通村范文10篇

通村范文篇1

年启动实施的15个整村脱贫村目前已全面进入攻坚扫尾和迎检验收阶段，根据市、区整村脱贫工作进度要求，请各有关乡镇（街道）积极做好整村脱贫村的迎检及后续奖补资金50万元项目的预申报工作，现就相关事宜通知如下：

一、搞好整村脱贫项目的检查验收工作

（一）乡镇自查。请各乡镇（街道）比照“七有四通三解决”整村脱贫验收标准，按照区扶贫办、区财政局《关于下发年整村脱贫上报扶贫项目建设资金计划的通知》（涪扶办发〔〕86号）和《重庆市涪陵区扶贫开发领导小组关于做好年脱贫村整合项目建设的通知》（涪扶组发〔〕9号）中的具体工期，加快项目建设进度，对未完成或质量不符合项目建设要求的，要认真整改完善，同时，抓紧完善相关项目建设报账资料。

（二）区级检查。我办将根据《涪陵区贫困村整村脱贫验收评分标准》（见附件4），组织相关部门对15个村整村脱贫工作进行检查验收，检查验收实行百分制量化考核，基本分为100分，其中形象目标占80%，迎检目标占20%。凡是在推进整村脱贫工作中，出现重大决策失误，引起农民群体性上访，造成重大经济损失或恶劣影响的，实行整村脱贫验收“一票否决”。

（三）奖惩措施。在检查验收过程中，对下发项目计划未完成或擅自调项的，不予验收，对产业建设任务未完成、补助农户不到位或转移资金用途的，区审计、纪检部门将开展监察审计，问题严重的将追究相关人员责任。同时，我办将根据验收考核分值确定奖补资金额度，按照每1分5000元的标准下发奖补资金计划。

二、搞好后续奖补资金项目的预申报工作

（一）项目规划要求

各乡镇（街道）结合贫困村的实际情况，在已经实施整村脱贫项目的基础上，充分听取群众意见，按照可持续发展的原则，针对基础设施、基础产业、基本民生搞好后续奖补资金项目规划，规划中要做到有的放矢，注重对已实施项目的完善，对整村脱贫工作成果的巩固，提高群众致富能力。奖补资金主要用于村社道路、人行便道、人畜饮水、扶贫移民居民点、危旧房整治等民生基础设施建设，村级公共服务中心的建设完善等，项目规划时不能将资金用于偿还之前实施项目大的债务。

（二）规划建设年限

整村脱贫奖补资金项目规划年限为1年，即：2012年。

（三）资金筹措方式

除区级职能部门明确了补助标准的项目外，可以按60：40的资金投入比例进行规划，即财政扶贫资金投入占60％，群众投工、投劳、自筹占40％。其中：扶贫移民示范点建设，搬迁贫困户按1万元/户标准、危旧房改造按0.3万元/户标准进行规划；贫困村社道路建设按3—5万元/公里补助标准进行规划；扶贫产业的补助标准根据实际情况自行确定。

（四）项目报送要求

请有关乡镇（街道）在2012年2月20日前，以函的形式将整村脱贫奖补资金项目规划报区扶贫办项目科。

三、加强领导、落实责任

通村范文篇2

为确保我县村级组织换届选举工作“又稳又好”开展，督促驻村联户干部工作精力到位，积极配合镇乡党委、政府做好村级组织换届选举工作，经研究决定，对驻村联户干部在村级换届期间工作精力到位情况进行专项督查。现将有关事项通知如下：

一、督查方式

实地走访和电话抽查相结合。

二、督查内容

1、驻村联户干部是否有参加村换届选举动员会、村两委班子民主测评推荐会议、党员大会、村民选举委员会的每次会议、村委会换届选举预选及正式选举等换届选举重要会议；

2、驻村联户干部在换届过程中的方案的制定、选民登记、委托票办理等关键环节是否有做好指导工作；

3、换届选举结束后，驻村联户干部是否帮助镇乡党委、政府及时组织做好新老班子的交接工作，做好落选人员的思想工作，做好新班子的帮扶工作，帮助理清发展思路，确保村级工作正常开展。

三、督查结果运用

通村范文篇3

自3月18日全区新农村建设工作队开展工作以来，各指导员认真履行职责，深入基层，开展了大量的调查研究，积极投身到社会主义新农村建设工作中，并取得了初步成效。为认真研究指导员工作面临的新情况、新问题，探索指导员工作新途径、新措施，全面、及时、准确、真实地了解指导员驻村以来的工作情况，有力地推动指导员管理办法的深入实施，提高指导员解决实际问题的能力，同时也为全区今后的工作提供决策依据。经区委新农村建设工作队领导小组办公室研究决定，每个指导员必须撰写一篇村情调研报告，具体要求如下：

一、调研报告的内容

生产发展是社会主义新农村建设的物质基础。调研报告要结合所驻村的实际，紧紧围绕农民增收、农业增效、农村发展这一目标，选择一至两个投资少、见效快、群众得实惠的发展项目为主要内容来撰写。

二、调研报告的结构

调研报告应主要包括本村基本情况、经济发展现状、制约本村发展的困难和问题以及原因、发展对策、当前自己以及所在单位能够力所能及地给予哪些支持和帮助等方面。

三、相关要求

（一）调研报告涉及范围广，情况复杂，调研的好坏直接影响指导员工作的成败。每位指导员撰写的调研报告，思路要清晰，论据要充足，分析要透彻，能切实为党委政府决策提供参考，字数一般不少于2000字。

（二）各指导员要对所驻村的发展对策制定切实可行的实施方案。实施方案要有较强的针对性、实践性、指导性和前瞻性；要完全真实记录和反映群众心声，切忌摆花架子、搞形式主义，坚决反对夸大其词和主观臆断。

（三）各乡镇要充分认识本次活动的必要性和重要性，要确定专人抓好调研活动的组织、协调工作，要发动村、组干部积极参与配合，大力支持指导员开展工作；要多给指导员出点子、当参谋，帮助指导员制定切实可行的发展对策。

（四）区新农村建设工作队领导小组办公室将组织力量集中对调研报告进行评选。优秀的调研报告除以简报的形式刊发外，还将向有关新闻媒体推荐，凡被部级以及省、市、区级新闻媒体采用的，分别给予1000元、600元、300元、150元的奖励，并作为指导员评先评优、工作考核为优秀的优先条件之一。

通村范文篇4

为深入贯彻党的群众路线、省委提出的“干在实处，走在前列”和市、县委有关转变作风的要求，切实改进干部工作作风，实现工作重心下移，根据丽委办[**]69号文件精神，经研究，决定在全县进一步完善深化乡镇“住村联心”工作制度，现将有关事项通知如下：

一、总体思路

以“三个代表”重要思想为指导，以提高干部为民服务水平，切实改善党群干群关系，加强基层组织建设，促进农村经济社会快速发展为目的，以乡镇干部“岗位在村、责任到村，服务农民、联系民心”为主要内容，积极探索新时期做好群众工作、密切党群干群关系、树立乡镇干部良好形象的新路子，切实转变干部作风，增强与人民群众血肉联系，形成“干部经常受教育、群众长期得实惠”的长效机制。

近年来，我县各乡镇围绕转变政府职能和转变干部作风，积极实施“两单一会”、“365”便民办事窗口、“两服务中心”等工作制度，创新工作方式，提高服务水平，不断扩展和延伸服务范围，实现了从管理向服务的转变，从联系向联心的转变，乡镇干部也从中提高服务意识，增强服务本领，促进了全县农村经济社会的快速发展和“小县大城”发展战略的全面实施。实行乡镇“住村联心”制度，就是要在完善深化原有各项转变职能、转变作风工作制度的基础上，通过制度整合和工作整合，突出工作重点，形成工作合力，使乡镇“住村联心”制度在党员先进性教育活动和建设社会主义和谐社会中发挥积极作用。

二、职责任务

乡镇住村干部要履行好政策法规宣传、村情民意调研、富民强村服务、矛盾纠纷化解、民主制度规范、组织建设督导的职责。具体任务有：

1、通过各种形式向群众宣传党在农村的一系列路线、方针、政策，及时传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，根据乡镇党委、政府阶段性工作重点，督促指导村抓好具体落实工作，按时完成各项任务。

2、经常入户走访群众，每年走访每个农户两遍以上，“三老”人员、党员、村民代表等要多走访，摸清村里的基本情况和本村经济发展的优势、潜力、困难，听取群众意见，做到户户清楚、人人熟悉；挂钩联系示范户、困难户、重点户，每月进行1次以上的走访，给予力所能及的帮助。

3、积极出谋划策，协助村两委理清发展思路，指导村两委制定经济和社会事业发展规划，配合村里落实好为民办实事的项目；充分发挥自身优势，积极为联系村引进投资项目、农村适用技术项目和新产品项目，提供市场、技术、信息服务。

4、经常开展矛盾纠纷排查调处和查找安全隐患工作，会同村干部每月进行一次村情民意分析，及时化解群众矛盾、处理突发事件、消除安全隐患；开展“平安村”建设活动，维护社会的安定、稳定。

5、参加村党员会、两委会、村民代表会，共同研究工作；开展经常性的谈心活动，每月与村主要干部谈心一次，每半年与村两委其他干部谈心一次，沟通协调村干部之间的思想，增强团结；按照创“五好”要求，着力加强村级组织建设。

6、指导村两委会完善村级基本制度，监督村干部按照制度要求开展工作，推进在党支部领导下的村民自治工作，做好村务公开、民主管理。

三、派住方法

1、派住要求。乡镇领导班子成员和干部都要参加住村工作，履行住村责任。原则上每1名乡镇干部住1个村，每个行政村要有1名以上住村干部。住村干部派住与农村工作指导员的选派结合起来。

2、确定方式。干部住村采取“双向选择”的方式确定。首先由乡镇提供乡镇干部名单。其次由村两委会召集党员、村民代表，民主推荐住村干部建议人选；干部根据各村工作任务，结合自身能力，选择住村意向。最后由乡镇党委、政府根据“双向选择”情况，结合村级班子、经济发展特点，合理确定各村住村干部。乡镇主要领导和班子成员必须住村，要带头到问题多、困难多的村和中心村住村。

3、落实责任。乡镇党委根据住村干部的职责任务，结合各村年度工作计划，确定住村干部工作目标，签订住村责任书。

4、住村公告。对住村干部基本情况、职责任务、联系号码、住村接待日时间等内容，通过村务公开栏、有线广播、村民代表会议、党员会议、发放便民联系卡等渠道广泛公告，真正做到家喻户晓。

四、日常管理

1、干部住村时间要求。住村干部要认真履行职责，每周住村三天两夜，每个月住村不少于8夜。村里召开两委会、党员、村民代表会必须到会；村里发生突发事件必须到场；生活困难户必须走访；村里有上访事件必须到户协助解决；村里重要建设项目必须到场了解、指导和帮助。

2、全面推行“两单一会”制度(指民情反馈单、政务建议单和政务恳谈会)。驻村干部要在记《民情日记》的基础上，全面掌握了解农民群众想什么、困难是什么、解决办法是什么，倾听群众呼声，做群众知心朋友，为群众解决实际问题。一是勤于记事报建议，驻村干部把农民群众的要求、愿望、困难和影响发展稳定的问题及时记到《民情反馈单》上，把群众对政府工作的意见、建议及时记到《政务建议单》上进行反馈；二是定期分析解难题，乡镇党委、政府对民情反馈和政务建议进行定期分析研究，做到一周一报单，二周一调研，三周一综合，四周一督查。

3、采取“三访”办法。通过“接访、走访、回访”的方式，及时了解和掌握群众反映的情况，做到小事不出村、大事不出乡镇。在所住村确定固定地点，每周确定一个群众接待日，接待来访群众，听取群众意见和建议，接收群众委托事务；根据群众的来访情况及相关意见、建议，深入农户，走访相关群众，进一步掌握情况或解决群众之间的一些矛盾纠纷；及时召开村两委扩大会，共同商议、研究解决群众反映的各类问题的方法和措施。要做好接访记录，对来访人员、反映情况、处理结果及群众的反馈意见等进行认真记录，并及时了解处理落实情况。

4、实行服务。住村干部要积极受理解决群众提出的要求和委托的事项。对群众提出的事实清楚、符合政策、易于操作且属于职责范围内的事项，必须马上办理解决；能代办的要主动帮助代办，3天内要有明确答复，一般事项限期在一个工作周内办结，复杂事项一个月内办结，逾期必须向群众做出解释。

5、加强经常督查。乡镇每季度对住村干部工作情况采取明查暗访等形式，直接听取群众意见；主要领导要经常深入农村、农户听取村民意见，抽查干部住村情况；乡镇设立干部住村监督电话，接受村党员干部群众的监督。

6、严格工作纪律。要处理好与村两委之间的关系，做到指导不越位、协助不包办，充分发挥村级组织的能动作用；住村期间不增加所住村和群众的负担，及时向住户交纳伙食费，不接受干部群众的礼品和土特产，不参与有损自身形象的各类活动，树立良好形象。

五、考核评议

1、突出住村工作考核内容。根据责权利相一致的原则，乡镇党委对住村干部履行岗位职责的情况进行考核。考核分业务工作考核和住村工作考核，按照“以点（住村）为主，以线（分管工作）为辅”的原则，住村工作考核分要占年度干部工作总考核分的50%以上。

2、采取实绩考核与群众评议相结合。住村干部实绩考核分与群众评议分一般按6∶4构成。实绩考核由乡镇考核组与村两委会一起按工作实绩计分。群众评议由村两委会在乡镇统一部署下开展，参评人员一般为村两委干部、村党员和村民代表，先由住村干部就一年来履行住村职责情况进行述职，然后由与会者提出评议意见，填写满意度测评表，评议结果按满意、比较满意和不满意3个等次计分。

3、确定考核等次。按考核分数确定优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，作为住村干部年度工作目标绩效考核和新年度住村干部选择的主要依据。对住村工作实绩突出、表现出色、考核优秀的，给予奖励。对群众反映较差、作风拖沓、住村工作任务由于主观原因经常完不成的；经常不下去、不了解民情，不能向乡镇党委、政府反馈真实情况，群众的困难和问题解决不了或是解决得不及时的；年终述职评议群众满意度不高的干部，列为不称职等次，除与年度考核挂钩外，还要做出诫勉、降免职、待岗等组织处理。

六、组织领导

1、建立强有力的工作协调机制。乡镇党委、政府要把“住村联心”工作列入重要议事日程，乡镇党委书记亲自抓，党群副书记具体抓，班子成员要带头住村起模范作用，所属干部要积极主动参与，切实负起责任。要把“住村联心”工作与开展党员先进性教育活动、落实当前农村各项工作结合起来，真正使乡镇干部“住村联心”工作成为干部受教育、群众得实惠、基层受欢迎的民心工程。

2、加大干部技能培训力度。住村干部要结合各自专业特长和住村工作需要，每年选学1—2门技能，制订学习计划，主动抓好自学。乡镇党委根据干部的技能选择，通过组建学习小组、聘请专家辅导、确定学习基地实践锻炼、典型事例交流等方式组织干部学习技能。县有关部门要发挥专业人才聚集优势，按照当前农村发展需要，组建专业技能讲师团深入乡镇辅导。要充分运用党员干部远程教育科技网络、农村党员电化教育等载体开展技能学习，切实提高干部服务能力。

3、实行联动服务。建立起“干部住村、掌握民情、综合反馈、统筹协调、分解承办、联动服务”的工作机制，切实帮助群众解决困难和问题。对村、住村干部难以解决的问题，逐件梳理上报。属于乡镇能够解决的问题，由乡镇党委召开乡村干部协调会，及时解决；属于需要县有关部门解决的问题，县有关部门要把联动服务作为一项重要职责，全程参与，部门主要领导必须亲自负责，适时参加或派出得力骨干开展联动服务工作，帮助基层群众解决实际问题，并将部门服务群众情况纳入部门绩效考评内容。

4、调整乡镇内设机构。适应乡镇职能转变要求，从提供有效技能服务的原则出发，结合各地实际合理设置乡镇内设机构，重点设立健全经济发展中心、综合治理中心、社会服务中心，明确中心职责和人员，并实行公开挂牌服务，以此转变乡镇政府职能和乡镇干部作风，加快社会经济发展步伐，构建平安和谐社会。各乡镇党委、政府要整合干部资源，协调好干部业务工作与住村工作的关系，使干部有更多的精力投入到住村工作中。

通村范文篇5

为了切实加强对**年选派新农村建设工作队的指导，提高他们带领人民群众建设社会主义新农村的政策水平和实践能力，确保新农村建设工作队驻村帮扶工作落到实处。经研究决定，举办**年社会主义新农村建设工作队员第二期培训班，现将有关事项通知如下：

一、培训对象

区直机关抽调的**年社会主义新农村建设工作队员。（名单附后）

二、培训时间

5月23日——5月25日。

三、培训地点

**区委党校多功能教室。

四、培训内容

农村基层组织建设、新农村建设规划、中央“一号文件”、“千名干部大下访”活动等有关内容；了解生猪生产实用技术和“示范村”新农村建设的阶段性经验。

五、注意事项

1、各选派单位接此通知后，迅速通知到本人，保证按时参加培训。参训队员自带笔记本、笔及相关学习资料。

2、各选派单位和工作队员接此通知之后，及时做好工作交接。队员的日常管理执行中共重庆市**区委组织部《关于社会主义新农村建设工作队队员管理有关问题的通知》（**委组通[**]63号）规定。

通村范文篇6

今年以来，我*的公路建设在市委、市政府的正确领导下，在市交通局的大力支持下，抢抓机遇，狠抓落实，率先完成了省、市下达的“村村通”工程建设任务，场站建设正在紧张施工当中。现将建设情况简汇报如下：

一、“村村通”建设情况

今年，省、市下达我*的“村村通”工程项目共计25个，计划里程22.657公里。截止目前，实际完工里程27.96公里，为总任务的123.4%(超额完成任务5.303公里)，解决了25个行政村不通油路问题，我*率先完成了省、市下达的“村村通”工程建设任务。

二、场站建设情况

由于乡镇前期征地一直未协调好，我*场站建设工作进展较慢。经过多次督促协调，确定了场站建设地址，目前已开始动工建设。

三、采取的措施

一是加强领导，出台公路建设优惠政策。今年，*委、*政府根据人员变动情况，及时调整充实了农村公路改造工程建设指挥部，高庄乡、宝莲寺镇结合本地实际也成立了两个分指挥部。年初，*政府把“村村通”建设和场地建设列为政府向广大群众承诺办好的“十个方面实事”之一，并制定了《××**年农村公路建设工作方案》，对被列入本年度省、市农村公路建设计划的村道建设项目，除省、市补助外，*财政在年底验收合格后给予每公里2万元的补助，延长里程每公里补助6万元；对保质保量按时完成任务的乡（镇）、办事处，*政府在验收工程合格后给予每公里1500元奖励，同时奖励乡（镇）、办事处党政正职及主管副职3000元，对没有按时完成任务的单位，通报批评，取消下年度公路补助资金。对因放松质量管理，自行降低标准，造成重大质量事故或重大经济损失的，严肃追究有关人员的责任。

二是筹措资金，确保各项工程顺利开工建设。为确保农忙之前、雨季来临之前“村村通”工程顺利完工，对一些经济状况较为困难的行政村，在上级补助资金尚未到位的情况下，想方设法帮助筹措起动资金，促进工程得顺利开工。为保证工程建设质量，在工程招、投标过程中，*交通部门积极做好指导和监督工作，择优筛选施工队伍，确保“修一条路，畅通一个行政村”、“修一条路、群众满意一条路”。

三是加强监督，努力提高工程建设质量。为切实加强工程质量监督，*交通部门抽调业务精、能力强、素质高的骨干人员，组成了工程质量监督小组。质量监督小组成员分包项目，责任到人，对每一个工程项目从进料、摊铺、拌和、振动到铺打水泥路面等每一个施工环节进行全过程监督，并作好监督记录，严格按照国家四级公路标准进行施工建设，确保把我*农村公路建设修成让群众的“民心工程”、政府的、“放心工程”。

四是加强养护，延长公路使用寿命。工程完工后，及时督促乡（镇）、村组织施工队伍修建排水沟、培护路肩等配套设施，确保路面排水畅通，并组织道路养护人员搞好道路养护，从而延长使用寿命和服务年限，使投资兴建的每一条路都能最大限度地发挥其价值和社会效益，确保“修一条路，管一条路，养一条路，护一条路”。

四、存在的问题

一是我*还有7个行政村的道路需要修建。按照市局统一部署，经过认真调查核实，我*目前还有黎官屯、梁家庄、袁薛庄、刘薛庄、杨家井、遵贵屯、蒋台屯7个行政村未实现“村村通”。主要原因是在*年公路普查时，通村公路的一部分是土路，一部分是油路，上级下达的建设里程仅为土路部分，而油路部分原本路况就不太好，再加上近几年的碾压已基本无路面。

二是中央、省补资金到位迟，在一定程度上影响着工程进度。

通村范文篇7

为不断加强我县非公有制经济领域党建工作，促进非公有制经济的健康快速发展，加大新农村建设示范点、贫困村、后进村组织帮扶力度，加强和改进后备干部培养方式，经县委研究，决定向全县部分非公有制企业选派党建工作指导员，向部分村“两委”班子选派年轻挂职干部，现将具体事宜通知如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大精神，与时俱进，开拓创新，以选派党建指导员和驻村挂职干部为切入点，加强非公企业党建工作，推进新农村建设步伐，努力扩大党的工作覆盖面，增强党组织的影响力、凝聚力，为全县经济社会各项事业的蓬勃发展提供坚强的组织保证。

二、选派对象和条件

非公有制企业党建指导工作员主要从县直企业主管部门、经济管理部门中的领导班子成员、副科级后备干部中选派。

驻村挂职干部主要从县直各党政机关、事业单位副科级后备干部中选派。

基本条件：政治觉悟高、业务素质强、群众基础好、服务意识优，具备从事基层工作和党务工作能力。

三、工作方式

（一）非公有制企业党建工作指导员

县委从县直各单位领导班子成员中选派的领导干部在企业担任兼职党建工作指导员（见附件一），采取定期派驻和阶段性工作相结合的方式指导企业开展工作。选派的副科级后备干部在企业担任全职党建工作指导员（见附件二），并在企业担任合适的党内职务或行政职务，在县城市企业党工委的指导和企业党组织及董事会的领导下开展工作。

（二）驻村挂职干部

到村“两委”班子挂职锻炼的党员副科级后备干部担任村党支部副书记职务，非党副科级后备干部担任村主任助理职务（见附件三），在乡镇党委的指导和村“两委”班子的领导下开展工作。

四、工作职责

（一）非公企业党建工作指导员的工作职责

1、指导企业抓好学习宣传工作。及时向企业传达贯彻党的有关知识及党的路线方针、政策和国家的法律法规；向企业的党员宣传党的十七大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想，宣传加强非公企业党的建设的重要性和紧迫性，努力为开展非公企业党建工作营造良好的舆论氛围。

2、了解掌握企业员工思想动态。定期走访企业，沟通信息，与企业党员和职工开展谈心，做好思想政治工作。

3、积极做好发现和培养非公企业中的入党积极分子工作。把非公企业中思想过硬、技术精湛、业务突出，在企业的生产经营中有突出表率作用、并且有强烈入党愿望的同志及时纳入入党积极分子队伍，进行培养教育。

4、督促企业党建工作各项制度落实。结合实际情况，指导和帮助非公企业党组织建立、完善各项党建工作制度，并对制度的执行情况进行监督，确保这些制度落到实处。

5、了解、反映业主和员工的意见和建议，维护业主、党员和员工的正当权益，协调好业主和企业党组织之间的关系。认真开展调研，及时总结经验，汇报工作；

6、完成上级党组织交办的其它工作任务。

担任行政职务的全职党建工作指导员还要积极参与企业的生产经营、决策、监督等行政工作，在重大问题决策上提出切实可行的制度和便于操作的程序，积极为企业生产经营出谋划策，增长管理知识，找准党建工作与经济工作的最佳结合点，为企业经济效益的增长做出贡献。

（二）驻村挂职干部的工作职责

驻村挂职干部必须着眼于加强农村基层组织建设，巩固党在农村的执政基础，深化“三级联创”活动和“双培双带”工程建设，为构建和谐社会和加快社会主义新农村建设步伐，提供强大的动力支持和坚强的组织保证，围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总要求，完成以下5项目标任务：

1、建强村级班子。全面落实中央和省、市、县委关于农村工作各项方针政策，带动班子成员提高整体素质，改善班子结构，加强配套组织建设。重点要培养出一批能够胜任村“两委”班子工作的后备人选。

2、带好党员队伍。巩固扩大农村党员先进性教育活动成果，抓好党员队伍的日常教育管理和培训工作，努力提高党员带头致富和带领群众致富的能力。有计划地发展一定数量的新党员，培养一批入党积极分子，改善党员队伍结构。

3、理清发展思路。研究分析发展的有利条件和不利因素，大力发展农村经济合作组织和产业协会，推进农业产业化经营，探索出一条符合村情的经济发展路子。积极推进项目建设，任期内使全村人均纯收入增幅高于全县平均水平，综合考核排序在本乡镇每年有所上升。

4、增加集体积累。从群众最急需解决的问题入手，多渠道筹措资金，切实解决农民群众吃水难、行路难、看病难、上学难等方面的实际问题。千方百计发展村级集体经济，努力化解村级债务，任期内使本村集体积累达到5万元以上。

5、建设和谐农村。积极调整各种利益关系和社会矛盾，广泛开展扶贫济困活动，倡导移风易俗，改善村容村貌，推进民主管理，维护农村社会稳定，创造农民群众安居乐业的生产生活环境。

6、完成上级党组织交办的其它工作任务。

五、考核管理

1、县直部门领导班子成员担任非公企业兼职党建工作指导员的，组织关系、行政关系和工资关系均保留在原单位，仍履行原岗位工作职责。同时，要定期深入所指导的非公有制企业，履行兼职党建工作指导员的职责，年终考核时，除在原单位考核外，要向县城市企业党工委和被指导企业发放征求意见函,各类评优树模活动均要向县城市企业党工委和被指导单位征求意见。任期到原工作岗位调整为止，任职期间，工作突出的推荐县委优先提拔使用。

2、在非公企业担任全职党建工作指导员和在村“两委”班子挂职的副科级后备干部组织关系转接到挂职单位，行政和工资关系保留在原单位，原工资、福利待遇不变。下乡（企业）的车费及补助由原单位报销，挂职时间为一年。

3、到非公企业和村“两委”班子工作的副科级后备干部由挂职单位和派出单位双重管理，以挂职单位为主。挂职单位要对挂职干部明确工作任务和要求，严格管理和考核；挂职干部不再承担派出单位工作任务，派出单位不得随意将挂职干部调回，如需调整挂职干部的职务，须报经县委组织部同意。

4、到非公企业和村“两委”班子工作的副科级后备干部挂职锻炼期满，挂职干部需呈报述职报告，年终由县委考核组到挂职单位组织考核，县委将对表现优秀的挂职干部进行表彰，对条件成熟的优秀后备干部根据情况向县委提出提拔使用意见。对在挂职期间表现较差、或因主观原因不能完成挂职任务的后备干部，要及时调整出后备干部队伍。

通村范文篇8

现将省委组织部等六部门《关于做好选聘高校毕业生到村任职有关工作的通知》转发给你们，请严格按照通知精神，做好各环节的工作，并注意以下几点：

1、选聘对象的年龄限制为30岁以下（1978年5月11日后出生）。报名截止时间为5月10日。

2、我市设永昌县和金川区两个报名点，往届毕业生按户口所在地持身份证、毕业证、择业证及受表彰证书分别到永昌县委组织部和金川区委组织部报名。应届毕业生由所在院校统一组织报名。“大学生志愿服务西部计划”人员由服务地团县（区）委协助县（区）委组织人事部门做好报名应聘工作。

3、县、区委组织部于5月15前将《甘肃省选聘到村任职高校毕业生报名审批表》、《甘肃省选聘到村任职高校毕业生报名情况一览表》和相关证件证书复印件报市委组织部组织科。报表均用A4纸、12号仿宋—GB2312字、Excel制表，报表时须同时报送电子版。

4、县区和市直有关部门、单位要高度重视选聘高校毕业生到村任职工作，县、区组织人事部门要按照中央和省委精神，研究制定选聘工作具体办法，认真细致地做好每个环节的工作。要通过广播、电视、报刊、网络、宣传栏、公告栏、横幅等，广泛宣传选聘工作有关政策和信息，动员学生报名参与，教育引导学生积极投身新农村建设的伟大实践。

联系人：杜仲川

通村范文篇9

为贯彻落实《中共中央国务院关于积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》（中发〔**〕1号），加快农村流通体系建设，商务部决定，**年全面推进“万村千乡市场工程”，现将有关事项通知如下：

一、**年“万村千乡市场工程”工作目标、重点和措施

（一）工作目标。新建10万个连锁化农家店，到**年底全国累计建设25万个连锁化农家店，覆盖75%以上的县市，完成“万村千乡市场工程”三年工作目标。

（二）工作重点。着力减轻农家店税费负担，创造良好的长期发展环境；扩大农家店商品和服务经营范围，消除各类政策性障碍，增加农家店销售额；充分发挥第三方物流企业及大型流通企业的配送优势，切实提高农村商品配送率；组织开发适合农村市场的商品，确保农村流通的商品质优价廉。

（三）保障措施。中央财政安排专项资金予以支持，各地应安排一定的配套资金和必要的工作经费；狠抓项目建设质量，严格执行各项质量管理规定，形成完善的质量管理体系；加强监督管理，提高承办企业准入门槛，实行动态分类管理，并建立退出机制；注重调查研究，提高工作能力，增强责任意识。

二、“万村千乡市场工程”承办企业条件

（一）重新认定**年核准的承办企业

各地要根据本地区实际情况，对**年度承办企业资格进行重新认定，切实做到宁缺勿滥。企业存在以下情况之一的应取消承办资格：一是企业自愿退出；二是企业在**年存在违规行为；三是企业在**年没有开展“万村千乡市场工程”工作；四是企业配送能力不强，包括没有建立物流配送中心或采取与第三方物流公司开展配送合作等措施。

（二）严把新增承办企业入门关

1、日用消费品经营企业

（1）注册资本300万元以上、总资产2000万元以上、**年销售额5000万元以上，中西部地区企业注册资本200万元以上、总资产1500万元以上、**年销售额3000万元以上；

（2）拥有建筑面积不少于1000平方米的配送中心，配送车辆不少于10辆；

（3）工商营业执照显示具备3年以上从业经验；

（4）制定了**年“万村千乡市场工程”实施规划；

（5）与地级以上商务主管部门签订了不销售假冒伪劣过期商品的承诺书；

（6）承诺在《“万村千乡市场工程”信息服务系统》中如实登记。

2、农业生产资料经营企业

（1）注册资本1000万元以上、总资产3000万元以上，中西部地区企业注册资本500万元以上、总资产2000万元以上；

（2）**年农资类产品销售额2亿元以上，其中化肥年销售额1亿元以上，经营品种两大类以上且单品数量不少于50个；

（3）拥有建筑面积不少于2000平方米的配送中心，配送车辆不少于30辆；

（4）工商营业执照显示具备3年以上从业经验，已经发展农资连锁店不少于100个；

（5）制定了**年“万村千乡市场工程”实施规划；

（6）与地级以上商务主管部门签订了不销售假冒伪劣农资的承诺书；

（7）承诺在《“万村千乡市场工程”信息服务系统》中如实登记。

3、第三方物流企业

（1）注册资本3000万元以上，总资产8000万元以上，**年配送额2亿元以上；

（2）拥有建筑面积不少于2000平方米的配送中心，配送车辆不少于30辆；

（3）已与“万村千乡市场工程”农家店建立商品配送业务。

三、“万村千乡市场工程”工作程序

（一）企业申请

流通企业向所在地商务主管部门自愿提出承担“万村千乡市场工程”项目建设申请，提出拟实施的地区及拟建设的农家店数量，申请企业应提供以下材料：

1、填报《**年度“万村千乡市场工程”承办企业申请表》（见附件1），并加盖企业公章；

2、工商营业执照复印件，农资经营企业应提交100个以上已发展农资连锁店的名单；

3、会计师事务所出具的准入条件专项审计报告；

4、配送中心竣工备案证及配送车辆登记证；

5、**年“万村千乡市场工程”实施规划；

6、其他需要提供的材料。

（二）资格审查

各省级商务主管部门收到各地商务主管部门递交的申请材料后，会同当地财政部门组织审定承办企业资格，提出本地区拟推荐的承办企业名单。

（三）提交规划

**年各省级商务主管部门要按照“县市全面推进，乡村扩大覆盖”的原则制定本地区“万村千乡市场工程”实施规划，即转变试点推进方式，在全国所有具备条件的县市，将“万村千乡市场工程”全面推开；同时鼓励承办企业在尚未建立农家店的乡镇和行政村建店。实施规划要符合当地农村市场建设的实际，提出的农家店建设数量要切实可行，并于**年3月31日前向商务部报送有关材料。包括：

1、推荐的正式文件；

2、《**年度“万村千乡市场工程”建设项目规划汇总表》（附件1），应先在《商务部“万村千乡市场工程”信息服务系统》中如实完整填报，再打印表格加盖公章；

3、**年度“万村千乡市场工程”承办企业申请表（附件2），单独装订成册。

各省级商务主管部门推荐的企业中，农资类流通企业比例不超过15％。东部地区农资农家店建设规划所占比重严格控制在20％以下，其他地区控制在30％以下。

（四）批复规划

商务部接到各省级商务主管部门推荐的承办企业材料后，及时办理完当年承办企业的核准事宜，对参与“万村千乡市场工程”的县市不再另行批复。

（五）项目验收

**年各省级商务主管部门按照《商务部关于“万村千乡市场工程”项目验收的通知》（商建发〔2005〕533号）、《商务部关于加强“万村千乡市场工程”项目建设质量的通知》（商建发〔**〕600号）、《商务部办公厅关于做好“万村千乡市场工程”项目复查工作的通知》（商办建函〔**〕129号）精神，系统地制定相应操作程序。

四、工作要求

（一）严格执行标识管理规定。对承办企业建设的项目，未经验收合格，严禁使用“万村千乡”或“商务部”字样及相关图案。对取消资格的承办企业及农家店，要及时收回标识牌。对非“万村千乡市场工程”承办企业盗用上述标识及字样的，各级商务主管部门要配合工商部门进行查处。

通村范文篇10

为认真解决基层组织建设中存在的突出问题，根据市区两级关于开展“走进矛盾、破解难题”专项活动的通知精神，经研究，在全区集中开展党建工作薄弱村整顿转化工作，现将有关事项通知如下：

一、指导思想和基本目标

进一步贯彻落实全市村级组织建设经验交流会精神和市委关于进一步加强村级组织建设的若干意见，做好党建工作薄弱村的整顿转化工作，夯实基层基础，积极为明年村级组织换届打基础、做准备，提升农村基层组织建设水平。

通过区乡两级共同努力，力争在9月底前使党建工作薄弱村班子凝聚力、战斗力有明显增强，存在的主要矛盾和问题进一步解决，集体经济有所发展，阵地建设不断加强，新农村建设扎实推进。

二、工作步骤

1、分析现状。全面摸清全区党建工作薄弱村底数，分类建档。在此基础上，进行全面分析，认真查找党建工作薄弱村存在的主要问题，剖析原因。

2、总结经验。认真总结党建薄弱村转化的好典型，通过典型分析，找出带有共性的、普遍性的规律。同时，根据不同地区、类别，选择若干个后进变先进的典型村，进行全面剖析，为全区面上工作提供借鉴。

3、制定对策。召开民主恳谈会商讨解决对策措施。在此基础上，根据党建工作薄弱村的具体实际，提出转化工作的目标要求、基本原则、方法步骤和转化工作的整体安排。

4、组织实施。集中破解时间从6月底开始，9月底前结束，之后转入正常。

三、工作措施

1、选好建强村级班子。把建好班子作为薄弱村转化工作的重中之重。对班子不健全的，按照德才兼备的原则，从后备干部和优秀党员中选拔优秀人才充实班子；对班子不团结的，深入分析原因，找准症结，化解矛盾，增进团结；对班子成员素质低、能力弱的，强化培训、指导和监督，着重提高其素质和领导水平，该调整的要适当调整；对思想作风不端正、不廉洁、脱离群众、不干实事的干部，要依法依纪严肃处理；对两班子瘫痪，无法开展工作的，要采取提前换届措施。同时，要加强培训，提高薄弱村“两委”干部整体素质。要结合开展“村干部素质提升工程”，切实加强薄弱村班子的能力建设，重点对后进村党组织书记、村委会主任进行思想政治教育和岗位素质培训，鼓励村干部参加相关学历教育，通过培训，着重提高后进村班子的学习能力与工作能力。

2、加强党员教育管理。全面落实“”、民主评议党员、党员“保先考评制”等制度，保证党员能够及时接受党性教育，履行党员职能，接受群众监督，始终保持先进性。同时，切实抓好发展新党员工作，为薄弱村党组织补充优秀人才，从根本上改变落后局面。加强农村党员干部的教育培训，提高党员干部的理论水平和科学致富能力，努力培训一批能适应新农村建设需要的新型农民，带领群众发家致富，使农民的生活逐步走向宽裕。

3、规范村级工作运行机制。要严格按照村级民主决策“五步法”和《**区村级管理“三化十二制”实施细则》，积极指导村级班子和村干部逐条对照具体规定，找出问题和不足，并采取有效措施，认真加以解决。对村级原有的规章制度要进行认真的梳理，对照“五步法”和“三化十二制”，有针对性地加以健全和完善，实现“按章理事”，全面落实村务公开、民主管理，努力构建权责明确、决策民主、管理民主、监督有力、运作规范的村级工作机制，做到两委运行规范化、村民自治法制化、村务监督民主化，为农村工作的正常开展提供制度保障。

4、加大指导帮扶工作力度。一是组织协调好市直机关和区级机关单位联系帮扶转化工作。市直部门联系由市委确定，区级机关单位按联系乡镇进行联系。区级机关牵头单位一定要抓好联系乡镇薄弱村的指导工作，要组织相关单位积极下村，通过召开民主恳谈会等形式，了解实际情况，找准焦点、难点问题，制定具体工作措施，积极帮助薄弱村发展经济、促进发展。二是组织先进村结对帮扶转化。选择一批党建工作先进村与薄弱村结成帮扶对子，通过传授先进经验和工作方法，帮助薄弱村剖析后进原因，激发薄弱村党员干部工作动力。三是派驻农村工作指导员专职帮扶。认真贯彻《关于推进乡镇街道农村工作指导员专职化制度的实施意见》，乡镇街道在选派专职指导员时，要尽量安排情况熟悉、基层工作经验丰富、处理复杂问题能力较强的机关干部驻党建工作薄弱村。区里将在新一轮区派农村工作指导员时，选择一批工作能力较强的人员优先派驻薄弱村。

5、多办实事促进发展。结合建设社会主义新农村，落实“一户一策一干部”的工作要求，积极为群众兴办公益事业，解决群众生产、生活中的实际困难。把发展经济作为薄弱村转化的重要内容，积极引导薄弱村班子在充分发挥自身示范作用、带头作用、表率作用的基础上，深入分析调研，寻求发展新路子，积极发展农村经济。

6、加强村级后备干部队伍建设。把村级后备干部队伍建设作为薄弱村整顿转化工作的重要内容，以保持薄弱村的组织活力。要求每个村培养3－5名村级后备干部，并制定具体的培养措施。在实际培养工程中，要按照村级组织班子“一职一备”要求，坚持三荐（个人自荐、村两委举荐、民主推荐）、二议（村党组织对初步人选审核复议和村两委集体议定）、一审查（拟定后备干部的名单报乡镇党委审查）的方式建立村级后备干部人才库。

四、工作要求：