乡镇公务员范文10篇

乡镇公务员范文篇1

一、招考计划

**年**县计划从优秀村干部中考试录用乡镇公务员2名。

二、报考的范围对象和条件

（一）报考的范围对象

报考的范围对象为：**县行政区域内现任村党组织、村委会正职满2年的人员；现任村党组织、村委会副职满3年的人员；现任村党组织、村委会正、副职连续任职时间满3年的人员（任职时间计算到**年12月31日）。

“现任”是指截止到**年10月26日仍担任村党组织、村委会正、副职的人员。

（二）报考的基本条件

报考的村干部，应具有以下基本条件：

1、思想政治素质好，品德端正，遵纪守法，廉洁奉公;

2、农村工作经验丰富，工作实绩突出，群众公认；

3、具有国家承认的中专或高中以上学历；

4、年龄在18至40周岁（**年11月25日至**年11月25日期间出生）；

5、身体健康。

下列人员不得报考：

1、任职期间本村发生重大责任事件的；

2、本人受到处分或者刑事处罚的；

3、有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的。

三、考试录用的程序和方法

考试录用工作坚持德才兼备的标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照公务员录用的有关规定，采取考试和考察相结合的办法进行。

（一）推荐、报名和缴费。**年11月26-28日。符合条件的村干部持乡镇党委的推荐书〔可向所在乡镇领取〕和本人身份证、学历证书、近期免冠1寸正照2张，到县委组织部干部综合科现场报名并接受资格审查，合格者填写《**年从优秀村干部中考试录用乡镇公务员报名表》，并缴纳考试费80元。

报名缴费人数不足招考计划数3倍，将酌情核减或取消招考计划。

（二）领取准考证。**年12月27—28日。已缴费人员到县委组织部干部综合科领取准考证。

（三）笔试和面试。**年12月30日。报考人员同时携准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

笔试科目为《行政职业能力测验》（B卷）和《农业农村工作知识》，满分均为100分。

本次考试范围以《**年从优秀村干部中考试录用乡镇公务员考试大纲》为准。《考试大纲》可在省人事编制网公务员考试录用系统下载。

笔试后，由省委组织部、省人事厅单独划定笔试合格分数线。县组织人事部门在上线人员中，根据录用计划从高分到低分按1：3的比例确定面试对象。

面试成绩满分为100分，合格分数为60分。面试时间地点另行通知。

（四）体检和考察。面试结束后，按报考人员的笔试成绩和面试成绩各占50%合成总成绩（满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前）。县组织人事部门从高分到低分按招考计划数1：1的比例确定体检、考察对象。

体检按《**江省人事厅、**江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（**人公〔**〕68号）及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

考察按《**江省国家公务员录用考核工作细则》（**人干〔1996〕95号）执行。如在考察工作实施前，省公务员主管部门出台公务员录用考察和政审的新规定，则按新规定执行。考察的重点是：思想政治素质、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认度等，可试行民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。

体检、考察由县组织人事部门组织实施。

（五）公示和录用。体检、考察后，县组织人事部门将拟录用人员情况在拟录用人员所在村和所属乡镇机关公示7天。公示结果不影响录用的，按规定程序报省委组织部、省人事厅审定后，由市级组织人事部门办理公务员录用手续并发放《公务员录用通知书》。

确定录用的村干部，原则上应安排在乡镇工作，除特殊情况外，一般不再兼任原职务。

四、任职和定级

新录用公务员试用期为1年。试用期满考核合格的，可以任科员职务。

五、注意事项

（一）报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名；报名与考试使用的身份证必须一致。

（二）已经报名并缴费确认参加**年全省各级机关公务员招考（四级联考）的考生，可以再参加本次招考，但视作放弃四级联考资格（原报名费将返还）。

乡镇公务员范文篇2

一、认真学习、态度端正，努力提高自身素质和业务水平

我深刻地认识到“理论是实践的先导”这句话的深刻涵义。在平时，我积极主动学习各种政治理论知识，特别是科学发展观的系列论述精神，深刻领会，自觉改造自己的人生观、价值观、世界观，坚持用先进的理论武装思想和指导实践。同时，我也认真学习党在农村的各项路线、方针、政策以及如何处理新时期农村工作的方法、方式等，特别是经过科学发展观学教活动的学习后，对党的各项路线、方针、政策有了一个更系统、更全面地认识，提高了自身素质，增强了业务技能，能够在思想上、政治上和行动上与上级保持高度一致，为努力完成上级布置的各项任务打下坚实的基础。

二、求真务实、开拓进取，积极践行科学发展观重要思想，在用先进的理论武装思想的同时，我也坚持用先进的理论指导实践

1、在党政办负责文书工作时，能认真做好文件的收发，办文办会，来人接待，信息编报，热心为村民办事。

2、在综治岗位上能认真做好社会稳定的各项工作，及时办理人民合理的信访案件。

3、在档案管理岗位上按照上级要求规范整理历年档案，完善镇综合档案室的管理。

4、在新农合岗位上，我热心为村民服务，在收费录入的二个多月我加班加点、尽职尽责，使我镇参合人数达到二万二千多人，参合率达96%以上。

5、在指导村级科学发展观活动中，严格把关，使村学教活动不走过场，不流于形式，真正达到了“让干部受教育，让群众得实惠”的目的。

6、作为联系村干部，我能充分发挥指导与督促作用，积极为农民增加收入，维护农村稳定，推动农村奔小康献计献策。协助村两委做好修路、自来水工程等工作，积极为群众解决生产、生活上的困难和问题，坚持为民办实事、好事。公务员之家:

乡镇公务员范文篇3

一、认真学习、态度端正。

积极主动学习各种政治理论知识，深刻地认识到理论是实践的先导”这句话的深刻涵义。平时。特别是科学发展观的系列论述精神，深刻领会，自觉改造自己的人生观、价值观、世界观，坚持用先进的理论武装思想和指导实践。同时，也认真学习党在农村的各项路线、方针、政策以及如何处置新时期农村工作的方法、方式等，特别是经过科学发展观学教活动的学习后，对党的各项路线、方针、政策有了一个更系统、更全面地认识，提高了自身素质，增强了业务技能，能够在思想上、政治上和行动上与上级坚持高度一致，为努力完成上级安排的各项任务打下坚实的基础。

二、求真务实、开拓进取。用先进的理论武装思想的同时，也坚持用先进的理论指导实践：

能认真做好文件的收发，1党政办负责文书工作时。办文办会，来人接待，信息编报，热心为村民办事。

及时料理人民合理的信访案件。2综治岗位上能认真做好社会稳定的各项工作。

完善镇综合档案室的管理。3档案管理岗位上依照上级要求规范整理历年档案。

热心为村民服务，4新农合岗位上。收费录入的二个多月我加班加点、尽职尽责，使我镇参合人数达到二万二千多人，参合率达96%以上。

严格把关，5指导村级科学发展观活动中。使村学教活动不走过场，不流于形式，真正达到让干部受教育，让群众得实惠”目的

能充分发挥指导与督促作用，6作为联系村干部。积极为农民增加收入，维护农村稳定，推动农村奔小康献计献策。协助村两委做好修路、自来水工程等工作，积极为群众解决生产、生活上的困难和问题，坚持为民办实事、好事。

三、恪尽职守、廉洁自律。

牢记党的宗旨，始终坚持以一名优秀公务员的规范来严格要求自己。自觉加强自身修养和进行党性锻炼。工作中，严格要求自己，努力做到脑勤、手勤、脚勤”积极进村入户，与村民谈心交心，解群众的所想、所盼与所怨，明确工作的热点、难点和重点，力所能及的范围内，主动为群众排忧解难，积极为村民办实事、好事。坚持依法行政，从没利用工作职权之便，吃、拿、卡、要，做出有损群众利益和公务员形象的事。

四、遵规守纪、作风严谨。

自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀和诱惑。能服从组认真执行党的路线方针政策。

乡镇公务员范文篇4

今天的会议是经市委研究同意召开的一次非常重要的会议，主要任务是，安排部署我市贯彻实施《公务员法》、推荐提名**市出席省第九次党代会代表和从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员试点工作。下面，根据上级有关会议精神，结合我市实际，我讲三个方面的问题。

一、关于贯彻实施《公务员法》工作

《中华人民共和国公务员法》已于**年1月1日起正式颁布实施，这是我国深化干部人事制度改革、积极稳妥地推进政治体制改革和加强社会主义政治文明建设的重要内容和重大举措。为贯彻落实好省、**市实施公务员法工作会议精神，组织好我市的公务员法实施工作，市委、市政府进行了专题研究，并明确了以下工作任务和要求。

（一）充分认识贯彻实施公务员法的重要意义。当前，我市正处于加快发展的关键时期，市委、市政府一系列决策部署的落实需要一支高素质的公务员队伍作保障。公务员法作为我国人事管理上一部新的法律，它的实施，对于提高公务员队伍的建设和管理水平，促进全市经济社会发展具有十分重要的意义。

1、公务员法的贯彻实施，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据。依法治国是我们党领导人民治理国家的基本方略，是社会文明进步的重要标志，也是国家长治久安的重要保障。依法治国的重点是依法管理好各级领导班子和干部队伍，要求必须建立健全干部人事管理的法律法规体系，把公务员队伍管理纳入法制化轨道。公务员法的颁布实施标志着我国干部人事管理进入了一个依法管理的新阶段，结束了新中国建立以来一直没有干部人事管理工作综合性法律的历史，填补了我国法律体系的一个空白。公务员法以法律的形式规范了公务员管理的基本原则、基本制度和基本方法，对公务员管理的各个环节作出了明确规定。它的颁布实施必将有力地推进公务员管理的法制化进程，为进一步吸引和凝聚高素质人才提供了重要的法律依据。

2、公务员法的贯彻实施，为提高广大公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障。公务员承担着管理国家事务和社会公共事务的职能，其能否依法履行公职对于国家、社会和公民个人都具有十分重要的作用。公务员队伍是否具有较高素质，是否依法办事，行为是否规范，直接影响到国家法律法规的贯彻执行，直接影响到党和政府的形象。公务员法既明确了公务员的条件、义务、纪律和法律责任，也明确了公务员的权利和权益保障措施。这就为公务员切实履行义务、正确行使权力进一步指明了方向、创造了条件，也为促进公务员廉政勤政，不断提高工作水平和效能，提供了重要法律保障。

3、公务员法的贯彻实施，有利于从源头上克服用人上的不正之风。公务员队伍是干部队伍的重要组成部分，确保优秀人才脱颖而出，杜绝干部选拔任用上的不正之风，是干部人事制度改革的重要任务。公务员法吸收了我国近年来干部人事制度改革的最新成果，借鉴了国外公务员管理的有益经验，理顺了公务员管理体制，健全确立了新陈代谢、竞争择优、权益保障和监督约束等机制。贯彻实施公务员法，有利于我们通过完善体制机制，进一步突破干部人事制度改革中的难点，有利于我们进一步把各方面优秀人才集聚到党和国家的事业中来。

（二）把握政策，严格程序，确保实施工作顺利开展。根据省和**市贯彻实施公务员法的要求，我市已经制定了具体方案，围绕方案实施，今后要突出抓好以下工作：

1、严格确定公务员法的实施范围。明确界定公务员范围，是实施公务员法需要解决的首要问题。在确定实施范围时，要把握两点：一是准确把握实施公务员法的机关范围。实施方案明确规定，公务员法在以下七类机关实行，即中国共产党各级机关、各级人民代表大会及其常务委员会机关、各级行政机关、中国人民政治协商会议各级委员会机关、各级审判机关、各级检察机关、各派和工商联的各级机关。除上述七类机关外，其他机关不在实施范围内。二是严格界定公务员范围。要按照公务员法确定的依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个要素，严格确定范围。凡是公务员法和实施方案有规定的，要严格按照规定执行，决不能乱开口子。

2、积极稳妥地做好公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，涉及到机关工作人员的切身利益，是实施工作的关键环节。公务员登记中要注意把握好以下四点：一是公务员登记是组织登记。实施办法规定，公务员登记采取各机关统一组织的形式，明确公务员登记是组织登记，不是个人登记。公务员应依法由组织判定，登记工作由各登记机关统一组织，由单位负责填写登记表。二是严格掌握登记标准和条件。公务员登记，必须符合公务员法规定的基本条件，要在国家行政编制范围内，严格按照《湖北省公务员登记实施办法》的要求进行。对登记工作中一时难以明确的问题，要区分不同情况，边研究边解决，不宜简单处理。按上级政策，现有机关工作人员大致可分为四种对象：第一种是准予登记对象：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利、具备公务员法第十一条规定的条件且在编在职的除工勤人员以外的工作人员。第二种是分开登记对象：对于机构改革以来形成的离岗退养人员和超编制、不占编的“实改非”人员实行分开登记，单独统计。第三种是暂缓登记对象：试用期内的新录用公务员、纪检（监察）机关或者司法机关立案审查尚未结案的人员。第四种是不予登记对象：实施国家公务员制度以来，违反《国家公务员暂行条例》有关规定进入机关的人员；违反《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》有关规定担任法官、检察官以及违反国家有关选拔审判机关、检察机关的司法行政人员和书记员的规定进入机关的人员；被判处有期徒刑并宣告缓刑在缓刑考验期限内或者正在被劳动教养的人员。三是按照规定程序登记，实行逐级把关。公务员登记工作实行逐级负责制，由各机关按照管理权限和程序，经领导班子成员集体讨论决定后，逐级上报。各单位按照规定的程序确定登记对象，如实填写《公务员登记表》，报审核机关；然后由审核机关签署意见，报审批机关；最后由审批机关签署意见，需要备案的报备案机关。四是在公务员登记工作的基础上建立公务员管理信息系统。建立公务员登记管理信息系统与公务员登记紧密相关，是公务员管理信息化的基础。全市各级组织、人事部门要按照职责分工，负责全市公务员的信息采集、录入建库、数据上报、信息维护、信息更新和信息安全等工作，要从数据源头把好质量关。

3、合理确定职务与级别。合理设置和确定公务员职务与级别，是公务员管理的重要环节，实施时要把握好以下四点：一是严格掌握职数限额。要在编制职数限额内，合理设置职位。要在规定的领导和非领导职务职数内，确定公务员的职务。对因机构改革等各种原因超出规定职数配备领导或非领导职务的，要采取措施，逐步消化。二是合理确定公务员级别。《公务员职务与级别管理规定》设置了27个级别，明确了各职务层次与级别的对应关系。对基层和重要职位上的公务员在级别上做了政策倾斜，如职务越低，对应级别范围越大，拓展了基层公务员级别晋升的空间；担任县市委书记、县市长和乡镇党委书记、乡镇长的公务员，任现职每满5年并考核合格的，在级别正常晋升的基础上，再晋升一个级别，鼓励基层党政主要领导干部在基层工作。三是规范综合管理类公务员非领导职务的设置和管理。非领导职务设置要严格依据机构规格，按照不得高于所在机关或所在内设机构规格的原则，确定非领导职务层次，并且职数比例不得突破规定的比例限额。四是各级机关公务员目前仍按照综合管理类公务员进行管理。公务员法确立了新的公务员职位分类框架，将公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。在国家有关专业技术类、行政执法类公务员分类管理规定出台前，各级机关公务员仍按照综合管理类公务员进行管理。非领导职务名称统一使用《公务员法》中综合管理类公务员职务名称。

4、认真进行公务员工资套改。改革公务员工资制度是贯彻实施公务员法的一项重要内容。在公务员登记和确定职务与级别的基础上进行工资套改，是实施公务员法的一项重要工作。按照公务员法的规定和省委、省政府的工资改革方案，这次工资改革的着力点，是改革制度、严肃纪律、规范秩序、完善机制，逐步形成一套科学规范的公务员工资分配制度，而不是简单的增加工资。改革和规范工资制度的主要任务是，改革公务员职级工资制，简化基本工资结构，适当增加级别，合理设置工资标准，实行级别与待遇适当挂钩，对长期在基层工作的县乡党政主要领导干部实行工资政策倾斜，完善工资正常增长机制，建立功能明确、关系合理、正常增长的基本工资制度，发挥工资的激励功能和导向作用，促进公务员队伍的稳定。

5、认真做好参照管理工作。参照管理工作包括两个方面的内容：一是使用行政编制的人民团体和群众团体机关的参照管理；二是事业单位参照管理。对于群团机关的参照管理，市委组织部已向**市委组织部进行了专题请示汇报。**市委同意县市区群团机关的参照管理工作与七类机关的实施工作同步组织实施。事业单位参照公务员法管理工作要复杂一些，是继公务员登记工作后的又一个重点和难点。有关事业单位参管的具体办法，省里近期已出台《湖北省事业单位参照公务员法管理实施意见》。待**市委统一部署后再行组织实施

（三）规范操作，严肃纪律，确保实施工作稳步推进。为确保我市公务员法的实施工作稳步推进，规范操作是基础，严肃纪律是保证。具体实施过程中要注意把握如下三点：

1、规范操作。要规范操作，就是要讲“公正、公平、公开”。这个方面的工作如果做不好，可能带来一些不稳定因素。因为一个部门，一个系统，甚至一个地方，同志们之间都很熟悉，即使不熟悉的，这个时候也在通过各种渠道打听和比较，如果发现同类人员受到不同的待遇，就会产生不平衡。我们要对广大公务员负责，切实按照省市的统一要求和部署，把“公正、公平、公开”的要求贯彻到公务员法实施工作的各个环节。一是严格按照中央和省委的统一政策和统一作法做好公务员登记、职务与级别确定、工资套改和参照管理工作，确保公正；二是坚持同条件的同类人员同待遇，确保公平；三是在实施过程中，要在一定范围内做到政策公开、程序公开、结果公开。

2、严肃纪律。第一，要严格按照中央和省委有关规定进行。根据省里的规定，在整个实施公务员过程中，**市和县（市、区）都无权制定有关政策，我们实施工作有关政策问题都要按照省里的文件精神、领导讲话或省“施公办”的批复意见来办理。第二，要严格执行既定的干部人事和编制管理工作纪律，不能出现边实施边出问题的情况。针对过去工作中存在的离岗退养、实改非、违规进入等问题，省委、省政府已发文强调，有关机构改革中的“离岗退养”政策一律停止执行，违规进入一律禁止，这些规定我们都将严格贯彻执行。第三，要认真执行实施工作纪律。市领导小组办公室要加大检查力度，做到边实施边检查，重点检查：是否严格按照编制职数限额和规定的范围、对象、条件、程序进行登记；是否按规定确定职务和级别；是否严格执行工资制度；是否严格按条件、程序进行参照管理审批。要建立实施公务员法工作违规举报制度，公布举报电话，接受社会监督。对于实施工作中严重违反实施工作原则和纪律的，按规定在全市范围内进行通报批评，并追究有关责任人的领导责任。要切实做到有令必行，有禁必止，确保公务员法顺利入轨运行。

3、做好细致的思想工作。各级各部门要敢于面对困难，善于解决问题，不引发矛盾，不上交矛盾：要把问题吃透，把工作做细，妥善协调好各方面的利益关系。对按规定不能登记的人员，要把问题讲清楚，有针对性地做好思想政治工作，确保实施工作稳妥、有序地进行，确保公务员队伍稳定、机关稳定和社会稳定。

（四）加强领导，搞好协调，确保实施工作有序开展。公务员法实施工作是一项严肃的政治任务，关系到广大公务员的切身利益和社会稳定与和谐。我们一定要从讲政治的高度，按照中央、省委和市委的统一部署和要求，精心组织，稳步实施，确保公务员法顺利入轨运行。

1、切实加强领导。这次公务员法实施工作任务重、责任大、时间紧，加强领导显得尤为重要。按照省委和市委的要求，实施工作要做到“三个一”：一是组成一个强有力的专班。市委、政府已成立了“石首市实施公务员法领导小组”专门负责此项工作，领导小组下设领导小组办公室，从组织、纪检、人事、编制、财政等部门抽调骨干力量组建了工作专班负责日常工作。各单位也要成立专班，近期专门处理公务员法实施有关工作；二是各单位一把手要亲自抓，负总责。涉及人的工作是大事，何况涉及到广大公务员的切身利益，每个环节都很重要，搞不好会影响一方的安定团结，千万马虎不得，大意不得；三是这次公务员登记，公务员登记单位的一把手为直接责任人。这次公务登记，中央和省委的文件都没有对登记对象划定年龄、学历、资历等杠杠，主要依据就是公务员登记的“三要素”进行登记，这实际上就是把确定具体登记对象的权力和责任交给了地方，交给了具体单位。因此，各单位主要领导同志要切实负起责任，落实市委关于“责任制”的要求，搞好层层把关，积极维护稳定。

2、搞好部门协调。公务员法实施工作是一项复杂的系统工程。各部门要通力合作，形成整体合力，确保实施工作有条不紊地开展。按照“统一作部署、统一研究政策、统一组织协调、统一检查督办”工作机制的要求，相关部门要积极搞好四个方面的配合：一是组织、人事部门要分工协作、密切配合。组织人事部门作为公务员的主管部门，对实施工作要明确分工，加强协调，相互衔接，形成各司其职、密切配合、整体推进的工作格局。二是组织人事部门要加强与编制部门的沟通协调。公务员法实施很多都涉及到机构编制方面的工作。在一些难点问题上，组织人事和编制部门要进一步加强沟通，尽快研究提出具体意见。三是组织人事部门要加强与宣传部门的沟通协调。对公务员法实施工作，干部群众和新闻媒体都非常关注。各级组织人事部门要在继续会同宣传部门做好公务员法宣传工作的同时，坚持正面引导舆论，把握宣传口径，严肃宣传纪律，预先打招呼、做工作，避免出现炒作，影响社会稳定。四是组织人事部门要加强与法制部门的沟通协调。要积极争取法制部门对实施工作的指导，探索在法律框架内研究解决问题的有效途径，自觉接受法律监督。

3、加强调查研究。公务员法实施涉及的人员范围广，涉及的政策多，把握起来也比较难，实施过程中会出现各种情况和问题。因此要进行深入细致的调查研究。要先易后难，对情况清楚、政策明确的，先解决；对复杂的、难度较大的问题，要深入研究，明确一个解决一个；对多年沉淀下来的问题，一时难以解决的，可以暂时缓一缓。在实施工作中，要注意全面掌握和分析有关情况，遇到重要的问题要及时报告市“施公办”，市“施公办”要认真研究有关处理意见，市里不能确定的及时将情况报省和**市“施公办”，根据上级的明确批复意见统一组织实施。各地、各部门不得乱开口子，擅自做主，以防引发新的矛盾。

二、关于**市出席省第九次党代会代表推荐提名工作

省委八届十二次全体会议决定并报经中央批准，我省第九次党代会将于今年6月召开，这是全省人民政治生活中的一件大事。开好省第九次党代会，选好党代表是基础。出席省第九次党代会的代表，应是党内最优秀的先进分子和骨干力量，是广大党员群众意愿的代表者和体现者，这在客观上给党代表的推荐提名工作提出了很高的要求。各级党组织一定要统一思想，提高认识，按照市委要求，真正把那些党员和群众公认的、参政议政能力强的优秀分子推荐出来。

（一）坚持标准，确保代表的先进性。根据省第九次党代表大会代表条件要求，代表候选人初步人选应是共产党员中具有选举权和被选举权的优秀分子，能体现党员先进性要求。我们推荐提名党代表候选人初步人选，要看工作表现、议事能力，更要注重思想政治素质。具体讲主要是四个方面的条件：一是要能模范遵守和贯彻党章，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，体现保持共产党员先进性的要求，努力学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观；二是要能坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，正确理解和认真落实党的指示精神，与党组织保持高度一致，讲政治，顾大局，立场坚定，明辨是非，在关键时刻经得起考验；三是要能带头践行社会主义荣辱观，勤奋敬业，在生产和工作中作出显著成绩，有良好的思想作风、工作作风和生活作风，公道正派，清正廉洁，道德品质好，按照党员标准严格要求自己；四是要能密切联系群众，受到群众拥护，有较强的议事能力，积极并如实反映党员和人民群众的意见和要求，正确行使党员的民主权利，忠实履行代表的职责。各级党组织一定要严格把握代表条件，特别是要把好思想政治素质关，体现先进性要求，坚持好中选优，真正把那些符合条件、业绩突出、群众公认的优秀党员推荐和选举上来。

（二）准确把握省第九次党代会代表名额和结构要求。省第九次党代会代表名额为850人，具体构成比例为：各级领导干部代表占68%左右；生产和工作第一线的各类先进模范代表占30%左右；解放军、武警部队代表占2%左右。妇女代表不低于19%，少数民族代表不低于3.5%；50岁以下的代表不低于50%。省委分配给**市的代表名额为44人，其中一线代表16人、女代表11人、省委提名代表候选人3人。省第九次党代会代表实行差额选举，差额比例不少于20%，根据这一要求，**市委研究决定推荐提名53人，除省委直接提名的3人以外，**市推荐提名代表候选人预备人选50人，其中，领导干部代表30人，一线代表20人，女代表不少于14人，少数民族代表不少于2人，50岁以下的代表不少于30人。省党代表与省人大代表、省政协委员一般不交叉。我市根据这一要求，给基层党组织提供了一份参考名单，请各地在酝酿推荐时，注意通盘考虑。

（三）严格执行省第九次党代会代表推荐提名工作的程序规定。各基层党组织要按照应推荐提名代表候选人初步人选50人及相应结构要求，采取自下而上、上下结合的方法进行推荐。基层党支部的参与面要达到100%，党员参与面要达到98%以上。首先，基层党支部要以支部为单位，组织全体党员认真学习《**市出席省第九次党代会代表推荐提名和选举工作宣传手册》，在明确省党代会代表条件和要求的基础上，针对**市范围内符合代表条件的党员，进行充分酝酿、推荐提名，并将推荐提名结果及时报送上级基层党委。其次，基层党委要召开基层党委扩大会议或党员大会，根据大多数党员或多数党支部的意见进行遴选，提出本级组织推荐提名人选建议名单，再拿下去征求党支部和党员的意见后，于3月29日前，上报市委组织部组织科。第三，市委召开全委会，根据多数基层党委的意见，对人选进行遴选，经征求基层党委意见后，提出代表候选人建议名单于4月1日前报送**市委组织部。

（四）加强领导，确保代表推荐提名工作有条不紊地进行。推荐提名**市出席省第九次党代会代表工作，时间紧，任务重，要求高。各级党组织要切实加强领导，搞好统筹安排，做到思想认识到位、工作部署到位、组织措施到位，严格按政策、按标准、按程序、按规定的时间办事，做到行动上要快、不能拖延，落实政策要准、不能走样，执行程序要严、不能减少环节，工作标准要高、不能马虎。党委书记要切实履行第一责任人的职责，分管领导要亲自抓，组织委员、政工人事股长要具体负责。

三、关于从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员试点工作

省委决定今年上半年在全省开展从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员试点工作，这是为全省广大农村基层干部办的一件实实在在的好事，充分体现了省委对广大农村基层干部的关心爱护和对农村基层党建工作的高度重视。各乡镇办区党委和市直相关部门一定要站在加强党的农村基层组织建设和干部队伍建设，巩固党在农村的执政基础和执政地位，推进社会主义新农村建设的全局和战略的高度，充分认识从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员试点工作的重要意义，把思想和行动高度统一到省委和市委的决策和部署上来。

从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员试点工作，政策性较强。市委组织部和市人事局联合下发的《通知》对这次考录工作的指导思想、基本原则、方法步骤等提出了具体要求，各乡镇办区党委和市直相关部门要认真学习领会文件精神，把握政策要求，严格工作程序，抓好工作落实。按照省委统一部署和安排，全省整个考录试点工作定于今年3月上旬开始，6月底前结束。为了积极稳妥地做好这项工作，我重点强调以下四个方面：

（一）严把宣传发动关。这次考录工作是对农村基层干部能力素质的一次全面考验，全省明确规定开考比例为1：5，对报考人数不足5人的县（市、区），将不安排试点；报考人数在5—10人的县（市、区），将只确定1个考录名额。因此，广泛深入地宣传发动，让符合条件的村党组织书记、村委会主任积极参与到试点工作中来，这是我们做好考录工作的重要前提。各乡镇办区党委要采取多种形式，引导广大农村基层干部正确对待这次考录工作，使他们认识到这次录用的人员虽然不多，但体现的是党和政府的温暖；积极参加报名考试，是一名党员干部响应组织号召的应有姿态，从而消除顾虑，踊跃参与，接受挑选。要借助各种新闻媒体，广泛深入地宣传考录工作的目的意义、指导思想、基本原则、资格条件和方法步骤，使广大干部群众了解有关要求和规定，更好地行使对考录工作的知情权、参与权、选择权和监督权，为这次考录工作营造良好的舆论氛围。要采取个人自荐、组织推荐和群众推荐相结合的方式，鼓励和支持符合报名条件的优秀村党组织书记和村委会主任积极参与竞争，提高报名率，确保参考率。

（二）严把政策程序关。考录工作的主要程序包括公告、推荐报名、资格审查等七个环节，各乡镇办区党委和市直相关部门一定要严格按照规定的程序和相关政策要求执行，确保考录工作顺利进行。

1、关于日程安排问题。今天的会议结束后，各乡镇办区要迅速考录公告，搞好宣传发动，积极组织符合条件的村党组织书记、村委会主任报名，报名截止时间为4月2日。4月5日前由市委组织部把经过初审、符合报考条件的人员名单报**市试点工作领导小组办公室。全省统一于4月20日上午进行笔试，4月28日进行面试。从5月8日开始，到5月12日组织考核。5月13日—15日对拟录用对象进行体检，6月5日前办理录用手续等相关事宜。6月中下旬，省委组织部、省人事厅将统一组织录用人员在省委党校进行为期10天左右的岗前培训。

2、关于学历、任职年限、表彰对象适当放宽年龄的问题。报考对象的学历必须是国家承认的高中或中专以上学历，报考时原则上必须提供毕业证书原件和复印件；如果因为毕业证书遗失或其它原因不能提供原件的，要有原毕业学校提供相应的学历证明，由市委组织部会同教育局调查核实。

报考对象的任职年限必须是任主职干部连续3年以上。村主职干部指的是村党组织书记和村委会主任。连续3年以上指的是任村党组织书记或村委会主任年限至少3年，而且中间不能间断。如果以前任村党组织书记或村委会主任，但由于某种原因而卸任，然后又重新任职不足3年的，不符合报考条件。但如果是在村委会主任和村党组织书记两个岗位之间进行转换，只要是连续任职达到3年以上的，符合报考条件。

表彰对象适当放宽年龄的对象必须是本人或在任期内村级组织受到省委、省政府以上表彰的，年龄可适当放宽至45周岁。这里需要指出的是，必须是省委、省政府的名义表彰，省级有关部门、战线、系统表彰的，不享受放宽年龄的政策。受到中央和国家部委表彰的，可以享受年龄放宽至45周岁的政策条件。

3、关于奖励加分的问题。为更好地体现激励先进，对在任期内作出过突出贡献的优秀村党组织书记和村委会主任，在笔试这个环节，有适当加分政策。受到县市及以上党委、政府表彰的和受到县市及以上部门表彰的，按上级规定加分。受到多次表彰的，以最高层次的表彰为准，只奖励加分一次。需要指出的是，只在笔试成绩上加分，在面试环节中不再加分。

4、关于考核内容及评分的问题。考核内容主要包括七个方面：德、能、勤、绩、廉、奖（受表彰情况）、评（群众测评），重点考核工作实绩。考核总分为100分，其中德占10分、能占20分、勤占10分、绩占35分、廉占10分、奖占5分、评占10分。

5、关于重点环节公示的问题。这次试点工作是在全省范围内进行的一次新的实践探索，涉及面广，群众关注度高，社会影响力大，稍有不慎就有可能引起这样那样的问题。所以，各乡镇办区和市直相关部门一定要严格按照《通知》要求组织实施，依法照章办事，充分发扬民主，做好重点环节的公开公示，广泛接受监督。在试点工作中，对于符合报考条件人员名单、面试人员名单、考核人员名单、拟录用人员名单等，要在一定范围内进行公示，杜绝暗箱操作。

6、关于录用人员编制、工作安排及相关要求的问题。省委对编制问题总的要求是：各县（市、区）从优秀村党组织书记、村委会主任中考录的乡镇公务员，占县（市、区）乡镇行政编制；乡镇没有行政空编的，由各地调剂解决。本次考录人员试用期一年，试用期不合格的取消录用。考录人员根据工作需要可继续留在本人所在村工作一段时间，兼任原职，也可在乡镇机关适当安排工作。本次考录人员享受科员待遇。

这里要特别强调两个方面的问题：一是要保护好农村基层干部的工作积极性。这次考录乡镇公务员，要经过笔试、面试、考核三道关口，竞争比较激烈，必然有人落选。各乡镇办区党委一定要认真做好思想政治工作，对进入考核范围而未被录用的对象，要建立农村基层后备干部库，继续采取措施进行重点培养，跟踪管理，不断提高他们的工作能力和水平，进一步发挥好他们的作用。同时，要以此次试点工作为契机，把关心爱护基层干部作为加强农村基层干部队伍建设的一项重要工作来抓，进一步拓宽建立健全激励保障机制的有效途径，切实保护好农村基层干部的工作积极性。二是要教育引导乡镇办区机关分流人员正确对待这次考录试点工作，进一步巩固乡镇综合配套改革的成果。这次考录工作是在全省乡镇综合配套改革深入推进、减人减事减支特别是减人的压力很大的背景下展开的，那些乡镇办区机关分流人员可能会有思想上的波动，产生这样和那样的想法。各乡镇办区党委一定要耐心细致地做好说服教育工作，讲清这次定向考录工作的目的意义、特殊政策和基本考虑，稳定他们的思想情绪。同时，要进一步关心爱护乡镇分流人员，不能简单地把他们推向社会。要不断拓宽分流安置的渠道，落实好他们应有的各种待遇，解决好他们生活上的困难，发挥好他们的特长和积极性。

（三）严把考察考核关。这次从优秀村党组织书记和村委会主任中考录乡镇公务员的考察考核工作，由**市委组织部统一制定考核办法，由市委组织部组织实施。要按照《通知》提出的条件，全面了解考核对象的德才表现、工作实绩、工作作风、为群众服务的意识和能力等方面的情况，从实绩看德才，凭德才用干部。要坚持群众公认、注重实绩的原则，充分发扬民主、广泛听取群众意见、切实尊重民意，既要讲优点和长处，也要讲缺点和不足，既要看现在做了多少，又要看将来能做什么，真正用群众的观点和辩证的思维客观公正地评价干部。对在考核过程中群众反映的问题，凡是线索清楚的，一定本着对群众、对同志高度负责的态度认真调查核实，在查明情况的基础上，提出明确的处理意见；对反映问题不实的，要负责地向反映情况的人讲清楚，并做好相应工作；对有重大嫌疑而一时难以查清的，不能作为录用对象。总之，要通过认真考察，真正把那些政治靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的优秀村党组织书记和村委会主任选进乡镇公务员队伍。

乡镇公务员范文篇5

根据鄂组通[**]23号、荆组文[**]8号文件精神，我市被纳入开展从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员试点工作范围。现就有关事项通知如下：

一、指导思想和基本原则

从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员，是新形势下加强农村干部队伍建设的重要举措，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，遵循《中华人民共和国公务员法》的基本精神，通过创新实践，进一步完善乡镇公务员录用制度、改善基层干部队伍结构、建立农村基层干部激励保障机制，为推进社会主义新农村建设提供坚强的组织和人才保证。试点工作要坚持以下基本原则：

1、党管干部原则；

2、德才兼备原则；

3、群众公认原则；

4、依法办事原则；

5、公开、平等、竞争、择优原则。

二、试点范围和录用数量

1、试点范围。从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员试点工作，安排我市各乡镇办区参加。

2、录用数量。本次从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员，全省计划录用172名，分配**市共16名，其中，分配我市2名。

从优秀村党组织书记、村委会主任中考录的乡镇公务员，原则上占本乡镇办区行政编制，乡镇办区没有行政空编的，全市调剂解决，不另行增加编制。

三、报考人员条件和资格

（一）报考人员应具备下列基本条件：

1、自觉实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，认真贯彻执行党在农村的方针、政策，具有一定的政治理论素质。

2、熟悉农村党务、政务、事务工作，具有团结带领党员群众建设社会主义新农村的领导能力。

3、思想解放，求真务实，勤政廉洁，依法办事，密切联系群众，具有良好的思想作风和工作作风。

4、品行端正，忠于职守，乐于奉献，热爱乡镇工作，具有为人民服务的精神，在村党组织书记或村主任岗位上作出了突出成绩，得到群众公认。

（二）报考人员应具备下列资格：

1、在职的村党组织书记、村委会主任，且连续任现职时间3年以上。

2、年龄在40周岁以下（即1967年3月1日以后出生）。本人或在任期内村级组织受到过省委、省政府以上表彰的，年龄可放宽至45周岁（即1962年3月1日以后出生）。

3、具有国家承认的中专或高中以上学历，身体健康。

四、考录工作程序

试点工作定于**年3月下旬开始，6月底前结束。具体工作程序：

1、公告。由市委组织部、市人事局以适当方式做好宣传发动工作，公布考录名额、资格条件、报考需要提交的申请材料、考录办法等须知事项。

2、推荐报名。报名工作由市委组织部负责，采取个人自荐、党员群众推荐和组织推荐等方式进行，动员和组织符合条件的村党组织书记、村委会主任报名。报考人员按要求提交申请材料（包括报考人身份证和学历证书原件及复印件一式4份、1寸近期免冠彩色登记照4张、乡镇办区党委推荐介绍信）。报名截止时间为4月2日。

3、资格审查。市委组织部负责对本市报考人员的申请材料、报考资格条件等初步审查，按照不低于考录数1：5的比例建立报考人员档案。档案报经**市委组织部审核后报省委组织部，领取和发放考试通知书。

4、考试考核。从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员采取笔试、面试和考核的方式进行（笔试、面试、考核各实行百分制）。报考人员本人受到过县以上党委、政府表彰，或在其任期内村级组织受到县以上党委、政府表彰的，可在录取时予以适当加分，具体加分办法另行制定。

笔试由省委组织部、省人事厅统一命题，统一于4月20日上午进行，**市委组织部负责具体考务工作和改卷评分。根据笔试成绩，以市为单位，按照考录数1：5的比例从高分到低分依次确定面试人选。

面试由省委组织部、省人事厅统一命题，统一于4月28日进行，**市委组织部具体组织实施。根据笔试、面试成绩之和，以市为单位，按照考录数1：3的比例从高分到低分依次确定考核人选。

考核工作**市委组织部委托我市市委组织部负责组织，主要考核德才表现、工作实绩、工作作风、为群众服务的意识和能力等，具体考核办法由市委组织部制定，经**市委组织部审定后实施。考核时间安排在5月8日-12日。

5、体检。市委组织部组织对考核人选进行体检。体检项目和标准根据公务员职位要求确定。体检不合格的不予录用。体检在本市有医疗技术保障的医院进行，体检是否合格以医院出具的健康证明为依据。体检时间安排在5月13日-15日。

6、公示和录用。按照笔试、面试、考核成绩3：3：4的比例计算个人总成绩，根据个人总成绩和体检情况，由**市委提出拟录用人员名单，报省委组织部、省人事厅审批。拟录用人选确定后，在本市范围内进行7天以上的公示，公示期满，由**市人事局办理录用事宜。

7、岗前培训。由省委组织部、省人事厅统一组织，对录用人员进行为期10天左右的岗前培训。

五、任用方式和待遇

从优秀村党组织书记、村委会主任中考录的乡镇公务员，试用期为一年。试用期满不合格的，取消录用。

从优秀村党组织书记、村委会主任中考录的乡镇公务员，根据工作需要，可继续留在本人所在村工作一段时间（兼任原职），也可在乡镇机关适当岗位安排工作。

从优秀村党组织书记、村委会主任中考录的乡镇公务员，享受科员待遇。

六、组织领导和有关要求

1、成立试点工作专班。从优秀村党组织书记、村委会主任中考录乡镇公务员试点工作，在市委领导下，成立由市委组织部、市人事局等单位参加的领导小组和办公室（办公室设在市委组织部），负责对全市试点工作的组织领导和宏观指导，并承担具体组织实施工作。

我市试点工作领导小组成员名单：

2、认真组织报名、考核和体检等工作。各乡镇办区要认真调查研究，摸清符合报考资格条件的村党组织书记、村委会主任的基本情况，在规定时间内组织好推荐报名和相关报考工作。报考人员登记表要按照统一要求及时报送市试点工作领导小组办公室。

乡镇公务员范文篇6

一、基本情况

自推行国家公务员制度以来，市公务员队伍在市委市政府的高度重视下，历经10余年的建设和发展，已经初步形成了一支能够适应形势发展需要的充满生机与活力、勤政务实高效的公务员队伍。截止去年年底，全市在职公务员共有1811人。其中：处级以上领导职务的有53人，具有科级职务的907人，分别占全市公务员总数的2.9%、50.01%。具有研究生以上学历的2人，占0.1%；具有大学本科学历的461人，占25.45%；具有专科学历的767人，占42.35%。在年龄结构上，45岁以上公务员为707人，占公务员总数的39.04%，35岁以下公务员441人，占公务员总数的24.35%。从总体上看，与1995年推行公务员制度初期相比，公务员队伍在数量上趋于精简，结构上不断优化，素质和能力上进一步提高。

二、公务员队伍能力建设存在的问题

虽然我市公务员队伍建设取得了一定成绩，但随着经济社会的发展，我市公务员队伍在思想观念、行为方式和工作效率等方面与经济建设和社会发展的要求还有一定的差距。

（一）公务员队伍整体素质与农村经济发展还有差距。临湘市是一个农业大市，随着市场经济的快速发展，我市急需一大批掌握现代经济管理、企业经营管理、外贸、农业、旅游、畜牧养殖和各类法律法规知识的复合型行政管理人才来支撑和推进经济社会事业的快速发展。而目前我市公务员队伍专业结构比较单一，懂经济、会管理的公务员相对缺乏。虽然从比例上看，具备大学本科和专科学历的公务员占公务员总数的67.8%，但大部分是参加工作后脱产、半脱产、函授的进修学历，理论基础不够扎实，学习内容不够系统，对经济政策和管理知识掌握不够充分，因而，不能有效地开展工作，指导基层，切实为农服务。

（二）基层公务员处理突发事件、应对复杂局面的能力偏低。由于改革开放和各种改革利益关系的调整，各类群体性、突发性事件不断出现，面对复杂局面，不少基层公务员不去认识、不懂分析、不会处理，片面地、孤立地看待和处理问题和矛盾，经常把问题上交，把问题扩大化，从而导致“到市、赴省、上京”的上访事件时有发生。

（三）公务员依法行政的能力偏低。随着我国依法治国进程的加快和人民群众法律意识的增强，公务员依法行政能力已相对滞后。有的公务员受传统重权轻法思想的影响，不尊重法律法规，工作中滥用职权，以权代法，以权压法，甚至目无法纪、为所欲为，违法施政；有的对上级、领导的招呼言听计从，从不考虑群众利益和法律后果。

（四）公务员队伍作风建设亟待加强。一是思想不够先进，观念陈旧。有些机关公务员精神状态和工作作风方面存在着小富即安、小进则满，安于现状、不思进取，追求安逸、不图创新等问题，这些将成为制约全市投资环境改善和经济社会又好又快发展的“瓶颈”。二是服务意识不强、质量不高。一些部门、单位受利益驱动，过分强调部门和单位的权力，却忽视了应尽的义务，在工作中重管理轻服务，或只管理不服务，严重存在着服务缺位、管理错位和执法越位等问题，制约了全市发展的质量和进程。

三、加强基层公务员队伍建设的几点思考

众所周知，基层公务员与人民群众的关系最直接、最密切，大都担负着团结群众、服务群众、建设农村、稳定农村的重任，是引导群众积极发展的先锋队和主力军。其能力建设的优劣不仅影响民心向背、事业兴衰，更从某种程度上促进或制约着农村经济和社会事业发展的进程。为此，笔者认为，加强基层公务员队伍建设，更需要提高五种能力，发挥五员作用。

（一）提高公共服务能力，当好为民排忧的服务员

皇粮国税的取消进一步彰显出政府转型的决心，说到底是政府从审批型向服务型的转变。小政府，大服务已不仅仅是一句空洞的口号，而是党在新时期坚持与时俱进、以人为本，为促进社会和谐发展所迈出的坚实步伐。当然，政府的服务离不开广大基层公务员的认真贯彻和具体操作。因而，提高基层公务员的公共服务能力便成了一项重要而紧迫的任务。提高基层公务员的公共服务能力，首先要彻底破除公务员的官本位思想，树立一心为民的公仆意识。从思想上、感情上、作风上真正解决好为群众与靠群众的问题，自觉做到时时想群众，事事为群众，处处靠群众，无私奉献，甘当人民的服务员。其次，要真心埋头基层工作，善于解决群众的实际困难。基层工作的重点是三农，但涉及的领域却包括经济、教育、科学、文化、卫生、民政、司法、公安、计划生育等多个方面。面对复杂的工作，基层公务员必须认真克服服务缺位、空位，管理错位、越位的弊端，切实从群众的根本利益出发，在为群众解决实际困难，提供更多、更好的服务上下功夫，做到有所为，有所不为。以自身的良好形象和高效服务不断拉近党群干群关系，努力营造和谐、融洽的人文环

境。

（二）提高驾驭市场经济能力，当好带民致富的导航员

搞好协调服务，发展农村经济是繁荣乡镇、富裕群众的重要途径。目前，随着乡镇综合配套改革的深入实施，其行政职能进一步发生转变，指导服务功能明显增强，这就要求广大基层公务员，要顺应形势发展的要求，尽快提高驾驭市场经济的能力，在为群众生产生活提供服务的过程中，真正当好带民致富的导航员。提高驾驭市场经济的能力，基层公务员首先要加强对市场知识的学习，通过学习加深对市场经济特点、规律及发展趋势的认识；其次，要善于结合当地实际，自觉运用市场规律指导农民的生产生活，特别是在围绕单户农民办不了、办不好的事情上，重点搞好信息、技术、资金、销售等全方位的服务。努力实现农业增产和农民增收。再次，在指导农民依照市场规律追求经济效率的同时，还要从本地经济健康持续发展的高度出发，统筹好乡村、区域与自然环境间的关系，通过政府有限的管理，化解市场经济条件下不同利益集团间的不和谐音符，努力把蛋糕分好，切实增强广大人民群众发展经济奔小康的自信心和积极性。

（三）提高依法行政能力，当好知法守法的示范员

法治是社会有序运转的保证，是社会和谐发展的基石。广大基层公务员由于身处执法第一线，其法律水平和依法行政能力的高低，将直接关系党和政府的形象和法制环境的健康发展。所以，必须注重提高基层公务员的依法行政能力，只有通过他们的规范执法、公正执法、文明执法，才能带动广大农民群众法律意识的不断提高，真正促进法制与人的良性互动，逐步形成公平正义的法治环境。为此，基层公务员首先要强化知法学法的角色意识。作为执法的主体，要把自觉学习各种法律知识，特别是与本职工作有关的法律知识作为提高自身执法水平的重要途径。通过认真学习贯彻《行政许可法》、《公务员法》等法律法规，不断强化依法行政观念，促进工作作风转变。其次，要强化执法为民的服务意识。基层公务员作为公职人员，往往手中都拥有一定的权力，然而权力来自于人民，是为人民服务的。所以，执法中要严于律己，牢固树立执法为民和法律面前人人平等的观念，坚决避免滥用职权和吃拿卡要的错误行为。切实将服务功能寓于依法行政当中，真正做到公正执法、真心服务。第三要强化推动普法的责任意识。基层工作中，公务员接触最多是对法制需求日趋增多的基层农民群众。加强法律宣传，是推动全民普法教育，建设和谐法治环境的重要内容。所以，基层公务员在日常工作生活中，既要做学法守法的模范，又要做执法普法的模范，这也是衡量基层公务员依法行政能力的重要因素。

（四）提高处理复杂问题能力，当好维护稳定的协调员

目前，随着农村改革的进一步深化，利益格局的进一步调整，广大农村在迎来黄金发展期的同时，各类群体性、突发性事件也不断涌现。面对复杂的局面，基层公务员如何处变不惊、从容应对，不仅是加强其自身能力建设的重要环节，也是判断基层政府构建和谐社会能力强弱的重要标志。提高基层公务员处理复杂问题的能力，当好维护稳定的协调员，一要强化群众利益至上的理念。即把维护绝大多数群众的利益作为研究对策的出发点和落脚点，在分析问题、处理纠纷、化解矛盾的过程中，心中时时处处装着群众，并把他们的冷暖放在重要的位置。二要讲究方式方法，提高做群众工作的水平。要针对群众思想上的新变化，积极研究新形势下群众工作的特点和规律，加强情感交流，倾听民情民意，依法合理地处理他们反映的问题，及时化解群众间的纠纷，力争将阻碍和谐的因素消除在萌芽状态。三要准确判断分析，提高应变能力。任何矛盾的产生都是有端倪可查、有规律可寻的。为此，基层公务员要时刻保持敏锐的政治觉悟和洞察力，遇到复杂问题时，要冷静思索，认真把握，积极协调关系，果断采取措施。切实为建设稳定祥和、诚信团结、充满活力的社会环境尽职尽责。公务员之家:

（五）提高调查研究能力，当好促进和谐的参谋员

乡镇公务员范文篇7

一、坚持不懈地加强学习，努力提高自身素质。随着改革开放的不断深入和科学技术的日新月异，新形势、新任务给各级干部的能力和素质提出了新的考验和要求。作为乡镇公务员要切实把学习作为一种政治责任和一种精神追求。要在繁杂的工作中挤时间进行学习，坚持认真学习马列主义、思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和党在农村的各项路线方针政策，学习市场经济知识、农业科技知识、法律知识和现代信息网络知识，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强认识问题、分析问题和解决问题的能力，不断提高做好乡镇工作的水平。同时，善于调查研究，虚心向群众请教问计，及时发现总结群众创造的新经验、新办法，努力在实践中提高工作本领。通过学习，进一步提高认识，解放思想，开拓视野，增强本领，真正达到学以立德，学以增智，学以致用，以用促学，学用相长的目的。

二、坚定正确的政治信念，全心全意为人民服务。要按照"三个代表"重要思想的要求，结合当前正在开展的保持共产党员先进性教育活动，不断加强党性修养，增强党性观念，坚定正确的政治立场、政治方向，经受改革开放和发展社会主义市场经济的考验，永葆人民公仆的本色。要坚持立党为公、执政为民，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。始终把农民群众的利益放在首位，牢记我们的权力是人民付予的，是用来为老百姓谋利益的。干工作、做事情上要对党和组织负责，下对父老乡亲负责。在实际工作中，要心里时刻装着群众，把全心全意为群众谋利益，作为全部工作的出发点和落脚点，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应、高兴不高兴，作为检验工作做得好不好的根本标准。凡是涉及群众利益的事，都要认真细致地去做，并努力做好。要敢于正视矛盾，敢于触及矛盾，敢于化解予盾，以高度的政治责任感克服困难，扎实工作。

三、乐于吃苦、甘于奉献，始终保持积极进取的精神状态。农村工作任务繁杂，难度大，工作条件艰苦，这个实情决定了乡镇干部是创业的群体、吃苦的群体。因此，作为一名乡镇公务员，首先要能吃若，不与机关比安逸，不与县城比待遇，不与企业比排场。要有奉献精神，能耐得住寂寞，安心在基层工作，始终保持积极进取的良好精神状态，高质量、高水平地完成好组织安排的各项工作任务。要努力做到"三勤"，一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细；二是脑勤，勤学善思，注重研究剖析矛盾，解决工作中的难点问题，多向领导献计；三是嘴勤，多向领导汇报工作情况，多与同志们交流情感，团结共事，密切协作，共同提高乡镇工作的整体水平。

四、脚踏实地、努力工作，竭尽全力为老百姓多办实事、办好事。乡镇工作说到底就是群众工作，就是要办好群众的事。因此，在工作中，我们要始终坚持群众利益无小事，经常深入农户，走进田间地头，倾听群众呼声和意见，帮助群众解决实际困难和问题，时刻把群众的安危冷暖放在心上，急群众之所急，想群众之所想，竭尽全力地为老百姓谋利益。特别要在农村通水、通电、通路、通广播电视及农业技术服务等方面，为群众多办实事、多办好事，以实际行动取信于民，树立乡镇干部的良好形象。

五、求真务实、开拓创新，认真完成好组织安排的各项工作任务。要在工作上突出"实"字，吃透上情，了解外情，掌握下情，把心思集中在干事上，把本领体现在会干事上，把目标锁定在干成事上，坚持说实话、办实事、出实招、重实效。在成绩面前不骄不躁，在荣誉面前不争不抢，在利益面前不贪不占，服从组织，听从指挥，积极接受组织安排的各项工作任务，充分发挥主观能动性，既继承经验，又开拓创新，把该做的工作做好，把领导交给的任务完成好。

乡镇公务员范文篇8

作为一名初初任公务员，我于××年月荣幸地来到某某街道综治司法信访联动中心工作。一年来，在各位领导的关心、支持、鼓励和各位同事的热情帮助下，我的思想认识和行政工作能力有了很大的进步，顺利地完成了从一名学生到一名公务员的角色转变。

一、学量的政治理论知识。

由于以前在学校学的是初等教育专业，因此对政治理论的学习相对较少，而现在作为一名公务员，具备良好的政治理论修养是必须的。某某街道有着浓厚的政治理论学习氛围，在这一年中，原创：我在街道领导的带领下学习了“三个代表”重要思想，党的十六大、十六届四中全会精神，同时自学了《马克思主义哲学》、《思想》。经过学习，我的政治理论修养有了很大的进步。

二、积极学习业务知识，理论联系实际，。

由于以前没有从事过综治、司法和信访之类的工作，自身对法律、政策的了解还停留在比较表面的阶段，因此我努力学习相关法律、政策方面的东西，并报了市委党校的法律专业本科班。在工作中有不懂的地方虚心地向领导和同事请教，刚开始工作时还有点生疏，对于工作的一些程序并不了解，但在他们的帮助下使我对工作程序开始慢慢熟悉。去年月份，在某某市委党校参加了为期一个月的初任公务员培训，使自已进一步了解公务员这一职业的特殊性，具备从事公务员这一职务所需的基本知识和基本技能。为更好地从事这一职业打下良好基础。今年初在某某法院民庭学习一周，通过旁听开庭，学会了做笔录的基本格式和方法。

三、踏踏实实作好本职工作。

乡镇公务员范文篇9

各位领导，各位同事：

大家好！

在我演讲之前，首先感谢组织部的各位领导能组织这次演讲比赛，谢谢他们对我们新录用公务员的关心和支持。

俗话说：少小离家老大回。在外地求学、工作数年之后，在家乡赶超发展战略的号召之下，我毅然决定回到自己的家乡，以一名公务员的身份实实在在为家乡人民做出自己应有的贡献。光阴似箭，到乡镇工作已有数月，然而这几个月的宝贵经历却使我的思想观、人生观有了很大转变，它使我更加深刻认识到一名基层公务员工作的重要性。在这里，借此机会，我想把这数月以来的工作体会和大家一起分享。

乡镇党政办公室要承载许多纷繁复杂的工作，我认为作为办公室成员之一，要通过以下几个方面，才能顺利承担起党政办公室一员应有的责任和义务。一要履行职能，协调好各方面关系。乡镇是我国最基层的行政机关，直接面对农民群众，工作的难度可想而知；而乡镇政府又是一个五脏俱全的机关，民生对口部门较多，妥善协调好政府和群众、各部门之间的关系，是乡镇党政办公室成员的一项必然使命。要本着以人为本、服务人民的心态去对待群众的问题，尤其对于发生纠纷的，尽量通过调解的方式解决，做到能不上法院的尽量不上，能在乡镇本级解决的尽量解决，通过实际行动切实支持乡镇的维稳控访工作。二要借住平台，做好本职工作。乡镇党政办公室是个大平台，要充分利用该平台做好份内之事。首先是会务工作，开会是乡镇党委、政府及各部门进行文件精神传达等相关工作必不可少的环节，落实会务工作则是党政办公室不可推卸的任务。因此，要抓好会前各项准备工作，尤其要是做好会务组织、通知和文件分发、后勤保障等工作，保障会务的顺利进行。再次是宣传工作，宣传口径要与党中央、上级政府的方针政策保持一致，采取不同人群不同方式的宣传办法，使宣传的方针政策能够深刻地传达到所有人，尤其是在进村入户宣传的过程中，要准确地知悉农民群众对方针政策的态度，用通俗的语言为农民群众讲解，达到大众支持的良好效果。最后是接待工作，乡镇作为基层政权，接受上级部门或领导的检查是一项重要工作，因此作为党政办公室的一员，要认真做好领导交办的工作，保证检查工作的顺畅，要记录好检查过程中上级部门或领导的指示和建议，及时将检查情况向党委汇报。三要以智辅政，当好领导的助手。在乡镇工作，由于事情纷繁复杂，可能有些工作领导没有意识到，或者是布置了但实在抽不出时间、人力、物力等来做，此时应该主动出击，为领导排忧解难。对于一些很重要又很紧急的工作，不管领导有没有意识到，都应该积极地去建言献策，得到领导授权后立刻实施解决；对于布置了、却因为种种原因暂停执行的问题，应该努力找到原因和化解问题的办法，及时向领导汇报，争取使工作能够继续下去。

以上的一些体会是我这几个月来的总结，我想有很多考虑不周的地方，希望各位领导和同事能够谅解。有人说，乡镇工作艰苦，但我想只要不断的努力，认真做好自己的份内之事，一定能实现自己的人生价值，一定能迈向更加辉煌的明天！

乡镇公务员演讲稿（二）

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

自我从建设局抽调到政府人防办工作以来，时时都有种不同的感受。这里上班节奏明快、秩序井然，接人待物积极主动，解决问题、协调事务、办理文档加班加点。说实在话，刚来的时候我还真觉着吃不消，在慢慢向大家庭融入的过程中，自我感觉学到了很多。但我总在想，作为“大熔炉”的政府办公室与众不同到底在哪里？党组决定组织这次演讲活动的时候，郭书记（纪检书记）的一句话点醒了我，郭书记说：“自觉是什么，就是女同志每天出门的时候都不会忘记照照镜子，化化妆。”－－就这么简单!只有把办公室当成了大自我、大家庭，每个家庭成员在办理事务的时候都很在意自己的形象，“照镜子”的过程自然就成了一个自觉的过程，这样共同“梳理”出来的不正是良好的政府形象吗？同事们感染我的不正是这种自觉的精神状态吗？感谢每一位在座的家庭成员所赐予我的感悟－－也就是今天我所演讲的题目“万事贵在自觉，自觉决定一切”。

自觉是自身素质的体现，他博大、壮丽、崇高、丰满、可靠，它可以使人向往，使人追求，使人明智，使人高尚，使人纯洁和净化，把人引向一个优美的境界。

自觉是我们为人处世，干好工作的力量源泉和保障，是一个国家公务员应该具备的基本素质。我们通过学习获得知识，通过对知识的运用来开展工作，通过工作来反哺社会等等，无一不需要自觉。没有自觉性的学习必将一无所获，没有自觉的工作会得过且过，失去原则，明哲保身，随波逐流，一事无成。只有自重、自省、自警、自励，尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，提高政治上、思想道德上的自律，防微杜渐；面临资产阶级世界观、人生观、价值观及腐朽生活方式的侵蚀，警钟长鸣；鼓励、激励自己前进，自强不息，奋发向上，不满足于现状、不甘于平庸，不甘于中游，喊出办公室的口号、打出办公室的旗帜、展示办公室的形象，做一流的工作，创一流的业绩。

自觉理念的建立，是人生观、世界观的升华。人们热爱现实并且富于理想，尤其是在青年人意气风发的黄金年代，树立正确的人生观与世界观至关重要。一个人从启蒙教育到获得知识，丰富大脑，进而树立人生观与世界观，“自觉”是第一位的。因为学习要有自律，这是自觉行动的保障。法律规则、道德准则是规范社会生活的尺子，但更多的空间仍然需要社会成员的自觉遵守，自觉本身就是一种对规范的创造和发扬，没有自觉意识的存在，我们就会消极的忍耐，被动地听从，这样人生是没有闪光点的。人生留迹于天地之间，理应有点惊世之举，卓尔不群的泰山睥睨群丘，恣肆的长江啸傲百川，倚剑于长城上的秦皇汉武，在史册的某一页上雄视千秋。生命的长短无关紧要，紧要的是生命的品位。没有一个人因为贪恋温床而长生，过分的溺爱生命，只会使生命萎靡乏力。只有壮怀激烈、自觉奋发、敢于搏击的人生才会永放光芒。

自觉成就未来。华丽的言辞代替不了理性的思考，诗意的浪漫无助于价值的升华。“人是人的未来”，只有在自觉中不断的超越，才能向着“成为你自己”的目标不断奋进。奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》一书里写过这样一句话“人的一生可能燃烧，也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。”燃烧的精神就在于全身心自觉无私的奉献！只有自觉无私的奉献，才能在奉献的过程中找到自己的人生坐标，才能热情关心千百万人民的冷暖疾苦，才能在为人民服务的无私奉献中燃烧自己，才能最终在人民心中找准自己的位置。

自觉是成功的引擎，是成就的需要。我将时刻自觉自勉，在学习、生活前进的过程中不断深化自觉、创新自觉，让自觉成为人生不朽的指南。

同事们，让我们凝聚在一起，用自觉为大家庭结成信念不倒的围墙；

让我们携起手来，用青春和热血铸就大自我、大家庭永久的辉煌!

乡镇公务员演讲稿（三）

尊敬的各位评委、各位领导、同志们：

大家好！

我演讲的题目是《崇高的事业，无悔的追求》。

记得海尔总裁张瑞敏曾这样说过：“什么是不简单，把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”我是一名普通的人民法官，1990年参加工作，从一名基层法庭的书记员干起，逐步成长为一名中级法院的庭长。20年来，多少艰辛坎坷，多少酸甜苦辣,始终没有改变我的信念,那就是：牢记自己的责任和使命，不愧党、不愧民、不愧心,做一名人民满意的好法官。

从1992年开始，我一直从事民事审判工作，民事审判审理的大多是家长里短的案件,琐碎而烦杂。但我认为官司不在大小，纠纷不在难易，法官的每一次判决，都涉及到当事人的切身利益。因此，这样的案件，既是对我公心和诚心的考验，更是对我爱心和耐心的考验。为了一件标的二、三百元的案件我曾经无数次往返四、五十里,调查、送达、开庭；为了一个普通的赔偿案件，我曾经9次下乡，最终使双方握手言和；为了挽救一个濒临破碎的家庭，我磨破嘴皮，说服劝导，终于使双方冰释前嫌，重归于好。

法院处在化解社会矛盾的第一线。“一日起诉讼，世代结冤仇”是我最不愿意看到的事情。因此，不管遇到什么样的案件，我都尽可能地去调解纠纷，化解矛盾。去年5月，我审理了一件人身损害赔偿案件。镇上一位居民上门找民工干活，因为天黑，一进门就掉进了房东修自来水管挖的大坑里，在由谁承担2000元医疗药费问题上产生了纠纷，三方争执不下。我上门看现场，宣传法律、劝说开导，但他们非常固执，怎么做工作都不行。有人说：“2000元钱的案子，值得你下那么大的功夫吗？”但我想，判决容易，这几家很可能就此结仇，以后还不定会生出什么事来？不行，我还得试试。功夫不负有心人，经过前后八次反复做思想工作，三方终于达成调解协议，两被告自动履行了赔偿义务。

20年来，我跑遍了辖区的十里八乡，审理的案件数千件，为国家和人民挽回经济损失近亿元，付出了辛苦和汗水，但每当看到当事人摆脱诉讼后的笑脸和信任的目光时，我不由产生一种成就感和充实感。

我是一个普通而平凡的女人，身为人女，谁不想承欢膝下、尽忠尽孝？身为人妻，谁不想温馨甜蜜，花前月下？身为人母，谁不想望子成龙，共享天伦？可是我却因职责所系,无法兼顾。这些年，多少不眠之夜，多少风雨兼程,但我依然不改初衷，无怨无悔。这是因为我对事业的无比热爱和难舍的工作情结，这是因为我拥有一个响亮的名字——人民法官。

2001年元月，中级法院正式组建，我以优异的成绩被选调到中院工作。选调之初，我在家坐月子，可得知因中院刚组建，案件任务多，办案人手少。在我女儿刚满月，还有二个多月的产假未休的情况下便急忙赶回单位上班，迅速投入了工作。同年10月，女儿才八个月，我母亲身患重病，而此时恰好一件标的近千万元的案件急需我到武汉采取财产保全措施。一边是嗷嗷待哺的女儿和病入膏肓的母亲，一边是工作和职责。我犹豫了瞬息，最终狠了狠心，毅然踏上了去武汉的列车，经过一个星期的调查取证，冻结了欠款一方当事人近千万元的资产，为该案的顺利执行打下了良好的基础。当我带着一身的疲倦急匆匆赶回时，母亲已经永远地离开了。父亲抹着眼泪责备我说：“你妈的眼睛一直没闭上，她惦记着你呀，你真狠心”。那一刻，我哭了，想起妈妈曾经给我的呵护和温暖，我为自己没有尽到一个女儿最后的孝道而深深自责，妈妈的逝去成了我心中永久的痛，我永远地记住了那个令人难忘的日子。

乡镇公务员范文篇10

一、认真学习、态度端正，努力提高自身素质和业务水平

我深刻地认识到“理论是实践的先导”这句话的深刻涵义。在平时，我积极主动学习各种政治理论知识，特别是科学发展观的系列论述精神，深刻领会，自觉改造自己的人生观、价值观、世界观，坚持用先进的理论武装思想和指导实践。同时，我也认真学习党在农村的各项路线、方针、政策以及如何处理新时期农村工作的方法、方式等，特别是经过科学发展观学教活动的学习后，对党的各项路线、方针、政策有了一个更系统、更全面地认识，提高了自身素质，增强了业务技能，能够在思想上、政治上和行动上与上级保持高度一致，为努力完成上级布置的各项任务打下坚实的基础。

二、求真务实、开拓进取，积极践行科学发展观重要思想，在用先进的理论武装思想的同时，我也坚持用先进的理论指导实践：

1、在党政办负责文书工作时，能认真做好文件的收发，办文办会，来人接待，信息编报，热心为村民办事。

2、在综治岗位上能认真做好社会稳定的各项工作，及时办理人民合理的信访案件。

3、在档案管理岗位上按照上级要求规范整理历年档案，完善镇综合档案室的管理。

4、在新农合岗位上，我热心为村民服务，在收费录入的二个多月我加班加点、尽职尽责，使我镇参合人数达到人，参合率达96%以上。

5、在指导村级科学发展观活动中，严格把关，使村学教活动不走过场，不流于形式，真正达到了“让干部受教育，让群众得实惠”的目的。

6、作为联系村干部，我能充分发挥指导与督促作用，积极为农民增加收入，维护农村稳定，推动农村奔小康献计献策。协助村两委做好修路、自来水工程等工作，积极为群众解决生产、生活上的困难和问题，坚持为民办实事、好事。

三、恪尽职守、廉洁自律，努力树立公务员的良好形象

我始终坚持以一名优秀公务员的标准来严格要求自己，牢记党的宗旨，自觉加强自身修养和进行党性锻炼。在工作中，我严格要求自己，努力做到“脑勤、手勤、脚勤”，积极进村入户，与村民谈心交心，了解群众的所想、所盼与所怨，明确工作的热点、难点和重点，在力所能及的范围内，主动为群众排忧解难，积极为村民办实事、好事。坚持依法行政，从没利用工作职权之便，吃、拿、卡、要，做出有损群众利益和公务员形象的事。

四、遵规守纪、作风严谨，自觉服从组织安排