率，提高管理决策能力；

由于大量的各类凭证有业务部门直接生成，财务人员逐步从以核算为主转变为管理为主，主要精力致力于对财务数据的分析，为领导提供决策依据；

所有的集成凭证自动产生，减少应付、应收的对账时间及月结时间，提高财务数据的准确性和及时性；

据生产和设备维护的需求，自动产生采购申请，提高工作效率；

准确掌握企业生产经营过程中的成本信息，并及时控制；

会计凭证的可追溯查询为控制财务风险和减少费用；

超支提供条件透过与成本管理与物料库存管理的集成，使各项维护修理数据及时反映到财务系统中来，让管理者随时了解和控制好维修的各种费用；

通过工作中心和成本中心的衔接和订单的成本归集，实现按生产装置，按品种进行成本核算，实现半成品和成品的分段核算，为成本核算的细化提供支持；

借助ERP系统，AAA集团财务管理应当向完成从事后财会信息的反映，到财务管理信息处理，再到多层次、全球化财务管理支持的方向转变。

系统范文篇10

随着现代工业生产自动化程度的加快，更多的机械加工过程中可能出现一些安全事故，威胁到操作者的使用安全，因此在制造系统中设计更多的安全保障措施，这些安全保障措施需要有相关的控制系统来实现控制。当出现违反安全操作的行为或者苗头的时候，安控制系统第一时间做出反应，停止机器，避免造成安全事故。

2机械制造的安全控制系统概念分析

2.1基本概念

安全控制系统主要针对机械制造设备中的一些安全隐患设计相关的安全保障措施，实现一种自动化的控制，一旦出现安全事故隐患，安全控制系统就停止机械的所有动作，从而降低安全事故的后果，安全控制响应时间是其性能好坏的重要指标，因为第一时间响应降低安全事故造成后果的严重程度。因此设计者在设计安全控制系统的时候，将安全响应时间作为最为重要的设计因素去考虑[1]。

2.2组成

安全控制系统主要有三个方面的组成，实现一个闭合的逻辑链条。这三个组成部分分别为：信号输入，逻辑判断，信号输出。所谓的信号输入就是在机械制造设备中的一些关键环节、可能出现安全事故的部件上设置相关的传感器，可能是光学传感器、也可能是温度传感器等，主要就是可以有效接受到可能出现安全事故的危险，将这种可能出现的危险通过传感器传递到安全控制系统的逻辑判断中枢。所谓的逻辑判断就是在安全控制系统中有一个进行安全逻辑判断的设备，它可以实现对传感器接受的信号进行安全事故判断，当没有安全威胁的时候，可以输出安全信号，当出现安全威胁的时候，第一时间输出安全威胁信号。所谓的信号输出就是将逻辑判断出的相关指令信号传输到相关的装置上，当没有安全威胁的时候，为空指令，机械制造系统进行正常工作，当出现安全威胁的时候，输出相关的停止指令，实现机械制造系统的第一时间停止工作。

2.3安全控制系统的可靠性

安全控制系统是对机械设备的安全作业做出及时响应的，因此机械设备的安全事故可以有效反应出来，但是安全控制系统也是一种机械设备，在长期工作之中也可能出现可靠性问题，造成安全事故的误判断，最终影响机械设备的生产。常见的安全控制系统的问题为：信号传输的问题，逻辑判断没有按程序执行等。在设计中，我们需要提高安全控制系统的可靠性，因为这是机械安全生产的最终保障。

3安全控制系统的逻辑运算设备

整个安全控制系统中，做出逻辑判断的设备是最为关键、核心的装置，对输入来的信息（机械制造设备的安全性）进行逻辑判断，同时还发出相关的指令，对机械设备的工作做出相关的动作（继续动作或者停止工作）。目前，国内机械设备中的安全控制系统的核心逻辑运算设备有：安全继电器、可编程控制器、总线控制系统[2]。

3.1安全继电器

安全继电器是最为简单的逻辑判断装置，通过冗余输出和自我检查，有效提高输出控制信号的有效性，更加准确的输出相关信号。一般的安全继电器有两个以上的输出信号源，可以与不同常开的继电器串联。这样就可以实现有效备份输出控制信号，当一个安全输出源出现问题之后，可以启用另一个安全输出信号源，从而实现安全控制系统的正常工作。安全继电器还拥有内部自检电路，可以检查出继电器内部是否出现问题，这种自检功能可以实现安全继电器的可靠性。

3.2可编程控制器

可编程控制器属于一种较为复杂的处理器，也是最为常见的安全控制系统的逻辑中央。很多的可编程控制器企业设计了专门用于安全控制的型号，这种安全控制器与一般的可编程控制器有着一定的区别，就是当一些处理器出现问题的时候，还有其他的处理器可以正常实现安全控制。目前的可编程控制器可以可靠性最强的就是三重冗余系统。当传感器将相关的信号收集到可编程控制器中，该控制器开始实施冗余控制，即多个处理器同时对相关信号进行逻辑处理，然后将处理出来的指令存入相关的寄存器中，实现多通道的信号输出，这些输出信号进行相互比较，当出现不一致的时候，就认为该控制器出现问题，需要进行安全问题排除。这种控制器的速度在每毫秒千条指令，处理的速度惊人，可以有效满足安全控制的响应时间要求，同时该系统自检能力也是较强，是最为常见的安全控制系统中的逻辑运算装置。

3.3总线控制系统

这种控制主要将整个安全控制系统设计成相对离散的系统，通过现场的数据总线进行相互连接，这种系统也可以实现相对比较可靠的安全控制效果，因为它也拥有大量的冗余元器件，这些元器件的运算速度也是比较快的，比较适合安全控制系统的要求。

4安全控制系统在机械制造过程中的具体应用案例分析

汽车生产已经实现的流水化作业，需要加工的原件被吊装在工位上，实现有效冲压成型、焊接等工艺，在冲压成型的工艺中，操作人员的安全威胁最大，一旦与机械配合不到位，将出现十分恐怖的安全事故，造成人员伤残。在这一工艺流程中，机械制造系统中需要设计安全系数较高的安全控制系统，从而有效避免出现安全事故[3]。例如；紧急停止系统。这是一个十分重要的功能。当出现一些错误的启动机器的操作时，没有按照这一安全系统的机械将出现重新启动设备，这样就可以造成人员事故，设计了这一安全紧停系统之后，系统检测到切刀附近还有人手的时候，将立刻提出指令，机械将第一时间相应实现紧停指令，从而避免出现人员事故。

5结语

安全控制系统是保障机械制造过程中操作者安全的重要屏障。冗余设计理念可以实现该系统的可靠性提升，从而保证整个安全控制系统正常工作。目前电子信息技术还在不断发展，今后的安全控制系统将实现工作稳定性的进一步提升，从而保证机械加工过程中人员安全。

作者:麻晓燕 单位:延长石油（集团）管道运输公司第三分公司姚店联合站

参考文献：

[1]冯帅帅.谈机械制造系统中的安全控制系统[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2016,18(02):124-125.