五种范文10篇

五种范文篇1

一是强化执政意识，提高政治鉴别能力。中国共产党是执政党，作为共产党员，尤其是组工干部，要有执政意识，一言一行、时时处处都要注意巩固党的执政地位，维护党的执政形象。要做马克思主义的坚定信仰者、社会主义制度的积极拥护者和党的路线方针政策的忠实实践者。要有政治敏锐性，提高政治鉴别能力，在大是大非面前保持清醒的政治头脑，不信谣不传谣，坚持党的领导不动摇，永远忠于党的事业，经得起各种考验。在考核选任干部、发展党员等工作中，要坚持把政治标准放在首位，认真贯彻党的政策精神，保证党的事业永远掌握在马克思主义者手上。

二是强化人本意识，提高知人善任能力。组织部门主要是做人的工作，也是最难做的工作，必须树立以人为本的观念，遵循人的发展和事业发展规律，切实为基层为党员干部服好务，不要高高在上，不能有特权思想。最大的效益来源于组织部，组织部对于实践“三个代表”重要思想具有重要的导向作用。在干部工作和人才工作中，要认真贯彻党的干部政策和科学发展观、正确政绩观，做到求贤若渴，善于发现人才，正确识别人才，科学评价人才，合理使用人才，提高选贤任能的能力，把各方面的优秀人才都凝聚到党的周围。

三是强化创新意识，提高开拓进取能力。创新是事业发展的不竭动力，是增强党员和干部队伍活力的催化剂。组工干部要善于研究新情况，发现新问题，总结新经验，提出新思路，开创新局面。要解放思想，与时俱进，只要有利于优秀人才脱颖而出，有利于激励广大干部干事创业，有利于增强基层党组织凝聚力、战斗力、创造力，有利于发挥党员先锋模范作用的思路和措施，都要大胆尝试、积极探索，不断增强组织工作的生机与活力，推动事业新发展。

五种范文篇2

绩效管理是现代企业广泛运用的一种以开发人力潜能为中心的科学管理模式，其目的在于使人的行为量化而达到帮助企业实现战略目的和管理目的。在绩效管理中，各级管理者是实施的主体，发挥着桥梁作用，上对公司的绩效管理体系负责，下对下属员工的绩效提高负责，其素质的高低直接关系到企业绩效管理工作的成败与否。为此，日照供电公司把提高各级管理者对绩效管理全过程的认识和理解摆到突出位置，以当好五个角色，提高五种能力为重点，夯实绩效管理工作基础。

当好宣传员，提高向员工灌输绩效管理认知的能力。绩效管理的主体是管理者和员工，首先要引导全体员工转变观念，统一思想，增强对绩效管理重要性的认识，使全体员工真正领会集团公司党委的决策，全面理解绩效管理的内涵和战略意义。首先，管理者自身要加强学习，做到思想观念的转变要比员工更加深入，在绩效管理中的工作技巧比员工更加娴熟，确保更好的理解和执行。其次是要加强宣传教育，充分利用日照电力报、信息港、电力动态等媒介，有计划地开展宣传活动，使员工接受、理解绩效管理的基本理念、概念，掌握基本的操作要领。通过广泛宣传，加强培训，使全员都懂绩效管理，都谈绩效管理，都知道如何提高自己的绩效，将管理的责任交给员工自己，使企业真正用好绩效管理这个管理杠杆，教会员工如何制定自己的绩效管理并很好地管理自己的绩效，把员工锤炼成自己的绩效管理专家，更好地进行自我管理。

当好合作伙伴，提高与员工协作共赢的能力。倡导管理者与员工的绩效合作伙伴的关系，是绩效管理的一个创新，突破了传统意义上的上下级观念，实现了管理者与员工关系在绩效上的统一，使管理者、员工以及企业本身都成为了绩效管理的责任者和受益者。管理者的绩效高低通过员工的绩效来实现，员工绩效的提高即是管理者绩效的提高，员工的进步即是管理者的进步。通过在公司内倡导这种合作伙伴关系，使各级管理者树立对员工负责就是管理者对自己负责的意识，促使管理者与员工同舟共济，风险共担，利益共享，协作共赢。

当好指导员，提高分解目标与制定目标的能力。绩效管理是企业的战略规划、远景目标和员工的绩效目标的有效结合。在这一过程，管理者必须当好指导员，科学分解战略目标和制定部门目标与员工目标，层层分解部门目标和岗位职责。部门负责人在与员工共同设定具体的绩效目标时，要根据企业的年度经营计划和管理目标，围绕本部门的业务重点、策略目标制定本部门的工作目标计划，根据员工具体岗位职责，将部门目标层层分解，具体到相关责任人，使每个员工按照企业要求的方向去努力，确保企业的战略目标真正得以落实。

五种范文篇3

改革开放30年来，农村党员干部队伍总体上是健康发展的。广大农村党员干部作为保持农村发展稳定的核心力量，以自己的良好素质和扎实工作保证党的路线方针政策在农村的贯彻执行，赢得了广大农民的信任。但是，也应清醒地看到，少数农村党员干部还存在一些不容忽视的问题，影响了党和政府在人民群众中的形象，影响了社会主义新农村建设。为此，要通过建立健全“五个机制”，加强村“两委”班子和农村党员干部队伍建设，提升农村党员干部整体素质，发挥先锋模范带头作用，促进新农村发展。

建立健全村“两委”工作机制。依照农村基层党组织和村民委员会规章制度，根据各村实际情况，建立健全村“两委”工作机制，如建立健全村民代表大会制度、村委会报告工作制度和村党组织、村委会联席会议制度等。在工作机制中，明确分工，明确目标，明确任务，明确责任，对不认真完成工作任务、不能发挥先锋模范作用的少数党员干部，村“两委”要及时采取措施进行处理。

建立健全农村党员干部教育机制。农村党员干部教育要有计划、有组织、有成效，根据形势发展的需要和农村工作实际，不断创新教育的方式方法，不断更新教育内容，将政治学习与法律、农村实用科技知识学习等有机结合起来，达到提高思想、增强素质的目的。要将农村后备干部和入党积极分子培训纳入教育机制，吸收农村各种经济能人、带头人、有文化的年轻人入党，在确保质量的前提下，解决农村党员干部后继乏人问题。

建立健全农村党员干部激励机制。充分发挥农村党员干部先锋模范作用，通过开展“知百家事，解百姓忧”、“党员干部科技示范户”、“党员干部联系户”等有效的主题实践活动，使农村党员干部真正成为群众欢迎的“三种人”：服务群众，做群众的贴心人；提高本领，做群众的带头人；廉洁自律，做作风过硬的正派人。建立激励机制，对特别优秀的农村党员干部，经组织考核，优先解决其行政或事业编制，调动他们的工作积极性。

五种范文篇4

一、增强政治意识，提高驾驭全局的能力。政治素质是党组织书记必备素质的核心，它包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性。它要求我们要自觉地贯彻落实党在农村的路线、方针、政策，完成上级党委、政府安排布署的工作任务，确保农村改革与发展沿着正确的方向前进，确保党委、政府的政令畅通。因此，出任党组织书记这个职务，都必须认识到：我们是共产党的村官，首先必须立党为公，做到立场坚定，方向正确，为党办事，这是党的规矩、党的纪律。绝不能被宗族势力所利用，绝不能被违法犯罪分子所利用，绝不能被别有用心的人所利用。

二、增强核心意识，提高团结带班的能力。人心齐，泰山移。班子团结可以产生无穷的力量；班子不团结，个人能力再强也发挥不出来。当前，村级班子绝大多数是团结的，村支两委关系总体上是协调的，但也有的村班子闹不团结，村支两委班子成员关系紧张，个别村支书和主任甚至分庭抗礼、互不买帐，各打各的锣，各吹各的调。这种不团结的局面，不但损害了村级组织和村干部在群众中的形象和威信，而且严重影响了农村经济社会的发展。村党组织书记是基层组织一班人的“班长”，在班子中处于核心地位，对维护班子团结，负有不可推卸的责任，务必要从讲党性、讲政治的高度，带头维护团结，加强党员干部队伍建设，加强村党支部自身建设，切实维护班子团结，努力形成思想同心、目标同向、行动同步、事业同干的坚强领导集体。作为党组织书记，工作中要妥善处理好三个关系：一是要正确处理好与支部委员之间的关系。当班子成员在工作遇到困难时，要主动关心，协调解决；当班子成员在产生矛盾和摩擦时，要大事讲原则，小事讲风格，主动做好疏导工作，沟通思想，搞好协调，绝不允许揽功推过、互相拆台。二是要正确处理好与村委主任的关系。党支部、村委会是领导与被领导的关系。党组织书记既要敢于领导、善于领导，按照民主集中制的原则主持好村支两委联席会，又要尊重村委会的法律地位，支持村委会依法行使职权，支持和保护村民依法自治，使村支两委成员之间相互信任，相互支持，坦诚相见，尽力增强班子的合力。绝不允许各自为政、拉帮结派。三是要正确处理好与离职村干部尤其是离职组织书记的关系。要在生活上关心他们，工作上依靠他们，为人处世上尊重他们，充分发挥离职村干部的扶持作用。

三、增强法制意识，提高化解矛盾的能力。当前，农村以人民内部矛盾为主体的社会矛盾仍然存在，有些矛盾还比较突出。而少数村干部法制意识淡薄，对群众纠纷和上访问题不闻不问，听之任之，不是主动排除化解，而是上交矛盾纠纷，甚至于不辨是非，带头组织群众恶意上访；还有的村干部作风恶劣，办事不公、违规操作，甚至充当宗派“头子”，严重影响了党群干群关系，危害农村稳定。为官一任，保一方平安，这是最起码的责任。农村党组织书记，身处基层第一线，也处于困难和矛盾的风尖浪口，必须增强法制意识，坚持依法治村，把维护稳定，化解矛盾作为第一任务，要严格要求班子成员自觉遵纪守法，把坚持党的领导、民主管理和依法办事统一起来，一切决策都要合法，各项工作都要依法。要善于把握和排解各种群众内部矛盾纠纷，把妥善协调好各种利益关系作为维护稳定的核心，做到早发现、早处置、早化解。要进一步强化思想政治工作，有针对性地为农民群众释疑解惑，特别要把解决群众的实际困难作为维护稳定的重要手段，最大限度地减少不稳定因素的发生。农村党组织书记要有“硬”与“敢”的精神，坚持原则，不怕“伤人”，不当老好人，碰到难事敢干，遇到坏事敢管，自觉抵制歪风，弘扬正气，维护稳定。

五种范文篇5

一、增强发展观，提高服务市场经济的能力。一要强化中心意识。一切工作都着眼于发展，围绕发展，强化服务经济的大局意识，用发展的眼光去审视和研究反腐倡廉中遇到的新情况新问题。二要落实科学发展观。反腐倡廉工作任务的部署、工作重点的确定、各项措施的实施，都应与落实科学发展观的步骤、举措相配套。三要优化经济发展环境。着力优化政策环境、法制环境、诚信环境和服务环境，解决有令不行，有禁不止，乱收费、乱罚款、乱摊派等损害经济发展环境的问题。

二、增强预防观，在反腐倡廉实践中提高实施教育和有效监督的能力。始终坚持关口前移，防微杜渐，抓住一些苗头性问题“小题大做”，及时敲响警钟。其一，加强反腐倡廉教育，构筑思想道德防线，使党员干部“不想腐败”。其二，加强党风廉政制度建设，构建廉政法制防线，使党员干部“不能腐败”。要进一步深化行政审批、财政、投资、干部人事等制度改革，逐步形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制。其三，加强权力运行监督，构筑权力制约防线，使党员干部“不敢腐败”。要突出加强对领导机关、领导班子特别是“一把手”的监督，紧紧抓住滋生腐败的重点环节和重点部位，综合运用各种监督形式，提高监督的实效性。

三、增强执纪观，提高依纪依法办案的能力。一是积极建章立制，完善纪检监察法规制度体系。二是加大惩腐力度，坚决查处违纪违法案件，用典型案例来做警示教育。三是建立案件分析、案件通报、案件公审、对受处分人员回访等制度。

五种范文篇6

近年来，各级行政投诉中心正确运用效能责任追究这一有力武器，严肃查处各种影响行政效能、破坏发展环境的违法违纪案件，有效地促进了行政机关效能建设的落实。但效能责任追究仍然存在一些薄弱环节，失之于宽、失之于软、追究不到位的问题具有一定的普遍性。具体表现在以下五个方面：

1、从效能责任追究的对象看，存在责任不明晰、追究不均等的现象。一是有些直接责任人并不是监察对象，《监察建议书》、《监察决定书》等法律文书无法适用。二是按现行的人事管理体制，省、市直管部门的人事任免、调离岗位等不受市人事劳动部门的管辖，这给责任追究带来一定的难处，即使是可以管辖的对象，调离岗位、免职等处理还是需要通过人事、组织部门或其原单位来执行，由于多了一套程序，有时也会产生执行不到位，不了了之等情况。三是对不依法行政和破坏发展环境的违法违纪案件缺乏深入的调查和科学的分析，不能正确区分责任主体应承担的责任，以致出现了集体责任与个人责任、直接责任与间接责任、主要领导责任与重要领导责任等互相混淆的问题；四是在实施效能责任追究时，有时受人情关系和个人得失的影响，在追究上出现了上宽下严、追下不追上，有情宽、无情严的情况。

2、从效能责任追究的内容看，存在定性不准确、追究不严肃的现象。一是对效能责任追究的内涵理解不准确，混淆概念，把效能建设的责任追究当成一个“筐”，用效能建设责任制代替所有的责任制，明明不是效能建设方面的问题，却硬要按效能建设方面的追究条款去套；有的在认定责任时，分不清不作为与乱作为、不认真履职与工作失误的界限，严重影响效能责任追究的准确性和公正性；二是不愿追究。对效能责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂着、盖着，在量纪方面避重就轻，故意从轻处理了事；三是不敢追究。有的地区和部门没有很好地进行责任分解，责任不明确，出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究；四是程序不规范。对责任追究案件的立案、检查、处分决定的作出都没有规定具体的程序，使效能责任追究案件在查处时出现随意性，领导重视的案件就追究，领导不重视的案件则往往不予追究。五是少数垂直管理部门是效能责任追究的真空地带，出了问题，地方管不了，上级行政主管部门基于部门利益的考虑，往往大事化小、小事化了，连违纪违法的当事人都不进行严肃处理，根本谈不上对效能建设方面出现的问题进行责任追究。

3、从效能责任追究的方式看，存在结合不紧密、追究不灵活的现象。目前各地对效能责任追究的方式主要有告诫、诫勉谈话通报批评、调离工作岗位等处理方式，但在实际操作过程中，存在效能责任追究方式过少，结合不紧密、追究不灵活等现象，有的单位将效能责任追究的惩处与教育职能割裂开来，注重对违纪人的惩处，却忽视了其他教育方式的运用，追究手段单一，严重影响了效能责任追究的教育和警示效果；有的单位包庇袒护被追究者，故意把行政处理与组织处理区分开来，以行政效能责任追究代替党纪处分，影响了效能责任追究的严肃性和权威性。

五种范文篇7

一、强化服务意识，提升组工干部服务经济的能力。组织全体组工干部认真学习了总数考察新疆时的讲话、州党委张继勋书记在上半年全州经济分析会议上的讲话，要求全体组工干部深刻领会讲话精神，牢固树立“组织工作出生产力”的观念，着眼于全县经济工作的大局，不断研究解决新情况，新问题，切实处理好组织工作为经济工作服务，提供组织保证的关系。认真抓好农村“五好”党组织、“巩乃斯先锋工程”、“双带”工程，全面提升基层党组织创建工作水平，以典型引路，不断扩大党组织覆盖面。继续推进县直部门、单位“五好”党组织、群众满意部门的创建，抓好党建促经济，为全县经济的发展提供坚实的组织保证。

二、倡导创新理念，提升组工干部开拓创新的能力。县委组织部充分利用晨学、上党课等契机，组织干部认真学习中央领导关于公道正派的有关论述的基础上，结合县委组织部对**年工作创新重点的督查，部内首先安排自查，特别是针对改革领导干部管理考核工作，系统研究和制定出科学的干部考核评价体系、村组干部管理考核机制。以农村基层组织建设“三培养”工程、星级党组织创建工程、乡镇“全程为民服务制”、村级重大事务中实施“五步决策法”等创新工程为课题，组织组工干部开展调研，进行自查和总结，分析不足，查找原因，找准对策，力求今年组织工作有新突破。

三、健全评价体系，提升组工干部高效运作的能力。全体组工干部把服务的态度和质量作为检验自己宗旨观念强不强、工作水平高不高的重要标准。通过下基层搞调研，在**党建网上开设“树组工干部形象”专栏，公布部长信箱、组工信箱、干部信箱，编发信息等形式与服务对象和基层干部群众进行广泛交流，切实加强同广大党员、干部和知识分子的密切联系，倾听他们的意见和呼声；对来信、来访做到事事有回音，件件有着落；把热情服务，提高工作效率体现在干部工作的各个环节中，真正树立起“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的良好形象。

五种范文篇8

抓住了党的建设的中心。岳阳市人防建设以科学发展观为指导，党的届中全会通过了中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》以下简称《决定》全面部署推进全党思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。决定》把创建学习型政党、提高执政能力以及从严治党作为重点。从实际出发，总结出当前人防领导班子在学习贯彻《决定》实践中，应树立以下五种风气。

建设学习型人防机关，一是以学习型领导班子。树立爱学习、勤学习、善学习之风。领导素质的增强、领导水平的提高都来源于学习。领导干部要经常反躬自问，理论素养、学习能力能不能推动本单位科学发展，要推动本单位科学发展还缺乏哪些必备的行业知识。要发扬“钉子”精神，雷打不动”地落实计划内学习时间和内容。积极向书本学习的同时，还要向实践学习，向群众学习。

树立爱调查、勤研究、善创新之风。调查是解实情，二是掌握人防科学发展规律。认识人防科学发展规律的-项社会实践活动，也是各级领导干部作出决策，开展工作的基础性环节。人防事业涉及千家万户方方面面的利益，领导干部要坚持“从群众中来，群众中去”群众路线，相信基层，相信群众，努力从他中间汲取智慧和力量，吃透“上情”摸准“下情”把上级下达的年度各项工作任务与本单位实际很好地结合起来，努力使各项决策既符合《中华人民共和国人民防空法》等人防法律法规，又符合本地区的发展实际，既符合广大人民群众的切身利益和全体干部职工的愿望，又符合本单位科学发展规律。

五种范文篇9

在新形势下，作为一名组织部门的干部，更作为一名共产党员，如何树立妇联干部良好形象，如何发挥党员先锋模范作用，如何转变机关作风，服务基层和群众，成为践行“三个代表”重要思想的表率,是每个妇联党员干部必须面对和正视的问题。通过这段时间以来开展的党员先进性教育活动的学习和思考，我认为转变机关作风，提高工作质量和水平，切实为基层和妇女群众服好务必须强化“五种意识”，提高“五种能力”。

思想是行动的先导，思想建设是能力建设的首要任务，思想水平的高低是领导能力建设成败的重要标志。保持意识形态的先进性是保持党员先进性，落实全心全意为人民服务宗旨的一个十分重要的切入点。为此，在工作中要强化“五种意识”：

一是强化党性意识。在新世纪新阶段,历史和时代赋予我们党的庄严使命,就是带领全国各族人民全面建设小康社会,实现继续推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展这三大历史任务。要完成这项光荣的使命，每个党员都要自觉增强党的观念，坚定的共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。按照总书记提出的“四个牢记”要求：牢记我国的基本国情和我们党的庄严使命,牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,牢记党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，牢记党和人民的重托和肩负的历史责任。时时处处按共产党员的标准严格要求自己，自觉履行共产党员的职责和义务，始终保持共产党人的蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气。

二是强化民本意识。群众利益无小事，要把妇女群众的呼声当作第一信号，把妇女群众的需求当作第一选择，把妇女群众的满意当作第一标准，时刻做到头脑想着妇女群众，感情上贴近妇女群众，行动上帮助妇女群众，多为妇女群众办实事、办好事。民心识冷暧，民心知真情，让妇女群众从细小而具体的好事、实事中感受到党组织温暖，感受到党是真正代表她们的根本利益，从细小而具体的好事、实事中体现共产党员的先进性；要象“为民书记”郑培民那样：深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋亲民之策，多办利民之事。万事民为先。想问题、办事情、做决策，都要把民情作为引子，以民情来定思路，以民情来谋对策，以民情来定取向。把点子出在妇女群众所需所盼上，把工作劲头用在妇女群众所喜所乐上，把工作举措想在妇女群众的所急所求上；要与妇女群众同甘共苦，休戚与共，体察民情,了解民忧，集中民智,珍惜民力，诚心诚意为妇女群众谋利益，深入到困难的妇女群众中，深入到贫困山区、困难企业，深入到城镇下岗女工，农村弱势妇女群众中，千方百计帮助她们解决实际困难，当好妇女群众的公仆和勤务兵。

三是强化服务意识。要充分发挥党员干部先锋模范带头作用，通过自己辛勤的劳动，用自己的劳动成果为落实工作服务，为领导决策服务，为基层妇女群众服务，时刻树立服务意识，摆正位置，增强责任感和事业心，以满腔热情做好组织工作。在日常工作中坚持做到“六个一”：一张笑脸，一声你好，一条凳子，一杯热茶，一心倾听，一句好话，热情接待干部群众的来访，耐心解释有关干部人事政策问题，努力营造党员之家，干部职工之家，妇女群众之家。对人对事一视同仁，态度谦和，平等待人，以心换心，热情、真诚、微笑、耐心地为党员、干部职工和基层妇女群众服务，维护好、实现好、发展好他们的利益，以自己的模范行动，使他们感受到家的温暖，增强信任感和亲切感。要理解人、尊重人、关爱人，以理服人，以情动人，以诚待人，有一种工作不落实，心里不踏实的品行素养和精神状态，把爱心、责任心、耐心、细心送到每一个服务对象面前，以爱心关怀人，以热情温暖人，以服务感化人，与妇女群众同呼吸共命运，最大限度地激发妇女群众的积极性、主动性和创造性。

四是强化奉献意识。“人生在世，奉献二字”，在全社会弘扬奉献精神，需要党员干部作出表率。组织工作辛苦而清苦,需要耐得住寂寞,不为灯红酒绿所动。因此,必须树立强烈的奉献意识，保持艰苦奋斗精神，发扬埋头苦干的工作作风，脚踏实地，全身心地投入到工作中。要正确认识自己的工作地位和人生价值,正确处理苦乐得失名利、个人利益和集体利益，吃苦耐劳,爱岗敬业,淡薄名利，宁静致远，甘为人梯，甘当伯乐，甘当绿叶，做到“守得住清苦、耐得住寂寞、抵得住诱惑”。

五是强化自律意识。组工干部要公道正派，正人先正己，以己之正扶人之正。要求人家做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己首先不做。要“堂堂正正做人，清清白白当，勤勤恳恳为民，踏踏实实干事”。堂堂正正做人，做人要有做人的样子，要自觉地符合社会的规范要求，以身作则，率先垂范。清清白白当官，做组工干部要清白，要想明白，这个权不是私权，是公权，是组织上赋予的，用权要体现对上负责与对下负责的一致性，不能以权谋私。勤勤恳恳为民，组工干部要思想坦荡、光明磊落，要有甘为人梯的奉献精神，是为老百姓办好事、好实事，多办事、能办事。踏踏实实干事，组工干部应该具有高于一般人的道德素质，在工作中、在学习中、在生活中，一言一行都应该以高尚的道德标准来严格要求自己。只有道德高尚的人，才能真正做到任人唯贤，襟怀坦荡，无私无畏。组工干部为他人做嫁衣裳，对别人的成功不能产生嫉妒心理，更不能担心人家超越自己而压制真正有才华的同志。要不断加强自身建设，在干部队伍中成为一面旗帜，成为一名标兵，树立一个良好的形象。

能力是衡量一个人综合素质的标尺，是实现个人价值的必备条件，只有提高自身素质能力，才能炼就为基层和妇女群众服务的过硬本领。

一是提高学习能力。不断学习,终身学习,是时代的要求,大势所趋。学习是智慧的源泉，创新的基础。学习的目的，是为了使思想有灵气、讲话有底气、行动有朝气、工作有锐气。学习也是一种能力，通过学习这个有效途径，不断提高自身素质。每个党员干部都要把学习作为一种责任，一种境界，一种追求，一种掌握知识、熟悉业务、增强本领的重要手段，从书本上学，从工作实践中学，从周围同志身上学。组织工作的特殊性决定了组工干部必须加强学习“三个代表”重要思想和党的干部人事工作的政策法规，坚持学习党的有关纪律规定，学习有助于工作的方方面面的技能，广泛涉猎政治、经济、科技等领域知识，刻苦钻研本职业务，不断优化知识结构，通过学习，开阔视野，提高理论水平和工作能力。

二是提高创新能力。同志说：“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的动力,是一个政党永葆生机的源泉。”创新给工作带来活力，带来高效，带来光芒四射的前景。妇联工作要上新水平，实现新突破，就要坚持与时俱进，大力倡导思想创新、理论创新、机制创新和方式方法创新，构筑全方位的创新态势，使工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性。我们从事的组织工作虽然党性强，原则性强，禁忌较多，但绝不能墨守成规，死抱教条，要有所突破、有所创新。创新是体现一个组工干部工作水平的能力的重要标志。组工干部如果没有一定的创新素质和创新能力，工作潜能就一定很低。组工干部如果没有一点创新精神，举荐的“人才”就会唯唯诺诺，没有主见。“创新型”的干部是有底气，有能力，有水平，能够做好工作的干部。打个比方，就是具备了“长、宽、高”的条件。争做一名合格的组工干部，工作上要创新，事业上要创业，树立勇于创新、敢为人先、敢于拼搏的精神，做到人无我有，人有我先，人先我优，工作年年有特色，有突破，有创新。

三是提高业务能力。业务能力是综合素质的具体表现，包括直觉思维能力、综合分析能力、领导决策能力、目标定位能力、组织协调能力、洞察能力、处理问题的能力等等。新的形势为妇女工作提出了新的要求，各级妇联要充分发挥好党委政府联系妇女群众的桥梁纽带作用，当好妇女群众的“贴心人”，把党交给妇联的群众工作做好做实，必须努力提高三种能力：1、提高组织妇女的能力，想方设法团结更广大的妇女群众，把她们的智慧和勤劳凝聚起来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展；2、提高推动妇女儿童事业发展的能力。执政能力最重要的是推动发展的能力。加强源头参与，切实维护妇女儿童的合法权益，有力推动妇女儿童事业的发展；3、提高宣传妇女、教育妇女、服务妇女、解决妇女问题的能力。

五种范文篇10

一、耐心。公路养护是一种动态养护，无论保洁、维修都不是一劳永逸，需要反反复复的劳作来完成。比如保洁，你费了九牛二虎之力好不容易扫了一大截，待回头一看，路面上又被厚厚地铺了一层，返回重扫这边那边又脏了。因此耐心是养护工干好工作的最起码要求。

二、诚心。无论做什么工作都需诚心诚意，实实在在，尽量将工作做得一步到位，否则最终结果是事半功倍，就如：中央带内的杂物要清理在袋子里，然后转移到垃圾点。但有些员工却不按要求做，而是将杂物随意丢弃，一段时间后，风吹叶动，杂物又重新回到中央带内，这是工作不主动，缺乏诚心而造成的。

三、细心。在工作中，不仅要把本职工作做完，而且要精益求精，在微小的缺陷上下功夫，力求工作中每个细节都做到至善至美。如：维修护栏板，不是随意把护栏板挂在托架上就行了，而要从各个角度观察护栏板均是直线平顺，曲线圆滑。再如修补路面裂缝，开槽后先烘干，再吹净才能灌料，倘若有一个环节不细心，灌进里面的料就会被来往的车辆轮胎带出，不仅损失了昂贵的材料，而且给养护队伍带来不好的影响。