铜矿范文10篇

时间:2023-03-28 05:29:45

铜矿范文篇1

母亲属于那种心灵手巧的典型农家女子,经她加过袜底的袜子,舒适耐穿,能穿过人家好几双袜子。我们兄弟几个衣裤哪里烂了块或露了个洞什么的,经她几下丁线,似乎比从前还更好看,至于他绣的枕头花、书包花,更是灿烂多彩。

母亲和村里其她大婶大娘大约是我们村里第一批做包子的人。过去我们也吃过包子,那都是几里路外的街市买的,但买包子比自制包子要贵得多,于是,她们便尝试着买来计划面粉自己做——反正不买也浪费指标。先用自制水酒和面制酵母,待酵母发酵成功,再用酵母搅在面粉里用冷水使劲地揉匀,拿去发酵。这个过程说起来简单,其实也是细致活,比如用水,放少了不行,放多了更不行;那面粉就怪,开始放水进去,好似总嫌少,可一揉搓,便显得倒水过量。母亲的做法是放一点水揉一下,再放一点水揉一下,这样既不会放多水,又揉得均匀。

开初几次,母亲做的包子还真不怎么的,又硬又黄,用母亲的话说,砸得死狗。不过,就在她与大家伙儿诉苦、自嘲的笑骂中,包子峙薏谎锩纪缕狼橥蛘伞l厥獾?8年,中国人证明了自己:四川汶川大地震全国人民形成了万众一心、不畏艰险,以人为本、尊重科学的伟大抗震救灾精神;北京奥运会和残奥会的成功举办,实现了中华民族的百年梦想;神舟七号载人航天飞行圆满成功,实现了我国空间技术发展具有里程碑意义的重大跨越——

展望××,星星之火可以燎原的革命老区,曾几何时,它成为贫穷落后的代名词。在国家政府的努力帮助下,物华天宝的××不再属于贫穷,人杰地灵的××不再属于落后。60年间,革命老区也发生了翻天覆地的变化,各个地区经济飞速发展。九江长江大桥上飞驰的巨龙,奔驰在全国各条高速公路上的江铃汽车,江铜公司闪速炉前四射的铜火花,高考考场上叱咤风云的××省考生——

作为一名地质人,我也深深感受到了祖国在地质方面的成就。从新中国刚成立时聘请外国专家对中国地质进行帮扶,到60年后今天中国拥有最先进的自主研发,中国地质人用坚毅证明了自己。如今××拥有铜、钨、银、钽铌、铀、金、稀土“七朵金花”,拥有亚洲最大的铜矿(××铜矿厂)和中国最大的铜冶炼基地(贵溪冶炼厂)。

置身历史,我们溶于其中,分享着那过去的兴奋与悲痛;放眼未来,我们会发现,面前的道路更遥远更艰难。朋友们,当你伫足于雄伟蜿蜒的万里长城之上,当你止步于滚滚东去的黄河之边,当你静立在烟波浩渺的渤海之滨,当你注视着冉冉升起的五星红旗之时,你的心中是否感慨难平,是否热情奔涌?切莫以为只有生在乱世才好为国分忧。欲报国何须生于乱世,又何止在沙场上拼杀?同胞们,我们是初开的鲜花,我们是初升的太阳,我们的战场便是这足下的土地,用我们百倍的努力,学得知识、学得能力,然后用自己强健的双手开纯年生产队分红,我们家不仅领不到钱,还倒欠队里一大笔口粮钱。然而,“人勤地生宝”,“地是万宝囊,潜力无限长”,只要有块庄稼地——哪怕一小块菜地,父亲那双勤劳的巧手,总能用它弄出点生活的彩色来。那时,我们家栽菜,养猪,养鸡,还做豆腐卖,日常零用钱也便零零碎碎地滋养了我家的生活。父亲栽种技术在村里是很有名的,他种的南瓜大的达到了50多斤,当时的公社书记还特意到我们菜园观看哩。

铜矿范文篇2

矿区内出露的岩石有:凝灰粉砂岩、安山质凝灰岩、角岩、黑云母长石角岩、透辉石石英角岩、大理岩、硅质大理岩、矽卡岩化大理岩、粒状钙铁石榴石矽卡岩、致密状钙铝石榴石矽卡岩、英云闪长岩、绿泥石化花岗岩、蚀变闪长岩、石英斑岩等。这些岩石由于遭受不同期次和不同程度的热动力挤压变质,岩石的硬度在不同成度上由所变化。岩石软硬不均甚至于破碎形成破碎带;有的岩石经破碎后经风化形成土状。

综上所述,矿区地层经强烈区域构造、热液蚀变、变质等因素造成岩层产状陡,纵横向变化大;岩层层理、节理发育,多出现破碎岩层;岩石软硬不均、软硬互层,部分硅化强烈,可钻性级别高达10-12级,给钻探工作带来一些技术难点:矿区内地下水埋藏深度为2.5-30m。前人资料单孔最大涌水量为0.33-2.36升/秒米。

矿区内普查岩心钻孔结构设计,在满足地质对岩矿心采取几何尺寸要求的前提下,着重考虑了矿层岩石的机械物理特性带来的技术难题,为保证钻孔安全、质量、设计为小口径钻孔结构。应用小口径金刚石钻进技术方法。

根据本矿区岩层各类岩矿的物理机械物性,岩石可钻性、研磨性与完整程度等,设计选用三种钻进方法:一是硬合金钻进,二是普通金刚石钻进,三是金刚石绳索取心钻进。

根据地层特点与典型钻孔设计结构,分层钻进技术设计等三个井段:

一是第四系地层开孔井段:松软地层冲积层、堆积层或松散的砂土层开孔时,使用普通硬质合金钻进。钻孔坍塌严重时,可从孔口灌注稠泥浆或分段投入粘土球,捣实后再钻进,也可使用聚丙烯酰胺低固相泥浆护壁。钻进预定深度后,及时下入孔口套管。二是钻孔穿透第四系松软地层下入孔口套管后,换径φ110口径普通金刚石钻进方法,钻至坚硬基岩后,下φ108技术套管,等钻孔主孔段进行绳索取心钻探作技术保证。三是钻进到坚硬基岩,入下φ108技术性套管护壁后,由孔深20米左右直至终孔的主井段,采用S75绳索取心钻进。

开孔○/150mm钻进用短钻具采用干钻方法,干烧法取心;○/146mm套管下完后换○/110mm金刚石钻头,○/108mm钻具长为2米,单管钻进,当岩心采取率低或下回次不到底时,采用钢丝合金钻头,捞取岩心;○/75mm径采用S75绳索取心钻具,双管单动,卡簧卡取岩心。

根据本矿区地层岩性特点,钻孔冲洗液选用普通泥浆和低固相浆洗井。普通泥浆和低固相泥浆应用的孔段分别为:钻孔开孔和钻进到坚实基石之前,硬质合金和普通金刚石钻进的孔段采用普通泥浆。在下入第二层技术套管护壁后,使用S75金刚石绳索取心钻进孔段,采用低固相优质泥浆和无固相冲洗液。

护壁:采用分层护壁技术。在第四系松软地层开孔孔段,应用高粘度泥浆和套管护壁。在坚硬基岩前普通金刚石钻进孔段,应用优质泥浆和套管护壁S75绳索取心主孔段,应用优质低固相泥浆护壁。堵漏:在局部破碎地层钻空冲洗液严重漏失时,采用水泥护壁堵漏,灌注水泥前准确掌握漏失层的深度和厚度和大致漏失量以及坍塌层的严重程度,应用测漏仪测定漏失位置,必要时用井径仪测量孔径。

根据矿区地质条件,在钻孔开孔遇第四系地层时,采用单管、双管单动硬质合金钻具取心工具。在技术过度孔段采用单管、双管金刚石钻具取心。遇坚硬基岩时,主孔段全部采用S75金刚石绳索取心钻具,以保证岩心采取率达标。实践证明采取率达到90%以上,大大高于钢粒、普通金刚石施工工艺。

首先回次进尺应控制在0.5m左右,在开孔时第四系采取干钻法钻进及取心岩心采取率达100%。○/110mm径钻进破碎层用自制钢丝钻头取心,S75钻具钻进时进尺突然加快,立即减压,小泵量继续进尺0.5m停钻提内管。

该矿区普遍存在轻微漏失,有15%的孔中等漏失,轻微漏失孔段基本在30-80米,采取了无固相泥浆提高PAM和CMC加量,比正常提高30%即可,且保持住泥浆性能,通过24小时施工均达到很好效果,泥浆消耗量0.1m3/3米。中等漏失层采取了无固相泥浆PAM加量提高到正常的2倍,泥浆粘度达30秒,比重1.06,以岩粉在循环过程中能沉淀为标准。检测方法是用手捞取进入原池泥浆无岩粉或含砂率小于4%为宜,在JZK204-1、JZK107-1取得好效果,泥浆消耗量降到0.1m3/3m。

打捞内管,二次投入内管,差2.50m不到位,且扫孔泵压升高。为泥状岩层,手搓成粉末状,确定此层易坍塌,处理方法:①无固相泥浆变普通泥浆。②S75钻具,换P75钻具,S75钻杆换60钻杆,扫孔到底,然后进尺,又换回S75钻杆、钻具。无固相泥浆正常钻进至设计孔深。根据地层合理选择钻头。钻头寿命长,提大钻次数少。本矿区使用胎体硬度HRC20-25圆弧型钻头,使用寿命最长,一般常用此钻头,在软层、均质硬层进尺效率均较好,在特硬层使用HRC10-15钻头效果好(石英含量80%)。岩心钻探泥浆净化至关重要,泥浆净化的干净,能避免烧钻和提高钻头寿命及钻具钻杆的寿命,同时也减少换浆而节约材料。我们在每个孔开钻前都进行泥浆循环系统规范化管理,总长大于15m,形状为“字形,且每个拐角处挖一个0.40m深0.50m直径的圆坑,每隔3m加一个挡板,坡度为1/80-1/100槽深0.25m,槽宽0.25m一个沉淀池。一个原池,体积为1m3。每班测含砂率三次,含砂率近4%时,立即更换泥浆。

铜矿范文篇3

关键词:铜矿;安全管理;措施

1做好铜矿安全管理工作的意义

在铜矿生产进程中做好安全管理工作具有如下意义:一是有效提高铜矿生产企业经济效益,避免因安全事故造成停产、人员伤亡、设备损毁、矿洞坍塌等影响生产活动顺利进行的消极现象。二是督促铜矿做好技术升级、管理优化、制度革新、人员培训等工作,使铜矿综合管理质量不断提高,为新技术、新设备、新模式的引入提供条件,使安全管理工作得以保障。三是规避管理者与工作人员矛盾,在共同的安全生产目标加持下营建和谐管理氛围,使铜矿生产效率得以提高。基于此,为提高铜矿综合管理质量,探析做好安全管理工作的有效措施显得尤为重要。

2做好铜矿安全管理工作的要点

2.1安全管理与生产管理并行。《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》指出,管理者需在组织生产同时肩负安全工作责任,设立专职机构负责具体的安全工作,在业务范围内实现安全生产目标。这就需要铜矿安全管理与生产管理并行,从设备、技术等角度出发展开安全管理工作,在此前提下维持稳定生产秩序,确保生产管理、安全管理目标高度一致,引领工作人员在关注生产效益同时重视安全,能在安全稳定环境下完成铜矿生产任务。2.2安全管理需目的明确。铜矿安全管理针对生产及非生产状态人的、物、环境进行综合管控,通过合理干预降低安全事故发生概率,规避事故不良影响,保护工作人员人身财产安全。这就需要铜矿安全管理具有计划性、目的性,能根据企业运营需求设定周期性管理方案,助力管理目的落地,避免安全管理“耍花架”“走过场”,一味为生产效益让路,轻视危险因素,置工作人员人身安全于不顾,继而提高铜矿安全管理工作有效性。2.3贯彻以人为本、预防为主方针。铜矿安全管理应依靠全体工作人员,就算管理目的明确、责任清晰、方法可行,工作人员无法参与其中,亦不能发挥安全管理作用,使安全管理变得事倍功半。基于此,铜矿安全管理工作需发挥工作人员作用,确保每个工作人员都能在各自工作岗位上严守规范,关注安全风险,掌握消除安全隐患方法,能配合管理人员完成安全工作任务。铜矿安全管理工作方案需具有前瞻性,根据工作现场环境及以往安全管理经验制定严密、可行、科学管理方案,达到预防安全危机目的,使安全事故可以扼杀在萌芽状态,有效保护企业及工作人员权益。

3铜矿安全管理阻力

3.1前期准备不到位。不同铜矿安全生产需求各异,这就需要铜矿在充分了解自身安全管理现状前提下开展各项工作,然而有些铜矿生产企业过于看重经济效益,未能在管理之前加强调研,轻视安全隐患,并未根据企业发展实况调整安全管理机制,使安全管理工作出现经验性有余、针对性不足现象,影响铜矿安全管理工作成效。3.2工作方式有待创新。创新是提高工作质量的有效方法,当前多数铜矿将更多精力放在如何产生更高效益层面,并不关注管理工作创新,虽然固有工作形式亦可完成安全管理任务,但安全管理效率并未不断提高,安全管理思想、渠道僵化,生产效率与安全管理效率不同步,埋下铜矿运营安全隐患。3.3管理制度不健全安全管理制度是规避工作矛盾,确保各部门相互配合,能共同完成安全管理任务的重要条件,犹如一面镜子,反射铜矿企业安全理念、能力、方法等方面,安全管理制度重要性随之凸显。受铜矿管理思想陈旧、员工安全工作能力有待培养等因素影响,安全管理制度存在不健全问题,阻滞铜矿安全管理工作科学发展。

4做好铜矿安全管理工作的有效措施

4.1做好铜矿安全管理前期准备工作。为避免安全管理工作流于形式,有关管理对策切忌生搬套用,需与铜矿运营环境息息相关,使安全管理工作可以在铜矿运营中发挥作用。基于此,铜矿企业需从以下几个方面切入做好前期准备工作,为提高安全管理工作有效性给予支持。4.1.1从源头防控风险。搜集与铜矿安全管理相关5年内数据信息,在此基础上针对风险源头予以评价,定量、定性得出安全隐患预测结论,以此为由制定安全管理工作对策,从源头防控危险,助力铜矿企业顺利生产。4.1.2加强员工应急事故培训。针对铜矿生产中可能存在的新问题,组织员工予以学习,使员工对安全隐患特性、处理方法有所了解,同时组织开展应急事故预演活动,确保员工能在保障个人安全前提下尽快解除风险。4.1.3建立健全安全管理反馈信息系统。在完成周期性安全管理工作任务后加以研究,将研究结论视为铜矿安全管理工作新阶段优化升级依据,助推有关工作持续进阶,从危险源头着手紧抓整改,保障安全管理工作切合实际,提高铜矿综合管理有效性。4.2加大铜矿安全管理工作创新力度。在明确安全管理工作目标同时,需以提高工作效率为导向,不断探索安全管理更优途径,积极引入新技术、新模式、新资源,解决铜矿高效生产与安全管理并行难题。例如,为避免给矿机、皮带输送机、破碎机、螺旋分级机等设备在铜矿生产进程中发生故障并造成安全事故,技术人员可在安全管理前提下规设传感器,积极应用自动化技术,将设备安全运行参数录入到传感器中,传感器与中央集控室相连,设备运行情况可显示在终端服务器上,若设备出现故障,服务器进入响应状态,如亮起红灯、发出蜂鸣声等,同时技术人员移动设备终端会收到相关信息,用以明确设备故障范围及诱发故障内因,为技术人员赶赴现场或远端操控排除故障给予支持,使铜矿能尽快恢复生产。再如,管理人员在运用深层铜层开采技术、填充技术、缓倾斜铜层开采等技术手段时,可配合运用“互联网+”模式,一方面可通过网络保障安全管理部门、生产部门、技术等部门信息共享,为根据技术应用实况及时调整安全管理细节给予支持,提高铜矿安全管理工作效率,另一方面还可创设数据库,用以存储技术信息,通过大数据分析、处理、挖掘得出技术安全应用标准、原则、流程等内容,还可运用有关技术信息建模,模拟技术应用场景,为铜矿生产技术的科学应用提供依据,加强安全技术管理,保障人身安全,落实铜矿安全管理工作创新实践目标。4.3健全铜矿安全管理工作配套制度。4.3.1健全培训制度。除组织员工学习安全生产技术、理论等内容外,还需渗透企业安全文化理念,引领员工树立“安全第一”工作意识,使员工明晰安全重要性,增强铜矿安全管理“软实力”,确保有关管理工作刚柔并济。4.3.2健全监督制度。管理活动通常情况下“由上至下”,为避免管理制度的推行浮于表面,管理者需加强监督,赋予安全管理工作常态化,在监督进程中进行评价,根据评价结果针对员工安全管理工作成果进行考核,同时作为危险评估依据,使安全管理制度得以持续革新,保障铜矿安全管理工作力度不断增强。4.3.3健全信息化管理制度。在“互联网+”模式引入铜矿安全管理工作领域背景下,从生产信息、技术信息、设备运维等信息综合调配、合理利用、精准全面角度出发加强管理,作为安全管理工作所需重要资源在铜矿运营进程中发挥作用。

5结束语

综上所述,为保障铜矿能在安全管理工作加持下稳健发展,管理者需做到安全管理与生产管理并行、明确安全管理目的、贯彻以人为本及预防为主方针,在此前提下做好铜矿安全管理前期准备工作,加大安全管理工作创新力度,引入新技术、新模式,健全培训、监督、信息化管理等制度,完善综合管理体系,使铜矿安全管理工作更为高效,达到助推铜矿稳定运营、持续发展目的。

参考文献:

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铜矿范文篇4

关键词:铜矿;地质勘查;问题;对此

1矿地质勘查工作中存在的主要问题

1.1资金投入的力度不够

我们都知道,勘查工作从某个角度来看比较倾向于公益性,其实该项工作的投资主体过于单一化,资金投入力度不够,这样久而久之就会致使勘查工作无法得到应有的保障。再加之相关部门没有投入足够的资金等,致使地质勘查缺少了必要的资金支持,这对地质勘查工作的整体水平会带来较大的影响,同时也是阻碍勘查工作发展脚步变慢的主要因素。

1.2地质勘查体制不健全

从当前的发展形势来看,铜矿地质勘查体制依然存在某些不足之处。很多单位往往都是在计划经济阶段组建在一起的,无论是出资人还是受益人都属于国家与集体,显然这样就会在很大程度上致使地质勘查的发展呈现出利益化的影子。针对现阶段的市场经济体制来说,以往的地质勘查形式无法紧跟时代的潮流,国家性质的勘查工作也逐渐朝着公共性质的方向发展,导致其投资主体、收益主体等发生质的改变,这样就会致使以往的勘查队伍无法顺应时代的脚步,同时也对地质勘查的发展带来较大的阻碍。

1.3缺乏地质勘查专业人员

地质勘查工作具有一定的专业性,属于一项难度系数比较高的工作之一。不仅如此,对工作人员的专业水平也提出了很多要求,不但要求勘查人员应当具备丰富的勘查经验,而且还要有着较强的技术水平。但是,现阶段我国大部分勘查人员的培养工作还无法达到预期的效果,这样就会致使一线人员发生供不应求的尴尬局面,不得不安排一些专业水平不合格的人员参与到此项工作中,这同样是致使开采不规范、安全事故时常发生的主要因素之一,这样一定会危及到工作人员的人身安全。因此,有必要建立一支道德品质高、技术过硬的勘查队伍,推动地质勘察队伍的健康发展是现阶段迫切需要解决的一大难题。

2铜矿地质勘查工作的应对对策

2.1加大地质勘查专业人才培养的力度

加大专业人才综合素质培养的力度,不仅是保障地质勘查工作可以正常开展的关键所在,而且还是勘查队伍实现可持续发展的主要方向。因此,一定要与相关单位、学校等达成共识,采取针对性的手段对勘查人才进行专业培训,继而从整体上提高勘查人员的综合能力,不断丰富他们的勘查经验,做到理论与实践并用。此外,还应当强化具体勘查工作期间很容易发生的现象做好相应的培训工作,只有这样做才能真正的提高勘查人员的应变能力,继而为地质勘查工作可以有条不紊的开展创造有利条件。

2.2对地质勘查技术与理论加以创新

地质勘查理论作为地质勘查工作的主要指导内容,而地质勘查技术是提高工作水平的基础所在。尤其是对铜矿开展勘查工作时,一定要在计算机技术、专业辅助技术等相关技术的基础上进行适当的创新,优化勘查手段,积极研究出最为适宜的勘查新理论、勘查新技术等。此外,还应主动把开发出来的新理论、新技术都渗透于勘查工作当中,继而为推动我国勘查事业的健康发展做出应有的贡献。

2.3适当提升勘查人员的薪资待遇

一般而言,地质勘查工作都是处于露天的状态,而且工作条件较为艰苦,工作人员长时间都要幕天席地,属于一项比较艰苦的工作。但是这样一个艰苦的工作却没有一个体面的薪资待遇,长此以往下去就会影响到工作人员的主动性,不但会影响到勘查工作水平的提高,而且还会发生人员流动大的情况。为了妥善处理这一情况,需要及时提高他们的薪资待遇,以便能够保障工作人员的生活需求,使他们可以从政府那里感受到温暖,继而留住更多人才。此外,在开展勘查工作的时候,还要结合工作的具体状况使用奖惩机制,这样做的目的是为了激发他们的工作热情,为地质勘查工作可以得到更好的发展创造有利条件。

2.4优化研究机制

铜矿地质勘查和开发一定要有强而有力的政策、措施做后盾。在对该地区开展勘查工作的前期阶段应当做好必要的准确工作,对已经形成的地质情况、地质结构等进行深度剖析,对其成矿的具体时间、地质成因等做到熟练掌握,并结合四周地质条件制定出详细的信息图,其中应当包含以下几个部分:其一,矿产资源的分布;其二,地质结构的构造;其三,地貌信息等。尤其是针对某些比较典型的地质构造区来说,相关人员应当对其予以高度重视。显然这种勘察机制不但可以使勘察工作朝着规范化的方向发展,而且还能大大提高勘察与开采水平。

3铜矿地质勘查的有效对策

3.1重视技术二次利用

因为勘勘测技术存在一定的局限性,所以在进行勘察期间很容易发生勘察效果不理想的现象,然而遥感图片却显示这一地带有铜矿资源,显然在这种状况下,在勘察当地矿产资源的过程中必须要多次开展勘查工作,并逐渐拓宽勘查范围,积极运用多种勘测手段,尽可能进行技术的二次利用,只有这样做才能为增强勘查工作的有效性提供应有的保障。

3.2明确地质勘查的主攻方向

我国是一个地域辽阔,资源种类丰富的国家,所以需要勘查挖掘的空间也非常巨大,那么在实际开展地质勘查工作时,应当明确地质勘查对象。打个比方来说,无论对于国内外的铜矿类型来说,还是就各国矿产存储量而言,都存在着较大的差异性。通常情况下,以下两种类型属于经常看到的铜矿种类:一种是斑岩矿;另一种是砂页岩矿,同时它们都有着丰富的存储量,因此我国将大部分的目光都放在了这两种类型的铜矿上。相关人员在实际开采的时候一定要明确该地的地质情况,同时还要对其开采的方向加以明确。之所以这样说是因为对开采水平提出了诸多的要求,所以需要对其地质情况或者是矿产条件进行深度剖析,只有全面掌握这些情况以后才能进行开采工作。

3.3成矿区的新理论指导

产业在发展期间碰到的技术上瓶颈期在于无法准确找到矿区,而随着科学技术的日益完善,已经能够在技术上加以创新,继而更好的完成找矿工作。打个比方来说,现阶段的技术能够通过相关地质信息掌握铜矿的矿产状况,之所以这样说是由于成矿区也是非常容易掌握的,更何况针对哪一个矿产来说并不是一朝一夕都能够形成的,而是经过日积月累以后才能变成现在的模样,可以把这些矿业全部都顺利开采出来最为适宜的手段就是深度剖析该地区的地质情况,在借助于新理论指导的基础上,主动探索出该地区的多资源性,深度挖掘出潜在的矿产资源,为工作水平的提升创造有利条件。这里值得一提的是,相关人员在运用经验模型的时候一定要结合理论模型,只有这样做才能使勘察工作变得更加权威,可以更加深入挖掘出潜在的矿产区,继而便于发展。

3.4积极运用好各种方法和手段

矿中都很多矿都是硫化矿,并且还有某些部分是可以产生磁性的。因此,相关人员在对该地区铜矿进行勘查期间,尽可能积极运用该地区矿产特征以及诸多方式提升勘查工作水平。在具体勘查的过程中,是否可以准确运用诸多方式以及勘查技术对铜矿做好勘查工作,主要在于以下几个方面:首先,应当对该地区的成矿环境做到熟练掌握;其次,是否可以有效运用物探技术、遥感技术等相关技术做好协调勘测工作;再次,需要勘查的地区是否选择合理;最后,采取的勘测手段是否科学。在熟练掌握该地区成矿条件的同时,充分利用好各种勘测技术,才能达到预期的目的。

4结语

综上所述,勘查工作在铜矿生产中扮演着重要的角色,对地质条件、当地气候等相关方面做到熟练掌握,结合勘查资料设计出切实可行的措施,继而得到科学有效的推断成果。本文从以上几个方面围绕着地质勘查工作的问题及对策展开了论述,旨在可以为相关人士提供有价值的参考信息,为推动我国勘查事业的不断发展献出自己的绵薄之力。

参考文献

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[2]李芳.当前铜矿地质勘查中的问题及对策[J].科技资讯,2015,13(06):116.

铜矿范文篇5

人力资源也是一种经济资源,它以人为载体,存在于人体中,并以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体的表现形式。现代企业人力资源管理是指企业运用法律化、制度化和科学化等手段和方法对企业的人力资源进行量和质的综合管理。换言之,就是企业为实现战略目标,提高效率,运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理对人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及技能智力开发的过程。通俗地说,它是选人、育人、用人和留人的全过程。人力资源是企业最宝贵的资源,对生产力的发展起着决定性的作用。一个企业的兴衰成败在很大程度上取决于其人力资源是否具有优势。科学的人力资源管理能培养和造就人才,充分调动人的积极性,更好地实现员工的价值,提高劳动效率和经营效益,增强企业市场竞争力,实现人和企业的同步发展。也只有这样,一个企业才能有活力,才能实现又好又快发展。近年来,云南K铜矿在实施人才战略方面做了积极的探索,在人力资源管理方面也有了一些新的尝试,并取得了一定的成绩,但是在管理机制等方面依然存在着一些问题,与又好又快发展的要求有差距。矿山管理层也充分意识到在拥有矿产资源的同时还要拥有优质的人力资源,要重视和解决人力资源管理所面临的诸多问题。

二、云南K铜矿人力资源管理存在的问题与对策探索

1.单位(部门)人力资源管理的职责定位不明确

当前,K铜矿部分中层干部对人力资源管理的重视不够,认为这项工作是人力资源部的事情,不属于自己的职责,与本单位(部门)没有关系。其实不然,凡是有组织的地方就有人力资源管理,人力资源管理工作不单是人力资源部的事情,党的组织部门及员工所在单位(部门)也肩负着人力资源管理的职能,只是扮演的角色不同;人力资源管理者也不是特指人力资源部的员工它还包括矿山领导、各单位(部门)领导及党委组织部门的管理人员等。对策探索:

(1)增强本领意识。举办《非人力资源经理的人力资源管理》培训学习班,促进各级领导干部解放思想、更新观念,掌握一定的人力资源管理知识、方法、技能和工具,进而增强各级领导干部人力资源管理的意识。

(2)明确责任划分。在《职务说明书》中明确中层干部人力资源管理的相关职责,把人力资源部与非人力资源管理部门在人力资源管理工作中的职责明确划分清楚。

(3)纳入干部绩效考核。在领导干部绩效考核指标中设置人力资源管理方面的KPI,严格考核兑现,促使各级领导干部重视人力资源管理,演好相应角色。

2.薪酬分配机制的杠杆调节作用不明显

根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则,在员工薪酬设置上,单位考虑了不同岗位对单位的价值大小、劳动强度、难易程度、技能要求,在员工薪酬单元结构上考虑到了员工的工作绩效、学历、职称、工人技术职务等关键因素,但效果不理想,平均分配、“大锅饭”格局没有彻底打破,薪酬分配的杠杆调节作用无法充分发挥,严重制约着员工的动力活力,不利于人才的稳定和健康成长。对策探索:

(1)开展岗位价值评估。从岗位基本要求、岗位责任、劳动强度、工作环境等4方面对150多个岗位的价值进行评估,根据评估得分合理划分、确定岗等、岗级和岗档,设计薪酬带宽和薪点(系数)等,真正实现以岗定薪、岗变薪变,同时也可以一定程度的解决职业“天花板”现象。

(2)提高津补贴标准。大幅度提高井下、中夜班和保健津贴标准,并将井下津贴、中夜班津贴、保健津贴、知识技术津贴、工人技术岗位津贴单列考核发放,引导员工向井下、艰苦、倒班等岗位流动和主动提高技术技能等级。

(3)建立以业绩考核为基础的动态薪酬分配机制。依据岗等、岗级和岗档确定薪酬基数,实现各个岗位的薪酬标准与岗位价值的匹配;同时单位也要加强绩效考核,依据业绩考核结果兑现薪酬,实现同一岗位上的个体薪酬与该员工的工作绩效挂钩,进而激发员工的活力动力。

(4)薪酬分配向核心人才骨干员工倾斜。对少量十分紧缺的人才实行协议工资制,对达到协议确定的业绩目标或攻克的技术、管理难题的人员进行重奖。

3.绩效管理制度执行不力

目前,K铜矿绩效管理存在的主要问题:第一,有的单位(部门)领导认为绩效管理不属于自己的岗位职责,重视不够,有的嫌绩效管理麻烦,有的怕得罪人,导致绩效考核流于形式,形同虚设,甚至产生抵触情绪;第二,绩效管理制度不够完善,各单位(部门)缺乏可操作性强的绩效管理办法;第三,绩效管理的执行力度不够,部分单位(部门)领导忙于抓具体工作,不重视对员工的绩效考核,考核只注重结果,忽视过程的监督和管控。对策探索:

(1)树立正确绩效管理观。通过培训、宣传等途径让员工特别是领导干部明确实施绩效管理的目的是为了贯彻落实矿的发展战略,提高员工、部门和全矿的工作绩效,改变考核就是整人,就是“认认真真走形式”等错误认识。

(2)完善绩效管理体系。通过制度办法明确业绩目标、责任划分、管理流程、工具表格、绩效沟通、绩效反馈、结果运用、诊断提高等内容,完善绩效管理体系。特别是在业绩目标分解设置时,要将上级公司下达的指标和矿山战略目标分解到年度,形成年度经营计划,然后再通过绩效管理的目标分解工具(SMART原则),分解落实到下属单位(部门),形成单位(部门)绩效目标,进而落实到具体办事的员工,形成员工的关键绩效指标(KPI),确保指标层层得到分解落实,压力层层得到传递,增强绩效管理的针对性和操作性。

(3)定期开展业绩对话。矿山、单位(部门)每月(季度、年)要开展业绩对话,通报业绩完成情况,抓住人的“羞耻”心理,配以“红绿灯”和“看板”管理,增强视角冲击;同时考核者与被考核者要通过PDCA循环的实施,不断改进和提高组织及个人绩效。

(4)注重考核结果运用。绩效管理制度能否得到贯彻落实,关键取决于考核结果的运用,重考核、轻结果运用势必导致绩效管理流于形式,引不起各级管理者的重视。因此,必须要注重对考核结果的运用,在绩效薪酬分配上要依据考核结果做到奖的心动、罚的心痛;同时考核结果还要运用于基本薪酬调整、培训、岗位调整(晋升、轮岗、降职)、劳动合同管理等方面,不能让其仅停留在制度规定上,一定要落实到位。

4.劳动用工机制僵化

良好的劳动用工机制能够持续地实现人与岗、能力与绩效、绩效与薪酬的匹配,依据绩效考核结果采取调整岗位、降职、末位淘汰、解除劳动合同等措施,让那些能力达不到岗位要求,工作绩效差的员工退出企业,实现企业人力资源的优化配置。目前,K铜矿用工总量大,管理人员多,员工平均年龄大;员工能进能出,干部能上能下机制僵化、不活,员工危机意识和竞争意识淡薄,未形成“岗位靠竞争,收入凭贡献”的氛围。对策探索:

(1)建立市场化用工机制。用工要坚持以合同管理为核心、岗位管理为基础,突出精干高效;实施灵活用工,按照《劳动合同法》等法律法规的规定,除实施劳动合同制用工外,结合矿山部分岗位的性质,实施劳务派遣和非全日制用工,明确用工单位、用人单位及相关方的权力与义务,明确劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等各个环节的具体程序和操作办法,做到依法依规、手续完备、档案齐全。通过用工的市场化来较好地控制、调节用工总量,调整用工结构,最大限度的实现员工进的来,也出的去。

(2)建立动态用人制度。对生产技术工人实行“三岗制”,干得好的可以聘在管理岗位,干得不好的可以转为试岗工人或待岗工人;对管理人员定期进行绩效考评,绩效差的给予调整岗位等相应处罚;对专业技术人员严格实行“评聘分开、竞争上岗”制度,保持20%-30%比例有专业技术资格的人员落聘或低聘;对长期绩效差的员工,依法依规进行淘汰。

(3)拓宽员工退出通道。作为国有老矿山企业,员工退出通道少,主要为退休、离职等自然减员。现在,矿山可以抓住自上而下全面深化改革的契机,借鉴其他兄弟单位的做法,积极向上争取政策和资金支持,开启员工退出工作岗位休养制度(内退制度);除核心人才和骨干员工外,积极稳定地协商解除劳动关系,给予经济补偿。同时,矿山还可以进一步完善劳动规章制度和员工绩效管理制度,清理清退部分经常违反劳动规章制度和绩效考核不能胜任岗位且培训后仍不胜任的员工。

5.教育培训缺乏有效的考核评估措施

近两年来,K铜矿教育培训工作,领导重视,力度加强,员工欢迎,收到了一定的效果,但缺乏一套有效的考核评估措施。员工在本单位或送出去培训,真正掌握了多少,学到了什么东西,关注得不够,也没有一套好的考核评估措施,这就容易使员工滋生叫我去学,我就去学的一种“混”的错误思想,对学习不积极、不上进,浪费企业资源,很难达到学以明道、学以修身、学以致用,切实提升员工能力素养的目的。对策探索:

(1)评估学员对教育培训的满意程度。在教育培训中通过随堂观察、学员访谈,培训后通过《问卷调查、课程评估表》等形式评估学员对该教育培训的满意程度。

(2)评估学员对培训内容的理解吸收程度。在教育培训后,通过考试、问卷调查、心得体会、访谈等形式评估学员对教育培训内容的理解吸收程度。

(3)加大对教育培训工作的考核力度。将员工教育培训纳入各单位(部门)绩效考核和薪酬分配,以此提高教育培训的质量。

6.大中专毕业生成长机制需强化与创新

K铜矿为持续发展储备人才,近三年引进大中专毕业生55人,12人直接安排在工区工作,其余的集中安置在机关部门,由部门自主安排,其中有少部分也由部门下派到工区。目前存在的问题:一是毕业生工作量相对不饱满,学习提高的时间比较充足,但是部分毕业生没有很好的利用时间,学习提高的自觉性、主动性差,经常痴迷于网络游戏、QQ聊天等,同时单位(部门)辅导不到位,缺乏良好的考核管理措施;二是少数部门把毕业生下派工区,与工区、毕业生三者间的协调沟通不到位,出现了管理盲区。对策探索:

(1)采用“压担子”、“配课题”、“委托培养”等形式,加速对大中专毕业生的培养。

(2)强化“师带徒”工作,扩大“师带徒”范围,完善考评机制,提高成才的质量和数量。

(3)完善竞争择优、能上能下、人尽其才、充满活力和责、权、利相统一的用人机制,为大中专毕业生的快速成长创造良好的环境。

(4)矿山、部门、毕业生三者间加强协调沟通,明确管理主体,健全考核制度,强化对大中专毕业生的考核。

(5)淘汰部分与岗位要求不相匹配,工作绩效差的大中专毕业生。

三、结束语

铜矿范文篇6

关键词:铜矿采铜技术;安全管理;措施

铜矿资源是社会经济发展中使用的重要能源之一,在我国的消费结构中占据重要的位置,为保障企业正常稳定的发展,需要提高我国铜矿开采的安全性与可靠性,但我国的采铜技术受地质条件或周边地理条件的影响,在技术选择方面容易造成误差,增加采铜过程的安全隐患。特别是我国目前的铜矿资源开采多数深入地下,铜层赋存条件复杂多变,受高应力和瓦斯等有害气体的影响,容易发生安全事故,因此铜矿采铜技术与安全生产是企业要探讨的主要方向,关注采铜技术的优化和创新,确保铜矿安全生产。

1铜矿采铜技术

铜矿的安全开采是铜矿企业的首要问题,对降低铜矿安全生产事故发生频率和提升采铜技术安全有关键作用,采铜技术应用于铜矿安全生产中的重要技术,铜矿采铜技术与安全生产对保障铜矿安全生产有重要作用,随着对铜矿资源需求量的逐渐增加,对铜矿开采技术和安全管理提出更高的要求,因此企业要加快建立健全安全管理机制,提升采铜技术的创新与探讨,确保铜矿开采的顺利进行。(1)目前铜矿开采过程中应用较多的技术为填充技术、硬顶铜开采技术、缓倾斜铜层开采技术和深层铜层开采技术,充填开采技术的关键是填充材料的改变,由传统的废石充填逐渐向膏体充填转变,通过合理利用充填物充填采空区而进行低压管理,可以缓解作业面的压力,有效控制围岩崩落,保障开采区域的安全可靠。(2)缓倾斜铜矿开采技术分为缓倾斜厚铜层和薄铜层的开采技术,缓倾斜厚铜层开采需要保障支架的强度,避免出现滑到的情况,换铜层薄铜层需要的设备的体积小,功率大,开采效率较高。

2铜矿安全生产管理中存在的问题及发生原因

(1)安全意识薄弱,作业人员综合素质较低。激烈的市场竞争,高新技术的应用,安全应该贯穿到整个工作环节中,但我国的铜矿安全管理模式存在很多弊端,个人集体停留在生产队的管理模式上,层层承包制度严重,安全管理技术落后。铜矿作业人员综合素质较低,容易造成铜矿安全生产的事故,从事铜矿开采的作业人员多是文化水平较低的农民工,不能完全掌握和了解安全生产的意义,在开采过程中埋下诸多安全隐患,加上铜矿缺乏事故责任机制,当发生安全事故后,出现责任推卸或无人负责的情况,尽管我国制定的相关的安全生产法规,但在实际操作中部分铜矿仍然违法操作,最终对企业和作业人员造成重大的人身威胁。(2)技术资源匮乏,缺乏安全纪律。企业想要在产业调整后的取得长久利益的发展就需要投入大量的资金支撑,采铜技术水平的提高离不开先进的仪器和高技能的操作人员,部分企业重利益请技术,缺乏足够的资金支持,难以提升开采技术与安全生产水平,部分企业忽视安全生产纪律的重要性,影响铜矿安全管理工作的推动和发展,无法保障企业安全生产的工作,在铜矿企业中制定相应的规章制度,将责任落实到人,做到有法可依,充分发挥制度的制约作用,保障安全管理工作的顺利开展。(3)安全生产检查不够,缺乏培训。多数铜矿企业对安全生产技术管理认识不到位,把安全技术措施当做推卸责任的依据,部分铜矿技术管理人员素质较低,在安全技术编程过程出现纰漏情况,但在实际操作过程中,操作简单,不执行施工条例,施工人员凭借经验和主观意识施工,安检人员在未熟练掌握作业流程的情况下,进行安全检查,造成安全生产的一大隐患。

3实现铜矿安全生产的主要措施

(1)优化开采方案,治理安全隐患。铜矿开采过程中,开采技术的优化对铜矿开采有重要的作用,结合铜矿企业的实际发展情况和需求,合理设计和优化开采技术,最大程度的保障铜矿开方案的优化与落实,尤其在巷道布置方面要坚持简单、便捷的原则,满足实际需求的基础上,降低开采成本;铜矿开采过程中生产环节如果处理不当容易加大安全隐患事故,危及井下作业人员的人身安全,这就要求企业重视开采过程中安全隐患的排查,防止隐患发生。(2)加大作业人员管理力度,完善岗位职责。铜矿安全生产管理的关键点在于对作业人员的安全管理,加强对操作技能水平较低的员工进行定期培训和安全教育,激发员工的积极性和工作热情,让作业人员充分认识到违章作业的危害,提高安全意识,科学合理的安全工作量,保障安全生产和产品品质。(3)采用先进技术,实行安全生产。随着铜矿技术的不断发展,综采设备性能得到一定的提高,通过改善工作面环境,提高作业人员的业务操作能力,提升整个铜矿开采系统的可靠性,加强对设备的管理和维护,减少因信息传递乱造成的失误,加强安全防护设备,及时更换和维修产生问题的设备或工具;加强安全生产信息的传递,通过安全信息传递可以及时了解前后工序间的安全信息,强化各方面的调节,降低事故的发生频率。另外企业一方面要强化铜矿企业的自主研发意识,另一方面要积极引进国内外的薪金技术,与先进技术相互学习融合,确保引进的设备可以充分发挥其效能,促进企业共同发展。

4结语

铜矿安全生产和安全管理问题时铜矿企业的重要组成部分,是实现铜矿安全生产的保障,加强对安全系统的维护,在社会经济的带动下,加强安全管理力度,坚持以人文本的管理思想,提高作业人员的安全管理意识,实现我国铜矿企业的可持续发展。

参考文献:

铜矿范文篇7

关键词:铜矿开采;地质勘察;对策

我国的铜矿产的开采量有限,铜矿主要依靠进口的方式满足需求,不过随着全国铜矿产开采的范围的增大,西藏、新疆等地区陆续发展并开采出铜矿资源,使国人将矿产开采的目光投向了西部地区。另外一方面,我国若不想办法增加矿产量,那么在建设重工业强国的路上,将会出现难以克服的困难,国家也基于对此的考虑,开始强化对开矿的管理。

1选择找矿方式

我国矿产地区环境复杂,所以说在矿产的寻找方式的选择上,一定要综合矿产区域的具体情况,对该地的环境复杂情况进行考察后才定出适合的找矿方式,从而有效地进行找矿和开采矿的作业。在进行开采工作之前,要对该地区进行考察,除了要了解当地的地质情况外,还要了解当地铜矿的主要构成成分,根据矿产的性质指定挖矿的方式,也根据这些性质制定开采计划。选定了开采地区之后,要对该地进行勘察,勘察主要利用的是该地区的遥感图片,主要是确认在该地有没有异常的不适合开采矿产的地形,比如说火山岩,火山岩在遥感图片上就异常明显,如果在遥感图片显示有火山岩,那么开采的地点就要进行重新选定,或者说要再经过勘察工序才能确定是否开采。地面的勘察工序分为初查和详查,初次勘察主要是为了确认基本情况,确认遥感图片上显示的情况是否属实,还有对地质进行勘察和对地面的磁场进行勘察,其重点任务是缩小开采矿产的开采范围。详查主要采用的勘察方式是物理勘察和化学勘察,经过物理分析和化学分析该地的矿产分布情况,之后再确定开发投资的比例。详查的时候主要根据遥感图片进行勘察,勘察的内容有岩石的性质、地表底层的情况和挖掘后地表的塌陷情况,特别是对于潜在的火山岩成分进行检查;另外裂缝是个安全隐患,所以要额外统计裂缝的数量。

2铜矿勘察中存在的问题以及解决对策

2.1确定地质勘察的主攻方向

首先我国地大物博,资源也特别多,需要勘察挖掘的空间也比较多,那么在进行地质勘察时,需要指定主攻的勘察对象。比如说国内外的铜矿的种类和各国铜矿的不同储存量,一般来说,斑岩矿和砂页岩矿都属于比较常见的铜矿种类,而且这两者的蕴藏量都不少,所以我国就偏向于喜欢去开采这两种类型的铜矿,但是开采量大却不意味着可以随意开采,因为不同的地方的地质情况不一样,要先确定该地的地质情况,确定其开采的主要方向。因为对开采的要求比较高,所以地质条件或者是矿产的条件都需要被用来进行评估,而且也只有这些情况被摸清楚了之后才能够开始开采工作。而且由于地区的复杂性,该地区肯定会有别的矿产物,因此要随时根据当地的情况调整施工计划,从而促进经济发面的发展。

2.2成矿区的新理论指导

当前矿产业在发展时遇到的技术上的瓶颈就是不容易找到矿区,而随着现在科技的发达,已经可以在技术上面进行创新,去完成找矿的工作,比如说现在的技术可以通过地质的信息来了解当地的矿产情况,因为成矿区也是比较容易了解的,况且任何的矿产并不是一夜之间就可以形成的,而是经过长期的时间才演变成了现在的样子,所以唯一去了解矿业并且能够将这些矿业尽数开采出来的唯一办法就是对地质情况进行总结,并运用新的理论,探索该地的多资源性,挖掘出更多的矿产,提高工作效率,不过值得注意的是经验模型在使用时需要跟理论模型结合,这样在实际统筹矿产情况时,才能够更有权威性,能够挖掘出更多的矿产区,从而便于发展。

2.3合理采用各种方法和手段

在勘察采矿工作进行时,最主要的就是发现矿源地,发现原矿源地的位置最为重要,勘察技术跟发现矿源地也是有关系的。勘察技术主要能够揭露出此时矿源的基本情况,在开采前能够对施工队做出开采方法的判断,可是勘察技术也会有大问题,因此在使用勘察技术时,也要充分采用其他的各种方法和各种手段,这才能减小开采出现问题的概率,也能提高开采工作的效率。由于大多数的铜矿主要都是硫化矿,有的硫化矿还具有磁性或者是具有电性,从它有磁性和有电性的这方面出发,可以使用物理勘察的方法进行定位,这样就是合理利用矿源的特性,采用各种可以用到的方法和手段进行矿源勘察的例子。另外,不仅是物理勘察容易被用到,化学勘察同样也很容易被用到,一般来说,如果该矿源的化学性质比较复杂,就要去用化学勘察方法进行勘察,对该矿源的化学性质以及其中所含的成分进行分析,来确定其中所含的化学物质。物理和化学的勘察方法都是在矿产进行勘察中常用到的方法,特别是运用在勘察铜矿上面有大用处,另外这些辅助方法也要跟传统的方法相结合,传统方法是基础,在开采铜矿工作的时候,最重要的一步工作就是先了解铜矿的性质,再根据这些性质用辅助方法进行勘察。要用辅助方法的前提是该地方确实需要用特殊辅助方法,对该地方进行辅助方法之前就要了解,如当地的成矿条件是否已经具备,具备了成矿条件的地方才能够进行勘察,否则最后勘察出来的矿地如果条件显示为不成形,也不能进行开采工作,额外消耗了工作量却无所得,这就显得得不偿失了。物理和化学勘察方式既然是根据矿源的性质来的,在选择之前一定要对该矿源进行了解,再去选择对应的方式进行使用,彼此方式之间也要相互组合才可以协助找到质量最好的矿物。由于矿源所在地不同,在各种技术进行交接运用时,一定要注意技术的合理安排,技术之间进行综合应用,才能够规划出最合适当地情况的勘察方式。

2.4看重技术二次利用

由于技术的有限性,所以往往在对该地的铜矿勘察时会出现勘察成果不佳的情况,但是遥感图片又显示这块儿地方一定是有铜矿的存在的,所以在这种情况下,在勘察当地矿源情况的时候,一定不能吝啬地只做一次勘察工作,而是要将勘察工作的范围扩大,充分利用先进技术,最好进行技术的二次利用,这样可以提升勘察的有效性。

3结语

一般来说,勘察工作结果的好坏,直接影响铜矿的开采工作,铜矿开采工作进行之前最需要的就是数量的统计,勘察的铜矿结果——数量、位置、周围地质情况等都是开采团队需要了解的,同时根据勘察的结果也能够更好地进行开采工作的规划,从这些基本信息中找到适合的开采方案,开采装备和开采路线都需要进行合理的规划。虽然说铜矿地质进行勘察工作时往往会有一些问题,但问题总是会被好的对策所解决,所以最重要的就是不断分析出勘察中会遇到的问题,不断地总结解决问题的对策,方可达到最好的勘察效果。

作者:邹小龙 单位:玉溪大红山矿业有限公司

参考文献

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[2]陈立峰.深部矿产资源地质勘查中问题及对策分析[J].黑龙江科技信息,2016(12):108.

[3]祁昌炜,刘世宝.地质勘查工作中的环境保护问题及对策[J].绿色科技,2016(06):171-172.

[4]李芳.当前铜矿地质勘查中的问题及对策[J].科技资讯,2015(06):116.

铜矿范文篇8

当前,我国的资源开发建设面临着发展和保护的两大难题,如何通过节约资源和减少对环境负面影响,保护和改善生态环境,实现社会经济可持续发展,是我国经济面临的紧迫而艰巨的任务。我国提出了建设资源节约型、环境友好型社会的奋斗目标,坚持节约型资源和保护环境已是我们的基本国策。在我国环境保护意识日益加强、对环境治理日益严格的生产环境下,使得传统粗放型的矿业开发与我国资源日益短缺的矛盾更加突出。而大力发展循环经济,加大对“三废”的综合利用,提高资源利用率,是解决矿山资源与环境对经济发展的必有道理。在奴拉赛铜矿地下开采过程中,一方面随着开采空区的增加和开采深度的加大,矿石及围岩节理、破碎加剧,上下盘围岩呈现极不稳固状态,对矿体开采造成很大困难和开采安全隐患;另一方面,经过多年生产,目前矿山选厂尾矿库库容已接近库满,受地形限制和环保要求,该尾矿库已列为“头顶库”,成为要求必须进行治理的对象,而另外就地新建或扩建尾矿库已不可能。因此,如何处理选矿尾砂排放,就成为矿山又一当务之急的重要问题。通过分析该矿山采、选生产中存在的两难问题,提出对奴拉赛铜矿充填采矿工艺进行研究,探讨和分析充填生产中可能出现的问题,提出对策,并就充填质量进行了分析评价。指出完善质量管理体制、控制充填工艺是保证充填体稳定性的关键。综合利用“三废”难度大、牵涉面广,既关系到企业的生存与发展,又影响到环境与安全,是社会关注的热点问题,研究并解决好综合利用与开采安全和环境保护的相互关系意义重大。

2研究的背景

2.1矿山基本情况

新疆尼勒克县奴拉赛古铜矿古时地表就有零星开采,该遗址位于现采空区的北西端。在近年来的开采活动中,所有开采活动均在古采坑以下安全隔离保护矿柱厚度以下进行的,均未对古采坑进行改造和破坏,保持了古采坑遗址的原貌。奴拉赛铜矿为小型铜矿。目前矿山采用平硐-盲竖井联合开拓,地下开采。主要开拓生产中段有3个平硐中段,3个盲竖井为进风井。盲竖井产出的矿、废石至1250m主运输中段平硐,再由1250m平硐中段(7号平硐)直接运出地表。矿山采用浅孔留矿采矿法。目前I~1和I~2号矿体1200m中段以上为采空区,I~3号矿体为一个隐伏的小矿体,位于11号勘探线附近由1250m中段控制,现已基本开采完。

2.2工程地质条件

2.2.1构造带工程地质特征

矿区地质容矿、控矿构造为矿区发育的两条北西向延伸的断裂,两断裂区内可见长均大于1200m,总体走向315°~340°,倾向南西,倾角72°~85°。断层一般宽3~20cm,断层内充填有构造角砾岩、岩石硅化、碳酸盐化。成矿部位在断层上下盘岩石形成破碎带。目前已发现的铜矿体均赋存于断裂构造破碎带内。2.2.2矿区工程地质岩组特征矿区内岩土体工程地质特征,可分为风积松散岩组、坚硬的侵入岩、半坚硬的构造蚀变岩和沉积岩组三类。⑴洪积松散岩组∶土体主要为黄土,松散赋存于地表。⑵半坚硬沉积岩石组∶岩性为砂岩、砂砾岩、构造蚀变岩等,硬度5~6左右,含水性差;⑶坚硬的侵入岩及块状动力变质岩组:岩性为花岗斑岩,硅化构造角砾岩等,硬度7~8左右,岩石坚硬、含水性差。

2.2.3矿床工程地质评价

2.2.3.1岩组工程地质评价

散体岩组∶砂砾岩、花岗斑岩在地表因遭地表风化等破坏,岩层(体)完整性破坏较大,岩石质量低劣,稳定性差。此种风化岩石分布于地表或近地表部位,且厚度不大,开采时可以剥离。块体岩组∶砂砾岩层和花岗岩岩体整体强度中-较好,完整性好,空间形态稳定,厚度大,属较稳定性岩石,但在开采时可能会造成局部垮塌。

2.2.3.2矿体及其顶底板岩石的稳固性

⑴矿体的稳固性矿体倾角72°~85°,矿石为致密块状,节理、裂隙不发育,属坚硬~半坚硬岩石,矿体大部分稳固性一般,在以往的探采巷道施工过程中有发生冒顶、塌方现象,要求在造成局部垮塌部位做稳定支护工作。⑵矿体顶底板岩石的稳固性矿体顶底板围岩有砂砾岩、砂岩或花岗斑岩等。花岗斑岩岩石致密;砂砾岩、砂岩层理与矿体倾向一致,稳定性一般,矿体顶底板岩石较为坚硬,牢固性一般,采场底板和顶板有产生崩落或塌陷的可能性。

3采矿充填工艺及相关参数

3.1充填系统

充填骨料为戈壁集料和分级尾砂,戈壁集料是用自卸卡车运至制备站,铲运机倒运到卧式戈壁料仓,经斜面振动格筛由皮带机运送至卧式搅拌机中进行搅拌;分级尾砂则由尾砂料仓,通过料仓底部造浆放砂管,送至搅拌机中;水泥由水泥料仓经叶轮给料机下放至灰浆制备桶中,水经高位水仓流入灰浆制备桶中,经过搅拌制备,自溜入搅拌机中,与戈壁集料搅拌,制成流动性较好的混凝土充填料,经充填钻孔下放到井下充填输送站,再由混凝土输送泵,由充填输送管沿巷道输送至充填采场,充填能力15~20m3/h。戈壁集料由皮带称计量,由下料口的电磁振动给料机控制给料,水泥由冲板流量计计量,叶轮给料机控制给料,水由高位水仓恒位液面控制给水,所有计量由仪控室进行监控及配比调控。

3.2充填骨料及充填料浆参数

充填戈壁骨料来自附近戈壁集料场区,其粒度组成平均为10.93mm,见表1。混凝土戈壁尾砂充填配比见表2。在矿体与充填体共同变形中,由于充填体弹性模量较小,矿体受力向充填体挤压变形,充填体则呈高压状态,同时给矿体一个支撑应力,使其变形过大而发生破坏,支承力的大小取决于充填体的强度。对两者采矿方法的评价∶矿山目前所采用的浅孔留矿采矿法,能较好地适应该矿山浅部开采的需要,但为了解决深部矿体稳定性的要求及尾砂的综合利用。若采用的下向进路胶结充填采矿法,采用混凝土人工假顶下作业,可以有效的避免采用浅孔留矿法回采时,回采人员在矿体顶板下作业时所面临的危险性,同时尾砂充填的应用,可以有效的解决尾砂堆放的问题,有利于环境保护和废物利用,综合经济效果较好,同时对地表古迹也进行了有效保护。所以,采用下向进路胶结充填采矿法,可以有效的解决矿山面临的实际问题。使用下向进路胶结充填采矿法开采,其主要工序包括落矿、出矿、平底、铺设假底、架设挡墙、分层充填等。盘区分层巷道垂直矿体走向布置,回采进路沿走向布置,矿块长50m,宽为矿体厚度,采场端部预留穿脉充填道。回采进路长25m,转层后进路断面为3m×3m的正方型,挡墙为木板挡墙和矿渣砌块,ϕ100mm充填管充填。正常情况下盘区内只有1~2条进路回采,进路回采结束后,应立即准备充填。采用的下向进路胶结充填采矿法,对开采矿、岩节理发育、破碎,上下盘围岩不稳固的采场来说是安全有效的。它的最大特点是用胶结充填体做人工假顶,并在人工假顶下采矿。生产中保证充填体暴露部分顶板的稳定性,是决定作业安全、回采参数和开采经济指标的主要因素。因此充填质量的好坏,直接影响人工充填体顶板的稳固性。

4充填体稳定性分析

4.1充填体强度特性及其在人工假顶中的作用

大量的试验研究结果表明∶采空区的充填体具有较小的承载能力,充填体的主要作用在于预防两帮碎裂岩体的位移和提高其稳定性,防止地压的集中。充填体是人工假顶的主要结构材料,其力学性能主要取决于充填材料质量、浓度及配合比,如骨料配比、水灰比等,同时与充填工艺、充填体结构特征、分布状态有直接关系。图1进路充填铺底准备工作示意图1.铺底钢筋焊网;2.吊筋;3.锚杆;4.木板(空心砖)挡墙;5.充填管.金川有色金属公司是采用下向进路胶结充填采矿法的典型矿山。由于矿岩破碎、地压大,经常发生采场冒落塌方,巷道变形破坏,所以要求充填体有较高的强度质量保证。充填骨料选用3mm的棒磨砂加粉煤灰和42.5水泥,按灰砂比1∶4(承载层)、1∶8(进路上部)的配比搅拌均匀,经过钻孔、充填管输送到进路采场内。料浆重量浓度为76%~78%,水泥单位用量200~320kg/m3,充填体单轴抗压强度R28=3~5MPa。该矿三十年的生产实践证明,充填体能较好的承载地压层破坏,确保回采作业面的安全,并使二矿区生产能力达240万吨/年以上。若该矿采用的分级尾砂和部分戈壁集料为充填骨料,42.5水泥为胶结剂,管道自流充填。对回采进路底部1.0m厚的充填体,灰砂比1∶4,充填体承载层单轴抗压强度要求R28=4~5MPa,而回采进路上部充填体,灰砂比1∶8,充填体单轴抗压强度R28=2MPa,充填料浆浓度为70%~75%。从国内下向进路胶结充填采矿法的研究和生产实践表明,我矿充填工艺参数的选择,是比较符合该矿实际情况,能够保证矿山生产需要。

4.2充填体暴露面积和进路断面形状

该矿进路断面形状为正方形,进路断面3m×3m。进路采场顶板受力条件不好。据岩石力学研究表明,在三向受压状态下,正方形进路应力集中系数是六角形进路的4.3倍,地应力容易集中拱角及拱顶,造成拱顶塌落,层状脱层。而六角形进路周边受压,易形成一个承载环,可充分利用进路间柱自身承载能力,改善顶板受力状况。这是因为间柱形状为正梯形,宽度远大于高度,当顶板作用力作用间柱时,会使间柱产生向内约束力,使间柱承载能力提高。针对该矿进路断面形状,极有必要对该矿进路断面形状加以改进,可试验六角形进路回采。

5提高胶结充填体稳定性的工艺措施

胶结充填体的稳定性取决于对充填搅拌制备的管理,主要是保证充填生产正常运行和对充填制备料浆质量的控制。要依据充填指令和质量要求对充填材料质量、物料配比、浆体制备及各类设备进行调控、计量、联络、检验等全面控制,按照采场准备、设备检查与检修、料浆制备、顺序充填等充填作业程序进行充填作业,确保料浆质量满足井下回采作业的安全要求。提高胶结充填体稳定性是决定下向进路胶结充填采矿法成败的关键工艺环节,需要在相关的工艺环节上采取措施,以提高充填混凝土整体性质量,而获得保证。

6结束语

胶结充填体的稳定性对下向进路胶结采矿法的使用至关重要。而影响这方面的因素很多,如充填计量仪控设备的准确性、充填骨料选择及配比等,都需要我们结合现场实际,探讨合理的工艺改进措施,为提高采场作业安全条件,寻求一条经济、可行、高效的采矿生产之路。新疆尼勒克县奴拉赛铜矿充填采矿法的研究表明,充填技术是充填采矿法的核心,保证充填质量、搞好尾砂等“三废”的综合利用,不仅能有效地解决采矿生产中的难题,而且可以有效的保护矿山环境,提高资源利用率,真正达到绿色采矿的目的。

作者:王兵 单位:新疆有色冶金设计研究院有限公司

参考文献

[1]刘同有.充填采矿技术与应用.2001.

[2]刘同有,王佩勋.金川集团公司充填采矿技术与应用.[J]矿业研究与开发,2004(S).

[3]刘安顺,石玉峰.金属尾矿充填的技术工艺研究.第五届中国充填采矿技术与装备大会.2011.

铜矿范文篇9

2矿区地质及开采技术条件

矿区矿体均为北东走向,倾向南东,由于成矿受火成岩等构造控制,将全矿区矿床分成三个矿段,即主矿段、前山矿段、前山南矿段。整个矿区矿体形状复杂,其大小矿体多达117个。主要矿体有4#、5#、15#、30#、29#、79#、84#等。矿体沿走向长度为50~200m,水平厚度2~80m,倾角30°~60°。矿体除顶盘围岩小部分是稳固性差的燧石、黄铁矿带以外,其它矿体顶板均为大理岩,稳固性好,f=8;底盘围岩均为闪长岩,f=3~5,因节理裂隙发育,遇水风化潮解,稳固性差。矿体按矿石组分可分为铜硫型、铜铁型和单硫型3种。铜硫型矿石占铜矿储量的66.94%,平均含硫品位24.5%,最高达38%~44%。从矿石结构构造上看,分为含铜矽卡岩和含铜磁铁矿,结晶细粒呈致密块状产出,而黄铁矿除少量为致密块状外,大部分为结晶颗粒疏松状产出,矿石容易破碎呈粉状,易氧化。矿石含铜品位平均为1.62%,矿石体重3.75t/m3。目前矿山生产中段主要为-257m中段,该中段分布有4#、15#、29#、30#矿体,其中15#、29#矿体在本中段尖灭;4#和30#矿体走向近东西,倾向南,倾角20°~55°,矿体厚度为10~25m,平均15m。在矿体倾斜方向,其厚度、倾角及形状均不稳定,往下具有变缓变薄的趋势,据地质资料统计,-257m中段C+D级储量共160万t,缓倾斜、倾斜矿体储量为64万t,占40%。-257m中段以下约412.2万t储量中,缓倾斜、倾斜矿体储量比重将显著增加。

3矿山开采状况及存在的问题

矿山投产初期,对前山4#、5#矿体采用无底柱分段崩落法开采,由于矿石含硫高,工作面温度一般为35℃,最高达50~60℃,炮孔温度一般为40~50℃,最高达120℃。由于矿石自燃、药包自爆、曾使+21.5m和+15.5m分段两度被迫停产。为降低损失贫化,改善作业环境,后改用有底柱小中段崩落法开采。但有底柱分段崩落法仍然没有解决矿体回采过程中矿石自燃、药包自爆、SO2毒气危害、残矿无法回采等问题,1965年矿山不得不改用露天开采。

随着露天开采境界的最终形成,铜矿于1981年又转入地下开采。采矿工艺改用小中段空场嗣后一次充填法回采。先采矿柱,采后用混凝土充填;后采矿房,采后用尾砂充填。实践证明,采用充填法开采急倾斜矿体比用崩落法开采损失贫化率降低50%,作业环境明显改善,作业面温度由35℃降至20~26℃,中深孔温度由40~50℃降至30~40℃,SO2浓度也相应降低。因此,该铜矿从1981年开始一直沿用该法。但随着开采中段从-40m下降至-257m,缓倾斜、倾斜矿体比重逐步增加,单一采用分段空场嗣后一次充填法存在如下问题:

随着矿体倾角变缓,厚度变薄,采切工程量随之增加,千吨采切比高达25m/kt;

支护工程量增加。由于矿体底板为花岗闪长斑岩,揭露后易风化,遇水膨胀成泥,为保证采切工程的稳定性,不得不加大支护工作量,导致掘进成本高达650.3元/m。

损失贫化增大。统计资料表明,矿石贫化率为18.5%,矿石损失率为17.04%。

4采矿方法的选择与实施

综观矿山开采史,倾斜、缓倾斜中厚矿体的开采主要采用分段空场法和房柱法,其次为充填法和崩落法,通常采用无轨化开采,实现高度机械化。结合铜矿的实际,在目前经济效益滑坡和资源减少的情况下,对此类矿体采矿方法的选择必须满足“三高三低二易一不变”的要求。“三高”即生产能力高、采矿工效高、安全程度高;“三低”即采切比低、损失贫化低、采矿成本低;“二易”即采矿工艺易于掌握、施工简易;“一不变”即充分利用矿山现有的中深孔凿岩设备及电耙、振动出矿机等出矿设备。通过对国内倾斜、缓倾斜中厚矿体矿山的实地考察,提出对倾斜、缓倾斜中厚矿体的开采,宜采用爆力运搬分段空场嗣后一次充填法,设计采场生产能力为150~200t/d,千吨采切比5~10m/kt,矿石损失率5%~8%,矿石贫化率5%~10%。该方法拟在30#矿体中进行工业试验。

4.1矿块布置和构成要素

在试验过程中,沿矿体走向划分矿房矿柱,先采矿房两侧矿柱,后采矿房。采用中深孔凿岩,分段爆破,爆力运矿,空场下电耙(振动放矿机)出矿。矿柱回采后用尾砂胶结充填,矿房回采后用尾砂充填。

其阶段高度为43m,中段高度分别为18m和25m;矿块长为中段斜长,为28m和38m,矿块宽为18~36m,其中矿房12~24m,矿柱6~12m。阶段不留顶、底柱,分段中留人工或矿石间柱。

4.2采切工程布置

采用电耙底部结构或振动放矿底部结构,前者构成接矿堑沟加电耙道,用电耙耙运矿石;后者构成接矿堑沟加振动放矿机硐室,振动放矿机出矿。切割槽的形成为首先在堑沟平巷矿房(柱)中央垂直矿体倾斜方向向上掘切割天井,然后以切割天井为自由面,采用中深孔凿岩,打平行或扇形深孔,向矿房(柱)两侧拉切割槽,拉槽与辟漏(堑沟)一并完成。

4.3回采

采用YGZ-90型钻机,配FJY27B型凿岩台架,在凿岩上山内钻凿中深孔,所有炮孔一次打完,分次装药爆破,每次爆破的矿石量以堑沟恰能容纳为准。爆后矿石经电耙(振动放矿机)放出。矿块回采时,先采矿房两侧矿柱,采后尾胶充填,再采矿房,采后尾砂充填。

结语

倾斜、缓倾斜中厚矿体因其采场矿石运搬和控顶比较困难,通常视为难采矿体,寻找安全可靠、经济合理的采矿方法是有待进一步研究的课题,而对于铜矿此类高硫矿体的采矿方法更值得深入研究。本文提出的爆力运矿分段空场嗣后一次充填法可否适应,还有待于在回采工业试验中得以证明。

参考文献

[1]张强.爆力运矿采矿方法使用现状与改进发展方向.第2届全国青年采矿学术会议论文集,1996.

[2]采矿手册编委会.采矿手册第四卷.北京:冶金工业出版社,1991.

铜矿范文篇10

关键词:地质资源;勘查

0引言

矿区出露地层为中奥陶统铜山组,中、下志留统的八十里小河组和黄花沟组,中、下泥盆统泥鳅河组、乌奴尔组,上石炭统花朵山组,上二叠统八站组,下白垩统龙江组及第四系。地层在矿区范围内基本为一单斜岩层,总体走向300度,倾向北东,倾角40-60度,局部地层倒转而向南西倾斜。多宝山铜矿田三矿沟铜矿床的矿种主要为:铜、铁、钼,伴生金、锌、银、钨、镓、铟、锗和碲等多种有益组分。

矿区内出露的岩石有:凝灰粉砂岩、安山质凝灰岩、角岩、黑云母长石角岩、透辉石石英角岩、大理岩、硅质大理岩、矽卡岩化大理岩、粒状钙铁石榴石矽卡岩、致密状钙铝石榴石矽卡岩、英云闪长岩、绿泥石化花岗岩、蚀变闪长岩、石英斑岩等。这些岩石由于遭受不同期次和不同程度的热动力挤压变质,岩石的硬度在不同成度上由所变化。岩石软硬不均甚至于破碎形成破碎带;有的岩石经破碎后经风化形成土状。

综上所述,矿区地层经强烈区域构造、热液蚀变、变质等因素造成岩层产状陡,纵横向变化大;岩层层理、节理发育,多出现破碎岩层;岩石软硬不均、软硬互层,部分硅化强烈,可钻性级别高达10-12级,给钻探工作带来一些技术难点:矿区内地下水埋藏深度为2.5-30m。前人资料单孔最大涌水量为0.33-2.36升/秒米。

矿区内普查岩心钻孔结构设计,在满足地质对岩矿心采取几何尺寸要求的前提下,着重考虑了矿层岩石的机械物理特性带来的技术难题,为保证钻孔安全、质量、设计为小口径钻孔结构。应用小口径金刚石钻进技术方法。

根据本矿区岩层各类岩矿的物理机械物性,岩石可钻性、研磨性与完整程度等,设计选用三种钻进方法:一是硬合金钻进,二是普通金刚石钻进,三是金刚石绳索取心钻进。

根据地层特点与典型钻孔设计结构,分层钻进技术设计等三个井段:

一是第四系地层开孔井段:松软地层冲积层、堆积层或松散的砂土层开孔时,使用普通硬质合金钻进。钻孔坍塌严重时,可从孔口灌注稠泥浆或分段投入粘土球,捣实后再钻进,也可使用聚丙烯酰胺低固相泥浆护壁。钻进预定深度后,及时下入孔口套管。二是钻孔穿透第四系松软地层下入孔口套管后,换径φ110口径普通金刚石钻进方法,钻至坚硬基岩后,下φ108技术套管,等钻孔主孔段进行绳索取心钻探作技术保证。三是钻进到坚硬基岩,入下φ108技术性套管护壁后,由孔深20米左右直至终孔的主井段,采用S75绳索取心钻进。

开孔○/150mm钻进用短钻具采用干钻方法,干烧法取心;○/146mm套管下完后换○/110mm金刚石钻头,○/108mm钻具长为2米,单管钻进,当岩心采取率低或下回次不到底时,采用钢丝合金钻头,捞取岩心;○/75mm径采用S75绳索取心钻具,双管单动,卡簧卡取岩心。

根据本矿区地层岩性特点,钻孔冲洗液选用普通泥浆和低固相浆洗井。普通泥浆和低固相泥浆应用的孔段分别为:钻孔开孔和钻进到坚实基石之前,硬质合金和普通金刚石钻进的孔段采用普通泥浆。在下入第二层技术套管护壁后,使用S75金刚石绳索取心钻进孔段,采用低固相优质泥浆和无固相冲洗液。

护壁:采用分层护壁技术。在第四系松软地层开孔孔段,应用高粘度泥浆和套管护壁。在坚硬基岩前普通金刚石钻进孔段,应用优质泥浆和套管护壁S75绳索取心主孔段,应用优质低固相泥浆护壁。堵漏:在局部破碎地层钻空冲洗液严重漏失时,采用水泥护壁堵漏,灌注水泥前准确掌握漏失层的深度和厚度和大致漏失量以及坍塌层的严重程度,应用测漏仪测定漏失位置,必要时用井径仪测量孔径。

根据矿区地质条件,在钻孔开孔遇第四系地层时,采用单管、双管单动硬质合金钻具取心工具。在技术过度孔段采用单管、双管金刚石钻具取心。遇坚硬基岩时,主孔段全部采用S75金刚石绳索取心钻具,以保证岩心采取率达标。实践证明采取率达到90%以上,大大高于钢粒、普通金刚石施工工艺。

首先回次进尺应控制在0.5m左右,在开孔时第四系采取干钻法钻进及取心岩心采取率达100%。○/110mm径钻进破碎层用自制钢丝钻头取心,S75钻具钻进时进尺突然加快,立即减压,小泵量继续进尺0.5m停钻提内管。

该矿区普遍存在轻微漏失,有15%的孔中等漏失,轻微漏失孔段基本在30-80米,采取了无固相泥浆提高PAM和CMC加量,比正常提高30%即可,且保持住泥浆性能,通过24小时施工均达到很好效果,泥浆消耗量0.1m3/3米。中等漏失层采取了无固相泥浆PAM加量提高到正常的2倍,泥浆粘度达30秒,比重1.06,以岩粉在循环过程中能沉淀为标准。检测方法是用手捞取进入原池泥浆无岩粉或含砂率小于4%为宜,在JZK204-1、JZK107-1取得好效果,泥浆消耗量降到0.1m3/3m。公务员之家

打捞内管,二次投入内管,差2.50m不到位,且扫孔泵压升高。为泥状岩层,手搓成粉末状,确定此层易坍塌,处理方法:①无固相泥浆变普通泥浆。②S75钻具,换P75钻具,S75钻杆换60钻杆,扫孔到底,然后进尺,又换回S75钻杆、钻具。无固相泥浆正常钻进至设计孔深。根据地层合理选择钻头。钻头寿命长,提大钻次数少。本矿区使用胎体硬度HRC20-25圆弧型钻头,使用寿命最长,一般常用此钻头,在软层、均质硬层进尺效率均较好,在特硬层使用HRC10-15钻头效果好(石英含量80%)。岩心钻探泥浆净化至关重要,泥浆净化的干净,能避免烧钻和提高钻头寿命及钻具钻杆的寿命,同时也减少换浆而节约材料。我们在每个孔开钻前都进行泥浆循环系统规范化管理,总长大于15m,形状为“字形,且每个拐角处挖一个0.40m深0.50m直径的圆坑,每隔3m加一个挡板,坡度为1/80-1/100槽深0.25m,槽宽0.25m一个沉淀池。一个原池,体积为1m3。每班测含砂率三次,含砂率近4%时,立即更换泥浆。