铁路劳模范文10篇

铁路劳模范文篇1

一、以身作则

在工作中要求别人做到的，自己必须首先做到。内燃机车临修较多，而临修如“救火”，发生了零修必须有人到现场去处理。据统计，08年，xx加班加点达257次，遇到脏活、累活，他总是冲在最前面，率先垂范。今年4月5、6日，清明节，028机车启发电机环火严重，连续抢修2天；“五·一”放假，028、018机车零修2天；高温假期间，018、5117等4个机车完成5次抢修修；“十·一”黄金周，036机车“电机环火故障”处理3天；6月8日端午节，035机车抢修等等。

二、关爱他人

在干好本职工作的过程中，xx体现的是一种敬业，一种执着；而在生活中，则体现出一种积极的态度和责任感。他善于关心和团结同志，职工在工作或生活中有什么困难、想法他都尽力去帮助解决，同事之间有什么误会他都去帮忙化解；谁病了、住院了，甚至谁的家人病了、住院了，他要亲自到医院去看望；谁家有婚丧嫁娶等事，他都去帮忙处理。今年5月13日，在汶川大地震发生后的第二天，xx就和车间领导商量，如何为地震灾区做点儿事情，促成了5月14日由修理车间、运转车间、蓄电池厂三家单位参加的献血活动，他自己带头献血400cc。

三、带头创新

xx善于坚持在班中开展小改小革活动，充分发挥广大职工的聪明才智。几年来，在xx的带领下，班组培育了浓厚的创新氛围，群众性技术创新硕果累累。08年xx班共立项15个，其中10项成果在铁路处立项，创效11.97余万元；实现了班组成员人人头上有项目、人人参与的目标。

四、优质服务

2008年是十堰管理部“优质服务年”，年初修理车间成立了“机车120小分队。作为主要负责人，他站在车间甚至是整个铁路处的高度上，把“机车120”建设作为08年实现提升班组管理水平，提高检修效率和检验服务质量的一个重要平台。一是主抓了员工的素质教育和多技能培训工作，08年人均学时达150个，员工的技能水平得到进一步提高；同时通过培训，多技能人才增加，人人掌握了两门以上的岗位技能，为生产任务的完成提供了保障。二是建立了快速反应机制，只要出现抢修任务，他和队员们都能在第一时间赶到现场，做到了快速、及时、高效的要求。

铁路劳模范文篇2

一、以身作则

在工作中要求别人做到的，自己必须首先做到。内燃机车临修较多，而临修如“救火”，发生了零修必须有人到现场去处理。据统计，08年，xx加班加点达257次，遇到脏活、累活，他总是冲在最前面，率先垂范。今年4月5、6日，清明节，028机车启发电机环火严重，连续抢修2天；“五·一”放假，028、018机车零修2天；高温假期间，018、5117等4个机车完成5次抢修修；“十·一”黄金周，036机车“电机环火故障”处理3天；6月8日端午节，035机车抢修等等。

二、关爱他人

在干好本职工作的过程中，xx体现的是一种敬业，一种执着；而在生活中，则体现出一种积极的态度和责任感。他善于关心和团结同志，职工在工作或生活中有什么困难、想法他都尽力去帮助解决，同事之间有什么误会他都去帮忙化解；谁病了、住院了，甚至谁的家人病了、住院了，他要亲自到医院去看望；谁家有婚丧嫁娶等事，他都去帮忙处理。今年5月13日，在汶川大地震发生后的第二天，xx就和车间领导商量，如何为地震灾区做点儿事情，促成了5月14日由修理车间、运转车间、蓄电池厂三家单位参加的献血活动，他自己带头献血400cc。

三、带头创新

xx善于坚持在班中开展小改小革活动，充分发挥广大职工的聪明才智。几年来，在xx的带领下，班组培育了浓厚的创新氛围，群众性技术创新硕果累累。08年xx班共立项15个，其中10项成果在铁路处立项，创效11.97余万元；实现了班组成员人人头上有项目、人人参与的目标。

四、优质服务

2008年是十堰管理部“优质服务年”，年初修理车间成立了“机车120小分队。作为主要负责人，他站在车间甚至是整个铁路处的高度上，把“机车120”建设作为08年实现提升班组管理水平，提高检修效率和检验服务质量的一个重要平台。一是主抓了员工的素质教育和多技能培训工作，08年人均学时达150个，员工的技能水平得到进一步提高；同时通过培训，多技能人才增加，人人掌握了两门以上的岗位技能，为生产任务的完成提供了保障。二是建立了快速反应机制，只要出现抢修任务，他和队员们都能在第一时间赶到现场，做到了快速、及时、高效的要求。

铁路劳模范文篇3

在工作中要求别人做到的，自己必须首先做到。内燃机车临修较多，而临修如“救火”，发生了零修必须有人到现场去处理。据统计，08年，xx加班加点达257次，遇到脏活、累活，他总是冲在最前面，率先垂范。今年4月5、6日，清明节，028机车启发电机环火严重，连续抢修2天；“五·一”放假，028、018机车零修2天；高温假期间，018、5117等4个机车完成5次抢修修；“十·一”黄金周，036机车“电机环火故障”处理3天；6月8日端午节，035机车抢修等等。

二、关爱他人

在干好本职工作的过程中，xx体现的是一种敬业，一种执着；而在生活中，则体现出一种积极的态度和责任感。他善于关心和团结同志，职工在工作或生活中有什么困难、想法他都尽力去帮助解决，同事之间有什么误会他都去帮忙化解；谁病了、住院了，甚至谁的家人病了、住院了，他要亲自到医院去看望；谁家有婚丧嫁娶等事，他都去帮忙处理。今年5月13日，在汶川大地震发生后的第二天，xx就和车间领导商量，如何为地震灾区做点儿事情，促成了5月14日由修理车间、运转车间、蓄电池厂三家单位参加的献血活动，他自己带头献血400cc。

三、带头创新

xx善于坚持在班中开展小改小革活动，充分发挥广大职工的聪明才智。几年来，在xx的带领下，班组培育了浓厚的创新氛围，群众性技术创新硕果累累。08年xx班共立项15个，其中10项成果在铁路处立项，创效11.97余万元；实现了班组成员人人头上有项目、人人参与的目标。

四、优质服务

2008年是十堰管理部“优质服务年”，年初修理车间成立了“机车120小分队。作为主要负责人，他站在车间甚至是整个铁路处的高度上，把“机车120”建设作为08年实现提升班组管理水平，提高检修效率和检验服务质量的一个重要平台。一是主抓了员工的素质教育和多技能培训工作，08年人均学时达150个，员工的技能水平得到进一步提高；同时通过培训，多技能人才增加，人人掌握了两门以上的岗位技能，为生产任务的完成提供了保障。二是建立了快速反应机制，只要出现抢修任务，他和队员们都能在第一时间赶到现场，做到了快速、及时、高效的要求。

铁路劳模范文篇4

在工作中要求别人做到的，自己必须首先做到。内燃机车临修较多，而临修如“救火”，发生了零修必须有人到现场去处理。据统计，08年，xx加班加点达257次，遇到脏活、累活，他总是冲在最前面，率先垂范。今年4月5、6日，清明节，028机车启发电机环火严重，连续抢修2天；“五·一”放假，028、018机车零修2天；高温假期间，018、5117等4个机车完成5次抢修修；“十·一”黄金周，036机车“电机环火故障”处理3天；6月8日端午节，035机车抢修等等。

二、关爱他人

在干好本职工作的过程中，xx体现的是一种敬业，一种执着；而在生活中，则体现出一种积极的态度和责任感。他善于关心和团结同志，职工在工作或生活中有什么困难、想法他都尽力去帮助解决，同事之间有什么误会他都去帮忙化解；谁病了、住院了，甚至谁的家人病了、住院了，他要亲自到医院去看望；谁家有婚丧嫁娶等事，他都去帮忙处理。今年5月13日，在汶川大地震发生后的第二天，xx就和车间领导商量，如何为地震灾区做点儿事情，促成了5月14日由修理车间、运转车间、蓄电池厂三家单位参加的献血活动，他自己带头献血400cc。

三、带头创新

xx善于坚持在班中开展小改小革活动，充分发挥广大职工的聪明才智。几年来，在xx的带领下，班组培育了浓厚的创新氛围，群众性技术创新硕果累累。08年xx班共立项15个，其中10项成果在铁路处立项，创效11.97余万元；实现了班组成员人人头上有项目、人人参与的目标。

四、优质服务

2008年是十堰管理部“优质服务年”，年初修理车间成立了“机车120小分队。作为主要负责人，他站在车间甚至是整个铁路处的高度上，把“机车120”建设作为08年实现提升班组管理水平，提高检修效率和检验服务质量的一个重要平台。一是主抓了员工的素质教育和多技能培训工作，08年人均学时达150个，员工的技能水平得到进一步提高；同时通过培训，多技能人才增加，人人掌握了两门以上的岗位技能，为生产任务的完成提供了保障。二是建立了快速反应机制，只要出现抢修任务，他和队员们都能在第一时间赶到现场，做到了快速、及时、高效的要求。

铁路劳模范文篇5

在工作中要求别人做到的，自己必须首先做到。内燃机车临修较多，而临修如“救火”，发生了零修必须有人到现场去处理。据统计，08年，xx加班加点达257次，遇到脏活、累活，他总是冲在最前面，率先垂范。今年4月5、6日，清明节，028机车启发电机环火严重，连续抢修2天；“五·一”放假，028、018机车零修2天；高温假期间，018、5117等4个机车完成5次抢修修；“十·一”黄金周，036机车“电机环火故障”处理3天；6月8日端午节，035机车抢修等等。

二、关爱他人

在干好本职工作的过程中，xx体现的是一种敬业，一种执着；而在生活中，则体现出一种积极的态度和责任感。他善于关心和团结同志，职工在工作或生活中有什么困难、想法他都尽力去帮助解决，同事之间有什么误会他都去帮忙化解；谁病了、住院了，甚至谁的家人病了、住院了，他要亲自到医院去看望；谁家有婚丧嫁娶等事，他都去帮忙处理。今年5月13日，在汶川大地震发生后的第二天，xx就和车间领导商量，如何为地震灾区做点儿事情，促成了5月14日由修理车间、运转车间、蓄电池厂三家单位参加的献血活动，他自己带头献血400cc。

三、带头创新

xx善于坚持在班中开展小改小革活动，充分发挥广大职工的聪明才智。几年来，在xx的带领下，班组培育了浓厚的创新氛围，群众性技术创新硕果累累。08年xx班共立项15个，其中10项成果在铁路处立项，创效11.97余万元；实现了班组成员人人头上有项目、人人参与的目标。

四、优质服务

2008年是十堰管理部“优质服务年”，年初修理车间成立了“机车120小分队。作为主要负责人，他站在车间甚至是整个铁路处的高度上，把“机车120”建设作为08年实现提升班组管理水平，提高检修效率和检验服务质量的一个重要平台。一是主抓了员工的素质教育和多技能培训工作，08年人均学时达150个，员工的技能水平得到进一步提高；同时通过培训，多技能人才增加，人人掌握了两门以上的岗位技能，为生产任务的完成提供了保障。二是建立了快速反应机制，只要出现抢修任务，他和队员们都能在第一时间赶到现场，做到了快速、及时、高效的要求。

铁路劳模范文篇6

一、近年来的民主管理工作实践特点

1．围绕主线，规范民主管理运作。坚持推进基层民主政治建设，以全路开展的“民主管理质量年”为契机，着力完善民主管理制度，不断夯实民主管理基础。根据《国铁集团所属企业民主管理办法（试行）》，结合公司制改革实际，经三上三下征求意见、研究讨论，制定下发了《南昌局集团公司民主管理实施办法（试行）》，系统全面地对集团公司、站段（公司）、车间职代会和班组民主管理工作提出要求，完善了厂务公开制度，建立了职工董事职工监事制度，解决了老办法与新体制不适应问题，并通过多种形式组织开展学习宣传活动，指导集团公司所属单位结合实际制定民主管理实施细则并推进落实，依法维护职工合法权益。按照新办法的要求，分层规范集团公司、所属单位和车间职代会召开，严格按程序牵头组织召开集团公司二届一次、二届二次、二届三次职代会和三次联席会议，审议通过涉及职工切身利益的议题17个。以规范职代会换届单位为重点，参加并指导73个所属单位职工（代表）大会规范召开，其中16个单位按规范程序换届。编印下发《车间职工（会员）代表大会工作手册》，明确车间职工（会员）代表大会一般工作标准和流程，制定会议113个文本范例，并组织组织42个运输站段召开本单位的车间职代会现场观摩示范会，规范车间职代会。依规执行平等协商集体合同制度，将集体合同有关劳动报酬、休息休假和奖惩考核等内容纳入日常调研重点，广泛听取职工意见建议，注重收集有关新法规政策，对集体合同中涉及劳动安全等8项条款不合时宜内容提出修改意见，主动走访企法部等9个部门提前磋商集体合同内容，严格按程序召开平等协商会，并将集团公司为职工办实事项目纳入协商内容，有针对性地提出工会意见和主张，提出量化目标建议，做到合同“必须合乎国家法律法规，必须切合实际，必须体现利益一致，必须最大限度包含职工的基本需要”。2．紧扣主题，强化民主管理担当。全面落实“双向维护”职能，通过劳动竞赛、评先评优、征集建议、劳模创新、代表巡查等一系列活动，引领职工共同参与“强基达标、提质增效”。聚焦“五个确保、五个见实效”，组织广大职工积极投身集团公司高质量发展的主战场，围绕抗击肺炎疫情、复工复产、安全生产、节支降耗、增运增收等，广泛开展“当好主人翁、建功新时代”和“五个争当”劳动竞赛，评选表彰各类“岗位明星”553名。组织举办第十六届南昌铁路职业技能竞赛，选拔1058名选手参加44个工种（项目）决赛，181名选手获奖，表彰南昌局集团公司技术能手92人；优中选优派员参加全国铁道行业职业技能大赛和国铁集团各专业部室职业技能竞赛，15名选手获奖并被授予“全路技术能手”称号，其中动车组机械师项目荣获第六届全国铁道行业职业技能竞赛个人全能第一。大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，组织全局47个劳模创新工作室攻关97个重点课题，研发信号机柱倾斜测量仪等一批创新成果并运用。围绕“四精”管理主题，开展常态和专项合理化建议征集活动，组织征集合理化建议911条，评审储备项目20个，转化推广合理化建议成果11个。组织参加福建省百万职工“五小”创新大赛，共获奖120项，其中一等奖16个。以“强意识、查隐患，促发展、保安康”为主题，开展“安康杯”竞赛“十个一”活动。组织职工代表开展集体合同落实情况、暑期劳动安全、食品安全专项巡查，共检查44个单位（车间）、11个食堂（伙食团），对发现的177个问题及时跟踪整改到位，将民主管理职能转化为企业内生动力。3．赓续主旨，增强民主管理实效。面对铁路改革的新形势新任务，始终秉承“公开解难题、民主促发展”的宗旨，不断丰富载体形式，创新民主管理实践。认真落实公司制企业职工董事、职工监事制度，下发《关于非运输企业公司制改革中企业民主管理及工会组织有关工作的通知》，推进集团公司和一级非运输企业的职工董事、职工监事在职代会述职并进行民主评议，指导4个铁路公司规范选举职工董事、职工监事并督促其履职，提高依法参与公司治理能力与水平。强化职工代表管理，举办二期集团公司职工代表培训班，提高职工代表参政议政能力，组织108名一线职工代表围绕“四精”管理积极建言献策，组织260名集团公司职工代表围绕集团公司发展提出提案，分层组织集团公司、站段二级职工代表在选举单位述职并进行民主测评，推动职工代表积极参与集团公司民主管理。规范代表提案征集办理，组织开展职代会提案专题调研，制定下发《南昌局集团公司职代会提案征集处理办法》，牵头协调办理集团公司二届一次职代会代表提案140件，全部“一对一”反馈至职工代表，并评选出优秀提案10件，不断提高代表提报提案积极性和提案征集办理质量。持续推进厂务公开，发挥公开平台作用，2020年，南昌局集团公司通过国铁采购平台公告596个，公示702个，完成物资招标项目407项，中标总金额15．619亿元，节支1．64亿元。集团公司干部选拔任用公示161人、职称评审公示450人、人才选拔公示69人，机关人员招聘公示53人，集团公司年度先进集体公示289个、先进个人公示568人，帮扶救助公示8290人次。关注倾听职工“好声音”，运用“互联网＋”拓宽诉求渠道，集团公司党政主要领导每月签阅批示督办职工诉求，2020年南昌局集团公司各级工会共协调答复、解决职工诉求4383件。4．恪尽主责，筑牢民主管理基础。牢固树立实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益是民主管理工作的出发点和落脚点的理念，聚焦职工对美好生活的期盼，督促推进年度职代会确定的9件实事落实，强力推进深入改善职工生产生活条件三年工作计划，制定2020年深入改善职工生产生活条件工作措施，下拨专项经费1127万元，组织推进205个“三线”建设项目落地落实。提前介入福平、衢宁新线职工生产生活设施建设，梳理涉及职工生活设施的停车棚、晒衣棚等问题，不断改善职工单身宿舍、伙食团、文体场所等环境条件。开展2020年“两节”送温暖活动，筹集安排资金997．01万元，深入走访慰问困难职工家庭4088户，慰问劳模先进、一线职工等11769人，把组织的关怀送到职工的心坎上。针对2020年疫情防控新形势，设立肺炎保障和慰问专项资金预算500万元，其中下拨防控专项资金350．26万元，全力配合做好基层单位口罩等防控物品的补充配备和职工的健康保障工作，对奋战在一线的南昌、福州疾控所职工，调度所、行车公寓等需集中居住的重点岗位职工下拨专项慰问金18．71万元进行专项慰问，并给予21户配偶援鄂医务工作者的铁路职工家庭每户2000元慰问金等。针对2020年7月以来赣闽两省部分地区汛情灾情严重，迅速行动成立防洪抢险慰问组、后勤保障组117个，结合暑期岗位“送清凉”，走访慰问一线班组5043个、职工7．4万余名，看望受灾职工家庭20户，帮助解决职工生产生活难题186个，不断增强职工的获得感和安全感。

二、民主管理工作存在的不足

近年来，南昌局集团公司工会在民主管理方面虽然做了一些工作，但仍存在不足，在今后的工作中有待于进一步完善和提高。1．工作谋划站位不高。随着铁路企业改革的不断深入，如何突破陈规、与时俱进，民主管理工作在形式、内容和目的的有机统一上还需要及时跟进，职工民主参与的层次还需要进一步提高，运用法治思维法治方式化解矛盾、解决问题的能力还需要进一步加强；在落实“双向维护”过程中，如何调整思路方法来提振士气、强化共建共享的意识还需进一步思考等。2．系统发展不够均衡。受历史遗留、机构变革、人员素质等多方面因素影响，各系统推进落实新的民主管理办法存在不均衡的现象。部分单位工会主席和工作人员为兼职，在抓民主管理工作上的精力不多，民主管理工作质量有待进一步提高。部分单位工会工作人员调整后未及时接续，新职人员业务不熟，对民主管理制度理解不到位造成部分民主管理工作程序上的漏项或简化程序。3．厂务公开创新不多。主要是出于当前网络信息安全和舆情控制方面的顾虑，在推动基层单位厂务公开“网上行”，运用“互联网＋”等现代信息手段，积极搭建厂务公开互联网平台，扩大公开的实效性和覆盖面做得不够，对基层单位提出的厂务公开内容哪些可以通过手机、外网公开，确保信息安全等方面研判不深，造成厂务公开民主管理渠道、平台传统方式运用较多，“互联网＋”推进创新力度不够。

三、改进民主管理工作的途径和措施

铁路劳模范文篇7

一、以增强团员意识教育活动为载体，团员青年的思想政治工作得到新加强

1.增强共青团员意识主题教育活动成效显著。按照上级要求，局团委深入开展“团员意识教育”主题活动，始终把践行“三个代表”重要思想作为贯穿教育活动的主线，精心筹划、合理安排、广泛动员，使教育活动覆盖面达到98%，全局5000余名团员撰写了学习笔记和心得体会，局团委为基层团支部编印配发了《西安铁路局增强共青团员意识主题教育工作手册》，基层站段团委还在网上开辟了活动专栏。全局共开展“新时代新风采”团员标准讨论700余场次，集中学习1120次，专题团课428次，民主生活会725次，提炼出符合时代要求和基层实际的团员标准，先后开展了“学理论知团情”知识竞赛和“青春献祖国”主题奉献实践活动,实现了“支部个个有活动，团员人人都参与”的活动目标。活动中，局团委全面征求了团员青年对我局团的工作的意见和建议，认真进行整改落实，通过教育活动，团员意识普遍增强，团员和团组织存在的突出问题得到有效解决，有力地促进了全局团的工作。团中央书记处第一书记在视察我局团员意识主题教育工作时，欣然题词“增强团员意识，创造一流业绩”，对我局团的工作给予了充分肯定。

2.青年思想教育方式不断创新。各级团组织在坚持利用“”等形式，对团员青年进行思想教育的同时，积极创新教育的方式方法，增强教育活动的效果。今年4月份，局团委在安康机务段成功举办了全局“青年与劳模同行”电视访谈活动，组织全局团员青年学习全国劳模姚荣俊、赵凤仙岗位成才的先进事迹，用劳模精神激励团员青年立足岗位、扎实工作。各基层团组织按照局团委的要求，深入开展了“学练比”活动，663个团支部组织青年观看了“青年与劳模同行”电视光盘，广泛开展大讨论，营造了团员青年学业务、练本领、比贡献的良好氛围。结合形势教育，局团委联合局关工委举办了纪念抗日战争胜利60周年座谈会，将红军老战士请到团员青年中进行爱国主义教育。十月份，局团委在西安举办了一期学习十六届五中全会精神培训班，邀请省委党校知名教授开展专题讲座，局党委副书记张建国到会并作重要讲话，在团员青年中掀起了十六届五中全会精神的学习热潮。

3.青年志愿者活动特色鲜明。按照铁道团委和铁道青少年捐助中心的统一部署，局团委在“六一”前夕，举行了全局“帮困助学”志愿服务捐助仪式，向全局21名受助学生捐赠了助学金1**00元，青年志愿者与受助学生签订了“一助一”包保协议书。基层团组织结合实际，主动开展形式多样的助学活动，受到了社会各界的广泛赞誉。全局广大青年志愿者围绕冬春运、《铁路运输安全保护条例》宣传、“黄金周”运输等有利时机，广泛开展志愿服务活动，千余名青年志愿者、铁路平安大使、青年护路队员及文艺演出小分队深入铁路沿线，进车站、入社区，发放宣传资料卡片10万余份，开展活动50余场次，在全局三个文明建设中发挥了突出作用。安康机务段团委被团中央、中国残联授予“百万青年志愿者助残行动先进集体”荣誉称号，宝鸡工务段团委深入开展“知路.爱路.护路”和“建设千里铁道共青林”活动，取得显著成效，被推荐为全国保护母亲河先进单位。

二、以确保青工安全生产为主线，团组织的生力军突击队作用得到新体现

1.围绕中心，青年安全路风工作稳定有序。围绕纪念86周年和暑运安全实际，局团委先后组织开展了“双保双争”和“三比三好”暑运立功竞赛活动，全局团组织积极响应，团结带领本单位团员青年立足岗位，扎实奉献，共组建青年突击队、青年志愿者服务队百余支，各系统结合各自工作特点开展了立功竞赛活动，为暑运安全畅通作出了积极贡献。活动中，安康工务段团委成立了青工标准化作业演练队，深入到全段各个工区示范演练，有效提高了青工的技术业务素质，掀起了全局各系统青工学技、练功、比武的热潮。局团委还开展了青工业务素质问卷调查，撰写了《西安铁路局青工技能素质调查报告》，为做好全局青工技术业务培训提供了参考依据。

2.统一部署，“百、千、万”安全主题活动成效显著。为深刻吸取“7.20”、“7.31”事故教训，全面深化安全“反思、检查、整治”活动，局团委开展了以“抓好百个团支部反思活动，包保千台青年设备，创建万个青年标准岗”为内容的“百、千、万”青工安全主题活动，在西安、宝鸡、安康三地分别举行了启动仪式。活动中，局团委班子成员深入一线，参加支部反思会，做到团员青年人人发言，剖析点评个个过关。基层团支部累计开展反思活动300余场次，查找各类问题4000余条，制定有力措施，积极进行整改。西安客运段贵阳五组团支部结合创建活动，以乘务标准化作业演练为内容，开展“绿色阳光”主题团日活动。局团委还组织了“我身边的违章违纪大家谈”演讲赛，受到路局领导的充分肯定，组织优秀选手在全局范围内开展巡回演讲，在职工中引起热烈反响，为路局安全生产提供了有力保障。

3.抓住契机，“青年文明号”创建活动扎实推进。局团委在摸清原西安、安康分局青年文明号集体现状和底数的基础上，修订下发了《西安铁路局青年文明号管理办法》，对16个原局级青年文明号集体进行了考核认定，新命名了10个局级青年文明号，择优向铁道团委推荐上报了2个全国青年文明号。并按照铁道团委的要求，深入开展了青年文明号文化节活动，征集flash动画、文学、摄影、文艺作品二十余件，西安东车辆段上报的动漫作品《安全生命》，荣获全路青年文明号文化节动漫作品一等奖。11月初，全路“青年文明号”活动现场推进会在我局召开，局团委高质量的完成了会议接待、颁奖、演出、参观等任务，大会取得圆满成功，受到部、局领导和与会代表的高度赞誉。全国青年文明号万源工务段巴山工务指导区，在大会上作了多媒体经验交流，标志着我局青年文明号创建工作走在了全路前列。

三、以整章建制夯实基础为目标，全局团的自身建设得到新提高

1.狠抓了组织建设。局团委成立后，迅速通过发放调查表、电话问询、资料汇总等形式，开展全局团组织状况调查，对全局所属基层单位团组织的基本状况进行细致入微的调查研究，摸清了底数，掌握了详实的第一手资料和数据。局团委先后在西安、宝鸡、安康地区召开团干部座谈会，研究讨论共青团工作在路局直管站段体制下，面临的形势和亟待解决的问题。在整合原西安、安康分局团的工作资源和优势的基础上，为西安铁路局团的工作高起点开局、高标准起步，奠定了坚实的基础。

2.狠抓了制度建设。在“创建全路一流团组织”奋斗目标的指引下，局团委迅速开展整章建制工作，先后制定下发了22个文件，形成涉及我局团的组织建设、安全路风、“青字号工程”、基础管理等方面的规章制度，为全局团的工作有序开展提供了标准和依据。为了扩大全局共青团工作的影响，局团委精心设计开通了“西安铁路局团委”网站，开发全局信息上报和青年人才库管理系统，创办了全局<<青年工作信息>>刊物，向全局、全社会展示了西铁青年良好的精神风貌。

铁路劳模范文篇8

今年暑运是路局成立后的第一个暑运，为认真贯彻落实路局对暑运工作的总体要求,更好地发挥广大团员青年的生力军和突击队作用,切实组织团员青年做好暑运工作，确保全局暑运安全，在暑运中充分展示铁路跨越式发展进程中西铁青年的良好形象。局团委筹备组决定，在全局各级团组织和广大团员青年中开展主题为“比奉献看谁服务好、比业务看谁技术好、比作用看谁安全好”的“三比三好”暑运立功竞赛活动，现将活动有关事宜通知如下:

一、活动时间

20**年7月1日—9月30日。

二、活动内容

1、比奉献看谁服务好。全局各级团组织要组织团员青年认真观看局团委筹备组录制的“青年与劳模同行电视访谈节目”，以全国劳模赵凤仙、姚荣俊为榜样和动力，动员和鼓舞团员青年以满腔的热情和高昂的斗志投入到暑运工作中来，出满勤、干满点，为路局暑运安全稳定做贡献。要针对暑运工作的重点，组织青年志愿者开展“献爱心、送清凉”活动，慰问坚守在高温酷暑一线的青工，解除他们的后顾之忧，确保青工安心工作，保证暑运安全。同时，全局各级团组织要紧紧抓住暑运良好机遇，立足本职岗位，充分发挥活动、组织、队伍优势，树立诚信服务、以人为本的理念，统一标志，注重服务，进站、上车为旅客送清凉，组建青年抢险突击队，组织青年志愿者开展大规模的营销宣传活动，广揽客流货源，以宣传暑运期间铁路增开旅客列车尤其是延安至北京西红色旅游列车开行信息为重点，各级青年文明号集体要开展“信用建设示范行动”，努力提高服务质量，非客运系统的团员青年要牢固树立维护铁路整体形象的意识，为暑运主战场构筑坚强后盾，保证运输安全生产，充分展示西铁青年优质服务、礼貌待客的良好形象和时代风采。

2、比业务看谁技术好。暑运期间正值雨季汛期，连日来全路已有多处线路出现山体滑坡、路基塌方、线路断道等现象，我局管内山区线路多，暑运天气变化大、安全生产任务异常艰巨，全局各级团组织要结合实际精心部署，引导广大团员青年认真学习《行规》和《暴风雨天气行车办法》等规章制度，加强安全意识教育，强化青工安全生产意识，牢固树立“安全第一”的思想，结合青工技能振兴计划开展岗位练兵和技术比武等活动，苦练技能，提高标准化操作水平，调动团员青年战高温、斗酷暑的热情和斗志，积极投入到当前路局开展的“大战七八九、确保安全、运输双丰收”活动中来，投入到防洪防汛攻坚战中来。各系统团组织要随时做好突击抢险的充分准备,加强汛期线路巡视，以过硬的本领和技术水平保证在出现各种险情时能够拉得出、冲得上、打得胜，为打好全局第一个暑运攻坚战作出应有的贡献。

3、比作用看谁安全好。全局各级团组织要吸取二季度发生的几起事故教训，发挥青年标兵岗和青年岗位明星的作用，认真分析本单位青工安全工作中存在的问题，对本单位“青”字号设备和集体、青工安全关键岗位以及提速施工项目青工安全生产状况进行一次大检查，举一反三查问题，扎扎实实抓整改，消除设备隐患，杜绝青工“两违”。要认真分析本单位暑运工作的特点、重点和难点，认真查找安全生产中的薄弱环节，加大对关键部位、关键工种、关键岗位、关键人员作业的控制力度，对青工包保的设备进行一次全面检查和养护，认真巡查，精心维护，要积极组织青年护路小分队，深入到铁路沿线的厂矿社区广大群众中，广泛宣传路局直管站段新体制带来的新变化，开展“知路爱路护路”宣教活动，让社会各界更加关注铁路发展，共同维护暑运站车治安秩序，确保青工岗位和青工包保设备安全平稳正常运行。

三、几点要求

1、加强宣传。全局各级团组织要利用团内多种宣传阵地，采取多种形式，开展“三比三好”暑运主题活动宣传教育，广泛宣传部、局暑运要求、部署和奋斗目标，通过学习宣传迅速把团员青年思想统一起来，力量凝聚起来，全力投入到紧张火热的暑运工作当中。

2、精心部署。全局各级团组织要结合本单位实际和各级暑运工作要求，统筹安排，制定细化措施和实施步骤，抓好各项工作的结合与衔接，扎扎实实开展好“三比三好”暑运立功竞赛活动。

铁路劳模范文篇9

在日常工作中，我们经常会听到、看到这样那样寻找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“领导不关心”、“环境不利”，以及“同事不帮忙”、“群众太落后”、“我已经尽力了”等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口，只要有心去找，借口无处不在。实际上，借口就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌”，这样做就意味着把自己的过失掩饰起来，把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位或者他人；他们把宝贵的时间和精力放在如何为自己的不努力寻找合适的借口，忘记了自己的工作职责和责任，也有的人在自己的工作岗位上，急功近利，拈轻怕重，不愿从小事做起，不能通过小事来历练自己的心境，沉淀自己的情绪，却以频繁跳槽为能事。显然，这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的条件——敬业精神。

爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生价值。而要把这种意愿变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”一般来说，条件好、工作轻松、收入高的岗位，做到敬业容易，象我们这样的建筑企业，工作环境比较艰苦，流动性大，收入也不算高，做到爱岗敬业确实有些困难。但即便如此，我们绝大部分员工仍然在环境艰苦、劳动繁重的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨地工作，象精心施工夺奖杯的劳模虞海龙；敢于挑战的劳模李建明；精打细算忘我工作的劳模何富球，等等……。我们的企业正因为有象他们这样具有崇高敬业精神的员工队伍，才能在一次次的竞争中夺得胜利，赢得荣誉，取得辉煌的业绩。试想，如果没有施工一线广大员工的无私奉献、爱岗敬业，我们的企业生产经营目标如何实现？如何在祖国的大江南北树立一座座丰碑？企业的产值如何突破5个亿、10个亿、20个亿？干一行，爱一行。如果我们选择了一份职业，哪怕工作环境再艰苦恶劣，工作内容再枯燥繁琐，我们都应该满腔激情地工作，应该象热爱自己的家庭一样去爱岗敬业。

爱岗敬业也是一种态度。美国肯尼迪总统在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问，我们为自己的国家做了什么?”是的，不要问企业为我们做了什么？而要问，我们为自己的企业做了什么？当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？现实中很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，而不知，就是因为所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。有句话说的好：只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。如果因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。集体肯定有自己的缺点，但也会有优点，正因为优点大于缺点，所以才有很多人选择留在集体。我们企业的功臣章德贤老总，几十年全身心投入项目工程建设，他组织或参与过我国10条重点铁路和公路及36座桥梁的建设。作为桥梁专家，他冲破过建桥禁区，创造过人间奇迹，解决过世界性施工难题。在修建宣杭铁路复线期间，他因颈部瘤注射青梅素产生过敏，浑身出现浮肿，连眼睛也肿成了一条缝，妻子劝他住院治疗，他却说啥也不肯。妻子找了个借口逼着他去查病，好不容易才说服他在病床上躺下，可还没等肿消下去，他又找理由离开医院回到了工点。因为他的爱岗和敬业，他建设的工程先后荣获过国家“鲁班奖”、“詹天佑奖”和铁道部全路“火车头”奖章，还被授予过“全国优秀项目经理”、“铁路重点建设功臣”和“科技拔尖人才”等荣誉称号。难道他就不知道企业存在的缺陷，没有感到过工作的枯燥，没有在工作中遇到过挫折、遭受到失败吗？所以请大家永远记住：“成功的人一定爱岗敬业，失败的人才始终在寻找客观理由”。

爱岗敬业更是一种境界。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。

朋友们，爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理念，一种强劲的精神力量。爱岗敬业，誓言无声。

铁路劳模范文篇10

一、加强教育，把团员青年的思想统一到建设和谐铁路目标上来。

1、加强青年理论学习。各级团组织要充分利用“”“五四”、“十一”重大节日等时机，组织团员青年继续深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、建设社会主义和谐社会等理论教育，深刻理解科学发展观的重要意义，不断提高团员青年的思想素质，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。通过举办理论研讨班、学习宣讲等形式，不断提高团员青年的综合素质，培养运用理论分析、解决具体问题的能力。要不断拓宽青年学习交流的阵地，深化青年读书活动，强化青年学习效果。

2、加强青年形势任务教育。20**年全路将实施第六次大面积提速调图、我局将加快构建西部路网中心、加快推进建设郑西客运专线，煤炭运输大通道包西铁路、西康复线、襄渝二线以及太中银铁路、西平铁路等建设项目，随着这些项目的实施，路局作为西部路网中心的地位更加凸现。各级团组织要抓住这些有利时机，对团员青年进行形势任务宣传教育，宣传铁路发展对促进国民经济，带动地方经济发展的重要作用，进一步增强团员青年使命感和责任感，激发他们的工作热情，为建设和谐铁路凝聚力量。要及时掌握青年思想动态，加强引导，统一思想认识，为我局改革发展做出贡献。

3、加强青年思想品德教育。以弘扬社会主义荣辱观为主题，广泛开展形式多样的主题教育活动，带领团员青年在岗位实践中大力弘扬社会主义荣辱观，继承优良传统，加强品德修养。要把学习教育活动与学习弘扬“巴山精神”、“宝成精神”、“北环精神”和劳模标兵的先进事迹相结合，加大宣传引导力度，营造“有德者光荣高尚”的浓厚氛围。要利用共青团的有效载体，开展贴近青年、贴近实际、贴近生活的丰富活动，把道德教育融和在职业道德、职业文明、职业行为中，不断提高青年的思想道德水平。

二、强化载体，带领团员青年在铁路安全运输生产的主战场上建功立业

4、深入推进青工技能振兴计划。各级团组织要狠抓标准化作业演练，提高业务技能水平。坚持教育团员青年牢固树立“安全第一”的思想，组织团员青年认真学习岗位应知应会；学习路局的“三个文件”、300条卡死制度等安全规定；学习新技术、新设备、新工艺等铁路现代技术知识。深入开展“导师带徒”活动，通过“技工带新工”、“党员带团员”、“标兵带后进”，使广大青工接受教育和熏陶，养成标准化作业的习惯。**年局团委将会同有关处室开展一次全局性的青工练功比武活动，选树和表彰一批青年技术标兵。

5、大力实施和推行《青工安全手册》。局团委将在全局28岁以下的青工中实施和推行《青工安全手册》工作，这是局团委在认真总结以往工作经验的基础上推出的一项抓青工安全生产的新载体，各级团组织要按照《青工安全手册》管理办法，建立安全信息收集、青工“两违”分析、百分制考核、青年岗位能手（青工安全示范岗）评比等制度，每月一考核、每季一分析、年终一评比。通过《青工安全手册》的实施和推行，实现青工安全生产自我教育、自我约束、自我管理、自我安全的目的。

6、深入开展青工创新创效活动。围绕安全生产和经营管理中的难点和关键点，引导广大青年职工深入开展管理、技术、服务、营销创新。认真总结近年来开展创新创效活动的经验，制定我局青年职工创新创效活动办法，建立项目申报、课题攻关、验收审核、成果评比的工作机制，采取项目化运作方式，成立各种攻关小组，吸引技术骨干参与，发动团员青年为安全生产贡献聪明才智。今年局团委将组织一次青年职工创新创效成果展，并对其中的优秀成果和先进个人进行表彰奖励。

7、深入开展青年文明号创建活动。局团委将继续抓好青年集体的创建工作，打破终身制，坚持考核复验制度，加大管理力度。在此基础上，根据我局青年文明号规模比较小，精品比较少，参与还不广泛的特点，继续加大宣传引导的力度，吸引更多的青年和青年班组参与创建活动，通过深入开展创建活动使青年文明号真正成为人才培养的基地，三个文明的窗口、共青团工作的旗帜。

8、深入开展青年志愿者活动。积极引导青年参与志愿者活动，建立青年志愿者注册制度，开展星级青年志愿者评选表彰活动。组织青年志愿者积极参与落实“三不让”承诺工作，与困难职工和正在就学的遗属困难子女、遗孤开展“手拉手”结对子活动。在春运、暑运、黄金周等重大旅客运输当中，组织青年志愿者搞好营销宣传，服务旅客乘降，担当临客值乘任务等。在治理铁路沿线治安环境中，组织青年志愿者参与清理白色垃圾、创建共青团林、铁路安全知识宣传等。同时把青年志愿者活动向社区延伸，开展各类便民服务活动，参与社区建设，共促和谐社会。

9、深化“知路、爱路、护路”活动。认真贯彻落实共青团中央、中央综治办、铁道部、全国少工委四家联合下发的《关于在青少年中深入开展“铁路护路联防”宣传教育活动的通知》文件精神，积极向团省委汇报，争取地方团组织支持，以团组织为纽带，与沿线学校、乡村广泛开展路地、路校共建活动。以宣传《铁路法》、铁路安全知识等为主要内容，联合地方团组织动员沿线学生开展进行一次铁路爱路护路大型宣传教育活动、举办一次大规模的“爱祖国、爱铁路”征文活动、动员参加一次爱路护路实践活动、做一次爱路护路小队员、召开一次爱路护路主题班会、写一篇爱路护路心得体会的“六个一”活动。实现“教育一个孩子，带动一个家庭，确保一线平安”的工作目的。

三、开拓创新，不断加强团组织自身建设

10、进一步加强基层组织建设。以认真落实“党建带团建”有关规定为指导，不断优化团的工作环境。以季度团的工作考核为牵动，建立激励机制，促进基层团的工作落实。认真抓好《加强全局基层团支部建设的实施意见》的贯彻落实，按照有班子、有阵地、有制度、有活动的基本要求，开展合格团支部、五四红旗团支部的达标升级创建活动，按照每年三分之一的进度，争取用三年时间，使全局车间团支部建设全部达标。以增强团员意识教育为载体，探索“团员活动日”制度，全面加强团员队伍建设。以“西安铁路局团委网站”为窗口，充分利用各种媒体，广泛宣传我局共青团工作，展示我局青年风采。五四期间，局团委将命名表彰一批团内先进集体和个人。