四型机关范文10篇

四型机关范文篇1

一、指导思想：

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的**精神，以高效公正廉洁为核心，以服务中心、服务大局、服务基层、服务群众为根本，以提高机关干部整体素质为基础，以建立健全和落实制度为关键，以创新工作机制、抓好机关科室建设为重点，以基层和群众满意为最高标准，解放思想，干事创业，努力开创机关各项工作新局面。

二、目标要求：

紧紧围绕城市建设管理中心工作，以加强党的执政能力建设为主线，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以建设廉洁高效公正科室为重点，继续深化“五项工程”改革，努力建设“四型机关”，不断改善我区城区环境面貌，推进繁荣**、平安**、文明**建设，为把我区建设成为现代化新城区做出积极贡献。

三、主要任务：

（一）以廉洁、高效、公正为重点，全面加强机关科室建设

认真贯彻落实区委关于“创建高绩效机关，做人民满意公务员”的机关建设总要求，全面落实机关科室建设的各项任务，努力实现建设团结和谐、行为规范、运转协调、依法行政、公正透明、廉洁高效的科室建设目标，夯实机关建设的基础。

一是加强理论武装工作。继续组织好“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中全会精神以及省市区委重要会议精神的学习。按照区有关部门的统一安排和要求，组织领导干部和公务员参加有关知识的教育培训；坚持完善《学习考勤制度》《请假制度》《学习考核制度》；创新学习形式，增强学习效果，努力提高机关党员干部的思想政治素质、分析解决问题和工作创新的能力。

二是认真开展“基层建设年”活动。在机关和广大党员中开展创建“五个好”党组织和党员活动。把开展保持共产党员先进性教育活动作为一项长期性、持续性的工作坚持下去，不断加强机关党组织和党员队伍建设。

三是在机关内部全面开展争创“先进科室”、“标兵科室”和“优秀科长”等活动。根据局绩效考核办法和局机关工作人员考核办法，按比例评选表彰“先进科室”、“标兵科室”和“优秀科长”，努力营造争先创优的浓厚氛围，不断健全完善一套具有竞争激励、优胜劣汰的机关管理机制，推动机关建设整体水平的不断提高。

（二）以营造良好文化氛围为关键，进一步推进机关文化建设

根据机关职能和新形势发展对机关提出的更高要求，以深化“五项工程”、创建“四型机关”为主线，扎实开展机关文化建设活动，培育具有行业特色的机关文化理念，打造一流的机关工作队伍，培养先进的价值观念，树立为民、务实、廉洁、高效的良好形象，建立科学高效、运转协调、行为规范的机关工作机制，创造优良的政务环境，不断提高执政为民的能力和水平。

一是加大机关干部专业知识学习和业务技能培训的力度，营造机关成才环境，促进人的进步；组织开展各类知识性和实践性公益活动，提高机关干部的人文修养，活跃机关文化生活；充分发挥机关群团组织的作用，开展读书、岗位练兵、“送温暖、办实事”、“学习、实践、成才”以及以“创业在机关，奉献在岗位”为载体的“巾帼创新业”等丰富多彩的活动，增强机关的凝聚力。

二是深入推进“**建管情系万家”服务品牌建设。认真学习借鉴**知名企业创建品牌的经验，深入开展“树机关服务品牌，创机关服务名牌”活动。通过开展“亲情服务零距离”、“我的岗位你满意，我的工作无差错”活动，进一步挖掘机关工作内涵，升华品牌理念，丰富和发展机关品牌文化。

三是进一步加强机关精神文明建设。采用多种形式强化理想信念教育，激发干事创业、务实奉献、服务发展的工作热情。继续搞好文明单位和文明行业的创建工作。全面落实创建全国文明城市的各项任务,深入开展“让城市更美好，让生活更美好”城市精神践行活动，弘扬“诚信、和谐、博大、卓越”的城市精神，充分发挥机关在建设“文明**”中的带头表率作用，建设和谐机关。

（三）以强化服务意识、提高服务水平为目标，加强机关作风建设

以加强执政能力建设为切入点，大力培育新的机关作风，努力锤炼真抓实干、狠抓落实的作风；以人为本，亲民、爱民、为民的作风；落实科学发展观，科学执政、民主执政、依法执政的作风；围绕执政兴国第一要务，勤政廉政的作风，使机关真正成为实践“三个代表”重要思想的表率。

一是提高服务质量。结合工作实际，深入开展“双学三创”和“三快一提高”活动，学习借鉴海尔等先进企业的服务、质量、效益理念，强化服务意识，坚持依法行政，大力推行政务公开，简化办事程序，提高办事质量和效率。坚决防止和克服“门难进、脸难看、话难听、事难办、效率低”的不良风气。积极开展机关优秀工作成果创建活动，营造机关大胆创新、勇争一流的氛围，培育一种科学、严谨、高效的工作作风。

二是树立服务形象。广泛深入开展“三访谈”活动，克服形式主义，密切联系群众，坚持党员领导干部抓联系点工作制度，深入基层、深入群众，认真研究解决影响社会发展软环境和涉及群众切身利益的热点、难点问题。

三是强化服务监督。不断拓宽监督渠道，从人大代表、政协委员和基层干部群众中聘请义务监督员，加强对机关作风的社会监督，增强监督效果。充分发挥行政效能投诉的作用，促进机关作风转变和工作提速。加强日常考核工作，以目标管理绩效考核为手段，促进机关作风建设上水平，考核结果与干部奖惩和选拔任用挂钩。

（四）以建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为突破点，加强机关党风廉政建设

一是认真执行党风廉政建设责任制。把党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程，层层明确责任，实行责任考核和责任追究。

二是深入开展反腐倡廉教育。坚持教育贴近党员干部的思想和工作实际，突出科级以上干部和重点部门、热点岗位人员的廉政教育培训。

四型机关范文篇2

一、加强思想建设，创建学习型机关

党的十六大提出，形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展，是全面建设小康社会的重要目标之一。市农业局党委面对新形势新任务，认真总结过去的经验教训，紧紧抓住世界观这个“总开关”，以思想建设为先导，向全局发出了“创建学习型机关”的号召。坚持“学用互动、全员参与、逐步推进、示范带动”的学习方针，制定计划。健全制度，周密安排，加强指导，采取机关集中学习日、举办先模事迹报告会、农业专业技术轮训辅导、专题研讨等多种形式，组织干部职工认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习经济、法律、科技和农业专业知识，鼓励业余学习和继续教育，不断提高干部职工的思想政治素质和业务素质，形成了浓厚的学习氛围。建设学习型机关需要学习型领导。在创建活动中，党委成员带头树立学习观念，带头转变学风，勤于学习，善于思考，充分发挥了示范带动作用。一是坚持局党委中心组学习会制度。党委中心组学习会每个季度召开一次，每次学习结合1-2个主题，注重实效；兼任党组织领导职务的党委领导班子成员每年给所在党组织上1-2次党课或作形势任务的讲座；党委中心组成员每年撰写一篇学习心得体会文章，以利互相交流和提高；通过抓党委中心组学习来带动全体党员、干部职工的学习，以巩固和扩大中心组学习效果，推进学习型党组织的建设。二是坚持干部每周五下午的日常学习制度。以各站办为单位，成立若干学习小组，各科站办负责人为各学习小组的责任人。每周五下午由各站办安排集中学习或自学。三是积极开展“两月一讲座”活动。各科室负责人、高师要结合本科室、自身承担的业务工作特点，撰写讲稿，轮流在局机关多功能会议室开设专题讲座，互相交流，共同提高。四是要把干部职工的学习情况作为年度考核、评先评优及提拔使用等方面的重要内容、把开展创建学习型机关活动的情况纳入农业技术干部职称评聘工作目标管理的重要内容进行考核，进一步把创建学习型机关活动引向了深入。

二、加强作风建设，创建廉政型机关

机关各级党组织始终把机关党风廉政建设作为一项重要任务来抓，认真落实各项廉政规定，增强了党组织和广大党员的中心意见、服务意识，作风建设明显加强。一是加强廉政教育。采取组织观看廉政教育片、分析典型案例、学习有关廉政规定等方式，教育干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，在思想上筑牢拒腐防变的坚强防线。加强对党员干部的教育监督，全体党员自觉做到自重、自省、自警、自励，发挥了应有的模范带头作用。二是落实廉政和党建责任。建立了党委统一管理、科室(单位)相互监督制约、全体干部职工自我管理相结合的廉政管理责任制，年初由党政主要领导与分管的科站长、科站长与一般干部职工层层签订责任书，明确责任目标，保证了责任机制的有效运转。每年初，党委与直属各总支、支部负责人及单位行政领导签订《党建责任书》，确保机关党建工作的落实。三是推行政务公开。大力实施“阳光政务”工程，加强对局内重要事务的监督管理。利用公开栏定期通报有关工作情况，使干部职工及时了解全局的工作动态，扩大对局内事务的知情权、参与权、决策权和监督权。实行了社会监督制度，主动聘请机关效能代表、行风代表对服务“三农”工作情况进行监督，并定期发放征求意见书，听取社会各界的意见。提高了效能，重塑了农业机关良好的社会形象。通过开展创建廉政型机关活动，市农业局机关自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌焕然一新，全局上下人心思进、人心思上，形成了开拓进取、扎实苦干、奋发有为的良好风气，有力地促进了各项工作的开展，

三、加强组织建设，创建规范型机关

以先进性教育为契机，结合农业部门工作实际，合理设置基层党组织，及时整顿好软弱涣散的党支部。严格组织生活，党员领导干部要坚持双重组织生活制度，带头参加支部生活，接受党内外群众的监督；针对在职党员、离退休党员和流动党员的不同特点，建立健全相关的管理监督制度；认真做好党员发展工作，严格发展工作程序和制度，保证新党员质量。一是抓班子建设，并把此作为组织建设重点，每年年初局党委都召开一次市直属单位党组织负责人会议，对直属总支、支部班子建设作统一部署，对支部班子建设中出现的问题及时研究，保证了组织健全。去年，对任期已满的3个党支部进行了改选，对因工作变动的2个党支部进行充实调整。二是抓党员管理。狠抓“”、民主生活会、民主评议党员制度的落实，严格执行党费收缴标准，定期检查。坚持班子成员会前调研，广泛征求干部职工的意见，形成书面材料在会上进行剖析，保证了民主生活会的质量。三是抓发展党员工作。认真贯彻“严格标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，注重培养教育，严格入党手续。每年“七一”举行新党员入党宣誓大会，开展庆七一系列纪念活动。各直属总支、支部加强了对入党积极分子的跟踪教育。党委严把发展党员关口，发展党员都必须经过支部考察，上级培训，发展前公示等三个环节，从而保证了新发展党员的质量。

四型机关范文篇3

只有具备坚定的政治信念，才能保证党员在纷繁复杂的社会中始终保持清醒的头脑，正确行使人民赋予的权力。支部把学习教育，加强党员思想素质作为党建工作的先行工程。

开展好政治和业务学习，是搞好各项工作的前提。党组书记、检察长陈建安长期从事思想政治工作，深刻认识到学习的重要性。他针对该院虽有学习制度，但有时落实还不够等情况，于是，他上任后的第一件事就是重新明确要求每星期一晚上为学习时间，不管严寒酷暑，还是刮风下雨，雷打不动，作为一项硬性制度坚持下来。并且实行每月制定学习计划，发给各党小组和各科室，根据各个时期的工作重点，有针对性地安排学习内容，认真学习“三个代表”重要思想、**大和**届三中全会精神等。在学习中又精心策划实施每个党员“一篇论文、两篇体会、三个摆查”的三项活动。一篇论文即每个党员以“三个代表”重要思想为指导，结合检察工作和各业务部门工作特点实际，每年撰写一篇有重点、有分析、有实际内容的理论调研文章；两篇体会是党员结合学习，每年至少写出两篇以上心得体会，不定期在学习园地进行交流，达到互相促进，共同提高的目的；三个摆查是通过撰写自我摆查材料、民主生活会、党小组组织生活会等形式，在党内开展严肃的批评与自我批评，深入摆查党员自身存在的党性党风方面存在的问题。取得了较好的效果，同志们说：“这样量化式地开展学习，效果明显，看得见，摸得着，思想觉悟提高快。”该院曾有个别干警思想有些消极、工作拖沓、纪律较松懈，通过谈心和批评教育及自我批评，消除其思想疙瘩，该同志干劲被调动起来了，精神振奋地投入到学习和工作中，取得了显著的成绩，受到了同志们的好评。几年来，院党组、支部为了使队伍更加纯洁，不出问题，先后组织开展“三讲”、“反对特权思想和霸道作风”、“强化法律监督、维护公平正义”等专项队伍教育整顿活动，结合工作实际开展“检察机关监督别人，谁来监督检察机关”、“新形势下如何当好共产党员”的大讨论，努力提高党员的思想政治素质，增强党员的责任感和使命感。在学习整顿中，严格按照党中央关于党要管党、从严治党的要求，认真组织党员学习《党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，强化党内监督。大力开展胡长清、成克杰、程维高、李真等典型案件的警示教育，提高党员拒腐防变的能力，造就一支清正廉明、公正执法的检察队伍。通过不断的思想组织整顿，党员干警廉政勤政观念得到加强，效果非常明显。五年来，全院党员干警拒贿拒礼价值45000元，队伍没有发生违法违纪行为。同时针对该院一些党员干警法律专业、学历偏低的现状，党组、党支部鼓励党员干警参加自学考试，干警法律本科学历由1998年的1人上升到现在的28人，目前还有法律本科在学6人，党员干警的理论水平和业务素质明显提高。理论学习取得很好的效果，院党组中心组被县委机关授予“学习先进单位”，全院被市委授予“理论学习先进集体”。社会各界有评价说：“检察队伍的‘两个素质’较好，社会是公认的。”

创新和竞争是任何事物不断前进的动力。没有创新，没有竞争，党建工作将成为无源之水，无本之木，死水一潭。

创新和竞争，能使工作富有活力。五年以前，党建规范化建设评比标准还未出台，该院党支部侧重完成日常性的党务工作，存在着党建和检察工作“两张皮”现象，党建和业务的有机结合以及争优创先存在不足。随着形势的发展，一般性的党建工作已不适应机关工作的要求了。在院党组的指导下，支委一班人经过反复探讨，根据检察工作的特点，提出“一结合二考评三激励”的工作思路，开展好党建工作。一结合：即抓党建带业务，注重机制创新，把党建与工作有机结合起来。支部在开展各项党建工作，首先是考虑到是否有利于促进检察工作，如果检察工作得到健康顺利发展，那就说明党建工作开展得很有成效；二考评：根据新形势的需要，创造性地修订党建竞赛评分细则，每季度在党小组中开展“政治学习、党务工作、制度执行、模范作用、推动工作”五个方面的量化评比。同时结合每月在科室中开展综合性工作民主评比，由院领导和中层干部当场打分。把业务量化评比的成绩纳入党建“推动工作”的评分，检察业务工作并入了党内竞赛轨道，两项活动有机结合，两种创建活动协调推进、相互促进，互动发展，进一步提高了整体工作水平，实现了“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”良好格局的形成；三激励：党员干警工作成绩突出，被上级评为先进工作者等荣誉称号的，制作荣誉榜，树立典型，努力营造争先创优的浓厚氛围。科室量化评比获得前三名的在全院通报，并给予适当奖励，最后一名的要说明理由，并提出努力方向。年终对党建工作进行总评，对先进党小组和优秀党员颁发奖牌、证书及适当的物质奖励，做到责任与效益挂钩，充分调动了党员工作的积极性。同志们说：“奖优罚劣，正气上升了。”在组织创先、党员争优活动中涌现出一批先进集体和个人。公诉科和侦查监督科在“严打”整治斗争中充分发挥职能作用，严厉打击“三类”犯罪等重点案件，为我县社会安定稳定和全面建设小康社会作出了应有的贡献，2003年分别被市委市府和市检察院授予“严打”先进集体，公诉科2004年2月被市检察院授予全市公诉部门量化评比第一名。党员干警林春荣、郑海龙同志善于学习，熟悉法律和检察业务，工作认真负责，政治和业务素质好，经省检察机关统一考试合格，被任命为主诉检察官，他俩公正执法，刚正不阿。取得了良好的工作业绩。党员黄伟职，肩负档案、信息及担任法警队副队长工作，身兼数职，一个人当成几个人用，他克服时间紧、任务重、工作繁杂等困难，取得了可喜的成绩，年年受到省市的表彰，同志们称赞他是“老黄牛”。年青党员干警吴灿辉、陈秀燕同志，谦虚好学，刻苦钻研，勤奋工作，受到组织上的肯定和同志们的赞扬。通过创先争优，全院工作成绩斐然，精神面貌焕然一新，党组书记、检察长陈建安在全院党员干警大会上说：“我们有许多方面的工作得到了上级院等的表彰，与沿海发达地区相比，也是有一定的竞争力，我们要更加树立争先创优的信心和决心。”

抓党建和检察工作的最终目的是为党和国家的工作大局服务，为广大人民群众服务。院党组、支部始终把服务作为党建和检察工作的出发点和落脚点。

顺民意，得民心，只有全心全意为人民服务，才能与群众心连着心。针对做好服务工作还存在有些不足的情况，院党组和支部精心研究，从抓作风建设入手，开展“作风建设年”等专项活动，大力推行检务公开，落实六项告知，严格执行法定办案时限，实行检务督察、错案责任追究等一系列大刀阔斧的改革，切实转变机关工作作风和服务态度。如今，不论是干部、农民，还是外来工，到检察院办事都能感受到宾至如归的服务。走进大楼，有办公楼示意图、办案流程图等为你指路，党员干警对群众则是一张笑脸相迎，一杯热茶相送，一张椅子让坐。真正做到严格执法，热情服务。工作作风和服务态度的转变密切了党群干群关系，人民群众碰到解决不了的问题，首先就会想到，找检察院去。检察机关在人民群众中树立了良好的形象。有些群众激动地说：“检察院办事既依法又快捷。”

几年来，该院抓党建促检察工作，坚持以服务经济建设为中心，把工作融入到我县改革发展和现代化建设大局中去，把服务落实到工作的各个环节。林业检察科立足我县林业大县的实际，在严厉打击毁林案件的同时，采取深入林区开展法制宣传，以案释法，提高人民群众的法律意识。2004年初，由于**雨水较少、气候干燥，农民野外用火不慎，发生了多起森林火灾，给人民群众的人身安全、财产造成严重的危害。林业检察科会同法院到南埕等发案地开庭宣判，现实案例教育警示了广大人民群众。群众议论说：“防火就是保护国家财产，防火就是预防犯罪。”有效地遏制盗伐滥伐林木和失火案件的发生。林业检察科被市检察院授予三等功。前几年，我县有些企业存在经营管理不善，不景气，该院积极为其排扰解难，做了许多工作。县石龙水泥有限公司曾一度制度不健全，内部管理松散，以致资金大量外流，无法回收。该院民事行政检察科深入调查研究，找出问题的根源，发出检察建议8份，帮助其建章立制，堵塞漏洞，建立科学管理，积极建议其提起民事诉讼，并配合县工作队开展工作，依法挽回经济损失1200万元。该厂职工们激动地说：“是检察院和政府救活了我们的企业。”五年来，该院从打击犯罪，服务经济出发，立案侦查贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪案件50件50人，为国家和人民挽回经济损失184万元，对促进国家机关工作人员勤政廉政和依法履行职责方面起到了积极的作用。依法履行法律监督职责，发出《要求说明不立案理由通知书》28份，均得到纠正，对必须逮捕的追加决定逮捕20人，对必须起诉的追加提起公诉18人，对漏定罪状的追加认定5条，对案件定性不准的改变9件，对一审判决有误的提出抗诉2件2人，法院均作改判，做到不枉不纵、不错不漏地打击犯罪，保证有罪的人受到法律的制裁，无罪的人得到法律的保护。党员干警被群众誉为“保护经济建设的卫士”。

如何更好地贴近基层，服务群众？也是党组和支部一直在思考和探索的问题。以前，院领导每月下乡一次接待群众的信访，但是，我县有18个乡镇，一年下来也没办法走遍全县，一些边远山区、交通不便的老百姓得不到及时的法律咨询援助。谁来关注这些弱势群体的合法权益呢？是我们的党，是我们的党员干部。党组书记陈建安常说：“党员干警就要想人民之所想，急人民之所急，老百姓的困难就是我们的困难，我们的一切工作就是为人民服务！”从2004年起，院领导巡回下乡接待由原来每月一次增加为两次。群众说：“领导干部到基层解决实际问题，心与老百姓贴得更紧了。”同时，该院还设立文明接待窗口，上班时间有专人负责接待群众来信来访，检察长每月参加接待2日，下班时间群众可以通过电话语音自动受理系统进行申诉控告检举，极大地方便了人民群众。五年来共接待群众来信来访1749人次，化解矛盾纠纷24件，分发宣传材料50000份，上法制课54次，受教育人数达3万多人次。广大人民群众的法律知识明显增强，碰到问题运用法律武器维护自身合法权益逐渐成为群众的自觉行动。

党组和支部把人民群众的冷暖时刻记心头，积极倡导党员干警要发挥党的优良传统，弘扬人道主义精神，引导党员热心公益事业。五年来，院领导陈建安、朱永峰、李等分别带领副科级以上干部到挂钩乡镇，每人挂钩一名计生贫困户，帮助找项目，经常性到农户家指导发展经济，为各计生贫困户提供发展项目资金计3万元，使贫困户走上致富之路，据统计，所挂钩的扶贫对象每户年平均增收1100元，共增收达88000元。挂钩扶贫行动初见成效，干部群众无不欢欣鼓舞，挂钩扶贫对象动情地说：“一是党的政策好；二是检察院的帮助，我们才能这么快地走上更好的生活。”五年来全院党员干警为民办实事122件，开展为救灾、扶贫济困等捐献衣物、粮食、款项的爱心活动20次，折合人民币75000多元。该院多次被县政府授予文明单位，还被授予泉州市无偿献血先进单位。这一项项先进事迹，都得到了社会的好评。

四型机关范文篇4

今天，我们召开全局深入开展争创“四型”机关、争做优秀公仆活动推进会，主要是按照市委、市政府的要求，结合环保实际，对争创“四型”机关、争做优秀公仆活动进行再动员、再部署。进一步统一思想、深化认识，采取切实措施，解决突出问题，努力转变作风，提高工作效能，更好地促进环保工作，服务发展。下面我讲三点意见：

一、深化认识，扎实推进争创活动

我局争创“四型”机关、争做优秀公仆活动开展以来，按照市委、市政府的部署要求，迅速启动活动，成立了活动领导小组和办公室，结合环保实际制定了《实施方案》，明确了工作目标和活动重点，细化了各阶段工作任务。召开动员会，在全局动员部署，并迅速启动了“学习党的历史，增强党性观念”和岗位大练兵活动，机关和局三个直属单位都结合自身实际制定了练兵比武细化方案。我们还制作了宣传条幅，在环保网站设立了活动专题，编印了三期简报，积极营造活动氛围，应该说整个活动开局良好。但我们还要看到前一阶段工作存在的问题，主要是思想认识还没有完全到位，有的单位对这项活动的重视还不够，党员干部参与争创活动的主动性和自觉性还不强。领导小组办公室的工作还没有真正运作起来，信息报送还跟不上。下一阶段将进入组织实施阶段，这一阶段活动内容多、工作量大、任务重，我们既要按照市委、市政府要求，扎实推进五项活动，又要立足环保实际，进一步找准并解决环保机关和干部作风建设中存在的突出问题。今天我们召开这次推进会的目的，就是要对争创活动进行再动员，再部署，进一步统一思想，提高认识，切实增强自觉性和主动性，要以更高的要求，采取更强有力的措施，推进争创活动深入开展。

在全局开展争创“四型”机关、争做优秀公仆活动，是深入学习实践科学发展观活动的延伸和深入，是巩固和拓展四民、四企活动成果的重要举措，是加强和改进机关和干部作风建设，提高效能，优化发展环境，推动环保工作的需要。就环保实际来说，开展争创活动十分必要。当前，我们面临的环境形势依然严峻，污染减排等环保工作任务繁重，环保工作压力大，特别是污染减排等工作对环保专业知识要求越来越高，而转型发展、加速崛起对环保服务发展的要求也越来越高；随着环保地位不断提升，环保廉政风险也明显增加，这些都要求我们加强学习，提高素质，增强能力，转变作风，提高效能，加强廉政风险防范，促进勤政廉政，才能适应环保新形势、新要求，更好地推动环保工作，更好地服务中心和大局，服务人民群众。我们要以开展争创“四型”机关、争做优秀公仆活动为契机，切实转变机关和干部作风，提高机关效能，更好地推进环保工作，优化发展环境，促进经济又好又快发展。

二、明确重点，着力解决突出问题

解决突出问题是争创活动下一阶段工作的重点，也是整个活动的关键。近年来，全市环保系统先后开展了两风”建设和四民”、四企”等活动，机关和干部作风建设取得了明显成效，机关和干部作风有了较大的转变，服务意识不断增强，党风廉政建设得到进一步加强。总的讲,环保机关干部队伍是一支政治素质较好、业务水平较高、有较强奉献精神的队伍。但是，也应该看到，机关作风和干部队伍建设中仍然一些问题，有些问题还是比较突出的。对照市委、市政府创建四型机关的要求，仍然存在不小的差距。一是机关忙于事务性工作，学习风气不浓，干部环保专业知识弱化，推动环保工作、服务发展能力不足；二是大局意识不强，服务意识淡薄，对群众反映的敏感环境问题查处不力，对企业发展指导和服务还不到位；三是有的干部作风不实,纪律松弛,办事拖拉,工作效率低，执行力不强；四是廉政风险防范意识还不够强，有些关键岗位、关键环节存在着廉政风险和隐患，少数干部在廉洁从政、廉洁自律方面要求还不严。

我们要通过开展争创活动，摆表现，找根源，谈危害，定措施、认真改。因此，我们要不断深化对争创活动重要性的认识，把争创“四型”机关、争做优秀公仆这一要求唱得更响一些，工作做得更实一些，要以作风的大转变、效能的大提高、服务的大优化来促进环保工作，推动科学发展。

针对以上存在问题，我们将通过开展五项活动，切实加以解决：

一是开展学习培训和岗位大练兵活动。这项活动由季新正同志负责,办公室和机关党委具体落实。要着力解决干部知识结构老化，工作能力不足等问题。主要是开展集中学习培训活动，加强政治理论学习，提高干部理论素养。开展庆“七一”，唱红歌活动，举办党史知识竞赛，增强党性观念。开展环境监测技术比武、环境执法监察业务比赛、机关公务员公文写作竞赛和环评业务评比活动，全面提高干部业务素质和履行环保职责，服务发展的能力。

二是开展为民服务承诺活动。这项活动由吕曙光同志负责,污控科、监察支队、监测站具体落实。解决好群众关心的突出环境问题，切实维护群众环境权益，更好地服务群众。近期着力抓好以下几件实事，并做出承诺：

（1）加强城市污染综合整治，改善城区环境质量，使城区空气质量优良天数达到345天以上。

（2）开展“整治违法排污企业，保障群众健康”环保专项行动，集中整治和严厉打击环境违法行为，解决群众反映强烈的环境污染问题。

（3）抓好饮用水源地的保护，彻底清除饮用水源一级保护区的厕所垃圾和排污口，确保群众饮用水安全。

（4）提高环境监测效率。加强市环境监测站标准化建设，深化环境质量监测，客观反映环境质量状况；加强污染源监督性监测，更好地为污染减排服务，为日常环境执法监督提供依据。

同时，积极开展党员干部为民服务承诺活动，每个党员干部至少承诺为群众办1—2件实事、好事。

近期，还要按照市里要求，开展在线访谈活动。要提前做好各项准备工作，以民生幸福工程承诺的相关内容和自身要解决的突出问题为主题，通过与网民的在线交流，现场解答网民实时提问和咨询，进一步接受监督、改进工作。

三是深化环保绿色通道行动，提高机关效能，主动服务发展、服务企业。这项活动由胡永勤同志负责,审批服务科具体落实。对列入省861项目、市重大项目和重点招商引资项目，做到提前介入，超前服务，开辟绿色通道，减少环节，加快审批，确保项目尽快落地、尽快开工。做好行政审批“两集中、两到位”工作。并积极参加市基建联合审批大平台，协调配合做好基建项目联合审批、联合验收。

四是开展环保廉政风险点排查防范，这项活动由季新正同志负责,监察室具体落实。加强机关党风廉政建设。围绕廉政风险和监管风险的防范管理开展工作,从环保项目审批、环境监管、环境执法、环境监测、环保资金使用、人事管理、财务管理等7个风险点开展查找与防范，通过全面查找采取有效防范措施，建立风险点预警教育机制、制度防范机制和监督管理机制，逐步建立起与环境保护工作相适应，融教育、制度、监督于一体的，比较完善的岗位廉政风险防范管理长效机制和权力运行监控机制。

五是开展“向我身边的优秀党员学习”活动，争做优秀公仆。这项活动由季新正同志负责,机关党委具体落实。要结合建党90周年和创先争优活动，发现和树立2-5个环保先进典型，号召广大党员干部学先进、争先进，争做学习的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范、廉洁自律的模范。争创一流佳绩，争做人民公仆，为推动环保事业发展，促进加速崛起作出积极贡献。

三、强化责任，确保活动取得实效

一要精心组织。局争创活动领导小组全面负责活动的指导和协调工作，局领导按照分工，负责抓好分管科室、单位争创工作。领导小组办公室要按照市环保局争创活动《实施方案》，精心组织，扎实推进。当前，要尽快抽调专人，充实办公室力量，明确工作职责，有序开展工作。要着重加强督查指导，抓好工作落实，做好上下联络和信息报送等工作。

二要细化分解任务。要抓紧制定五项活动的细化工作方案，明确目标任务，工作措施和工作要求，全面启动各项活动。各科室、单位要按照5个专项活动要求，制定具体方案，进一步细化完善工作方案，层层分解任务，把目标任务细化到时间段，分解到具体人，落实到关键环节，在解决问题、工作质量、完成时限和阶段目标等方面提出具体要求，使方案有载体、有抓手，更富针对性、更具操作性。5个专项活动工作方案5月30日前报办公室。

三要强化责任。要明确5个专项活动由局领导班子成员分别负责抓落实，各有关科室、单位负责人为责任人，一级抓一级，层层抓落实，确保各项活动扎实有序推进。

四型机关范文篇5

一、指导思想

以科学发展观为指导，以纪念建党90周年和开展创先争优活动为抓手，以提高素质、转变作风、优化环境、促进发展为目标，以推进28个项目建设和“五化”工程，提高城市管理水平为重点，以基层、企业和群众满意为标准，建设充满活力的学习型机关、人民满意的服务型机关、便捷高效的效能型机关、风清气正的廉洁型机关，努力在增强服务能力、提升机关效能、转变干部作风、优化政治生态等方面取得新进展，以此推动当前各项重点工作的开展，确保圆满完成今年各项目标任务，并在此基础上建立“四型”机关建设的长效机制。

二、主要目标任务

（一）改进学风，建设充满活力的学习型机关。本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强政治理论学习，加强对全员的在职教育，更新知识结构，适应改革发展，增强创新服务、效能服务能力，全面提高全员的综合素质。在业务素质上，强化业务知识学习，提高业务能力，成为专业能手；在遵纪守法上，更加自觉遵守党纪政纪和国家法律，实现依法决策、依法行政、依法管理的法制环境。努力形成一种领导带头、全员参与、环境宽松的学习氛围，使局属各单位成为学习型单位，领导班子成为学习型领导班子，党员干部职工成为学习型干部职工。

（二）服务大局，建设人民满意的服务型机关。强化“机关就是服务，服务就是生产力”的意识，自觉服务中心、服务大局、服务基层、服务群众。坚持立党为公、执政为民，改进服务方式，规范服务行为，创新服务载体，优化服务环境，建立行为规范、运转协调、公正透明、方便快捷的服务型机关，提供及时、优质、高效的服务。

（三）转变作风，建设便捷高效的效能型机关。牢固树立发展是第一要务的观念，增强科学履职、高效履职、责任履职、诚信履职的意识和能力。比先进，比纪律，比绩效，比奉献，挖掘潜力，提升效能，促进发展。有先必争，有冠必夺，不甘落后。营造求真务实、干事创业、公平竞争、争创一流的工作氛围。

（四）加强管理，建设风清气正的廉洁型机关。着力开展“以人为本、执政为民”主题教育活动，要把“以治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”作为活动重点，教育干部职工爱岗敬业，秉公尽职，不谋私利，不弄权渎职，不铺张浪费。强化责任意识、奉献意识，廉洁勤政，严格自律，接受他律，敢于律他，预防腐败，纠正部门和行业不正之风，党风廉政责任制和反腐败工作各项规定等规章制度执行到位。各项教育监督制约措施行之有效，无违法违纪行为。

（五）开展“向我身边的优秀党员学习”活动，争做优秀公仆。结合建党90周年和创先争优活动，在全系统广泛开展“向我身边的优秀党员学习”活动，在党员干部中评选一批优秀党员和优秀公仆，激励广大干部职工学习先进、争做先进，积极投身于推进城市管理事业快速稳步发展。

三、主要措施和活动形式

开展争创“四型”机关、争做优秀公仆活动，要与创先争优活动、“以人为本、执政为民”主题教育活动等紧密结合起来，通过开展一系列专项活动，使机关干部的理想信念进一步坚定，宗旨意识进一步牢固，工作作风进一步转变。

在创建学习型机关方面，要组织党员干部认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，学宏鸣、张曙光在市直机关深入开展争创“四型”机关争做优秀公仆活动动员大会上的重要讲话。着重开展“五个一”活动。一是开展一次读书活动，重点是《中共简明党史》、《以人为本、执政为民教育读本》，单位要有总体学习计划和具体学习记录；个人要有自学计划、有学习笔记；二是组织一次专题学习讨论活动，提高学习效果；三是根据工作实际，开展一次岗位技术大练兵活动，如举办技术比赛等；四是开展一次党史知识竞赛或“唱读讲传”活动；五是开展一次评比表彰活动，在七一前，表彰一批优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织。

在创建服务型机关方面，积极做到为民办实事，解民忧，全心全意为人民服务。要针对存在的问题，抓好网络发言人、民声热线、行风热线等投诉平台建设，建立健全群众利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制，全面落实领导干部服务群众、联系群众和保障群众权益制度。特别要完善体现“以人为本、执政为民”要求的决策机制，建立健全畅通无阻、运转协调、规范有序的民意反映机制，切实保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

在创建效能型机关方面，进一步强化行政审批规范工作，努力使工作再提效、服务再提质、审批再提速。要进一步在简化程序上狠下功夫，全面执行审批“两集中、两到位”，强化“一门进、一费清、一章结、一人包”的“四个一”服务，进一步优化投资环境。要积极探索建立督查机制，紧紧围绕工作目标任务、机关作风效能等重点工作，开展督查工作，确保每一项工作布置以后，都能按时按质按量完成，进一步提高工作效能。

在创建廉洁型机关方面，一是开展风险点排查防范。要围绕当前腐败易发重点部位和环节，把党风廉政建设工作融入到业务工作的各个环节，针对岗位潜在的风险、落实相应的防范措施，明确防范责任，深化和拓展惩防体系建设。二是组织干部职工参观廉政教育基地、“重走革命路”活动，接受革命精神洗礼，组织党员干部职工观看一次廉政教育专题片，进一步加强廉政教育，提升党员干部清廉从政、干净做事的优良作风。

在争做优秀公仆活动方面：一是开展“向我身边的优秀党员学习”活动，每名党员干部特别是领导干部至少要在职责范围内为群众办一件实事或做一件好事或解决一件难事，让人民群众切切实实感受“争创”活动的成果。二是在党员干部特别是各级领导干部中着力开展强化“五个意识”，着力解决“五个问题”主题活动。即：强化宗旨意识，着力解决群众观念淡薄问题；强化民主意识，着力解决决策脱离实际的问题；强化责任意识，着力解决工作作风不实的问题；强化法治意识，着力解决违纪违规办事的问题；强化廉政意识，着力解决以权谋私的问题。三是开展“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气”主题活动，着力解决实际工作和干部队伍中存在的违背以人为本、执政为民要求的突出问题，为确保城市管理“十二五”规划开好局、起好步，为城管事业科学发展、加速提升，提供有力的政治保证、作风保证和纪律保证。

四、方法步骤

（一）动员部署阶段（5月中旬）。成立城管局争创“四型”机关、争做优秀公仆活动领导小组，制定城管局争创“四型”机关、争做优秀公仆活动实施方案，层层召开动员大会，进行动员部署，全面启动活动开展。局属各单位要相应成立组织，结合各自实际，制定具体实施方案，细化内容，明确要求，深入动员，迅速掀起该项活动的热潮。各单位实施方案于5月20前报局争创“四型”机关、争做优秀公仆活动领导小组办公室（联系人：，联系电话：）

（二）组织实施阶段（5月下旬至7月中旬）。局属各单位要按照局争创“四型”机关、争做优秀公仆活动领导小组的统一安排和部署，紧密结合本单位工作重点、业务需要和干部队伍实际，立足本职岗位，突出单位特点，扎实有序开展学习党史、唱响红歌、业务培训、岗位练兵、为民服务、提高效能、廉政教育等各种活动，使广大干部职工了解掌握党的历史，增强党性观念，切实提高基本技能水平和专项业务能力。增强服务大局意识，切实提高为民服务的本领。增强责任意识，切实提高工作效率。增强廉政意识，切实筑牢道德防线。争创“四型”机关、争做优秀公仆活动领导小组办公室将成立督察组对各单位活动开展情况进行督察指导。

（三）检查考核阶段（7月上旬至中旬）。局争创“四型”机关、争做优秀公仆活动领导小组将组织人员对局属各单位活动开展情况进行检查和考核，考核结果将作为年度考核和评先评优的重要依据。

（四）总结表彰阶段（7月下旬）。局属各单位要对争创“四型”机关、争做优秀公仆活动进行认真总结，建立长效机制。各单位总结材料于7月16日前报局活动领导小组办公室。根据安排，适时召开总结表彰会，对评选出的先进单位和个人表彰奖励。

四、活动要求和组织领导

深入开展争创“四型”机关、争做优秀公仆活动，是我们今年的一项重点工作，各单位要高度重视，精心组织实施，确保活动扎实有效开展。

（一）加强领导，明确责任。建立领导联系制度，局领导班子成员要牵头抓好所分管单位活动的各个阶段工作。各单位主要负责人为活动第一责任人，要亲力亲为抓好本次活动的落实，明确一名班子成员具体抓，一名联络员，定期向局争创“四型”机关、争做优秀公仆活动领导小组报告活动开展情况。

四型机关范文篇6

一、目标任务

以“三个建设年”、“四帮四促”、“创先争优”、服务型党组织创建等工作为为载体，巩固2010年度建设“四型”机关取得的成效，按照更突出办实事和解决突出问题的要求，重点抓好政务服务中心窗口和人民群众满意度的建设工作；建立健全长效机制，实现机关整体推进。努力使机关干部理论水平、文化素质和业务能力显著提高，服务意识、责任意识和廉洁自律意识显著增强，工作作风明显转变，依法行政更加规范，行政效能有较大提升，切实树立起学风端正、服务优良、依法履职、运转高效、行为规范、公正透明、清正廉洁的商务机关形象，围绕转型跨越和“十二五”开局之年目标，努力实现商务工作增比、进位、突破。

二、主要工作步骤

1.3月底前制定《市商务局建设“四型”机关2012年度工作推进计划》，各科室、支部和全体职工同时完成学习计划。

2.4月中旬再次召开局机关动员会，全面推开积极开展并参与“四个一”机关文化活动。

3.3月底前科室和局机关分别完善“四型机关”“三个建设年”、“四帮四促”、“创先争优”建设的各项制度，承诺制度、上墙、上网并通过新闻媒体公开。同时公开12312商务举报投诉服务中心和商务局投诉便民服务热线电话，主动接受社会各界监督。

4.4月20日前完成挂牌上岗、持证上岗、党员岗位等设置工作。

5.继续对机构改革调整的市级行政审批和自由裁量权清理，对行政审批等办理时限比法定时限压缩30%。

6.年内基本实现群众满意的学习型、服务性、效能型、廉洁型商务机关目标，通过2012年度考核评估。

7.及时报送工作简报。

三、工作内容

（一）正学风，求实效，建设“学习型”机关。在单位“五比”（比学习、比业务、比作风、比干劲、比奉献）学习氛围，激发全体干部职工的潜能，提升学习力，加强新知识业务学习，不断适应商务事业的发展需要。形成学习工作化、工作学习化的良好风气，使干部职工理论功底扎实、业务技术过硬。

1.局党组分别于4月中旬和9月底前召开专题会议，研究部署半年学习任务，明确学习方向，结合思想政治和国内外贸易业务，进行必要的知识储备。职工个人、科室、局机关及支部、局党组均拟出年度学习计划，形成三级联动的学习机制，3月底前完成。

2.2012年要在组织学习党的十七大及五中全会精神、中国特色社会主义理论体系、《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、反腐倡廉、法律与科技知识，省委十届七次和市委三次党代会精神、全国和省市人大政协两会精神以及打造廉洁高效政务环境的相关文件的同时，加大对国内外贸易、国际经济合作和外商投资的方针、政策和法律法规和服务外包及国外的反垄断应诉知识学习，加强食品安全法及酒类流通、生猪屠宰等流通管理和规范市场秩序等法律法规与电子商务知识的培训学习，系统掌握所需的业务知识，增强工作的针对性、预见性、主动性。注重学与用相互促进，学习成果转化率达50%以上。

3.充分发挥中心学习组的示范引领作用，坚持“”和党委中心组和干部职工理论学习制度，中心学习组每季度集中学习一次，全体职工每星期二集中学习半天，全年不低于24次。把提高工作技能的岗位学习和提高综合能力的素质学习有机结合。通过开展传统教育和党风廉政教育，加强理想信念教育；组织干部职工参加各种经贸活动和业务技能考试，提高干部职工业务素质和水平，鼓励干部职工参加再教育学习，提升综合素质。35岁以下的干部职工必须逐步具备大学本科以上学历。

4.围绕全市中心工作的各项要求，积极支持和鼓励创新，努力做到在学习中创新，在创新中学习。大力开展调查研究，结合我市服务业发展加大会展经济、招商引资、进出口贸易、市场建设等调研，领导干部带头撰写调研文章。

5.以重学习、强体魄，为出色的工作打基础为动力，创造学习健身条件，进一步充实图书室书籍和丰富内容，增加健身器材，实现干部职工人手一台电脑。

6.创新学习方式，丰富学习生活内容。采用单位统一学习菜单和职工个性化学习菜单相结合，共同选择好书籍好光盘等；采取走出去、请进来等方式，营造机关浓厚学习氛围，培养干部职工高尚的情趣，形成团结和谐、奋发有为、健康向上的机关新气象。把学习活动与文化欣赏、参观考察、现场观摩等形式结合起来。拓展“四个一”机关文化活动内涵，每年推荐干部职工读3本好书（60万字以上），要求干部职工工余时间每星期读书7小时，每年提交读书笔记48页以上；工余时间每天健身一小时；每半年组织一场专家报告会；每年开展一次机关文化周活动，每年举行两次“四型”机关读书心得征文；每年组织一次知识竞赛、业务技能考试、文体娱乐。

7.围绕建党90周年开展纪念活动和多彩党课等活动，加强党史、党建等知识的学习，提升党员和职工的综合素质。

8.完善激励机制。对在各种刊物发表文章的作者，给予同等稿费奖励。

9.严肃学习纪律，建立健全干部职工学习档案，认真做好学习签到、学习记录，个人自学笔记等，要求职工每年交2篇心得体会和1篇理论文章。

（二）转变作风，执政为民，建设“服务型”机关。坚持服务宗旨、增强服务意识、提升服务水平，创造性地履行好职责，寓管理于服务之中，实现“服务八要求”（服务理念牢固，服务职能明确，服务机制健全，服务能力全面，服务质量优秀，服务手段科学，服务方式适用，服务对象满意）。

1.开展职业道德教育和主题实践活动，着力提高服务水平和服务质量，为扩大内需、促进消费、做强进出口、提升外商投资总量和质量提供优质服务。

2.深入开展服务型党组织创建活动，以“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员奉献日”等活动为载体，制定方案，充分发挥党员干部在服务型机关建设中的先锋模范作用。

3.加强政务公开建设和网站建设，公开办事程序、办事标准、办事要求、办事结果及投诉方式，增强公开实效，接受社会监督。

4.优化服务方式，不断完善服务功能，提供服务资源。实行挂牌服务、礼貌服务、高效服务，逐步完善承诺的服务内容、服务程序、服务标准和时限。

5.建立完善机关干部深入基层调查研究制度、建立内外贸企业、外商企业、流通市场和帮扶点的基层联系点制度、信访接待日制度、与群众对话制度、矛盾纠纷排查化解工作制度等，不断改进服务手段。

建立投诉受理制，维护好投诉和便民服务热线电话。

6.建立项目建设责任制，谁承办，谁跟踪服务，由分管局长按季度调度，重大项目进展情况及时向一把手报告，加大各种项目跟踪指导协调服务和检查力度，确保项目投资到位，如期建成并发挥效益，确保完成全年市场体系建设投资任务。

7.进一步完善市场监测体系。重要生活必需品和年营业额在200万元的流通实体纳入监测范围，黄金周及重大灾害期间在周、旬、月、季度报基础上启动日报告制，掌控市场流通情况，为各级政府和上级商务部门科学决策提供一手资料。

8.做好级领导和科级干部下基层解决实际问题的工作，领导干部每年下基层时间不少于三个月。

整合各类资源，创新服务载体，组建服务队伍，积极开展党建扶贫、“四帮四促”、“四在农家”和“四民社区”创建、计生三结合帮扶等活动。

9.加强商务工作培训工作，为基层和企业提供业务技能服务。每年举办商务行政执法、市场体系建设、对外贸易、外商投资等培训班2期以上。

（三）依法行政，提高效率，建设“效能型”机关。按照执行年要求，科学执政、依法执政，着力提高干部职工的执政和执行力。做到“工作五要求”（分工科学、责任明确、机制完善、程序简化、运转高效）；班子团结奋进，善于决策，能够决策；干部职工齐心协力，有较强的创造力和执行力。形成“五个最”（办事态度最好、办事程序最少、办事速度最快、办事水平最高、办事成本最低）的工作态势。

1.强化制度建设，完善各项制度，强化法治理念，提高法律水平，使全体干部职工准确掌握并娴熟运用与业务密切相关的法律法规和知识解决实际问题。

2.实现“审批职能整合到位、项目进驻到位、项目授权到位”。

3.整章建制，坚持服务承诺制、服务代办制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制、否定报备制，积极推行岗位责任制、绩效考评制和失职追究制，进一步规范机关工作人员接待、受理、承办、转接、告知、反馈等各环节工作行为，提高服务质量和工作效率。

4.大力推进电子政务建设，降低行政运行成本。

5.规范机关工作制度，严肃会风会纪，严格执行机关考勤、值班和请销假等各项管理制度。

6.厉行节约，强化节能降耗减排，从办公用水、用电、耗材、会议、公务用车、公务接待等多方面进行控制，降低成本。弘扬艰苦朴素的工作作风和勤俭节约的优良传统。

（四）强化清廉从政，建设“廉洁型”机关。以“作风建设年”为切入点，坚持“三重一推进”（重教育引导、重制度建设、重监督检查，整体推进反腐倡廉），组织开展理想信念、从政道德、领导作风和反腐倡廉学习教育活动，引入廉政文化建设，把反腐倡廉教育融入机关党建工作和各项业务工作之中，惩防结合。

1.贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，每半年定期研究一次党风廉政建设和反腐败工作，落实反腐倡廉建设责任制。

2.按照贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》任务分解表履行职责，完善方案，进一步落实惩治和预防腐败体系的各项任务，做到组织健全、责任明确、措施有力，每个科室拟出防范腐败的关键环节和措施。

3.领导干部要身体力行作表率，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律有关规定，牢记“8个方面52个不准”，加强领导干部作风建设，切实解决领导干部廉洁从政方面的一些突出问题。

4.贯彻落实党内监督十项制度，切实加强党内监督。

5.规范行政权力的使用，广泛推行民主评议，推行机关干部向工作服务对象述职述廉活动。

6.惩防结合，预防为主。严肃查处本单位违法违纪案件，积极支持执法执纪机关履行职责。切实加强对党员干部，尤其是对中层正职的监督管理，加大对领导干部的教育和监督力度，促进勤政廉政建设，防微杜渐。

7.认真开展党风廉政专项主题教育活动，增强党员、干部职工廉洁自律意识和拒腐防变能力；结合商务工作实际，开展有特色的廉政文化进机关活动，每年组织开展先进事迹报告会，职务犯罪典型案例教育，采取实地参观、观看电教片等形式开展警示教育。使教育活动有针对性并丰富多彩，营造反腐倡廉的良好氛围。

四、工作保障

（一）深化认识，加强领导。在市委、市政府统一领导下，在市人大、政协、纪委和广大群众、企业、社会各界的监督下，把建设“四型”机关作为当前和今后一个时期商务局机关建设的重要内容，列入重要议事日程，切实加强领导，精心组织，认真实施。单位主要领导为第一责任人，分管领导具体抓，进一步完善领导小组和工作机构，根据班子成员和工作职能变化及时调整充实成员，为机关建设提供组织保障，并解决好工作必需的人员、经费和其他保障问题。

局领导班子分别于4月和9月召开专题会议，听取汇报，研究部署上半年与下半年的建设工作，确保工作顺利开展。

（二）强化督查，严格问责。按照建设“四型”机关的要求，坚持高标准、高起点，逐步完善工作方案、推进计划，细化工作措施，落实工作责任，创造性开展工作。

四型机关范文篇7

今天，我们在这里召开城管系统争创“四型”机关、争做优秀公仆活动动员大会，会议的主要任务是贯彻落实市委争创“四型”机关、争做优秀公仆活动动员大会精神，对全局开展学习型、服务型、效能型、廉洁型机关建设工作进行动员和部署。刚才，汪局长宣读了局系统《关于争创“四型”机关、争做优秀公仆的实施意见》，各单位要结合实际，认真抓好贯彻落实。下面，我代表局党组就全局开展争创“四型”机关、争做优秀公仆活动讲几点意见。

一、总结经验，查找差距，正确认识机关建设中存在的突出问题

今年是我市实施“十二五”规划起步之年，我们即将迎来中国共产党建党90周年。今年的城市管理工作要求更高，任务更重，责任更大，既面临着严峻挑战，也面临着难得的发展契机。要圆满完成全年乃至今后一个时期城市管理的各项任务，就必须要求各级党员领导干部有一个新的精神风貌和搞好城市管理的能力、水平和素质。开展争创“四型”机关、争做优秀公仆活动，为我们促进城管事业发展提供了难得的机遇，创造了良好的条件，有利于我们围绕市委市政府提出的战略目标，开创城市管理工作的新局面，有利于我们找准影响和制约城市管理事业发展的突出问题，有利于我们抓住机遇，克服不足、实现城市管理工作的大发展。机关所处的特定地位和具有的重要职能，决定了机关工作人员的精神状态、工作效率、勤政廉政情况如何，不仅直接影响到一般党员和群众，还关系到党和政府在群众中的形象和威信；机关工作作风、行政效能、服务质量如何，不仅直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实，还关系到党的执政地位的巩固。局党组历来高度重视机关建设，近年来我局通过开展保持共产党员先进性教育活动、作风纪律集中整顿及“四民”、“四企”、学习实践科学发展观等活动，抓学习教育、抓制度建设、抓检查考评，办实事、解难题，促进了机关作风建设，提高了机关效能；通过加强政务服务中心建设，进一步整合服务资源，优化行政程序，提升了服务质量，局系统党的建设、机关建设、党员队伍建设和精神文明建设都得到了进一步加强，机关干部和党员队伍的思想状况、精神面貌发生了明显变化，但与新形势、新任务的要求相比，与广大人民群众的期望相比还有很大差距。我们自己也还比较明显地感觉到机关建设还存在一些不容忽视的问题，机关作风和工作效率仍是群众反映比较强烈的问题之一。

一是学习氛围不浓厚。在认识上，自觉意识不强，缺乏主动性；在方法上，形式手段单一，内容缺乏吸引力；在学习机制上，制度不健全，缺乏激励机制和约束性机制；在效果上，不注重学用结合，缺乏实践性。应酬往来的多、静心学习充电的少；口头强调的多、落到实处的少；学习的持续性、针对性、有效性不强，学习能力、创新能力、执行能力不强，对新形势、新事物缺乏敏感性、适应性，思维方式陈旧，缺乏创新的激情和开拓的勇气。

二是职能转变不到位。在认识上，自觉不自觉地存在重管理、轻服务现象；在行动上，重审批、轻监管；在管理上，习惯于行政命令，社会意识不强。管理职能发挥多，服务职能体现少，服务意识欠缺，服务方式陈旧，服务效率低，存在越位、错位、缺位现象，形式主义、官僚主义还比较突出。

三是行政效能不高。对效能建设全面的统筹规划和调研论证不够，在精简行政审批项目、压缩环节、优化程序等方面缺乏刚性考评；审批项目多，该放的不放；审批程序多，程序设置不合理，工作效率不高，办事不方便；“两集中、两到位”工作有待进一步完善，向窗口授权不到位、便民服务职能整合不到位、目标责任不到位，应进未进、明进暗不进、一些审批事项仍在体外循环，增加了行政运行成本和群众办事成本，降低了工作效率。

四是反腐倡廉的教育有待加强。前一阶段，我们对局属所有的领导班子和机关作风进行了深入细致的调查，从掌握的情况看，机关作风、党员干部思想作风方面“浮”的问题突出，学习不深入，工作不扎实；“旧”的问题突出，思想观念陈旧，缺乏创新的勇气和动力；“躁”的问题突出，好大喜功，做事敷衍塞责；“淡”的问题突出，群众观念淡薄，大局意识不强；“松”的问题突出，软弱涣散，得过且过；“贪”的问题突出，少数干部廉洁自律意识差、铺张浪费严重，“吃、拿、卡、要”和“不给好处不办事，给了好处乱办事”等腐败问题时有发生。这些问题败坏党风政风，违背了全心全意为人民服务的立党宗旨，贻误了经济社会发展，损害了群众利益，不及时解决，必然损害党同群众的血肉联系，必然影响“加快崛起”战略目标的推进，必然制约“十二五”目标的实现，必将成为实现城市管理跨越式发展的巨大障碍。

在“十二五”开局之年，市委按照打造廉洁高效政务环境的要求，在深入调研和反复征求意见的基础上，确立了建设“四型机关”的工作思路。局系统各单位务必清醒地认识到，这是我市实现“双千亿、双翻番”的重要举措，是加强新时期机关党建工作的必然要求，因此，各单位要切实把思想和行到统一到市委的要求上来，充分发挥党组织和党员领导干部引领和带头作用，把广大机关党员干部的精力集中到服务基层、服务群众、服务发展上来，提高机关建设水平，推动机关工作面貌大改观，为我市实现经济社会又好又快发展提供坚强的思想政治保障和组织保证。

二、明确任务，狠抓落实，着力推动“四型”机关建设

第一，正确把握总体要求和具体目标，认真抓好各项工作任务的落实

一是以提升干部学习能力、提高综合素质为目标，建设学习型机关。学习，是建设“四型”机关的基础。道德由学而进，才干由学而得，勤奋好学是提高素质和成长成才的必由之路，只有不断学习研究，才能适应新发展、解决新问题。一要强化学习意识。在今年中央党校春季开学典礼上，习强调，要把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉做到爱读书读好书善读书，积极推动学习型政党、学习型社会建设。广大机关干部，特别是领导干部要切实增强学习的自觉性和积极性，使学习成为自我成长、自我教育、自我发展的主要动力，把人人学习、团队学习、终身学习视为体现人生价值来追求，少休闲玩乐、多学习研究，做学习型领导、带学习型队伍、创学习型机关。二要提习能力。学习能力就是竞争力，对于机关干部来说，就是要拥有更广泛的知识量，把学习成果转化为推动工作的能力，适应不断发展变化的形势和不断提高的工作要求。对于领导干部来说，就是要善于引导干部主动学习，善于组织干部互动学习，善于鼓励干部创新学习，搭建知识的共享和互动平台，形成有效的激励机制、管理机制和评估机制。三是要落实学习内容。要严格落实“学习党史、增强党性”活动，组织党员干部深入学习党的理论、党的传统、党的历史，切实加强党性和宗旨教育；要强化业务培训，要按照干什么学什么，缺什么补什么的原则，紧密结合本单位本部门工作职责和干部队伍实际，针对不同岗位的特点和要求，深入学习研究本部门本单位的业务工作；要积极参加“大讲堂”学习活动，做到以讲促学、以学促干，使机关干部进一步拓宽思路、更新知识、提高能力。四要创新学习方法。要促进职业教育、成人教育等形式与干部教育体系有机衔接，形成完整、开放、高质量的教育体系。要创新学习载体，善于调查研究，善于分析提炼，注重灵活运用学习成果指导工作，引导干部在实践中学习，逐步走向工作学习化、学习工作化。要有针对性地制定学习计划、安排学习内容，以政治理论学习为基础，以业务学习为重点，以法律、经济、文化、科技、生态、应急等各方面的综合知识学习为延伸，提高机关干部综合素质。

二是以转变政府职能、创新服务方式、提升服务质量和效率为目标，建设服务型机关。服务，是建设“四型”机关的根本。建设服务型机关，是坚持党的全心全意为人民服务宗旨的根本要求，也是加快行政管理体制改革、加强政府自身建设的重要任务。一是要推行民生幸福工程承诺制。各单位要紧紧围绕群众关注的实利益问题和热点难点问题，实行郑重承诺、科学定诺、公开亮诺、民主评诺，我们将把“一户一表改造工程”、“城区供水管网改造工程”作为我们向市民的公开承诺，各单位也要按照要求确定各自承诺项目。二是要强化政民互动网络平台建设。要进一步整合网络资源，完善平台功能，扩大平台覆盖面。要全面推行网络明政，健全网络发言人制度，开通政府官方微博，畅通网络民意表达渠道，引导广大群众知政、议政、参政。要全面推行“阳光服务工程”，自觉接受广大人民群众监督、方便企业和群众办事、达到群众满意。6月8日，我们将举办网络问政会，通过网络平台进行民意征询，广泛听取广大群众的意见和建议，做到问需于民、问计于民、问智于民。要重点强化网络施政，充分发挥民声热线平台的作用，强化责任，加强督查，加大落实和办理力度，切实提高网民反映问题的办结率和满意度。三是强化“五种意识”。引导广大机关干部进一步增强忧患意识，多思振兴大计，多谋发展之策；进一步增强大局意识，自觉加强与相关部门的协调配合，坚决克服各自为政、扯皮推委的内耗现象；进一步增强公仆意识，牢固树立人民至上和为人民服务的理念，把人民群众满意不满意、赞成不赞成作为检验工作的标准；进一步增强服务意识，主动为群众、为投资者、为服务管理对象提供优质服务，排忧解难；进一步增强诚信意识，言出必行、行必见效，自觉维护诚信政府形象。四要提高服务质量。在工作制度、工作规范、工作流程、工作环境的设计上以人为本，充分考虑群众的利益、群众的期待。注重细节，在服务态度上多一声问候、多一点微笑、多一杯热茶、多一份耐心，营造温馨、高效的服务氛围。

三是以精简审批项目、优化审批程序、提高审批效率为目标，建设效能型机关。效能，是建设“四型”机关的关键，重点在于提高执行力，确保市委、政府决策、部署落到实处、取得实效。一是要巩固和深化“绿色通道”行动。市行政服务中心要围绕“四企”活动中开展的绿色通道行动，深入开展回头看活动，努力使工作再提效、服务再提质、审批再提速。目前，我局的园林、市政、市容等行政审批项目都按照市里的要求进行了进驻并向社会公布，但是，还有个别项目没有做到集中，下一步我们将对行政许可项目进行全面清理，接受群众的监督，防止行政不作为或者利用备案、核准等形式搞变相审批。二要进一步在简化程序上狠下功夫，全面执行审批“两集中、两到位”，强化“一门进、一费清、一章结、一人包”的“四个一”服务。要优化行政审批流程，到今年底前实现局系统行政审批及便民服务项目办结率达到100%。对必须保留的审批项目实施流程再造，提高现场办结率和按时办结率。政务服务中心窗口授权要到位，今年底前实现涉及城管事项的审批职能整合到位率达到100%。三要强化制度建设。建立健全以岗位责任制、服务承诺制、首问负责制，限时办结制、一次性告知制、否定报备制、同岗替代制、绩效考评制和失职追究制为重点的行政效能制度体系。推行以行政首长为重点的行政问责制度，明确问责范围，规范问责程序，加大责任追究力度，提高执行力和公信力。对不作为、乱作为，影响行政秩序和行政效率，贻误行政管理工作、损害当事人合法权益的，要坚决追究责任。

四是以转变干部作风、加强廉洁自律为目标，建设廉洁型机关。廉洁，是“四型”机关建设的保障。反腐倡廉建设，关系人心向背和党的生死存亡，要全面贯彻中央惩治和预防腐败体系《实施纲要》和《工作规划》，推进廉洁型机关建设工作。一要强化源头治腐，抓好反腐倡廉教育和制度建设。一方面，要结合“争先创优”、“以人为本、执政为民”主题教育活动，深入开展党性党风党纪教育，提高反腐倡廉宣传教育工作的针对性和实效性，增强机关干部的宗旨意识和廉洁自律意识，引导党员干部坚定理想信念，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观。二是要开展风险点排查防范。各单位特别是涉民涉企的重点部门和关键岗位，要围绕当前腐败易发多发的重点部位和环节，把党风廉政建设工作融入到业务工作的每个环节，针对潜在的岗位风险，落实相应的防范措施，明确防范责任，不断增强党员干部防范意识，深化和拓展惩防体系建设。三是要通过深化改革，建立完善各项制度，努力解决导致腐败滋生的深层次问题，做到用制度管权、管事、管人。有效堵塞体制机制和制度上存在的漏洞，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。四是要建立健全机关干部勤政廉政档案。纪检监察部门要按照干部管理权限和分级负责的原则，科学设计内容，围绕干部个人基本情况、重大事项报告情况、履行岗位职责情况、执行廉洁自律各项规定情况、受到投诉查处情况和奖惩情况等，建立健全局系统各单位科以上机关干部勤廉档案，重点加强对领导干部尤其是主要负责同志的日常监督，实行动态管理，并根据实际情况的变化，及时新建、变更和充实，并且要与干部选拔任用和奖惩挂钩，切实把干部勤廉档案打造成领导干部勤廉身份证、政治信用证和群众监督证。五是要按照中央、省委和市委关于厉行节约的相关要求，加强经费使用管理，从源头上节支节流；要加强细节管理，做好节约“大文章”；要规范机关公务接待和公车管理，落实厉行节约的有关要求；严格执纪，认真治理“小金库”。

五是开展“向我身边的优秀党员学习”活动，争做优秀公仆。为进一步弘扬先进、树立标杆、营造氛围、激励进取，市委决定结合建党90周年和创先争优活动，在全市广泛开展“向我身边的优秀党员学习”活动，在机关干部中评选一批优秀党员和优秀公仆，激励广大机关干部学习先进、争做先进，积极投身于推进科学发展、加速崛起的实践，努力做心系群众、服务群众的典范，认真学习、勇于实践的典范，爱岗敬业、忠于职守的典范，开拓创新、争创一流的典范，求真务实、狠抓落实的典范，顾全大局、团结协作的典范，严守纪律、清正廉洁的典范，勤俭节约、艰苦奋斗的典范。就我们局系统来说，近年来，各单位先后涌现出一大批先进典型和模范，各单位要认真总结和深层挖掘，推出一批事迹感人、可信可学的身边典型，局将在“七一”前举办表彰大会予以表彰。

三、强化领导，统筹兼顾，确保“四型”机关建设取得实效

深入开展争创“四型”机关、争做优秀公仆活动，是市委、市政府当前的一项重点工作，既是当务之急，也是长期任务，各单位务必精心组织，狠抓落实，切实做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。要紧紧围绕“提高素质、转变作风、优化环境、促进发展”这一总体目标，进一步加强领导，精心组织安排，切实做到广覆盖、有声势，有重点、能落实，讲实效、可考核。

一要加强领导，明确责任。建设“四型”机关涉及面广、工作量大，必须建立常抓不懈的工作机制和齐抓共管的工作格局。为加强对我局开展学习实践活动的领导，局已成立了活动领导小组，由我任组长，彭浩强同志任第一副组长，各党组成员为领导小组成员。领导小组下设办公室、宣传组、督导组，具体负责活动的组织安排。领导小组要充分发挥职能作用，及时传达市委的指示精神，及时研究重大问题，把握好活动的节奏和进度，确保整个活动平稳顺利进行。领导小组办公室及宣传组和督导组要发挥好协调服务和参谋助手作用，及时向领导小组提出具体工作意见和建议，督促检查各项工作的落实情况。办公室的同志要做到分工明确，各负其责，密切配合，高效运转。局属各单位要充分履行组织领导和抓好落实的职能，设立相应的领导小组和工作机构，按照活动阶段计划和目标的要求完成任务，主要负责同志要担负起第一责任人的职责，配齐配强工作人员，一级抓一级，层层抓落实，确保总体目标任务的实现。要坚持单位一把手负责抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓，机关干部全员参与，做到目标明确、机制健全、责任落实。要加强协调，形成合力。横向上，各单位之间要加强协调、合作，纵向上，局、单位、基层三级要做好统筹、对接、沟通。

二是要突出重点，明确措施，务求实效。各单位制定的方案要充分调研、多方论证，提出来的目标要科学严谨、措施要切实可行，避免繁琐哲学、流于形式和无效劳动。在实施和整改阶段，各单位要选择重点，深入群众，调查研究，抓住机关自身建设存在的主要问题，找准服务企业、服务群众的结合点和着力点，针对突出问题，提出具体的解决对策和措施，明确责任主体和解决标准、解决时限。要集中时间，集中精力，重点解决一批当前应当解决也有能力、有条件解决的具体问题，让群众实实在在感受到活动的成效，感受到机关作风的变化，感受到广大机关干部精神的振奋。

三要加强督查，严格问责。要强化自上而下的督促检查，局活动督查组将采取实地督查、暗访督查、联动督查等多种形式，严格标准、严格时限、严格程序，对各单位开展活动的情况进行督查，特别是对群众意见大、企业投诉多的部门和单位要重点督查，及时督促整改，坚决防止走过场、走形式，对于认识不深、工作不力的，要通报批评，督促其整改落实，确保活动取得实效。要强化自下而上的监督评议，广泛动员和引导社会舆论、新闻媒体和广大干部群众，对活动开展情况进行监督，通过多种渠道公开活动进度、反映群众心声、通达社情民意，充分发挥媒体和社会舆论的监督作用。把群众的满意度和促进发展的效果作为检验活动的重要标准，真正把活动效果的评判权交给群众。要注重考核结果的运用，把考核结果与行政问责以及干部选拔任用、奖励惩戒等结合起来，避免“干与不干一个样、干好干坏一个样”，让“四型机关”建设真正转化为工作实效。

四要营造氛围，形成合力。局活动宣传组要大力宣传局系统建设“四型”机关的内容和推进情况，要充分运用简报、展板、城管网等媒介，采取多种形式开展宣传，营造浓厚的舆论氛围。要大力宣传开展争创“四型”机关、争做优秀公仆活动的重大意义，宣传市委、市政府的一系列指示精神，宣传活动中的先进典型，宣传各单位活动好的做法、经验和成效，及时通报情况，总结工作经验，对那些不重学习、不抓效能、不讲服务、不思廉政的单位要公开予以曝光，把宣传工作贯穿活动始终，

四是要注重结合，统筹兼顾。这次活动时间虽然不长，但要求很高。各单位要密切结合工作实际，突出针对性，找准结合点，既要集中精力，按照部署，扎实开展好活动，又要毫不放松地抓好今年各项工作目标任务的落实，做到“规范动作”与“自选动作”相结合，丰富活动内容，强化活动效果，努力创出特色，使活动更好地体现创造性和针对性。每个同志都要端正思想态度，正确处理好参加活动与做好日常本职工作的关系。要把活动融入到具体工作中，与推动城市管理工作和促进科学发展结合起来，与加强机关建设和解决党性党风党纪方面存在的突出问题结合起来，以活动的深入开展来推动各项工作，以各项工作的新成果来衡量和检验活动的成效，真正做到活动和各项工作两手抓、两不误、两促进。

四型机关范文篇8

一、加强引导，打造“学习型”机关，树立勤学勤思的形象

建设学习型机关是实现“三个代表”重要思想的客观要求，是适应社会主义市场发展和滨海新区开发开放的需要，是老干部工作部门抓机遇、强实力的重要保障，是老干部工作实现跨越式发展的坚实基础。为此，**区老干部局要求老干部工作人员树立终身学习的理念，增强学习的紧迫感和自觉性，争当知识型干部、争做复合型人才，更好地适应老干部工作与时俱进的要求。

一是明确学习要求。首先强化政治理论的学习，组织工作人员深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，把握实质，并以此指导思想和实践。其次注重业务知识的学习。多年来，根据每年的工作目标制定当年的《机关干部学习培训安排表》，有计划的组织全体老干部工作人员学习老干部两项待遇的有关政策。再次加强办公技能应用的培训。在学习过程中始终把历练“十项素质、四种功夫”作为对每个工作人员的要求，将学习任务落实到每周、每月、每个季度，周周有学习重点，月月定出学习计划，每个季度学有侧重，形成了全体干部参与的良好学习氛围。

二是创新学习方式。坚持从学习的实际效果出发，针对学习内容的特点和机关干部的实际水平，灵活地选择最佳的学习方式和方法，在学习中我们做到三个结合：即自学与集中辅导相结合，鼓励机关工作人员参加各类学历教育和培训学习，现在机关工作人员已经全部达到了专科学历，有条件的还积极参加了研究生学历教育，把每周五下午固定为全体干部集中学习时间，本着缺什么补什么的原则，有针对性进行引导和辅导；“走出去”与“请进来”相结合，通过到市、区委党校学习培训，到上级组织部门跟班学习，有计划地组织机关干部走出去到先进单位和发达地区参观考察等方式，开阔眼界，增强才能，邀请上级部门及区委党校的专家讲授业务和理论知识；理论与实践相结合，每个科室都有确定的联系单位，每个工作人员都有十几名老干部作为联系人，经常由分管领导带队，深入基层，深入老干部家中，开展调查研究，与老干部交心谈心，把理论与实践相结合，增强学习的实效性。

三是强化学习制度。完善机制，营造浓厚的学习氛围。由领导班子和中层干部参加的理论中心组的学习，坚持每月举行一次；全体党员参加政治理论学习，坚持每两周举行一次；全体机关干部参加的业务学习，坚持每周一次。局机关每年为每位干部配备两本学习用书，机关工作人员每人都要制定学习计划，每周五下午定为集体学习时间，每半年参加一次学习交流，建立个人学习档案。

二、与时俱进，打造“创新型”机关，树立开拓进取的形象

同志指出：“创新是一个民族的灵魂”。创新是一个政党永葆生机的源泉，也是老干部工作部门的活力之源。面对老干部工作中出现的新情况、新问题，**区老干部局要求全体工作人员进一步解放思想，塑造创新理念，树立创新意识，培养创新精神，提高创新能力，营造创新氛围，始终保持机关的蓬勃朝气、昂扬锐气和与时俱进、奋发有为的精神状态，全力打造“创新型”机关。

一是要在思想观念上创新。思想是行动的先导，实践的创新来源于观念的创新。要求全体干部树立以人为本，一切为了老干部的工作理念，解放思想、更新观念，不断创新老干部工作；树立全局观念，老干部工作是党的组织工作中极小的一分子，不是中心但牵制中心，不是全局但影响全局，要打破老干部工作无关大局的思想，从全局出发，做好老干部工作；树立创一流，争上游的信心和决心，学会以前瞻的眼光、开阔的思路和先进的观念去思考问题，主动在成绩面前找差距，主动对照先进找差距，创造性地开展工作。班子成员带头深入基层开展调查研究，提交调研报告，各科室每年开展1－2项调研，反映、推动问题的解决。

二是在重点工作上创新。在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进老干部工作不断向前发展。今年针对老干部进入“双高期”的特点，从加强离退休干部党支部班子建设入手，我们会同区委组织部为全区45个离退休干部党支部配备了在职党员干部任支委会委员，从而增强了支部工作的活力；在全区老干部中广泛开展了以争做“八大员”(政治理论的学习员、党的政策的宣讲员、先进文化的传播员、党风廉政建设的监督员、人民群众的联系员、和谐社会的促进员、青少年教育的辅导员和家庭文明的示范员)为主要内容的“我为‘十一五’谱新篇”活动；紧紧围绕加快滨海新区建设的大局，关注老干部的特殊困难，本着“特殊群体，特事特办”的原则，认真为老干部办实事好事，针对生活不能自理、住院的老干部，帮助他们排忧解难，仅春节期间就投入资金100余万元；为拓宽地区间老干部工作部门的联系，整合老干部文化娱乐活动资源，发挥地区内各单位老干部活动优势，建立了地区间老干部文化联谊活动机制；为了展示**老同志晚年生活的精神风貌和老干部工作者的勤勉敬业精神，我们依靠自身力量创建了“**老干部网站”，借助现代传播媒体宣传老干部工作。

三是要在工作机制上创新。建立了一套科学有效创新管理体系，做到目标上有具体明确要求，时间上有日程进度安排，责任上有分管领导、承办科室和责任人，措施上有工作计划、实施方案。对创新工作项目，以科室为单位，明确具体责任人牵头主抓，坚持每月召开一次项目督办会，掌握项目进展情况，及时解决实施过程中的问题，年终严格按照目标责任书进行考核。

三、转变作风，打造“服务型”机关，树立勤政务实的形象

创建服务型机关是加强机关建设的重要载体，是贯彻实践“三个代表”重要思想的具体体现，是切实转变工作作风、提高服务质量和工作效能的客观需要，是发挥老干部工作部门桥梁纽带作用的根本要求。机关干部要牢牢把握想老干部之所想、急老干部之所急、谋老干部之所需的原则，强化为老干部服务的意识，切实履行服务职能，着力改进机关作风，树立老干部之家良好形象。

一是密切联系老干部。局领导带头深入到老同志家中倾听呼声、体察疾苦，帮助解决实际问题；听取老同志的意见建议，有针对性改进工作。各科室的职责范围、目标任务细致分解、明确，并将全区所有离休老干部落实到科、落实到人，保证全员覆盖。并以八十岁以上、生活不能自理、空巢家庭老同志为重点，制定具体服务措施，定期上门走访。确定每月10日为机关工作人员深入基层联系老干部工作日，变“老干部上访”为“工作人员下访”，定期走访,把党的温暖送到老干部心中。经常联系老干部，做到六必访，即：生日必访、重大节日必访、生病住院必访、家有重大变故必访、遇有特殊困难必访、遗孀必访。定期参加老干部的集体学习和组织活动，切实发挥区委与老干部之间的纽带和桥梁作用。

二是文明服务老干部。今年我们以“四贴心”(倾贴心之情、架贴心之桥、说贴心之话、办贴心之事)为主要内容，在全区老干部工作人员中深入开展“发扬无私奉献精神，做老干部贴心人”主题实践活动，推动全区老干部工作人员不断提高素质、增长本领、转变作风。在日常工作中，要坚持做到“六个一”，即“一腔热情接待、一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯清茶暖心、一丝不苟办事、一句好话送行”，形成待人、接物及办事新风，使广大老干部感受到温暖。与老干部谈话推心置腹，常说热心话，多说知心话，善说理解话，弘扬中华民族的美德，在尊老敬老上做出表率。

三是全天候、全方位服务老干部。处处以老干部为中心，实行双休日轮流值班制度和8小时以外随叫随到制度，最大限度地满足老干部的需要。近年来，我们将老干部服务领域延伸到社区，让老干部得到多一层地关心和照顾，满足老干部“四个就近”愿望。去年我们又中社区实行社区医疗站上服务，并与每老干部签定服务协议，在医院建立了看病就医绿色通道，极大地方便了老干部就诊的需求。

四、提倡勤俭，打造“节约型”机关，树立艰苦朴素的形象

建设节约型社会，是党中央、国务院根据我国基本国情和新时期新阶段经济社会发展需要做出的一项重大决策，是坚持和落实科学发展观，实现可持续发展，构建社会主义和谐社会的必然要求，也是缓解资源压力和环保压力的必然选择。建设节约型机关，既是建设节约型社会的重点任务，又是加强机关自身建设的重要内容。局机关结合单位实际，厉行节约，大力开展“节约型机关”建设。

一是节约使用办公用品。购买和更新设备时，严格执行有关政府采购节能产品的规定，积极采用高效节能的新产品。在办公用品的管理上，实行统一申报购买、领取登记制度。提倡使用墨水笔，减少使用一次性签字笔。节约每一张纸，要求机关干部在拟写材料、办理公文时加强校对，减少错误，力求做到一次性印刷，双面用纸，同时在机关内部完善办公网络，利用网络资源优势，实行无纸化办公，使机关工作更加快捷、规范、高效。要求送领导审批的文件一律通过网络传递，减少废稿用纸。

二是节约用水、用电、用车。定期检查、维修问题水龙头和自来水管，杜绝长流水现象。在醒目位置张贴节约用水小标识，引导干部职工合理用水。加强用水设备的日常维护管理，减少和杜绝“跑、冒、滴、漏”；空调设置不能低于26度，开空调时尽量关闭门窗；工作完成后及时关闭电灯、计算机、电视机和饮水机等，做到“人走灯灭”，防止“长明灯现象”。同时加强电话通讯管理，办公室内部使用内线电话。禁止公车私用，尽可能集中同线路人员一同外出，减少出车次数。行车时尽量开窗利用自然风，少开空调。要求驾驶员科学、正确驾驶，减少车辆不正常损耗，降低油耗。严格燃油定额管理，对公务用车的油料费用严格核算，控制费用超支，采取一车一卡定点定车加油，登记单车燃油消耗。

四型机关范文篇9

将终身学习、工作学习化、学习工作化的理念融入到日常的工作中，使学习成为县妇联机关每个干部的发展需求和自觉行动。

进入21世纪之后，随着广大妇女社会活动领域的不断扩大，对作为“娘家人”的妇联提出了许多的新课题。县妇联机关党支部未雨绸缪，针对干部队伍的现状，坚持以人为本，以提高妇女干部的综合素质和创新能力、促进妇女干部的全面发展为中心，以为广大妇女群众提供优质服务为根本目标，广泛深入开展各种学习活动。

为保证学习取得预期的效果，县妇联机关党支部建立了严格规范的学习制度，要求做到“五有”、“四个一”、“三定期”，即：年度有计划、阶段有安排、自学有笔记、集中学习有记录、重点学习有体会文章；每周一次早会学习，每个专题一次交流，每人季度一篇文章，每人每年一个学习成果；定期布置学习内容，定期抽查学习笔记、定期组织学习交流。

在学习过程中，党支部班子充分发挥表率作用，坚持带头抓、带头学、带头用；党员干部逐渐养成了剪报学习、摘录学习的好习惯，并主动将自己学习中积累的好经验、好做法和好的学习篇目推荐给支部，由支部汇总，印发给每位党员作为学习参考。通过健全和落实学习制度，营造了一种时时、处处、人人学习的环境与氛围，使干部学有压力，学有动力，学有能力，学有效率，达到互相促进，共同提高。

用新的思想观念思考问题、用新的方式方法开展党的活动、用新的活动载体推动各项工作，使县妇联机关工作更有影响力和凝聚力。

面对社会发展和变革给妇女儿童生存发展带来的诸多新情况、新问题，为保证决策的针对性和工作的有效性，切实发挥妇联组织的桥梁纽带作用，县妇联在机关干部中大力倡导深入实际开展调查研究，并将其作为加强党建工作的“亮点工程”和“一把手工程”加以高度重视。县妇联班子刚调整完，正、副主席便亲自带队，分组深入18个乡镇妇联、42个村妇代会、7个县直系统妇工委，针对基层妇女组织建设、农村妇女工作、社区妇女工作、培养和选拔女干部、妇女儿童维权、下岗女工再就业等问题开展了调研活动。在调查研究的基础上，县妇联就调研问题向县委及有关部门呈送了专题报告，提出了对策建议，引起了县委领导的关注和重视。与此同时，县妇联还坚持“党建带妇建，抓好党建促妇建”，开展了“送温暖、解忧难、办实事”、“大学习、大服务”、“巾帼扶贫”、“巾帼帮教”、“巾帼创业”、“当好娘家人”等系列活动，大力组织实施“巾帼科技致富工程”、“巾帼社区服务工程”、“家庭文明工程”、“女性素质工程”和“春蕾计划”，将党建创先工作与妇女工作有机地结合在一起，使党组织的活力和凝聚力得到充分体现，增强了创建“四型”机关工作的实效性。

通过建立健全一套机制，形成人与人之间的一种竞赛，促使同志之间形成一种压力，从而变压力为动力，推动了县妇联竞争型机关的实施和建设。

县妇联机关党支部以机关党建“走前头”为目标，加强新时期机关党建工作规范化、制度化的探索和研究，先后制订了《党建工作制度》、《党支部委员会工作制度》、《党支部组织生活制度》、《党支部选举工作制度》、《民主评议党员制度》、《党支部和党员联系群众制度》、《党员创先争优制度》等十几项党建制度，并汇编成册，发到全体党员遵照执行。除了党支部制定的十几项制度以外，还制定了《县妇联机关管理制度》、《妇联系统信息工作考评制度》、《妇联干部工作目标责任及考评办法》等多项制度，并开展了妇女工作“百分赛”活动。各项制度的制定、完善、执行，使党支部的各项工作走上制度化、规范化的轨道，使机关工作的各个环节有章可循，增强了机关工作的统一性和协调性，提高了办事效率，进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效地调动了干部的工作积极性和创造性，营造了创建竞争型机关的良好氛围。

急妇女群众之所急，想妇女群众之所想，知妇女群众冷暖，解妇女群众疾苦，为妇女群众办实事、办好事。

县妇联始终把为广大妇女群众服务，把竭诚为妇女群众服务作为工作的出发点和落脚点。大力推进“巾帼科技致富工程”，深入开展“双学双比”竞赛活动，着力为农村妇女增收致富服务。努力构建农村妇女科技培训、科技服务、科技示范三大网络，全力抓好科技带动、基地带动、能人带动，两年来，累计举办农村妇女科技骨干培训班12期，培训妇女1000多名；多次组织农业专家、科技工作者，开展科技下乡、科技结对活动。建立“巾帼科技示范基地”46个，“巾帼科技致富示范村”2个，培育了一批巾帼科技致富的典型，积极为农村妇女发展生产、摆脱贫困提供科技指导和资金帮助。

目前，县妇联建立30个妇女科技致富服务示范小组、扶持20个科技致富女能手、创建10个“妇”字号科技种养示范基地的“三二一”计划正在全力实施当中。南埕镇半岭村的种柚能手严丽华、南埕村的“早钟六号”枇杷种植能手陈丽玉、三班镇的养鸡户赖碧珠、盖德乡上地村种养能手林淑美等都是县妇联在技术、资金等方面的大力扶持下发展起来的。养鸡能手赖碧珠逢人便说，没有县妇联的服务，她的发展不可能这么快，更不用说能够盖上新房了。

四型机关范文篇10

一、创建“学习型”机关是“四型机关”建设的一项重要内容。我站始终把学习作为队伍建设的首要任务，持之以恒，常抓不懈。原创：具体到实际操作上，就是创新形式抓载体，扩大视野抓选题。

如今，学习已不在是个人生命中某一阶段的事，而是一个终身学习的过程；也不是少数人的事，已由个人行为转变家庭、单位和社会的大事。我们在实际工作中已经感觉到知识老化，所学本领落后于形式的发展，面临着“知识恐慌”、“本领恐慌”的问题。特别是做为新时期基层工作人员，还必须通过不断的学习新的政治、经济、文化和法律等知识，培养驾御全局的能力、应付复杂局面的能力和判断问题、分析问题和解决问题的能力，只有这样，才能在社会主义市场经济建设中发挥好有效地工作职能，更好的为全面建设小康社会服务。我站党支部始终高度重视职工的学习问题，不断总结经验，强化制度建设，探索新的学习方法和途径。今年年初以来，根据局党委的要求结合我站实际，采取创新学习形式，抓好学习选题，扩大学习视野等一系列行之有效的方法，将学习搞得生动活泼，有声有色，使学习成为全体职工贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观的内在动力。

为做到理论与实践相结合，提高学习效果。我们探索试用举办专题“论坛”，收到了较好的学习效果。“论坛”就是组织职工观看科技片和科教报刊。观看后，就某一个问题进行座谈讨论，同时写出自己的看法，这种“座谈”和“论坛”形式尽管不是与专家面对面的进行讨论，可是，全体职工感觉很实用，很新颖，构筑了一个接受知识和信息的平台。这种形式把单调、枯燥、死板的学习变为丰富多采、自觉主动、富有创造性的学习，扩大了学习辐射面，增强了职工学习的自觉性。

二、通过“系统化”学习提高认识水平

思路决定出路，认识决定思路，正确的认识则来源于正确的认识观。我站在历次学习中，注重知识的“系统化”，引导全体职工端正学习态度，树立正确的认识观。

怎样处理学习贯彻中央、区、州、县委的精神与学习基本理论的关系？如何正确认识和处理政治理论的应用性与系统性的关系？这两个问题一直是党支部学习中的重要问题。在以往的学习中，部分职工的学习不全面、不科学，脱离实际，讲求实用，要么单纯强调实际，应用什么，就学什么，对理论知识的系统性掌握不够；要么只学某一学科的某一方面，或某一部分，断章取义，对理论知识理解的片面、狭隘，应用起来很被动。为了使学习既有高度、深度，又密切联系水管工作实际，党支部在每次学习之前都提出明确要求，对上级精神吃准、吃透，能从基本理论的层面上把握内在精神实质，不仅知道“是什么”，而且知道“为什么”和怎样贯彻落实，真正认识到掌握知识的联系性、系统性、重点性和准确性，使学到的知识能举一反三、触类旁通。

我站今年的学习计划内容有：党的十六大精神、十六届三中、四中、五中全会精神、“三个代表”重要思想、树立社会主义荣辱观的“八荣八耻”、《党章》、《公民道德建设实话纲要》、《水法》等各类内容。

三、通过相互结合的学习方式，使全体职工的认识能力得到很大提高，运用理论指导，去认识改造社会的现实，认识学习对推进水管工作重要性和必要性，进而促进全体职工对水管工作实际问题的思考，从而形成新的工作思路或认识，从而有效推动了水利工作健康协调发展。原创：

学习是循序渐进的，又是持之以恒的，只有不断总结经验，结合新形式和任务的需要，研究探索有利于工作的思路和方法，既有主动性又有创造性，把学习作为一种责任、一种艰巨任务，形成一种氛围，才能提高素质，也才从整体上推进工作。

四、在建设社会主义法制国家的进程中，水利工作面临着艰巨的任务，“四型机关”建设是加强基层站所建设的有效载体，对推进水管改革和“依法行政”具有积极的促进作用。我站认真贯彻落实党和国家及上级党委的有关精神，结合优秀站所的先进经验和先进做法，对比我们还存在哪些差距和不足，使职工不断增强危机感和责任感。我们提出了“追兵就是标兵，对手就是老师”发展口号，使全体职工保持清醒头脑，正确认识自我，在扬长避短中加快发展，不断创造出让党放心、让人民满意的新业绩。